план прохождения испытания гражданским служащим образец

Приложение N 1. Индивидуальный план прохождения испытания

и условиях прохождения

испытания при приеме

на службу в таможенные

органы Российской Федерации

1. Индивидуальный план оформляется в соответствии с пунктами 8, 9 настоящей Инструкции.

2. По каждому пункту индивидуального плана указывается конкретное время и место проведения мероприятия и должностное лицо, ответственное за его проведение.

3. В графе 2 индивидуального плана указывают мероприятия, связанные:

а) с изучением Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов ФТС России;

б) с изучением основных функций структурных подразделений таможенного органа;

в) с изучением должностной инструкции, приобретением навыков по занимаемой должности;

г) со сроками сдачи зачетов;

д) со сроками рассмотрения на аттестационной комиссии.

4. В графе 6 индивидуального плана указывают результаты освоения гражданином соответствующей темы или вопроса.

5. При необходимости индивидуальный план может быть представлен аттестационной комиссии.

Источник

План прохождения испытания гражданским служащим образец

Единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти

I. Общие положения

3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте федерального органа исполнительной власти о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.

В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение федерального органа исполнительной власти или его территориального органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

II. Прохождение испытания

8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность федерального органа исполнительной власти, его структурой и функциями структурных подразделений федерального органа исполнительной власти;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Установление результатов испытания

12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению N 3 не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Российской
Федерации в федеральных органах
исполнительной власти

ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Российской Федерации своих должностных обязанностей в период испытания

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного

гражданского служащего Российской Федерации, в отношении которого установлено испытание)

Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

Источник

План прохождения испытания гражданским служащим образец

от 06 апреля 2015 года № 123а

О порядке прохождения испытания на государственной гражданской службе Томской области

________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации Томской области от 27 декабря 2019 года № 512а

постановлением Администрации Томской области от 23 ноября 2015 года № 424а
_______________________________________________________________

В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 4-1 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области»

1) Порядок прохождения испытания на государственной гражданской службе Томской области согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике.

И.о. Губернатора Томской области
А.М.Феденёв

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации Томской области
от 06.04.2015 № 123а

Порядок
прохождения испытания на государственной
гражданской службе Томской области

3. Контроль за прохождением испытания гражданским служащим осуществляется его непосредственным руководителем.

4. Непосредственный руководитель в период испытания гражданского служащего:

В плане прохождения испытания предусматриваются мероприятия, способствующие введению гражданского служащего в суть его должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом с учетом знаний и навыков гражданского служащего, его образования, опыта работы. В плане прохождения испытания могут быть отражены следующие мероприятия:

изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, в том числе регламентирующих деятельность органа государственной власти, в котором гражданский служащий проходит испытание;

ознакомление с полномочиями и структурой органа государственной власти Томской области, кодексом этики и служебного поведения, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы противодействия коррупции;

выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом.

Мероприятия в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения;

2) ежемесячно в течение трех рабочих дней со дня получения от гражданского служащего информации о ходе выполнения им плана прохождения испытания по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку оценивает указанную информацию и знакомит с оценкой гражданского служащего;

3) изучает деловые и профессиональные качества гражданского служащего, умение работать в коллективе и определяет его способность исполнять возложенные должностные обязанности.

5. Гражданский служащий в период испытания:

овладевает практическими навыками работы по замещаемой должности, связанными с решением поставленных задач, формами и методами работы по решению поставленных задач, работой с документами;

повышает уровень профессиональных знаний;

выполняет в полном объеме должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

ежемесячно за три рабочих дня до окончания каждого месяца испытания информирует непосредственного руководителя о ходе выполнения плана прохождения испытания по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Заключение по результатам прохождения испытания передается в кадровую службу органа государственной власти Томской области и носит рекомендательный характер.

К заключению по результатам прохождения испытания прикладывается информация о ходе выполнения плана прохождения испытания гражданским служащим по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, подготовленная в течение срока испытания.

7. С заключением по результатам прохождения испытания непосредственный руководитель знакомит гражданского служащего не позднее трех дней до завершения срока испытания.

