форма учета часов работы и оплаты труда колхозников

кто знает историю сюда.

9 класс. Индустриализация и коллективизация

Курс на индустриализацию был принят на: ____________, в _______году.

2.Первый пятилетний план индустриализации осуществлялся в

1) 1920-1925 гг. 3) 1928-1932 гг.

2) 1925-1930 гг. 4) 1929 – 1933гг.

3.Целью форсированной индустриализации в СССР было стремление:

Ускорить развитие сельского хозяйства
Достичь экономической независимости
Выплатить все иностранные долги царской России
Укрепить основы рыночной экономики
4. В годы первой пятилетки было начато строительство промышленных предприятий в количестве

5.Курс на индустриализацию страны в 1930-е годы имел своей целью

приоритетное развитие легкой и пищевой промышленности

преодоление отставания страны в уровне технического развития

повышение уровня доходов на душу населения

сближение советской экономики с мировым рынком

6. Что из перечисленного не является источником средств для индустриализации?

1) труд заключенных 3) иностранные займы

2) займы у населения 4) продажа за границу историко-культурных ценностей.

7.Что из названного было построено в годы первых пятилеток?

1) Шатурская электростанция

2) Сталинградский тракторный завод

3) Путиловский завод в Ленинграде

4) Атомная электростанция в Обнинске

8.Курс на коллективизацию в СССР был провозглашен в

9.Верны ли следующие утверждения?

Курс на коллективизацию сельского хозяйства предусматривал

А. фактическую ликвидацию индивидуальных крестьянских хозяйств.

Б. создание системы, позволяющей власти изымать из сельского хозяйства средства для индустриализации страны.

верны оба утверждения

оба утверждения неверны

10. К какому периоду относится цитируемая речь И. В. Сталина?

Наступать на кулачество – это значит сломить кулачество и ликвидировать его как класс… Наступать на кулачество – это значит подготовиться к делу и ударить по кулачеству, но ударить по нему так, чтобы оно не могло больше поднятья на ноги.

военного коммунизма
индустриализации
коллективизации
нэпа
11. Какое название получили хозяйства, которые создавались в СССР в ходе коллективизации на землях государства? _________________

12. Курс на сплошную коллективизацию сельского хозяйства предусматривал

1) передачу всей земли колхозам.

2) уравнительное распределение земли между крестьянами.

3) переселение в деревню рабочих.

4) объединение единоличников в крупные хозяйства социалистического типа.

13 Форма учёта часов работы и оплаты труда колхозников:

А) Сдельщина; б) Трудодень; в) Трудовая премия; г) Норма выработки за день

14. Коллективизация сельского хозяйства привела к:

А) «Перекачиванию» средств из города в деревню.

б) Укреплению частного крестьянского хозяйства;

в) Уничтожению крестьянства как сословия самостоятельных хозяев;

г) Увеличению производства зерна;

1) 1932 2) 1934 3)1936 4) 1939.

16. 23 августа 1939 состоялось:

3. Введение Красной Армии на восточные земли Польши

4. Совещание по итогам советско-финской войны.

Источник

Форма учета часов работы и оплаты труда колхозников

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО СТАТИСТИКЕ

от 23 декабря 1988 года N 199

Об утверждении типовых форм первичной учетной
документации для предприятий и организаций,
использующих форму хозяйственного расчета,
основанную на нормативном распределениии дохода,
и арендные отношения

____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 января 1990 года на основании
постановления Госкомстата СССР от 28 декабря 1989 года N 241
____________________________________________________________________

Государственный комитет СССР по статистике

1. Утвердить прилагаемые типовые формы первичной учетной документации для предприятий и организаций, использующих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении дохода, и арендные отношения, и ввести их в действие с 1 января 1989 года.

2. Министерствам и ведомствам СССР и союзных республик довести до подведомственных предприятий (организаций), использующих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении дохода, и арендные отношения, указанные типовые формы первичной учетной документации, и оказать им методологическую помощь в улучшении организации первичного учета в целях углубления внутрипроизводственного хозяйственного расчета.

Заместитель Председателя
Госкомстата СССР Н.Г.Белов

В настоящий альбом включены типовые формы, утвержденные Госкомстатом СССР, по учету:

труда и заработной платы;

сырья и материалов;

малоценных и быстроизнашивающихся предметов;

К формам даны краткие указания по их применению и заполнению.

Указанные формы рекомендуется применять на предприятиях и в организациях, использующих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении дохода, и арендные отношения.

