пенсия в швеции с какого возраста
Какой пенсионный возраст в Швеции в 2019 году
В условиях демографического старения населения мира остро встал вопрос, по достижении какого возраста человек имеет право на пенсию. Для ряда ведущих мировых держав, в числе которых Франция и Германия, характерна тенденция постепенного увеличения пенсионного возраста до 68 и даже 70 лет. В этом контексте пенсионный возраст в Швеции, составляющий 65 лет как для мужчин, так и для женщин, соответствует среднему мировому уровню. Практику более раннего выхода на пенсию женщин можно считать устаревающей, поскольку наиболее развитые страны, в том числе Швеция, постепенно отказываются от нее.
Структурные особенности пенсионной системы Швеции
Пенсионное обеспечение в Швеции представляет собой сложную многоплановую структуру, в которую входит как минимальная гарантия соцобеспечения, так и многочисленные надбавки. Система состоит из 3 частей:
Гарантированная пенсия начисляется любому гражданину Швеции при условии проживания на территории страны в течение не менее 40 лет. При этом человек может либо вообще никогда не работать, либо иметь минимальные трудовые доходы. Изменить гарантированную пенсию в сторону уменьшения может также наличие у гражданина той или иной социальной выплаты – например, пособия по потере кормильца.
Доходная часть пенсии высчитывается на основании общего объема налоговых выплат, сделанных человеком в течение всей жизни.
Причем в счет идет не только высокий подоходный налог в размере 16%, отчисляемый из суммы зарплаты, но и все налоги, которые, в соответствии со шведским законодательством, платил гражданин в ходе осуществления им других видов деятельности, из которых он извлекал прибыль.
На доходной составляющей пенсии отражается свойственная для Швеции, как и для многих других современных европейских стран, тенденция к стимулированию возможно более позднего выхода на пенсию. Трудовой стаж после 65 лет особенно ценен для пожилых людей в Швеции, поскольку способствует значительному увеличению их пенсии.
Наконец, премиальная часть пенсии связана со средствами, перечислявшимися гражданином в пенсионный фонд. Пенсионная система Швеции построена так, что гражданин самостоятельно решает, в ценные бумаги каких фирм и компаний он желает вложить перечисленные средства. За годы, которые пройдут до достижения человеком пенсионного возраста, акции одних предприятий могут упасть, других же, напротив, вырасти. Премиальная составляющая пенсии во многом будет зависеть от того, насколько дальновиден был выбор.
Возраст выхода на пенсию и размер пенсионных накоплений
Нынешний возраст выхода на пенсию в Швеции установился более 40 лет назад, когда в 1976 году было законодательно введено снижение порога с 67 до 65 лет. Тем не менее существует возможность несколько более раннего ухода на заслуженный отдых.
По достижении 61 года открывается пенсионный коридор, когда уже можно воспользоваться доходной и премиальной частями пенсии. Однако на практике большинство шведов выходят на пенсию все же в 65 лет, поскольку в этом случае ее размер с учетом полной выплаты гарантированной части становится существенно большим.
Ситуация, когда работник с согласия работодателя продолжает трудиться до 67 лет, также способствует увеличению пенсионных накоплений.
Ясно представить, сколько пенсионеров в Швеции, можно, если считать таковыми всех лиц возрастом от 60 лет. Эта категория населения составляет 22%, что является чрезвычайно высоким показателем в сравнении с показателями в других странах мира.
Размер пенсии у различных категорий населения
Размер пенсии в Швеции – 7800 крон, что составляет примерно 800 евро. Эта сумма формируется из гарантированной части пенсии. Между тем планка прожиточного минимума в Европейском Союзе находится на уровне 11800 крон (около 1300 евро) без учета налогообложения. В более тяжелой финансовой ситуации оказываются, как правило, либо женщины без трудового стажа, либо иммигранты, не успевшие набрать необходимый трудовой стаж на территории Швеции. В результате до четверти граждан такого рода остаются за бортом прожиточного минимума. Для них предусмотрена, к примеру, такая мера социальной поддержки, как пособие на жилье.
