отражение заработной платы в регламентированном учете в 1с
Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
ВНИМАНИЕ: аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 — ЗДЕСЬ
Здравствуйте уважаемые посетители zup1c. Сегодня в очередной статье из серии публикаций, посвященных ведению учета в 1С ЗУП 3.1 для начинающих, мы поговорим о работе с документом Отражение зарплаты в бухучете. Я расскажу для чего в ЗУП, редакция 3, предназначен этот документ, а также об основных настройках, которые влияют на его заполнение. Ну и конечно посмотрим поведение данного документа на стороне бухгалтерской программы (1С Бухгалтерия), в которую этот документ переносится при синхронизации (о синхронизации более подробно можно почитать здесь, здесь и здесь).
Читайте также:
Видеоверсия публикации:
Настройка способов отражения в 1С ЗУП 3.1 для заполнения документа «Отражение зарплаты в бухучете»
Документ Отражение зарплаты в бухучете предназначен для того, чтобы по итогам месяца в нём собрались сведения о начислениях по всем сотрудникам, об удержаниях и об исчисленных налогах и взносах. Документ создаётся на каждый месяц один, после того как рассчитаны все начисления, взносы и налоги. Таким образом, этот документ необходимо вносить после того, как по всем сотрудникам рассчитан документ Начисление зарплаты и взносов.
Напомню, что рассмотрение данного вопроса я продолжаю на основе той информационной базы, которая сформировалась по итогам предыдущих публикаций. У нас было начисление зарплаты за октябрь по трём сотрудникам: по Сидорову – оплата по часовому тарифу и премия; по Иванову – оплата по окладу и ещё у него был больничный; по Петрову – оплата по окладу и работа в выходной день.
Создадим документ Отражение зарплаты в бухучете (Раздел Зарплата – Отражение зарплаты в бухучете) и нажмем на кнопку Заполнить.
По каждому сотруднику в табличной части создаются строчки. По Иванову: первая строчка – это Оплата по окладу. Далее двумя строчками разбиваются сведения о больничном: отдельно Расходы по страхованию ФСС и Расходы за счет работодателя. Начисление по сотруднику Петрову так же разбито на две строчки: Оплата по окладу и Оплата за работу в выходные дни. По сотруднику Сидорову начисление: Оплата по часовому тарифу и Премия.
Хочу обратить внимание, что в данной табличной части не заполнена колонка Способ отражения. Именно на основании сведений в этой колонке определяется, по каким счетам будет отражаться то или иное начисление. Более наглядным это станет, когда мы чуть ниже начнем рассматривать данный документ на стороне бухгалтерской программы.
Определимся, каким образом настроить программу, чтобы колонка Способ отражения заполнялась. Самая главная настройка располагается в сведениях об организации. Раздел Настройка – Реквизиты организации.
Переходим на вкладку Учетная политика и другие настройки – Бухучет и выплата зарплаты. Более подробно обо всех остальных настройках программы я рассказываю в статье Начальные настройки 1С ЗУП 3.0 и Учетная политика организации
Здесь для всей организации мы можем определить способ отражения, который будет применяться для сотрудников всей организации. Выбор происходит из одноименного справочника Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете.
В нашей базе был создан элемент справочника с названием «26-70», который будет говорить нам, что в последствии на стороне бухгалтерской программы к данному способу отражения мы привяжем счет 26. На стороне зарплатной программы счет не задается, поскольку плана счетов в 1СЗУП 3.1 — нет. Он есть на стороне бухгалтерской программы. Поэтому здесь нам следует задать только наименование способа отражения, но такое наименование, по которому мы сможем понять, какой счет, возможно какая аналитика, будут привязаны к этому способу отражения на стороне бухгалтерской программы.
Выбираем способ отражения «26-70» в целом для организации. Указываем, что данный способ отражения будет действовать с октября 2016 года, поскольку учет в базе мы ведем именно с данного месяца. Нажимаем Записать и закрыть.
