большой перерыв в работе что делать
Между делом: когда в опыте работы есть пробелы
Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев — естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. «Даже полгода — не критичный пробел. Изучение вакансий, собеседования — все это занимает немало времени. К тому же, первый месяц многие просто отдыхают, так сказать, переводят дух, что тоже правильно», — считает Анастасия Жукова, эксперт сервиса «Успешное резюме». Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов. Почему соискатель не работал так долго? Ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины. В том, что это не так и вынужденный отдых никак не отразился на профессионализме, придется убеждать. И в тексте резюме, и на интервью.
Незаметные промежутки
На hh.ru тем, у кого есть пробелы в опыте работы, помогают подсказки: в поле «О себе» мы предлагаем конкретизировать причину, по которой случился перерыв. Ее же можно продублировать в сопроводительном письме — работодатель увидит письмо в списке откликов еще до того, как откроет резюме. Но если вас попросили прислать письмо напрямую на почту работодателю, можно пойти на маленькую хитрость. Но только на маленькую! Речь о том, чтобы не конкретизировать месяцы окончания одной работы и начало другой, а указывать только годы. Так пробелы, если они не больше 12 месяцев, просто скрываются. Тем, у кого вынужденный перерыв растянулся дольше, чем на год, рекомендуется составить так называемое «техническое» резюме: в нем соискатель сначала перечисляет список своих навыков, реализованных проектов и так далее, и лишь в конце указывает хронологический порядок карьерного пути. Так можно поступить, когда вы даете ссылку на свое резюме в соцсетях — в посте будет очень уместен краткий обзор вашего опыта. Потенциальный работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные качества, и лишь потом задумается, почему некоторое время вы оставались не у дел. А первое впечатление всегда — главное.
Правильные слова
Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо — обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период. Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития — изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения. В заключительной фразе полезно подчеркнуть свое желание приступить к регулярной работе вновь. На собеседовании, отвечая на вопрос, чем вы занимались в перерыве, старайтесь говорить как можно подробней. Увлеченное повествование о прохождении различных курсов, о волонтерстве, новых хобби или даже о путешествиях привлекает и дает понять, что соискатель и во время вынужденного простоя был активен. А вот расплывчатое и лишенное подробностей объяснение, мол, отдыхал, — скорее оттолкнет. У рекрутера вполне может возникнуть впечатление, что все это время человек просто лежал на диване, вяло рассылая резюме.
Спорный момент
Если вы подрабатывали в качестве фрилансера, обязательно сообщите и об этом. Но что, если некоторое время вам пришлось работать не по специальности? Возможно, об этом стоит промолчать. Все зависит от того, насколько ваша временная работа была далека от желаемой. Правильно ли претенденту на должность, допустим, старшего менеджера рассказывать о том, что три, а то и больше, месяца своей жизни он посвящал работе официантом? С одной стороны, работодатели тоже люди и понимают, как сложно порой бывает найти работу. А тот факт, что и в перерыве кандидат не сидел без дела, можно зачесть как плюс. «На мой взгляд, сообщать о непрофильной работе — излишне. Скорее всего, эту активность не примут позитивно: возможно, решат, что как специалист соискатель не востребован», — рассуждает Анастасия Жукова. Однако для претендентов на начальные позиции объяснить работу не по специальности гораздо легче: «Я решил сменить вид деятельности. На начальном этапе мне приходилось быть неоплачиваемым стажером, и я столкнулся с необходимостью подрабатывать курьером. Однако, спустя время, я понял, что мне интересна именно моя первоначальная профессия — уверен, что больше не изменю свое мнение».
Запретные темы
Не стоит заполнять промежутки несуществующими местами работы. Некоторые работодатели проводят проверку своих потенциальных сотрудников — от обычного поиска информации в интернете до помощи соответствующих специалистов. Особенно если работа связана с безопасностью — например, это должность в банке. Также у вас могут попросить доказательства: если вы сообщили, что в промежутке занимались фрилансом, должно существовать портфолио для подтверждения этого факта.
