пенсия в казахстане в 2021 возраст женщины
Купить себе право раннего выхода на пенсию: тайны аннуитета
Как опыт Казахстана может помочь России
Можно ли гражданин купить себе право досрочного выхода на пенсию? Да, но только в Казахстане и дальнем зарубежье – в США, Канаде, странах Западной Европы. У нас на государственном уровне возможность предоставления россиянам такого права даже не рассматривается. По крайней мере, в рамках и уже прошедших и обсуждаемых ныне социальных реформ, пенсионный аннуитет не значится. Хотя из года в год власти озвучивают очередной «прорывной» и заведомо провальный в российских реалиях проект, суть которого стара как мир: люди должны сами копить себе на старость, времена пенсионного патернализма советского образца давно прошли.
Существует несколько способов стать пенсионером досрочно. Например, такое возможно, если человек проработал на вредном или тяжелом производстве, служил по контракту, родил трех и более детей или попал под увольнение в предпенсионном возрасте. Но есть еще механизм так называемого пенсионного аннуитета, о котором в нашей стране знают разве что специалисты. Аннуитет (фр. annuité от лат. annuus — годовой, ежегодный) – это, проще говоря, финансовая рента. Как он работает в пенсионной сфере, нагляднее всего можно увидеть на примере соседнего Казахстана.
Страховка для богатых
Опыт постсоветской республики, близкой нам по менталитету и укладу жизни, вполне показателен. Обретя независимость, самый крупный после России осколок империи сделал попытку порвать с советскими социально-экономическими стандартами, в том числе в пенсионной сфере. В эпоху дикого капитализма, диктовавшего свои условия, это было сделать сложно. Тема пенсионного аннуитета впервые возникла в Казахстане в начале 2000-х годов и поначалу затронула лишь богатых вкладчиков пенсионных фондов.
За этими людьми охотились шустрые агенты страховых компаний, предлагавшие выйти на пенсию досрочно. Нужно было лишь заключить договор со страховщиками и передать им свои пенсионные накопления. А компании взамен обязывались пожизненно платить клиенту страховые выплаты в размере не ниже минимальной пенсии, установленной на данный период. На это подписывались немногие: пожизненная пенсия казалась чем-то нереальным, бандитским разводом на деньги.
Однако маховик постепенно раскрутился. В 2009 году граждане перевели из пенсионных фондов в организации по страхованию жизни около 3,5 млрд тенге (примерно 753 млн российских рублей по тогдашнему обменному курсу ЦБ РФ). После заключения договора эти деньги поступали на индивидуальный пенсионный счет в банке. На депозите под 10% годовых они явно перевешивали все прелести выплат из пенсионного фонда. Но в июне 2013-го государство «прикрыло лавочку»: в связи с переводом накоплений казахстанцев в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) продажу аннуитетов аннулировали. После снятия запрета в мае 2014 года аннуитеты подорожали в два раза, а затем пороги достаточности только росли.
Важнейший статистический штрих в общую картину: пенсионеров, получающих страховые пенсионные выплаты от государства (из ЕНПФ), в Казахстане 2,2 млн. А договора пенсионных аннуитетов заключили на сегодняшний день около 61 тысячи человек. Это 2,7% от общего числа казахских пенсионеров. Таким образом, не приходится говорить об этой практике как о массовом, всеохватном явлении. Скорее, как о нишевом. И едва ли в обозримой перспективе казахстанский опыт можно переложить на российскую почву. По очень многим причинам, ключевая из которых – тотальное безденежье в сочетании с историческим отсутствием доверия к каким бы то ни было инициативам властей, особенно финансовым и долгосрочным.
Если заработки низкие, а занятость неустойчивая
Если же заработки низкие, а занятость неустойчивая, эффективную накопительную систему создать трудно. При этом, напоминает Сафонов, в развитых странах такая система существует не изолированно, а как составной элемент единого, комплексного, многогранного механизма пенсионного обеспечения. Так что в России идея пенсионного аннуитета пока не имеет будущего.
