патернализм это такой тип социально трудовых отношений который выражается
Патернализм
Австралийцев · Азербайджанцев · Американцев · Англичан · Арабов · Армян · Грузин · Евреев · Игбо · Индийцев · Иранцев · Ирландцев · Итальянцев · Кавказофобия · Канадцев · Каталонцев · Китайцев · Малайцев · Мексиканцев · Немцев · Пакистанцев · Поляков · Португальцев · Румын · Русских · Сербов · Славян · Турок · Украинцев · Французов · Цыган · Шотландцев · Японцев ·
Атеизм (англ.) русск. · Бахаи (англ.) русск. · Католичество (англ.) русск. · Христианство · Индуизм · Иудаизм · Мормонизм · Ислам · Неоязычество · Протестантизм · Новые религиозные движения
Антидискриминационные
Эмансипация · Гражданские права · Десегрегация · Интеграция · Равные возможности
Противодискриминационные
Позитивная дискриминация · Расовая квота · Резервация (Индия) · Репарация · Forced busing · Равенство в трудоустройстве (Канада)
Дискриминационные законы
Антимиссегенация · Антииммиграция · Законы об иностранцах и подстрекательстве к мятежу (англ.) · Законы Джима Кроу · «Чёрные кодексы» · Законы об апартеиде · Ketuanan Melayu · Нюрнбергские расовые законы
Антидискриминационные законы
Антидискриминационные действия · Антидискриминационный закон · 14-я поправка (США) · КДО · КЛРД · КЛДЖ · МКПНПА · КПИ · Конвенция МОТ № 111 (англ.) · Конвенция МОТ № 100 (англ.) · Протокол № 12 к ЕКПЧ (англ.)
Видовая дискриминация · Непотизм · Панибратство · Колоризм · Лингвицизм · Этноцентризм · Супремасизм · Триумфализм · Экономическая дискриминация
Патернали́зм (лат. paternus — отцовский, отеческий): система отношений, основанная на покровительстве, опёке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим.
Содержание
Патернализм, как система отношений власти и граждан
Патернализм, в значении описания формы государственного устройства, имеет следующие особенности:
Идеология патернализма рассматривается как противоречащая социальному дарвинизму и либерализму.
Критика патернализма в юриспруденции
В учебнике «Теория государства и права» под ред. проф. С. С. Алексеева о патернализме говорится следующее [2] :
В другом источнике, учебник «Теория государства и права», автор А. Ю. Ларин, отмечаются следующее недостатки патерналистской теории происхождения государства [3] :
Представители данной доктрины упрощают процесс происхождения государства, по сути дела экстраполируют понятие «семья» на понятие «государство», а такие категории, как «отец», «члены семьи», необоснованно отождествляются с категориями «государь», «подданные». К тому же по свидетельству историков семья (как социальный институт) возникла практически параллельно с возникновением государства в процессе разложения первобытнообщинного строя.
Широко распространённые в обществе патерналистские настроения. Уверенность в том, что все проблемы должно решать государство. Либо кто-то ещё, но только не каждый на своём месте. Желание «делать себя», достигать шаг за шагом личных успехов не является нашей национальной привычкой. Отсюда безынициативность, дефицит новых идей, нерешённые вопросы, низкое качество общественной дискуссии, в том числе и критических выступлений. Общественное согласие и поддержка обычно выражаются молчанием. Возражения очень часто бывают эмоциональными, хлёсткими, но при этом поверхностными и безответственными. Что ж, и с этими явлениями Россия знакома не первые сто лет.
Критика патернализма в экономике
Мы привыкли относиться к образованию, как и ко всем отраслям социальной сферы, как к собесу, пока не смогли разорвать цепкие объятия патернализма. Там, где патернализм эффективен (например, в подготовке школьников младших классов), — мы занимаем первые места в международных рейтингах. А там, где надо уйти от модели образовательного собеса к образованию как инвестиционному проекту, — мы оказываемся аутсайдерами. В последнем рейтинге ни одного российского университета нет среди 200 лучших вузов мира. Освоив модель образовательного собеса, мы достигли высоких результатов, но для университетов нужна модель инвестирования в человеческий капитал.
Руководитель секции экономики РАН академик Дмитрий Львов обращал внимание на то, что авторитетные конференции и форумы, которые проводит правительство, в значительной степени игнорируют экономическую науку бессмысленными рассуждениями о конфликте либерализма и патернализма. Он отметил [7] :
Где господин Греф видел жесткий патернализм или чистый либерализм? И то и другое — испытанные атрибуты рынка.
