отпуск за свой счет после декрета 3 лет
Что нужно знать про отпуск за свой счет после декрета
Виды отпусков для мам
Для начала определимся с понятиями, что такое, собственно, декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребенком.
В обиходе «декретом» часто называют всё свободное время, что положено матери на подготовку к родам, роды и уход за ребенком до 3-х лет. Но это не совсем верно.
По закону декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Часть его попадает на поздние сроки беременности, а часть – на послеродовой период. Получить его может только будущая мать. Оформляют такой отпуск больничным листом и оплачивают как пособие по беременности и родам.
Как рассчитывается пособие по БиР в 2021 году, узнайте из статьи «Пособие по беременности и родам в 2021 году: новые суммы».
По окончании декретного отпуска мать или отец могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность такого отпуска установлена до момента достижения ребенком возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).
А вот оплачивают эти 3 года по-разному. В периоде с окончания декрета до достижения малышом 1,5 лет, находящийся в отпуске по уходу за ним получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Далее ухаживающий родитель может продолжать оставаться в отпуске. Но положенные ему выплаты меняются. На детишек, родившихся до 01.01.2021, пока сохранена ельцинская выплата в размере 50 рублей в месяц. Кроме того, на первого и второго ребенка до 3-х лет, рожденных не ранее 01.01.2018, можно получать путинские пособия. Но уже с определенными условиями, зависящими от индивидуальной ситуации.
Перечень детских пособий и условий их получения в 2021 году смотрите в нашем материале «Детские пособия в 2021 году: опубликованы новые суммы».
Таким образом, когда речь идет об отпуске после декрета, подразумевают отпуск за свой счет после завершения отпуска по уходу.
До достижения ребенком возраста 3-х лет нет необходимости оформлять свободные дни за свой счет, поскольку положен отпуск по уходу, который можно прерывать и брать заново.
А вот когда малышу сравнялось 3 года, и обстоятельства таковы, что он должен оставаться под родительским присмотром – уже нужно обращаться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без содержания после декрета.
Основные моменты, касающиеся оформления отпуска без содержания, рассмотрены в нашей статье «Что нужно знать про отпуск за свой счет в 2021 году».
Срок отпуска
Напомним, что отпуск за свой счет может быть предоставлен по соглашению с работодателем.
Есть отдельные категории сотрудников, а также уважительные причины, по которым компания не может отказать в предоставлении такого отпуска.
По общим правилам длительность отпуска за свой счет определяют совместно работник и его работодатель (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Возможны ситуации, когда работник не может продолжать трудиться по объективным причинам (уход за больным членом семьи, длительное нахождение в другом регионе и т. п.), однако не хочет потерять место работы. И работодатель может пойти навстречу работнику, если заинтересован в нем как в хорошем специалисте. Или, например, без декретницы остальные работники вполне справляются с обязанностями, и работодатель может сэкономить на её зарплате.
Законодательно максимальный срок такого отпуска не определен. Поэтому, если у работника есть необходимость, а у работодателя есть возможность предоставить длительный отпуск за свой счет, то отпуск оформляют на любой период.
Работнику, который находится на испытательном сроке, тоже может потребоваться отпуск без содержания. Учтите, что срок такого отпуска не засчитывают в период испытания согласно ст. 70 ТК РФ. Аналогичная точка зрения отражена в письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1.
Отпуск за свой счет более 14 дней в году
Согласно правилам, установленным ст. 121 ТК РФ и пенсионным законодательством, отпуск более 14 дней в году исключают из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Также такой отпуск не включают в страховой стаж для начисления будущей пенсии.
Кроме того, больничные тоже считают с особенностями. Так, время отпуска за свой счет не исключают из периода для расчета среднего заработка. Таким образом, он снижается за указанный период. Однако есть исключения по положению ст. 14 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и берет еще отпуск без содержания в этом же году, то для расчета больничного такой сотрудник вправе заменить этот год на иной.
Ещё может возникнуть ситуация, когда работник согласовал длительный отпуск, а потом хочет выйти на работу, не дожидаясь его окончания. Такое право у работника есть. Ему только надо заранее уведомить работодателя.
