политика в области устойчивого развития образец

Как и зачем компании внедряют принципы устойчивого развития

Что такое устойчивое развитие

Долгое время у мировой экономики было только две цели — получить как можно больше прибыли и максимально сократить производственные издержки. В результате ухудшилась экологическая ситуация: вымерло 8% животных, вырублено 420 млн га лесов, пресной воды стало на треть меньше, а среднемировая температура выросла на 1,5 °C по сравнению с доиндустриальным временем.

В 1992 году на саммите ООН в Рио-де-Жанейро была сформулирована стратегия «устойчивого развития». Тогда ее описали в общих чертах, и главы 193 государств договорились, что будут развивать экономику без вреда для окружающей среды и сохранять природные ресурсы для будущих поколений.

В 2015 году на новом саммите ООН были определены более конкретные цели устойчивого развития, которые должны быть достигнуты к 2030 году. Глобально их можно разделить на две группы:

Каждые два года ООН встречается с делегациями из разных стран, чтобы обсудить темпы выполнения задач. На примере некоторых принципов разберемся, какие действия предпринимают государства и отдельные компании, чтобы достичь устойчивого развития.

Принцип 1. Недорогая и чистая электроэнергия

Сегодня человечество пользуется в основном невозобновляемыми природными ресурсами, и они стремительно заканчиваются. В 2021 году «день экодолга» — когда заканчиваются воспроизводимые Землей на год ресурсы — наступил 29 июля, это значит, что следующие пять месяцев мы забираем ресурсы у будущих поколений.

Чтобы не истощать запасы нефти, газа, урановой руды и угля, многие страны переходят на альтернативные источники электроэнергии. Они получают ее от солнца, воды (колебания волн, приливов и отливов), ветра, биомассы (метана из отходов растениеводства и животноводства), а также из недр земли (энергию, которую дают гейзеры).

Ученые каждый год придумывают новые изобретения и конструкции, которые помогут добывать возобновляемую энергию. Например, в 2019 году британская компания Mocean Energy представила прототип установки для получения электроэнергии из морских волн. А в 2020 году американские ученые разработали Air-gen — генератор, который создает электричество из влаги и воды.

По данным отчета о состоянии энергетики, только за 2019 год были установлены объекты возобновляемой электроэнергии общей мощностью 200 ГВт. Это рекорд за все время существования концепции устойчивого развития.

Принцип 2. Ответственное потребление и производство

Согласно отчету Международного союза охраны природы, каждый год в мире производится более 300 млн т пластика, больше половины — это одноразовые товары и упаковка. На Россию приходится примерно 3 млн т, из них 90% отправляется на полигоны. Там мусор разлагается сотни лет, например, пластиковые бутылки из-под воды полностью исчезают только за 450 лет.

Пластик загрязняет почву, прибрежные зоны и воду. В 2019 году члены экспедиции Greenpeace собрали 3 975 фрагментов мусора на берегу Байкала и рассортировали его. 86,6% оказалось пластиком, а 87% от этого количества — одноразовой посудой.

Экологи из организации Global Alliance for Incinerator Alternatives (GAIA) считают, что лучший вариант — одновременно налаживать переработку пластика и сокращать его производство. Многие компании поддерживают эту точку зрения. Например, PepsiCo в своей новой стратегии pep+ отмечает ключевые направления работы: сокращение первичного пластика, использование переработанных материалов, распространение новых бизнес-моделей с отказом от одноразовой упаковки, развитие инфраструктуры по сбору и переработке упаковки.

К 2022 году PepsiCo планирует выпускать напитки Pepsi в упаковке из полностью переработанного пластика (rPET) в 11 странах Европы. Компания также отказалась от пластиковых крышек на некоторых видах молочной продукции — «Имунеле» и «Домик в деревне». А еще к концу 2021 года в перерабатываемой упаковке будут выпускать напиток Mountain Dew. Уже сейчас компания использует около 30% переработанного пластика rPET в упаковке напитков и некоторых молочных продуктов.

Кроме того, PepsiCo старается сокращать одноразовую упаковку и другими методами, например, предлагает пользователям установить у себя дома аппараты для производства напитков SodaStream. С их помощью из обычной водопроводной воды можно за несколько секунд сделать газированную и ароматизированную, как из магазина.

