отчет о выполнении коллективного договора в школе за 2020 год
Отчет о выполнении Коллективного договора в 2020 году Профсоюзом
Раздел 1. Основные положения.
Коллективный договор между работниками и администрацией МБОУ СОШ №1 был принят в декабре 2019 года.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников школы.
Обязательства сторон по Коллективному договору должны выполняться как администрацией, так и профкомом школы.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Основные изменения коснулись правил внутреннего трудового распорядка, которые, согласно ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), как правило являются приложением к коллективному договору.
В правила внутреннего трудового распорядка по инициативе Профсоюза рекомендовано внести два раздела:
1) организация работы работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (УВ и ОП) в каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, с графиком работы УВ и ОП в указанные периоды;
2) особенности работы педагогических работников при организации дистанционного обучения.
Эти разделы внесены в Коллективный договор.
Раздел 4. Оплата труда и материальное стимулирование.
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает и принимает:
— Положение об оплате труда
— раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
— раздел о выплатах стимулирующего характера.
В состав комиссии по стимулированию, входит представитель профсоюзного комитета.
По представлению профкома в этом году у становлена доплата педагогам за наставничество молодых педагогов в размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников, а молодым специалистам установлен повышающий коэффициент 0,2, к ставке заработной платы который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
Администрация учреждения и профсоюзная организация ежегодно заключают Соглашение по охране труда, включающее в себя мероприятия по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве, общего улучшения условий труда. Регулярно осуществляется контроль за исполнением законодательства в области охраны труда, состояния травматизма. В 2020 году Уполномоченным по охране труда Никитиной Е.Н. проведено 3 проверки соблюдения законодательства по охране труда, выявленные нарушения устранены в установленный срок. Члены профкома входят в состав комиссии по охране труда. Несчастных случаев в 2020 году с работниками не было.
В санатории – профилактории «Юбилейный» в 2020 году отдохнули 2 человека.
Раздел 6. Социальные гарантии.
Членам Профсоюза в установленном порядке была оказана материальную помощь.
Предоставлялась частичная компенсация стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» 2 членам Профсоюза.
В этом году различными профсоюзными грамотами награждены 16 работников.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
В течение года своевременно и полностью перечислялись профсоюзные взносы на счет первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ №1».
В школе имеется Профсоюзный уголок со сменой информации, где помещаются основные документы профсоюза. Профсоюзная организация имеет страницу на сайте учреждения.
Раздел 9. Заключительные положения.
Профком ежегодно отчитывается о выполнении коллективного договора на собрании работников учреждения и в дальнейшем будет содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
Когда составляется отчет о соблюдении условий коллективного договора и как его правильно составить?
Трудовой кодекс предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии. Особенностям исполнения контрольных функций за исполнением обязанностей по коллективному договору посвящена ст. 51 Трудового кодекса.
Контроль за выполнением коллективного договора
По ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.
Согласно ст. 51 Трудового кодекса, контролем за выполнением коллективного договора или соглашения занимаются:
В процессе проведения контрольных функций представители должны предоставлять друг другу и соответствующим контролирующим инстанциям необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса. За непредставление подобного рода сведений работодателя или его законного представителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.
Датой начала выполнения контрольных функций за исполнением коллективных договоров является дата их уведомительной регистрации по труду.
Уже в ходе прохождения регистрации коллективного договора в местном органе исполнительной власти, уполномоченном за выполнение контролирующих функций в трудовой сфере, коллективный договор анализируется на предмет соответствия законодательным нормам. Согласно Трудовому кодексу, все положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по отношению к основному договору, признаются недействительными.
Если такие положения были выявлены в коллективном договоре, то об этом контролирующие инстанции в обязательном порядке сообщают работодателю в уведомительной форме.
Таким образом, регистрация коллективного договора является одной из форм контроля за его содержанием, в частности, для выявления недействительных условий.
Стороны по коллективному договору или соглашению также занимаются контролем за выполнением договорных условий, а также на законных основаниях могут требовать исполнения договора от работодателя. Для указанных целей сотрудники могут пользоваться установленными законодательством процедурами для разрешения индивидуальных трудовых споров.
При невыполнении условий коллективного договора работодателем сотрудники могут обращаться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду. На основании поданной жалобы работодателю могут выдать предписание, которое обязывает его исполнить условия по коллективному договору или соглашению.
Так как после подписания коллективного договора работодатель берет на себя определенные обязательства, он должен отчитываться по их исполнению перед своими сотрудниками. Для этого он регулярно представляет отчет по результатам выполнения коллективного договора.
Отчет
Цели и правила подготовки отчетности по коллективному договору определены ст. 51 Трудового кодекса. Из положений ч. 2 данной статьи можно сделать вывод, что любая из сторон договора может требовать предоставление ей письменного отчета о соблюдении своей части соглашения. Также такой запрос может поступить со стороны контрольно-надзорного органа. На подготовку отчетности второй стороне отводится 30 дней со стороны получения соответствующего запроса.
