Перечень основных документов, необходимых при изучении модуля:
Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда – это особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночной экономике. Социальное партнерство обеспечивает баланс основных интересов работников и работодателей.
Целью социального партнерства является взаимное согласование интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость:
Социально-трудовые отношения – понятие более широкое, чем собственно трудовые отношения. Они включают в себя трудовые отношения, отношения по социальному обеспечению и бытовому обслуживанию и др. Одним из аспектов социального партнерства является охрана труда – совокупность правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Социальное партнерство
Согласно принципам социального партнерства (ст. 24 ТК РФ), его стороны (их представители)
добровольно принимать на себя обязательства, которые должны быть реально выполнимыми, и нести ответственность за их неисполнение.
Cтороны, участники, формы и органы партнерства
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) четко указал разницу между
социального партнерства (ст. ст. 25-35 ТК РФ).
Уровни социального партнерства
Представители работников
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» закрепил право профсоюзов на представительство и защиту интересов работников.
Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве интересы работников данного работодателя (то есть на локальном уровне).
Первичные организации представляют интересы:
В следующих условиях:
1) при проведении коллективных переговоров; 2) при заключении или изменении коллективного договора; 3) при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ)
Участие работников в управлении организацией
Работник может реализовать свое право участия в управлении организацией двумя способами:
Основные формы участия в управлении через представительные органы работников
Основными формами участия работников в управлении организацией являются (ст. 53 ТК РФ):
Право на получение информации
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам (ст. 53 ТК РФ):
Представителям работников предоставлено также право вносить предложения в органы управления организацией, участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении работодателями своих предложений.
Представители работодателей
Интересы работодателей в рамках социального партнерства могут быть представлены на локальном уровне и на уровне выше локального.
Социально-партнерские отношения (как и трудовые отношения) в государственных и муниципальных организациях имеют свою специфику. Она выражается прежде всего в том, что в этом секторе значительную роль играет государственное (централизованное) регулирование. Поэтому право представлять работодателей – государственные и муниципальные учреждения, другие организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления.Иные представители работодателей
С учетом этих обстоятельств выделяются иные представители работодателей:
Формы социального партнерства
Социальное партнерство как система взаимоотношений между работодателем (работодателями) и работниками осуществляется в различных формах, основные из которых перечислены в ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации. Формы социального партнерства – это конкретные виды взаимодействия его сторон в целях согласованного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство осуществляется в формах:
Органы социального партнерства
Органы социального партнерства – это такие органы, которые обеспечивают:
Такими органами являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе. Комиссии подразделяются по уровням: федеральные, региональные, территориальные, локальные, а отраслевые (межотраслевые) комиссии также могут быть федеральными, региональными, территориальными.
Коллективные переговоры
Коллективные переговоры – одна из важнейших форм социального партнерства в сфере взаимоотношений работников и работодателей (их представителей). Они обеспечивают подготовку и заключение коллективных договоров и соглашений, разрешение споров и др.
Право работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей закреплено ст. 21 ТК РФ и является одним из основных трудовых прав.
Коллективные переговоры могут вестись по инициативе любой из сторон, каждая из которых в лице своих представителей вправе проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Переговоры начинаются с письменного предложения одной из сторон. Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения. Сторона, получившая предложение, направляет ответ инициатору проведения коллективных переговоров. В нем должны быть указаны представители этой стороны, которые будут участвовать в работе комиссии по ведению переговоров и их полномочия.
Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ст. 36 ТК РФ).
Кто не может вести переговоры от имени работников
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников:
О порядке ведения коллективных переговоров
Для ведения коллективных переговоров необходимо создать единый представительный орган. На практике это – комиссия по ведению коллективных переговоров.
Варианты представительства работников на переговорах
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37 ТК РФ).
Первичная профсоюзная организация или иной представитель, наделенные правом вступать в коллективные переговоры с работодателем, обязаны:
Стороны должны предоставить друг другу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, не позднее двух недель со дня получения запроса на такую информацию.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками коллективных переговоров.
Если возникли разногласия
Обычно в него включаются вопросы, по которым не достигнута договоренность, несмотря на аргументацию, приведенную представителями каждой стороны в обоснование своей позиции.
Порядок урегулирования возникших в ходе коллективных переговоров разногласий по вопросам заключения, исполнения, а также исполнения коллективных договоров, соглашений установлен ст. ст. 399 — 418 ТК РФ. Аналогично разрешаются разногласия, связанные с изменениями коллективных договоров, соглашений.