Средняя пенсия в Швеции по состоянию на декабрь 2015 года различна по критериям происхождения (коренные жители и иммигранты) и гендера. Для мужчин коренного происхождения она равняется 13999 крон (около 1500 евро) в месяц, женщины коренного происхождения ежемесячно получают 10398 крон (около 1145 евро). Для иммигрантов показатели следующие: у мужчин 11782 кроны (около 1300 евро в месяц), у женщин – 9331 крон (около 1025 евро).
Частные пенсионные фонды
В Швеции предусмотрена и такая мера повышения социальной защиты, как фонды пенсионного страхования.
Фонд в Швеции, предназначенный для обеспечения достойной старости, является очень популярной разновидностью финансовой активности граждан – 38% шведов перечисляют часть своих доходов на увеличение собственных пенсионных накоплений.
Можно принять участие в частном пенсионном фонде двумя способами. Во-первых, стать его клиентом, что подразумевает индивидуальный пенсионный план, в соответствии с которым ежемесячно выплачивается установленная сумма. Другой вариант – просто открыть специальный счет в банке, на который можно перечислять в любое время любую сумму в зависимости от желания. Вложенные средства вернутся клиенту либо в форме выплат из пенсионного фонда, либо в форме банковских процентов.
В стране высок также уровень медико-социального обслуживания пенсионеров. Эта мера социальной защиты гарантирована Законом о здравоохранении 1982 года, предусматривающим равные по качеству медицинские услуги для всех слоев и групп населения.
Примечательно, что студенты, получающие профессию как врачей, так и средних медицинских работников, проходят в Швеции практику в доме-интернате для престарелых. Среди этих практикантов встречаются также иммигранты из России и других стран постсоветского пространства; студенты считают свое участие в социальной помощи старикам хорошим опытом приобщения к гуманистическим ценностям шведского общества.
Арифметика шведской пенсии, или почему пожилые сбегают в другие страны
Пенсионная пирамида: из каких частей состоит пенсия в Швеции
Новая пенсионная система была принята Парламентом Швеции в 1998 году, и вступила в силу с января 2003 года. Тогда пенсию поделили на разные части, о которых в дальнейшем я расскажу.
Общая пенсия
Фото: Анастасия Ветошникова
Кроме того, персонально-накопительную часть пенсии шведы могут вкладывать в различные фонды. Многие инвестируют, покупают акции и облигации. Менять фонды или отказываться от них можно хоть каждый месяц. При этом вложиться разрешается максимум в 5 различных фондов одновременно. Если ты не хочешь заморачиваться и выбирать, отчисления попадают в AP7Såfa, который относится к Пенсионном фонду Швеции.
Доли вложений шведов в акции и облигации в соответствии с возрастом
Вся информация о пенсии содержится в “оранжевых конвертах”, которые каждый год Пенсионный фонд присылает всем гражданам.
У шведов есть возможность перевода части или всей своей персонально-накопительной пенсии своим партнерам. Можно выбирать срок, в течение которого нужно отчислять свою пенсию другому человеку. Но, переводить возможно только ту часть, которая была накоплена уже во время совместных отношений.
Извещение о пенсионных накоплениях. Источник: pensionsmyndigheten.se
Гарантированная часть пенсии
Права на получение такой пенсии нет у шведов, чья условно-накопительная часть превышает 11 тысяч 906 шведских крон в месяц для одиноких и 10 тысяч 553 шведских крон, если есть вторая половинка. К 2020 году Пенсионный фонд планирует поднять гарантированную часть пенсии на 200 крон в месяц.
«Рабочая» часть пенсии
Большая часть любой пенсии – это, как раз, дополнительная рабочая. Она очень важна, и устраиваясь на работу, шведы выбирают такие компании, где есть коллективный трудовой договор. Чем раньше начать работать в фирме, которая отчисляет такую пенсию, тем больше будет ее размер в будущем.