Когда составляется отчет
Трудовой кодекс никак не регулирует периодичность представления отчетности. При этом данный аспект может быть урегулирован в самом тексте отчета. Но также временные промежутки предоставления отчета могут быть прописаны в тексте запроса. Обычно в качестве отчетного периода принимается календарный год.
При этом форма предоставления такого рода сведений может называться как отчетом, так и информацией, актом и пр.
Как составить отчет
Отчет о выполнении коллективного договора составляется в следующем порядке:
Сам текст отчета составляется в свободной форме, никаких унифицированных бланков для него не предусмотрено. Вместе с тем в текст договора необходимо включить следующие сведения:
В отчете также стоит привести статистические данные по выделенным и израсходованным суммам на проведение тех или иных мероприятий.
Обычно отчет составляется работодателем, так как основные обязательства по коллективному договору возлагаются на него. Но потенциально требование предоставить отчет может быть направлено и профсоюзам. Работники в этом случае должны указать, что они выполнили условия об отказе от забастовок, обязательства контроля за работодателем и пр.
Если часть интересов работников исполняет профсоюз, то ему нужно указать здесь сведения о проведении культурно-массовых мероприятий, выделении путевок, контроле за соблюдением прав работников по охране труда, выплате зарплаты и соблюдению режима работы, представлении интересов работников в органах госвласти и пр.
Таким образом, законодательно установлены обязательства работодателя по предоставлению информации по результатам исполнения коллективного договора. Обычно форма информации имеет вид письменного отчета. Периодичность отчетности может быть прописана в самом договоре, она не регламентирована Трудовым кодексом. Отчет в большинстве случаев готовит работодатель, на которого возложена основная часть обязательств по договору.
Отчет о выполнении коллективного договора за 2019 год
ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
муниципального бюджетного учреждения
спортивной школы олимпийского резерва № 10
Коллективный договор был заключен 13.09.2019 г. на 3 года между работодателем в лице директора МБУ СШОР № 10 Фролова С.И. и работниками МБУ СШОР № 10 в лице председателя общего собрания трудового коллектива Дмитриевым Л.Н. Полностью была соблюдена процедура принятия нового коллективного договора. Договор распространяется на всех работников учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях.
По состоянию на 01.12.2019 г. штатная численность работников МБУ СШОР № 10 составила 73 человека, из них 20 человек тренеры, 7 – внешние совместители.
1. По разделу 1. «Общие положения»
Текст КД составлен без нарушения типовых регламентирующих документов, зарегистрирован в департаменте труда и занятости населения Воронежской области 20.09.2019 под номером 1345.
Коллективный договор содержит 10 пунктов и 3 приложения. Текст КД был размещен на сайте учреждения и находится.
Работодатель:
— соблюдал законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на учреждение в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
— предоставлял работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
— создавал условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации в труде;
— учитывал мнение общего собрания трудового коллектива по проектам текущих и перспективных планов и программ;
— обеспечивал безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивал работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— не препятствовал работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
— обеспечивал бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлял обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Работники:
— полно, качественно и своевременно выполняли свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
— соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
— соблюдали трудовую дисциплину;
— выполняли установленные нормы труда;
— бережно относились к имуществу работодателя и других работников;
— способствовали созданию благоприятного психологического климата в коллективе, уважали права друг друга.
2. По разделу 2 «Трудовой договор, вопросы занятости»
Трудовые договоры заключались с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывался работодателем и работником. Трудовые договоры регистрируются в книге регистрации ТД. В трудовых договорах прописаны существенные условия труда: (место работы, должность размер должностного оклада, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за «вредность», дополнительные соглашения). Второй экземпляр трудового договора выдан под роспись работникам, с указанием даты. Должности работников соответствуют единому тарифно-квалификационному справочнику. Работники ознакомлены с приказами о приеме на работу под роспись, с указанием даты ознакомления. Все работающие в МБУ СШОР № 10 и находящиеся в списочном составе учреждения были приняты на работу по трудовым договорам.
При приеме на работу директор и заместитель директора знакомили работников с основными документами под роспись: Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция.
Утвержден и соблюдался график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительных. При увольнении производилась своевременная выдача трудовых книжек, изменения условий трудового договора производились в соответствии с ТК РФ.
Прекращение трудового договора с работником производилось только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
Все пункты раздела выполнялись в полном объеме.
3. По разделу «Профессиональная подготовка, подготовка и повышение квалификации работников»
В 2019 году 1 работник учреждения прошел профессиональную переподготовку в АНОО ДПО «УЦ «Логос» по программе «Специалист по охране труда» в количестве 256 часов; 22 работника учреждения прошли курсы повышения квалификации в ООО «Региональный центр повышения квалификации» по образовательной программе «Современные методики проведения спортивной тренировки, предотвращение допинга в спорте» в количестве 72 часов.