Предприниматель Леонид Казинец приобрел широкую известность после интервью «Москва — это правильная тусовка» корреспонденту журнала «Огонек»(№ 24 от 11—17 июня 2007 года) Екатерине Даниловой, в котором он сказал в том числе следующее о патерналистской политике [8] :
В 2009 году Никита Белых, губернатор Кировской области, говорил следующее:
Патернализм
Полезное
Смотреть что такое «Патернализм» в других словарях:
ПАТЕРНАЛИЗМ — ПАТЕРНАЛИЗМ (от лат. patemitas отцовство) система, принципы и практика государственного управления, построенного по парадигме воспитания и контроля отца над детьми в патриархальной семье. Возведенный в масштаб государства, патернализм… … Философская энциклопедия
ПАТЕРНАЛИЗМ — (paternalism) Благоприятное отношение к экономическим законам и мерам, призванным контролировать действия людей, отдающих предпочтение своему собственному благу. Патернализм несовместим с точкой зрения, принятой обычно в экономической теории… … Экономический словарь
Патернализм — (paternalism) Применение силы или власти в отношении другого человека с целью предотвратить вред, который он может себе причинить, или содействовать его благу, обычно насильственно лишая его при этом личной ответственности и свободы выбора. В… … Политология. Словарь.
ПАТЕРНАЛИЗМ — (от лат. paternus отцовский pater отец), покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным. В развитых зарубежных государствах патернализмом в трудовых отношениях называют систему дополнительных льгот и выплат на предприятиях за… … Большой Энциклопедический словарь
Патернализм — (от лат. рaternus отеческий) особенности социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве. Работник чувствует, что он принадлежит к единой семье и что организация о нем заботится. Чувство общности создается при помощи особых… … Психологический словарь
патернализм — опека, покровительство Словарь русских синонимов. патернализм сущ., кол во синонимов: 3 • защита (93) • опека … Словарь синонимов
патернализм — Этимология. Происходит от лат. рaternus отеческий. Категория. Особенности социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве. Специфика. Работник чувствует, что он принадлежит к единой семье и что организация о нем заботится. Чувство… … Большая психологическая энциклопедия
патернализм — патерналистское государство Ситуация, когда население полагает (и сообразно ведет себя), что государство – нечто возвышающееся над ним, ниспосланное свыше и потому имеющее право диктовать людям их мысли, действия и поступки, наказывать и поощрять … Справочник технического переводчика
ПАТЕРНАЛИЗМ — (от лат. paternus отцовский) англ. paternalism; нем. Paternalismus. 1. Тип руководства, при к ром руководители обеспечивают удовлетворение потребностей подчиненных взамен за их лояльность и послушание. 2. Покровительство, отеческая власть… … Энциклопедия социологии
патернализм — а, м. paternalisme <лат. paternus отцовский, отеческий. 1. Покровительство, опека старшего по отношению к младшим. Крысин 1998. В отношении к свободе российское общество давно и серьезно расколото. От Г. П. Федотова до Ю. М. Лотмана у нас… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
Патернализм — (от лат. paternus отцовский, отеческий; англ. paternalism) 1) в трудовых отношениях в некоторых странах (напр., в Японии) система дополнительных льгот и выплат работникам предприятий за счет работодателей с целью закрепления кадров, повышения… … Энциклопедия права
Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений
Типы социально-трудовых отношений
Острота противоречий интересов основных субъектов его в организации, значимость их негативного влияния на результативность деятельности, формы их проявления будут во многом зависеть от типа отношений установившегося между субъектами. Тип социально-трудовых отношений характеризует социальные, психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе труда.
Наибольшее распространение получила классификация типов, представленная авторами учебника «Экономика и социология труда» под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. Основную роль в формировании типов его играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. От того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные принципы, зависит и конкретный тип социально-трудовых отношений Авторы выделяют следующие возможные принципы:
Рассмотрим коротко, что представляют собой названные принципы.
Несмотря на то, что оба принципа основаны на личной ответственности, они совершенно различны. Так, принцип солидарности предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов В соответствии же с принципом субсидиарности, всегда следует предпочитать «самозащиту», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо, например, на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной помощи». Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Этот принцип направлен на сохранение стремления человека к самоответственности и самореализации и призван предотвращать перенесение ответственности на общество.
