отчетно выборное профсоюзное собрание отчет председателя образец
ОТЧЁТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ ЗА 2020 ГОД
Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.
Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
На учете в профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день состоит 25 членов профсоюза, что составляет 89% от общей численности штатных работников, из них: 21 – женщина, 3 – мужчин. По данным на 28.12.2020 г. в ДОУ работает 28 человек.
Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом. Ежемесячно перечисляются на счёт профсоюза членские взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании письменных заявлений членов Профсоюза. Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации.
За отчетный период было проведено 2 профсоюзных собрания.
Регулярно проводятся заседания профкома, оформляются протоколы заседаний профкома, производится регистрация документов. В 2020 году было проведено 18 заседаний профкома.
В 2020 году заработная плата работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективным договором.
Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме на пластиковую карту. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием: — составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Работники нашего ДОУ один раз в год проходят медицинский осмотр за счёт средств работодателя.
Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого сотрудника и ДОУ в целом.
Большое внимание профсоюзный комитет уделяет членам профсоюза попавшим в трудную жизненную ситуацию, выделяя материальную помощь.
Также материальную помощь получили три юбиляра. Мероприятия, проводимые в честь юбиляров, способствуют раскрытию творческих способностей сотрудников. К этим мероприятиям составляются сценарии.
Особое внимание профсоюз уделяет оздоровлению членов профсоюза ДОУ. Весь коллектив МБДОУ получил материальную помощь на оздоровление (в размере одного оклада). Два человека оздоровились в пансионате «Учитель» в городе Ялта.
Так же ежегодно поздравляем: мужчин – с Днем защитников Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом и Днем дошкольного работника.
Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась система информирования работников образовательного учреждения. На профсоюзном стенде размещалась необходимая профсоюзная информация, план работы, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур и т.д. На профсоюзной странице сайта детского сада размещалась необходимая профсоюзная информация. Была выписана газета «Позиция Профсоюза» в 2020 году на первое и второе полугодие.
Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной или несправедливой оплате труда от членов профсоюзной организации за отчетный период не поступало.
У первичной профсоюзной организации нашего детского сада ещё есть, над чем работать. В перспективе – проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. В коллективе не пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок.
Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзного комитета организации, за активную работу в нем. Хочется сказать слова благодарности администрации детского сада за со¬циальное партнёрство и взаимопонимание.
Председатель ППО ______________/Трусенко Е.Г./
Отчет председателя первичной профсоюзной организации
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации
МБОУ «Школа № 86» Пироговой В.А.
с октября 2018 по февраль 2019 года на отчетно-выборном профсоюзном собрании.
На учёте в нашей первичной профсоюзной организации состоит 50 человек, (45 работников школы, 5 декретника) что составляет 71,4 %.
Зачастую первичные профсоюзные организации, рядовые члены Профсоюза недостаточно информированы о том, чем занимается Профсоюз, какие вопросы решает, имеют неправильное представление о Профсоюзе как о «благотворительной» организации, которая «обязана» обеспечить новогодними подарками, путёвками, материальной помощью и т.д.
Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами. Поэтому профсоюзная организация имеет все права, способна и обязана эффективно, на законных основаниях представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы работников.
Член Профсоюза пользуется правом на защиту интересов по вопросам: оплаты труда, гарантий выплаты льгот и компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; социально-бытовым и другим вопросам.
Деятельность профсоюза образования за период с октября 2018 года по февраль 2019 года проходила в сложных условиях. Вхождение в новое правовое поле, введение новых федеральных образовательных стандартов, совершенствование новой системы оплаты труда, разработка новых профессиональных стандартов в сфере образования.
Профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и обслуживающий персонал ОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.
Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы.
В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами. Профсоюзная организация школы работала согласно программе деятельности профсоюзной организации в общеобразовательном учреждении, согласно плану работы. Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в следующих документах
— положение о первичной организации образовательного учреждения;
— программа работы профсоюзной организации;
— план работы на текущий год;
— протоколы профсоюзных собраний;
— протоколы заседаний профкома;
— материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;
— материалы по охране Труда;
-материалы на согласование с Профсоюзным Комитетом.
Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:
Социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников.
заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников.
участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация, юридические консультации и т.д.
контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы (расписание), расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового распорядка.
создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства
культурно – массовая работа
мотивация профсоюзного членства
Главной задачей Профсоюзного Комитета школы в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций школы.
Как формируется профсоюзный бюджет первичной организации? Из 1% профсоюзного взноса отчисляемого работником из зарплаты, половина, т.е. 50 % отдаётся в распоряжение первичной организации, вторые 50% остается в районном профсоюзном комитете.
Финансовая деятельность первичной организации строилась по смете, принимаемой ежегодно на профсоюзных собраниях в начале года. Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на материальную помощь, а в 2018 году еще и на культ массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение членов профсоюза, на оздоровление членов профсоюза и их детей.
Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.
По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование 1 сентября, Дня учителя, 23 февраля, 8 марта; новый год и новогодние профсоюзные подарки.
Поздравления юбиляров (За отчётный период было выделено из профсоюзных средств нашей первичной организации к юбилейным годам кратных 5 –7 членам профсоюза на общую сумму 3500 рублей) По новогодним профсоюзным подаркам: каждый член профсоюза получает на своих детей от 1 года до 16 лет подарки.
По организационной работе
О структуре профсоюзного комитета. На предыдущем отчётно-выборном собрании 4 месяца назад был избран профком в составе 7-х человек: Председатель Профкома – В.А. Пирогова
Зам. Председателя – Самойленко О.Д.
Правовой сектор – Н.П. Чижикова
Информационный сектор – Чуб Е.В.
Охрана труда – Н.В. Кривунь
Секретарь – Попилешко Н.В.
Заседания профкома проводятся не менее 1 раза в месяц. Согласование проекта распределения стимулирующего фонда – ежемесячно.
Другие вопросы, рассматриваемые профкомом: утверждение плана работы профкома школы; согласование проекта предварительного комплектования школы; согласование проекта учебной нагрузки; согласование проекта учебного расписания; согласование проектов графиков дежурств администрации и учителей, работы обслуживающего персонала, работы кружков; согласование инструкций по охране труда; о тепловом режиме школы; о трудовых книжках работников; о новогодних профсоюзных подарках; согласование графика отпусков. По мере необходимости могут рассматриваться вопросы оказания материальной помощи, либо поздравления юбиляров.
Для информирования членов профсоюза о деятельности профкома, вышестоящих профорганов используется профсоюзный уголок, который находится в учительской в доступном месте.
В настоящее время для информационной деятельности используются компьютерные технологии. В частности, на официальном школьном сайте создана профсоюзная страничка.
Учёба актива в нашей первичной организации проводится, но недостаточно, так как, не все члены профкома выезжают на районные заседания и проводимую учёбу, а в коллективе не используются такие формы, как круглые столы, семинары. Из печатных изданий ЦК профсоюза мы выписываем газету
« Мой профсоюз». Во всемирной сети есть сайты ЦК и Ростовского комитета, материалы которые мы используем в своей работе. Желательно, чтобы рядовые члены профсоюзной организации обращались к размещаемым там материалам, задавали интересующие их вопросы и находили на них ответы.
Ежегодно в соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза и Совета по правовой работе профкома и районного профсоюза работников нар. образования и науки РФ нашим Профсоюзным Комитетом в школе проводится проверка по соблюдению трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками школы.
Проверкой установлено, что прием на работу и увольнение сотрудников щколы соответствует условиям трудового договора требованиям трудового законодательства ст. 57, 58,59 ТК РФ:
— проверены личные дела работников. в которых есть в наличии:
1. личный листок по учету кадров
2. копия документа об образовании
3. аттестационный лист
4. трудовой договор и дополнение к нему
5. копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях.
Личные дела при увольнении хранятся в учреждении.
Проверкой также установлено, что формулировка приказов соответствует законодательству РФ:
— работники ознакомлены с приказом под роспись с указанием даты ознакомления.
