ответ прокуратуре на протест по коллективному договору
Прокурор разъясняет
Надзор за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе права на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд, является одним из наиболее важных и актуальных направлений деятельности органов прокуратуры.
Гарантии трудовых прав граждан, в том числе на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, установлены статьей 37 Конституции Российской Федерации.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, в соответствии со статьями 22, 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В связи с этим непроведение в установленном порядке индексации оплаты труда работников влечет выплату заработной платы не в полном объеме.
Одним из эффективных средств понуждения работодателя к устранению нарушений закона в трудовой сфере является судебное понуждение.
В силу положений части 4 статьи 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор в целях устранения выявленных нарушений закона и восстановления нарушенных прав и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений вправе обращаться в суд.
Такие меры принимаются прокуратурой при неэффективности иных средств прокурорского реагирования с целью максимальной защиты прав работников.
Основанием для предъявления иска (заявления) прокурора в защиту трудовых прав работника является письменное заявление гражданина в прокуратуру по месту нахождения работодателя либо по месту фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом подача иска в суд возможна только при наличии к тому достаточных оснований, выявлении нарушений закона, влекущих безусловное удовлетворение требований.
Пропуск срока исковой давности при обращении в органы прокуратуры граждан за защитой своих нарушенных прав по возникшим трудовым спорам при отсутствии уважительных причин исключает возможность принятия прокуратурой мер по судебной защите прав заявителя.
Прокуратура
Псковской области
Прокуратура Псковской области
11 февраля 2018, 17:47
Обращение прокурора в суд с исками (заявлениями) в сфере защиты трудовых прав граждан, в том числе права на оплату труда
Надзор за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе права на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд, является одним из наиболее важных и актуальных направлений деятельности органов прокуратуры.
Гарантии трудовых прав граждан, в том числе на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, установлены статьей 37 Конституции Российской Федерации.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, в соответствии со статьями 22, 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В связи с этим непроведение в установленном порядке индексации оплаты труда работников влечет выплату заработной платы не в полном объеме.
Одним из эффективных средств понуждения работодателя к устранению нарушений закона в трудовой сфере является судебное понуждение.
В силу положений части 4 статьи 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор в целях устранения выявленных нарушений закона и восстановления нарушенных прав и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений вправе обращаться в суд.
Такие меры принимаются прокуратурой при неэффективности иных средств прокурорского реагирования с целью максимальной защиты прав работников.
Основанием для предъявления иска (заявления) прокурора в защиту трудовых прав работника является письменное заявление гражданина в прокуратуру по месту нахождения работодателя либо по месту фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом подача иска в суд возможна только при наличии к тому достаточных оснований, выявлении нарушений закона, влекущих безусловное удовлетворение требований.
Пропуск срока исковой давности при обращении в органы прокуратуры граждан за защитой своих нарушенных прав по возникшим трудовым спорам при отсутствии уважительных причин исключает возможность принятия прокуратурой мер по судебной защите прав заявителя.
Инструкция: готовим ответ на требование прокуратуры о предоставлении информации
Ответ на требование прокуратуры о предоставлении информации — это официальное письмо, в котором организация сообщает сведения, необходимые госоргану, чтобы провести проверку. Запросить могут и документы. Отреагировать нужно в срок от 1 до 5 дней.
Когда прокуратура запрашивает информацию
В полномочия Прокуратуры входит надзор за соблюдением законов РФ:
Правила работы установлены федеральным законом №2202-1 от 17.01.1992. При любом нарушении прав гражданин или организация вправе обратиться за защитой в контролирующий госорган. Получив информацию о нарушении прав или закона, госорган обязан реагировать: провести проверку, установить факт нарушения или его отсутствие и вынести соответствующее предписание. Проверка проводится на основании обращения или информации о нарушении, полученных из любых других источников. Требование прокуратуры о предоставлении документов связано с проведением таких проверок. Госорган вправе запрашивать только те сведения и документы, которые связаны с предметом проверки. Не требуют документы или сведения, которые находятся в публичном доступе и официально опубликованы.
Сколько времени есть на ответ на запросы прокуратуры
Стандартный срок, чтобы подготовить и отправить ответ в прокуратуру, — 5 рабочих дней. Если сведения запрашиваются в рамках проверки соблюдения законов — в течение двух дней. В исключительных случаях, если имеет место угроза жизни или здоровью, интересам государства или государственной собственности, — в течение суток.
Если организация не готова вовремя предоставить необходимую информацию, следует в течение срока предоставления ответить письмом с сообщением об этом. Важно аргументированно обосновать невозможность вовремя предоставить документы. Это позволит получить отсрочку.
Как написать ответ
Ответ готовят на фирменном бланке организации. Текст состоит из трех смысловых частей.
Перед отправкой ответ регистрируют и присваивают исходящий номер. Передать ответ в прокуратуру следует способом, позволяющим обеспечить скорейшую доставку адресату и подтверждение вручения.
Что будет, если не ответить на требование
В законе однозначно сказано, что получатель требования обязан ответить на запрос. Отсутствие любого ответа на требование прокурора, даже отрицательного, повлечет серьезные последствия.