После того, как мы сохранили изменение в данном справочнике, зайдем в документ Отражение зарплаты в бухучете и перезаполним его.
По всем сотрудникам заполнился Способ отражения «26-70». Не проставлен он только для начислений больничного за счет ФСС. Программа видит, что это начисление за счет ФСС и на стороне бухгалтерской программы автоматически проставится проводка Дебет сч. 69.01 Кредит сч.70.
Кроме сумм по начислению, в данном документе находятся сведения о начисленных взносах.
Информация о страховых взносах также берется из документа Начисление зарплаты и взносов. Взносы будут отражаться по тому же способу отражения, который был определен для начисленной суммы, с которой исчислены эти взносы. Поэтому начисления и взносы представлены в одной вкладке документа «Отражение зарплаты в бухучете».
В данном документе также есть вкладка Начисленный НДФЛ. Перейдем на нее.
На этой вкладке программа собирает по сотрудникам НДФЛ за месяц. В бухгалтерской программе на основании представленных сведений будут формироваться проводки по исчисленному за месяц НДФЛ. Подробно про учет исчисленного, удержанного и перечисленного НДФЛ можно почитать здесь.
Теперь поговорим об отражении удержаний. В документе Начисление зарплаты и взносов у нас было два удержания.
Речь идет об удержание по исполнительному документу и удержание за сотовую связь. Эти удержания отразились на вкладке Удержанная зарплата документа Отражение зарплаты в бухучете
На данной вкладке такого понятия как способ отражения — нет. Проводка будет определяться на основании Вида операции. Для алиментов программа автоматически подставила вид операции Алименты и прочие исполнительные листы. Удержанию за сотовую связь программа также подставила свой вид операции – Удержание по прочим операциям с работниками. Это случилось поскольку в настройках вида удержания мы указали, что данное удержание имеет назначение «Удержание в счет расчетов по прочим операциям» и вид операции Удержание по прочим операциям с работниками (Раздел Настройки – Удержания, где мы создавали вид удержания «Удержание за сотовую связь(сверх лимита)»).
Программа это увидела, и уже в документе Отражение зарплаты в бухучете подставила нужный вид операции. Какую проводку подразумевает под собой вид операции Удержание по прочим операциям с работниками, мы увидим уже на стороне бухгалтерской программы.
Итак, мы рассмотрели все вкладки документа Отражение зарплаты в бухучете. Теперь давайте немного усложним наш пример.
| Предположим, что по сотруднику Сидорову следует его начисления отразить не на способе отражения 26-70(т.е. не по счету 26), а допустим по счету 20. Теперь разберем, как задать способ отражения по конкретному сотруднику. В целом по организации будет использоваться способ отражения 26-70, а для конкретного одного сотрудника способ отражения 20-70. Для этого следует открыть справочник Сотрудники (Раздел Кадры – Сотрудники) и открыть карточку нужного нам сотрудника. |
Переходим по гиперссылке Выплаты, учет затрат.
Здесь мы сможем указать способ отражения для конкретного сотрудника. Выбираем способ отражения 20-70. Эта настройка будет более приоритетна, чем настройка в сведениях об организации. Программа посмотрит, что в карточке сотрудника настроен способ отражения и при заполнении документа Отражение зарплаты в бухучете по данному сотруднику будет выбран способ отражения 20-70.
По остальным сотрудникам такой настройки в их карточках мы не делали, поэтому будет применен тот способ отражения, который указан в целом по всей организации. В следующей публикации мы более подробно рассмотрим другие подобные настройки и их приоритет, т.к. это не единственное место, где можно настраивать способ отражения. Способ отражения можно настраивать на уровне вида начисления, на уровне некоторых документов, в справочнике Подразделения и ещё в некоторых разделах программы. Все эти настройки имеют свой приоритет. Но об этом я расскажу в отдельной статье.
Вернемся к нашей теме. Проведем наш документ. Теперь документ готов, чтобы выполнить его перенос в бухгалтерскую программу.