Имеется приказ о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек – Лебецкая Т.И.. Ведется книга учета движения трудовых книжек.
Правильно вносятся сведения о работнике на первой странице титульного листа. Своевременно вносятся в трудовую книжку поощрения, награды, аттестационная квалификация. Правильно вносятся записи в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» наименование должности и учреждения. Выдаются трудовые книжки при увольнении согласно Трудовому Кодексу РФ.
Между администрацией и профсоюзным комитетом составляется соглашение по Охране Труда один раз в год. Составляются акты о выполненных работах по Охране Труда по данному соглашению.
Контроль за созданием безопасных условий и охраны труда осуществляет уполномоченный инспектор по охране труда Кривунь Н.В.
Ведение документации в первичной организации ведётся на должном уровне: принята номенклатура дел, приобретены папки, заполнены необходимые материалы.
Не все члены коллектива школы ощущают влияние первички на свою жизнь. Недостаточна гласность работы профкома, текущие материалы не всегда находят отражение в профсоюзном уголке. Принятые планы работы выполнены не полностью. По законодательству мы должны обращаться к проверке и обсуждению выполнения Коллективного договора не реже 1 раза в полугодие, на деле получается не более 1 раза в год. Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной оплаты труда не было. За отчетный период не поступило заявлений от членов профсоюзной организации о несправедливой оплате труда. Не было обращений в суды по восстановлению документов, трудового стажа.
Профсоюз школы принимал участие в митингах, субботниках.
В коллективе очень редко пользуется спросом санаторно-курортное лечение по финансовым причинам, хотя есть необходимость такого лечения и имеется большой выбор путёвок, которые нужно заранее заказывать. За отчётный период 6 членов ППО оздоровили себя и внуков в санаториях профилакториях, 6 членов ППО отдыхали на базе отдыха.
Профсоюзный комитет работал не совсем ритмично во времени: допускались переносы сроков заседаний, выпадение вопросов повестки дня.
В отчетный период, как и все предшествующие годы, профсоюзный комитет работал в тесном контакте с администрацией школы, а именно это является главной целью коллектива, и не возможно без тесного взаимодействия и взаимопонимания руководства школы и профсоюзной организации. Роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуальна в современных условиях.
Вместе с тем возникла необходимость контроля за исполнением коллективного договора, исполнения постановлений профсоюзных собраний и решений профсоюзного комитета, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, создания положительного имиджа образовательного учреждения
Хочется сказать слова благодарности руководителю нашего ОУ Камышной Т.М. за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь, а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно изложит причину. Именно с таким руководителем можно продуктивно работать во благо коллектива. У нас цели и задачи одинаковые. Только во взаимном содействии мы можем достичь выгодных результатов. Неплохо поработали, но немало дел предстоит сделать еще. Впереди крайне серьезный период и крайне серьезные задачи. Нам надо соответствовать своим действиями масштабу и важности этих задач.
Выражаю сердечную благодарность всем членам профкома. профсоюзной организации школы за активную и бескорыстную работу.
Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Отчетно выборное профсоюзное собрание отчет председателя образец
Профсоюз работников образования и науки РФ
Отчетный доклад председателя профсоюзного комитета МБОУ лицея №15 г. Ставрополя Пустоваловой Галины Петровны о работе профсоюзного комитета за период 2014-2017гг.
Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников
Всю свою работу профсоюз строил на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией лицея, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников.
Хочется отметить, что за отчетный период заявлений с жалобами в письменном виде не поступало, и конфликтной комиссии работы не нашлось.
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Председатель профсоюзной организации своевременно доводил до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течение отчетного периода с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).
Профсоюзный комитет в отчетный период осуществлял проверку:
Соглашения по охране труда;
Контролировал прохождение сотрудниками медосмотра;
Выполнение коллективного договора;
Проводил проверку оформления трудовых книжек, трудовых договоров, доп. соглашений, расчетных листков
Сегодня все работники лицея, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Пустовалова Г.П. председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению специальной оценке труда
В 2014 году аттестовано – 3 рабочих места;
в 2016г – 84 рабочих места
Итого: 87 рабочих мест
Вся деятельность профкома опирается на нормативную базу.