Отпуск беременным до декрета
Чтобы взять отпуск без содержания, работник в заявлении должен указать причину. Это, например, посещение врача, родительское собрание и т. п. А принимать решение – уважительная причина или нет – будет руководитель. Если директор не отпустит сотрудника, в случае его неявки на работу, это считается прогулом.
Беременные не входят в список льготных категорий сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Поэтому отпуск за свой счет беременные оформляют в общем порядке.
Но тогда возникает вопрос: как беременным женщинам посещать врача, сдавать анализы и проходить обследования? Ведь будущая мама должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка, строго соблюдать рекомендации доктора.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременная женщина все же имеет определённые привилегии. Это:
Итоги
Отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен по заявлению работника по согласованию с работодателем. Срок такого отпуска законодательно не ограничен по длительности.
Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги
Оформление на работу временного сотрудника, принятого на замену основного (ушел в декретный отпуск на 3 года), если основной хочет после окончания 3 лет оформить еще отпуск за свой счет
Основной сотрудник ушел в декретный отпуск на 3 года, на его место был принят временный сотрудник, до выхода основного сотрудника из декрета. Сейчас, 3 года подходят к концу и основной сотрудник хочет после их окончания оформить отпуск за свой счет до того момента получения путевки в детский сад.
Вопрос:
Как можно оформить на этот период временного сотрудника, который находится на ставке основного. Иных свободных ставок нет.
Ответ юриста
Увольнение временной работницы, в случае если отсутствующая основная работница сразу после отпуска по уходу за ребенком оформила отпуск без сохранения заработной платы, зависит, по нашему мнению, от формулировки условия об истечении срока трудового договора.
В случае если в трудовом договоре временной работницы была использована формулировка «До выхода на работу временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком», то увольнение в связи с истечением срока трудового договора до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно, поскольку основная работница не приступила к работе. Следовательно, работодателю следует уволить временную работницу после выхода основной работницы из отпуска без сохранения заработной платы.
В случае если в трудовом договоре были использованы формулировки «До выхода на работу временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком» либо «До окончания отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника», то уволить временную работницу следует в день указанного события.
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
При этом окончание срока трудового договора может быть определено конкретной датой или наступлением определенного события (ст. 79 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, момент истечения срока данного трудового договора может быть определен в нем лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего на работу.
Следует отметить, что вопрос о дне увольнения в подобных случаях является спорным, поскольку имеются две позиции.
Сторонники второй позиции указывают, что последним днем срока действия трудового договора и днем увольнения должен быть именно день выхода основного работника на работу (Апелляционные определения Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.07.2015 по делу N 33-456/2015, Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4093/13, Ставропольского краевого суда от 07.05.2013 по делу N 33-2268/2013).
По нашему мнению, увольнение временного работника, в случае если отсутствующий основной работник сразу после отпуска по уходу за ребенком оформил отпуск без сохранения заработной платы, зависит от формулировки условия об истечении срока трудового договора.
В случае если в трудовом договоре временного работника была использована формулировка «До выхода на работу временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком», то увольнение в связи с истечением срока трудового договора до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно, поскольку основной работник не приступил к работе. Следовательно, работодателю следует уволить временного работника после выхода основного работника из отпуска без сохранения заработной платы.
В случае если в трудовом договоре были использованы формулировки «До выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком» либо «До окончания отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника», то уволить временного работника следует в день указанного события.
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
Подборка документов:
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2019 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.
Данная консультация прошла контроль качества:
Отпуск за свой счет после декретного отпуска
Можно ли взять отпуск за свой счет?, сразу после декретного отпуска!
Как взять отпуск без содержания за свой счёт, сразу после окончания декретного отпуска.
После декретного отпуска вышла на работу 23 апреля. Предполагаемый отпуск 3 июля. Мне говорят, что отпуск мне не положен и надо писать заявление об отпуске за свой счет. Устроилась на работу в 2002 году, в августе. В декретном отпуске была 1.5 года. Право ли начальство?
Могу ли я после истечения декретного отпуска оформить отпуск за свой счет на 2 месяца.
Я после декретного отпуска взяла отпуск за свой счёт,затем пошла в очередной отпуск.