Принцип 3. Рациональное использование водных ресурсов

Деятельность человека сильно изменила экосистемы водоемов за последние 50 лет. Из-за выбросов общемировые запасы пресной воды сократились с 90% до 69%.

Загрязнение водоемов и береговой линии вредит не только экологии, но и здоровью человека. Например, из-за сброса нечистот возникает микробное заражение, которое каждый год забирает 4 млн человеко-лет. Чтобы исправить ситуацию, ООН берет морские ресурсы под охрану, например, не допускает сбросов сточных вод и незаконной ловли рыбы. В 2010 году под национальной юрисдикцией было 8% мировых морских вод, в 2020-м — уже 17%. Большая часть ресурсов сосредоточена в Океании, Латинской Америке и Карибском бассейне.

Также ООН призывает развивать научное сотрудничество между странами, это поможет сократить последствия закисления океана. Из-за деятельности человека в него регулярно попадает углекислый газ, и это приводит к гибели многих организмов, например кораллов, морских ежей, атлантической трески.

Принцип 4. Сохранение экосистем суши

По данным отчета о глобальной оценке биоразнообразия и экосистем за 2019 год, почти 1 млн животных находится под угрозой полного исчезновения — 22% от всех существующих видов. Это происходит в результате деятельности человека: только с 1990 года из-за сельского хозяйства было потеряно около 420 млн га лесов, а это влияет на биоразнообразие.

Если не заботиться о состоянии почв, они станут скудными и не смогут давать такой же хороший урожай, как раньше. Значит, придется вырубать больше лесов и еще сильнее сокращать видовые популяции. Совсем отказаться от земледелия не получится: оно влияет на качество жизни 2,6 млрд человек, посевные культуры — основа их рациона.

Некоторые компании внедряют практики устойчивого земледелия, чтобы остановить деградацию почв и не вырубать под свои нужды новые леса. Например, PepsiCo планирует внедрить практики устойчивого земледелия более чем на 3 млн га и сократить выбросы углекислого газа от молочного животноводства. Компания продвигает бережное отношение к почве и призывает своих поставщиков чередовать сельхозкультуры на разных полях, использовать «зеленые» удобрения, а не химикаты, отслеживать состояние земель с помощью ИТ-технологий, чтобы вовремя заметить болезни растений или истощение почвы.

Принцип 5. Хорошее здоровье и благополучие

Пандемия COVID-19 показала, что, несмотря на быстрое развитие науки, в развивающихся странах система здравоохранения не соответствует мировым стандартам. В связи с этим ООН скорректировала задачи до 2030 года и сосредоточила внимание на увеличении финансирования в области медицины.

По словам потребителей по всему миру, во время пандемии COVID-19 они поняли, что хотят перейти на более здоровые продукты. В 2020 году IFIC (международная некоммерческая организация, которая занимается вопросами питания) провела опрос, который показал: по сравнению с 2010 годом 54% респондентов стали больше заботиться о том, что они едят и пьют.

В ответ на это многие компании стараются производить более полезные и низкокалорийные продукты — из растительных белков, цельнозерновых злаков, нута и орехов. Например, в 2019 году «PepsiCo Россия» вместе с другими ответственными участниками отрасли подписала обязательства по снижению сахара в напитках. К концу 2020 года компания добилась того, что доля напитков с нулевой калорийностью в производстве составила 15%, а со сниженной калорийностью — 8%.

Также PepsiCo использует для своих продуктов более полезные растительные масла, а ассортимент чипсов пополнился снеками, которые не жарят, а выпекают.

Источник

Программа устойчивого развития: теория и практика

Устойчивое развитие — одна из актуальных и обсуждаемых тем в российском и международном сообществах. Тем не менее, вопрос часто остается открыт — что такое устойчивое развитие, какие выгоды и преимущества оно дает, и почему эта идея так важна для современной организации. Компания CHEP (ЧЕП)в России, входящая в группу компаний Brambles, рассказала о том, что такое устойчивое развитие на примере их компании, которая работает в 60 странах мира и была признана лучшей по индексу устойчивости Доу-Джонса (Dow Jones Sustainability Index) в категории глобальных коммерческих услуг и поставок в 2017 году.

Устойчивое развитие — что это?

