подбор персонала учебное пособие
Управление, подбор персонала
Кабейн Оливия Фокс
Книга Оливии Кабейн Фокс «Харизма. Как влиять, убеждать и вдохновлять» откроет много нового тем людям, которые хотят стать более уверенными в себе и харизматичными. Автор этой книги работает.
Книга Барри Дж. Нейлбаффа рассказывает об искусстве стратегического мышления, которое будет полезно каждому человеку как в карьере, так и в личных отношениях. Эта техника основана на теории игр.
Непряхин Никита Юрьевич
Каждый человек испытывает на себе чьё-то влияние, а если он считает, что это не так, значит, им умело и незаметно манипулируют. Влиять может не только реклама или партнеры по бизнесу, но даже и.
Книга Джерри Тонера «Как управлять рабами» привлекает внимание ярким названием, при этом сразу становится понятно, что это будет что-то особенное. Джерри Тонер преподает античную литературу.
Иванова Светлана Владимировна
Книга Светланы Ивановой расскажет о том, как подобрать хороших сотрудников. Она будет полезна всем менеджерам, управляющим любого уровня, тем, кому по долгу службы приходится общаться с соискателями.
Для современного бизнеса характерны такие же современные и новые методики. Они позволяют не только создать бизнес «с нуля», но и усовершенствовать его. Однако и они нуждаются в периодической.
В книге Роберта Кийосаки «Бизнес XXI века» поднимаются вопросы современного ведения бизнеса. Автор книги рассказывает о его особенностях, о том, каким именно должен быть бизнес, способный обеспечить.
Как научиться управлять разными отделами компании? Как добиться того, чтобы между ними было взаимопонимание и они эффективно работали? Порой на эти вопросы у менеджеров не находится ответов, как бы.
Автор книги «Я слышу вас насквозь. Эффективная техника переговоров» Марк Гоулстон является психиатром и тренером по переговорам, за его плечами много лет практики. Он общался с самыми разными людьми.
Руководить трудовым коллективом – это очень сложная задача. Ещё больше она осложняется в том случае, когда руководитель должен работать со сложными подчинёнными. При этом с ними необходимо выстроить.
Ицхак Кальдерон Адизес
Книга Ицхака Адизеса предназначена для всех, кто так или иначе связан с менеджментом и хочет разобраться в этой сфере. Она подойдет людям, которые управляют другими или просто не могут наладить.
Экономисты признают одной из основных проблем современного бизнеса проблему неэффективности найма персонала. Сумма убытков в случае ошибки, совершенной при найме сотрудника, может составить.
Александр Александрович Высоцкий
Когда начинаешь заниматься бизнесом, не можешь учесть многих нюансов. Они появляются уже в ходе работы. Выясняется, что нужно делать ещё какие-то вещи, распределять новые задачи, людей не хватает.
Книга Дэниела Кеннеди заставит многих бизнесменов, директоров и управляющих пересмотреть своё отношение к сотрудникам. Сам автор называет это жёстким менеджментом, он считает, что самое главное –.
Когда слышишь какое-то известное имя, задумываешься, как много правды говорят об этом человеке. Где истина, а где пиар? К примеру, известный бизнесмен, инноватор Илон Маск. Какой он на самом деле.
Часто люди замечают, что им неприятно общаться с каким-то конкретным человеком. При этом они не могут объяснить причину такой неприязни. Обычно такое вынужденное общение приносит им одни проблемы.
В попытках соответствовать общепринятым нормам, чьим-то представлениям очень легко забыть о том, кто ты есть на самом деле. Так можно забыть о собственных желаниях, а потом не понимать, почему не.
Мысли создают реальность. Мудрые слова обладают потрясающей способностью преображать жизнь человека. Качество нашего мышления определяет качество жизни. Мышление связано со всем, что мы делаем; это.
Книга Дмитрия Портнягина предназначена для тех людей, которые хотят заняться бизнесом и стать богатыми и успешными. Её автор на примере своей истории даёт полезные советы. Сам Дмитрий однажды оказался.
Питер Брегман – СЕО консалтинговой компании Bregman Partners, автор бестселлеров «18 минут» и «Правило 4 секунд» – написал книгу об эмоциональной смелости.
Лучшие книги по подбору персонала (HR): ТОП-20
Даже если вы сами не занимались подбором персонала, вы наверняка проходили собеседование при приеме на работу и общались с HR-менеджерами и могли оценить качество их работы.
Если же вы сами заняты в такой сфере как «управление человеческими ресурсами», мы рекомендуем вам прочитать одну, а лучше несколько книг из подборки.