Не стоит объяснять пробелы отсутствием необходимости работать: так нередко поступают женщины, полагающие, что хорошая зарплата мужа — уважительная причина для потенциального работодателя. Но если вы остановились в карьерном развитии, получив на время финансовую независимость, можно ли считать вас целеустремленным и активным сотрудником? И как долго вы проработаете на новом месте? До очередного «выигрыша в лотерею»? Рисковать стоит только в том случае, если у вас есть ответы на эти вопросы.
Такие же сомнения о продолжительности вашего пребывания на новой работе возникнут, если вы объясните пробелы в опыте работы желанием временно «залечь на дно», прийти в себя после стрессов на предыдущей работе, обдумать дальнейшие планы своего развития, а заодно и бренность бытия. Работодатели любят энергичных и стресоустойчивых, а не принцесс на горошине, склонных к излишнему философствованию. Кстати, если вы все-таки решили заполнить пробел в резюме указанием места работы на более низкой должности, нежели та, которую вы занимали ранее и на которую претендуете вновь, не нужно оправдываться тем, что вы устали от ответственности и решили отдохнуть на более спокойной работе. У работодателя не должны появляться сомнения в вашей лояльности, надежности и целеустремленности — ведь именно отсутствие этих качеств снижает шансы соискателя на успех. Гораздо сильнее, чем пробелы в резюме, тем более, правильно аргументированные.
Снова в деле: как искать работу после перерыва
⏱ Время прочтения — 6 минут
Как правильно рассказывать о своем опыте, если у вас был перерыв в карьере? Что делать, если отказы сыплются один за одним? Разбираемся на примере героев нашей статьи.
«Я боялась, что теперь меня возьмут только мыть полы»
Карьера Нины развивалась стремительно: в 28 лет она стала HR-бизнес-партнером в крупной ИТ-компании, где в ее зону ответственности входили департамент продаж и команда саппорта.
«Мне казалось, что моя карьера выходит на те обороты, о которых я мечтала. Мы внедрили грейды, несколько различных мотивационных программ, проводили обучение в стиле коучинга для тимлидов — и тут я узнала о беременности. В мечтах была работа до дня родов и быстрое возвращение, но сложилось по-другому: меня несколько раз клали на сохранение, а на мое место быстро нашли другую девушку.
Я старалась поддерживать контакт с коллегами: делилась вакансиями в своих соцсетях, написала несколько статей, которые работали на наш HR-бренд, подготовила пару воркшопов, которые потом провели мои тимлиды. Но, конечно, пользы от меня было в разы меньше.
Когда родился сын, меня накрыло постродовой депрессией: я считала себя самой ужасной матерью на свете. Мне казалось, что мир несется куда-то вперед, и только я топчусь на месте и всё на свете пропускаю. В дни, когда моя мама приезжала посидеть с внуком, я тут же мчалась в лекторий, на какой-нибудь бизнес-завтрак или конференцию, где от усталости просто засыпала и опять корила себя за лень, апатию и вечно подавленное настроение.
Когда сыну было месяца четыре, я начала смотреть вакансии. Почему-то от требований возникало ощущение, что я забыла всё, что знала.
В какой-то момент подруга посоветовала мне психолога, и я пошла, хотя и без особой надежды. И как-то разговор за разговором я стала отделять грустные мысли от себя, начала отслеживать то хорошее и позитивное, что происходит в моей жизни.
И прямо во время одного из приемов мне позвонили с работы. Директор по продажам сказал, что наш HR-директор увольняется и что он рекомендует меня на ее место. Он спросил меня, готова ли я вернуться, и я ответила: «Да, только у меня маленький ребенок. Я могу начать с шести часов в день». Честно сказать, я не верила в успех этого предприятия, но решила рискнуть. В итоге я действительно вернулась, и продолжаю работать до сих пор.
Я потом много анализировала, что помогло мне вернуться: с одной стороны, банально, счастливый случай — ну получилось так, что других опытных кандидатов на вакансию на тот момент не было в компании. С другой стороны, безусловно, рекомендации коллег, с которыми мы действительно успели сделать многое. Поэтому на свой нетворкинг я продолжаю работать каждый день. И третья составляющая — определенная психологическая стабильность, которую я обрела благодаря работе с психологом. Если бы я приехала на собеседование в образе унылой домохозяйки, я бы точно не получила это предложение».