Гарантии и компенсации участникам переговоров
Коллективные переговоры – сложный процесс, требующий времени и значительного морально-психологического напряжения. Совмещать их с работой непросто, а чаще всего практически невозможно, поэтому ТК предусматривает определенные гарантии и компенсации лицам, участвующим в переговорах (ст. 39 ТК РФ).
Лица, участвующие в коллективных переговорах (независимо от того, работников или работодателей они представляют), освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Для участвующих в переговорах представителей работников предусматриваются дополнительные трудовые гарантии в период ведения этих переговоров. Эти представители не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство:
Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться:
В случае разногласий
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
Содержание и структура коллективного договора
Стороны свободны в определении содержания и структуры коллективного договора. Примерный перечень аспектов, которые следовало бы включать в коллективные договоры, рекомендован в ст. 41 ТК РФ:
«В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие коллективного договора
Действие коллективного договора определяет статья 43 ТК РФ.
Срок действия – коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Сфера действия – действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Соглашение
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).
Виды соглашений
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Содержание и структура соглашения
Так же как и при определении содержания коллективного договора, стороны соглашений вправе самостоятельно выбирать круг вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам (ст. 46 ТК РФ):
Разработка и заключение соглашения
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.
Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении (ст. 48 ТК РФ):
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников, в том числе и в случае индивидуальных трудовых споров.
Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется (ст. 51 ТК РФ):
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).
Ответственность сторон
Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу предусмотрена ответственность сторон социального партнерства за нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом – Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 54 ТК РФ).
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом – Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 55 ТК РФ).
Деяние и санкция
Общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда является важной частью социального партнерства. Он реализуется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 31, 218, 370 ТК РФ).
Общественный контроль осуществляется:
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий (ст. 31 ТК РФ).
Профессиональные союзы в области охраны труда
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Профессиональные союзы могут создавать технические и правовые инспекции труда.
Технические инспекции
Правовые инспекции
для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением условий коллективных договоров, соглашений
для осуществления правового контроля деятельности работодателей, у которых работают члены данного профессионального союза (объединения профсоюзов)
Права профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право (ст. 370 ТК РФ):
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
Постановлением Минтруда РФ № 30 от 8.04.1994 г. утверждены Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда ведут деятельность по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – организация), в которых работают члены профсоюза.
Выборы уполномоченных проводят:
Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.
Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива. Они могут быть отозваны до истечения срока полномочий, если не выполняют своих функций.
Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или другом совместном решении работодателя и представительного общественного органа.
Уполномоченные могут быть избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем).
Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда.
Основные задачи и права уполномоченных
Основными задачами уполномоченных лиц по охране труда являются:
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями – индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда (ст. 370 ТК РФ).
Гарантии прав деятельности уполномоченных лиц по охране труда
Работодатель обязан:
Обучение уполномоченных рекомендуется организовывать за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика).
Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется:
Комитеты (комиссии) по охране труда
Комитет (комиссия) является:
Комитет (комиссия) по охране труда – рабочий орган управления охраной труда в организации, обеспечивающий согласованные действия работодателя и работников, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда в организации.
Комитеты (комиссии) по охране труда (далее – комитет) создаются по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа.
В состав комитетов на паритетной основе входят представители:
Члены комитета должны:
Положение о комитете по охране труда в организации:
Задачи комитета по охране труда
Задачами комитета по охране труда являются:
Права членов комитета (комиссии) по охране труда
Состав комитета по охране труда
Численность комитета определяется в зависимости:
Выдвижение в комитет осуществляется:
на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он объединяет более половины работающих) или на собрании работников;
Для беременных женщин и женщин, имеющих детей, предусмотрены дополнительные гарантии.
Состав комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
Комитет избирает из своего состава:
председателя (как правило, работодатель или его ответственный представитель);
заместителей от каждой стороны (одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа);
секретаря (работник службы охраны труда).
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.