Без наследников
Фото: Анастасия Ветошникова
Пенсионный возраст
Прогноз по численности населения старше 65 лет (в процентном соотношении) в мире в 2100 году
В Швеции все работники защищены и имеют право беспрепятственно трудиться до 67 лет. Это значит, что начальство не может увольнять сотрудников, ссылаясь на их возраст. С 2020 года этот показатель поднимут до 68 лет.
Где и как живут шведские пенсионеры
Фото: Анастасия Ветошникова
С каждым годом в СМИ появляется все больше сообщений и том, что шведские пенсионеры беднеют, что систему надо изменить, что пожилым все больше не хватает на еду, походы в кафе и рестораны, поездки ко внукам и подарки для семьи.
Собственные накопления
Фото: Анастасия Ветошникова
Когда наступает пенсионный возраст в Швеции
Швеция является богатой страной, а сумма пенсионных выплат позволяет пенсионерам прожить достойную старость. Пенсионная система входит в топ-5 по всему миру. Государственное обеспечение гарантировано всем, кто прожил на территории страны более 1 года.
Как живут шведские пенсионеры
Бесплатно по России
Швеция отличается не только высоким качеством жизни, но и продолжительностью жизни своих граждан. Средняя продолжительность жизни женщин составляет 84 года, а мужчин 81 год. Количество пенсионеров увеличивается с каждым годом, как и средняя продолжительность жизни, поэтому государство было вынуждено повысить пенсионный возраст.
Пенсионеры ежегодно получают документ, где могут увидеть примерный расчет своей пенсии, как рабочей, так и государственной, по желанию туда можно включить расчет личных накоплений.
Если сумма выплачиваемой пенсии не позволяет гражданину оплачивать аренду жилья, проезд, он гарантированно получает дополнительное обеспечение от государства.
Каждый пенсионер имеет право переехать в дом престарелых, либо получать помощь по уборке, стирке и готовке на собственной территории.
Гражданин подает заявку, после рассмотрения к нему направляют социального работника, который будет приезжать и помогать по дому. Либо по желанию человека отправляют в дом престарелых.
Несмотря на всю лояльность государства, ему будет выгоднее если пенсионер отправится в дом престарелых. Поэтому если тот не может выплачивать свою аренду за жилье, вместо помощи его могут просто выселить. Все случаи рассматриваются в индивидуальном порядке. Женщины чаще получают такую льготу.
Стоит отметить что Швеция имеет договор со странами Евросоюза. Согласно ему, даже если гражданин работает на территории другой страны, стаж учитывается как общий.
Возраст выхода на пенсию
Выйти на пенсию можно в:
Любой желающий может выйти на досрочную пенсию в возрасте 61 года, но тогда сумма выплат сокращается. Сделать это можно при наличии 30 летнего трудового стажа.
Официально пенсионный возраст в Швеции наступает только в 65 лет. Пенсия – это обеспечение для граждан, которые прожили на территории страны не менее 40 лет. Также существуют отчисления для тех, кто прожил меньше, но сумма лишь перекроет базовые потребности.
Чем раньше был совершен выход на пенсию, тем меньше выплат получит гражданин. Перерасчет пенсии происходит только до 67 лет, за каждый отработанный год начисляется 10% от дохода. Если пенсионер продолжает работать после 67-летнего возраста, сумма уже не меняется.
Виды выплат для пенсионеров
Пенсионное обеспечение состоят из нескольких частей:
Государственные выплаты отчисляются всем пенсионерам Швеции и составляют 18,5% от годового дохода. При этом сумма рассчитывается не со всего дохода, а с его части, то есть с 7,6%. Они складываются из условно-накопительной части и премиальных отчислений.
Премиальные отчисления этот 2,5% от всей суммы, которыми можно распоряжаться сразу, эту часть денег можно вкладывать в ценные бумаги, либо отправлять на счет фонда.
Если к моменту достижения 65-летнего возраста у гражданина не был сформирован инвестиционный портфель, он получает существенную надбавку к своим отчислениям.