Концепция устойчивого развития, или как ее называет Генеральная Ассамблея ООН «всемирная модель будущего цивилизации» — это стратегия развития, которая появилась в ответ на нарастающую угрозу экологического кризиса и основанная на бережном отношении к окружающей среде. В этой идее воедино соединяются три равноценных направления деятельности компании — экономическое, социальное и экологическое. Получается, что любая экономическая выгода для организации должна учитывать не только прибыль, но и нагрузку на экологию.

Компании, которые следуют принципам устойчивого развития — более конкурентные, стабильные и успешные на рынке, ведь им отдают предпочтение крупные заказчики, инвесторы, общественные деятели, которые осознают взаимозависимость между финансовыми результатами организации и нефинансовыми программами. Чтобы оценить и сравнить деятельность компаний по устойчивому развитию, были созданы индексы компаний-лидеров в этой области, наиболее известным и авторитетным является семейство индексов устойчивого развития Доу Джонса (Dow Jones Sustainability Index).

Устойчивое развитие CHEP (ЧЕП)

Экономическое развитие

Экономические цели компании можно разделить на несколько основных направлений:

В 2013 году компания CHEP (ЧЕП) предложила компании Coca-Cola Enterprises, Inc. (CCE), крупнейшему производителю и дистрибьютору безалкогольных напитков в Западной Европе, систему замкнутого цикла поставок. При доставке грузов от CCE в бельгийскую сеть продуктовых магазинов Colruyt, транспортная компания Vervoer Van Dieve одновременно забирала пустые «синие» паллеты. Учитывая объемы (CCE ежегодно развозит более 1,2 миллиона поддонов с напитками в 11 000 магазинов по Бельгии), компания существенно сократила свои транспортные расходы, ведь тарифы Vervoer Van Dievel зависят от количества поездок и общего километража.

Переход на «синие» паллеты предложила компания CHEP (ЧЕП) и ведущему французскому производителю напитков L’Européenne D’Embouteillage (EdE), которому принадлежат бренды Orangina Schweppes Group (включая Orangina, Oasis и Schweppes). Политика производителя направлена на сокращение утилизации мусора, выбросов углекислого газа, потребление воды и энергии, поэтому в 2013 году, EdE полностью перешла с обычных «белых» паллет на «синие», что позволило сократить потребление древесины более чем на 1 тыс. тонн, а выбросы CO2 примерно на 1,1 тыс. тонн по сравнению с 2012 годом. После чего EdE подписала новый контракт с CHEP (ЧЕП) на поставку паллет для своих производственных линий по всей Франции, Испании и Бельгии.

Разработка грамотной корпоративной политики, то есть позиционирование компании как работодателя, включает в себя: вовлечение в деятельность организации, инвестиции в безопасность сотрудников, их обучение. Грамотные, вовлеченные в процесс люди — ценный ресурс, ведь такие сотрудники эмоционально привязаны, лояльны к компании, готовы выполнять больше обязанностей и более результативны, что влияет на финансовые результаты бизнеса.

3 работающие программы Brambles:

В 2017 году этот показатель снизился на 32 % по сравнению с 2016 годом, а «синие» паллеты CHEP (ЧЕП) в Великобритании получили золотую награду от Британского Королевского Общества по Предотвращению Несчастных Случаев за низкие показатели травматизма пятый год подряд.

Социальное развитие компании

С точки зрения социальной миссии компания сосредоточена на решении вопросов нехватки продовольствия и восполнении ресурсов окружающей среды. Компания запустила программу Brambles’ Better Communities, которая работает в трех направлениях:

В 2017 году объем такого вида пожертвований составил более 2,8 млн долларов, что на 86 % выше, чем в 2016 году.

В 2017 году общий объем по этой части программы составил более 1,2 млн долларов, что на 12 % больше чем в 2016 году.

Экологическое развитие компании

Долгосрочная деятельность компании так или иначе связана с экологическими вопросами — использование сырья из возобновляемых источников, снижение выбросов углекислого газа и сведение количества отходов к нулю.

Яна​ Морозова

Устойчивое развитие — одна из актуальных и обсуждаемых тем в российском и международном сообществах. Тем не менее, вопрос часто остается открыт — что такое устойчивое развитие, какие выгоды и преимущества оно дает, и почему эта идея так важна для современной организации. Компания CHEP (ЧЕП)в России, входящая в группу компаний Brambles, рассказала о том, что такое устойчивое развитие на примере их компании, которая работает в 60 странах мира и была признана лучшей по индексу устойчивости Доу-Джонса (Dow Jones Sustainability Index) в категории глобальных коммерческих услуг и поставок в 2017 году.