«В какой-то момент я испугался, что никуда не выйду»
Виталий 12 лет строил планомерную карьеру в финансах. Начинал как специалист казначейства и постепенно дорос до позиции финансового директора. Однако после очень удачно проведенной сделки по продаже компании он покинул прежнее место — с хорошим «парашютом» и отличными рекомендациями.
«Мы готовили сделку почти два года, и я решил, что вполне можно отдохнуть. Плюс жена решила расширять свой бизнес, и ей требовалась помощь человека, хорошо разбирающегося в финансовом учете и налогах.
Год пролетел совершенно незаметно. Я успел и попутешествовать, и наладить налоговый учет, и даже поработал как внешний консультант на паре проектов. И вдруг почувствовал, что соскучился по дедлайнам, определенному рабочему ритму, сложным задачам. Но меня подвело время: работу я начал искать в начале марта 2020 года. Через три недели поисков начался локдаун, количество вакансий резко уменьшилось, и если сначала у меня были хотя бы собеседования с рекрутерами, тут наступила тотальная тишина.
От нечего делать я начал консультировать друзей и знакомых: кому-то помог оформить документы на налоговый вычет, кому-то — получить субсидии, кому-то — оформить заявление на патент. До июня единственным источником дохода были разовые консультации.
А потом я увидел довольно любопытную вакансию, и как-то так описание было составлено, что мне очень захотелось пообщаться с этими ребятами. Отправил отклик с очень подробным сопроводительным письмом, мне быстро назначили встречу, а потом сделали предложение.
Наверное, если бы я искал дольше, мог бы найти и компанию крупнее (здесь всего 100 человек), и денег побольше, но я так соскучился по настоящей работе, что уже на следующий день после оффера вышел и принимал самое активное участие в стратсессии по Zoom. Вот уже скоро год будет, абсолютно не жалею о своем решении. Только думаю, что настало время переговоров о повышении заработной платы».
«Мне пришлось полностью переработать свое резюме»
До 33 лет Евгения исполняла мечты родителей: закончила престижный финансовый университет, в 27 лет возглавила бухгалтерию крупной логистической компании. Но за отчетами и подготовкой к аудиторским и налоговым проверкам приходило понимание, что хочется чего-то иного. «В школе моим любимым предметом была информатика. Мы проходили самые простые языки программирования — Basic и Pascal, и я не рассматривала это как работу. Я готовилась стать бухгалтером — как моя мама и бабушка».
На должности главного бухгалтера Евгения проработала до декрета. На ее место никого не искали: была договоренность о том, что она вернется на работу как можно быстрее. Однако жизнь распорядилась иначе: за это время акционеры наняли нового генерального директора и, как часто бывает, команду новый руководитель хотел сформировать полностью под себя. На все ключевые роли он привел «своих» людей — выходить Евгении стало некуда.
«Я ушла на хороших условиях — договорилась о солидной компенсации. И тут же уговорила мужа отпустить меня на ускоренные курсы по программированию. Мы изучали Java Script, а также React, Node.js, Express.js, MongoDB. Через три месяца мои сокурсники начали подыскивать себе новую работу, я также разместила свое резюме, отправила более 500 откликов, но на них вообще никто не реагировал! Ни одного приглашения на собеседование! Я была просто в панике: я потратила время, деньги на курсы, неужели всё было впустую?
Подруга посоветовала мне карьерного консультанта, который просто тотально перекроил мое резюме. Я узнала, что работодателей может смутить руководящий опыт работы, особенно если ты меняешь карьеру и готов начинать с младших позиций. Должность главного бухгалтера я переделала в бухгалтера, составила очень эмоциональное сопроводительное письмо — и дело сдвинулось. Буквально за месяц я нашла хорошую работу (и даже выбирала из нескольких предложений).
Сейчас я работаю в гибридном графике: раз в неделю приезжаю в офис на стендапы и ревью команды, а остальное время работаю из дома. Очень рада, что сменила вектор деятельности — сейчас стресса стало гораздо меньше, а на прежний уровень дохода я вернусь где-то в течение года. В перспективе смогу зарабатывать даже больше».