1. Что соответствует понятию «Охрана труда» (ТК РФ Статья 209)
1) Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.(+)
2) Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства. 3) Охрана труда — комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 4) Охрана труда — организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2. Основные направления государственной политики в области охраны труда (ТК РФ Статья 210): 1) Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. 2) Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности. 3) Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда. 4) Все ответы верны. (+)
1) Служба охраны труда при содействии профессиональных союзов. 2) Комитет (комиссия) по охране труда организации. 3) Работодатель. (+)
4. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (Постановление 1-29 п.1.7)? 1) Технический руководитель организации 2) Руководитель службы ОТ ПБ и ООС 3) Работодатель (+) 4) Непосредственный руководитель работ
6. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя при несчастном случае (ТК РФ Статья 228)? 1) Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию 2) Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц 3) Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) 4) Все перечисленное (+)
7. В какой последовательности следует оказывать помощь пострадавшему, находящемуся в бессознательном состоянии, если у него прекратились дыхание и сердечная деятельность? (МИ поПП) 1. Наружный массаж сердца, освобождение дыхательных путей, искусственная вентиляция легких. 2. Искусственная вентиляция легких, наружный массаж сердца, освобождение дыхательных путей. 3. Искусственное дыхание, наружный (непрямой) массаж сердца.
8. Что необходимо сделать в первую очередь при поражении человека электрическим током? (МИ поПП) 1) Освободить пострадавшего от действия электрического тока (+) 2) Приступить к реанимации пострадавшего 3) Оттащить пострадавшего за одежду не менее чем на 8 метров от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением 4) Позвонить в скорую помощь
9. Что является целями трудового законодательства РФ (ТК РФ Статья 1)? 1) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. (+) 2) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства. 3) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства. 4) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества.
10. Какие из указанных требований по обеспечению безопасности рабочего места относятся к обязанностям работодателя (ТК РФ Статья 212)? 1) Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. 2) Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 3) Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. 4) Все перечисленные требования. (+)
11. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? (ГОСТ 12.004-9 п.7)? 1) Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи. (+) 2) Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте. 3) Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.
12. В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей (Постановление 1-29 п.2.3.1)? 1) При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. (+) 2) При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. 3) При поступлении на работу, далее — ежегодно.
13. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, которые произошли (ТК РФ Статья 227): 1) в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов; 2) при следовании к месту выполнения работы или с работы; 3) при следовании к месту служебной командировки; 4) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха; 5) все ответы верны. (+)
15. Какова последовательность действий при непрямом массаже сердца пострадавшему: (МИ поПП) 1) Положить пострадавшего на ровную твердую поверхность, встать на колени с левой стороны от пострадавшего параллельно его продольной оси, на область сердца положить разом две ладони, при этом пальцы рук должны быть разжаты, поочередно надавливать на грудину сначала правой, потом левой ладонью. 2) Положить пострадавшего на кровать или на ди¬ван и встать от него с левой стороны, в точку проекции сердца на грудине положить ладони, давить на грудину руками с полусогнутыми пальцами поочередно ритмично через каждые 2—3 секунды. 3) Положить пострадавшего на ровную твердую поверхность, встать на колени с левой стороны от пострадавшего параллельно его продольной оси, положить ладонь одной руки на нижнюю треть грудины (на 2—2,5 см выше мечевидного отростка), ладонью другой руки накрыть первую для усиления давления. Пальцы обеих кистей не должны касаться грудной клетки, большие пальцы должны смотреть в разные стороны, давить на грудь только прямыми руками, используя вес тела, ладони не отрывать от грудины пострадавшего, каждое следующее движение производить после того, как грудная клетка вернется в исходное положение. (+)
16. Какая первая помощь оказывается пострадавшим при обморожении? (МИ поПП) 1) Помещать обмороженные конечности в теплую воду или обкладывать грелками. 2) Растирать обмороженную конечности. 3) Необходимо укрыть поврежденные конечности теплоизолирующей повязкой или одеялами. (+)
17. Какие обязанности в области охраны труда возлагаются на работника (ТК РФ Статья 214)? 1) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). 2) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные медицинские осмотры (обследования). 3) Соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные для него медицинские осмотры; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, и стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. (+)
18. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда (Постановление 1-29 п.2.1.2)? 1) Непосредственный руководитель работ 2) Начальник отдела кадров 3) Технический руководитель организации 4) Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (+)
19. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций (п. 3.3 Постановление 1-29 п.2.1.2)? 1) При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда; 2) При вводе в эксплуатацию нового технологического оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда. 3) При назначении и переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда. 4) По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов надзора и контроля. 5) После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при перерыве в работе в данной должности более одного года. 6) Во всех выше перечисленных случаях. (+)
20. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ)? 1) Руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах. 2) Руководители, специалисты и работодатели — индивидуальные предприниматели. 3) Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели. (+)
21. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ)? 1) Да, в соответствии с трудовым договором. 2) Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя. (+) 3) Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по охране труда.