Рабочая пенсия выплачивается работодателем как 16% от заработка, которые ежемесячно переводятся в выбранный фонд. Фонд можно выбрать самостоятельно. Этот вид пенсии возможен только для тех, кто был устроен на официальную работу.
Если при покупке ценных бумаг оформить их как пенсионные накопления, то налоги можно не выплачивать. Однако в таком случае выплачивается общий налог со всей пенсии.
В целом налоги отнимают треть от всех пенсионных отчислений. Однако граждане не жалуются, ведь раньше налоги «съедали» половину от их отчислений.
Размер пенсии
Средние отчисления составляют 1500-1700 евро. Сумма указана без учета налогового вычета.
Например, пенсионер, который прожил всю жизнь на территории страны, но при этом никогда не работал, будет получать 1100 евро. При этом жилье и еда государство оплачивает отдельно.
Жилье оплачивается только если оно находится у гражданина в аренде. Государство считает, что при наличии собственной недвижимости, гражданин достаточно богат и может сам оплачивать свои расходы. Стоит учитывать, что покупка квартиры в Швеции – это огромное вложение, большинство всю жизнь снимает апартаменты.
Каждый год пенсионер получает конверт, в котором указывается сумма всех его пенсионных отчислений, а также расчет будущей пенсии. Государство рассчитывает сумму так, чтобы после оплаты всех услуг, жилья у человека оставалось минимум 185 евро. Такие деньги не позволяют гулять по ресторанам, но и с голоду умереть не получится.
Гражданин, живший и работавший на территории Швеции, в старости будет получать достойные отчисления, которые позволят ему не только хорошо питаться, но и путешествовать.
Минимальный и средний уровень
Минимальные выплаты в Швеции предоставляются гражданам, которые прожили на территории страны от 3 лет, неважно работали они или нет. Сумма будет составлять 800 евро. Эти соцвыплаты не учитываются в качестве пенсионных отчислений, а являются помощью от государства.
Прожиточный минимум в стране составляет 1000 евро.
Средний уровень обеспечения по Швеции:
Если иммигрант работал и жил на территории Швеции хотя бы 1 год, он имеет право получать государственные отчисления. Однако до переезда он должен был проживать на территории Евросоюза.
Льготы — есть или нет
Особенных льгот у пенсионеров нет. Существует небольшая скидка на проезд, лекарства и путешествия, а также гарантированная помощь при оплате аренды жилья. Несмотря на это пенсионеры платят налоги со своих отчислений. Льгот на коммунальные услуги пока что нет.
Стоит отметить что гражданин страны не имеет права тратить на лекарства, выписанные по рецепту более 2300 крон за год. Превышения нормы оплачивает государство.
Также в стране регулярно проводятся реформы собственной системы отчислений. К 2020 году планируется увеличить льготы на лекарства, проезды и путешествия.
Пенсия на территории Швеции не считается окончанием жизни или грустным периодом. Напротив, пенсионеры начинают отдыхать, путешествовать и могут позволить себе вовсе не работать. Даже если в их жизни не было ни одно рабочего дня, они все равно получают неплохие гарантированные выплаты.
Хотите как в Швеции? Пенсионная система Швеции
Доли вложений шведов в акции и облигации в соответствии с возрастом
Вся информация о пенсии содержится в “оранжевых конвертах”, которые каждый год Пенсионный фонд присылает всем гражданам.
У шведов есть возможность перевода части или всей своей персонально-накопительной пенсии своим партнерам. Можно выбирать срок, в течение которого нужно отчислять свою пенсию другому человеку. Но, переводить возможно только ту часть, которая была накоплена уже во время совместных отношений.
Рабочая часть пенсии
Большая часть любой пенсии – это, как раз, дополнительная рабочая. Она очень важна, и устраиваясь на работу, шведы выбирают такие компании, где есть коллективный трудовой договор.
