форма одежды для работы
Деловой дресс-код
Снимите это немедленно! Каким бывает дресс-код
В бизнес-среде, как и в любой другой, встречают по одежке. В какой сфере бы ни работала компания, перед клиентами и деловыми партнерами всегда должно быть лицо предприятия, которое задает настроение сотрудничеству. Не зря во многих организациях руководители вводят дресс-код и борются за его самое правильное ношение.
Несомненно, внешний вид сотрудника компании — это ее визитная карточка. Форма одежды, принятая руководством, в первую очередь должна говорить об аккуратности сотрудника, которая проявляется не только во внешнем виде, но и в работе. Дресс-код ни в коем случае не должен быть навязчивым, но производить доверительное впечатление и располагать к взаимодействию.
В некоторых компаниях, правда, требования к тому, как должен выглядеть сотрудник, бывают слишком строгими. Доходит до того, что нужно держать под контролем прическу (как женщинам, так и мужчинам), выбирать брюки и юбки по заданной длине, отмеряя по линейке, не отвлекать внимание клиентов даже на мелкие аксессуары. Учитываться могут даже процент хлопка или полиэстера в ткани костюма, плотность колготок, форма воротников рубашек и количество пуговиц на манжетах.
Конечно же, внешний вид рабочего человека обязательно должен соответствовать его роду деятельности. Но, например, творческих работников — дизайнеров, фотографов, рекламщиков довольно сложно заставить придерживаться каких-то правил при выборе одежды. Хотя служба в крупных компаниях диктует свои правила, и свободолюбивые личности, как и все, обязаны соблюдать строгий дресс-код, что предварительно оговаривается в контрактах при принятии на работу.
Но что может случиться, если не соблюдать форму назначенной одежды, пусть даже в мелких ее деталях? Какое наказание понесет сотрудник, придя на работу в темно-коричневых, а не черных туфлях или надев колготки плотнее, чем написано в правилах?
У многих складывается масса стереотипов о том, как должен одеваться человек какой-либо профессии. Кто-то считает, что одежда не сделает профессионалом, не прибавит ума, а положительные впечатления от внешнего вида могут развеяться через несколько минут после общения с сотрудником, который не знает своего дела. Но основные правила, которым должен следовать человек, работающий в компании, уделяющей особое внимание внешнему виду, все-таки существуют. Деловой костюм должен быть трех основных цветов, если смена их допускается, — черного, коричневого, серого. Во многих компаниях заведено, что сотрудник не может прийти на работу сегодня в той одежде, в которой был вчера, то есть комплектов одежды должно быть как минимум три или четыре. Казалось бы, что сложного может быть в соблюдении дресс-кода, даже если он строгий? Многие полагают, что так даже удобнее: не нужно думать над тем, что надеть, все знаешь заранее. Но через определенное время работы на одном предприятии это не входит в привычку, а, наоборот, надоедает.
Известно, что дресс-код очень влияет на статус компании, как положительно, так и отрицательно (в случае его несоблюдения). Зачем же он, собственно, нужен и какие последствия может повлечь за собой его несоблюдение?
Со временем человек устает от строгости, размышляет о том, что он в компании на хорошем счету, работу свою выполняет прекрасно, никто ему и слова не скажет, если он чем-нибудь освежит костюм. В большинстве своем так размышляют женщины, надев туфли на каблуке повыше, украсив пиджак шелковым шарфом или надев какое-либо неброское украшение. Но не тут-то было! Изменения не только заметили, но еще и пригрозили выговором, а впоследствии и увольнением. «Ничто не должно менять устоявшееся лицо компании», — аргументирует руководитель. Наличие строжайшего дресс-кода — это дополнительный стресс для сотрудников. Но, как ни странно, компенсируют строгость и сдержанность формы обычно материально — большой зарплатой, абонементами в фитнес-клубы и прочими благами.