Несколько иная классификация типов социально-трудовых отношений представлена в работах зарубежных авторов. Так, М. Армстронг указывает, что в развитых странах выделяют четыре подхода к политике отношений с работниками
М. Армстронг указывает также, что антагонистический тип отношений в настоящее время встречается очень редко, самым распространенным типом является традиционный, хотя в настоящее время наблюдается рост интереса к партнерству, и наконец, считает, что разделение власти как тип социально-трудовых отношений встречается крайне редко.
Очень интересна, как с научной, так и с практической точек зрения, классификация основных типов социально-трудовых отношений, представленная в работе Т.А. Медведевой. В качестве основных автор выделяет следующие три типа: эксплуатация, основанная на принципе «господство-подчинение»; функциональное (рациональное) партнерство и органическое (социальное) партнерство. При проведении сравнительной оценки представленных выше типов. Медведева дает им следующие характеристики
Данная классификация пока не получила широкого распространения, и термин «рациональное (функциональное) партнерство» практически не употребляется специалистами, однако под термином «социальное партнерство», на наш взгляд, исследователи часто понимают скорее рациональное, чем действительно социальное партнерство. Объединяет оба типа трудовых отношений то, что все субъекты осознают наличие иных (а иногда и противоположных) интересов у других участников и стремятся согласовать эти интересы, путем переговоров достичь компромисса (консенсуса). Отличие состоит в том, что субъекты рационального партнерства стремятся к сотрудничеству (компромиссу), осознавая, что реализация их интересов возможна только в случае реализации интересов контрагента, а субъекты социального партнерства готовы идти на компромисс не с целью реализации собственных интересов, а исходя из осознания ответственности перед обществом (социальной ответственности).
В большинстве случаев отечественными авторами в качестве полярных типов социально-трудовых отношений выделяют патернализм и социальное партнерство.
В развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики преобладающем типом его является социальное партнерство в форме двупартизма и трипартизма.
Рассмотрим подробнее, что представляют собой указанные типы отношений и какие способы регулирования применяются в рамках каждого из них.
Патернализм. В большинстве случаев при описании этого типа отношений авторы указывают следующее: «Патернализм характеризуется значительной долей регламентации его со стороны государства или руководства предприятия. Осуществляется под видом «отеческой заботы» работодателя о нуждах наемных работников».
Патернализм, по мнению исследователей, есть форма асимметричного социального обмена, когда трудящиеся обменивают свой малопроизводительный труд и пассивную экономическую лояльность на элементарную устойчивость своего положения. При этом, значимым является то, что патернализм означает систему строгой субординации, при которой нижестоящие могут рассчитывать на защищенность и заботу со стороны вышестоящих. С одной стороны, патернализм вызывает доверие к менеджменту, создает механизмы солидарности работников и работодателей, с другой стороны, его следствием является оппортунизм и пассивность. Кроме того, подрыв доверия к менеджменту, обманутые ожидания могут вызвать фрустрацию, что стимулирует, повышение требований к администрации и рост готовности к оппортунизму, выраженному открытыми протестными действиями.
Т.А. Медведева, рассматривая тип отношений «господство-подчинение» указывает, что регулирование социально-трудовых отношений в данном случае основывается на следующих положениях:
Как видно из представленных выше подходов, среди исследователей сложилось достаточно негативное отношение к патернализму как к типу социально-трудовых отношений, который основан на насилии. Однако несмотря на это, по мнению ряда авторов, патернализм может быть достаточно эффективен в определенных социокультурных условиях. Заботу о потребностях работников, как в производственной, так и в личной бытовой сфере, берет на себя работодатель, что гарантирует работнику получение им различных благ, поэтому этот тип отношений в условиях России на настоящем этапе развития многие авторы считают наиболее приемлемым.
Так, П.В. Романов считает, что «понятие патернализма наиболее точно характеризует многие стороны жизни российских работников: поведенческую стратегию руководства, взаимоотношения в трудовых коллективах, взаимодействие уровней производства и стереотипные ожидания рабочих».
А.Л. Темницкий считает, что патернализм характерен взаимной выгодностью для обеих сторон. Основанный на неформальных и дружественных отношениях, он способствуют гибкости трудовых отношений. Эффективен в условиях антикризисной стратегии управления. Отмечает, что в организациях, придерживающихся патернализма уровень удовлетворенности работников социально-трудовыми отношениями значительно выше. Работники в таких организациях более преданны организации, чувствуют себя более ответственными за ее функционирование, не стремятся разорвать трудовые отношения Автор считает, что «рабочие-патерналисты лучше рабочих-партнеров», при этом «партнерство сложнее патернализма, требует значительных интеллектуальных и волевых усилий».
