отношение к работе в россии
§ 4. Отношение россиян к труду
§ 4. Отношение россиян к труду
«Что потопаешь, то и полопаешь»
«Заставь дурака Богу молиться, он и лоб расшибет»
Говорится с осуждением о неумном человеке, который чрезмерным усердием повредил делу
Своеобразное отношение русских ко времени влияет и на их отношение к труду. Сталкиваясь с русскими, зарубежные партнеры часто раздражаются и от их необязательности, но гораздо больше — от их неточности в следовании инструкции, приблизительности исполнения, когда работа выполнена кое-как, спустя рукава, со скрытыми изъянами, которые не видны сразу, а обнаруживаются, как правило, впоследствии.
Часто подобные «особенности русского менталитета» зарубежные партнеры воспринимают как «лень», незаинтересованность в результатах сотрудничества, как отсутствие истинного профессионализма. И что самое поразительное, как отмечают иностранцы, эти качества русских нельзя искоренить. Скорее, сами европейские партнеры изменят свое отношение к жизни и работе под влиянием русских партнеров, как ни смешно это звучит.
Все же расхожие домыслы о «природной лени» русских несправедливы, поскольку известно, что сами русские относятся к ленивым с презрением: «Кто ленится, тот не ценится», «Ленивые руки не родня умной голова». И вообще, «Ленивого хорошо за смертью посылать — не скоро придет».
Конечно, русские быстро обучаются и осваивают новые профессии, быстро продвигаются в информатике и новейших технологиях, овладевают европейским сервисом и менеджментом. Но психология работы у них остается неизменной. И не по причине их упрямства, а в результате того, что она связана с их традиционными этнокультурными особенностями, которые сформировались несколько веков тому назад. Только под влиянием кардинальной ломки последних лет стереотипы делового поведения и традиционные установки русских начинают меняться.
Разумнее тратить усилия не столько на борьбу с этими особенностями русских (и не впадать от них в панику), сколько постараться изучить их, понять и, в конце концов, по возможности, использовать себе во благо.
Представим себе такую ситуацию. Конец рабочего дня. Звучит сигнал о конце работы. В этой ситуации как будет действовать, например, немец? Он спокойно ровно в эту минуту выключит свой компьютер или отложит в сторону занесенный для удара молоток. Все! Завтра — новый рабочий день, новые задачи, вот тогда и продолжим работу. Стереотип поведения русского будет совершенно иной. Если ему не интересно, то и в течение рабочего дня он будет делать на работе все что угодно, только не трудиться, дожидаясь сигнала о конце рабочего дня: устраивать перекуры, пить чай, болтать с коллегами, а то и вовсе «слиняет» раньше положенного. Если же работа ему нравится и интересна, то он, скорее всего, просто не услышит этого сигнала. Забыв о времени, о семье, личных делах и планах на вечер, он будет работать хоть до утра. Причем финансовое удовлетворение для него — не самое важное.
Русские — энтузиасты, они способны «гореть» на работе. Если работа доставляет удовольствие, то они готовы работать и без денег, брать часть работы с собой домой на выходные или праздничные дни, получать маленькую зарплату и не менять место работы. По мнению аналитиков,[88] для русских напряженность работы и величина зарплаты мало связаны между собой, а чаще даже независимы при выборе места работы. При опросе общественного мнения выяснилось, что половина работников, конечно, согласна трудиться за высокую зарплату, что естественно. При этом неважно, будет ли работа очень напряженная или нет.
Но зато для второй половины опрошенных самыми важными являются такие условия работы, как «атмосфера доброжелательности в трудовом коллективе», «возможность личного роста» (профессиональное обучение, повышение квалификации и т. п.), «сохранение здоровья», «нерегламентированность работы и рабочего дня» и др. В основе всех этих предпочтений того или иного труда лежит личная мотивация, а не стремление к высокому материальному доходу или соображения быстрой карьеры.
