политика организации в области охраны труда образец 2020

Как составить положение об организации работы по охране труда

Организация безопасных условий работы — это одно из первоочередных обязательств предприятия по отношению к персоналу. Законодательство, в свою очередь, требует от работодателя надлежащего ведения соответствующей документации. Зафиксировать все, что необходимо в связи с обеспечением процесса охраны труда, призвано соответствующее положение.

Для чего необходимо

Главным предназначением, которое выполняет положение об организации работы по охране труда в организации (ОТ), является описание всех аспектов обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников предприятия: организационного, правового, технического, социального, реабилитационного, профилактического. Таким образом, в локальном нормативном акте фиксируется:

Порядок утверждения

Обязанность по составлению и утверждению на предприятии правил по ОТ продиктована ч. 2 ст. 212 ТК РФ. В Письме Минтруда от 30.06.2016 № 15-2/ООГ-2373 разъясняется, что организация вправе самостоятельно устанавливать, какие разделы и требования включать в документ в зависимости от специфики ее деятельности.

Следовательно, локальный нормативный акт, который утвердит образец положения по охране труда в организации на 2019 год, подписывает руководитель предприятия.

Что касается разработки документа, то ответственное за нее лицо назначается на усмотрение работодателя. Обычно эта обязанность закрепляется за специалистом по ОТ. Наиболее эффективной является коллегиальная схема разработки положения, задействующая представителей бухгалтерии, кадровой, юридической службы и, самое главное, представителей производственных подразделений. Это позволит учесть все возможные нюансы, в том числе производственного характера, и минимизировать вероятность замечаний от различных контролирующих органов.

Типовое положение

При разработке документа по ОТ рекомендуется придерживаться структуры, предложенной Приказом от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».

Образец положения

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

Служба охраны труда создается для организации работы по охране труда директором Общества.

Функции службы охраны труда в Обществе возлагаются на должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, которое подчиняется непосредственно директору Общества.

Должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, осуществляет свою деятельность во взаимодействии с комиссией по охране труда.

Должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами об охране, соглашениями (отраслевыми), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами Общества.

Основные задачи должностного лица, ответственного за организацию работы по охране труда:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н, межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» и иными нормативно-правовыми актами об охране труда.

Система управления охраной труда (СУОТ) — часть общей системы управления, обеспечивающая управление рисками и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью Общества.

Органы управления Общества образуют Систему управления охраной труда.

Настоящее положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в Обществе, служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов.

Объектом управления является охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Основными принципами системы управления охраной труда в Обществе являются:

Основные задачи Системы управления охраной труда в Обществе:

ЦЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Основные цели работодателя в области охраны труда содержатся в Политике в области охраны труда, определенной разделом 2 настоящего Положения, и достигаются путем реализации работодателем соответствующих процедур.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ

Структура системы управления охраной труда. Организационно система управления охраной труда является трехуровневой.

Управление охраной труда на первом уровне, в соответствии с имеющимися полномочиями, осуществляет работодатель в лице директора Общества.

Управление охраной труда на втором уровне, в соответствии с имеющимися полномочиями, осуществляет должностное лицо, ответственное за организацию работы по охране труда.

Управление охраной труда на третьем уровне, в соответствии с имеющимися полномочиями, осуществляет комиссия по охране труда.

Порядок организации работы по охране труда в Обществе определяется ее Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и в соответствии с требованиями настоящего Положения.

ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА ОБЩЕСТВА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Директор Общества в порядке, установленном законодательством:

Где хранится и сколько

Порядок хранения локального нормативного акта по ОТ определяется на усмотрение работодателя. Типовое положение об охране труда в 2019 году — не исключение. Для этой цели издается приказ, в котором указывается место хранения документа и ответственное за него лицо.

Что касается срока хранения документа, то он регламентирован законом — Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». В соответствии с этим законодательным актом, положение об ОТ подлежит хранению в течение 45 лет, а при наличии тяжелых, вредных и опасных условий труда — в течение 75 лет.

Источник

Образец СУОТ на предприятии: образец новый на 2021 год

Уважаемый Читатель, доброго времени суток! Если Вам нужен образец СУОТ на предприятии – образец новый, предлагаю использовать это положение о системе управления охраной труда, однако с оговоркой – учитывайте специфику деятельности учреждения, какому готовите документы.