22. Какую помощь оказывают в случаях обморока (головокружение, тошнота, стеснение в груди, недостаток воздуха, потемнение в глазах)? (МИ поПП) 1) Пострадавшего следует уложить, опустив голову и приподняв ноги, дать выпить холодной воды и нюхать ватку, смоченную нашатырным спиртом. (+) 2) Если нет пульса на сонной артерии – приподнять ноги, освободить шею и грудь от стесняющей одежды. 3) Если в течение 2 минут сознание не появилось – повернуть пострадавшего на живот и приложить холод к голове. 4) При голодных обмороках накормить пострадавшего.
23. Как оказать первую помощь при артериальном кровотечении у пострадавшего? (МИ поПП) 1) Наложить давящую повязку. 2) Наложить жгут выше места повреждения. (+) 3) Наложить согревающий компресс, обеспечить покой.
24. Работодатель обязан обеспечить (ТК РФ Статья 212): 1) Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; 2) Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной спецодежды, средств индивидуальной защиты, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам; 3) Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. 4) Все ответы верны. (+)
25. Что понимается под вредным производственным фактором (ТК РФ Статья 209)? 1) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства 2) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти 3) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме 4) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. (+)
26. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (Постановление 1-29 п.2.1.3)? 1) Начальник службы ОТ ПБ и ООС 2) Технический руководитель организации 3) Непосредственный руководитель работ (+) 4) Руководитель производственно-технического отдела
27. В какие сроки должно быть проведено расследование при групповом несчастном случае с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом (ТК РФ Статья 229_1)? 1) В течение 15 дней (+) 2) В течение 20 дней 3) В течение 25 дней 4) В течение 30 дней
28. Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты (Статья 221 ТК РФ)? 1) Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе. 2) Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем. (+) 3) Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.
29. Какие меры по оказанию первой помощи пострадавшему необходимо предпринять в случае термических ожогов? (МИ поПП) 1) Прекратить действие высокотемпературного поражающего фактора, снять горящую одежду, смазать пузыри кремом или жиром и наложить сухую повязку 2) Прекратить действие высокотемпературного поражающего фактора, обрезать одежду вокруг ожогов, наложить сухую стерильную повязку, направить пострадавшего в больницу (+) 3) Прекратить действие высокотемпературного поражающего фактора, снять горящую одежду, смазать пузыри кремом или жиром и наложить сухую повязку, дать обезболивающее
30. В чем заключается оказание первой помощи при отравлении человека угарным газом? (МИ поПП) 1) Привести в чувствие с помощью нашатыря 2) Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, при отсутствии сознания нужно провести реанимационные действия, вызвать врача (+) 3) Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, дать понюхать нашатырный спирт, после того как человек придет в себя, дать ему горячий чай
31. На кого распространяются требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ТК РФ Статья 11)? 1) На всех работников независимо от формы отношений с работодателем. 2) На работников, заключивших трудовой договор с работодателем. (+) 3) На работников, заключивших договор гражданско-правового характера. 4) Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
32. Что понимается под опасным производственным фактором (ТК РФ Статья 209)? 1) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. 2) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. 3) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме. 4) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. (+)
33. В какие сроки проводится повторный инструктаж с работниками организации (Постановление 1-29 п.2.1.5)? 1) Не реже одного раза в шесть месяцев (+) 2) Не реже одного раза в год 3) Не реже одного раза в два года 4) Не реже одного раза в три года
34. Кто несет ответственность за организацию и своевременное расследование несчастных случаев (ТК РФ Статья 228)? 1) Технический директор организации 2) Государственная инспекция труда 3) Работодатель (+) 4) Служба охраны труда организации
35. Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь (Статья 228 ТК РФ)? 1) Организовать комиссию по расследованию несчастного случая. 2) Сообщить о происшедшем несчастном случае в государственную инспекцию труда и другие органы. 3) Немедленно организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи и, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию. (+)
36. Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности? 1) В специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение. 2) Неэлектротехнический персонал, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не выдается, результаты оформляются в журнале. 3) Группа I по электробезопасности присваивается неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале. (+)
37. Каким образом нужно снимать присосавшегося клеща с тела человека? (МИ поПП) 1) Смазать клеща бензином или жиром и ждать пока он сам не отвалится 2) Смазать клеща бензином или жиром, немного подождать и, раскачивая его из стороны в сторону, осторожно снять пинцетом или с помощью ниток (+) 3) Смазать клеща бензином или жиром и быстро выдернуть с помощью пинцета
38. Каким образом осуществляется транспортировка пострадавших с повреждением грудной клетки? (МИ поПП) 1) Могут передвигаться самостоятельно, соблюдая меры предосторожности 2) Спасатель должен нести пострадавшего на руках 3) Туго забинтовать грудь или стянуть ее полотенцем во время выдоха, транспортировка только в полусидячем положении. (+)
39. На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации (ТК РФ Статья 212)? 1) На главного инженера (технического директора) организации. 2) На работодателя. (+) 3) На руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности организации. 4) На руководителей подразделений организации.