В некоторых организациях существует специальная должность, которая подразумевает под собой исключительно слежку за тем, как соблюдается дресс-код. Именно такие люди и ходят с линейками, вымеряя дозволенные 9 см юбки выше колена. Они же, доходя до абсурда, и выключают кондиционеры в летнее время, чтобы проверить преданность сотрудника компании, который ни в коем случае не снимет пиджак или не расстегнет пуговицу на вороте. Следят за начальником какого-нибудь отдела, который работает в компании чуть ли не со дня основания. Заметили, что он надел носки чуть светлее цвета обуви, сделали замечание, да еще и придирчиво осмотрели рубашку: не ее ли мужчина надевал вчера?
Бывают совершенно нелепые истории. Например, системному администратору пришлось уволиться из компании из-за того, что по правилам он обязан был всегда носить галстук. А из-за постоянных разъездов и переноске техники, которую он должен установить в квартире клиента, галстук пачкается, цепляется за все, мнется и рвется. Но, по мнению руководителя, нет галстука — нет зарплаты. Другим же не разрешают носить рубашки с короткими рукавами из-за татуировок, велят отрезать волосы и не носить больше одной серьги в ухе (о пирсинге уже речь не идет).
Но нужно ли обращать внимание на мелкие детали, которые не имеют значения, а в некотором роде помогают сотрудникам чувствовать себя лучше, а значит, и выполнять свою работу качественнее? Ведь если человек сам себе нравится, он понравится и другим, особенно если он настоящий профессионал.
Нужно ли соблюдать дресс-код на работе?
Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.
Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.
Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.
Что такое дресс-код
Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.
Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников
Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.
В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.
Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:
То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.
Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.
Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе
Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.
Требования могут быть такими:
Нельзя требовать от сотрудников:
Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.
Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.
Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.
Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.
Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.
Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.
Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.
Что будет, если не соблюдать дресс-код
Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.
За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:
Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.
Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.
Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Основные требования к офисной одежде, что собой представляет дресс-код
Офисные работники должны соблюдать дресс-код — придерживаться определенных правил касательно одежды и внешнего вида специалистов. Учитывая это, офисная одежда должна соответствовать некоторым критериям, к которым относится внешний вид и расцветка. В некоторых компаниях неправильно подобранный гардероб сотрудников воспринимается как нарушение трудового распорядка и дисциплины. Поэтому работники офиса должны знать, какую одежду надо выбирать, а какие вещи запрещено носить на работу.
Что такое офисный дресс-код
Жизнь каждого человека связана с разными правилами, требованиями и ограничениями. Они касаются даже деловой сферы. Поэтому руководители разных компаний намеренно вводят в офисе дресс-код. Он представлен сводом правил, имеющим отношение к одежде и внешнему виду сотрудников.
С помощью дресс-кода подчеркивается фирменный стиль компании, а также поддерживается деловая атмосфера в офисе.
Одежда для офиса должна правильно подбираться не только женщинами, но и мужчинами. Но особенно много внимания уделяется все же внешнему виду прекрасного пола. Они должны подбирать не только оптимальный гардероб, но и подходящую прическу, макияж и маникюр. В этом случае гарантируется формирование делового стиля.
Корпоративный стиль одежды в офисе должен отвечать некоторым требованиям:
Нередко офисный стиль одежды для девушек и мужчин прописывается непосредственно в трудовом договоре, подписываемом во время устройства специалиста в конкретную компанию. В этом случае отклонение от дресс-кода может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В определенных организациях сотрудники вовсе получают несколько костюмов, которые они должны носить на работу.
Основные модели
Можно выделить некоторые наряды, которые считаются наиболее подходящими для офиса. Они являются строгими, но и удобными. Если на работе все люди будут придерживаться единого стиля, то это положительно скажется на продуктивности работы. В компании будет создана эффективная деловая атмосфера.
Для мужчин
Стиль одежды для мужчин, подходящий для офиса, считается стандартным. К основным моделям, которые могут использоваться для офиса, относятся:
Установленные правила одежды для офиса указывают, что мужчины не могут надевать на работу кепки или другие головные уборы, носить спортивные штаны, шорты и другие предметы гардероба со спортивной символикой. Нередко для персонала специально выбирается фирменная корпоративная одежда для сотрудников. Одежда руководством компании может выдаваться бесплатно или за определенную плату.
У мужчин украшения должны быть минимальными. Допускается наличие цепочек или украшений для тела. При выборе мужской одежды для офиса учитывается дополнительно цветовая гамма, так как расцветка должна быть неброской.
Для женщин
В гардеробе деловой женщины должно иметься несколько видов одежды. Наиболее актуальным считается повседневный стиль, используемый ежедневно. Если в компании происходят какие-либо значимые события, предполагающие посещение организации контрагентами или высшим руководством, то выбираются классические вечерние наряды, которые должны быть элегантны и изысканны.
Всегда должен выглядеть стильно и строго менеджер. Советы по формированию гардероба от специалистов и дизайнеров:
В некоторых компаниях допускается носить одежду из джинсовой ткани, но она должна быть светлой.
Что носить категорически нельзя
Имеются некоторые модели, которые не допускается надевать работникам офиса. Сюда относится не только женская одежда, но и мужская одежда для офиса. К основным таким запретам для мужчин относятся:
При выборе женской офисной формы одежды придется отказаться от следующих элементов в гардеробе:
Можно посмотреть примеры интересных одеяний формы одежды на фото. Имеются определенные ограничения, которые относятся как к женщинам, так и к мужчинам:
Стильная одежда для офиса должна быть действительно практичной, удобной и привлекательной. Она не должна отвлекать от работы пестрыми расцветками или сложными рисунками. Если изначально офисный работник будет знать, как правильно выбирать наряды, то у него никогда не возникнет разногласий с руководством или коллегами.
Таким образом, выбор офисной одежды считается не слишком простым процессом, так как должны учитываться все требования дресс-кода. Наличие подходящего гардероба является обычным требованием многочисленных компаний. Каждый работник офиса должен знать, какие наряды являются оптимальными, а какие вещи запрещено надевать на работу. Выбор должен основываться на разных критериях, к которым относится внешний вид одежды, ее расцветка и удобство использования. Если в компании учитываются требования дресс-кода, то создается действительно рабочая атмосфера, способствующая эффективной реализации должностных обязанностей работников.
Видео
Все тип-топ – каблуки, макияж: как заставить сотрудников соблюдать дресс-код
Дресс-код – это требования к внешнему виду сотрудников организации, форме и стилю одежды. По сути, он является продолжением корпоративного стиля. Каждый работник компании должен его соблюдать, иначе возможны взыскания, вплоть до риска лишиться работы.
В трудовом кодексе РФ не прописано такое понятие, как «дресс-код», но сказано, что работник обязан соблюдать «правила трудового распорядка и дисциплину труда», а эти правила могут включать требования к внешнему виду. В момент подписания трудового договора работник соглашается с их обязательным соблюдением.
Работодатели могут вводить рекомендации, как сотрудники должны выглядеть в разных случаях делового общения. Устанавливать правила, в чем нельзя приходить на работу, посещать деловые встречи и публичные выступления. При этом в документации не обязательно будет фигурировать понятие «дресс-код», возможна другая формулировка, например, «требования к внешнему виду сотрудников».
Дресс-код для компании – это возможность выделиться на фоне других игроков рынка, продиктованная высокой конкуренцией
В серьезных компаниях требования к внешнему виду могут быть очень строгими, особенно для сотрудников, которые работают с клиентами и деловыми партнерами. Чаще всего регламентируют стиль одежды банки, нотариальные и юридические фирмы, финансовые учреждения. А также заведения, где важно, чтобы персонал был узнаваем: фирменные магазины, кафе, парки развлечений, казино и т. п.
При этом отношение к внешнему виду сотрудников, которые находятся только в офисе и не пересекаются с клиентами и партнерами лично, более демократичное.
Согласно статистике, только 8 % работодателей устанавливают жесткий дресс-код, остальные – прописывают рекомендации к стилю.
Плюсы введения дресс-кода в компании
Внешний вид сотрудников может многое рассказать о компании и повлиять на атмосферу внутри коллектива. Дресс-код:
Главные задачи дресс-кода – поднять авторитетность компании, дисциплинировать и сплотить сотрудников для достижения общей цели.
Дресс-код персонала на примере сотрудников «Сбербанка»
Почему дресс-код может вызывать отторжение у сотрудников
Руководители в один голос утверждают, что дресс-код работников формирует имидж компании. HR-специалисты уверены, что общий стиль одежды исключает неуместное обсуждение гардероба коллег на работе и формирует из представителей разных социальных групп дружный и сплоченный коллектив.
При этом сами сотрудники нередко считают, что дресс-код ограничивает их свободу, препятствует самовыражению и проявлению лидерских качеств. Поэтому возможны попытки саботажа и игнорирования правил.
Чтобы понять, как контролировать сотрудников, давайте разберемся, какие требования может и не может включать дресс-код.
В рекомендациях к внешнему виду можно прописать:
Нельзя требовать от работников:
Как заставить сотрудников соблюдать дресс-код
Единственный действенный метод добиться соблюдения правил – контроль. Сотрудники должны знать, что их ждет за несоблюдение дресс-кода и быть готовыми к проверкам.
Проверку внешнего вида персонала удобнее всего проводить с помощью электронного чек листа, где отмечены все основные пункты, которые нужно зафиксировать:
Большое преимущество электронного чек-листа в том, что его можно дополнить любыми пунктами в соответствии с принятой на предприятии политикой дресс-кода.
Все отчеты по проверкам внешнего вида сотрудников хранятся в личном кабинете CheckOffice. В любое время можно посмотреть данные за разный период по конкретному сотруднику или подразделению, сравнить несколько филиалов между собой.
Анализ позволит сделать выводы о результативности работы HR, принять решение о премировании или депремировании сотрудников, скорректировать кадровую политику.
Офисный дресс-код — страшилка или модный лук? Разбираемся вместе с BAON
Нужно ли пугаться, если вы слышите, что компания придерживается дресс-кода в одежде? Нисколько. В современном прочтении офисный стиль не выглядит скучным или блеклым. Его задача — подчеркнуть серьезность организации, акцентировать внимание на амбициях и внушать уважение. Предлагаем разобраться, как выглядит офисный стиль 2021 для женщин.
Четыре варианта офисного стиля
В зависимости от того, где и кем вы работаете, чего хотите достичь и над каким коллективом собираетесь главенствовать, стиль может меняться. Условно говоря, существует четыре популярных разновидности:
Самый серьезный вариант дресс-кода, который строго регламентирует фасон, длину, количество аксессуаров, а также расцветку.
Классический офисный стиль подходит сотрудникам банков, государственных компаний, а также адвокатам, дипломатам, чиновникам, преподавателям, научным деятелям.
Предполагает, что вы не выходите за рамки строгих классических костюмов в спокойной палитре, закрытой обуви на каблуке, но без платформы, и сумок формата А4.
Если вы руководитель или строите карьеру, это наиболее подходящий формат одежды. Закрытые костюмы хорошего кроя из добротных материалов, обувь на небольшом каблуке или без него подчеркнут деловой настрой, уверенность в себе.
Новый офисный стиль, который появился на стыке моды и формального дресс-кода. Отличается легкой расслабленностью, небрежностью и особой любовью к ультрамодным трендам. Обязательные атрибуты: жакет, классическая рубашка, юбка-карандаш и прямые брюки.
Оптимально подходит для 80% сотрудников в области консервативного и креативного бизнеса, в том числе когда мы говорим о самом высоком начальстве.
Предполагает, что современный бизнесмен должен не просто выглядеть по-деловому, но и располагать к себе, демонстрировать свою успешность, в том числе через одежду.
Для тех, кому не нужно постоянно демонстрировать свою власть и доминировать над большим коллективом. Вариант для владельца небольшого уютного бизнеса или рядового исполнителя.
Максимально приближен к уличному стилю, но без свойственной ему экстравагантности. Основа — элегантность и немного классических силуэтов. Допускается обувь с открытой пяткой, качественная бижутерия, а также замена лодочек и сапог на удобные оксфорды и ботинки.
Теперь вы знаете, какими может быть дресс-код. Предлагаем поговорить о конкретных его воплощениях и луках.
Составляем базовый гардероб для бизнес-леди
Набор вещей для базового гардероба сводится к перечню стандартных элементов: костюм, юбка-карандаш, рубашка классического кроя, водолазка, блейзер. В зависимости от сезона меняются фасоны и ткани. Однако правильное сочетание базовых элементов поможет создавать аутфиты, которые будут соответствовать требованиям дресс-кода и при этом выглядеть нетривиально. Разбираемся, что надеть на работу в 2021.
Футболка
Только в том случае, если это базовый вариант: прямой свободный крой, однотонная расцветка. Это может быть белая, серая, голубая, лаймовая, оранжевая, розовая, лавандовая майка, которая хорошо держит форму. Отлично смотрится в сочетании с летними брючными костюмами изо льна прямого и свободного кроя.
Рубашка
В нынешнем году в тренде мужской крой и формат оверсайз, а также белая расцветка. Что касается последнего, крайне важно подобрать вещь, которая не будет подчеркивать недостатки своей обладательницы. Поэтому белоснежные модели подойдут обладательницам смуглой кожи и роскошной улыбки.
Отдельное внимание стоит обратить на клетчатые, полосатые и джинсовые варианты, которые также находятся в тренде и помогут составить образы в стиле кэжуал. Для более нежного и неординарного комплекта подойдут модели с бантом, рюшами, рукавами-фонариками, баской.
Жакет
Офисный стиль для женщин невозможен без жакета. Сегодня популярны одно- и двубортные модели, а также короткие вариации и до середины бедра.
Универсальная вещь, которая отлично смотрится как с брюками, так и с юбками, платьями. Рекомендуем выбирать однотонные модели без яркой отделки, тогда их будет проще сочетать с другими элементами гардероба.
Отдельно нужно сказать о жакетах, которые подхватываются элегантным поясом в области талии. Идеальное сочетание классического фасона и свободного силуэта. Аутфит на основе такого жакета выглядит гораздо интереснее, при этом дресс-код не нарушается.
Чтобы рабочий день не стал пыткой, имеет смысл потратить больше, но приобрести модели из натуральных тканей. Летний офисный стиль одежды 2021 невозможен без льняных жакетов. С ними отлично гармонируют классические рубашки, романтичные блузы, базовые водолазки. Вне офиса такой вариант ярко смотрится с платьем, топом в бельевом стиле или футболкой с запоминающимся принтом.
Костюм
Чтобы добавить изюминку в образ, выберите бежевый костюм. Смотрится гораздо свежее и интереснее своим черных, серых, синих конкурентов. Если дресс-код позволяет, можно добавить пастельных красок: нежно-голубых, лососевых, молочных. Такие краски хорошо освежают, не режут глаз, но выглядят притягательно.
Платья
Чтобы выглядеть женственно и ярко, но при этом соблюсти офисный стиль 2021 и его правила, подберите для себя платье-футляр. Такой фасон отлично скроет недостатки и подчеркнет достоинства фигуры, помогая создавать яркий и элегантный аутфит. В приоритете — однотонные решения. Напоминаем, что крой должен быть максимально простым, без излишков декора, с умеренным декольте. Что касается длины, то она должна быть миди или до колена.
Не менее привлекательно будет смотреться и трикотажное хлопковое платье. Особенно если дополнить его высокими ботинками на шнуровке, подчеркнуть талию узким ремешком, а сверху набросить клетчатое пальто в популярном оверсайз-фасоне.
Не забудьте о платьях в рубашечном стиле типа «сафари». Длина такой модели может быть любой, а лаконичный и элегантный крой хорошо впишется в офисное пространство.
Еще один эффектный и обязательный элемент офисного гардероба. Чаще всего мы встречаемся с моделью «карандаш», длиной до колена или чуть ниже. В зависимости от строгости дресс-кода она может быть джинсовой, бархатной или любой другой. Вместе со свободной блузкой или рубашкой, а также туфлями на высоком каблуке вы получите классический и неизменно привлекательный аутфит.
Также стоит присмотреться к юбкам А-силуэта. Прекрасно гармонируют с блузками, жилетками, кардиганами и тренчкотами. Сверху можно набросить удлиненный жакет.
Пальто
Вещь, без которой невозможно обойтись ранней осенью, поздней весной и прохладным летом. В офисный стиль одежды отлично вписываются модели без воротника и пуговиц, с округлым неглубоким вырезом, прямого кроя. Хорошо, если пальто будет светлого или яркого оттенка, с интересным принтом или фактурой, чтобы сделать образ менее официальным.
Если мы говорим о летнем пальто, то сюда можно отнести все модели в форме «кимоно», а также всевозможные кардиганы в стиле оверсайз.
Тренч
Наиболее актуальная модель — тренчкот. Однако он совершенно необязательно должен с острыми углами и консервативной расцветкой. Сегодня легкий плащ может быть прямым и расклешенным, классических и ярких расцветок. Отшиваться он может из плащевки, джинсы и других тканей.
Дизайнеры предлагают более женственные модели тренча: с округлым воротником, карманами-ласточками, небольшой шлицей. Вы легко можете сочетать их с поясами или носить нараспашку.
Возьмите шерстяную или трикотажную юбку в клетку, водолазку, добавьте роскошный тренч и пару аксессуаров, вроде уютного яркого палантина, высоких сапог и шляпки — нескучный лук готов!
Обувь
Пара лоферов пригодится вам не только под брючный костюм, но и для сочетания с джинсами, футболкой и повседневным жакетом. Учитывая список таких комбинаций, значимость модели переоценить сложно.
Также офисный стиль для девушек любит ботильоны на устойчивых каблуках и ботинки в мужской стилистике на плоском ходу. И никак не обойтись без лодочек — универсальной обуви, которая также визуально удлиняет ноги. Минус в том, что такие туфли быстро снашиваются, поэтому имеет смысл покупать несколько моделей про запас. Можно заменить балетками с острым носом.
Если дресс-код позволяет, обязательно потребуются кроссовки. Но не массивные на высокой подошве, а классические, без ярких вставок.
Еще один тренд — аккуратные туфли на необычном каблуке. Последний может иметь форму логотипа бренда, спирали, треугольника и даже сферы.
Важно помнить! Стилистика Casual может ограничивать вас в плане выбора вещей и сочетаний. Но в плане обуви вы можете позволить себе все и даже больше. Кэжуал предполагает, что простые и лаконичные аутфиты должны дополняться яркой деталью, в качестве которой выступает обувь. Поэтому она может быть неприлично яркой и дорогой.
Аксессуары
Женский офисный стиль большое внимание уделяем ремням. Их используют, чтобы акцентировать внимание на талии, подчеркнуть бедра и добавить изюминку в образ. Сегодня актуальны минималистичные тонкие ремни. Чтобы сделать их интереснее, закрутите пояс необычным способом.
Сумки нужны объемные, мягкие, без излишеств. Главная задача — подчеркнуть утилитарность образа. Но даже в рамках таких строгих ограничений дизайнеры предлагают что-то интересное. Например, нестандартные ручки в виде колец и цепей.
Что касается самих украшений, лучше надевать неброские женские варианты. В моде главенствует минимализм, поэтому яркие камни лучше оставить для вечерних нарядов. Аксессуары с жемчугом, стильные часы — ключ к успеху модного образа. Желательно, чтобы циферблат не был слишком массивным.
Ошибки, которые не стоит допускать
Как вы уже убедились, деловой стиль — понятие растяжимое и многогранное. Но это совершенно не значит, что использовать можно любые элементы гардероба и сочетания. Разбираемся, какие табу существуют в этой сфере моды:
Офисный стиль 2021 для женщин не обязательно должен быть скучным и далеким от женственности. Даже в том случае, когда мы говорим о наиболее строгом и консервативном формате дресс-кода — Business Formal. Однако при составлении очередного комплекта подумайте о том, какое именно впечатление вы хотите произвести. Если в вашем подчинении находится целая компания, а многие работники — мужчины, образ должен поддерживать дистанцию между вами и сотрудниками.
Если мы говорим о менее формальном бизнесе или небольшой уютной компании, можно допустить больше вольностей. Но элегантность и строгость всегда являются основными принципами составления гардероба на каждый день. Заглядывайте в блог BAON, чтобы узнать больше о том, как правильно вписать модные новинки в свой офисный стиль. И спешим вас проинформировать, что новинки, о которых мы пишем, уже есть в продаже!