Отражение зарплаты в бухучете в программе 1С Бухгалтерия 3.0
Перейдем в бухгалтерскую программу. Перенос документа Отражение зарплаты в бухучете производится при синхронизации. Подробно на настройке и выполнении синхронизации я останавливаться не буду, поскольку подробно об этом писал здесь, здесь и здесь.Но отмечу, что в 1С Бухгалтерии также, как и в ЗУП есть журнал документов Отражение зарплаты в бухучете. Этот журнал синхронизируется с журналом в ЗУП и здесь создаётся аналогичный документ. Ниже на скрине представлен документ Отражение зарплаты в бухучете, который создан в Бухгалтерии после синхронизации.
Поскольку мы выполняем перенос впервые, следует еще донастроить используемые способы отражения. Откроется окно.
Выбираем для редактирования способ отражения 26-70. Для этого нажмем кнопку F2 или кликнем правой кнопкой мыши и вызовем контекстное меню. Выбираем Изменить.
На стороне зарплаты мы задавали только наименование этого способа отражения, а на стороне бухгалтерской программы мы уже имеем возможность задать счет учета, который подразумевает под собой этот способ отражения.
В данном случае этот способ отражения подразумевает счет учета 26. Указываем статью затрат – вероятно, это будет Оплата труда. Сохраняем.
Тоже самое делаем для способа отражения 20-70. Проставляем счет учета 20.01 и статью затрат – Оплата труда. Ограничимся этими настройками.
| Тут стоит отметить, что если в следующий раз мы будем переносить данные в бухгалтерскую программу с теми же способами отражения, то заходить в справочник и вносить данные счета будет не нужно. А вот если в ноябре мы будем использовать какие-нибудь еще способы отражения, то перед тем как проводить документ, нам следует указать, какой же счет подразумевает под собой данный способ отражения. |
Дальше, для того, чтобы проводки появились, следует не только провести документ, но и поставить флажок Отражено в учете. Иначе проводки не появятся.
Проведем документ. Откроем проводки. Давайте разберемся, что за проводки у нас получились.
Первый две строчки по сотруднику Сидорову — это его оклад и премия были отражены на счете 20, т.е проводка Д-т 20 К-т 70.
Дальше по остальным сотрудникам были сформированы проводки Д-т 26 К-т 70, т.е. это настройка, которую мы устанавливали в целом по организации(строка 3 — 6).Седьмой стройкой, у нас идет проводка отражающая факт начисления больничного за счет ФСС (Д-т 69.01 К-т 70)
Далее идут 3 строчки, касающиеся начисления НДФЛ. Здесь программе не требовалось подсказывать и указывать способ отражения, поскольку она сама знает, что если это НДФЛ, то Д-т 70 счета, а К-т 68.
Строчки с 11 по 18 – это проводки, касающиеся страховых взносов. К-т 69 счета – значит страховые взносы.
И последние две строки – это данные, относящиеся к удержаниям. По сотруднику Петрову алименты, программа видит вид операции Алименты и прочие исполнительные листы. В программном коде прописано, что этому виду операции соответствует проводка Д-т 70 К-т 76.41 и он автоматически подставляется. Что касается Удержания по прочим операциям с работниками, то программном коде прописано, что данному виду операции соответствует проводка Д-т 70 К-т 73.03.
Итак, мы сегодня разобрались для чего нам нужен документ «Отражение зарплаты в бухучете», на какие настройки следует обратить внимание перед его заполнение и как формируются проводки в программе 1С Бухгалтерия 3.0 на основе этого документа, перенесенного из 1С ЗУП 3.1. В следующей публикации я более подробно расскажу про всевозможные настройки способов отражения и про приоритет этих настроек на стороне программы ЗУП.
Читайте также:
Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:
или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:
Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.
Способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
Отражение зарплаты в бухучете организации может быть различным. Чтобы каждый раз не вносить корректировки в БУ и НУ, необходимо знать, как задать способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете 1С 8.3, который будет автоматически подставляться при ее начислении.
