План мероприятий по выполнению коллективного договора в доу

приёмных родителей и

сопровождения замещаюих

семей спешит сообщить,

что мы теперь доступны и

в социальных сетях:

Viber | ВКонтакте

Присоединяётеь к нам и вы узнаете много нового

Сведения об ОО

Разное

План совместных мероприятий

по выполнению коллективного договора

на 2019-2020 учебный год

Организация, содействие и участие в работе следующих комиссий:

1. Комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

2. Комиссии по охране труда.

Участие в городских, областных смотрах-конкурсах профсоюз-

ной работы среди ППО.

Анализ профзаболеваний работников учреждения и причин их вызывающих

Источник

O при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

O при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

класс условий труда (вредный) 3.1. – 4%

O • Младший воспитатель

O • Машинист по стирке и ремонту белья

O • Уборщица служебных помещений

4.7. Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.10. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

— по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

5.2.3. Социальные пособия работникам выплачиваются посредством обращения к работодателю:

Виды социальных пособий для работающих граждан,

выплачиваемых посредством обращения к работодателю

Источник

• ← план мероприятий по восстановлению бухгалтерского учета
• план мероприятий по выполнению коллективного договора в школе →