Устойчивое развитие — что это?

Концепция устойчивого развития, или как ее называет Генеральная Ассамблея ООН «всемирная модель будущего цивилизации» — это стратегия развития, которая появилась в ответ на нарастающую угрозу экологического кризиса и основанная на бережном отношении к окружающей среде. В этой идее воедино соединяются три равноценных направления деятельности компании — экономическое, социальное и экологическое. Получается, что любая экономическая выгода для организации должна учитывать не только прибыль, но и нагрузку на экологию.

Компании, которые следуют принципам устойчивого развития — более конкурентные, стабильные и успешные на рынке, ведь им отдают предпочтение крупные заказчики, инвесторы, общественные деятели, которые осознают взаимозависимость между финансовыми результатами организации и нефинансовыми программами. Чтобы оценить и сравнить деятельность компаний по устойчивому развитию, были созданы индексы компаний-лидеров в этой области, наиболее известным и авторитетным является семейство индексов устойчивого развития Доу Джонса (Dow Jones Sustainability Index).

Устойчивое развитие CHEP (ЧЕП)

Экономическое развитие

Экономические цели компании можно разделить на несколько основных направлений:

В 2013 году компания CHEP (ЧЕП) предложила компании Coca-Cola Enterprises, Inc. (CCE), крупнейшему производителю и дистрибьютору безалкогольных напитков в Западной Европе, систему замкнутого цикла поставок. При доставке грузов от CCE в бельгийскую сеть продуктовых магазинов Colruyt, транспортная компания Vervoer Van Dieve одновременно забирала пустые «синие» паллеты. Учитывая объемы (CCE ежегодно развозит более 1,2 миллиона поддонов с напитками в 11 000 магазинов по Бельгии), компания существенно сократила свои транспортные расходы, ведь тарифы Vervoer Van Dievel зависят от количества поездок и общего километража.

Переход на «синие» паллеты предложила компания CHEP (ЧЕП) и ведущему французскому производителю напитков L’Européenne D’Embouteillage (EdE), которому принадлежат бренды Orangina Schweppes Group (включая Orangina, Oasis и Schweppes). Политика производителя направлена на сокращение утилизации мусора, выбросов углекислого газа, потребление воды и энергии, поэтому в 2013 году, EdE полностью перешла с обычных «белых» паллет на «синие», что позволило сократить потребление древесины более чем на 1 тыс. тонн, а выбросы CO2 примерно на 1,1 тыс. тонн по сравнению с 2012 годом. После чего EdE подписала новый контракт с CHEP (ЧЕП) на поставку паллет для своих производственных линий по всей Франции, Испании и Бельгии.

Разработка грамотной корпоративной политики, то есть позиционирование компании как работодателя, включает в себя: вовлечение в деятельность организации, инвестиции в безопасность сотрудников, их обучение. Грамотные, вовлеченные в процесс люди — ценный ресурс, ведь такие сотрудники эмоционально привязаны, лояльны к компании, готовы выполнять больше обязанностей и более результативны, что влияет на финансовые результаты бизнеса.

3 работающие программы Brambles:

В 2017 году этот показатель снизился на 32 % по сравнению с 2016 годом, а «синие» паллеты CHEP (ЧЕП) в Великобритании получили золотую награду от Британского Королевского Общества по Предотвращению Несчастных Случаев за низкие показатели травматизма пятый год подряд.

Социальное развитие компании

С точки зрения социальной миссии компания сосредоточена на решении вопросов нехватки продовольствия и восполнении ресурсов окружающей среды. Компания запустила программу Brambles’ Better Communities, которая работает в трех направлениях:

В 2017 году объем такого вида пожертвований составил более 2,8 млн долларов, что на 86 % выше, чем в 2016 году.

В 2017 году общий объем по этой части программы составил более 1,2 млн долларов, что на 12 % больше чем в 2016 году.

Экологическое развитие компании

Долгосрочная деятельность компании так или иначе связана с экологическими вопросами — использование сырья из возобновляемых источников, снижение выбросов углекислого газа и сведение количества отходов к нулю.

Источник

Стандарты и требования

Компания Kimberly-Clark внимательно следит за процессами планирования и управления, используемыми поставщиками, поддерживая сеть надежных партнеров, связанную едиными взглядами и экономическими ценностями, общественным договором и принципами устойчивого развития.

