форма для сотрудников офиса

МАГАЗИН УНИФОРМЫ

Все изделия, которые вы увидите на нашем сайте создаются профессионалами своего дела, на профессиональном оборудовании, из качественных материалов.

Мы осуществляем пошив одежды для персонала ресторанов, кафе, гостиниц, отелей, салонов красоты, магазинов, торговых центров, клининговых компаний и т. д. Одеждой для персонала может служить любое изделие, будь то фартук, или рубашка, или поло, или ветровка, или даже просто бейсболка, в любом случае в корпоративной одежде от Modano Uniform, персонал вашей компании будет смотреться презентабельно, а чувствовать себя уверенно, что в последствие скажется на положительной динамике роста организации.

Одежда для официантов и любого другого персонала является одной из важнейших составляющих продвижения бренда для таких сфер, как рестораны и кафе, гостиницы, магазины, автосалоны и разные другие сферы услуг.

Для того, чтобы одежда вашего персонала была узнаваема, необходимо разработать и осуществить пошив индивидуальной, неповторимого дизайна одежды с яркими и стильными логотипами.

Наша компания, как раз этим и занимается. Мы осуществляем пошив униформы для персонала на современном оборудовании, с использованием современных тканей и технологий, Осуществляем брендирование корпоративной одежды разными методами.

КОРПОРАТИВНАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА

Мы любим свою работу, поэтому пошив одежды для персонала в нашей компании является взаимовыгодным, и к нам обращаются снова и снова. На нашем сайте вы найдете основные модели одежды для персонала, которые мы производим, но если у вас имеется собственный дизайн одежды, то мы предлагаем воспользоваться нашим предложением пошива корпоративной одежды на заказ.

Е сли вы заинтересованны в развитии вашей организации и решили купить корпоративную одежду, свяжитесь с нашими менеджерами и мы постараемся воплотить ваши задумки в жизнь.

Источник

Корпоративная одежда

Деловой мужской костюм

Деловой пиджак для женщин

Деловые женские костюмы

Жилет женский на 3х-пуговицах

униформа для гостиниц

Юбка женская прямого фасона

Брюки мужские классические

Стильная и доступная корпоративная одежда для офиса

Корпоративная одежда с логотипом для сотрудников поможет укрепить статус компании, добавить уникальность в корпоративный стиль. Качественная корпоративная одежда для офиса, униформа для персонала ресторанов, клиник, отелей, гостиниц, спа-салонов представлена в коллекции интернет-магазина одежды «Cugino».

Мы уже больше 10 лет работаем в сфере производства и поставки как готовой униформы, так и корпоративной одежды для персонала на заказ. Все коллекции «Cugino» создаются с применением современных материалов: износостойких тканей и качественной фурнитуры.

В нашем каталоге Вы можете найти одежду для администраторов, стюардесс, врачей, косметологов, продавцов, поваров, официантов и работников других профессий. Все модели разрабатываются с учетом специфики бизнеса. Так, персоналу офисов мы предлагаем элегантные костюмы, офисные юбки, классические брюки и рубашки. Такая одежда подойдет и для администраторов, сотрудников банковской сферы. В интернет-магазине униформы «Cugino» Вы также можете приобрести удобные туники для горничных, халаты для уборщиц, передники, фартуки для официантов, аксессуары и многое другое.

Вся корпоративная форма одежды, имеющаяся в наличие, представлена на нашем сайте в разделе «Готовая одежда».

Источник

Корпоративный дресс-код: за и против. Как он влияет на имидж организации

По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.

Правовые аспекты введения дресс-кода

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

1. Спецодежда

Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.

Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.

2. Форменная одежда

Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.

В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

3. Корпоративный дресс-код

Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.

Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.

Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»

Корпоративный дресс-код и его стили

В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:

1. Деловой стиль

Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.

В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.

2. Business casual

Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.

3. Smart casual

Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.

4. Casual

Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.

Casual Friday – заговор корпораций?

История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.

В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.

По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.

P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.

Плюсы дресс-кода

1. Формирование имиджа компании

Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.

2. Укрепление корпоративного духа

Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.

3. Повышение узнаваемости

Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.

4. Ускорение адаптации персонала

Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.

5. Возможность отделить работу и личную жизнь

Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.

6. Не нужно выбирать, что надеть

В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.

По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»

Минусы дресс-кода

1. Сложности в организации

Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.

2. Негативное влияние на репутацию организации

Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.

3. Снижение удовлетворенности сотрудников

Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.

4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода

Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.

Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:

«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.

В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.

Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»

Резюмируем

Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.

В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.

Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.

Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.

Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.

В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.

Источник

Униформа для тех, кто заботится
о своём персонале и клиентах

Нужны большие объёмы? Получите максимальную скидку 40% на первый год сотрудничества

Поможем воплотить ваши идеи в жизнь — от разработки первых образцов до оптовых партий вашей униформы или спецодежды

Доставка транспортными компаниями или курьерскими службами

Условия доставки:

После отправки заказа мы проинформируем вас о трек-номере, по которому вы сможете отслеживать местоположение вашей посылки. Как только посылка достигнет места назначения, вы получите оповещение и сможете получить свой заказ.

Сроки:

Доставка — от 1 до 10 рабочих дней в зависимости от вашего региона.

