форма отчета о вакцинации сотрудников предприятия ивановская область

Как сдать отчет о вакцинации работников (бланки, сервисы, согласие на передачу персданных)

Отчет о вакцинации: формы, сроки и порядок сдачи

Отчет о вакцинации работников нужно сдавать не всем. Есть или нет такое требование, смотрите в региональном НПА, которым введена вакцинация.

Так, требование отчитаться ввели для работодателей Москвы и Московской области. Отчетные формы приведены соответственно:

Бланки можно загрузить у нас на сайте:

Отчетные сроки в обоих регионах — с 1 по 15 июля. Направить отчеты нужно в электронном виде через личный кабинет:

Московский сервис «Предоставление информации о работниках, прошедших вакцинацию» расположен в разделах «Популярное» и «Организация бизнеса» в каталоге услуг для бизнеса на портале mos.ru. Перейти к сервису можно и прямо из специализированного раздела кабинета юрлица или ИП.
Чтобы воспользоваться сервисом, нужно авторизоваться в кабинете ЮЛ или ИП на mos.ru через электронную подпись или через аккаунт организации на портале госуслуг. Затем надо выбрать услугу «Предоставление информации о работниках, прошедших вакцинацию», загрузить список в форме таблицы Excel и нажать кнопку «Подать запрос».
Для передачи сведений у организации должна быть усиленная электронная подпись. ИП могут подать сведения без ЭП, привязав учетную запись на mos.ru к аккаунту на сайте госуслуг.
В список сотрудников добавляют всех, кто привился признанной в России вакциной или любым из ее компонентов. Если сотрудник выбрал двухкомпонентную вакцину, вносить его данные можно уже после того, как он сделал первую прививку.
Проверяют сведения не более трех рабочих дней. Результаты проверки автоматически будут доступны в кабинете организации или ИП на mos.ru.
Подробная инструкция по работе сервиса и отчеты на часто возникающие вопросы здесь.

Для подачи сведений на портале госуслуг Московской области необходимо:
1. Скачать форму для заполнения сведений (есть общая форма и есть специальная на водителей такси).
2. Заполнить ее.
3. Пройти по ссылке в карточку услуги «Представление сведений о работниках ЮЛ и ИП по организации проведения прививок».
4. Заполнить форму заявления в соответствии с постановлением Губернатора Московской области от 23.06.2021 №199-ПГ.
5. Приложить сведения о работниках в формате Excel.

Отчеты содержат сведения о работодателе (организации или ИП), а также данные привившихся работников:

На водителей такси в Московской области сообщаются также сведения об автомобиле.

Подтвердить вакцинацию работник может сертификатом, который выдает медучреждение, где ставится прививка.

Также требование отчитаться есть в Псковской области, Республиках Алтай и Хакасия.

Нужно ли получать от работника согласие на передачу персональных данных для отчета по вакцинации?

Согласия на передачу персональных данных работника третьей стороне не требуется, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).

Отчетность по вакцинации подается по требованию региональных НПА, изданных во исполнение федерального законодательства (законов «О санэпидемблагополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ, «Об иммунопрофилактике» от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Значит, согласие работника на передачу органам власти его персональных данных в части информации о вакцинации против короновируса, наличия антител IgG, СНИЛС, номера полиса ОМС и т.п. не требуется. Это подтвердил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф

Образец приказа о проведении вакцинации вы можете скачать в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Источник

Инструкция: сдаем новый отчет о вакцинированных сотрудниках

Отчёт о привитых сотрудниках от ковида — это документ, который направляют властям работодатели Москвы и Подмосковья в электронной форме на утвержденном бланке. Срок о втором этапе — до 15.08.2021.

Обязательное вакцинирование от COVID-19 в России

С 15.06.2021 для работодателей столицы и еще 12 российских регионов (количество увеличивается каждый день) установили обязанность вакцинировать от новой коронавирусной инфекции от 60 % до 80 % работников, занятых в сфере услуг, и отчета по вакцинированным от COVID-19 сотрудникам — о втором этапе до 15.08.2021.