Приложение
к Постановлению
Госкомстата СССР
от 23.12.88 N 199

ПЕРЕЧЕНЬ
типовых форм первичной учетной документации

Т-2 (ДОА) Личная карточка А4 32-33

Т-12 (ДОА) Табель учета использования рабочего 2х2/3А3 34-37
времени и расчета заработной платы

Т-49а (ДОА) Расчетно-платежная ведомость 1/2А2 38

Т-53 (ДОА) Платежная ведомость 2А4 39-40

Вкладной лист к форме N Т-53 » 40

Т-54 (ДОА) Лицевой счет А3 34-42

Т-54а (ДОА) Лицевой счет 2А5 43

2. По учету основных средств

ОС-1 (ДОА) Акт приемки-передачи основных А4 44-45
средств

ОС-2 (ДОА) Накладная на внутреннее перемещение А5 46-47
основных средств

ОС-3 (ДОА) Акт приемки-сдачи отремонтирован- А4 48-49
ных, реконструированных и модерни-
зированных объектов

ОС-4 (ДОА) Акт на списание основных средств А4 50-52
(включая автотранспорт)

3. По учету сырья и материалов

М-2 (ДОА) Доверенность А6 53

М-4 (ДОА) Приходный ордер А5 54

М-8 (ДОА) Лимитно-заборная карта (на одно А5 55-56
наименование материала и много-
кратный отпуск)

М-9а (ДОА) Лимитно-заборная карта (для А3 57
четырехкратного отпуска материалов)

Вкладной лист к форме N М-9а А3 58

М-10а (ДОА) Акт-требование на замену (допол- А5 59-60
нительной отпуск) материалов

М-13 (ДОА) Накладная-требования на отпуск 2/3А4 61
(внутреннее перемещение) мате-
риалов

М-17 (ДОА) Карточка складского учета мате- А5 62-63
риалов

4. По учету малоценных и быстроизнашивающихся
предметов

МБ-1 (ДОА) Ведомость на пополнение (изъятие) А4 64
постоянного запаса инструментов
(приспособлений)

МБ-2 (ДОА) Карточка учета малоценных и быстро- А5 65
изнашивающихся предметов

МБ-6 (ДОА) Личная карточка учета спецодежды, А5 66-67
спецобуви и предохранительных при-
способлений

МБ-8 (ДОА) Акт на списание малоценных и А4 68-69
быстроизнашивающихся предметов

5. По учету результатов инвентаризации

Инв-1 (ДОА) Инвентаризационная опись основных 2А4 70-73
средств

Вкладной лист к форме N инв-1 2А4 71-72

Инв-2 (ДОА) Инвентаризационный ярлык А5 74

Инв-3 (ДОА) Инвентаризационная опись товарно- 2А4 75-77
материальных ценностей

Вкладной лист к форме N инв-3 2А4 76

Инв-4 (ДОА) Акт инвентаризации товаров А4 78-79
отгруженных

Инв-5 (ДОА) Инвентаризационная опись товарно- 2А4 80-82
материальных ценностей, принятых
(сданных) на ответственное хранение

Инв-6 (ДОА) Акт инвентаризации материалов и 2А4 83-85
товаров, находящихся в пути

Инв-8 (ДОА) Акт инвентаризации драгоценных А4 86-87
металлов и изделий из них

Инв-9 (ДОА) Акт инвентаризации драгоценных А4 88
камней, природных алмазов и изделий
из них

Инв-10 (ДОА) Акт инвентаризации незаконченных А4 89
ремонтов основных средств

Инв-11 (ДОА) Акт инвентаризации расходов будущих А4 90
периодов

Инв-15 (ДОА) Акт инвентаризации наличия денежных А5 91
средств

Инв-16 (ДОА) Инвентаризационная опись ценностей 2А4 92-95
и бланков документов строгой отчет-
ности

Инв-18 (ДОА) Сличительная ведомость результатов А4 96-97
инвентаризации основных средств

Инв-19 (ДОА) Сличительная ведомость результатов 1/3д.л. 98
инвентаризации товарно-материальных
ценностей

6. По учету кассовых операций

КО-1 (ДОА) Приходный кассовый ордер А5 99

КО-2 (ДОА) Расходный кассовый ордер А5 100

КО-4 (ДОА) Кассовая книга А4 101-103

КРАТКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ

1. По учету труда и заработной платы

Личная карточка
(форма N Т-2 (ДОА))

Карточка заполняется и ведется в одном экземпляре на работников всех категорий.

Личная карточка заполняется работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов.

Все последующие изменения данных о работнике (образование, партийность, перемена места жительства и др.) регулярно отражаются в личной карточке.

