пенсия и мрот как связаны
Влияет ли МРОТ на размер пенсии?
Виды пенсий в РФ
В России предусмотрено несколько видов пенсий в зависимости от оснований их назначения, в т. ч.:
Обратите внимание! Названными законами урегулирован порядок исчисления размера пенсий по каждому из обозначенных оснований (см. ст. 15 закона № 400-ФЗ, ст. 14-18 закона № 166-ФЗ). Надо отметить, что кроме них также применяется и закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ, но лишь в части исчисления сумм трудовых и страховых пенсий, если соответствующие нормы не противоречат положениям закона № 166-ФЗ.
От каких факторов зависит размер пенсии
Прежде чем понять, привязана ли пенсия к МРОТ, разберемся, как она рассчитывается.
Размеры страховых пенсий рассчитываются на основании ниже приведенных параметров (ст. 15 закона № 400-ФЗ):
К некоторым видам пенсии (например, по инвалидности) устанавливается и фиксированная доплата (ст. 16 закона № 400-ФЗ).
Госпенсия зависит от таких факторов, как:
При вычислениях учитываются также и районные коэффициенты.
Правила расчета среднемесячного заработка приведены в «Порядке исчисления…», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Среднемесячный заработок в любом случае, при полном выполнении работником норм труда и отработке норматива трудового времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), согласно п. 18 названного Порядка.
Как влияет МРОТ на пенсию
Важно! Уровень МРОТ не оказывает влияния на размер пенсии.
Ранее МРОТ устанавливался равным прожиточному минимуму за II квартал истекшего года, что позволяло усмотреть определенную связь. Однако теперь МРОТ равен 42 % от медианной зарплаты по РФ, вычисляемой Росстатом. Пенсия же связана только с размером прожиточного минимума.
Обратите внимание! Минимальный уровень пенсии ограничен минимальным размером прожиточного минимума, установленного для рассматриваемой категории граждан, т. е. для пенсионеров. П. 4 ст. 8 закона «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» от 08.12.2020 № 385-ФЗ установил такой уровень на 2021 год – 10 022 рублей. Если пенсия не достигает названного уровня, то ее получателю назначают доплаты социального характера (например, ст. 12.1 закона «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 № 178-ФЗ).
Итак, МРОТ на исчисление суммы пенсии непосредственного влияния не оказывает. Минимальная пенсия зависит от регламентированного размера прожиточного минимума и не может быть ниже его. Если же это правило не выполняется, пенсионеру назначают соцвыплаты, которые позволяют довести пенсию до уровня прожиточного минимума.
Почему у работника с более чем 30-летним стажем такая маленькая пенсия?
Я родилась 6 мая 1962 года. В мае 2017 мне была назначена пенсия: 11400, где 1400 — доплата за содержание моей дочери, студентки дневного отделения вуза. По достижении 23 лет (сейчас она обучается на 6 курсе медвуза) дочери я стала получать 10 100 и с августа 2020 — 10 337.
Меня удивляет размер моей нынешней пенсии, которая почти на 2000 меньше прожиточного минимума! Это нормально?
К моменту достижения пенсионного возраста у меня был рабочий стаж 33 года! Да, зарплата была небольшая, потому что я работник бюджетной организации, и нагрузка часто была неполная, так как я воспитывала четверых детей, которым нужно было уделять достаточное внимание. В 2003 году я овдовела, со мной остались четверо несовершеннолетних. Работала так, как позволяли возможности…
У меня вопрос: 10 337 рублей — это нормальный размер пенсии для работника, имеющего 33 года рабочего стажа? Да, я работающий пенсионер. По-прежнему в бюджете. По понятной причине крепко держусь за работу.
Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Есть несколько причин, по которым у вас может быть небольшая пенсия:
1. Вы официально работаете. В этом случае пенсия не индексируется. Вам каждый год в августе прибавляют символические 300 рублей за накопленные баллы. Когда вы перестанете работать, пенсию проиндексируют за все годы. Вероятно, она вырастет на несколько тысяч рублей. Если уволиться и потом опять устроиться на работу, пенсию проиндексируют и вы будете получать повышенную. При этом будете и дальше работать. Это законно: https://journal.tinkoff.ru/ask/obidno-za-pensiyu/
2. Мало баллов. Пенсия состоит из фиксированной части (около 6 тысяч рублей) и стоимости накопленных баллов. Вы говорите, что работали с неполной нагрузкой. А это влияет на отчисление взносов и количество баллов. Если баллов немного, то и пенсия большой не будет, даже при наличии тридцатилетнего стажа. Проверить накопленные баллы можно на госуслугах: https://journal.tinkoff.ru/guide/ils/
Один балл в 2021 году стоит чуть менее 100 рублей.