Представители профсоюза входили в состав комиссий по тарификации, по специальной оценке условий труда, аттестационной, комиссии по распределению стимулирующих выплат и оказания материальной помощи.
Информационная работа
На 23 апреля 2017 года профсоюзная организация насчитывает в своих рядах 87 членов профсоюзной организации. Хочется отметить, что членами профсоюзной организации за отчетный период стали все работники по обслуживанию здания, чего, к сожаленью, нельзя сказать об учительском составе. Еще хочется отметить, что коллектив лицея обновляется молодыми педагогами. В настоящее время в лицее работают 14 педагогов в возрасте до 35 лет. Все они члены профсоюзной организации.
В целях информационного обеспечения деятельности профсоюза оформлен информационный стенд профсоюза, стенд по Охране труда. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов широко используется сайт профсоюзной организации «Наш профсоюз», которому уже более 4-х лет. Материалы на сайте пополняются и обновляются. За время работы сайта его посетили более 39 тысяч человек. В целях повышения эффективности работы профсоюзных организаций и информирования педагогических коллективов о работе Профсоюза в 2016 году с 1 марта по 1 апреля, проходил городской смотр – конкурс на лучшую профсоюзную интернет – страницу и лучший сайт первичной профсоюзной организации Наш сайт стал победителем. Награждены грамотой и премией.
Благодаря сайту, установлена электронная связь с городским, краевым, общероссийским профсоюзом. Члены профсоюза могут познакомиться с результатами аттестации, посмотреть когда у коллег дни рождения, ознакомиться с официальными документами, подобрать путевку в профсоюзный санаторий и купить билет на поезд.
На страничке «Каталог сайтов» на сайте «Госуслуги» можно узнать свою задолженность по коммунальным услугам и оплатить их в режиме Онлайн. При оплате счетов через портал Госуслуги подтверждение платежа приходит мгновенно, а вся информация о выставленных и оплаченных счетах храниться в Личном кабинете.
На сайте имеется подписка на информационно-аналитическую газету «Мой профсоюз» (совместное издание «Учительской газеты» и Общероссийского профсоюза образования).
Заходите на сайт, читайте новости, пользуйтесь услугами.
Спортивно-оздоровительная и культмассовая работа
Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Поэтому, важным направлением в деятельности профкома нашего лицея стала культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности, поднятию жизненного тонуса, а также, поддержанию здоровой атмосферы в коллективе.
В апреле 2015 года лицей принял участие в конкурсе «Самый здоровый педагогический коллектив. Мы стали лауреатами.
Мероприятия по контролю за охраной труда
Важным направлением в деятельности профкома является обеспечение безопасных условий труда. В Коллективном договоре оговариваются пункты, гарантирующие безопасность работающих, улучшения условий труда, образована комиссия по охране труда.
Постоянный контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности осуществляет уполномоченный по охране труда от профсоюзной организации совместно со специалистом по охране труда.
В 2014-2016 г осуществлен контроль за:
Выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» кол¬лективного договора.
Разработка, уточнение соглашения по охране труда. Контроль за выполнением Соглашения по охране труда.
Проведение осмотра ОУ, участие в комиссии по проверке готовности образовательного учреждения к учебному году.
Проверка состояния рабочих мест в учебных кабинетах.
Подготовка и согласование документов для прохождения работниками периодического медицинского осмотра. Организация и прохождение периодического медосмотра персоналом учреждения.
Осмотр зданий (сооружений) на наличие наледей, скопления снега на крыше, сосулек.
Наличием в образова¬тельном учреждении инструкций по охране труда.
Доведением до сведения работников и обучающихся об-разовательного учреждения вводимых в действие новых законода-тельных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Соблюдением установленного порядка проведения СОУТ – специальной оценки условий труда и паспортизации учебных помещений.
Проверка готовности учреждения к отопительному сезону. Наличие актов промывки, продувки и опрессовывания тепловой системы здания. Контроль за выполнением мероприятий по подготовке к работе в зимний период.