Положение о системе управления охраной труда нужно составлять на основе Типового положения о СУОТ с учётом установленных требований охраны труда и типовых инструкций.

Напоминаю, что у каждого работодателя, независимо от форм собственности и масштаба организации – крупное или малое предприятие, должно быть разработано и утверждено положение о системе управления охраной труда, с которым нужно всех работников ознакомить под подпись.

Скопировать Положение в форме документа можно в конце страницы в источнике.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Генерального директора
Общества с ограниченной ответственностью
“Листник”
(ООО “Листник”)
от 05 октября 2021 г. N 21

Положение о системе управления охраной труда

I. Общие положения

1.Положение о системе управления охраной труда ООО “Листник” разработано на основе Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.

2.Настоящее Положение создано в целях обеспечения функционирования системы управления охраной труда (далее – СУОТ) в ООО “Листник”, в частности, с учетом:

3.Настоящее положение устанавливает общие требования к организации работы по охране труда на основе нормативных правовых документов, принципов и методов управления, направленных на совершенствование деятельности по охране труда.

4.СУОТ совместима с другими системами управления, действующими в ООО “Листник”.

5.СУОТ представляет собой единство:

6.Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях ООО “Листник”.

7.Требования СУОТ обязательны для всех работников ООО “Листник” и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях ООО “Листник”.

8.СУОТ состоит из следующих разделов и подразделов:

а) политика в области охраны труда;

б) цели в области охраны труда;

в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами);

г) процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда (далее – процедуры), включая:

д) планирование мероприятий по реализации процедур;

е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;

з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

и) управление документами СУОТ.

9.Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Политика в области охраны труда

10.Политика ООО “Листник” в области охраны труда (далее – политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

11.Политика по охране труда обеспечивает:

12.В политике по охране труда отражены:

13.Политика по охране труда утверждена приказом генерального директора ООО “Листник” от 22.01.2019 N 8, находится в помещении канцелярии (офис 1, кабинет N 10) и доступна всем работникам ООО “Листник”, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях ООО “Листник”.

III. Цели в области охраны труда

14.Основные цели ООО “Листник” в области охраны труда (далее – цели) содержатся в политике по охране труда и достигаются путем реализации ООО “Листник” процедур, предусмотренных разд. V настоящего Положения.

15.Цели сформулированы с учетом необходимости оценки их достижения.

16.Основной целью является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников ООО “Листник”.

IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами)

17.Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами ООО “Листник” осуществляется с использованием уровней управления.

18.Организация работ по охране труда в ООО “Листник”, выполнение обязанностей возлагаются на заместителя генерального директора, ответственного за организацию работ по охране труда, руководителей структурных подразделений, штатных специалистов по охране труда.

19.Уровни управления охраной труда:

20.Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц ООО “Листник” устанавливаются в зависимости от уровня управления. При этом на каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника.

21.На уровне управления, указанном в пп. “а” п. 19 настоящего Положения, устанавливаются обязанности в сфере охраны труда:

22.На уровне управления, указанном в пп. “б” п. 19 настоящего Положения, устанавливаются обязанности в сфере охраны труда:

23.На каждом уровне управления устанавливаются обязанности в сфере охраны труда штатных специалистов по охране труда.

24.Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии работников и первичной профсоюзной организации ООО “Листник”.

25.Распределение обязанностей в сфере охраны труда закрепляется в отдельных локальных нормативных актах ООО “Листник”, планах мероприятий, а также в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях лиц, участвующих в управлении охраной труда.

26.Обязанности в сфере охраны труда:

а) ООО “Листник”:

б) генеральный директор ООО “Листник” через своих заместителей и руководителей структурных подразделений:

в) работник:

г) специалист по охране труда:

д) руководитель структурного подразделения ООО “Листник”:

V. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда

27.С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда, исходя из специфики своей деятельности, ООО “Листник” устанавливает (определяет):

28.В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда ООО “Листник” учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей:

29.С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда ООО “Листник”, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):

30.С целью организации процедуры управления профессиональными рисками ООО “Листник”, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:

31.Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем с привлечением специалиста по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов.

