положение о премировании работников дома культуры образец

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ (ПООЩРЕНИИ) ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ « СТУЛОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ

СОГЛАСОВАНО:_______________ УТВЕРЖДЕНО:
Глава администрации Стуловского с/п Приказом директора Стуловского
Е.И.Воробьева Дома культуры от 21.01.2013 №6б

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ (ПООЩРЕНИИ) ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ « СТУЛОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ

Наименование должности, видов выплат Показатели Критерии Периодичность, размер
Директор Управленческо-хозяйственная деятельность

Творческо- производственная деятельность

Управления развитием
учреждения

Соответствие функционирования и развития
учреждения уставу, стабильность кадров, уровень их квалификации, степень удовлетворенности населения работой учреждения, выполнение целевых показателей деятельности учреждения, годовых планов, программ развития,
расширение перечня услуг использование современных технологий, отсутствие нарушений законодательства

от 1 месяца до года до 100%
Главный бухгалтер Уровень финансовой деятельности учреждения и организации бухгалтерского учета Осуществление бухгалтерского обслуживания в соответствии с действующим законодательством
Разработка учетной политики учреждения, подготовка экономических расчетов, положений, инструкций от 1 месяца до квартала до 100%
Зам. директора
По АХР Обеспечение безопасных условий для оказания муниципальной услуги Состояние здания, систем водоснабжения, теплоснабжения и т.д., качество проводимых ремонтных работ, соблюдение сроков их проведения,
Норм пожарной безопасности и охраны труда,
Безаварийная работа автотранспорта от 1 месяца до квартала до 100%
Начальник хозяйственного отдела Материально- техническое обеспечение
оказания муниципальной услуги Степень обеспеченности сотрудников необходимым оборудованием, инвентарем, оргтехникой, уровень его сохранности от 1 месяца до квартала до 100%
Заведующий обособленным структурным подразделением (филиалом) Соответствие функционирования подразделения Уставу учреждения, Положению о филиале, стабильность кадров, степень удовлетворенности населения работой учреждения, выполнение целевых показателей деятельности учреждения, годовых планов, программ развития,
расширение перечня услуг использование современных технологий от 1 месяца до квартала до 100%
Художественный руководитель Уровень организации работы клубных формирований

Уровень развития самодеятельного художественного творчества

Творческий потенциал
самодеят. коллективов Ежегодное обновление программ самодеятельных коллективов не менее чем на 15-20%, cо званием «народный», «образцовый» не менее, чем на 30%, увеличение количества массовых мероприятий не менее чем на 10%, разнообразие форм досуговой деятельности, увеличение доли социально-значимых мероприятий популяризирующих ЗОЖ, патриотизм м др. нравственные ценности, высокое качество организации мероприятий, дежурства на мероприятиях от 1 месяца до квартала до 100%
Методист Организация работы с детьми

Работа летней дружины

Уровень развития коллектива Стабильность коллектива, участие в районных, областных и иных фестивалях, смотрах, конкурсах, наличие звания лауреата, победителя, дипломанта фестивалей конкурсов, увеличение участников коллектива, ежегодное обновление программ у самодеятельных коллективов на 15-20%, со званием «народный», образцовый» не менее 30%, наличие и качество ведения документации от 1 месяца до квартала до 100%
Аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер Уровень развития коллектива Высокое качество музыкального сопровождения выступлений, концертов и репетиций, увеличение количества выступлений, концертов от 1 месяца до квартала до 100%
Заведующий отделом (сектором) Уровень культурно-досуговой деятельности

Уровень повышения квалификации кадров

3. Заключительные положения

3.1 Данное положение вводиться в действие с 1 января 2013 г.
3.2 Изменения и дополнения в данное положение вводятся на основании приказа директора учреждения.

Источник

Положение о премировании работников

Не каждое предприятие имеет в перечне своей документации Положение о премировании работников, которое относится к внутренним нормативно-правовым актам. Как правило, в основном оно есть в государственных и бюджетных структурах, а также в крупных коммерческих компаниях с большим количеством структурных подразделений и штатных сотрудников. Малые предприятия обходятся без него, что вполне допустимо, поскольку закон не обязывает организации в обязательном порядке использовать такой документ.