Если говорить о странах Запада, то там, с одной стороны, существует негосударственная система пенсионного обеспечения, а с другой, негосударственная система страхования жизни. В первом случае, отмечает Зубец, речь идет об инструменте долгосрочного накопления, который с темой пенсионного аннуитета пересекается лишь косвенно. Эти деньги люди начинают откладывать лет с 20, а потом, достигнув преклонного возраста, пользуются ими как основным ресурсом. Что касается договоров по страхованию жизни, те же американцы или немцы заключают их на длительные сроки, задействовав по-настоящему крупные суммы. В России же, где таких договоров заключают десятки миллионы в год, и сроки малые, и деньги.
Подобные проекты, рассчитанные на длительную перспективу, должны обладать рядом принципиально важных качеств – привлекательностью для широких слоев, способностью на равных конкурировать с другими формами социальных выплат, наконец, стабильностью. Но какая стабильность в условиях, когда государство ведет себя откровенно непоследовательно, каждый год озвучивая новые идеи и забросив старые? Кроме того, резюмирует Иванова-Швец, хотя Россия давно перешла к рынку, граждане так и не научилось мыслить рыночными категориями, не выработали соответствующее поведение. То есть, у нас ни государство, ни население не способствуют продвижению передовых идей.
Итак, подведем черту под всем вышесказанным: приобрести право досрочного выхода на пенсию у россиян не получится, если даже кто-то и захочет – нет пока такой опции в системе негосударственного пенсионного страхования (которая сама по себе продолжает находиться в зачаточном состоянии). А если бы и была, то, скорее всего, она осталась бы невостребованной для подавляющего большинства граждан.
Пенсионный возраст повысился для женщин в Казахстане
Согласно законодательству, к 2027 году женщины в Казахстане будут выходить на пенсию в 63 года
НУР-СУЛТАН, 1 янв — Sputnik. Пенсионный возраст для женщин в очередной раз повышен в Казахстане – с 1 января 2021 года он составляет 60 лет.
Казахстанские мужчины выходят на пенсию в 63 года.
Для женщин предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста. Изменения касаются казахстанок, которые родились с 1960 по 1964 год.
Первое повышение провели с 1 января 2018 года — пенсионный возраст для женщин составил 58,5 года. К 2027 году казахстанки будут выходить на пенсию в 63 года:
Как выйти на пенсию досрочно
На пенсию в 53 года могут выйти женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) пять и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста.
Пенсионный аннуитет – как уйти на пенсию на 8 лет раньше
На восемь лет раньше могут уйти на пенсию вкладчики ЕНПФ, оформившие пенсионный аннуитет.
Для этого человек должен заключить договор со страховой компанией, предоставляющей такую услугу. После чего пенсионный фонд перечисляет компании все накопления, и она пожизненно оплачивает клиенту пенсионную страховую выплату.
В 2021 году на пенсию таким способом могут выйти 55-летние мужчины и женщины в возрасте 52 лет. (Возраст для женщин каждый год также увеличивается на полгода).
При этом нужно успеть собрать определенную сумму пенсионных накоплений. В 2020 году эта цифра составляла для мужчин – 10 875 485 тенге (около 26 тысяч долларов), для женщин – 14 891 719 тенге (35,5 тысячи долларов).
Чем старше становится вкладчик, тем меньшая сумма нужна для досрочного выхода на пенсию.
Выйти на пенсию в 50 лет
С помощью пенсионного аннуитета и мужчины, и женщины могут выйти на пенсию в 50 лет. Это может коснуться тех, кто проработал на вредном производстве минимум пять лет.
За них работодатель должен был не менее пяти лет отчислять обязательные профессиональные пенсионные взносы.
Чем младше работник, который хочет досрочно выйти на пенсию, тем больше должна быть сумма, накопленная в ЕНПФ.
В 2020 году для 50-летнего мужчины это минимум 12 286 818 тенге (29 тысяч долларов), а для 50-летней женщины – 15 209 332 (36 тысяч долларов) тенге.
Все эти суммы ежегодно пересматриваются на законодательном уровне.
Пенсионный возраст в Казахстане 2021
Пенсионный возраст в Казахстане 2021: Pxhere
Пенсионный возраст в Казахстане фиксированный, но ежегодно пенсионная реформа привносит изменения. Так в каком возрасте казахстанцы смогут уйти на долгожданный отдых? Есть ли исключения в законодательстве, по которым уйти на пенсию можно раньше одногодок?