я думаю что ответ очевидный-не нормально, моей маме вообще лет 15 стажа не зачли,потому что Пенсионный фонд не знает что такое электронная почта и факс у предприятия, чтобы запросить данные по трудовому стажу, которое находится теперь в другой стране (а раньше было частью СССР),потому предложили поехать самой все узнавать)спасибо государству за такие пенсии
Маша, вы правы, так и есть. Да и здесь сложно найти документы подтверждающие стаж работы. Многих фирм в помине нет. В архивы по тем временам никто ничего не сдавал. Да и сейчас то же самое. Только гос предприятия.
Нана, моя бывшая организация была государственной, подчинения Мосстройкомитету при Правительстве Москвы. В «перестройку» сумели развалить всё и уничтожить. Превратили в ООО и выбросили все документы. Сын последнего «хозяина». Уроды конченые!
Нана, просто работники пенсионного фонда не хотят делать запросы ссылаясь на их сильную занятость.
Александр, они не обязаны это делать, а если обяжут, так тогда все будет кричать, что несвоевременно пенсию назначают или что из там развелось не мерено, т.к. чтобы делать запросы, надо штат расширять. Зачем звонить на предприятие, всегда предприятия в СССР сдавали документы в Архив и они есть в Архиве явно, но только запрос туда никто не делал. Мой муж жил в небольшом городе в Казахстане, после школы до армии год работал в спортивной школе тренером, но нечеткая печать была в трудовой книжке, сделали запрос в Архив и прислали справку о его работе и Пенсионный фонд все учел. Так что нужны не звонки, а официальные запросы, отправленные заказным письмом с уведомлением о вручении.
Lyudmila, не соглашусь с вами. Не все в СССР сдавали документы в Архив. сама лично ездила в Архив г.Екатеринбурга, г. Подольска. да, стаж подтвердили, но ГЛАВНОЕ: нет подтверждения о заработной плате, нет таких документов в архиве. Подтвердить свой стаж я мога бы и так, пригласив в суд своих сослуживцев (пока еще они живы), но пенсионный фонд требует справку о среднем заработке, несколько лет пыталась (куда только не обращалась) найти концы. но увы. стаж 33 года, а пенсия минималка. Все против народа.
Александр, Если бы и хотели, запросы делать некуда, организации частные 90-х, закрывались,а документы выбрасывались, да и сейчас если организация ликвидирована, то обязанность сдать документы в архив существует, но наказания за несдачу нет, а поэтому никто и не заморачивается.
Людмила, когда-то сдавались в архив. Потом возникли требования к оформлению сдачи документов (сшить, сброшюровать, реестры всякие) и попутно оплатить сдачу документов в архив. Для ликвидируемого предприятия, у которого уже нет денег и оплачиваемых работников и есть одни долги, это стало невозможным. Проще стало выбросить/сжечь/утопить.
Нана, самое интересно что предприятие до сих пор функционирует, мы пытались дозвониться по телефонам, возможно в архиве остались какие то данные, но трубку не берут(
Маша, звонки ничего не дадут, надо делать официальный запрос заказным письмом, с уведомлением о вручении.
Маша, попробуйте получить нужный документ через консульство страны, где находится предприятие, на котором работала ваша мама. У меня один раз получилось.
Елена, в это консульство ещё попасть надо! С прошлого года (пятый месяц) пытаюсь попасть на приём в консульство Украины по электронной записи. Без результатно! По живой очереди не принимают и телефоны горячей линии не отвечают. Пробиться на приём не реально.
Александр, я случайно наткнулась в интернете на бюро переводов г. Киева, которое сотрудничает с пенсионным фондом Украины. написала им. сумеют ли они мне справку из пенсионного фонда организовать, получила положительный ответ, отправила им фото моего снилса украинского. они по нему оформили справку..на ней все 9 лет моих отражено. только с1998 года (до этого не было электронных сведений), потом прислали мне скан справки..на украинском языке..меня она устроила, я перевела им на счёт 2000 руб, они отправили оригинал справки, шел месяц. потом я сделала нотариально заверенный перевод..и только тогда смогла выиграть суд у ПФ. так что можете и вы попробовать
Маша, а моя мама поехала и предоставила все документы для увеличения пенсии. Это же в ваших интересах, а не государства.
Наталья, я уже поняла это, только вопрос зачем нам пенсионный фонд?
Маша, а где же деньги брать? Их ведь туда отчисляют работающие граждане!
Маша, спасение утопающих. Все нам должны, а сами палец о палец не ударим.