Свободные строки N 8-д, 18, 19, 20 и 21 могут при необходимости заполняться данными по усмотрению предприятий.

После заполнения раздела 1 «Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения.

Табель учета использования рабочего времени и расчета
заработной платы
(форма N Т-12 (ДОА))

Табель применяется для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, а также для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для расчетов с ними по заработной плате, расчета заработной платы и для получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.

Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, опозданий и т.д., либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Число дней и часов указывается с одним десятичным знаком.

Расчетно-платежная и платежные ведомости
(формы N Т-49а (ДОА), Т-53 (ДОА))

Применяется для расчета заработной платы и пенсии всех категорий работающих на предприятиях и в организациях при ручной обработке учетных данных.

Составляется в одном экземпляре в расчетном отделе бухгалтерии.

Расчетно-платежная ведомость заполняется на основании данных лицевого счета формы N Т-54 (ДОА) и оформляется подписями, необходимыми для платежной ведомости.

Графы 28 и 29 предназначены для таких трех видов оплат, которые не обозначены в разделе «Начислено по видам оплат».

Платежная ведомость формы N Т-53 (ДОА) применяется для учета выдачи заработной платы и пенсии.

На титульном листе формы указывается общая сумма выданной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе «Примечание» указывается номер предъявленного документа.

При заполнении платежной ведомости необходимо после последней записи сделать итоговую строку для общей суммы по ведомости.

Итоговые строки могут быть введены также в конце каждой страницы.

При составлении документа с помощью средств вычислительной техники форма может печататься без строк.

Лицевой счет
(формы N Т-54 (ДОА) и Т-54а (ДОА))

Лицевой счет применяется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды и пенсии.

Форма N Т-54 (ДОА) применяется при ручной обработке учетных данных, а также при использовании КВМ для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

При безавансовом расчете заработной платы записи о начислениях и удержаниях в форме N Т-54 (ДОА) производятся двумя строками. При необходимости можно в каждой графе сделать итоговую строку.

На основании данных лицевого счета составляется расчетно-платежная ведомость формы N Т-49 (ДОА), а также расчетно-платежные ведомости с помощью клавишных машин.

Форма N Т-54а (ДОА) применяется при обработке учетных данных с помощью средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы вкладываются ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы. Содержание граф машинограммы лицевого счета может быть напечатано на третьей странице формы или на самой табуляграмме. Вторая и четвертая страницы используются для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Источник

Учет заработной платы

Ключевые аспекты

Зарплата — это вознаграждение работника, исчисленная исходя из объемов выполненной работы, квалификации, стажа и нагрузки ( ст. 129 ТК РФ ). Объемы выплат определяются в соответствии с нормами действующего законодательства, а также с учетом системы оплаты, установленной на предприятии.

Оплата труда персонала — это солидная доля затрат любого экономического субъекта. Именно поэтому так важно организовать полный и достоверный учет труда и заработной платы на предприятии. Систематический анализ информации позволит оценить эффективность затрат, а также выявить резервы (финансовые и трудовые).

Следует учитывать, что расходы на заработную плату напрямую влияют на себестоимость произведенной продукции. Причем в расчет себестоимости включается не только заработок работников основного производства, но и выплаты в пользу вспомогательного персонала.

Экономический субъект вправе самостоятельно разрабатывать систему оплаты, учитывая род деятельности, специфику, сложность и вредность (опасность) производств. На данном этапе следует руководствоваться ключевыми принципами:

Также следует отметить, что размеры оплаты труда должны быть экономически обоснованы. В противном случае об эффективности данных затрат не может быть и речи.

Этапы бухгалтерского учета заработной платы

После того, как ключевые условия оплаты труда определены, учет труда и его оплаты осуществляется поэтапно:

Все этапы должны быть отражены в бухгалтерском учете соответствующими проводками.

Типовые проводки

Бухучет труда и его оплаты ведется в организации на 70 счете «Расчеты с персоналом по оплате труда». В кредите счета отражаются операции по начислению зарплаты, в дебете — выплата или удержания.

Основные проводки по начислению зарплаты:

Начислена заработная плата основного персонала

20 — на производственном предприятии

44 — в торговой организации

Начислен больничный лист, пособие ФСС

Произведены удержания по исполнительному листу

Источник

Трудодень

Трудоде́нь — мера оценки и форма учёта количества и качества труда в колхозах в период с 1930 по 1966 год.

Заработная плата членам колхозов не начислялась. Весь доход после выполнения обязательств перед государством (обязательные поставки и внесения натуроплаты за услуги машинно-тракторных станций) поступал в распоряжение колхоза. Каждый колхозник получал за свою работу долю колхозного дохода соответственно выработанным им трудодням.