Пенсионный возраст в Казахстане: последние новости
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, социальная финансовая поддержка пожилым гражданам возможна только при достижении определенной возрастной отметки. Раньше граждане точно знали, когда им будет начисляться пенсия в Казахстане: возраст для мужчин из года в год составлял 60 лет, а женщины прекращали работать в 55 лет.
Но время не стоит на месте, и все в мире меняется. Руководство страны инициировало пенсионную реформу, которая внесла серьезные коррективы в пенсионную жизнь граждан. Произошло повышение пенсионного возраста в Казахстане.
Правительство заверило, что это вынужденная мера, обусловленная новым вектором развития страны в экономическом и социальном плане. Экономисты решили, что 63 года — оптимальный возраст, когда казахстанец сможет наконец покинуть рабочее место и начать получать пенсионные выплаты. Отменят ли повышение пенсионного возраста в Казахстане? Пока предпосылок к этому нет.
Мужчин такое изменение не так сильно смутило, как женщин. Для прекрасной половины казахского народа пенсионная реформа стала неожиданной, поскольку их пенсионный возраст увеличился на восемь лет. Однако и здесь есть нюансы.
Пенсионный возраст в РК: Pixabay
Правительство решило сделать менее болезненным для казахстанок такое новшество, поэтому было принято решение проводить реформу поэтапно до 2027 года. Теперь на протяжении 10 лет каждый год прибавляется по полгода.
Это будет происходить до тех пор, пока возрастной показатель не уравняется с показателем у мужчин. Так женщины смогут психологически и социально принять новые пенсионные правила.
Отметим, что такие изменения касаются лишь тех казахстанок, которые попали в возрастную вилку 56–60 лет (родились в 1960–1964 гг.). Женщины этого возраста попали в эпицентр пенсионной реформы.
Пенсионный возраст женщин в Казахстане 2021
В стране функционирует реформа, согласно которой в очередной раз изменился возраст выхода на пенсию для женского населения страны. В 2021 году женщины Казахстана смогут выйти на заслуженный отдых в 60 лет.
Дальше каждый год с января месяца будет увеличиваться возраст выхода на пенсию казахстанок вплоть до 2027-го. Какой пенсионный возраст в Казахстане для женщин в последующие годы? Это выглядит следующим образом:
Еще предусмотрен досрочный выход на пенсию в Казахстане. Такое право распространяется на тех, которому доступны альтернативные способы получать финансовую поддержку от правительства раньше установленного возраста. В РК действует Закон «О пенсионном обеспечении», который описывает варианты выхода на пенсию до 60-ти лет.
Согласно установленным государством правилам, досрочно выйти на заслуженный отдых смогут казахстанки:
Пенсионный возраст в РК: YouTube/Цифровая Астана
Также предусмотрен отложенный аннуитет. Согласно ему, участницы пенсионной системы при достаточном количестве накоплений при желании могут получать пенсионные выплаты, начиная с 52 лет (в 2021 году).
Его можно приобрести в страховых компаниях. С аннуитетом ситуация для женщин такая же, как и с пенсионным возрастом: ежегодно будет увеличиваться возрастной порог до 2027 года, пока не будет достигнуто отметки в 55 лет.
Среди женщин тема выхода на пенсию особо обсуждается, поскольку для них важны социальные гарантии, а также шанс начать жить совсем по-другому, распоряжаясь личным временем как им захочется. После выхода на заслуженный отдых у представительниц прекрасного пола появится достаточно времени, чтобы позаботиться о своем здоровье, родных и близких, увлечениях.
С 2021 года жительницы Казахстана, которые родились в 1961-м наконец получать пенсионное удостоверение. Уже в 60-летнем возрасте пожилые гражданки Республики Казахстан насладятся долгожданным отдыхом без надобности думать о рабочей деятельности и планировать график на несколько дней, а то и недель вперед.
Выход на пенсию в Казахстане для мужчин
Будут ли в 2021 году изменения пенсионного возраста у мужчин Казахстана? Мужское население страны будет идти на заслуженный отдых, когда их возраст достигнет установленной государством отметки. Мужской пенсионный возраст РК — 63 года.
В текущем году для мужчин не предусмотрено ни снижения возрастной планки, ни ее увеличения. Те мужчины, которые родились в 1958 году, в 2021-м воспользуются правом ухода на пенсию.