1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг
Этот учебник по стратегическому управлению сотрудниками стал незаменимым пособием для руководителей во всем мире. Автор предлагает проверенные техники и инструменты, нацеленные на практическое применение с учетом специфики компании. Купить книгу!
2. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
Автор честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR.
Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России. Купить книгу!
3. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк
Авторы считают, что самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера.
Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике. Книга заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить книгу!
4. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих
Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании.
Чем вызвана такая постановка вопроса? Как его решать? Как сегодня выглядит деятельность профессионалов-кадровиков? Какие компании успешно решили задачу изменения кадровой политики? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге Дэйва Ульриха.
5. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская
Книга включает в себя полное описание всех этапов подбора персонала, начиная от составления идеального резюме и заканчивая итоговым собеседованием с высшим руководством. Прочитав ее, вы сможете изучить и понять мир специалистов по подбору персонала, их мотиваторы, ценности и методы оценки кандидатов, но самое главное – получите в свое распоряжение все инструменты, необходимые для успешного трудоустройства.
Прочитав ее, вы сможете проанализировать свой опыт поиска работы и понять, что делали неправильно, почему работодатель не всегда выбирает именно вас и как это исправить.
6. «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», Чаран Рэм, Кэрри Деннис
Авторы предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании.
Книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым. Для руководителей любого уровня, владельцев бизнеса и HR- специалистов. Купить книгу!
7. «HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг», Нина Осовицкая
Книга из серии «Библиотека HeadHunter» об актуальных HR-практиках в России основана на проектах победителей и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2017». Книга отражает реальный опыт российских компаний и является пошаговым руководством для всех, кто хочет стать лучшим работодателем.
Проекты в книге разделены по ключевым направлениям, обозначенным тегами: #digital, #бренд, #новые целевые аудитории, #экология, #масштабный старт и т. д. Все они демонстрируют высокую эффективность и актуальность для российского HR-рынка.
8. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая
Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». Главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.
Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.
9. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская
На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО «Майкрософт Рус», DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и других. Купить книгу!
10. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова
В книге рассматривается управление людьми в современной организации, освещаются передовые персонал-технологии по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегия управления человеческими ресурсами, подбор и адаптация работников, оценка результативности их труда, управление мотивацией персонала и корпоративной культурой. Систематизирован обширный практический материал. Купить книгу!
11. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова
Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.
Краткость и информативность делают издание незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов. Купить книгу!
12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова
Первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Купить книгу!
13. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман
В книге, написанной автором вместе с сыном, типичным представителем поколения Z, рассматриваются отличительные черты этих молодых людей. Анализ результатов исследований автора поможет вам понять, чего ждут представители поколения Z от своей карьеры.
Книга будет полезна всем, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их на работу: HR-специалистам, менеджерам, собственникам бизнеса. Купить книгу!
14. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова
Книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России. Она предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе. Прочитав ее, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей. Купить книгу!
15. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR», Олеся Таран
Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить. В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться.
Плюс издания – универсальность подхода: методика, изложенная здесь, подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. Здесь также предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала. Купить книгу!
16. «HR-бренд без бюджета», Елена Русанова
Автор представляет наглядный «мануал» по созданию и продвижению hr-бренда. Шаг за шагом книга помогает выстроить имидж привлекательного работодателя при любых вводных данных. Елена Русанова щедро делится опытом применения разнообразных инструментов из арсенала менеджера по персоналу, маркетолога, имиджмейкера, специалиста по PR и SMM.
Издание особенно ценно тем, что рассматривает бюджетные форматы hr-брендинга, зачастую — силами собственной команды, без привлечения провайдеров. Купить книгу!
17. «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова
Книга предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности.
Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Купить книгу!
18. «Основы HR Digital для HR и рекрутера», Мария Савченко
Автор синхронизировала опыт поиска и подбора персонала с инструментами digital-маркетинга. Читатели смогут понять, с каких шагов необходимо начать работу по поиску персонала онлайн, по какому принципу работает контент в социальных сетях, и будете знать, как составить свою первую вакансию, которую не стыдно будет разместить в социальных сетях. Купить книгу!
19. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», Светлана Иванова
Автор рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными?
Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру. В издании также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний. Купить книгу!
20. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон
Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как деструктивные представители коллектива, приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе. Купить книгу!
Работайте с профессионалами
Читайте профильную литературу по подборку персонала и работе лучших HR-менеджеров. Пишите в комментариях, какие из книг вы прочитали и насколько они вам помогли!