Прочитав статью, вы узнаете:
Способы учета зарплаты в 1С 8.3: настройка
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
В карточке сотрудника всегда отображается актуальный способ учета его зарплаты, даже если отдельный способ для него не задавался.
Основной способ или способ установленный по умолчанию
Автоматически в базе устанавливается способ Отражение начислений по умолчанию (26 счет). В программе 1С 8.3 он задан как наиболее часто используемый для начислений по счету 26 в корреспонденции со счетом 70.
Для конкретного начисления
Если в карточке начисления задан Способ отражения в бухгалтерском учете, будет использоваться именно он.
Для отдельного сотрудника
Перейдя по ссылке, можно задать новый способ учета затрат, установленный для данного сотрудника.
Если увидите 
, то подразумевается, что его зарплата отразится по основному способу учета затрат.
Статьи затрат по страховым взносам
Принцип замены следующий:
Как в 1С 8.3 сделать отражение зарплаты в бухучете
Учет зарплаты ведется в 1С Бухгалтерия
При оформлении зарплатных документов по начислениям будут сформированы следующие проводки:
Учет зарплаты ведется в 1С ЗУП
В нем указывается Способ отражения зарплаты, установленный для сотрудника, а также все начисленные и удержанные суммы.
Проводки же не будут отличаться, и все правила действуют аналогично тем, по которым расчет бы производился в этой программе.
См. также:
Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:
Если Вы еще не подписаны:
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Все комментарии (2)
Спасибо огромное за помощь в работе с программой 1С
Благодарю за полезную информацию
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Здравствуйте, большое спасибо за семинар. Очень нужный, необходимый.
Другое дело- сами не догоняем. Без Вас вообще-труба.
Ваши семинары не дают отстать от жизни, поддерживают на плаву.
Ещё раз- большое спасибо.
Настройка способов отражения зарплаты в 1С:ERP
При помощи документа Отражение зарплаты в финансовом учете в учетной системе 1С:ERP осуществляется признание затрат, связанных с выплатой заработной платы сотрудникам, в рамках выбранной организации.
Для того, чтобы данный документ заполнился автоматически, необходимо выполнить настройку способов отражения зарплаты.
Способ отражения зарплаты определяет аналитику учета начислений и взносов в финансовом учете. Справочник располагается в разделе: Зарплата – Настройки и справочники – Нормативно-справочная информация.
В соответствии со способом, начисленная сумма и взносы могут быть отнесены непосредственно на себестоимость партий производства или на статьи расходов.
Распределение суммы начислений и взносов на производство
Источником данных для распределения зарплаты в данном случае является оформленный документ Выработка сотрудников. При использовании данного способа отнесения затрат, доступны следующие настройки:
Отражение суммы начислений и взносов по статье расходов
При данном режиме в карточке способа отражения задаются статьи расходов и аналитики, на которых будет отражена сумма начисления зарплаты и страховых взносов.
Далее постатейные расходы будут распределены в соответствии с настройкой статьи.
При отнесении на статьи в способе отражения задаются:
Взносы на травматизм можно выделить на отдельную статью расходов или активов/пассивов вне зависимости от настройки отражения начислений.
По умолчанию, способы отражения зарплаты сотрудников не заданы. Способ отражения можно указать для разных объектов, начиная от всей организации и заканчивая конкретным документом или начислением (далее перечислены в порядке возрастания приоритета):
Способ отражения можно указать в экземпляре документа, которым выполняется или назначается начисление:
Тогда результаты начисления по такому документу будут отражены указанным способом, несмотря на все остальные настройки.
В программе предусмотрено хранение истории изменения способа отражения для организации, подразделения с точностью до месяца, а для сотрудника – с точностью до дня. Начисления отражаются согласно способу, действующему на дату начала оплачиваемого ими периода.
Есть вопросы? Задайте нам через любой удобный канал связи.