Если же работа неинтересна (монотонная, нетворческая, неперспективная), если в трудовом коллективе конфликтные отношения, то даже приличная зарплата не удержит русского на рабочем месте.
Начиная работать в России, нужно четко себе представлять не только круг экономических проблем, но и проблемы национальные, связанные с русской психологией и стереотипами поведения. Человеку, не знающему русской психологии, культуры и языка, работать с русскими партнерами не просто очень сложно, но даже нереально.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
Читайте также
Каждому по труду
Каждому по труду О конкуренции между словами Я обратила внимание, что в последнее время все чаще вместо уже привычного слова трудоголик стало употребляться слово работоголик. Это чрезвычайно занятно. Вообще оба слова сейчас употребляются весьма активно. Они постоянно
§ 11 Досуг, развлечения россиян
§ 11 Досуг, развлечения россиян «Был бы друг, будет и досуг» Русская народная пословица Опросы общественного мнения показывают, что россияне среди важных для них жизненных ценностей не выделяют досуг и развлечение как самостоятельный пункт, в отличие, например, от
§ 10. Отношение к «начальству»
§ 10. Отношение к «начальству» «Артель без вожака — что топор без держака» «Ты начальник — я дурак, я начальник — ты дурак» Русские народные поговорки Напомним еще раз, что в древности на Руси сложились весьма демократические традиции отношений между простыми людьми и
§ 3. Разные поколения россиян
§ 3. Разные поколения россиян «Чем старее, тем правее, чем моложе, тем дороже» Русская народная пословица При переходе к рыночной экономике и демократии произошел распад бывшей экономической структуры и ее звеньев: научных центров, предприятий, производственных
§ 7. Какие моральные ценности важны для современных россиян?
§ 7. Какие моральные ценности важны для современных россиян? «Всяк по своему с ума сходит» «Своя рубашка ближе к телу» Русские народные пословицы Среди граждан современной России долгое время традиционно было восприятие самих себя как «части советского народа».
§ 8. Нравственность россиян: вчера, сегодня, завтра?
§ 8. Нравственность россиян: вчера, сегодня, завтра? «Все мы люди, все мы человеки» Русская поговорка, смысл которой в том, что всем нам свойственны слабости и недостатки, не стоит их осуждать Нравственные принципы не существуют в чистом виде, сами по себе, они всегда —
§ 13. Отношение россиян к деньгам
§ 13. Отношение россиян к деньгам «Скупой дважды тратится» «Уговор дороже денег» Русские народные пословицы Известно, что для русского характера привычно двойственное отношение к деньгам. С одной стороны, мы уже упоминали, что среди русских не принято в обществе
§ 3. Деловое сотрудничество и проблема пунктуальности и точности россиян
§ 3. Деловое сотрудничество и проблема пунктуальности и точности россиян «Лучше поздно, чем никогда» «От спеху наделаешь смеху» Русские поговорки В главе 2 («матрешке»), посвященной этническим особенностям русских, мы говорили об их своеобразном, точнее субъективном
Нравы древних россиян
Нравы древних россиян Нравы того времени можно назвать варварскими или, как говорит Н.М. Карамзин, они представляли собой «смесь варварства с добродушием».Для славян-язычников характерно было преобладание физической силы, которой могла противостоять только
Обычаи и нравы россиян
Обычаи и нравы россиян Обычаи россиян казались иноземцам странными. Контарини писал, что московитяне толпятся с утра до обеда на площадях, на рынках и заключают день в питейных домах, «после этого времени уже невозможно привлечь их к какому-либо делу»<76>. Герберштейн,
Глава 4: Хлеб насущный, или творческий подход к труду
Глава 4: Хлеб насущный, или творческий подход к труду Работа дурня любит. От работы кони дохнут. Работа не волк, в лес не убежит. Народная мудрость Замечательная это вещь, – трудовые отношения! Ведь труд, как утверждал некогда чудак Дарвин, превратил обезьяну в человека.