Содержание

1930—1934

Впервые учёт и оценка работ в трудоднях стали применяться в отдельных колхозах в 1930 году. Юридическим основанием служили «Примерный Устав сельскохозяйственной артели», утвержденный Постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 апреля 1930 года и постановление Колхозцентра СССР от 7 июня 1930 года, вводившее трудодень как единую меру учёта труда колхозников и распределения доходов.

Внедрение трудодня должно было устранить уравниловку в распределении доходов. Фактически же такого изменения в большинстве колхозов не произошло. Так неправильное нормирование и неправильное установление расценок на отдельные работы приводило в ряде колхозов к тому, что колхозники, непосредственно занятые в производстве (полеводство, животноводство) вырабатывали значительно меньше трудодней, чем колхозники, занятые на административно-управленческих, хозяйственных и подсобных работах. Кроме того существовала практика произвольного начисления трудодней без учёта качества выполнения работ, а также распределение доходов «по едокам», что в какой-то мере способствовало кризису колхозного производства в 1931—1932 годах, повлекшему за собой голод 1933. В 1933 году в целях повышения сдельной выработки полеводческих работников был проведен пересмотр расценок и вместо существовавших ранее 5 групп введено 7 групп расценок. Работа высшей (7-й) группы была оценена в 2 трудодня. А Наркомзем СССР предложил колхозам

В условиях сельскохозяйственного производства трудодень не учитывал конечные результаты труда. Количество начисленных трудодней членам бригады или звена не зависело от полученного урожая или доходности животноводства.

Ещё одним результатом введения трудодня стала возможность женщинам в деревне получать вознаграждение за труд.

— И.В. Сталин. Речь 10 ноября 1935 года на встрече с пятисотницами (колхозницы, добившиеся сбора 500 центнеров свекловицы с гектара).

1935—1941

В 1935 году в статью 15 «Примерного устава сельскохозяйственной артели» был введен второй раздел, рекомендовавший колхозам производить распределение доходов в зависимости от полученных результатов труда.

На основании этих изменений в каждом колхозе по всем сельскохозяйственным работам правлением разрабатывались и общим собранием колхозников утверждались нормы выработки и расценки каждой работы в трудоднях, с учётом требовавшейся квалификации работника, сложности, трудности и важности работы для колхоза. Не реже одного раза в неделю количество выработанных трудодней записывалось в трудовую книжку колхозника. Выдача авансов и окончательное распределение доходов между колхозниками производится исключительно по количеству выработанных трудодней.

В 1936 году средняя выработка на один колхозный двор равнялась 393 трудодням, в 1939 году выработка увеличилась до 488 трудодней. При этом выплата по трудодням стала зависеть от урожайности.

Сложилась зоновая тенденция в размере выплат на трудодни и в структуре таких выплат. В колхозах, занимающихся техническими культурами (хлопководство), выплаты были выше и в большей степени в денежной форме. Например в 1935 году в Таджикистане в колхозе «Большевик» каждая семья в среднем получила по 10 тыс. рублей дохода, а семья Салихана Дадаева, выработавшая 1593 трудодня, получила 22 303 руб. дохода (14 рублей на трудодень). В колхозах продовольственного производства(на Украине, в средней полосе РСФСР) выплаты были значительно ниже и преимущественно в натуральной форме. Денежные выплаты не превышали 3 рублей на трудодень [1]

Распределение общей численности колхозов по выдаче зерна на трудодень

кг зерна на трудодень	1936 год	1937 (урожайный)	1939 (неурожайный)
выдачи не было	—	—	4.4 %
до 3	88.1 %	50.6 %	83.3 % (в том числе 35,9 % менее 1 кг)
3 — 5	8.0 %	26.4 %	9.4 %
5 — 7	2.4 %	12.8 %	2.9 %
более 7	1.5 %	10.2 %	—

Ряд решений СНК СССР и ЦК ВКП(б) в 1938-39 годах были направлены на регулирование распределения денежных доходов в колхозах. По сравнению с первой пятилеткой, денежный доход, начисляемый по трудодням, в среднем увеличился в 4,5 раза.

В мае 1939 года «для укрепления трудовой дисциплины» был установлен обязательный минимум трудодней для трудоспособных колхозников — 100, 80 и 60 трудодней в год (в зависимости от краев и областей). Не выработавшие (без существенных обстоятельств) в течение года минимума трудодней должны были исключаться из колхоза, лишаться приусадебных участков и преимуществ, установленных для колхозников.