Порядок расчета зарплаты в 1С:УПП
Если посмотреть на прикладное решение, то можно заметить, что в нем почти все разновидности начислений оплаты труда, которые используются в хозрасчетных организациях, и связанные с ними взносы, налоги и удержания, выполняются в автоматическом режиме.
Что касается существующих форм оплаты труда, то реализованы следующие из них:
Кроме этого, реализованы и их варианты, такие как сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда.
Если при приеме человека на работу планируется пользоваться повременной оплатой труда, то следует указать точный размер платы, а еще график, согласно которому и будет рассчитываться время, отработанное сотрудником.
На практике нередко возникают кадровые перестановки, в результате чего график работы сотрудника может претерпеть изменений. В таком случае следует документально зарегистрировать такие события, воспользовавшись информационной базой.
Нет необходимости в специальном ведении учета отработанного времени. В данном случае, время, которое было отработано сотрудником, будет вычтено как объем планового времени, которое и должен был отработать сотрудник по своему графику. Причем дополнительно должны быть документально зафиксированы все имеющиеся отклонения от установленного графика (например, случаи, когда сотрудника не было на своем рабочем месте по причине нахождения на больничном или в отпуске).
Начисления и удержания
Нужно обратить внимание на тот момент, что все начисления предприятия объединены в следующие категории:
Нужно обратить внимание, что каждая разновидность начислений отличается по способу расчета и прочим параметрам.
Отличительной особенностью конфигурации является то, что она содержит достаточное количество предопределенных удержаний и начислений. К примеру, предусмотрены соответствующие начисления по разным категориям простоев (в рабочее время), по нескольким категориям отпусков, а также удержания алиментов. Если есть необходимость, то пользователем добавляются и другие виды требуемых удержаний и начислений.
Если посмотреть на основные начисления, то можно сделать вывод, что они могут рассчитываться такими основными способами:
Дополнительные начисления рассчитываются:
Процедура расчета зарплаты в 1С УПП
После того, как в информационную базу были введены данные о текущей выработке сотрудников, имеющихся отклонениях от графика, единоразовых начислениях, а также удержаниях можно выполнить расчет зарплаты и начислений, связанных с ней.
Чтобы выполнить расчет заработной платы нужно пользоваться «Начислением зарплаты работникам организации».
Именно в автоматическом режиме будут рассчитываться следующие удержания: налог на доходы, суммы займов, по которым подошли сроки погашения, а также алиментные выплаты. Удержания будут отражены на соответствующих закладках таблицы документа.
В компаниях, отличающихся большим штатом сотрудников, оплату труда и прочие виды начислений значительно проще рассчитывать по подразделениям, а не всем подчиненным сразу. А вот если речь идет о крупной корпорации, то расчетом заработной платы придется заниматься нескольким пользователям конфигурации одновременно. За каждым расчетчиком заработной платы можно закрепить конкретные подразделения с внесением данных в базу.
Если при создании документации указывать расчетчика, то в таблицу будут внесены только те сотрудники, которые обслуживаются указанным расчетчиком.
Чтобы подготовить выплату заработной платы следует пользоваться документом «Зарплата к выплате организации».
Формирование и заполнение данного документа будет осуществляться в автоматическом режиме. В нем можно регистрировать выплату через кассу компании, а также посредством безналичного начисления денежных средств на счета сотрудников в банке. Зарплату, которая не была получена в срок, можно регистрировать как задепонированную.
При помощи конфигурации создаются все бумажные печатные формы, которые связаны с начислением зарплаты: платежных ведомостей, расчетных листов.
Перечисление зарплаты на счета работников
Для того чтобы распределить заработную плату, которая была направлена в банк, по счетам сотрудников компании, был предложен механизм обмена данными, разработанный фирмой 1С в сотрудничестве со Сбербанком РФ. Если подробнее, то обмен информацией о перечисляемых суммах зарплаты осуществляется при помощи файлов формата XML.