Россияне рассказали об отношении к своей работе
Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провела анализ и выяснила, получают ли соискатели удовольствие от работы, на что они обращают внимание при выборе места работы и чем занимались бы соискатели, если бы у них была возможность никогда не работать. Результаты опроса имеются в распоряжении «Известий».
«Основная причина, по которой люди работают, конечно же, деньги (87%), но помимо денег 44% работают ради опыта, 43% — ради самореализации, каждый третий — ради саморазвития. Женщины чаще работают для самореализации, чем мужчины (48% против 37%), а также ради общения (12% против 8%). Мужчины чаще женщин причиной своей работы называют семью (26% против 14%)», — говорится в исследовании.
При выборе идеального места работы соискатели чаще всего обращают внимание на конкурентноспособную зарплату (59%), а возможность карьерного роста и официальное оформление, «белая» зарплата — интересуют по 50%. Чуть больше четверти (28%) когда-либо работающих респондентов заявили, что последняя работа соответствует идеальным представлениям.
Почти каждый пятый опрошенный (18%) в жизни менял работу до 10 раз. Среди основных причин для смены места работы респонденты назвали низкую зарплату (45%), скучные задачи (27%) и большой объем работы (16%).
Каждый третий не получает удовольствие от своей работы. Причем эта доля больше у мужчин, чем у женщин (38% и 31% соответственно).
Исследование показало, что лишь каждый четвертый (25%) хотел бы никогда не работать, причем доля мужчин среди ответивших так, выше, чем доля женщин (28% и 22%).
Если не было бы необходимости работать, 57% путешествовали по миру, 53% занимались саморазвитием, 49% — хобби.
18 сентября кандидат психологических наук психотерапевт Наталья Кисельникова рассказала, что многие люди разучились отдыхать, потому что не умеют отвлекаться от работы и повседневных дел, чтобы восполнять силы правильно.
Психотерапевт порекомендовала во время отдыха полностью освободить голову и отключиться от всех событий и новой информации. Каждый день нужно проводить хотя бы по пятнадцать минут в тишине, наедине с самим собой. Это позволит проводить переоценку ценностей без лишнего информационного шума.
«Буржуй ненавидит свое ремесло»: к труду в России относятся особенно
Не наказание, а потребность: как завещал Мертваго
В русском языке много пословиц и поговорок, прославляющих труд. Да и мы сами часто произносим правильные слова о труде, о трудящихся. А с 1992 года у нас даже праздник есть 1 мая — День весны и труда (бывший День международной солидарности трудящихся). Название было придумано не самым удачным образом. По смыслу «День труда» должен означать день, когда мы трудимся. Однако 1 мая — это выходной, когда мы не работаем, а, наоборот, празднуем.
Если же мы дадим себе труд вдуматься в то, как мы действительно относимся к труду (простите за тавтологию), могут открыться совсем не парадно-лозунговые истины. Мы до сих пор относимся к труду по библейской традиции: трудом проклят был человек. Мы жалеем трудящегося человека, а в традиции интеллигенции конца XIX века было даже преклоняться перед крестьянином-тружеником. При этом в нашей стране на протяжении 70 лет поддерживался институт обязательно-принудительного труда для заключенных: и как наказания, и, декларативно, как мера воспитательного воздействия.
Большая часть нашего общества только во время перестройки узнала про то, что «великие стройки коммунизма» в основном были стройками рабски-принудительного труда. Да и до сих пор в РФ для заключенных труд обязателен. А за несколько дней до этого Первомая прошла новость об обсуждении в правительстве идеи привлекать заключенных к строительным работам на БАМе и других железнодорожных стройках.
Вот об отношении к труду и о тружениках я бы и хотел поговорить. И к своему разговору я хотел бы привлечь замечательного русского агрария и публициста Александра Петровича Мертваго (1856-1918). Его книги «В тумане нашей намечающейся культуры» и «Не по торному пути» (в 2015 они были переизданы издательством Международного университета) еще ждут своего открытия думающей частью российской публики.