В столице перечень категорий сотрудников для обязательных прививок от ковида приведен в Постановлении Главного санитарного врача г. Москвы № 1 от от 15.06.2021. В него входят организации, деятельность которых непосредственно связана с обслуживанием людей:

С 15.07.2021 этих работодателей начали проверять на предмет исполнения требований по осуществлению плана вакцинации — не менее 60 % от численности работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Новый отчет о вакцинировании

Данные по сделанным прививкам от COVID-19 власти собирают в единую федеральную информационную систему. В связи с этим и для контроля работников власти за исполнением работодателями требований о вакцинации ввели новый обязательный отчет о вакцинации вторым компонентом в двух регионах. Пока он предусмотрен только:

Сведения обязаны передавать все организаций и ИП столицы и Подмосковья, работники которых должны пройти обязательную вакцинацию от COVID-19 (до 15 июля — первым компонентом вакцины, а до 15 августа — вторым). Перечень таких работодателей в столице утвержден в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1. В Московской области дополнительно задействованы организации и ИП, работающие в сфере рекламных услуг. Действующая форма отчета о вакцинации сотрудников в Иваново и других регионах РФ пока отсутствует, но не исключено, что к осени другие субъекты РФ ее введут.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отчитаться об исполнении требований Главного санитарного врача по Москве. Используйте эти инструкции бесплатно.

Порядок заполнения и сдачи отчета о вакцинированных работниках

Все организации и ИП, попавшие в перечень в период с 01.07.2021 по 15.08.2021, обязаны направить данные о двух этапах прививочной кампании не только в отношении вакцинированных сотрудников, работающих на основании трудовых договоров, но и тех сотрудников, которые выполняют работы и оказывают услуги по гражданско-правовым договорам, в правительства Москвы и Московской области. Не предусмотрена форма отчета о вакцинированных сотрудниках в Твери и других городах, расположенных недалеко от столицы, но, если человек трудоустроен в Москве или Подмосковье, его включат в документ вместе с москвичами.

Утверждена специальная отчетная форма, которая содержится в приложении № 2 к Указу Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ.

В отчете есть два раздела для обязательных сведений:

Выглядит заполненный отчет так:

Обратите внимание, что в сведениях о прошедших вакцинацию работниках работодателям не требуется указывать их фамилию, имя и отчество, необходимы только данные:

Вот так выглядит образец таблицы вакцинированных сотрудников из формы, которую необходимо направить в органы власти до 15.08.2021.

Сведения подаются исключительно в электронном виде через личный кабинет организации или ИП на сайте мэра и правительства Москвы или Московской области. На бумаге отчет не принимают.

При неисполнении требований по сдаче сведений для тех, кто сдает отчет о вакцинации, или при выявлении несоответствий работодателей ожидают крупные штрафы в соответствии с региональными КоАП.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Источник

Отчет о вакцинации сотрудников предприятия

otchet_o_vakcinacii_sotrudnikov_predpriyatiya.jpg

Похожие публикации

Отчет о вакцинации – кто сдает

Сферы бизнеса, на которые распространяется правило обязательной вакцинации от коронавируса, перечисляются в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ. Так, в Москве действует Постановление главного государственного санврача столицы от 15.06.2021 г. № 1, в Московской области – Постановление областного главного санврача от 16.06.2021 № 3. Отдельные распоряжения изданы в других регионах РФ.

Вакцинации в Москве и области подлежат не менее 60% сотрудников предприятий соответствующих отраслей, включая дистанционных работников и самозанятых, привлеченных по договорам ГПХ. Первым компонентом или однокомпонентной вакциной привиться надо до 15 июля, вторым компонентом – до 15 августа 2021 г. Прохождение вакцинации подтверждается электронным сертификатом.

Работодатель на каждом из этапов должен контролировать процесс вакцинирования и фиксировать количество привитых работников. Если работник уклоняется от обязательной вакцинации, работодателю следует составить об этом соответствующий акт.

Отчет о вакцинации сотрудников предприятия – кто сдает:

Отчет о вакцинации сотрудников с 1 июля 2021 г. по аналогии с юридическими лицами подают также и ИП, но только в том случае, если у предпринимателя имеются наемные работники. В численности персонала надо учитывать тех, кто работает по трудовому договору, и лиц, выполняющих работу по договорам ГПХ.

Когда и куда сдавать отчет о вакцинации сотрудников предприятия

Обязанность сдачи новой отчетности возникает у работодателей с 1 июля 2021 года. Документ подается в период с 1 по 15 июля в электронном формате. Сведения о каждом из привившихся сотрудников будут проверяться через электронные системы Минздрава, поэтому подача ложных данных может грозить работодателю штрафами до 500 тыс. руб. или приостановлением деятельности до 90 суток (п. 2 ст. 6.3 КоАП РФ).