Она возмещает долю дохода погибшего. На нее имеют право дети до 18 лет; супруг или супруга, равно как и сожитель или сожительница, если есть, были или будут совместные дети; вдовы, если рождены после 1945 и погибший муж зарабатывал значительно больше. Каждый год пенсионный фонд Швеции получает данные из Налоговой службы и сообщает всем, у кого есть право на такую часть пенсии по потере кормильца.
В Швеции все работники защищены и имеют право беспрепятственно трудиться до 67 лет. Это значит, что начальство не может увольнять сотрудников, ссылаясь на их возраст. С 2020 года этот показатель поднимут до 68 лет.
Закат шведского «социализма»В Швеции приступили к постепенному повышению пенсионного возраста
За шесть лет этот возраст повысится с нынешнего 61-го до 67 лет. Швеция издавна в мире – символ государства всеобщего благосостояния. Когда хотят привести пример страны, население которого живёт в условиях полного благоденствия, указывают, как правило, на шведское королевство. Так что же разладилось в шведском механизме социального обеспечения, раз его приходится сворачивать?
Ни для кого не секрет, что в последние годы европейский континент стремительно стареет – продолжительность жизни растёт, а вот рождаемость, напротив, падает. В связи с этим ещё в 2010-м Еврокомиссия рекомендовала странам ЕС рассмотреть возможности повышения пенсионного возраста – хотя бы до 65 лет. Предлагалось достичь такого соотношения работающего населения и пенсионеров, при котором на две трети трудящихся приходилась бы всего одна треть неработающих по возрасту. Впрочем, Еврокомиссия тогда пошла и дальше, порекомендовав государствам ЕС увеличивать пенсионный возраст до 70 лет. Правда, сделать это предлагалось лишь к 2060 году.
В разных странах европейского сообщества, соответственно, подошли к этим рекомендациям по разному. Постепенно повышают пенсионный возраст или начнут делать это в ближайшее время, например, в Германии, Дании, Норвегии, некоторых других государствах.
Одной из стран, решивших воплотить в жизнь советы ЕК, оказалась и Швеция.
Тут стоит указать, что деньги, на которые шведы живут в старости, складываются из трех компонентов. Во-первых, это так называемая «общая пенсия», то есть людские отчисления в пенсионный фонд. Во-вторых, «профессиональная пенсия», выплачиваемая работодателем. В-третьих, личные сбережения.
Ещё в 2012-м тогдашний премьер-министр этого скандинавского государства Фредрик Рейнфельдт предложил увеличить пенсионный возраст в стране до 75 лет. Семь лет кипели дискуссии, и в октябре 2019 года парламент Швеции проголосовал «за» – хотя окончательный вариант пенсионной реформы оказался легче предлагавшегося Рейнфельдтом. Согласно принятым изменениям, с 2020 года самый ранний возраст, начиная с которого шведский подданный сможет получать пенсию, поднимается с 61 до 62 лет. Возраст, до которого будет позволено сохранять работу, также повысится – с 67 до 68 лет. В 2023 году планка пенсионного возраста окажется снова повышена – уже до 63 лет. Вырастет в 2023 году и самый ранний возраст для получения так называемой «гарантированной пенсии» (выплачиваемой тем, кто имел небольшой доход или вообще не зарабатывал в течение своей жизни) – с 65 до 66 лет. Подчёркивается, что от решения парламента больше всего пострадают именно такие вот «гарантийщики».
Возможность же работать продлится в 2023-м до 69 лет. Ещё через три года, в 2026 году, повышается возраст для обоих видов пенсии: общей и от выслуги лет. Общую пенсию можно будет получать с 64-х лет, а заработанную – с 67 лет. По мере увеличения пенсионного возраста в Швеции будут пересматриваться и изменяться и взаимосвязанные системы социального обеспечения – такие как пособия по безработице, болезни, инвалидности, пенсии по случаю потери кормильца и жилищные пособия.
Население страны, как нетрудно догадаться, восприняло эту идею без радости. По данным опросов, её не одобрили 56% жителей. План повышения пенсионного возраста 31% респондентов сочли «очень плохим» и 25% опрошенных – «довольно плохим».