Представителя организации пригласят на личную встречу. Неявку квалифицируют как административное правонарушение, предусмотренное ст. 17.7 КоАП РФ.
Пренебрежение прокурорскими требованиями влечет штраф:
В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.
Новости
Прокуратурой Ракитянского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при издании и применении образовательными организациями локальных правовых актов, регулирующих отношения работодателей и работников.
В ходе проверки установлено, что коллективными договорами ограничено преимущественное право лиц предпенсионного возраста на оставление на работе при сокращении штатов, сокращен срок дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, неправильно определен размере компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В связи с повышением с 1 января 2021 года минимального размера оплаты труда в коллективные договоры также должны быть внесены изменения.
По результатам проведенной проверки прокуратурой района на коллективные договоры 6 образовательных организаций принесены протесты, рассмотрение актов реагирования взято на контроль.
Прокуратура
Белгородской области
Прокуратура Белгородской области
5 февраля 2021, 11:48
Прокуратурой Ракитянского района принесены протесты на коллективные договоры образовательных организаций
Прокуратурой Ракитянского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при издании и применении образовательными организациями локальных правовых актов, регулирующих отношения работодателей и работников.
В ходе проверки установлено, что коллективными договорами ограничено преимущественное право лиц предпенсионного возраста на оставление на работе при сокращении штатов, сокращен срок дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, неправильно определен размере компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В связи с повышением с 1 января 2021 года минимального размера оплаты труда в коллективные договоры также должны быть внесены изменения.
По результатам проведенной проверки прокуратурой района на коллективные договоры 6 образовательных организаций принесены протесты, рассмотрение актов реагирования взято на контроль.
Новости
Прокуратурой Ракитянского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при издании и применении образовательными организациями локальных правовых актов, регулирующих отношения работодателей и работников.
В ходе проверки установлено, что коллективными договорами ограничено преимущественное право лиц предпенсионного возраста на оставление на работе при сокращении штатов, сокращен срок дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, неправильно определен размере компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В связи с повышением с 1 января 2021 года минимального размера оплаты труда в коллективные договоры также должны быть внесены изменения.
По результатам проведенной проверки прокуратурой района на коллективные договоры 6 образовательных организаций принесены протесты, рассмотрение актов реагирования взято на контроль.
Прокуратура
Белгородской области
Прокуратура Белгородской области
5 февраля 2021, 11:48
Прокуратурой Ракитянского района принесены протесты на коллективные договоры образовательных организаций
Прокуратурой Ракитянского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства при издании и применении образовательными организациями локальных правовых актов, регулирующих отношения работодателей и работников.
В ходе проверки установлено, что коллективными договорами ограничено преимущественное право лиц предпенсионного возраста на оставление на работе при сокращении штатов, сокращен срок дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, неправильно определен размере компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В связи с повышением с 1 января 2021 года минимального размера оплаты труда в коллективные договоры также должны быть внесены изменения.
По результатам проведенной проверки прокуратурой района на коллективные договоры 6 образовательных организаций принесены протесты, рассмотрение актов реагирования взято на контроль.
Правильную формулировку ответа на протест прокуратуры.
Ответы на вопрос:
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ необходимо изучить документы.
«Указанным приказом утверждено и введено в действие новое Положение. содержание которого полностью соответствует действующему трудовому законодательству РФ. Заверенные копии указанных Приказа и Положения прилагаются к настоящему письму».
Похожие вопросы
На предприятии в 2010 году принят локальный нормативный акт Положение об оплате труда, некоторые пункты которого ухудшают положение работников в части полной оплаты труда. ТК не предусмотрено право работника подать иск о признании этих положений недействительными. Кто может обратиться суд?
Согласно ст. 23 ФЗ «О прокуратуре» прокурор или его заместитель приносит протест на противоречащий закону правовой акт.
Вопрос: может ли прокуратура вынести такой протест, если некоторые положения правового акта противоречат закону или же он протест выносится на правовой акт в целом?
Ставится ли на локальных нормативных документах печать организации? Как правильно оформить локальный нормативный акт, где это можно посмотреть?
В организации разработан локальный нормативный Акт «Положение об условиях и выплате труда работников». В соответствии с ТК РФ данный локальный Акт подписывается руководителем с учетом мнения профкома и на приказе или на Положении ставится СОГЛАСОВАНО с профкомом. В связи с вносимыми изменениями в нормативный Акт, издается соответствующий приказ о внесении изменений в «Положение. » Имеет силу приказ о внесении изменений, если он не согласован с профкомом и на приказе не стоит СОГЛАСОВАНО.
Разве локальный акт (местное положение об оплате труда) может отменять ТК РФ и Приказ Минздрава?
Права ли администрация отказывая в оплате?
Первичный медосмотр при трудоустройстве было сказано пройти опять же работодателем, администрацией села, это не личная инициатива директора клуба.
Работодатель не исполняет свой приказ (локальный нормативный акт) в отношении работника по оплате за руководство бригадой. Приказ действующий, не отменен. Есть ли смысл посудиться?