32.В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, ООО “Листник”, исходя из специфики своей деятельности, рассматривает:

а) механические опасности:

б) электрические опасности:

в) термические опасности:

г) опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:

д) опасности из-за недостатка кислорода в воздухе:

е) барометрические опасности:

ж) опасности, связанные с воздействием химического фактора:

з) опасности, связанные с воздействием аэрозолей преимущественно фиброгенного действия:

и) опасности, связанные с воздействием биологического фактора:

к) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:

л) опасности, связанные с воздействием шума:

м) опасности, связанные с воздействием вибрации:

н) опасности, связанные с воздействием световой среды:

о) опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений:

п) опасности, связанные с воздействием ионизирующих излучений:

р) опасности, связанные с воздействием животных:

с) опасности, связанные с воздействием насекомых:

т) опасности, связанные с воздействием растений:

у) опасность расположения рабочего места:

ф) опасности, связанные с организационными недостатками:

х) опасности пожара:

ц) опасности обрушения:

ч) опасности транспорта:

ш) опасность, связанная с дегустацией пищевых продуктов:

щ) опасности насилия:

ы) опасности взрыва:

э) опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты:

33.При рассмотрении перечисленных в п. 32 настоящего Положения опасностей ООО “Листник” проводит анализ, оценку и упорядочивание всех выявленных опасностей, исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

34.Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются ООО “Листник” с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций.

Допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.

35.При описании процедуры управления профессиональными рисками учитывается следующее:

36.К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:

37.С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников ООО “Листник, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):

38.ООО “Листник” производит информирование всех работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях.

39.Указанное в п. 38 настоящего Положения информирование осуществляется в следующих формах:

40.С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников ООО “Листник” определяет мероприятия по предотвращению возможности травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов. К таким мероприятиям относятся:

41.При организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в ООО “Листник”:

42.Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами производится по наименованиям, реквизитам и с указанием на типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, применение которых обязательно.

43.Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.

44.Проведение подрядных работ или снабжение безопасной продукцией в ООО “Листник” обеспечивается разработанным порядком обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.

45.Порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией обеспечивается набором возможностей подрядчиков или поставщиков по соблюдению требований, включая требования охраны труда:

VI. Планирование мероприятий по реализации процедур

46.План мероприятий по реализации процедур в ООО “Листник” составляется ежегодно и утверждается генеральным директором.

47.В плане отражаются:

VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур

48.С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур в ООО “Листник” устанавливается порядок реализации мероприятий, обеспечивающих:

49.В ООО “Листник” определяются основные виды контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, к которым относятся:

50.Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур оформляются в форме акта.

51.В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения каких-либо требований и, как следствие, возможного повторения аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются корректирующие действия.

VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ

52.Улучшение функционирования СУОТ в ООО “Листник” производится по результатам контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а также учета результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.

53.При планировании улучшения функционирования СУОТ ООО “Листник” проводит анализ эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих показателей:

IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

54.С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в ООО “Листник” выявляются потенциально возможные аварии, устанавливается порядок действий в случае их возникновения.

55.Порядок действий при возникновении аварии производится с учетом существующих и разрабатываемых планов реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также необходимости гарантировать в случае аварии:

56.С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваниях в ООО “Листник” устанавливается порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных документов.

57.Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания оформляются в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение.

X. Управление документами СУОТ

58.С целью организации управления документами СУОТ ООО “Листник”, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между структурными подразделениями, обеспечивающие функционирование СУОТ.

59.Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются на всех уровнях управления и назначаются приказом генерального директора.

Порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения в ООО “Листник” утверждены приказом генерального директора от 22.01.2019 N 10.

60.Основными документами по охране труда в ООО “Листник” являются:

61.В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:

Приложение 1 к положению о системе управления охраной труда ООО “Листник”

Лист ознакомления с положением о системе управления охраной труда

Ну вот, мы и рассмотрели один из вариантов нового образца СУОТ на предприятии, теперь у Вас есть отправная точка для документального творчества.

Как и обещал вначале, этот документ в формате Word можно скачать здесь в источнике.

Источник