Александр Мертваго, дворянин и землевладелец, еще в юности решил жить своим трудом. Он учился работать на земле у знаменитого в то время Александра Николаевича Энгельгардта, а потом на огородах Парижа. Позже купил кусок земли и долгие годы вел свое хозяйство в Смоленской губернии, а потом издавал и редактировал сельскохозяйственный журнал.
И важнейшим для Мертваго вопросом, наиболее ярко, с его точки зрения, характеризующим социальное, экономическое, культурное состояние общества, было господствующее в обществе отношение к труду.
Буржуа, пишет Мертваго, привнес в общество «уважение к труду, которое стало базой для дальнейшего развития европейского человечества. До появления на исторической сцене буржуа труд не уважался, это было занятие рабов. Уважалось только богатство и сила. …Для европейского буржуа работа не представляется неизбежным злом… Поэтому буржуа работает так же весело и без принуждения, как он ест, отдыхает и вообще исполняет все присущие его организму функции».
В России подобного сословия не было. Творческое же отношение к труду свойственно только небольшому числу отдельных личностей, считал публицист. Российское дворянство выродилось в «пользовательную породу», по выражению Мертваго, стало чиновничеством по преимуществу. Российская буржуазия – это, в своем большинстве, мироеды, существующие не за счет своего труда, а за счет использования чужой беды и за счет покровительственной политики правительства. «Наш буржуй усмотрел в буржуазии только внешние формы ее жизни, в моменты отдыха, и стремится этой внешность обставить свой досуг. Но не досуг, а работа является элементом творчества буржуазии…Если (российский) буржуй трудится, то он ненавидит свое ремесло, он рад всякому празднику… Буржуй в самом своем деле сохраняет типичные черты чиновничьего отношения к работе».
Никаких современных ассоциаций эта цитата не вызывает?
Вот еще одно сословие, которым так мы гордимся: российская интеллигенция. Но и во времена Мертваго, и сегодня, это по преимуществу не самостоятельные, независимые специалисты, а опять же чиновники на государственной службе. Для огромного большинства из них характерно восприятие труда как наказания, а возможности от него избавиться – как благо. Так писал Мертвого, но разве это не картинка и наших нравов?
Ругать чиновников и буржуев, да и интеллигенцию, было не ново на Руси. Крестьянина же горемычного, рабочего – жалели или даже «поклонялись». Мертваго не жалеет ни рабочего, ни крестьянина. Если марксисты, социалисты видели в пролетариате наиболее прогрессивный социальный слой, то для Александра Петровича наемный рабочий – это своего рода «шлак породы», те, кто не способен прожить за счет своего творческого труда.
Мертваго долго работал на земле и хорошо знал и труд, и положение крестьянина. Пользуясь нехитрыми расчетами, он показывал с цифрами в руках, что российский рабочий — это даже не пролетариат в европейском смысле, а рантье, который вместе со своим хозяином-буржуем живет и относительно благоденствует за счет нищенского положения крестьян, дешевизны продуктов питания, покровительства правительства национальным капиталистам.
Одновременно публицист видел и то, как развращен рабством русский крестьянин, как он бездумен в своем хозяйствовании, как часто неприкаян в быту. В редкой избе, даже в большой деревне, можно найти хорошо выпеченный ржаной хлеб, замечал он.
Вопрос о принудительном труде — это и до сих пор один из вопросов, на которые не только рядовой обыватель, но и многие уважаемые юристы не дают однозначного ответа. Понятно, что и в начале века принудительный труд на благо общества многим казался полезным времяпрепровождением. И все же одно нас должно сразу настораживать: поразительно совпадают точки зрения крестьянина, царского тюремного чиновника и советских, а сейчас и российских, чиновников и юристов с их тезисом о воспитательном значении труда. Все они оценивают труд вполне по-марксистски и по-сталински: трудиться обязаны все, труд – это «дело чести, доблести и геройства», и одновременно это то, чем можно наказывать и то, от чего нужно освобождаться.