В начале 1941 года СНК СССР и ЦК ВКП(б) признали необходимым в целях повышения производительности труда установить дополнительную оплату колхозников за повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства.

1941—1947

С началом Великой Отечественной войны сельское хозяйство страны было также переведено на военное положение. Необходимость максимального изъятия зерна у колхозов выразилась в минимизации или прекращении продовольственных выплат на трудодни, особенно в 1941-42 годах. В то же время постановление СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 13 апреля 1942 года повысило на время войны обязательный годовой минимум до 100, 120 и 150 трудодней (для различных краев и областей). Были установлены минимумы трудодней для каждого периода сельскохозяйственных работ, а не только годовая сумма. Например, в колхозах первой группы с минимумом 150 трудодней в год надо было выработать до 15 мая не менее 30 трудодней, с 15 мая по 1 сентября — 45, с 1 сентября до 1 ноября — 45. Остальные 30 — после 1 ноября. Постановление предусмотрело, что подростки, члены семей колхозников, в возрасте от 12 до 16 лет должны были выработать не менее 50 трудодней в год, но без разбивки по периодам.

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 15 апреля 1942 г. предусмотрел уголовную ответственность для лиц, виновных в невыработке обязательного минимума трудодней по периодам, в форме наказания исправительно-трудовыми работами в колхозе на срок до 6 месяцев с удержанием из оплаты до 25 процентов трудодней в пользу колхоза. Такое решение способствовало заинтересованности колхоза реализации подобных наказаний. Ответственность наступала с 16 лет и до пенсионного возраста. Подростки от 12 до 16 лет хотя и должны были выработать не меньше 50 трудодней в год, но за невыполнение такого минимума они уголовной ответственности не несли.

Средняя выдача зерна колхозникам по трудодням в СССР составляла

В период первых лет восстановления народного хозяйства, в том числе и в связи с засухой и общим падением урожайности, а также возросшей потребности государства в зерне, выдача зерна и бобовых на трудодни по колхозам ещё более уменьшилась, что привело к голоду зимой 1946/47 годов.

Распределение общей численности колхозов по выдаче зерна на трудодень

кг зерна на трудодень	1945	1946
выдачи не было	5.4 %	10.6 %
до 0.1	8.8 %	14.1 %
0.1 — 0.3	28.4 %	30.8 %
0.3 — 0.5	20.6 %	17.7 %
0.5 — 0.7	12.2 %	9.4 %
0.7 — 1.0	10.6 %	7.7 %
1.0 — 2.0	10.4 %	6.7 %
более 2.0	3.6 %	3.0 %

1948—1966

В постановлении Совета Министров СССР «О мерах по улучшению организации, повышению производительности и упорядочению оплаты труда в колхозах» от 19 апреля 1948 года рекомендовалось колхозам распределять доходы с учётом урожая, собранного бригадой, а в бригадах — по звеньям, с тем, чтобы колхозники бригад и звеньев, получивших более высокие урожаи, получали бы соответственно и более высокую оплату.

Постановление ЦК КПСС и Совет Министров СССР от 6 марта 1956 года расширило самостоятельность колхозов в методах начисления и выплат. Во многих колхозах были приняты формы оплаты труда, которые значительно отличались от рекомендованных постановлением от 19 апреля 1948 года. В 1959 году начал вводится гарантированный минимум с денежной оплатой труда, причём часть оплаты выдавалась в качестве ежемесячного аванса, а в конце года производился окончательный расчёт.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 18 мая 1966 года «О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства» вместо трудодней вводилась гарантированная оплата труда колхозников, включая право на дополнительную оплату и премию. [2]

Позднейшая оценка трудодня

При Н. С. Хрущёве известным стало выражение о том, что «Трудодень не может быть признан правильным, объективным мерилом затрат труда на производство продукции». С середины восьмидесятых в ряде публикаций и интервью трудодень был назван исключительно «палочкой» в конторской книге и отождествлялся с неоплачиваемым трудом в колхозах. В большинстве случаев «трудодень» мог конвертироваться только в определённый набор продуктов: зерно, муку, прочую сельхозпродукцию. [источник не указан 311 дней] Многие колхозники жаловались на то, что они зарабатывали только «палочки», которые потом не могли ни на что обменять. [источник не указан 313 дней]

Китай

В Китае, чтобы выполнить задачи Большого скачка, на основе опыта коллективизации в СССР с 1958 года стали создаваться «народные коммуны» — крупные самодостаточные группы, живущие и работающие совместно, питающиеся в общей столовой. Инструментом обмена вместо денег в этих группах служили трудодни.

Источник