Было бы ошибкой утверждать, что найти работу после перерыва в карьере так же легко, как, например, имея стабильную занятость в компании. Однако практика показывает, что это возможно, просто требует большей уверенности в себе, подключения разнообразных источников поиска вакансий и профессиональной помощи в некоторых случаях. Работа обязательно найдется, главное, не отступать и продолжать поиски.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Как вернуться к работе после перерыва в карьере?
Как вернуться к работе после перерыва в карьере?
Выход на рынок труда после перерыва в карьере пугает. Независимо от того, как долго вы отсутствовали и почему, попытка «заполнить пробелы» в своем резюме это стресс. Хотя многолетняя пауза в работе выглядит препятствием на пути карьерного роста, это возможность освоить новые навыки и лучше понять, чего вы хотите от следующего места работы.
Вот идеальное время, чтобы перестроиться и проявить себя. Если у человека был краткосрочный или долгосрочный перерыв, подход к поиску работы имеет решающее значение. Ниже несколько шагов, которые надо сделать, чтобы получить работу независимо от причин перерыва.
Будьте в курсе
В условиях постоянно меняющихся технологий неплохо выяснить, есть ли способ повысить квалификацию, прежде чем подавать заявку на работу в нужной области. Проведите поиск в Интернете и обратите внимание на объявления о вакансиях, чтобы узнать, что работодатели ищут в кандидате. Если вы заметили, что ваша работа требует современных знаний о какой-либо программе, например, посмотрите, сможете ли вы изучить её дома или на курсах.
Повышение квалификации повысит вашу уверенность и шансы. Ищите информационные сайты, просматривайте онлайн-обсуждения и делайте всё возможное, чтобы отточить существующие навыки и подготовиться к работе.
Обдумайте то, что вы узнали во время перерыва
На первый взгляд не очевидно, что вы приобрели какие-либо полезные навыки во время бездействия. Присмотритесь поближе и увидите, что получили качества и умения, которые можно включить в резюме. Если вы добровольно посвятили время обществу или участвовали в социальных программах, потенциальные работодатели сочтут это очень полезным.
Вы занимались детьми? Написали книгу? Учили язык? Перечислите в резюме любые знания или хобби, которые обогащают опыт работы и обучение. Если ваш сын научил вас Photoshop, отлично! Добавьте это в список.
Не стоит недооценивать аккаунт в социальной сети или личный блог. Всё это имеет значение для приёма на работу. Эти увлечения показывают, что вы продолжаете учиться и совершенствуетесь вне работы.
Обновите резюме и составьте сопроводительное письмо
Поскольку вы отсутствовали, прежнее резюме, скорее всего, нуждается в обновлении. Прежде чем отправлять его с заявлением, взгляните на содержимое свежим взглядом и внесите изменения. Если кажется что пробелов многовато, и ничего не приходит в голову, лучше обратиться за помощью к профессиональному составителю или в местный офис по трудоустройству. Большинство служб занятости предлагают помощь в написании резюме и сопроводительных писем. Составьте список всех приобретённых навыков и освоенных технологий и убедитесь, что контактные данные и другая информация актуальны.
Изучите то, что пользуется спросом
Никогда не поздно освоить нечто неожиданное и нужное. Будь то язык, компьютерное кодирование или приёмы собеседования, всё это сделает вас многогранным кандидатом на потенциальную работу. Проверьте местные объявления и посмотрите, какие семинары и учебные мероприятия доступны в вашем районе. Часто это короткие курсы — продолжительностью несколько часов или дней. Они включают необходимые для отрасли навыки, которые вы сможете упомянуть в резюме и на будущем собеседовании.
Пройдите онлайн-курс
Сегодня многие колледжи и университеты предлагают гибкие онлайн-курсы и вебинары для тех, кто работает или у кого нет времени на очное обучение. Большинство этих курсов предназначено для прохождения «в удобном для вас темпе», что делает их отличным вариантом для тех, кто возвращается к трудовой активности после перерыва в карьере.
Подберите курс, который имеет отношение к вашей сфере деятельности или той области, в которой хотите работать. Это хороший способ заполнить «пустоту» в резюме. Он показывает будущему работодателю, что вы обучаемы, любознательны и идёте в ногу со временем. Возможно, в компании не хватает именно изученных ценных знаний.