Электронные сервисы для подачи отчетной документации по вакцинации станут доступны работодателям только с июля. В Москве отчет подается через личный кабинет организации/ИП на ]]> сайте мэра ]]> города. Для работодателей Московской области разрабатывается система приема соответствующего отчета через ]]> региональный портал ]]> Госуслуг.

Форма отчета о вакцинации сотрудников

Работодатель при заполнении отчета по вакцинации должен указать в документе ряд персональных данных о своих сотрудниках. Передача этих сведений в составе отчетности третьим лицам не считается нарушением прав физических лиц.

Форма отчета о вакцинации сотрудников московских компаний утверждена мэром города (Приложение 2 к Указу от 16.06.2021 г. № 32-УМ). Отчет ИП о вакцинации сотрудников тоже заполняется по данной форме. В документе должны быть отражены следующие сведения:

Отчет о вакцинации сотрудников предприятия Московская область ввела Постановлением губернатора области от 16.06.2021 г. № 184-ПГ. Форма документа и правила его оформления практически идентичны тем, что действуют в Москве.

Источник

Отчет о вакцинированных сотрудниках в 1С 8.3 Бухгалтерия

Работодателей Москвы и Московской области обязали сдавать отчет о вакцинации.

В статье расскажем:

При введении аналогичного отчета в других регионах страны можно воспользоваться этими же рекомендациями.

Обратите внимание, что финальный срок сдачи отчета о вакцинации в Москве продлили с 15 июля по 22 июля 2022 года. Об этом сообщил пресс-центр Роспотребнадзора.

Кто, когда и в каком порядке сдает

Работодателей (организации и ИП) г. Москвы и Московской области обязали провести вакцинацию не менее 60% от общей численности сотрудников (Постановления главного санитарного врача г. Москвы от 15.06.2021 N 1, по Московской области от 16.06.2021 N 3):

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

и предоставить отчет о вакцинации сотрудников с 1 изначально по 15 июля, а затем с продлением по 22 июля 2021 для Москвы (Указ Мэра Москвы от 16.06.2021 N 32-УМ, Постановление Губернатора Московской области от 16.06.2021 N 184-ПГ) в электронном виде через:

Обязательной вакцинации подлежат работающие в сферах (по трудовому и гражданско-правовому договору):

Отчет о вакцинированных сотрудниках в 1С

Фирма 1С предоставляет для формирования отчета:

Подключение расширения

Скачайте расширение на странице обновлений программы.

Если обработка скачена ранее и при загрузке данных на портал mos.ru возникают проблемы с пробелами в паспорте и СНИЛС, то скачайте обработку еще раз — она обновлена.

Сделать это может администратор или пользователь с полными правами.

В окне Предупреждение безопасности нажмите Продолжить и выберите файл расширения.

Если расширение уже установлено, выберите Обновить из файла… для установки обновления.

После подключения расширения снимите флажок Безопасный режим и перезапустите программу.

Формирование отчета

После этого в разделе Главное по ссылке Сведения о вакцинированных работниках откройте помощник создания отчета и выберите нужный регион.

При установке флажка Считать общее количество сотрудников только по региону сдачи будут учитываться только сотрудники ОП Москвы или Московской области в зависимости от выбранного места сдачи отчета.

По кнопке Добавить заполните отчет одним из указанных способов. Данные заполняются из карточки физического лица.

По кнопке Сохранить макет выполните сохранение отчета в файл excel.

Отчет составлен на 2 страницах.

Сохраненный отчет отправьте через личный кабинет.

На сайте Мэра Москвы размещена памятка Как работодателю подать сведения о сотрудниках, прошедших вакцинацию от Covid-19, в которой даны ответы на самые популярные вопросы по отчету о прививках.

См. также:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров, и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

Карточка публикации

(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Источник

Вакцинация работников: что делать работодателям

Марина Баландина, профессиональный бухгалтер

Решение об обязательной вакцинации работников от коронавируса начали принимать в Москве и регионах с середины июня. На 1 августа в 40 регионах работодатели должны «помочь» государству повысить показатели по прививкам. Какие новые обязанности при этом возникают у работодателей и есть ли права у работников на отказ от прививки — разберемся в статье.