Предлагаемый механизм дает возможность передать в финансовое учреждение сведения в электронном виде, которые требуются для открытия счетов сотрудников. Благодаря этому можно получить из банка соответствующее подтверждение о том, что счета были открыты с требуемыми параметрами карточных счетов сотрудников организации. Далее следует позаботиться об организации регулярного зачисления оплаты труда на счета персонала.
Благодаря данному прикладному решению можно автоматизировать все главные разновидности начислений оплаты труда, которые обычно используются на предприятиях. Дополнительно все налоги, сборы, а также удержания будут автоматизированы.
Были реализованы наиболее востребованные формы оплаты труда: не только повременная и сдельная, но и их модификации.
При выборе повременной оплаты труда персоналу достаточно при оформлении работника указать установленный объем заработной платы, график работы.
Причем не нужно учитывать отработанное время. Оно рассчитывается как объем планового времени, которое должно быть отработано сотрудником по графику за вычетом отклонений, зафиксированных документально. Речь идет о пропусках, которые происходят по причине нахождения в отпуске или на больничном.
При выборе сдельной оплаты для расчета объема оплаты следует ежемесячно указывать объем выработки сотрудником при помощи сдельных нарядов. Дополнительно требуется указывать точный график работы, поскольку он необходим для совершения других видов расчетов.
Графики работы
Чтобы учитывать отработанное время нужно использовать графики работы таких типов: шестидневные, пятидневные или сменные. Дополнительно в приложении нужно поставить длительность каждой рабочей недели, а также точные часы рабочего времени. Кроме этого, помимо рабочих интервалов следует указать смены с вычетом перерыва на обед.
Дополнительно предусмотрено и автоматическое заполнение календаря графика работы персонала с соблюдением государственных праздничных, рабочих, укороченных, предпраздничных и перенесенных нерабочих дней. Важный момент: полный перечень всех общегосударственных праздничных дней есть в базе.
Процесс расчета зарплаты в 1С УПП
Чтобы выполнить расчет заработной платы следует воспользоваться документом «Начисление заработной платы работникам компании».
Благодаря приложению можно создавать печатные формы различных видов, которые связаны с начислением денежных средств за работу.
Выплата зарплаты происходит с задействованием документа «Зарплата к выплате организации».
Отражение зарплаты в регламентированном учете в 1С:УПП
Статья «Заплата (ОбщеХозРасходы)» была создана для того, чтобы вести на ней учет заработных плат персонала управленческого звена.
«Зарплата (ПроизвРасходы)» была создана для учета на ней заработных плат производственного персонала.
Чтобы создать различные способы отражения «основной» заработной платы сотрудников, разовых начислений, а также удержаний в налоговом и бухгалтерском счетах необходимо воспользоваться «Способами отражения зарплаты в учете».
Если в этом есть необходимость, то пользователь может самостоятельно выполнить дополнение справочника. Важный момент: проводки по налогам не нужно сюда вносить. Это обусловлено тем, что их формирование происходит в автоматическом режиме.
Используя «Способы отражения зарплаты в учете» нужно создать шаблонные проводки, чтобы отразить заработные платы в 1С:УПП.
Используя «Общехозяйственные расходы 26 счет» будет выполняться создание проводок для отражения заработной платы управленческого звена компании. Статья «Зарплата (ОбщеХозРасходы)» будет отмечена в качестве статьи расходов.
При помощи способа отражения «Основное производство 20 счет» в 1С:УПП будут созданы проводки, необходимые для отражения заработной платы производственного персонала организации. Статьей расхода будет выступать статья «Зарплата (ПроизвРасходы)».
Настройка бухгалтерских проводок для начислений
Проводками называется отражение заработной платы в регламентированном учете. Нужно обратить внимание, что проводки для начислений вводятся несколькими доступными способами. Ниже будут рассмотрены основные возможности ввода проводок, а потом они будут расставлены по степени приоритетности.
Учет основного заработка работников организаций
Предусмотрена возможность указания правил отражения зарплаты персонала компании в форме справочника «Организации». Причем в данном случае используется «Бухучет основного заработка организации».