Да, мы прославляем людей труда, но мы не уважаем сам процесс труда. Мы не считаем труд благом, мы вполне в духе библейской традиции считаем его проклятием и ищем способы уменьшить наш труд и увеличить наш досуг.
Голос Мертваго в привычном нам многоголосии российских идей и мнений пока звучит одиноко. Тем не менее, хочется еще и еще раз сказать: труд не может быть обязательно-принудительным наказанием. Труд — это основа человеческой цивилизации и культуры, это творческая потребность человека. Наказание трудом означает не только презрение ко всей человеческой цивилизации, но и презрение человека-труженика к самому себе. В отношении к труду, как к наказанию выказывается пренебрежение к свободе, как к основе творческого труда.
Естественная потребность в свободе и естественность творческого труда для человека неразрывно связаны друг с другом. «Свобода и творческий труд!» — вот такой девиз в качестве лозунга я бы предложил, если бы ходил на демонстрации 1 Мая.
Кадровый голод: каких работников не хватает в России
В России возник острый дефицит кадров на рынке труда из-за пандемии COVID-19. По данным экспертов, среди самых востребованных профессий в стране оказались курьеры, грузчики и строители. Работодатели бьются за кандидатов в этих сферах, стремясь предложить им максимально высокие зарплаты и комфортные условия труда. Подробности о причинах кадровой нехватки в России и о том, какие профессии сегодня самое время осваивать, выясняли «Известия».
Дефицит кадров
Эксперты рассказали об остром дефиците кадров на рынке труда, возникшем во время пандемии коронавируса. Среди самых востребованных профессий оказались курьеры, грузчики и строители.
По данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», прирост вакансий в III квартале 2021 года к III кварталу 2019 года в сфере рабочего персонала составил 218%, строительстве и недвижимости — 213%, продажах — 163%, медицине и фармации — 144%, ресторанах и кафе — 119%.
В логистике, складах и закупках за последние два года вакансий стало больше на 113%, в розничной торговле — на 98%, в промышленности — на 78%.
Коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий в беседе с «Известиями» объяснил происходящее тем, что бизнес, переживший упадок во время пандемии, восстанавливается быстрее, чем соискательская активность. По данным отчета «Работа.ру» и СберИндекс, в III квартале 2021 года по сравнению с аналогичным периодом 2020-го число вакансий выросло на 48%, а число резюме — всего на 3%.
— Такой дефицит связан с несколькими причинами, в частности, нежеланием людей менять работу в нестабильной ситуации и оттоком мигрантов, которые были заняты в сфере строительства и вакансиях массового персонала, — говорит Корицкий.
Свою роль сыграло и снижение внутренней миграции во время пандемии, добавляет директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина. По данным Росстата, в 2020 году число мигрантов, переселившихся в пределах России, сократилось на 520,4 тыс. человек, или на 12,9% по сравнению с предыдущим годом.
— Но ключевой фактор — эффект демографической ямы, который в полную силу заявил о себе на рынке труда как раз в конце 2020-го и усилился в 2021 году. За последнее десятилетие население страны в возрасте 20–24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 млн. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория — 25–29 лет — тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых активно нанимают компании, — отмечает собеседница «Известий».
По словам Корицкого, для того чтобы привлечь новые кадры, компаниям приходится улучшать условия труда: повышать заработную плату, вводить возможность выбора удаленного формата работы, компенсировать затраты на проезд и питание или предоставлять жилье для иногородних работников.
Сложная ситуация
Как отмечает Владимир Корицкий, высокие показатели прироста новых вакансий в прошедшем квартале наблюдались среди специальностей для массового персонала: в сфере торговли (на 226%) и услуг (на 49%), а также в строительной (на 16%) и производственной (на 13%) отраслях. Среди работников в этих направлениях сократилось число мигрантов, что привело к дефициту сотрудников.