Вы узнаете

Регионы с обязательной вакцинацией

Главный документ, согласно которому работодатели должны обеспечить вакцинацию сотрудников от коронавируса, — Постановление главного санитарного врача региона.

Регионы, в которых приняты постановления об обязательной вакцинации (на 01.08.2021).

Сама прививка от коронавируса является обязательной (если в регионе принято постановление), так как входит в Национальный календарь прививок по эпидемическим показаниям.

Задачи работодателей

Работодатели оказались «крайними» в вопросе вакцинации населения, потому что по закону должны:

Кого касается

Требование об обязательной вакцинации сотрудников распространяется только на те организации и ИП, чья деятельность указана в постановлении. В большинстве регионов это сферы:

Принадлежность к этим сферам деятельности определят по коду вида деятельности, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Основной код учитывается независимо от того, ведется по нему деятельность или нет. Поэтому если ОКВЭД у вас только «на бумаге» — самое время сменить его на фактический. Дополнительные коды учитываются, только если по ним ведется деятельность — так разъяснили по телефону в Управлении Роспотребнадзора по Ярославской области.

Уложиться в сроки

Постановление главного санитарного врача устанавливает сроки, в которые работодатели должны организовать вакцинацию сотрудников. Например, в Ярославской области:

Вакцинировать нужный процент работников

Минимальная доля привитых работников указана в постановлении. В большинстве регионов это 60% от общей численности. В общую численность входят работники по трудовым договорам (независимо от должности) и исполнители по договорам ГПХ, работающие в том регионе, где введена обязательная вакцинация.

В общей численности учитываются также:

В организации, зарегистрированной в Ярославле, 100 работников, из них 13 человек относятся к обособленному подразделению в другом регионе, где не введена обязательная вакцинация.

До 31.08.2021 должно быть привито не менее 53 человек (100-13) х 60%).

Если 10 сотрудников уже сделали прививки ранее, то останется вакцинировать 43 человека.

Прививки должны быть поставлены вакциной, зарегистрированной в РФ. Если работник (в том числе иностранец) привит иностранной вакциной, он не считается вакцинированным.

В 60% включается только те работники, кому фактически поставили прививку и у кого есть сертификат о вакцинации. В оставшиеся 40% работников войдут в том числе работники с медотводами от прививки и те, у кого есть антитела.

Сдать отчет по привитым

Если в постановлении есть требование отчитаться о вакцинированных сотрудниках, то работодателям придется его выполнить. Например, работодатели Москвы должны были до 22.07.2021 подать сведения о вакцинированных. Причем это требование касается даже компаний, где числится один директор, и ИП без работников.

В отчете нужно указать сведения о компании или ИП, общую численность работников, подлежащих вакцинации, а также сведения о вакцинированных (СНИЛС, номер полиса ОМС, данные паспорта или патента для иностранцев, номер телефона).

Данные из отчета будут автоматически сверяться с данными из ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава.

Штрафы

Наказание за неисполнение требований главного санитарного врача установлено ч. 2,3 ст. 6.3 КоАП РФ:

По сообщению Управления Роспотребнадзора по г. Москве, приоритетным наказанием будет приостановление деятельности.

Как провести вакцинацию сотрудников

Если сотрудник отказывается от прививки и при этом не пишет отказ, зафиксируйте это в акте.

Чтобы назначить премии сразу нескольким сотрудникам, в СБИС достаточно сформировать один документ о премировании.

СБИС позволяет оформить и автоматически рассчитать любой вид отсутствия сотрудника с оплатой по среднему заработку.

Что делать с теми, кто отказался

Сотрудников, отказавшихся делать прививку, нельзя за это уволить, оштрафовать, объявить выговор. Единственный способ «воздействия» — отстранить от работы без сохранения зарплаты. По разъяснениям ведомств, работодатель не только может, но и обязан отстранить сотрудников без прививок (п. 6 Рекомендаций Минтруда и Роспотребнадзора, Письмо Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ, Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32).

Сотрудника с подтвержденным медотводом от прививки нельзя отстранить. Работодатель может по своему усмотрению перевести такого работника на удаленку.

Сколько работников отстранять

Как оформить отстранение

Многие юристы считают, что отстранять работника за отказ от прививки незаконно, если его профессиональная деятельность не входит в Перечень. Но судебной практики пока нет, поэтому работодателю придется выбирать, «что дешевле»: штрафы и остановка деятельности сейчас или возможные судебные разбирательства с работниками в будущем.

Источник