Приложение № 1
к Порядку прохождения испытания на государственной гражданской службе Томской области

План
прохождения испытания гражданским служащим
Томской области

(Замещаемая должность гражданской службы Томской области
в органе государственной власти Томской области)

Срок испытания установлен _____________________________________________________

(Указать дату начала срока испытания и дату
окончания срока испытания

Приложение № 2
к Порядку прохождения испытания на государственной гражданской службе Томской области

Информация
о ходе выполнения плана прохождения испытания
гражданским служащим Томской области

РАЗДЕЛ 1 (заполняется гражданским служащим Томской области)

1.1. В соответствии с планом прохождения испытания за период с _______________ по ______________ мною была проделана следующая работа и достигнуты следующие результаты:

_______________ _________________________________________ _________________

служащего Томской области)

РАЗДЕЛ 2 (заполняется непосредственным руководителем гражданского служащего Томской области и гражданским служащим Томской области)

2.1. С информацией гражданского служащего о ходе выполнения плана испытания ознакомлен (а):

______________ ________________________________________ _________________

2.2. Комментарии непосредственного руководителя гражданского служащего Томской области: ______________________________________________________________________

2.3. С комментариями непосредственного руководителя ознакомлен (а):

______________ ________________________________________ _________________

2.4. Комментарии гражданского служащего Томской области:

Приложение № 3
к Порядку прохождения испытания на государственной гражданской службе Томской области

Заключение
по результатам прохождения испытания
гражданским служащим Томской области

(Замещаемая должность гражданской службы Томской области)

РАЗДЕЛ 1 (заполняется непосредственным руководителем гражданского служащего Томской области)
По результатам исполнения плана испытания:

1) считать, что гражданский служащий Томской области успешно прошел срок испытания;

2) считать, что гражданский служащий Томской области срок испытания не прошел

Источник

Постановление Правительства РФ от 15 января 2020 г. N 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти»

Утвердить прилагаемую единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти.

Председатель Правительства
Российской Федерации

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 января 2020 г. N 9

Единая методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти

3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте федерального органа исполнительной власти о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.

В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение федерального органа исполнительной власти или его территориального органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».

II. Прохождение испытания

8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность федерального органа исполнительной власти, его структурой и функциями структурных подразделений федерального органа исполнительной власти;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Установление результатов испытания

12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению N 3 не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Российской
Федерации в федеральных органах
исполнительной власти

Дата (период) выполнения поручения

Отметка о выполнении (выполнено, выполнено
с замечаниями,

Комментарии
(при наличии) непосредственного руководителя

Источник

План прохождения испытания гражданским служащим образец

от 6 сентября 2018 года N 273-к

В целях реализации статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ и качественного исполнения федеральными гражданскими служащими возложенных на них служебных обязанностей, установленных должностными регламентами по замещаемым должностям,

2. Отделу по вопросам государственной службы и кадров Управления делами, руководителям территориальных органов обеспечить организацию работы по применению испытания при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от 6 сентября 2018 года N 273-к

Рекомендации по организации и оценке эффективности применения испытания при замещении должности Федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах

2. В служебном контракте и в приказе Роструда о приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, устанавливается испытание продолжительностью от одного месяца до одного года.

При назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу или гражданского служащего, назначаемого на должность в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться испытание продолжительностью от одного до шести месяцев.

3. Исчисление срока испытания гражданского служащего начинается с первого дня прохождения им гражданской службы, а именно со дня, определенного служебным контрактом.

4. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

5. В период прохождения испытания на гражданского служащего распространяется законодательство о гражданской службе.

II. Прохождение испытания

6. Для оказания профессиональной помощи и поддержки в решении служебных заданий, оценке компетентности гражданского служащего, участии в подведении итогов исполнения им должностных обязанностей на период прохождения испытания назначается наставник.

Назначение наставников осуществляется приказом представителя нанимателя на основании представления руководителя структурного подразделения Роструда (территориального органа Роструда) после получения письменного согласия гражданского служащего.

8. В Плане в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего предусматривается:

а) изучение нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Роструда, а также особенности деятельности структурного подразделения, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) изучение нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции;

в) приобретение профессиональных знаний, умений и навыков.

Мероприятия Плана должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок выполнения.

10. После утверждения Плана оригинал приобщается к личному делу гражданского служащего, а его копии передаются наставнику для контроля выполнения мероприятий в установленные сроки и гражданскому служащему для работы.