Также высокий спрос на специалистов был заметен в маркетинге (на 74%) и сфере IT (на 63%). Многие компании перешли к активной цифровизации всех рабочих процессов, что вызвало ажиотаж вокруг таких специалистов, а на рынке труда наблюдается большая конкуренция за такие кадры.
По данным сервиса hh.ru, острый дефицит кадров в России также наблюдается в банках, медицине, фармацевтике, туризме, гостинично-ресторанном бизнесе, продажах, автомобильном бизнесе, страховании и консультировании.
— Соотношение количества резюме, ищущих работу соискателей, к числу открытых вакансий составляет от 0,5 до 2 резюме на одну вакансию. Нормальным уровнем конкуренции за рабочее место на рынке труда считается соотношение 5–6 резюме на одну вакансию, когда у работодателя есть выбор между соискателями по уровню навыков, образованию, опыту и другим параметрам, — говорит Наталья Данина.
В свою очередь, основатель и управляющий сервисом временных исполнителей GigAnt Денис Решанов обращает внимание на сложную ситуацию в сфере линейного и неквалифицированного персонала: резкий спрос на доставку и, как следствие, курьеров во время пандемии стал причиной нехватки сотрудников в общепите и ритейле.
— Компании стали активно переманивать к себе людей, поднимая им уровень зарплаты, — в среднем курьер сегодня может получать от 50 до 100 тыс. рублей, — говорит собеседник «Известий». — Рост их зарплат сделал доходы линейного персонала просто неконкурентными. В частности, одной из наиболее дефицитных специальностей стали грузчики — мужчины, ранее занятые на этой работе, теперь могут зарабатывать больше курьерами при значительно меньшей нагрузке.
Потому, по мнению эксперта, рост зарплат для линейного персонала в пострадавших отраслях неизбежен. При этом бизнесу также придется серьезно подойти к системам мотивации и снижения «текучки» — то есть стоит ожидать большего распространения в компаниях корпоративных программ.
Востребованные вакансии
По данным сервиса по поиску работы SuperJob, одними из самых востребованных во время пандемии стали вакансии в сфере строительства: электромонтажники, производители строительно-монтажных/отделочных работ, электрогазосварщики, отделочники, маляры-штукатуры, а также инженеры ПТО, инженеры-сметчики, проектировщики, конструкторы и архитекторы.
— Уже по итогам первого полугодия мы наблюдали в строительной отрасли отъезд мигрантов, который спровоцировал конкуренцию за рабочих и повысил зарплаты, — рассказывает глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. — Заработные платы в строительстве за 6 месяцев 2021 года выросли на 9,8%, за год — на 15,8%, в каких-то отраслях прирост стал еще более значительным.
По ее словам, за год пандемии средний заработок плиточников в Москве вырос более чем на 40%, монтажников окон ПВХ — более чем на четверть, стропальщиков и электрогазосварщиков — более чем на 20%. За год количество вакансий в сфере строительства выросло на 210%, а резюме стало больше лишь на 7% — конкурс на вакансию снизился в 2,7 раза. Причем рынок труда в строительстве и раньше был на стороне соискателя: не хватало квалифицированных инженеров и рабочих.
— Также мы проанализировали динамику спроса и зарплатных предложений на рынке труда в сфере курьерской доставки и выяснили, что только за первые три недели октября спрос на курьеров в целом по стране вырос на 10% по отношению к прошлому месяцу. За год вакансий для сотрудников служб доставки в России стало больше в 5,2 раза. Больше всего количество вакансий по отношению к сентябрю выросло в Уфе (+37%) и Перми (+32%) — в этих регионах локдаун объявили на неделю раньше, с 23 октября, — рассказывает Голованова.