Повысьте уверенность в себе
Поиск работы способен стать настоящим ударом по самооценке, если вы часто сталкиваетесь с неудачами или упускаете работу своей мечты. Используйте паузы, чтобы восстановить уверенность в себе, читая полезные книги по самосовершенствованию, занимаясь хобби и делами, которые заставляют вас чувствовать себя хорошо, а также практикуя техники осознанности и медитацию.
Повышение самооценки позволяет вам быть в порядке, если вам откажут в приёме на работу. Несколько отказов подряд отбивают охоту продолжать у тех соискателей, которые сомневаются. Не примеряйте маску неудачника. Уверенность в себе позволяет чувствовать себя достойно независимо от обстоятельств и событий. Внутреннее спокойствие и позитивное поведение привлечет потенциальных работодателей.
Волонтер как работа
Волонтерство — действительно неплохой способ стать трудоустроенным после перерыва в карьере. Это не только даёт новые навыки, но позволяет общаться с людьми, приобретать опыт и впечатляет потенциальных работодателей. Поддержите местное сообщество, найдя возможность для волонтерства в районе проживания. Чем более активную жизнь вы ведёте, тем выше шанс стать замеченным.
Будьте открыты для новых возможностей
Бывает, что предлагают не совсем то, что вы желаете. Не будьте чересчур упрямы и приветствуйте любую возможность, которая представляется. Всякое предложение о работе, по меньшей мере, открывает дорогу и возвращает на рынок труда. Иногда оказывается, что работа, которую вы не ожидали получить, оказывается именно той, о которой вы всегда мечтали! Расценивайте это как стартовую площадку. Это хороший способ облегчить ситуацию и сделать её менее стрессовой. Наслаждайтесь процессом и доверяйте ему — таким способом вы вернетесь к работе в более позитивном ключе!
Когда начать?
Если вы хотите вернуться на рынок труда, вам нужно поискать варианты трудоустройства. Взгляните на вакансии на сайте карьерист.ру, чтобы вернуться к работе с новыми перспективами.
Как HR-специалисты смотрят на перерыв в карьере и что с этим делать
руководитель направления по работе с персоналом и трудовым отношениям «АТОЛ»
HR-специалист может насторожиться, если кандидат сделал большую паузу в карьере. Непонятно, сохранил ли соискатель свои профессиональные навыки и почему не был востребован столько времени. Однако любой перерыв можно правильно обосновать, и тогда у рекрутера не останется вопросов.
Как «белые пятна» в резюме влияют на решение работодателя? Рассказывает Ольга Смирнова, руководитель направления по работе с персоналом и трудовым отношениям «АТОЛ».
Традиция одной записи в трудовой книжке окончательно осталась в прошлом: на рынке немало людей, которые каждые полгода меняют место работы, и соискателей, чье резюме может иметь пару «белых пятен» в ровном ряду предыдущих мест работы. И первые, и вторые могут вызывать недоверие и вопросы у менеджера по подбору персонала.
О тех, кто не задерживается на одном месте надолго, сказано уже немало. А вот о кандидатах, которые сделали в карьере паузу — намеренно или по обстоятельствам — четкой позиции у большинства работодателей нет. Разберемся в этом вопросе подробно.
Что считается паузой
Исследовательский центр портала Superjob в ноябре 2019 года опубликовал результаты опроса, проведенного среди представителей 500 компаний и 3 тысяч граждан из всех регионов России. Согласно полученным данным, больше половины работодателей будут сомневаться в профессионализме соискателя, сделавшего карьерную паузу: для 31% «тревожным звоночком» станет перерыв от года, для 18% — от шести месяцев. Еще 9% менеджеров по персоналу не будут рассматривать кандидатуру соискателя, если он не востребован на рынке труда от одного до трех месяцев.
В среднем, максимально приемлемым сроком для карьерной паузы (кроме декретного отпуска) считается 4–5 месяцев. Однако даже такой пробел может стать причиной для снижения зарплатных ожиданий.
Есть мнение, что менять место работы без перерыва недальновидно — нужно отдохнуть минимум неделю, а лучше — месяц. Перешедший «с корабля на бал» сотрудник не может сразу адаптироваться к правилам нового работодателя и продолжает мыслить старыми процессами, то и дело вворачивая в разговоре фразу «а у нас не так». Чтобы этого не происходило, нужно отдохнуть и дать своим настройкам обнулиться — за две недели можно сделать это плавно и спокойно.