Также возможно снижение пенсионного возраста в Казахстане. Досрочный выход на пенсию возможен для таких категорий казахстанцев:
Пенсионный возраст в РК для мужчин: Pxhere
При использовании аннуитета важно учитывать порог достаточности. Его нельзя превысить. Он включает в себя фактическую сумму сбережений вкладчика в ЕНПФ, инвестиционный доход и последующие пенсионные взносы. Все эти финансовые операции дают право при достижении пенсионного возраста получать ежемесячные выплаты не меньше размера минимальной пенсии.
Для мужчин-казахстанцев ситуация уже несколько лет остается неизменной, поскольку в 63 года официально заканчивают трудовую деятельность в пользу заслуженного отдыха без надобности ежедневно посещать рабочее место. Теперь 63-летние граждане вольны делать, что им хотелось многие годы, но никак не хватало на это времени.
Правительство не изменило решение о повышении возрастного порога, однако подняли пенсионные выплаты. Теперь мужчины и женщины в 2021 году будут получать по 18 524 тенге базовой пенсии и 43 272 тенге минимальной пенсии.
Считаете возраст, когда уже сможете насладиться заслуженным отдыхом? Обратите внимание на пенсионный возраст. Казахстан регулярно корректирует правила, по которым граждане выходят на пенсию. Обратите внимание на динамику проводимой реформы, а также льготы, которые позволят раньше завершить трудовую деятельность.
Узнавайте обо всем первыми
Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.
Право на пенсию по возрасту
Порядок исчисления трудового стажа, размера пенсии и срока назначения регулируется Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21.06.2013 года за №105.
Пенсия по возрасту назначается лицам, имеющим трудовой стаж не менее шести месяцев по состоянию на 1 января 1998 года (расчет осуществляется пропорционально трудовому стажу).
Право на пенсию по возрасту имеют граждане Республики Казахстан. Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.
Повышение размеров пенсионных выплат осуществляется ежегодно в размере, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Возраст для назначения пенсии:
с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.
При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:
с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 года;
с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;
с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 года;
с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;
с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 года;
с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;
с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;
с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;
с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 года;
с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.
Для назначения пенсии по возрасту требуются следующие документы:
– Заявление по месту жительства и для идентификации – документ, удостоверяющий личность гражданина Казахстана, вид на жительство иностранного гражданина и лица без гражданства;
– Справка (при наличии) о суммах дохода, выплаченных физическому лицу и осуществленных с дохода обязательных пенсионных взносов, а для индивидуальных предпринимателей, лиц, занимающихся частной практикой, а также физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 Закона, – документ о доходах, выданный органом государственных доходов.
В случае ликвидации организации (предприятия) предоставляется архивная справка с указанием сведений о доходе или электронная копия архивного документа, удостоверенная электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива.
В случае невозможности предоставления архивного документа о среднемесячном доходе размер среднемесячного дохода устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд.
Лицами, работавшими в российских организациях комплекса «Байконур», предоставляется справка работодателя о доходах, выплаченных в валюте Российской Федерации (при наличии). Сведения об официальном курсе национальной валюты Республики Казахстан к иностранным валютам, установленном Национальным банком Республики Казахстан на день обращения за назначением пенсионных выплат по возрасту, отделение Государственной корпорации получает из официального интернет-ресурса Национального банка Республики Казахстан.
– Трудовая книжка.
– Справки из архивных учреждений либо решение суда (при отсутствии или негодности трудовой книжки, отсутствии соответствующих записей в трудовой книжке, наличии исправлений, неточностей, разночтений).
При наличии также предоставляются:
• документ об образовании;
• военный билет;
• свидетельства о рождении детей (выписка из актовой записи о рождении, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния);
• справка о реабилитации, выданная органами прокуратуры в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О реабилитации жертв массовых политических репрессий»;
• справка военного комиссариата об участии в боевых действиях;
• решение суда, подтверждающее факт осуществления и период ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающихся в посторонней помощи, престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до шестнадцати лет;
• документ, подтверждающий проживание за границей супруги (супруга) работника учреждений, находившихся на территории Советского Союза, учреждений Республики Казахстан, международной организации;
• документ, подтверждающий проживание супруги (супруга) военнослужащего, сотрудника специального государственного органа в местностях, где отсутствовала возможность трудоустройства по специальности;
• документ, подтверждающий трудовую деятельность в стране выбытия этнических казахов, прибывших в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине.