По ее словам, в период самоизоляции курьеры стали самыми востребованными сотрудниками — за год вакансий для них в Москве стало больше на 407%, за первые три недели октября по отношению к прошлому месяцу — на 18%. При этом средняя зарплата сотрудника доставки выросла на треть: среднее предложение для пешего курьера на полный день сегодня составляет 55 тыс. рублей, для водителя-курьера — 85 тыс. рублей, максимальное — 90 тыс. рублей и 150 тыс. рублей соответственно. Такие суммы зарабатывают те, кто ежедневно выполняет большое количество доставок.
В Санкт-Петербурге пеший курьер в среднем зарабатывает 45 тыс. рублей в месяц, «потолок» зарплатных предложений — 75 тыс. рублей. Курьер на личном авто в среднем получает 70 тыс. рублей в месяц, зарплатный максимум — 120 тыс. рублей.
При этом, как отмечает генеральный директор первого оператора последней мили «Чекбокс» Кирилл Евдаков, у курьеров изменился не только уровень зарплат, но и отношение к ним со стороны потребителей, для которых доставка в пандемию стала «абсолютно незаменимой». По данным эксперта, летом сотрудники доставки получали на 11% больше чаевых, чем обычно.
Перспективные профессии
Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина выделяет пять профессий, спрос на которые точно не упадет в ближайшие десятилетия, а переобучиться можно без получения высшего образования. Это программист-разработчик, проджект-менеджер, копирайтер, веб-дизайнер и менеджер по продажам.
— Если вы по каким-то причинам думаете о смене профессии, самое время посмотреть в сторону IT, — советует Данина. — Спрос на айтишников стабильно растет: с 2010 по 2020 год число вакансий в сфере на HeadHunter увеличилось на 476%. Сегодня на сайте можно найти около 100 тыс. актуальных вакансий в IT и телекоме. И самые востребованные среди них — программисты (38% от всех вакансий в отрасли).
По утверждению эксперта, программисты — традиционные участники рейтингов HeadHunter с самыми высокими зарплатными предложениями. Фронтенд-разработчики (отрасль, которая подойдет новичкам) в среднем могут рассчитывать на оклад 150 тыс. рублей в Москве или 100 тыс. рублей в регионах.
— IT развивается так быстро, что заставляет постоянно учиться. Вы всегда сможете пойти в профессии дальше или изменить специализацию, ведь в программировании много направлений. Например, сменить технологию, перейти из разработки веб-приложений в мобильную разработку или в разработку игр и так далее. Научившись писать на одном языке программирования, гораздо проще освоить и другие направления разработки. Для развития доступно немало ресурсов: книги, курсы, видео, мероприятия, — говорит собеседница «Известий»
Профессия проджект-менеджера, по словам Даниной, требует определенных знаний, при этом работодатели готовы рассматривать кандидатов без специального образования — на стартовые позиции ассистентов или младших руководителей проектов. При этом люди могут работать в разных сферах — от издания книг до создания продуктов в нефтегазовом секторе, от SMM до IT.
— Основная обязанность проджект-менеджера — довести идею до реализации, используя выделенные для этого ресурсы. Для этого он составляет план работ, организует команду и выстраивает процесс так, чтобы он был выполнен в срок, — объясняет Данина, добавляя, что зарплаты таких специалистов начинаются от 70 тыс. рублей и достигают полумиллиона.
Работу в копирайтинге, рассказывает собеседница «Известий», можно назвать самой популярной интернет-профессией. Для того чтобы стать копирайтером, нужно уметь качественно писать тексты. У работников могут быть специализации по темам и направлениям: например, коммерческие статьи, статьи на корпоративных сайтах, посты в социальных сетях, сценарии для видеороликов или тексты для онлайн-сервисов. Зарплаты копирайтеров в среднем составляют от 30 до 50 тыс. рублей, максимальные предложения начинаются от 110 тыс. рублей.