Хуже всего к законопроекту отнеслись женщины (61%), а среди мужчин таковых оказалось несколько меньше (51%). Как увидим ниже, такая разница не случайна.
В сообщении шведского правительства сказано, что в связи с повышением пенсионного возраста выплаты пожилым людям повысятся, а налоги упадут – но, по словам журналиста Владимира Решетова, это некая обманка. «Исследователи говорят, что, согласно доступным данным, пенсия увеличится на 200 крон (около 20 евро), а малые и большие налоги будут отнесены на счёт самых маленьких и самых больших пенсий. Наравне с повышенной поддержкой оплаты аренды жилья и других повышенных пособий, в кошельке пенсионера будет примерно на 2000 крон больше (около 200 евро). Будет введено исключение для тех, кто проработал 44 года и больше – внесут изменения, что никто не должен работать свыше 44 лет. Отмечается, что самые главные теряющие от нового порядка – женщины и люди с малыми доходами. Один из чиновников, критически настроенный против новой системы расчета пенсий считает, что недопустимо, чтобы люди, тяжело работавшие в сфере образования или в уходе за пожилыми людьми, не способны будут прожить на пенсию и окажутся зависимы от пособий», – пишет Решетов.
Председатель союза самоуправлений Швеции Тобиас Баудин отмечает, что большинство людей, работающих сегодня в учреждениях самоуправлений – это женщины, которые трудятся неполный день и с низкой зарплатой. Ожидается, что изменения в пенсионной системе станут для них тяжёлым ударом. Баудин считает, что вместо повышения пенсионного возраста надо увеличить платежи в пенсионный фонд, подумать про обеспечение шведов лучшими возможностями для переквалификации, об обеспечении эластичных и равноправных условий труда. Все это, конечно, может принести реальную пользу. Однако, у пенсионной реформы есть и объективные причины, справиться с которыми не так-то просто.
Публицист Илья Полонский, детально изучивший ситуацию в Швеции, пишет, что она страдает от стремительного старения населения особенно сильно. Сегодня два миллиона человек в этой стране пребывают в возрасте старше 65 лет. В следующем поколении, по расчётам специалистов, их будет 2,9 миллиона, что означает прирост на 40 %. По прогнозам, больше всего вырастет количество тех жителей, кому за 85. В 2054 году их станет по сравнению с сегодняшним днем уже вдвое больше. «Это является следствием общего спада рождаемости, повышения возраста вступления в брачные отношения, распространения бездетной модели семьи и нетрадиционных сексуальных отношений. Возраст наёмных работников в скандинавских странах постоянно повышается, при этом даже рост продолжительности жизни и повышение пенсионного возраста не в состоянии решить проблему сокращения трудовых ресурсов страны», – отмечает Полонский.
Официальный Стокгольм пытается решить проблему за счёт привлечения мигрантов из других стран.
«Ещё в середине ХХ в. шведское правительство взяло курс на крайне лояльное отношение к иностранным мигрантам, основанное на стремлении к их интеграции в шведское общество на равных условиях. Фактически, каждый иностранный мигрант обладает равными правами со шведскими гражданами, за исключением наличия права голоса на парламентских выборах», – пишет Полонский.
Но подобная политика принесла не только выгоду, но и многочисленные издержки, связанные с нежеланием пришельцев из третьего мира ассимилироваться в «обычных шведов» и с их желанием сохранять свои исконные, порой весьма экзотические для Европы этно-культурные особенности.
А есть ли другие варианты «вытянуть» экономику? Политолог Александр Запольскис отмечает, что успехи «шведского социализма» основаны во-многом на повышении социальной нагрузки на государственный бюджет, налоги в который уже превышают 43% совокупного дохода страны (как частных лиц, так и бизнеса) и продолжают расти. «Ожидается, что к 2030 году они достигнут 47-52%, и сможет ли общество это спокойно пережить – большой вопрос. Средний по Европе уровень налогообложения составляет 41%, а в примерно половине, правда по размеру вклада их экономики в ЕС наиболее мелких странах, он вообще находится на отметке порядка 30%. Уже сегодня каждый работающий человек в Швеции должен обеспечить в 1,5 раза большее количество товаров и услуг, чем было необходимо для него самого», – пишет политолог.