Если открыть справочник «Организации», то можно выбрать подходящую компанию.
Далее необходимо обратить внимание на вкладку «Бухучет зарплаты» и нажать на «Задать бухучет зарплаты для организации», после чего будет открыт «Бухучет зарплаты сотрудников организации». Чтобы вся заработная плата сотрудников фирмы была учтена по способу отражения «Общехозяйственные расходы 26 счет» следует добавить в регистр соответствующую запись.
Учет основного заработка работников подразделений организаций
Например, нужно открыть справочник «Подразделения» и выбрать соответствующее подразделение.
Далее после нажатия откроется «Бухучет зарплаты сотрудников подразделения» на вкладке «Бухучет зарплаты». Для учета всей заработной платы персонала конкретного подразделения по способу отражения «Общехозяйственные расходы 26 счет» нужно внести в регистр соответствующую запись.
Для учета заработной платы персонала подразделения по способу отражения «Основное производство 20 счет» нужно открыть соответствующее подразделение и внести в регистр определенную запись.
Документ «Учет основного заработка работников организации в регламентированном учете»
Его рекомендуется использовать для регистрации изменений в отражении заработной платы сотрудников предприятия в регламентированном учете. Он может быть введен на основании приема человека на определенное место работы.
При проведении данный документ создает запись в «Учете основного заработка в регламентированном учете работникам организаций». К примеру, для конкретного сотрудника следует выбрать из «Способов отражения зарплаты в учете» определенный способ отражения.
Документ «Ввод распределения основного заработка работников организации»
Благодаря документу можно назначить выбранному ранее сотруднику следующее распределение оплаты труда: например, восемьдесят процентов по способу «Основное производство 20 счет» и двадцать процентов по способу «Общехозяйственные расходы 26 счет».
Документ «Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений работников организаций»
Чтобы зарегистрировать изменения в отражении постоянных начислений сотрудников компаний в регламентированном учете (кроме основной оплаты труда), следует использовать данный документ. Благодаря ему при проведении можно сделать запись в «Регламентированном учете плановых начислений работникам организаций».
При помощи этого документа можно назначить выбранному ранее сотруднику учет оклада по способу «Общехозяйственные расходы 26 счет», учет районного коэффициента по способу «Основное производство 20 счет».
Настройка видов расчета
Для выполнения настройки распределения не только начислений, но и удержаний по бухгалтерским счетам можно прибегнуть к планам видов расчета «Основные начисления организации» (ну или «Дополнительные начисления организации»).
Приоритет при вводе проводок для начислений
Во время заполнения проводки определяются с учетом способов, которыми они назначались. Дополнительно должна быть соблюдена приоритетность для начислений в зависимости от способа, которым была назначена проводка (по принципу убывания):
Документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете»
Документ используется для автоматического создания проводок как по бухгалтерскому, так и по налоговому учету начисленной зарплаты. Если кликнуть по кнопке «Заполнить», то все сведения о проведенном расчете будут указаны в документе следующим образом:
Поддержка УПП от компании Первый БИТ
Поддержка SLA – это специализированный сервис поддержки корпоративных систем. Сервис позволяет получить ожидаемый результат от сопровождения информационных систем по фиксированной цене и в конкретные сроки.
Техподдержка корпоративных систем (в т.ч. платформы 1С:Управление производственным предприятием) осуществляется в соответствии с Международными отраслевыми стандартами ITIL (IT Infrastructure Library) по соглашению об уровне сервиса SLA (Service Level Agreement).
Для кого: Сервис рекомендован компаниям среднего и крупного бизнеса, кто хочет получать поддержку информационных систем (ИС) по международным стандартам и при этом снизить издержки на сопровождение до 60%.
В чем преимущества SLA?
Нужна поддержка по 1С? Просто заполните форму. Мы перезвоним в течение 10 минут и подберём для вас оптимальное решение!