40. Условия труда (ТК РФ Статья 209): 1) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; (+) 2) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к заболеванию; 3) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к травме; 4) Все ответы верны.
41. Как условно подразделяются условия труда по степени вредности и опасности, исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов (Р 2.2.2006-05 п.4.2)? 1) Оптимальные, допустимые, вредные и опасные. (+) 2) Допустимые, вредные, опасные и особо опасные. 3) Нормальные, оптимальные, вредные и опасные. 4) Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.
42. В какие сроки работники рабочих профессий, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда (Постановление 1-29 п.2.2.2)? 1) В течение двух месяцев после назначения на эти работы 2) В течение первого месяца после назначения на эти работы (+) 3) В течение трех месяцев после назначения на эти работы 4) По мере готовности рабочего к сдаче экзамена
43. Что из перечисленного соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний (Постановление 967 п.2)? 1) Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации (+) 2) Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности 3) Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности 4) В целях объективности и независимости результатов расследование профессионального заболевания проводится без участия пострадавшего
44. Какой срок хранения установлен для акта по форме Н-1 (ТК РФ Статья 230_1)? 1) 25 лет 2) 35 лет 3) 45 лет (+) 4) 55 лет
45. В каких случаях непрямой массаж сердца считается эффективным? (МИ поПП) 1) Если при каждом сжатии грудной клетки на сонной, бедренной или лучевой артерии пострадавшего наблюдается появление пульса 2) Если изменился цвет кожного покрова с синюшного на бледный 3) Если наблюдается отсутствие сужения зрачков 4) Все перечисленные признаки являются свидетельством эффективности проведенной реанимации (+)
46. В каком радиусе от места касания земли высоковольтным электрическим проводом можно попасть под «шаговое» напряжение? (ПОТ РМ 016-2001 п.1.3.7) 1) В радиусе менее 8 м от места упавшего провода (+) 2) В радиусе менее 12 м от места упавшего провода 3) В радиусе менее 15 м от места упавшего провода 4) В радиусе менее 18 м от места упавшего провода
47. Каждый работник имеет право на (ТК РФ Статья 219): 1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; 2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; 3) отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни; 4) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; 5) все ответы верны (+)
48. Какие работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ТК РФ Статья 213)? 1) Работники, занятые на тяжелых работах. 2) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3) Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта. 4) Все перечисленные работники. (+)
49. С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (Приказ 342н п.2)? 1) Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. (+) 2) Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. 3) Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции. 4) Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.
50. С какой периодичностью проводится обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим (Постановление 1-29 п. 2.2.4)? 1) Не реже одного раза в год (+) 2) Не реже одного раза в два года 3) Не реже одного раза в три года 4) По мере необходимости
51. Какие обязанности возложены на работодателя при организации расследования и после получения акта о случае профессионального заболевания (Постановление 967 п.19)? 1) Работодатель в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (+) 2) Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний 3) Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в территориальное управление Ростехнадзора 4) Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 45 лет
52. Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования (Статья 230 ТК РФ)? 1) Председателем комиссии, производившей расследование. 2) Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай. 3) Работодателем (его представителем). (+)
53. Каким образом следует передвигаться в зоне «шагового» напряжения? (МИ поПП) 1) Также как и обычно 2) Большими шагами очень быстро 3) Не имеет значения как идти 4) Мелкими шагами не отрывая ног от земли (+)
54. В чем заключается первая помощь пострадавшему при утоплении? (МИ поПП) 1) Вынуть пострадавшего из воды, приступить к искусственному дыханию 2) Открыть рот и удалить воду, важно добиться отсутствия воды и пены в верхних дыхательных путях, приступить к искусственному дыханию методом «изо рта в рот» или «изо рта в нос». (+) 3) Вынуть пострадавшего из воды, открыть рот и удалить воду.