Мы сотрудничаем с несколькими транспортными и курьерскими компаниями — вы можете выбрать любую из них:

Доставка экспедитором

Условия доставки:

При получении товара вам необходимо поставить печать на товарной накладной или предоставить доверенность.

Сроки и стоимость:

Доставка производится с понедельника по пятницу с 10:00 до 17:00.
Доставка осуществляется бесплатно в течение 1-3 дней с момента готовности заказа.

Самовывоз

Условия доставки:

Вы можете забрать ваш заказ с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 из нашего офиса по адресу: г. Самара, ул. Победы, д.100 А.

При получении товара вам необходимо поставить печать на товарной накладной или предоставить доверенность.

Доставка транспортными компаниями или курьерскими службами

Условия доставки:

После отправки заказа мы проинформируем вас о трек-номере, по которому вы сможете отслеживать местоположение вашей посылки. Как только посылка достигнет места назначения, вы получите оповещение и сможете получить свой заказ.

Сроки и стоимость:

Доставка — от 2 до 10 рабочих дней*
Стоимость — от 1000 *

* в зависимости от вашей страны.

Мы сотрудничаем с несколькими транспортными компаниями, в зависимости от вашей страны наш логист подберет для вас самый удобный и выгодный способ доставки.

Оплата через банк

Мы подготовим для вас квитанцию, которую вы сможете распечатать и оплатить в любом банке.

Денежные средства поступят на наш счет в течение 1-2 дней, после чего заказ будет запущен в работу.

Онлайн оплата на сайте

Вы можете оплатить ваш заказ онлайн через любую банковскую карту.

Денежные средства поступят на наш счет в течение суток, после чего заказ будет запущен в работу.

Безналичная оплата

Мы подготовим счет на оплату, который вы сможете оплатить через любой банк.

Денежные средства поступят на наш счет в течение 1-2 дней, после чего заказ будет запущен в работу.

С целью максимально увеличить срок эксплуатации вашей униформы, чтобы ее внешний вид оставался безупречным, и при этом форма сохраняла свои защитные свойства, нужно соблюдать несколько простых правил:

Для вас доступно 3 варианта доставки:

Отследить своё отправление и задать вопросы по доставке вы сможете самостоятельно в выбранной курьерской службе.

Справочные телефоны служб доставки:

Доставка осуществляется в любые города мира.

Все доступные вам способы оплаты и доставки вы можете узнать, просто начав оформлять заказ на нашем сайте.

Вышивка может увеличить срок доставки на 3-7 рабочих дней, и зависит от загрузки производства и сложности самой вышивки.

После отправки вашего заказа, мы отправим вам уведомление на email, указанный при заказе, с трек номером, по которому можно будет легко отследить нахождение посылки.

Приблизительное время доставки вы увидите при оформлении заказа на сайте profidress.ru. Это зависит от вашей удаленности от нашего склада и вашего выбора варианта доставки. Например, бесплатная доставка занимает больше времени.

Доставка по России обычно занимает не более 10 дней.

Стоимость доставки также может отличаться и зависит от вашего выбора. Стоимость и срок доставки вы узнаете при оформлении заказа в интернет магазине profidress.ru

Заказы с вышивкой оплачиваются при заказе на сайте.

Доставка за пределы России осуществляется курьерской службой СДЭК, DPD и может занимать от 3 до 14 дней. Оплата возможна только при заказе на сайте с карты VISA или MASTERCARD.

Оплатить заказ можно прямо в интернет магазине profidress.ru.

Заказы с вышивкой можно оплатить только на сайте при оформлении заказа.

Все доступные способы оплаты вы увидите на странице оплаты.

Для оплаты по БЕЗНАЛу (от организаций) — выбирайте способ оплаты — «Оплата по счету».

Вы можете вставить реквизиты в поле комментарий к заказу или отправьте их ответным письмом на письмо подтверждение о создании заказа.

Курьер и ПВЗ не являются сотрудниками или структурными подразделениями компании PROFI DRESS.

Наши реквизиты

ООО «ШФ Профи Дресс»

ИНН 6319211920
КПП 631901001
ОГРН 1166313145129

Юридический адрес: 443009, г. Самара, ул. Победы, дом 100А
Фактический и почтовый адрес: 443009, г. Самара, ул. Победы, дом 100А

Банковские реквизиты:
Р/с 40702810220330000108
САМАРСКИЙ ФИЛИАЛ АО ЮНИКРЕДИТ БАНКА
К/с 30101810800000000777
БИК 043601777

Возврат товара надлежащего качества возможен в течение 14 дней с момента покупки (получения на почте)

Для возврата необходимо:

* С момента получения и обработки возврата.

Обменять любую вещь можно там, где вы совершили покупку, при условии наличия товара.

Для осуществления возврата нужно будет заполнить заявление. Скачать его образец вы можете здесь.

Если же вы обнаружили производственный брак продукции — свяжитесь с нами, и мы поможем решить эту проблему.

Внимание!

Нанесение любой вышивки наделяет товар индивидуальными свойствами, после чего он теряет первоначальный товарный вид и ВОЗВРАТУ НЕ ПОДЛЕЖИТ, согласно Закону РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей».

Перед нанесением вышивки убедитесь в том, что правильно подобрали размер (по таблице размеров), цвет или воспользуйтесь опцией «доставка с примеркой», чтобы быть уверенными, что именно эта модель сидит так, как нужно.

Источник