4. По разделу «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству»
Сокращения численности штатных работников в 2019 году не было.
5. По разделу «Оплата труда»
Соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Заработная плата выплачивается работникам 5 и 20 числа в денежной форме путём перечисления заработной платы на указанный работником счёт в банке. Была задержка выплаты заработной платы на 1 день в ноябре, в связи с чем была произведена выплата денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки Банка РФ за каждый день просрочки.
Стимулирование труда и компенсационные выплаты проводились в соответствии с «Положением о порядке и условиях оплаты труда работников»
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производилась в соответствии со ст. 285 ТК РФ. Если заработная плата была меньше уровня минимального размера оплаты труда, то заработная плата была доведена до утвержденного уровня МРОТ.
6. По разделу «Рабочее время и время отдыха»
Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка», тренировочным расписанием, годовым календарным тренировочным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом.
Объём тренировочной нагрузки менялся только с письменного согласия работника.
К сверхурочной работе работники не привлекались.
Всем работникам предоставляются оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с графиком отпусков. Из отпуска работники в 2019 году не вызывались.
Для сторожей ведётся суммированный учет рабочего времени, определенный месяцем. График сменности утверждается за месяц, знакомятся работники под роспись.
Все пункты раздела выполнялись в полном объеме.
7. По разделу «Социальные льготы и гарантии»
Оказана материальная помощь трем работникам из средств МБУ СШОР № 10 в связи со смертью близкого родственника на сумму 15000 рублей.
Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке установленном федеральными законами.
8. По разделу « Охрана труда. Условия труда»
Регулярно проводится инструктаж по охране труда. 23 работника обучены приемам оказания первой помощи пострадавшим в «Региональном центре повышения квалификации», остальные обучены на месте. Все категории работников обучены и прошли проверку знаний требований охраны труда. Заместитель директора обучен требованиям охраны труда для руководителей и специалистов в учебном центре «Профессионал».
В 2019 году несчастных случаев в учреждении не было.
Разработаны и утверждены инструкции по охране труда по всем должностям и по всем видам работ, приняты на общем собрании трудового коллектива. Утвержден состав комиссии по охране труда. Специальная оценка условий труда рабочих мест проведена в 2018 г. В 2019 году проведена специальная оценка условий труда специалиста по охране труда.
Своевременно осуществлялся ремонт оборудования, производилась замена электрических лампочек в кабинетах, залах борьбы, коридорах, подсобных помещениях.
Медосмотры и гигиеническое обучение работников проводятся.
9. По разделу «Компетенции и задачи общего собрания трудового коллектива»
Стороны выступают как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи. В МБУ СШОР № 10 представляются и защищаются права всех работников. Все вопросы, касающиеся прав и гарантий работников, рассматриваются совместно с общим собранием трудового коллектива с целью недопущения разрешения вопросов одной «заинтересованной» стороной.
В МБУ СШОР № 10 установлена ежемесячная доплата 20 % от заработной платы за общественную работу в интересах коллектива председателю общего собрания трудового коллектива.
Все остальные пункты выполняются согласно настоящему Коллективному договору.
10. По разделу «Контроль за выполнением коллективного договора ответственных сторон»
Контроль за выполнением коллективного договора осуществлялся комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно.
В течение срока действия коллективного договора стороны принимали все зависящие от них меры по урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в области социальных и экономических отношений.
Переговоры по заключению нового коллективного договора были начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Все пункты раздела выполнялись в полном объеме и в срок.
ОТЧЁТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ ЗА 2020 ГОД
Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.
Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
На учете в профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день состоит 25 членов профсоюза, что составляет 89% от общей численности штатных работников, из них: 21 – женщина, 3 – мужчин. По данным на 28.12.2020 г. в ДОУ работает 28 человек.
Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом. Ежемесячно перечисляются на счёт профсоюза членские взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании письменных заявлений членов Профсоюза. Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации.
За отчетный период было проведено 2 профсоюзных собрания.
Регулярно проводятся заседания профкома, оформляются протоколы заседаний профкома, производится регистрация документов. В 2020 году было проведено 18 заседаний профкома.
В 2020 году заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором.
Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме на пластиковую карту. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: — составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Работники нашего ДОУ один раз в год проходят медицинский осмотр за счёт средств работодателя.
Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого сотрудника и ДОУ в целом.
Большое внимание профсоюзный комитет уделяет членам профсоюза попавшим в трудную жизненную ситуацию, выделяя материальную помощь.
Также материальную помощь получили три юбиляра. Мероприятия, проводимые в честь юбиляров, способствуют раскрытию творческих способностей сотрудников. К этим мероприятиям составляются сценарии.