С другой стороны, исследователи считают, что построение социально-трудовых отношений на основе патернализма в демократическом государстве недопустимо. Несмотря на наличие различных достоинств, считают, что патернализм отрицательным образом сказывается как на социальной, так и экономической эффективности. Авторы указывают, что опасность построения социально-трудовых отношений на основе принципов патернализма заключается в ограничении самостоятельности субъектов этих отношений, в проявлении ими пассивности и иждивенчества в трудовой и общественной жизни. Неформальные, личные и контактные отношения усиливают зависимость рабочего от взаимоотношений с руководителем, его субъективного мнения и отношения. Рабочий-патерналист, делегируя начальству ответственность за определение и реализацию своей жизненной стратегии, освобождает себя от необходимости принимал» самостоятельные решения. Более высокий уровень удовлетворенности социально-трудовыми отношениями в таких организациях, по мнению исследователей, обусловлен минимизацией притязаний к качеству жизни.
Кроме того, очевидно, что на принятие решения о предоставлении работнику тех или иных благ окажет влияние мнение работодателя о текущей и/или потенциальной «ценности» данного сотрудника для организации.
Более того, считаем что дружественные отношения между работниками и работодателем в патерналистской организации также не способствуют обмену информации между субъектами. На наш взгляд, чем более лояльно относится работодатель к работнику, тем сложнее последнему выказывать собственное недовольство результативностью взаимодействия. Сказанное позволяет усомниться в том, что работодатель будет оценивать влияние собственных действий на интересы работника, более того, в случае проявления работником деструктивных форм поведения, последний увольняется, поэтому возникающие противоречия принимают, как правило, форму латентного конфликта, что также не способствует выявлению действительных источников недовольства работников.
Социальное партнерство. Как уже указывалось, в большинстве случаев мнения специалистов сходятся на том, что наиболее перспективным типом отношения является социальное партнерство. К настоящему времени огромное количество различных научных трудов (диссертаций, монографий, статей) посвящено исследованию в области внедрения принципов социального партнерства в практику регулирования социально-трудовых отношений, что свидетельствует не только об актуальности данной проблемы, но и ее дискуссионности.
Идея социального партнерства была сформулирована впервые именно в Англии в конце XIX в. Вопрос о том, что такое социальное партнерство и возможно ли его существование, волнует умы многих ученых на протяжении десятков лет. В результате мнения авторов на этот счет иногда не просто отличны друг от друга, но и прямо противоположны.
Многообразие подходов к определению понятия «социальное партнерство» наглядно представлено в монографии А.Д. Лопуха. Автор указывает, что «социальное партнерство мы представляем как:
О.Г. Разумилов в результате проведения исследования на тему «Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений» указывает, что социальное партнерство «представляется как:
Анализ этих и ряда других определений термина «социальное партнерство» приводит к тому, что все они фактически выражают два подхода к сущности социального партнерства.
Первый подход характеризует социальное партнерство как особый тип отношений (не обязательно социально-трудовых). В этом случае специалисты характеризуют социальное партнерство как специфический тип, особую модель, принцип, особую идеологию, систему, способ или совокупность отношений (взаимоотношений, взаимодействий), форму или способ сотрудничества (взаимодействия), форму организации совместной деятельности.
Во втором случае авторы рассматривают социальное партнерство как механизм регулирования отношений. В этом случае социальное партнерство определяется как механизм (метод способ или форма) регулирования трудовых отношений, разрешения конфликтов и противоречий, система институтов и процедур согласования интересов.
Наибольшее распространение получило определение И. Беляевой и Н. Малафеева, в котором социальное партнерство рассматривается как «. особый тип трудовых отношений, основанный на осознании определенной общности интересов и стратегических целей, достигаемых благодаря консенсусу, как специфической форме решения противоречий текущих интересов».
Целью социального партнерства является обеспечение согласования интересов субъектов и их реализации, достижение согласованных решений, социального консенсуса в обществе.
Достижение указанных целей основывается на соответствующих принципах. Принципы выражают сущность свойства и общую направленность функционирования системы.
В качестве принципов социального партнерства авторы выделяют следующие:
Как следствие, в основе социального партнерства как механизма регулирования социально-трудовых отношений лежат социальный диалог и консенсус, достигаемый в результате переговоров.
