бзп что это такое

Бзп что это такое

батальонный заправочный пункт

Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с.

Смотреть что такое «БЗП» в других словарях:

БЗП — бензозаправочный пункт … Словарь сокращений русского языка

Дрель — Современная электродрель … Википедия

Патрон (зажимное устройство) — Современная электродрель. Ручная дрель (коловорот). Дрель ручной, пневматический или электромеханический инструмент, предназначенный для сверления отверстий при проведении строительных, отделочных, столярных, слесарных и других работ … Википедия

Сверлильные машины — Современная электродрель. Ручная дрель (коловорот). Дрель ручной, пневматический или электромеханический инструмент, предназначенный для сверления отверстий при проведении строительных, отделочных, столярных, слесарных и других работ … Википедия

Электродрель — Современная электродрель. Ручная дрель (коловорот). Дрель ручной, пневматический или электромеханический инструмент, предназначенный для сверления отверстий при проведении строительных, отделочных, столярных, слесарных и других работ … Википедия

БЕРЕЗОВСКИЕ ЗОЛОТЫЕ ПРОМЫСЛЫ — комплекс казенных з дов золотодобывающей промышленности XVIII XIX вв., объединяющих Уктусскую, Пышминскую, Березовскую и Екат. золото промывальные ф ки. Нач. формирования БЗП относится к 50 м XVIII в. (Березовский з д 1753, Пышминский з д 1753,… … Екатеринбург (энциклопедия)

Выращивание монокристаллов — [single crystals (monocrystals) growing] получение (изготовление) веществ в виде объемных монокристаллов или монокристаллических эпитаксиальных слоев и пленок кристаллизацией расплавов или из паровой (газовой) фазы. В основе методов выращивания… … Энциклопедический словарь по металлургии

Источник

Идеальная зарплата: какова ее формула?

Кому сколько платить? Как определить размер зарплаты каждого сотрудника? Как сделать зарплату достойной и при этом не обанкротиться? Эти и многие другие вопросы неоднократно задает себе любой руководитель и/или собственник бизнеса. Давайте рассмотрим всё по порядку.

Миф о мотивации деньгами или зачем нужна зарплата?

Зарплата – это денежный эквивалент работы, выполняемой работником. Многие полагают, что зарплата может и должна мотивировать. Нередко услышишь: «Да за ту зарплату, что я ему плачу, он должен работать на 200%». Практика показывает, что, к сожалению, сама по себе зарплата ни на что не мотивирует, но отлично демотивирует. Почему так? Возвращаемся к определению зарплаты, из которого понятно, что зарплата – это обмен работы сотрудника на деньги. Не больше и не меньше.

Миф об экономии зарплаты

— Как должен работать сотрудник за зарплату в 1000 рублей?
— Он вообще может не работать, и даже должен немножечко вредить!

Оптимизация, экономия, сокращения бюджета – эти три слова последние годы наводят ужас на сотрудников и отбивают любое желание упорно трудиться. Вместо реорганизации и оптимизации производственных расходов большинство отечественных работодателей в первую очередь принимаются за сокращение персонала и фонда оплаты труда. Нередко оставшихся сотрудников ещё и припугивают, так сказать, для профилактики, мол, будешь плохо работать, мы и тебе зарплату урежем, а то и вообще твою должность сократим. С чувством выполненного долга руководитель радуется сокращению расходов, но подчинённые не начинают работать лучше… Более того, начинают увольняться эффективные сотрудники. Коллектив деморализован, работники начинают тратить время не на выполнение прямых обязанностей, а на поиски новой работы и/или возможностей дополнительного заработка.

Низкий размер зарплаты сильнейший демотиватор! Вот почему при сокращении зарплаты или при отсутствии ее повышения длительный период времени человек начинает работать всё хуже, а то и просто покидает компанию.

Так сколько же нужно платить персоналу? Ответ прост: сотруднику нужно платить столько, чтобы он не думал о деньгах, а думал о работе!