Все документы предоставляются в оригинале. При принятии заявления документы сканируются и возвращаются заявителю, за исключением трудовой книжки, которая возвращается после назначения пенсии.
Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» имеют право на назначение пенсионных выплат по возрасту:
1) мужчины – по достижении 50 лет;
2) женщины – по достижении 45 лет.
Для назначения пенсионных выплат по возрасту лицу, проживавшему в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска, дополнительно предоставляется документ, подтверждающий факт проживания в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года в течение 5 лет.
Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.
Для подтверждения ухода неработающей матери за малолетними детьми предоставляется один из следующих документов (в зависимости от их наличия):
• документ, удостоверяющий личность детей;
• свидетельство о браке (справка о регистрации акта гражданского состояния) либо свидетельство о расторжении брака или выписка из актовой записи о заключении брака (при изменении фамилии) детей;
• аттестат об окончании среднего учебного заведения детей;
• диплом об окончании среднего специального или высшего учебного заведения либо справка учебного заведения, подтверждающая обучение детей;
• свидетельство о смерти детей (либо актовая запись о смерти или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния);
• документ, подтверждающий прохождение воинской службы на детей.
Для назначения пенсионных выплат по возрасту женщинам, родившим (усыновившим, удочерившим) 5 и более детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста, дополнительно предоставляются:
• свидетельства о рождении детей (или актовая запись о рождении, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданные органами записи актов гражданского состояния) и документы, подтверждающие факт воспитания детей до восьми лет. При этом к документам, подтверждающим факт воспитания детей до восьми лет (в зависимости от их наличия), относятся:
• документы, удостоверяющие личность детей;
• свидетельство о браке (справка о регистрации актов гражданского состояния) либо свидетельство о расторжении брака или выписка из актовой записи о заключении брака (при изменении фамилии) детей;
• документ об обучении в учебном заведении детей;
• свидетельство о смерти детей (выписка из актовой записи о смерти, или справка о регистрации акта гражданского состояния, выданная органом записи актов гражданского состояния);
• военный билет;
• решение суда об установлении факта воспитания, усыновления (удочерения) ребенка (детей).
Пенсия по возрасту в полном объеме назначается по достижении возраста:
– мужчинами – 63 лет, при наличии трудового стажа не менее 25 лет на 1 января 1998 года;
– женщинами в 2021 году – 60 лет, при наличии трудового стажа не менее двадцати лет.
Стаж учитывается только до 1 января 1998 года.
Как рассчитывается размер пенсии
Если есть требуемый стаж (20 и 25 лет), но нет заработной платы, то назначается пенсия в минимальном размере. На 2021 год минимальный размер пенсии составляет 43272 тенге.
Механизм расчета пенсии по возрасту при полном стаже работы с 1 января 2021 года при наличии среднемесячного дохода, следующий.
Учитывается среднемесячный доход за любые 3 года работы подряд. При этом есть законодательное ограничение дохода – 46 месячных расчетных показателей (МРП). На 2021 год максимальный доход для назначения пенсии – 134 182 тенге (2917 тенге х 46 МРП).
Например, у мужчины стаж 26 лет и среднемесячный доход за 3 года 250000 тенге. Исчисление размера пенсии будет производиться из дохода 134182 тенге.
Коэффициент трудового стажа (60% при стаже 20 лет (жен.) и 25 лет (муж.) до 1998 года). 60% Х 134182 тенге = 80 509,20 тенге.
За каждый год сверх требуемого стажа работы размер пенсии увеличивается на 1%.
134,182 тенге х 1%=1341,82 тенге.
Затем суммируем 1341,82 + 80509,20 основной размер пенсии за требуемый стаж за 20 (25) лет = 81851,02 тенге. С округлением – 81852 тенге.
Если у заявителя стаж работы меньше требуемого, например, у мужчины всего 17 лет. Пенсия по возрасту при неполном стаже работы (менее 25 и 20 лет) рассчитывается как доля от пенсии в полном объеме по возрасту пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998 года.