Механизм реализации социального партнерства включает в себя процедуры и сам процесс проведения коллективных переговоров и консультаций, заключение соглашений и договоров. Различные органы участия работников в управлении предприятием, органы контроля за выполнением договоренностей, комиссии по урегулированию споров и разногласий и пр. Иными словами, в качестве основных форм регулирования социально-трудовых отношений в условиях социального партнерства можно выделить: договорные и общественной активности, а основными способами являются: согласование и вовлечение.
Однозначно определить, какой тип социально-трудовых отношений будет наиболее действенным, будет в наибольшей степени способствовать реализации интересов субъектов на базе теоретического исследования, достаточно сложно. Кроме того, очевидно, что на практике в чистом виде не существует ни один из рассматриваемых типов. Однако считаем необходимым и обоснованным сделать следующие выводы.
Основой такого типа отношений, как социальное партнерство, являются: договорные формы регулирования, сам процесс переговоров, способы демократизации социально-трудовых отношений и пр. В процессе заключения договоров субъекты его могут влиять не только на результат взаимодействия, но и на мнение об эквивалентности этого результата вкладу. Именно общение и обмен информацией в наибольшей мере будет способствовать согласованию объективных и устранению субъективных противоречий, возникающих в процессе взаимодействия участников. То есть способы воздействия на социально-трудовые отношения, используемые в условиях партнерских отношений, способствуют одновременному изменению мнений обоих субъектов. Но очевидно, что влияние будет во многом зависеть от умения сторон вести переговоры, их информированности и пр.
Деструктивное поведение обоих субъектов возможно как при патернализме, так и при социальном партнерстве, однако в наибольшей мере это будет свойственно патернализму. Угроза увольнения не сможет устранить стремления неудовлетворенного эффективностью затрат своего труда работника к «восстановлению справедливости». При этом не имея возможности выразит свое недовольство тем или иным образом, методов снижения затрат своего труда (и его производительности) в распоряжении работников достаточно много.
Патернализм
Полезное
Смотреть что такое «Патернализм» в других словарях:
ПАТЕРНАЛИЗМ — ПАТЕРНАЛИЗМ (от лат. patemitas отцовство) система, принципы и практика государственного управления, построенного по парадигме воспитания и контроля отца над детьми в патриархальной семье. Возведенный в масштаб государства, патернализм… … Философская энциклопедия
ПАТЕРНАЛИЗМ — (paternalism) Благоприятное отношение к экономическим законам и мерам, призванным контролировать действия людей, отдающих предпочтение своему собственному благу. Патернализм несовместим с точкой зрения, принятой обычно в экономической теории… … Экономический словарь
ПАТЕРНАЛИЗМ — (от лат. paternus отцовский pater отец), покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным. В развитых зарубежных государствах патернализмом в трудовых отношениях называют систему дополнительных льгот и выплат на предприятиях за… … Большой Энциклопедический словарь
Патернализм — (от лат. рaternus отеческий) особенности социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве. Работник чувствует, что он принадлежит к единой семье и что организация о нем заботится. Чувство общности создается при помощи особых… … Психологический словарь
патернализм — опека, покровительство Словарь русских синонимов. патернализм сущ., кол во синонимов: 3 • защита (93) • опека … Словарь синонимов
патернализм — Этимология. Происходит от лат. рaternus отеческий. Категория. Особенности социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве. Специфика. Работник чувствует, что он принадлежит к единой семье и что организация о нем заботится. Чувство… … Большая психологическая энциклопедия
патернализм — патерналистское государство Ситуация, когда население полагает (и сообразно ведет себя), что государство – нечто возвышающееся над ним, ниспосланное свыше и потому имеющее право диктовать людям их мысли, действия и поступки, наказывать и поощрять … Справочник технического переводчика
ПАТЕРНАЛИЗМ — (от лат. paternus отцовский) англ. paternalism; нем. Paternalismus. 1. Тип руководства, при к ром руководители обеспечивают удовлетворение потребностей подчиненных взамен за их лояльность и послушание. 2. Покровительство, отеческая власть… … Энциклопедия социологии
патернализм — а, м. paternalisme <лат. paternus отцовский, отеческий. 1. Покровительство, опека старшего по отношению к младшим. Крысин 1998. В отношении к свободе российское общество давно и серьезно расколото. От Г. П. Федотова до Ю. М. Лотмана у нас… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
Патернализм — (от лат. paternus отцовский, отеческий; англ. paternalism) 1) в трудовых отношениях в некоторых странах (напр., в Японии) система дополнительных льгот и выплат работникам предприятий за счет работодателей с целью закрепления кадров, повышения… … Энциклопедия права