По итогам контроля наставником в соответствующей графе Плана напротив каждого мероприятия проставляется одна из отметок: «выполнено», «выполнено не в полном объеме, требуется доработка и указывается срок» или «не выполнено». Отметка заверяется подписью наставника.

11. В период испытания по каждому факту ненадлежащего исполнения гражданским служащим мероприятий, предусмотренных Планом, а также ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей наставник должен затребовать у испытуемого пояснение в письменной форме с указанием срока представления. Если по истечении указанного срока пояснение не представлено, то составляется Акт о непредставлении письменного пояснения (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящим Рекомендациям).

О каждом указанном факте ненадлежащего исполнения гражданским служащим мероприятий Плана и должностных обязанностей наставник не позднее трех служебных дней информирует руководителя структурного подразделения и представляет ему письменные пояснения гражданского служащего или Акт о непредставлении письменного пояснения.

12. В случае отсутствия гражданского служащего на службе по уважительным причинам План подлежит корректировке наставником на то количество служебных дней, сколько испытуемый фактически не исполнял должностные обязанности.

13. Руководитель структурного подразделения осуществляет систематический контроль прохождения испытания гражданским служащим, а также исполнения контрольных функций со стороны наставника.

III. Подведение итогов испытания

15*. Если срок испытания истек и гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание, успешно освоившим должностные обязанности и допущенным к их самостоятельному исполнению.

16. Гражданский служащий считается показавшим неудовлетворительные результаты по итогам испытания, если количество мероприятий Плана, по которым наставником проставлены отметки «выполнено не в полном объеме, требуется доработка и указывается срок» или «не выполнено», составляет 25 процентов и более от общего количества запланированных мероприятий.

17. При неудовлетворительном или спорном результатах испытания, когда отметка «не выполнено» составляет 25 процентов и более, представитель нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, имеет право назначить собеседование по проверке знаний нормативных правовых актов, указанных в Плане, должностном регламенте, и определить готовность к самостоятельному исполнению служебных обязанностей по замещаемой должности.

Для проведения собеседования представителем нанимателя может формироваться комиссия.

18. В ходе подготовки к проведению собеседования наставник готовит оценку деловых и профессиональных качеств испытуемого в виде отчета о профессиональной служебной деятельности в период срока испытания (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящим Рекомендациям).

20. По результатам собеседования (оценив деловые и профессиональные качества гражданского служащего) комиссия делает вывод об удовлетворительном или неудовлетворительном результате испытания, оформив заключение (рекомендуемый образец приведен в приложении N 4 к настоящим Рекомендациям). Заключение подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на собеседовании.

21. Решение комиссии принимается в отсутствие испытуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на собеседовании членов комиссии. При равенстве голосов признается, что гражданский служащий показал на собеседовании удовлетворительные результаты.

22. Если по результатам собеседования членами комиссии будет принято решение о неудовлетворительном результате испытания, то в заключении кратко указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия испытуемого замещаемой должности, профессионально-квалификационные ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей, в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков выполнения поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение прав и законных интересов граждан и организаций, несоблюдение служебного распорядка и должностного регламента.

23. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с заключением под роспись.

В случае отказа гражданского служащего от ознакомления с заключением составляется акт (рекомендуемый образец приведен в приложении N 5 к настоящим Рекомендациям).

24. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим и уволить его с гражданской службы, уведомив его об этом в письменном виде (под роспись) (рекомендуемый образец приведен в приложении N 6 к настоящим Рекомендациям) не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

25. В случае отказа испытуемого от получения и ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (в том числе и досрочного) составляется акт (рекомендуемый образец приведен в приложении N 7 к настоящим Рекомендациям).

26. Решение о расторжении с гражданским служащим служебного контракта, освобождении его от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы принимается до истечения срока испытания.

IV. Заключительные положения

27. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим в период прохождения испытания по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применять дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Федеральным законом, вплоть до расторжения служебного контракта и увольнения с гражданской службы.

28. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме (заявлением) не позднее, чем за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения представителем нанимателя указанного письменного предупреждения.

29. Установленный срок испытания гражданского служащего может быть сокращен представителем нанимателя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной с заместителем руководителя, при условии успешного досрочного исполнения Плана и достижения испытуемым высоких показателей по замещаемой должности.

Решение о сокращении срока испытания оформляется приказом и заключения с испытуемым дополнительного соглашения к действующему служебному контракту.

Источник