Веб-дизайнеры, также вошедшие в «пятерку» востребованных профессий по версии Натальи Даниной, занимаются визуальной частью сайтов и мобильных приложений, интерфейсами цифровых сервисов, делают рекламные баннеры и лендинги. Они отвечают за стилистику, колористику, подбор графики и анимации.
— Работа творческая, но очень кропотливая. Для этой профессии надо знать основные принципы дизайна и владеть специальными компьютерными программами. Многие успешные дизайнеры не учились в профильных вузах, а закончили курсы или самостоятельно осваивали профессию по онлайн-урокам. Зарплаты в этой сфере составляют в основном от 45 до 70 тыс. рублей, но есть предложения и от 150 тыс. рублей, — говорит Данина.
Последняя профессия, которую назвала директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, — менеджер по продажам. Это одна из самых массовых и востребованных позиций на рынке труда, также не требующая высшего образования.
— На первый взгляд профессия может показаться простой (по сравнению с программистом или веб-дизайнером), но это не так, — утверждает собеседница «Известий». — Флегматикам, интровертам и просто стеснительным людям успешными менеджерами стать сложно. Эта профессия предполагает большую энергичность и много общения, которое бывает стрессовым. Нужно держаться очень уверенно, чтобы отражать возражения потенциального клиента и гасить его раздражение.
Цифровой составляющей в этой профессии нет — обучаться сложным программам человеку не придется. Однако у менеджеров есть свои техники, необходимые для освоения, и продукт, в котором следует хорошо разбираться.
— Чем сложнее продукт и аудитория, для которой он предназначен (например, IT-решения для бизнеса), тем больше приходится погружаться. Зато и доход в таких случаях обычно выше. Зарплаты начинаются от 65 тыс. рублей, а максимальные — от 300 тыс. рублей, — резюмирует Наталья Данина.
Как освоить новую профессию
По словам руководитель отдела подбора и адаптации персонала СДЭК Анны Тюляевой, сегодня во многих компаниях существуют программы обучения или корпоративный университет. С их помощью человек может освоить новую профессию — в СДЭК это может быть водитель-курьер или кладовщик.
— В нашем сегменте важно желание учиться, потому что постоянно появляются новые технологии (например, автоматизации) и программы. Сотрудники учатся ими пользоваться, чтобы быстрее освоить и использовать в работе, обеспечивая клиентам более качественный сервис, — говорит Тюляева.
По ее словам, в сфере доставки востребованы как курьеры и кладовщики, так и административный персонал: руководители складов, отдела доставки, логисты, специалисты по транспортным схемам. В СДЭК развивается международное направление, потому компания ищет специалистов со знанием иностранных языков — особенно английского и китайского, поскольку многие товары идут из Китая.
Коммерческий директор портала «Работа.ру» Владимир Корицкий отмечает, что пандемия вызвала ускорение диджитализации компаний, а вместе с этим и увеличение скорости развития сферы IT. Многие специалисты начали подстраиваться под новые реалии и совершенствовать свои навыки в программировании — это подтверждает и рост числа резюме в отрасли (на 72%). Всё более востребованными становятся профессии на стыке разных отраслей с IT, например, врач телемедицины.
— Можно заметить то, что рынок труда трансформируется. На смену привычному понятию профессии приходит портфель компетенций эксперта, который может быть применен в разных сферах деятельности. Основой таких навыков являются soft skills, например, креативность или умение вести переговоры, — говорит он.
В свою очередь, генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова предлагает начать поиск новой работы с того, чтобы понять, «к чему лежит душа и что умеет человек: печь пироги, читать и править тексты, красить стены или сидеть с пожилыми людьми или детьми».
— Цифровые кадровые платформы позволяют быстро найти себе применение и заказчика. Но если хочется попробовать что-то совсем новое, то хорошего сантехника, электрика, автослесаря сейчас не сыскать днем с огнем. Как, кстати, и квалифицированного разработчика на Go или React или копирайтера-продуктовика, — подсказывает эксперт.