Сейчас заболела. Выплатят ли мне больничный?
Положено ли женщине после декретного отпуска (3 года) административный отпуск за свой счет до 5 лет?
После декретного отпуска сразу хочу пойти в отпуск за свой счет, нужно ли для этого отрабатывать несколько дней или можно сразу идти в отпуск?
У нас на работе после декретного отпуска вышел работник, она проработала на работе 8 месяцев при этом после пяти месяцев она ушла в отпуск, теперь она взяла за свой счет. У меня к вам вопрос, сколько дней она может пробыть в отпуске за свой счет и имеет ли право?
Можно ли уйти в административный отпуск за свой счёт (на полгода) сразу после окончания декретного отпуска? Прервётся ли мой трудовой стаж?
Можно ли уйти в отпуск за свой счет сразу после декретного отпуска? На какой срок и какая статья об этом говорит?
Сотрудница после декретного отпуска да трех лет написала отпуск без содержания на три месяца за свой счет правомерны ли дать три месяца.
Если я не выхожу в свое время после декретного отпуска на работу. (опаздываю на три недели, а работодатель не продлевает отпуск за свой счет). Он может меня уволить по статье за прогул?
Я нахожусь в декретном отпуске, через 20 дней ребенку стукнет 3 года, могу ли я взять отпуск за свой счет на 5 месяцев, не выходя из декретного, по семейным обстоятельствам? На основании какого закона? И могу ли уволится сразу же по истечению этих 5 ти месяцев (или же сразу после декретного отпуска) одним днем, на основании чего? Госслужба.
Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев, сразу же после окончания декретного отпуска и до предоставления следующего декрета. На данный момент я беременная, срок 1 месяц.
У меня выход на днях после декретного отпуска, до следующего декрета три месяца ещё, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам? И может ли руководитель отказать?
Такая ситуация, сейчас я нахожусь в декретном отпуске, к работе приступить я должна 01.08.2017 г (до декретного отпуска я работала воспитателем в детском саду), после декретного отпуска я выхожу работать в школу, вопрос заключается в том, что в школу меня могут принять только с 01.09.2017 г. Получается мне нужно будет выходить на этот месяц на работу. Отгулов, отпускных дней у меня не осталось, хотела взять отпуск за свой счёт, мне сказали, что этот отпуск прерывает стаж. Так ли это? И на что влияет прерывание стажа? Спасибо за ответ.
После декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ушла в отпуск за свой счёт на 6 месяцев.11 января выхожу на работу получив 29 ноября уведомление о сокращении моей должности. За какой расчётный период в данном случае рассчитывается среднемесячный заработок.?
Организация где я работаю находится в стадии ликвидации (госструктура). Подскажите пожалуйста имею ли я право, сразу же после выхода из декретного отпуска оформить отпуск за свой счет и если возможно, то на какой период максимум?
Меня уволили в декретном отпуске, документы (больничный лист, справку о постановке на учет) приняли, а выплачивать ничего не стали. Предлагают уволить числом выхода в ежегодный отпуск, я его брала до декретного, а после уходила в отпуск за свой счет. Заявление об увольнении не писала.
Мою должность сократили во время декретного отпуска, после исполнения ребёнку 3 лет предложили взять неотгуленный отпуск, на второй месяц-отпуск за свой счет, предлагали вакансии, мне не понравились, далее ставят на биржу-3 месяца с оплатой около 5 тысяч рублей, положена ли мне какая-либо компенсация?
После декретного отпуска работа отправляет за свой счет. Подскажите это правильно и что делать.
Можно ли взять отпуск за свои счёт на 2 месяца, после декретного?
Я жена военнослужащего! В данный момент нахожусь в декрете! В сентябре надо выходить на работу и в сентябре же, мужу дают отпуск! Могу ли я вместе с мужем идти в отпуск после своего декретного отпуска? Это получается за свой счет? Подскажите, какие документы мне предоставить в кадры! Спасибо!
Я должна выйти на работу 11 мая 2017 года после декретного отпуска, а в садик дают путевку не раньше сентября 2017, ребенка оставит не с кем, как на работе правильно себя повести, можно ли взять отпуск за свой счёт?