Среднемесячная заработная плата 134182 тенге х 60%= 80 509,20 тенге. Фактическое количество лет умножается на 12 месяцев и делится на требуемый стаж. Для мужчин – 300 месяцев (12 х 25 лет,), для женщин – 240 месяцев (12 х 20 лет).
17 лет составят 204 месяца (12мес х 17лет). 80509,20 тенге умножаем на 204 месяца и делим на 300 месяцев. При стаже работы 17 лет и среднемесячном доходе 134182 тенге размер пенсии по возрасту составит 54747 тенге.
Что включается в трудовой стаж (до 1 января 1998 года)
При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются (статья 13 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан):
1) работа по трудовым договорам, оплачиваемая физическими и юридическими лицами;
2) воинская служба;
3) служба в специальных государственных и правоохранительных органах, государственная фельдъегерская служба;
4) государственная служба;
5) предпринимательская и иная приносящая доходы деятельность;
6) время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста;
7) время ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
8) время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 12 лет в общей сложности;
9) время содержания под стражей, отбытия наказания в местах лишения свободы и ссылки граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и репрессированных, но впоследствии реабилитированных;
10) время нахождения трудоспособных граждан на временно оккупированной территории бывшего СССР и лиц (независимо от возраста) на территории других государств в период Великой Отечественной войны, куда они были насильственно вывезены, содержания в фашистских концлагерях (гетто и других местах принудительного содержания в период войны), если в указанные периоды эти лица не совершили преступлений против Родины;
11) время нахождения на инвалидности неработающих инвалидов войны и приравненных к ним инвалидов;
12) период проживания за границей супруги (супруга) работников бывших советских учреждений, учреждений Республики Казахстан и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;
13) период проживания супругов военнослужащих (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудников специальных государственных органов с супругами в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, но не более 10 лет в общей сложности;
14) исключен в соответствии с Законом РК от 02.08.2015 г. № 342-V;
15) обучение в высших учебных заведениях, в том числе на подготовительных курсах, средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышения квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, а также духовных (религиозных) организациях образования на территории Республики Казахстан и за ее пределами;
16) служба в военизированной охране, органах специальной связи и горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания;
17) исключен в соответствии с Законом РК от 02.08.15 г. № 342-V;
18) трудовая деятельность в стране выбытия этнических казахов, прибывших в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине.
Какими документами подтверждается трудовой стаж
Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту учитывается за период до 1 января 1998 года. Он подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.
Перед обращением за назначением пенсии необходимо проверить записи в трудовой книжке.
Если в трудовой книжке есть исправления, не указан приказ о приеме на работу или увольнении с работы, не проставлена печать при увольнении, либо кадровой службой после ноября 1993 года при увольнении проставлена печать старого образца «Каз. ССР» или допущено несвоевременное заполнение трудовой книжки, так же дубликат трудовой книжки, то необходимо заранее обратиться за получением архивной справки с архивных учреждений или с места работы.
В случае наличия разночтения (к примеру, в трудовой книжке имя Ахмет, а в удостоверении личности Ахметжан), то в данной ситуации проблема решается в следующем порядке. Если граждан на момент обращения за пенсией работает, то он обращается в кадровую службу организации, где он работает для приведения документов в соответствие с правилами ведения и заполнения трудовых книжек. То есть работодатель вносит на основании удостоверения личности и свидетельства об изменении фамилии, имени или отчества в трудовой книжке. Тот, кто на момент обращения за пенсией не работает, должен обратиться в архивные учреждения. При отсутствии в архиве документов организаций, где протекала работа, стаж подтверждается в судебном порядке.
Порядок обращения за назначением пенсионных выплат по возрасту
Заявление о назначении пенсионных выплат по возрасту подается в Государственную корпорацию с приложением документов, подтверждающих трудовой стаж и доход, необходимых для начисления пенсионных выплат, или через портал электронного правительства.
На три выплаты подается одно заявление (пенсию по возрасту, базовую пенсионную выплату и выплату с единого накопительного пенсионного фонда).
Людмила ЕФРЕМОВА, руководитель отдела пенсионного и социального обеспечения департамента Комитета труда социальной защиты и миграции по городу Шымкенту
Справка РАБАТа
Департамент Комитета труда социальной защиты и миграции по городу Шымкенту
Адрес: город Шымкент, улица Диваева, 148.
Телефон 32-63-24.