55. В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ 342н п.3)? 1) для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 2) для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты труда. 3) для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. 4) для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 5) Все ответы верны. (+)
56. Кем проводится проверка теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий (Постановление 1-29 п.3.1)? 1) Непосредственным руководителем работ (+) 2) Техническим руководителем организации 3) Начальником службы ОТ, ПБ и ООС 4) Государственным инспектором труда
57. Обязанности работника в области охраны труда (Статья 214 ТК РФ): 1) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. 2) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. 3) Извещать руководителя о несчастных случаях на производстве или ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих. 4) Все ответы верны. (+)
58. Как расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (ТК РФ Статья 229_1)? 1) Расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления (+) 2) Расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение двух месяцев со дня поступления указанного заявления 3) Расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение трех месяцев со дня поступления указанного заявления 4) Расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение шести месяцев со дня поступления указанного заявления
59. В какие сроки должно быть проведено расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких (ТК РФ Статья 229_1)? 1) В течение 3 дней (+) 2) В течение 5 дней 3) В течение 7 дней 4) В течение 15 дней
60. Что включает в себя первая помощь при ранениях? (МИ поПП) 1) Наложение тугой повязки на рану 2) Остановка кровотечения и защита раны от дальнейших повреждений и попадания в нее инфекции путем наложения стерильной повязки (+) 3) Обработка раны и наложение повязки
61. Что включает в себя понятие «Аттестация рабочих мест по условиям труда» (Статья 209 ТК РФ)? 1) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществлению мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. (+) 2) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности. 3) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это процедура предшествующая реструктуризации организации, в которой она проводится.
62. При выполнении каких работ работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (ТК РФ Статья 221)? 1) Работ с вредными и (или) опасными условиями труда. 2) Работ, выполняемых в особых температурных условиях. 3) Работ, связанных с загрязнением. 4) Всех перечисленных. (+)
63. Что входит в задачи обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (125-ФЗ Статья 1)? 1) Обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска 2) Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом 125-ФЗ случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию 3) Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний 4) Все перечисленное (+)
64. Кто не включается в состав комиссии по расследованию несчастного случая, в результате которого пострадавший получил повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких (ТК РФ Статья 229)? 1) Представители работодателя 2) Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников 3) Специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, уполномоченный по охране труда 4) Руководитель объекта (участка), где произошел несчастный случай (+)
66. Как оказать первую медицинскую помощь при химическом ожоге? (МИ поПП) 1) Обильно промыть холодной водой, наложить стерильную повязку. (+) 2) Обработать края раны настойкой йода, наложить стерильную повязку. 3) Промыть перекисью водорода, наложить стерильную повязку.
67. Безопасные условия труда (ТК РФ Статья 209): 1) условия труда, при которых воздействие на работающих опасных производственных факторов исключены; 2) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных производственных факторов исключены; 3) условия труда, при которых уровни вредных и/или опасных производственных факторов не превышают установленные нормативы; 4) все ответы верны. (+)
69. Кто формирует и утверждает комиссию при групповом несчастном случае с тяжелыми последствиями, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом происшедших при эксплуатации опасных производственных объектов, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (Постановление 73 п. 14)? 1) Руководитель организации или его представитель 2) Руководитель территориального органа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (+) 3) Государственный инспектор труда 4) Представитель территориального объединения организаций профсоюзов.
70. Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух человек? 1) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 30 надавливаний на грудину (+) 2) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 10 надавливаний на грудину 3) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 15 надавливаний на грудину 4) 3 «вдоха» искусственного дыхания делают после 15 надавливаний на грудину
71. При носовом кровотечении у пострадавшего необходимо: (МИ поПП) 1) Уложить пострадавшего на спину, вызвать врача. 2) Придать ему положение полусидя, запрокинуть голову назад, обеспечить охлаждение переносицы. 3) пострадавшего следует усадить или уложить, слегка откинув назад голову, расстегнуть ворот, наложить на переносицу и на нос холодную примочку (сменяя ее по мере нагревания) (+)
72. Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия тока? (МИ поПП) 1) Как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, отключив ту часть электроустановки, которой касается пострадавший. 2) При невозможности быстро отключить электроустановку, необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока – оттащить за одежду (если она сухая и отстает от тела) руками, защищенными диэлектрическими перчатками или обмотанными шарфом. 3) Все ответы верны. (+)