Миф о премии, которая мотивирует

Выплата премий и надбавок – это плата взамен работы, которая выполнена более эффективно, качественно или с более высокими показателями. Никакого дополнительного поощрения премии и надбавки нести не могут! Их задача достойно компенсировать сотруднику его дополнительные усилия и показать, что работодатель ценит повышенный результат. Если же один раз не выплатить или недоплатить премию, получить повышенный результат вряд ли удастся повторно, а любое рвение сотрудника сойдёт на нет.

Что представляет собой идеальная зарплата?

Как превратить зарплату и премию из «получки» в эффективную систему оплаты труда?

В первую очередь нужно быть готовым к внедрению переменной части заработной платы. При этом базовая, не переменная часть зарплаты должна составлять 70%, а переменная, дополнительная – 30%. Такое соотношение ставки и премий называется «золотым сечением зарплаты».

Таким образом, заработная плата должна будет состоять из стабильной базовой заработной платы (оклад, ставка) и переменной части (премий, бонусов, доплат, проектных надбавок).

В виде формулы это можно выразить следующим образом:

ЗП = 70% (БЗП)+30% (Пк+Пр+Пэ)+Б+Д+Пн,

БЗП – базовая заработная плата всегда имеет фиксированные размеры, выплачивается за выполнение должностных обязанностей, составляет 70% от общей з/п и должна быть не ниже среднерыночной;

Пк — премия за компетентность зависит от уровня развития компетенций сотрудника, составляет не более 5% от общей заработной платы, определяется, как правило, по результатам оценки персонала;

Пр – премия за результативность зависит от процента выполнения поставленных задач, то есть результативности сотрудника. Составляет не более 15% от общей заработной платы, начисляется пропорционально, но лишь тогда, когда процент выполнения поставленных задач и планов выше среднего;

Пэ – премия за эффективность зависит от качества выполнения поставленных задач, составляет не более 10% от общей заработной платы, начисляется пропорционально, но лишь в том случае, если к работе сотрудника за отчётный месяц не было претензий;

Б – бонус представляет собой дополнительное вознаграждение за действия сотрудника, которые принесли компании дополнительную прибыль. К примеру, в случае перевыполнения плана продаж;

Д – доплаты — оплата временной или постоянно выполняемой дополнительной работы. К примеру, на бухгалтера часто возлагают обязанности и кассира, которые стоит оплачивать дополнительно;

Пн – проектная надбавка является денежной компенсацией усилий сотрудника и его результатов за участие в проектной работе.

Как видите, начисление идеальной заработной платы требует не только больших усилий, но и, в первую очередь, существования эффективной системы оценки персонала и ежемесячного анализа результатов труда сотрудников.

Источник

Серия БЗП

Релейная защита и автоматика среднего класса напряжения на микропроцессорной основе.

Комплексное решение для защиты присоединений 6-35 кВ.

Функции устройств

Серия устройств РЗА БЗП, включает в себя терминалы с разным функционалом. Начиная от базового для защиты распределительных пунктов и других объектов нуждающихся в простом и надежном решении, заканчивая устройствами для защиты подстанций.

Сравнение устройств
Технические параметры
Список алгоритмов

Руководство по эксплуатации
Бланки задания уставок
Пособие по наладке

10 лет

гарантия на каждое устройство

график работы технической поддержки

Продукция сертифицирована

Чем терминалы БЗП лучше остальных устройств РЗА?

Блок подходит
для всех типов присоединений

Прочность

Устройства БЗП прошли проверку на стойкость при механических воздействиях, испытания проводились на базе Конструкторско-Технологического Института Научного Приборостроения СО РАН.

Прочная конструкция и качественный монтаж устройств позволяют избежать повреждений при транспортировке.

Точный анализ
срабатываний РЗА

По данным с устройства специалисты нашей компании могут провести анализ аварийных событий и предоставить экспертное заключение.

Удаленное управление

БЗП дает возможность связать до 246 устройств в единую сеть и организовать передачу полной информации об устройстве в удаленный диспетчерский пункт.