Он добавляет, что, к тому же, Швеция в целом живёт «на свои» лишь очень формально. «Сегодня банковские и финансовые услуги формируют 24,3% ВВП страны. Примерно столько же (24,8%) дают торговля, гостиницы, транспорт и связь. Доля промышленности сократилась до 18,8%, а сельского хозяйства – до 1,2%. При этом совокупный вклад экспорта в ВВП превышает 44% в целом, и 63% – в секторе промпроизводства. Впрочем, банковская деятельность крупнейших шведских финансовых групп за рубежом получает более 71% своего совокупного дохода.
Шведские банки доминируют в Скандинавии, Прибалтике и ряде стран Восточной Европы, совокупное население которых превышает 90 млн. человек, которые своими деньгами нынешнее шведское социальное чудо и финансируют.
В особенности в секторе ипотечного кредитования. При средней доходности банковского бизнеса в Европе в 10-13% годовых, шведским ипотека приносит 22%», – рассказывает Запольскис. Эксперт напоминает, что шведы активно инвестировали в экономики других стран на крайне льготных для себя условиях.
Однако, в последние несколько лет начали расти риски, связанные с чрезвычайной зависимостью шведской экономики от экспортных рынков. «Шведы в свое время являлись активными сторонниками продвижения глобализма, и теперь оказываются одними из самых пострадавших от краха этой идеи. Закрытие рынков и расширение тенденции к импортозамещению в других странах, кстати, строго по канонам «шведской модели бизнеса», где доля государства в экономике находится ниже 20% и выражается в основном в субсидировании частников, ведёт к снижению доходности «шведских иностранных инвестиций», тем самым сокращая объемы источников финансовых поступлений в бюджет. Формально он ещё как бы растет, но в основном уже путем пересмотра налоговых ставок и снижения размеров субсидий. Все это в итоге для шведской модели имеет самое непосредственное разрушительное значение. По мере роста неизбежности «жить только на свои» всё чаще оказывается, что шведы, по сути, от всех прочих ничем особым не отличаются», – заключает Запольскис.
Не стоит и напоминать, что выходцу из небогатой части общества куда труднее достичь жизненного успеха чем тем людям, у кого стартовые условия лучше. Другими словами, пенсионное неравноправие становится наследственным, передаётся из поколения в поколение. Но есть неравноправие и гендерное. Хотя в Швеции, как и в остальном ЕС, восторжествовал декларативно-показной феминизм, на материальном положении женщин он сказывается довольно мало. Масса женщин работает за небольшие деньги воспитательницами, медсестрами, социальными работниками – они поздно уходят на пенсию, а умирают относительно рано.
Интересный нюанс – пиар-обеспечение компании по повышению пенсионного возраста. Власти Швеции пафосно заявляют (а российские либеральные издания с благоговением за ними повторяют), что, дескать, шведы нынче живут так хорошо и долго, что выходить рано на пенсию им теперь и не надо. Министр социального страхования Анника Страндхель в интервью «Шведскому радио» сказала, что «большинство людей понимает, что в связи с тем, что мы живём дольше и пенсии должно хватать надолго, то и пенсионный возраст должен повышаться».
В шведской прессе продвигают теорию профессора психиатрии Гётеборгского университета Ингмара Скуга о том, что человечество, дескать, переживает эволюционный скачок. Если верить профессору, семидесятилетние люди сегодня – как пятидесятилетние в 1971 году: у них ниже давление, лучше работают мышцы, сильнее память и ум. Как нетрудно догадаться, официальный Стокгольм воспринял заявления профессора Скуга с восторгом.
Что ж, остается констатировать, что российские чиновники, проводившие пенсионную реформу в своей стране, оказались менее догадливы шведских коллег – не догадались завести своего «Скуга»…