Работаю по срочному договору, срок действия которого заканчивается 31.08.2012 г. Ушла в декретный отпуск в декабре 2011 г., Дата выхода на работу 09.05.2012 г. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Отдел кадров сначала предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Затем предложили написать заявление на отпуск за свой счет до 30.06.2012 в связи с тем, что в противном случае не могут оформить замещающего меня преподавателя. Также за время отпуска за свой счет предлагают пройти процедуру конкурсного переизбрания на замещение вакантной должности, что нельзя сделать во время отпуска по уходу за ребенком. В случае, если я не пишу заявление на отпуск за свой счет, меня увольняют после декретного отпуска, затем восстанавливают, но предоставляют отпуск по уходу за ребенком максимум на 1 год. Законно ли это?
Скажите пожалуйста, какие выплаты и в каком размере мне положены, если меня хотят уволить по сокращению после выхода из декретного отпуска по прошествии 3 лет. Дело в том, что я писала 3 месяца подряд заявление на отпуск за свой счет и не проработала ни одного дня после декретного отпуска. Каким образом будет рассчитываться средняя зарплата (эти 3 месяца будут считаться, но з/п равна нулю?)?
Учитель после 3-х летнего декретного отпуска вышел на работу в мае, его во становили на работе, учебный процесс заканчивается 30 июня. Очередной отпуск после декрета он не заработал. Писать заявление за свой счет на летний период отказался (по графику отпусков все учителя уходят в отпуск с 1.07 по 25.08). Что делать и как платить.
Беременная (15 недель) находится на постоянной должности. Должность сокращают. Беременной предлагают или уволить по соглашению сторон, или перевести на временную должность, где должна вернуться из декретного отпуска работница – и после этого уволят, или отправить в долгосрочный отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Я работаю в ЗАО после декретного отпуска 5 месяцев. Директор предложила написать административный отпуск за свой счёт на 1 год, подыскав мне работу на этот год у Ч.П мотивируя это тем что работников много, а через год уйдут на пенсию и я буду работать опять у неё.
Вопрос 1 Может ли она меня сократить во время отпуска за свой счёт?
2 может ли она меня сократить сразу после отпуска не дав поработать. Если да,как заплатит при Сокращении если берётся последний год работы.
Как продлить декрет после 3-х лет?
Специально для мам Правовед.RU досконально изучил вопрос и таки нашел пути, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Готовьтесь договариваться!
Закон для мам
Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством. Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно:
На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу.
Как это работает?
Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности. По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими. Вам обязательно нужно знать, что:
Как оформить декрет после 3 лет?
Шаг 1. Согласуйте отпуск
Шаг 2. Подайте заявление
Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета. Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя. После подайте его в отдел кадров.
Шаг 3. Ознакомьтесь с приказом
Продление декрета в форме отпуска «за свой счет» оформляется приказом работодателя, в котором указываются причины и продолжительность такого отпуска (Определение Тамбовского областного суда № 33-3116/2015 от 09.11.2015). Он обязательно визируется руководителем и доводится под роспись до сведения работницы (Определение Краснодарского краевого суда № 33-22453/14 от 14.10.2014).
Поздравляем! Забудьте про работу: ваш декрет продлен, и вы с чистой совестью снова можете уделять ребенку необходимое внимание.
Можно ли оформить отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком?
Бабушка (работает учителем) находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она сразу после него взять очередной оплачиваемый отпуск?
Согласно требованиям ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется таким локальным нормативным актом работодателя, как график отпусков. В силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что и работодатель, и работник обязаны исполнить требования графика отпусков, согласованного ими в порядке, утвержденном ст. 123 ТК РФ.
Изменение периода предоставления и длительности отпуска, предусмотренного графиком отпусков, возможно только по соглашению сторон.
Таким образом, работник вправе ходатайствовать о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (например, после окончания отпуска по уходу за ребенком), но это возможно либо в рамках исполнения графика отпусков, либо по соглашению сторон.
Кроме этого, если работник является работающим пенсионером по старости (по возрасту) («бабушка»), он имеет право на предоставление ему на основании письменного заявления отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).