Мониторинг и управление можно осуществлять через программное обеспечение KIWI. Передача данных производится по протоколу Modbus через последовательные линии связи RS-485.

Работа при отсутствии оперативного тока

Устройство РЗА сохраняет работоспособность при просадке напряжения оперативного тока ниже минимального рабочего в течение 4 секунд.

Для обеспечения БЗП-01 гарантированным питанием используйте блок питания от цепей тока Пион-Т:

Источник

Серия БЗП

Релейная защита и автоматика среднего класса напряжения на микропроцессорной основе.

Комплексное решение для защиты присоединений 6-35 кВ.

Функции устройств

Серия устройств РЗА БЗП, включает в себя терминалы с разным функционалом. Начиная от базового для защиты распределительных пунктов и других объектов нуждающихся в простом и надежном решении, заканчивая устройствами для защиты подстанций.

Сравнение устройств
Технические параметры
Список алгоритмов

Руководство по эксплуатации
Бланки задания уставок
Пособие по наладке

10 лет

гарантия на каждое устройство

график работы технической поддержки

Продукция сертифицирована

Чем терминалы БЗП лучше остальных устройств РЗА?

Блок подходит
для всех типов присоединений

Прочность

Устройства БЗП прошли проверку на стойкость при механических воздействиях, испытания проводились на базе Конструкторско-Технологического Института Научного Приборостроения СО РАН.

Прочная конструкция и качественный монтаж устройств позволяют избежать повреждений при транспортировке.

Точный анализ
срабатываний РЗА

По данным с устройства специалисты нашей компании могут провести анализ аварийных событий и предоставить экспертное заключение.

Удаленное управление

БЗП дает возможность связать до 246 устройств в единую сеть и организовать передачу полной информации об устройстве в удаленный диспетчерский пункт.

Мониторинг и управление можно осуществлять через программное обеспечение KIWI. Передача данных производится по протоколу Modbus через последовательные линии связи RS-485.

Работа при отсутствии оперативного тока

Устройство РЗА сохраняет работоспособность при просадке напряжения оперативного тока ниже минимального рабочего в течение 4 секунд.

Для обеспечения БЗП-01 гарантированным питанием используйте блок питания от цепей тока Пион-Т:

Источник

Устройство резервирования при отказе выключателей

Накопленный опыт проектирования и эксплуатации УРОВ позволяет сформировать следующие принципы его выполнения:

1. Направленность действия УРОВ зависит от схемы первичных соединений распределительного устройства (РУ).

1.1 В случае использования схемы со сборными шинами с одним выключателем на присоединение, УРОВ действует на отключение секции через вводной и секционный выключатели при возникновении КЗ и отказе выключателя на одном из отходящих присоединений данной секции сборных шин. При КЗ непосредственно на секции шин и отказе секционного выключателя, УРОВ действует на отключение смежной секции шин, выдавая команду на отключение ее вводного выключателя.

1.2 На понижающих подстанциях (при наличии за вводными выключателем силового трансформатора (автотрансформатора), при КЗ на сборных шинах и отказе вводного выключателя, алгоритм УРОВ действует на отключение трансформатора (автотрансформатора) со всех остальных сторон.

1.3 Для узловых подстанций, при КЗ на сборных шинах и отказе выключателя линии, УРОВ блокирует работу ВЧ передатчиков высокочастотных защит линии, таким образом снимается блокирующий сигнал, передаваемый на противоположный конец линии.

1.4 При использовании УРОВ в РУ с более чем одним выключателем на присоединение (многоугольник, полуторная и др.), автоматика действует на отключение смежного неповрежденного элемента, для которого отказавший выключатель является общим с поврежденным присоединением.

2. Пуск автоматики УРОВ от защит поврежденного присоединения осуществляется через его выходное реле.

3. Для контроля отказа выключателя используется выдержка времени, которая отстраивается от времени отключения выключателя и времени возврата пускового органа устройства.