Стандарты ответственного планирования и управления для поставщиков содержат обязательство компании Kimberly-Clark вести дела в соответствии с требованиями защиты окружающей среды, этики и принципами социальной ответственности. Мы надеемся, что наши поставщики будут придерживаться аналогичных стандартов.

Ознакомьтесь с социальными стандартами для поставщиков, чтобы узнать больше о Кодексе этического поведения компании Kimberly-Clark и соглашениях с поставщиками о соблюдении социальных стандартов, которые обязаны соблюдать наши поставщики при ведении совместного бизнеса.

Требования к поставщикам содержат описание ряда соглашений и обязательств поставщиков при взаимодействии с компанией Kimberly-Clark. Соблюдение перечисленных требований обязательно.

Стандарты ответственного планирования и управления для поставщиков

Компания Kimberly-Clark стремится вести дела этично, быть социально ответственной компанией и защищать окружающую среду. Это обязательство подразумевает обеспечение безопасности в зданиях, сооружениях и при осуществлении деятельности, а также предоставление безопасных товаров и услуг и снижение нагрузки на окружающую среду на протяжении всего их жизненного цикла.

Ключевую роль в этом процессе играют наши поставщики.

Кроме того, поставщики обязаны строго соблюдать все законы и нормативные акты стран, в которых они ведут свою деятельность. В случае если местные законы и нормы оказываются менее ограничительными, чем настоящие стандарты, поставщики должны придерживаться стандартов компании Kimberly-Clark.

Несоблюдение международных и упомянутых в этом документе стандартов повлечет за собой рассмотрение дела и возможное прекращение сотрудничества с поставщиком.

Качество

Политика компании Kimberly-Clark предписывает создавать, производить и поставлять продукцию, которая соответствует ожиданиям потребителей по показателям качества, эффективности и ценности либо превосходит их.

Компании Kimberly-Clark требуются высококачественные, безопасные при использовании по назначению материалы, продукты и услуги, которые неизменно будут удовлетворять потребности потребителей и клиентов, а также соответствовать заявленному назначению.

Закупка волокна

Политика компании Kimberly-Clark предписывает вести деятельность с сохранением природных ресурсов, используемых при производстве нашей продукции.

Данная политика стимулирует:

Компания Kimberly-Clark закупает древесное волокно для производства своей продукции и упаковки у ответственных поставщиков. Компания Kimberly-Clark закупает волокно, опираясь на принципы экологической ответственности; в частности, мы закупаем макулатуру, альтернативное экологичное недревесное волокно (из бамбука, соломы и др.) и волокно из первичной древесины у поставщиков, которые сертифицировали свою лесозаготовительную деятельность или закупку древесного волокна согласно одной из общепризнанных программ сертификации лесов, например, Лесного попечительского совета (FSC).

Если поставщик компании Kimberly-Clark не имеет сертификата на осуществление лесозаготовительной деятельности или закупку древесного волокна, ему может быть предоставлено разумное время для получения соответствующего сертификата.

Если поставщик не соответствует любому из положений настоящей политики, компания примет меры, которые могут включать: (i) разработку плана действий по достижению соответствия; (ii) расторжение либо отказ от продления договора на поставку. По запросу поставщик обязан предоставить данные, подтверждающие соответствие.

Для получения дополнительной информации см. Политику закупки волокна компании Kimberly-Clark.

Тестирование на животных

Компания Kimberly-Clark не тестирует свою продукцию и ингредиенты на животных, если этого не требует законодательство, нормативные акты и органы государственной власти, а также если существуют альтернативные способы подтверждения безопасности продукта для использования.

Мы стараемся использовать альтернативные методы и не тестировать продукцию на животных. Мы продолжаем инвестировать с программы независимых исследований и сотрудничать с учеными, чтобы усовершенствовать имеющиеся методы испытаний без привлечения животных и открыть новые альтернативные методы.

контроль за веществами ограниченного пользования.

Компания Kimberly-Clark приняла строгие требования в отношении безопасности и обеспечения качества; мы гордимся тем, что долгое время производим безопасную продукцию. Это обязательство в отношении безопасности касается и ингредиентов, которые входят в наши продукты.