Проверка наличия спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работников.
Своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний всех видов инструктажей по охране труда работни¬ков.
Обеспеченностью необходимыми лекарственными средствами медицинских аптечек.
По всем проверкам были составлены акты. Нарушений обнаружено не было.
В 2015 году несчастных случаев в лицее на рабочем месте зафиксировано не было.
9 апреля 2015 года в выставочном центре «Прогресс» состоялся городской «День охраны труда» на тему: «Навстречу Всемирному Дню охраны труда: о положительном опыте работы по обеспечению безопасности труда организаций города, победивших в конкурсах на лучшее состояние условий и охраны труда и на лучшую организацию коллективно – договорной работы»
Наш лицей, в 2015 году, принял участие в конкурсе по Охране труда и занял почетное 3 место в городе. На совещании Мелешко Елена Алексеевна поделилась с присутствующими опытом работы по Охране труда сотрудников лицея.
В рамках Всемирного дня охраны труда в МБОУ лицее №15 проводились следующие мероприятия:
1.Обучение и проверка знаний требований по охране труда работников;
2.Обновление и оформление стенда по охране труда;
3.Конкурс плакатов по охране труда.
В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», в целях информирования членов Профсоюза о становлении и развитии профсоюзного движения, об итогах VII Съезда Профсоюза, принятых на нем решениях, в МБДОУ «Детский сад № 61 «Малышок» было проведено собрание 05710.2015 года. В ходе собрания были использованы предложенные лозунги и розданы листовки «За достойный труд!»
Ежегодно разрабатывается План мероприятий по обеспечению охраны труда и соблюдения техники безопасности на каждый учебный год, согласно которому:
• Проводится проверка состояния охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности по кабинетам, мастерским и т.д.
• Проводятся заседания комиссии по охране труда, на которых рассматриваются следующие вопросы:
— утверждение плана работы комиссии и графика комплексных проверок на учебный год,
— проверяется ход выполнения раздела «Условия и охрана труда» по коллективному договору.
• Обеспечивается соблюдение требований электробезопасности:
— надежно закрыты электрощитки;
— поддерживаются в исправном состоянии электроустановки и электропроводка;
— своевременно контролируется исправность электроизоляции и защитного заземления;
• Обеспечивается соблюдение требований пожарной безопасности:
— не загромождены основные и запасные выходы;
— обеспечивается оснащенность первичными средствами пожаротушения, согласно норм, их исправность;
• во избежание террористических актов заключен договор с отделом вневедомственной охраны УВД Ставропольского края о поддержании в рабочем состоянии «тревожной кнопки» в лицее;
• проводятся инструктажи по охране труда;
• Укомплектованы аптечки первой медицинской помощи в мастерских, спортзалах, кабинетах химии, физики, биологии всеми необходимыми медикаментами;
• Организовано дежурство медработников в школьном медицинском пункте во время учебного процесса;
• Проводится обязательная плановая диспанцеризация и прохождение медицинских осмотров сотрудников учреждения за счет бюджетных средств;
• организуется работа по привитию сотрудников от гриппа и кори
В лицее есть в наличии все виды инструкций по охране труда. Инструкции по профессиям и видам работ разрабатываются на основе соответствующих правил и утверждаются директором лицея с учетом мнения Профсоюза. Действует уголок по охране труда. Условия охраны труда соответствуют предъявляемым требованиям, документация находится в отличном состоянии.
Профсоюзный комитет благодарит всех сотрудников, которые делом и добрым словом помогали нам в работе. Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета. Все ответственные, добросовестные, инициативные.
Хочется поблагодарить директора лицея Тарасову Ирину Анатольевну за взаимопонимание, социальное партнерство, оказание помощи материальной на праздники для фуршетов. Ирина Анатольевна всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. У нас цели и задачи – одинаковы. Только во взаимном содействии мы сможем достичь результатов.
Конечно, у нас многое получилось в работе и много еще в голове интересных затей, планов. т.е. мы не стоим на месте.
Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.
Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.