Наталья, пенсионный фонд должен выполнять свою работу, также как и любая организация, может тогда будем сами себя лечить вместо врачей и учить вместо учителей? человек отработал определенное время, стаж подтвержден в трудовой книжке, почему пенсионный фонд не желает применять обычные технологии 21 века и запросить документы,мне непонятно, я попытаюсь отправить на предприятие заказное письмо и обратиться в архив, но ездить самой на предприятие в другую страну (где сейчас для въезда нужен загранпаспорт и ограничения из за ковида) мы не обязаны, а то как зарплату в фонд перечислять они первые,а как дело касается пенсии-ничего не знаем,не видим и не слышим
Наталья, на перечисляемую, даже больше, сумму работодатель урезает зарплату. Или для вас это новость?
Маша, не обобщайте. Всё в кучу собрали, не хотите достойной пенсии, сидите дальше и ругайте всё и вся. Вам похоже это нравится.
Наталья, я вроде написала что мне пенсия не нужна, я сама на нее отлично накоплю, а вы делайте что хотите) и вопрос шел про мою маму
Маша, Пенсионный фонд для того, чтобы ваша мама, а потом и вы, пенсии получали.
Маша, Нам ни зачем, зачем он нашему Правительству. Я, перед тем как подошло мое время выйти на пенсию, ознакомилась со своими данными в личном кабинете ПФР, меня все устроило. Пришла в ПФР с заявлением на пенсию, а специалист смотрит в свой компьютер и говорит, а у меня другие данные, 2 года не хватает. Хитростью в другом кабинете попросила распечатать данные со своего личного кабинета, их заверила печатью ПФР, и с жалобой отправила в областное отделение. Сразу все года нашлись, и я ушла на пенсию раньше. А у ПФР задание от Правительства раньше нового возраста на пенсию не отправлять, вот они свою работу и делают.
Маша, моей жене тоже 5 лет не зачли! Работала на государство и не виновата, что начальство не платило взносы в ПФ РФ. Итог кое как на 10-ку пенсия потянула! Работать до гробовой доски надо, чтобы не умереть с голода от такой заботы государства!
Маша, у меня была подобная ситуация. Но пенсионный фонд сам отправлял запрос в архив города, где я работала. И, правда через полгода, но пришло подтверждение стажа. Адрес архива я сама нашла через интернет и относила в пенсионку.
Galina, вам нужно найти толкового юриста и поддет иск в ПФР, у меня там отец судился и добился повышения. Бухгалтерия завода на котором он работал сказала что они многие идут в суды и добиваются повышения, потому что ПФР очень часто ошибается в свою пользу
Константин, совершенно верно. Если раньше минимальный стаж для начисления пенсии зарабатывали за весь трудовой период, то теперь государство «позаботились», чтобы были только понижающие коэффициенты, т.к. этот стаж 20 и 25 лет надо заработать до 2001 года. А чем моложе человек, тем это чисто физически невозможно. Но нам упорно вешают лапшу на уши.
Моя мама проработала 45 лет на одной организации, Ветеран труда, медаль есть, Сейчас ей 85 лет, пенсия 13000тыс, + 5000 тыс(Кому за 80 лет итого 18000тыс.смех и только,
Правительство это сволочи.
Расскажу, как я своей маме пересчитывала пенсию.
В конце января мы с мамой съездили в ПФР и подали пакет документов на назначение пенсии по потере кормильца. В ПФР у нас всё приняли, сказали, что пенсию назначат с февраля, но уже не успеют ее пересчитать и начислить в новой сумме, поэтому в феврале будет начислена еще старая пенсия, а в марте новая и разница за февраль.
Новая пенсия мамы, по приблизительным подсчетам, должна быть порядка 14-15К. Согласитесь, для пенсионера это существенная прибавка. Ждем начислений.
Эта история о том, как много возможностей, о которых мы не знаем.
Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта
Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.
Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Читайте также
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
МРОТ — 2021: изменения
Новая методика расчета предполагает, что с 1 января 2021 года МРОТ вырастет на 5,5 % и составит 12 792 руб. И это выше, чем должно быть по действующей редакции Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Однако в настоящее время МРОТ на 2021 год федеральным законом еще не установлен.
Размер МРОТ в 2021 году
В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2019 года.
Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.
Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.
Новая методика расчета МРОТ
Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.
В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.
При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.
Что такое медианный среднедушевой доход
Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
Размер МРОТ в 2020 году
С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».
Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Региональный МРОТ
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
МРОТ в Москве на 2020 год
МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.
МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.
Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».
МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.
Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.
МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты
В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.
В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.