Компания ведет Список запрещенных веществ, чтобы оградить своих потребителей во всем мире и окружающую среду от потенциально опасных ингредиентов. Мы стремимся снизить или прекратить использование запрещенных веществ, заменив их альтернативными, для чего непрерывно проводим исследования и разработки.

Социальные стандарты для поставщиков

Мы считаем, что в основе отношений с поставщиками должны лежать общие ценности и совместные обязательства. Наши социальные стандарты для поставщиков содержат требования к поставщикам в отношении обеспечения справедливых, безопасных и здоровых условий труда, а также добросовестного ведения деятельности.

Социальные стандарты для поставщиков опираются на следующее убеждение: корпоративная социальная ответственность является неотъемлемым условием долгосрочного процветания компании, а потому должна проявляться в отношениях и действиях на рабочем месте — как в нашей компании, так и в компании ее прямых поставщиков.

Наши поставщики обязаны ознакомиться с этими стандартами, разработать и внедрить соответствующие меры для обеспечения соблюдения этих стандартов. Кроме того, компания Kimberly-Clark регулярно проводит оценку соблюдения поставщиками указанных стандартов.

Бизнес-вознаграждения

Бизнес-вознаграждения, к которым относится что-либо ценное, например подарки, питание или развлечения, могут способствовать укреплению рабочих отношений с нашими деловыми партнерами. Мы избегаем даже возникновения подозрений о принятии бизнес-решений на основе бизнес-вознаграждений. Мы достигаем лидирующих позиций за счет качества наших продуктов и решений. Мы всегда считали, что лучше потерять бизнес, чем обеспечить его с помощью незаконных выплат.

Соблюдение британского Закона о современном рабстве и калифорнийского Закона о прозрачности цепочки поставок

Компания Kimberly-Clark Corporation проверяет своих поставщиков, чтобы выявить и устранить риски, связанные с торговлей людьми и принудительным трудом. Мы подтверждаем соблюдение ключевыми поставщиками стандартов противодействия торговле людьми и принудительному труду одним или несколькими способами: (i) декларация соответствия поставщика; (ii) проверка сотрудниками компании Kimberly-Clark; (iii) проверка независимой стороной. Мы также проверяем своих ключевых поставщиков, чтобы убедиться, что используемые ими практики соответствуют применимым государственным законам о противодействии торговле людьми и принудительному труду.

Кодекс деловой этики компании Kimberly-Clark устанавливает требования компании и описывает ответственность наших сотрудников в сфере защиты прав человека и прочих этических вопросах.

Мы также разместили в открытом доступе Социальные стандарты для поставщиков, которые определяют наши принципы и процедуры, в рамках которых поставщики, сотрудники и подрядчики несут ответственность за противодействие торговле людьми и принудительному труду. Компания Kimberly-Clark проводит для своих сотрудников и руководителей, отвечающих за взаимодействие с поставщиками, учебный курс по теме торговли людьми и принудительного труда. Особое внимание в этом курсе уделено выявлению и снижению рисков.

Соблюдение антимонопольного законодательства

Политика компании Kimberly-Clark предписывает не нарушать антимонопольное законодательство и не совершать действий, которые могут восприняты как нарушение.

Политика устойчивого развития

Политика устойчивого развития содержит обязательство компании Kimberly-Clark вести дела в соответствии с требованиями защиты окружающей среды, нормами этики и принципами социальной ответственности. Мы надеемся, что наши поставщики будут придерживаться аналогичных стандартов.

Защита окружающей среды
Политика компании Kimberly-Clark предписывает создавать, производить и поставлять продукцию, а также организовать работу таким образом, чтобы защитить биосферу и стимулировать ответственное использование природных ресурсов, от наличия которых зависят наши подразделения и заинтересованные стороны, в том числе лесов, водных ресурсов и источников энергии.

Эффективное использование энергетических ресурсов и сокращение выбросов парниковых газов
Во исполнение принципов устойчивого развития, а также с целью снижения выбросов парниковых газов и экономии энергии компания Kimberly-Clark обязуется непрерывно совершенствовать свои методы управления энергопотреблением, используя конкурентоспособные и надежные источники энергии для производства и распространения продукции и ведения деятельности.