Найти умного: 12 главных книг HR-менеджера
Сейчас «кадровиков» называют HR-менеджерами: они не только ищут новых работников, но и помогают им почувствовать себя лучше в новом коллективе. Они следят за постоянным обучением персонала, настраивают процессы и контролируют настроения в коллективе. Они также помогают выстроить доверительные отношения внутри компании и раскрывают максимальный потенциал сотрудников.
Собрали 12 книг HR-специалистов, которые помогут «кадровикам» стать ещё лучше в своей работе и, возможно, вывести компанию на новый уровень.
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Светлана Иванова — гуру в области оценки и подбора персонала, она лично провела больше 13 000 интервью. Книга дает представление о методах оценки и подбора персонала и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями. С её помощью вы превратите свою работу в искусство и сможете оценивать кандидатов почти с первого взгляда.
Живое обучение: Что такое e-learning и как заставить его работать
Книга о прелести дистанционного обучения. И о том, как оно может не сработать и заставить жалеть потраченных на него денег в случае ошибочного подхода к делу. Достижение желаемого результата — это симбиоз удачно подобранного электронного курса и адекватного отношения руководства. Последнего добиться сложнее, чем первого, но возможно. И Елена Тихомирова рассказывает как.
Талантливые сотрудники: Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota
Пока большинство руководителей голословно рассуждает о лояльности и ценности сотрудников, Toyota таких сотрудников создает. Именно об этом пишут авторы книги. Чудес не бывает, говорят Лайкер и Майер, равно как и совершенных людей. Из любого человека при должном и терпеливом подходе можно вырастить талант. Авторы утверждают, что результат не преминет сказаться, если в процессе вы не забудете о самом главном: за всем этим стоят люди.
Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?
Книга о том, как мотивировать людей работать лучше. В этой книге вы найдете полный арсенал российских и западных рецептов и практик, подробное руководство по ориентировке с помощью карт мотиваторов и моделей поведения. Самое важное — вы научитесь разбираться в индивидуальных особенностях и внутренних мотивах личности, поможете себе и другим найти занятие по душе и добиться поистине выдающихся результатов.
Техники успешного рекрутмента
Татьяна Баскина рассматривает весь спектр профессиональных HR-вопросов:
Команда А: Модель обучения и мотивации для профессионального роста ваших сотрудников
За более чем двадцать лет работы в сфере коучинга, инвестиций и консалтинга Уитни Джонсон доказала, что сотрудникам нужно непрерывное обучение и новые задачи, чтобы оставаться мотивированными. На основе модели S-образной кривой обучения автор рассказывает о тех навыках, которые нужны вашим сотрудникам сейчас и которые пригодятся им в будущем.
Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Авторы рассказывают о специфике выращивания лидеров внутри компании, об управлении потенциалом, о коучинге и наставничестве, личностном росте и корпоративной культуре. Любое дело начинается с постановки целей, ориентиров, определения того, куда именно команда будет двигаться. Система управления потенциалом часто дает сбой за счёт неопределения или неправильного определения модели лидерских компетенций.
E-Learning: Как сделать электронное обучение понятным, качественным и доступным
Майкл Аллен, признанный гуру в сфере e-learning, предлагает прекрасные инструменты для разработки электронных курсов, которые действительно влияют на результативность деятельности сотрудников. Созданные по его методологии курсы работают на результат, а сотрудники проходят их с удовольствием.
Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата
Подробнейшим образом рассказывается о методике рекрутинга, принятой в Microsoft и все более активно заимствуемой другими крупными компаниями, желающими принимать на работу не просто способных, а наиболее творческих и нестандартно мыслящих новичков. Практика Microsoft основана не на отборе кандидатов по итогам стандартных интервью, а на том, сможет ли претендент дать убедительный ответ на вопрос в духе «Какое количество воды река Миссисипи проносит в течение часа мимо Нового Орлеана?».
Управление персоналом
Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников и формировании «синдрома неудачника»? В чем истинная мотивация большинства людей? Как наладить продуктивные рабочие отношения со своим начальством и подчиненными? В чем секрет искусства убеждения? Эти и другие вопросы управления персоналом, в которых должен разбираться каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами данного сборника.
Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
Залог успеха при подборе персонала — правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Автор предлагает четкий алгоритм общения при подборе сотрудников: как составить список конкретных требований к кандидату, провести собеседование, оценить профессионализм претендентов, помочь новичку на рабочем месте.
2021, ООО «Альпина Диджитал»
Все права защищены