Особое внимание профсоюз уделяет оздоровлению членов профсоюза ДОУ. Весь коллектив МБДОУ получил материальную помощь на оздоровление (в размере одного оклада). Два человека оздоровились в пансионате «Учитель» в городе Ялта.
Так же ежегодно поздравляем: мужчин – с Днем защитников Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом и Днем дошкольного работника.
Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась система информирования работников образовательного учреждения. На профсоюзном стенде размещалась необходимая профсоюзная информация, план работы, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур и т.д. На профсоюзной странице сайта детского сада размещалась необходимая профсоюзная информация. Была выписана газета «Позиция Профсоюза» в 2020 году на первое и второе полугодие.
Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной или несправедливой оплате труда от членов профсоюзной организации за отчетный период не поступало.
У первичной профсоюзной организации нашего детского сада ещё есть, над чем работать. В перспективе – проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. В коллективе не пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок.
Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзного комитета организации, за активную работу в нем. Хочется сказать слова благодарности администрации детского сада за со¬циальное партнёрство и взаимопонимание.
Председатель ППО ______________/Трусенко Е.Г./
Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии
Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии (в организации) — это документ, отражающий степень социальной ответственности администрации перед своими сотрудниками. О содержании и назначении этого документа расскажем в предлагаемой статье.
Когда составляется отчет (акт проверки) соблюдения условий коллективного договора в школе, ДОУ, других организациях
Согласно части 1 статьи 40 ТК РФ, в любой организации (как коммерческой, так и бюджетной) одним из документов, регулирующих порядок взаимодействия администрации и сотрудников, является коллективный договор. Поскольку подписание такого документа предполагает принятие на себя обязательств (прежде всего администрацией организации), то совершенно логично и обоснованно представление отчета об их исполнении.
Цели и правила подготовки отчета о выполнении коллективного договора на предприятии (в организации) определяются статьей 51 ТК РФ. Согласно данной статье, любая из сторон коллективного договора (администрация или представители работников) обязана представить письменный отчет о соблюдении своей части соглашения по требованию второй стороны либо контрольно-надзорного органа. На подготовку отчета стороне дается 30 дней, которые исчисляются с момента получения соответствующего запроса.
ТК РФ не определяет пределов периода, за который необходимо подготовить отчетный документ, поэтому на практике этот пробел восполняется 2 путями:
За отчетную единицу принимают, как правило, календарный год.
Стоит также отметить, что периодически возникают вопросы относительно названия отчетного документа. Нормы статьи 51 ТК РФ указывают лишь на необходимость предоставления информации об исполнении коллективного договора, не указывая при этом точного названия акта. Таким образом, отчетный документ может называться отчетом, информацией, актом проверки и т. д.
Как составить отчет по колдоговору, образец отчета
Отчет по коллективному договору в ДОУ, в школе, на предприятии или в иной организации составляется в свободной форме. Соответственно каких-либо унифицированных форм или утвержденных уполномоченными органами бланков для его подготовки не предусмотрено.
Тем не менее этот документ можно составить по шаблону, который используется для большинства юридических документов подобного типа. Данный шаблон включает в себя 4 части:
Грамотно составленный отчет также должен включать в себя статистические данные, конкретные суммы средств, выделенные на те или иные мероприятия и другую полезную информацию. Примерный образец данного документа вы можете скачать на нашем сайте.
Особенности составления отчета представителями работников
Составление отчета профсоюзной организацией или работниками (при ее отсутствии) имеет ряд особенностей, на которые следует обратить внимание. Так, анализ требований к коллективному договору позволяет сделать вывод, что основные обязанности по нему возлагаются именно на администрацию организации. Работники же, согласно все той же части 1 статьи 41 ТК РФ, вправе принимать на себя лишь ограниченные обязательства (по отказу от забастовок в случае соблюдения администрацией своей части соглашения, контролю над работодателем в части соблюдения прав сотрудников и т. д.).
Именно поэтому при подготовке отчета представителями работников большая часть документа посвящается вопросам контроля за деятельностью администрации. При этом разделение отчета по пунктам может также производиться исходя из содержания конкретного коллективного договора. Подобный подход наиболее оправдан в силу возможности привлечения администрации организации к ответственности за нарушение условий соглашения по статье 5.31 КоАП РФ, максимальный размер санкции по которой составляет 5000 руб. В то же время для работников (их представителей) административной ответственности за нарушение условий соглашения с работодателем не установлено.
В том случае, если интересы работников представляет профсоюз, часть отчета посвящается его деятельности:
Подводя итог, стоит отметить, что грамотно и информативно составленный отчет — это лицо предприятия (учреждения), а также его профсоюзной организации, показывающее степень выполнения ими своих социально-трудовых обязательств. Именно поэтому к составлению такого документа необходимо относиться максимально ответственно.