Причины паузы
Причин для паузы в карьере может быть много: начиная от «я устал, я ухожу» до смены места жительства или рождения ребенка. Какие-то из них считаются приемлемыми, а некоторые могут вызвать вопросы у менеджера по персоналу. Самые частые причины временного карьерного простоя — семейные. Это рождение ребенка, уход за больными родственниками, переезд, а также получение образования. Нежелательно указывать в качестве причины большого перерыва проблемы с собственным здоровьем — придется доказывать, что болезнь или ее последствия не будут мешать рабочему процессу.
Наш совет
Особенно ценно, если кандидат не терял время, а учился во время «трудового простоя»: очно или заочно — большого значения не имеет. Желание узнавать новое и повышать квалификацию всегда становится плюсом в резюме соискателя.
Будет полезно сохранить во время перерыва хорошую традицию не пропускать профильные конференции. Сейчас, в условиях пандемии, они проходят в онлайн-формате или переносятся, но стоит иметь их в виду на перспективу.
Практика регулярного посещения конференций есть во многих компаниях, в том числе и в нашей. Например, разработчикам советуем Frontend Conf, TestCon Moscow, PyCon Russia или HolyJS. Это позволит быть в курсе профессиональных трендов и применять инновационные методы работы.
Как составить резюме, если у вас есть перерыв в карьере
Перерыв (добровольный или вынужденный) лучше попытаться обосновать еще на этапе резюме. Если во время паузы кандидат занимался саморазвитием — проходил обучающие курсы или развивал собственные проекты — этот факт отлично займет место «белого пятна» между 2018 и 2020 годом.
Кроме того, можно приложить портфолио выполненных за время паузы проектов: дела всегда убеждают лучше слов.
Уход за детьми или близкими родственниками тоже можно грамотно отразить в резюме. Например, во время декретного отпуска мамы получают такой опыт тайм-менеджмента и многозадачности, что не всякому бизнес-коучу приснится — это можно выигрышно подать наряду с другими навыками.
Будьте максимально честны при указании предыдущего опыта и обоснования паузы, не нужно выдумывать «благородные» причины — опытный рекрутер раскусит вас при первом же разговоре.
Наш совет
Объяснить причину перерыва можно в сопроводительном письме, которое прилагается к резюме.
Для любого работодателя важно, что вы не растеряли свои навыки и полностью в курсе трендов своей отрасли. Стоит поддерживать контакты с бывшими коллегами и профессиональным сообществом.
Например, в нашей компании для менеджеров по корпоративным продажам или специалистов отдела по связям с общественностью важно иметь базу контактов. Взявший паузу менеджер должен даже во время перерыва стараться быть на связи со своими клиентами и партнерами — например, поздравлять с праздниками, чтобы о нем помнили.
Как вести себя на собеседовании
Менеджеры по подбору персонала или сам будущий работодатель обязательно зададут вопрос о причине ухода с последнего места работы и о том, чем вы занимались во время перерыва. Можно форсировать события и рассказать о паузе в карьере самостоятельно. При этом лучше всего опираться не на сам факт перерыва, а на полученный за его время опыт. Это могут быть новые знания, в том числе и о себе: например, за время паузы вы лучше изучили себя, отдохнули и готовы к продуктивной работе.
Наш совет
Во время перерыва постоянно держите руку на пульсе событий в своей профессиональной области: читайте новости, периодику, интересуйтесь новинками индустрии. Это позволит во время собеседования поддержать разговор и убедить работодателя, что вам не нужно устраивать долгие ретроспективы событий.
Например, если вы в курсе последних изменений в законодательстве, касающемся вашей сферы, хотя не работали в офисе уже полгода или даже год, пауза в карьере будет не так заметна.
Кандидату важно продолжать держать себя в профессиональном тонусе и не останавливаться в развитии даже во время карьерной паузы. Готовность соискателя получать новые знания и эффективно трудиться для работодателя гораздо важнее ровных строчек непрерывного стажа в трудовой книжке.
Как получить максимум
Итак, о чем стоит помнить, если вы собрались менять работу, или просто находитесь в творческом поиске: