форма одежды налоговой службы

Форма одежды налоговой службы

Обзор документа

Приказ Федеральной налоговой службы от 17 июля 2014 г. N ММВ-6-10/43@ «Об утверждении Правил обеспечения форменной одеждой федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы, которым присвоены классные чины»

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N 506 «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе» (пункт 6.8), в целях совершенствования порядка обеспечения форменной одеждой федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы, которым присвоены классные чины, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила обеспечения форменной одеждой федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы, которым присвоены классные чины.

2. Возложить организацию работы по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих ФНС России форменной одеждой на структурное подразделение, в функции которого входят вопросы материально-технического обеспечения.

3. Признать утратившим силу приказ МНС России от 20.10.2003 N БГ-3-17/549 «Об утверждении Правил обеспечения форменной одеждой работников Министерства Российской Федерации по налогам и сборам, которым присвоены классные чины».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной налоговой службы Д.В. Наумчева.

Правила
обеспечения форменной одеждой федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы, которым присвоены классные чины
(утв. приказом Федеральной налоговой службы от 17 июля 2014 г. N ММВ-6-10/43@)

1. Общие положения

1.2. Форменная одежда выдается гражданским служащим в безвозмездное пользование и остается в личном пользовании.

Денежная компенсация взамен выдачи форменной одежды не допускается.

1.3. На форменной одежде носят государственные и ведомственные награды, наплечные знаки со знаками различия, ведомственные знаки отличия и другие геральдические знаки, учрежденные в установленном порядке.

2. Организация обеспечения форменной одеждой

2.1. Организацию обеспечения форменной одеждой гражданских служащих осуществляет структурное подразделение, в функции которого входят вопросы материально-технического обеспечения налоговых органов форменной одеждой.

2.2. Обеспечение форменной одеждой включает в себя изготовление и снабжение предметами форменной одежды, организацию и ведение учета и отчетности по обеспечению форменной одеждой, определение потребности в денежных средствах на приобретение форменной одежды в пределах средств, предусмотренных лимитами бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

Гражданские служащие обеспечиваются форменной одеждой с учетом норм, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.06.2000 N 484 «О форме одежды работников Министерства Российской Федерации по налогам и сборам».

Нормы обеспечения форменной одеждой определяют количество предметов, выдаваемых гражданскому служащему, и сроки их носки.

2.3. На структурное подразделение ФНС России, в функции которого входят вопросы материально-технического обеспечения, возлагаются следующие основные задачи в части организации обеспечения форменной одеждой гражданских служащих:

— анализ и определение потребности в необходимом количестве форменной одежды на основании заявок структурных подразделений ФНС России (территориальных органов ФНС России), исходя из норм обеспечения форменной одеждой;

— организация осуществления закупки форменной одежды, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и актами ФНС России;

— выдача, материальный учет и обеспечение списания форменной одежды;

— организация и осуществление надлежащего хранения и материального учета форменной одежды, находящейся на складах.

3. Порядок выдачи, учета и списания форменной одежды

3.1. Выдача форменной одежды гражданским служащим производится при зачислении на федеральную государственную гражданскую службу с присвоением классного чина.

Срок носки отдельных предметов форменной одежды исчисляется со дня фактической выдачи предметов форменной одежды гражданским служащим. Последующие выдачи производятся по истечении сроков носки каждого из ранее выданных предметов.

Сроком носки форменной одежды является период времени, установленный нормами обеспечения форменной одеждой, в течение которого предмет должен находиться в пользовании по прямому назначению. Время хранения форменной одежды на складах в срок носки не засчитывается.

3.2. Знаки различия выдаются одновременно с предметами форменной одежды, на которых предусмотрено ношение этих знаков. После присвоения гражданскому служащему очередного классного чина ему выдаются наплечные знаки на форменную одежду, сроки носки которой к моменту присвоения классного чина не истекли.

После присвоения гражданскому служащему классного чина государственного советника Российской Федерации 3 класса ему выдаются предметы форменной одежды, установленные для данной группы должностей.

3.3. При предоставлении гражданским служащим в установленном порядке отпусков без сохранения содержания продолжительностью более 3-х месяцев по беременности и родам, по уходу за ребенком, исчисление сроков носки выданных предметов форменной одежды на период отпуска приостанавливается, о чем производится соответствующая запись в Арматурной карточке учета форменного обмундирования. Дальнейший отсчет сроков носки выданных предметов форменной одежды производится с момента возобновления исполнения гражданским служащим своих служебных обязанностей. Если ко дню предоставления указанных отпусков форменная одежда не выдана, выдача её производится после выхода на работу на общих основаниях.

3.4. Бухгалтерский учет и списание форменной одежды осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими ведение бухгалтерского учета.

3.5. Предметы форменной одежды, выданные гражданским служащим, подлежат отражению в бюджетном учете бухгалтерской записью по списанию материальных ценностей на основании первичного документа ф. 0504143 Акт о списании мягкого и хозяйственного инвентаря с одновременным отражением на забалансовом счете 30 «Учет предметов форменной одежды, переданных в пользование».

Сведения о выдаче форменной одежды гражданским служащим отражаются в Раздаточной ведомости на выдачу форменного обмундирования.

Индивидуальный учет выданных предметов форменной одежды ведется в Арматурных карточках учета форменного обмундирования, открываемых на каждого гражданского служащего, получившего форменную одежду.

Форма Раздаточной ведомости на выдачу форменного обмундирования и Арматурной карточки утверждается распорядительным документом ФНС России.

3.6. Списание форменной одежды осуществляется по истечении сроков ее носки и при прекращении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданских служащих с отражением соответствующих бухгалтерских записей на забалансовом счете 30 «Предметы форменной одежды, переданные в пользование».

3.7. Во всех случаях порчи и приведения предметов форменной одежды в непригодное состояние ранее истечения установленных сроков носки проводится служебная проверка.

3.8. В случаях утраты или порчи форменной одежды в результате преступных посягательств, при исполнении служебных обязанностей, а также при обнаружении скрытых дефектов составляется соответствующий акт. На основании акта и приложенного к нему заключения по материалам служебной проверки производится замена утраченных, похищенных, испорченных или бракованных предметов. Сроки носки выданных при этом предметов исчисляются со дня их фактической выдачи.

3.9. При переводе гражданского служащего из одного территориального органа в другой форменная одежда, сроки носки которой не истекли, принимается к учету по новому месту прохождения гражданским служащим службы на основании данных Арматурной карточки учета форменного обмундирования и Извещения ф. 0504805. Дальнейшее обеспечение форменной одеждой производится на общих основаниях.

3.10. В ФНС России и территориальных органах ФНС России должны быть организованы условия для приема, выдачи и проведения инвентаризации предметов форменной одежды. Условия хранения форменной одежды должны обеспечивать сохранность от порчи, утраты и хищения.

Обзор документа

Определены новые правила обеспечения форменной одеждой госслужащих ФНС России, которым присвоены классные чины. На ней носят государственные и ведомственные награды, наплечные знаки со знаками различия, ведомственные знаки отличия и другие геральдические.

Предметы выдаются в безвозмездное пользование и остаются у сотрудников. Компенсация вместо них не предусмотрена.

Обеспечение одеждой предусматривает изготовление и снабжение, организацию и ведение необходимого учета.

Одежда и знаки различия выдаются при зачислении на службу. Урегулирован порядок определения сроков носки, в т. ч. при уходе сотрудника в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Указаны виды документов, формируемых для учета.

Источник

Секретари I, II, III классов при парадном костюме носят повседневный пиджак с рубашкой белого цвета и галстуком.

ФОРМЕННАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ ЖЕНЩИН

В качестве знаков различия по классным чинам для государственных служащих Федеральной налоговой службы (далее – службы) устанавливаются наплечные знаки нашивные и съемные.

Наплечный знак представляет собой вытянутый прямоугольник с параллельными боковыми сторонами и закругленным верхним краем, металлической пуговицей в верхней части. Наплечные знаки имеют окантовку темно-вишневого цвета по всем сторонам, кроме нижнего.

Наплечные знаки действительных государственных советников Российской Федерации I, II, III классов

Верх наплечных знаков для действительных государственных советников выполнен вышивкой цвета ткани одежды с рисунком в виде широких переплетающихся полос. На наплечных знаках в соответствии с классными чинами размещены геральдические эмблемы службы, вышитые серебряной нитью.

Наплечные знаки государственных советников Российской Федерации I, II, III классов

Наплечные знаки советников государственной гражданской службы Российской Федерации I, II, III классов

Верх наплечных знаков для советников государственной гражданской службы РФ выполнен из жаккардовой ленты имитирующей саржевое переплетение ткани.

На поле наплечного знака советника государственной гражданской службы РФ I, II, III класса на расстоянии 10 мм. от нижнего края расположены три поперечные, серебристые полосы. Ширина полосы 5 мм., расстояние между полосами 5 мм. и 1-3 десятиконечные металлические звезды серебристого цвета диаметром 18 мм. с сребристым сиянием, в центре звезды расположена эмалевая пятиконечная звездочка темно-вишневого цвета.

Наплечные знаки референтов государственной гражданской службы Российской Федерации I, II, III классов

Верх наплечных знаков для референтов государственной гражданской службы РФ выполнен из жаккардовой ленты имитирующей саржевое переплетение ткани.

На поле наплечного знака референта государственной гражданской службы РФ I, II, III класса на расстоянии 10 мм. от нижнего края расположены две поперечные, серебристые полосы. Ширина полосы 5 мм., расстояние между полосами 5 мм. и 1-3 десятиконечные металлические звезды серебристого цвета диаметром 18 мм. с сребристым сиянием, в центре звезды расположена эмалевая пятиконечная звездочка темно-вишневого цвета.

Наплечные знаки секретарей государственной гражданской службы Российской Федерации I, II, III классов

Верх наплечных знаков для секретарей государственной гражданской службы РФ выполнен из жаккардовой ленты имитирующей саржевое переплетение ткани.

На поле наплечного знака секретаря государственной гражданской службы РФ I, II, III класса на расстоянии 10 мм. от нижнего края расположена одна поперечная, серебристая полоса. Ширина полосы 5 мм. и 1-3 десятиконечные металлические звезды серебристого цвета диаметром 15 мм. с сребристым сиянием, в центре звезды расположена эмалевая пятиконечная звездочка темно-вишневого цвета.

На воротнике действительных государственных советников Российской Федерации и государственных советников Российской Федерации располагается шитье специального рисунка серебристого цвета.

Источник

Государственная служба и ее знаки различия.

Последнее время стало популярным введение государственным чиновникам определенной формы одежды, знаков различия в том числе погоны. И тут я задумался:» Интересно, а кто они и о чем говорят их погоны. от налоговиков до казаков». Решил разобраться.

Если с чинами и рангами МО РФ и МВД в принципе все ясно, попробуем копнуть к их соседям! А именно в юстицию, налоговую, росприроднадзор и конечно же попытаемся выяснить что носят казаки на плечах.

Министерство юстиции (на примере прокуратуры):

Налоговая служба (ранее она вроде называлась Министерство но налогам и сборам с печально известным министром г-ном Сердюковым А.):

Росприроднадзор: да, оказывается и у них тоже форменная одежда.

Вот какое открытие я для себя сделал, это то, что в казачьих погонах я был профан:

Хотелось еще разобраться в погонах железнодорожников, сотрудников метрополитена, ФССП, и других, но пояснений крайне мало.
Делитесь своими наблюдениями и знаниями если что то было упущено или допущена ошибочка.

У налоговой неправильно расположены чины. На картинке с низов идет 1,2,3. На самом деле 3,2,1. Например на картинке референт государственной гражданской службы российской федерации 3 класса = мл. лейтенанту, а на самом деле это прапорщик

Марья Сергеевна Швецова чьих будет?

я не знал,что у нас есть казаки на гос. службе

с фссп интересно было бы..

часто с ними сталкиваюсь.

хоть понимать, кто передо мной стоит

Сука! У минприроды и росприроднадзора бардак в нормативной документации. К ним претензии преъявляла генпрокуратура о нарушении природоохранного законодательства. Нормально дела принять у Ростехнадзора не могут до сих пор.

Инженерный подход к решению проблемы

Интересно, а вибрация есть?

Что в имени твоём?

Мудрость приходит с годами

Здоровайся с соседями!

Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.

Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.

Плитку положил? Положил

Полное согласие

Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса

Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.

Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.

Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:

— Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.

— Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.

— Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.

— Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.

Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.

Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.

Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.

Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, «золотых парашютах», яхтах и самолётах.

Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.

С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем

больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.

Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.

Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.

Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную

жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему «перестать быть страдальцем». Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.

Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то

«НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ»

Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых

ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае

обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.

например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.

Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не

образом положа им конец.

В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.

Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают

Источник