5. В связи с тем, что ложный пуск УРОВ, вызванный ошибочными действиями персонала, приводит к отключению всех смежных участков сети, а не только одного, как при ложном пуске защиты, предусматриваются следующие мероприятия:

В качестве дополнительного мероприятия для предотвращения ложных срабатываний УРОВ в обеих схемах в цепи пуска схемы УРОВ устанавливаются накладки или ключи управления, позволяющие при проверке защиты или ее неисправности разомкнуть цепь пуска и выдачи команды на отключение питающих присоединений.

6. Схемы УРОВ предусматривают возможность срабатывания не только при отказе выключателя после срабатывания защиты, но и при последовательном отказе второго и третьего вы­ключателей после первого и второго срабатывания УРОВ.

7. В схемах УРОВ при повреждении в трансформаторе (автотрансформаторе) и отказе его выключателя предусматривается запрещение АПВ элемента, для которого отказавший выклю­чатель является общим с трансформатором.

8. В схемах УРОВ принимаются меры для исключения ложного действия при неправильном срабатывании выходных реле, входящих в схему.

9. В схемах УРОВ предусмотрен контроль наличия оперативного тока, действующий на блокирование УРОВ и на сигнал при его исчезновении.

Несмотря на описанные выше меры, возможны ложные срабатывания и излишние действия УРОВ по следующим причинам:

— при выводе из работы защиты из-за ее неисправности или по режиму оперативный персонал не отключает пуск УРОВ от этой защиты;

— при отключении присоединения для проверки защиты и не отключённом пуске УРОВ во время проверки, с учетом появления тока происходит его ложная работа;

— выходные реле защиты после отключения выключателя могут не возвратиться из-за ме­ханических дефектов;

— токовые реле, контролирующие факт отключения выключателя, могут залипать. Из-за их высокой чувствительности контакты могут часто замыкаться в режиме нагрузки и на них появляются заусенцы, что приводит впоследствии к невозврату контактной системы (относится к схемам УРОВ на электромеханической элементной базе);

— схемы оперативного тока УРОВ на электромеханических реле относительно сложны, и проведение полноценного опробования с выявлением всех возможных ошибок затруднительно.

Учитывая многолетний опыт по использованию схем УРОВ, а также наработанною статистику по неправильным действиям данных схем для устройств БЗП проработан алгоритм, учитывающий все данные особенности. В устройствах БЗП признаком, по которому УРОВ распознает отказ выключателя, является срабатывание любой защиты на отключение данного выключателя, отсутствия сигнала РПО и при этом наличие тока, протекающего через выключатель.

Функциональные схемы УРОВ для устройств БЗП-03 приведены на рисунках 1.1, 1.2, 1.3.

Рисунок 1.1 – функциональная схема УРОВ для БЗП-03-ОТ

Рисунок 1.2 – функциональная схема УРОВ для БЗП-03-ВВ

Обязательным условием работы УРОВ является наличие разрешающего сигнала «Разр УРОВ» от ключа управления, установленного в каждой ячейке.

УРОВ формирует сигнал на отключение выключателя основного и резервного питания по факту отказа выключателя присоединения при срабатывании защит. В алгоритме пуска УРОВ некоторые защиты (МТЗ-1, МТЗ-2, УМТЗ, ОТКЛ от ДЗ) введены постоянно, возможность добавления других пусковых сигналов от защит, предусмотрена программными переключателям и определяется службой РЗиА эксплуатирующей организации.

Об отказе выключателя после срабатывания защиты будет свидетельствовать отсутствие сигнала «РПО» и наличие тока превышающего заданную уставку через выключатель присоединения, сигнал «Пуск по I».

Принципиально логика работы УРОВ для всех устройств серии БЗП и различных типов присоединений (БЗП-ОТ, БЗП-СВ, БЗП-ВВ) схожа, различие есть только в сигналах, участвующих в формировании сигнала «Пуск УРОВ» (см. рисунки 1.1, 1.2 и 1.3). На рисунке 2 показана принципиальная схема организации шинок УРОВ на терминалах БЗП-03.

Рисунок 2 – Принципиальная схема организации шинок УРОВ на терминалах БЗП-03 (номера клемм показаны условно)

Источник