Закупка волокна
Политика компании Kimberly-Clark предписывает вести деятельность с сохранением природных ресурсов, используемых при производстве нашей продукции. Компания Kimberly-Clark закупает древесное волокно для производства своей продукции и упаковки у ответственных поставщиков. Компания Kimberly-Clark закупает волокно, опираясь на принципы экологической ответственности; в частности, мы закупаем макулатуру, альтернативное экологичное недревесное волокно (из бамбука, соломы и др.) и волокно из первичной древесины у поставщиков, которые сертифицировали свою лесозаготовительную деятельность или закупку древесного волокна согласно одной из общепризнанных программ сертификации лесов, например, Лесного попечительского совета (FSC).

Права человека в сфере труда
Политика компании Kimberly-Clark предписывает нанимать, продвигать по службе и поддерживать профессиональное развитие самых разных сотрудников. Политика компании Kimberly-Clark направлена на защиту прав человека, в том числе равных возможностей трудоустройства, и признание всеобщего уважения прав человека на международном уровне. Мы выступаем за отмену законов и практик, направленных на дискриминацию, и запрещаем дискриминацию, притеснения и/или преследования на основе расовой и этнической принадлежности, цвета кожи, пола, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, религиозных убеждений, вероисповедания, национальности, ограничения физических и умственных возможностей, законного отпуска, статуса ветерана, политических взглядов и прочих качеств, дискриминация по которым запрещена применимым законодательством.

Минимизация отходов и ликвидация свалок
Политика компании Kimberly-Clark предписывает снижать количество отходов производства, использовать их повторно и перерабатывать, а также постоянно совершенствовать свою производственную деятельность, чтобы устранить потребность в свалках; конструировать и упаковывать продукцию таким образом, чтобы снизить объем и вес материалов, требующих утилизации.

Политика устойчивого развития содержит обязательство компании Kimberly-Clark вести дела в соответствии с требованиями защиты окружающей среды, нормами этики и принципами социальной ответственности. Мы надеемся, что наши поставщики будут придерживаться аналогичных стандартов.

Защита окружающей среды
Политика компании Kimberly-Clark предписывает создавать, производить и поставлять продукцию, а также организовать работу таким образом, чтобы защитить биосферу и стимулировать ответственное использование природных ресурсов, от наличия которых зависят наши подразделения и заинтересованные стороны, в том числе лесов, водных ресурсов и источников энергии.

Эффективное использование энергетических ресурсов и сокращение выбросов парниковых газов
Во исполнение принципов устойчивого развития, а также с целью снижения выбросов парниковых газов и экономии энергии компания Kimberly-Clark обязуется непрерывно совершенствовать свои методы управления энергопотреблением, используя конкурентоспособные и надежные источники энергии для производства и распространения продукции и ведения деятельности.

Закупка волокна
Политика компании Kimberly-Clark предписывает вести деятельность с сохранением природных ресурсов, используемых при производстве нашей продукции. Компания Kimberly-Clark закупает древесное волокно для производства своей продукции и упаковки у ответственных поставщиков. Компания Kimberly-Clark закупает волокно, опираясь на принципы экологической ответственности; в частности, мы закупаем макулатуру, альтернативное экологичное недревесное волокно (из бамбука, соломы и др.) и волокно из первичной древесины у поставщиков, которые сертифицировали свою лесозаготовительную деятельность или закупку древесного волокна согласно одной из общепризнанных программ сертификации лесов, например, Лесного попечительского совета (FSC).

Права человека в сфере труда
Политика компании Kimberly-Clark предписывает нанимать, продвигать по службе и поддерживать профессиональное развитие самых разных сотрудников. Политика компании Kimberly-Clark направлена на защиту прав человека, в том числе равных возможностей трудоустройства, и признание всеобщего уважения прав человека на международном уровне. Мы выступаем за отмену законов и практик, направленных на дискриминацию, и запрещаем дискриминацию, притеснения и/или преследования на основе расовой и этнической принадлежности, цвета кожи, пола, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, религиозных убеждений, вероисповедания, национальности, ограничения физических и умственных возможностей, законного отпуска, статуса ветерана, политических взглядов и прочих качеств, дискриминация по которым запрещена применимым законодательством.

Минимизация отходов и ликвидация свалок
Политика компании Kimberly-Clark предписывает снижать количество отходов производства, использовать их повторно и перерабатывать, а также постоянно совершенствовать свою производственную деятельность, чтобы устранить потребность в свалках; конструировать и упаковывать продукцию таким образом, чтобы снизить объем и вес материалов, требующих утилизации.

Источник