Зачем нужно Положение о премировании

Каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования своих работников. Единственное условие при этом – чтобы оно полностью соответствовало рамкам действующего законодательства РФ.

Если говорить в общих чертах, то Положение устанавливает, кто из сотрудников, за какие услуги и при каких обстоятельствах может получить материальное поощрение от руководства фирмы.

Таким образом, разрабатывая Положение о премировании администрация предприятия обычно достигает сразу нескольких целей:

В некоторых случаях, в дальнейшем Положение может стать юридически значимым документом, обладающим доказательной силой в судебной инстанции – например при решении трудовых споров и разногласий по части выплаты заработной платы и иных материальных поощрений сотрудника. Именно поэтому к его составлению следует относиться предельно внимательно, учитывая все тонкости и нюансы работы предприятия.

Кто составляет Положение

Обязанность по разработке данного документа о премировании работников обычно входит в компетенцию юриста предприятия, кадровика, реже – секретаря или самого руководителя. В любом случае, это должен быть человек, обладающий необходимыми теоретическими знаниями в области трудового и гражданского законодательства и навыками написания подобных документов. И вне зависимости от того, кто непосредственно занят этой работой, окончательный вариант положения должен быть передан на утверждение директора организации.

Нужно ли знакомить с Положением работников

Теоретически (и часто практически) Положение касается каждого работника предприятия, поэтому все сотрудники должны быть с ним ознакомлены. Как правило, изучение документа происходит непосредственно при трудоустройстве или же, если документ разработан в период активной работы организации, на любом этапе ее деятельности.

Обычно компании имеют специальные журналы, в которых сотрудники расписываются о том, что они ознакомлены с внутренними нормативно-правовыми актами компании, в том числе Положением о премировании.

Срок действия Положения

Срок действия Положения ничем не ограничен. Иными словами, каждый работодатель может устанавливать его в индивидуальном порядке или же делать документ вовсе бессрочным.

Нужно ли заверять Положение в профсоюзе

Если на предприятии действует профсоюзная организация (а она имеется во многих крупных государственных и коммерческих компаниях), то Положение обязательно должно быть передано его членам на рассмотрение и утверждение. Только после одобрения этого органа Положение может вступить в законную силу. Если профсоюза в фирме нет, то нигде, кроме непосредственного руководства предприятия, его заверять не нужно.

Внесение правок в документ

Как любой другой документ, Положение тоже может нуждаться в исправлениях, поправках и корректировках по самым разным причинам. Сделать это можно в любой момент времени, если иное не установлено в учетной политике предприятия.

Обратите внимание! Все изменения, вносимые в документ, должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, при наличии его на предприятии.

Правила и пример составления Положения о премировании

Стандартной, унифицированной, единой для всех формы данного документа нет, так что организации могут разрабатывать Положение в свободном виде. Главное условие, чтобы оно содержало:

Рекомендуется отметить ряд сведений, которые желательно включить в документ, это:

Также желательно отметить то, что премирование является исключительно инициативой работодателя – это в случае чего позволит избежать необоснованных требований со стороны подчиненных.

Правила оформления документа

Документ может быть оформлен на простом чистом листе формата А4 или фирменном бланке организации – это роли не играет, как и то, написан от руки или напечатан на компьютере. Единственное правило – он должен иметь подпись руководителя компании или иного, ответственного за визирование подобного рода документов работника. Заверять документ печатью необязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели имеют право не использовать печати и штампы для визирования своей документации.

Положение обычно составляется в единственном экземпляре, регистрируется в учетной политике компании, и затем содержится вместе с другими внутренними нормативно-правовыми актами в определенном порядке. После утраты актуальности оно передается на хранение в архив предприятия, где лежит ровно столько, сколько установлено законом. После истечения данного периода, Положение можно утилизировать.

Источник

Приложение N 1. Положение о премировании и денежном поощрении работников Министерства культуры Российской Федерации

Положение
о премировании и денежном поощрении работников Министерства культуры Российской Федерации

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения Министерством особо важных и сложных заданий на основании приказа Министра культуры Российской Федерации с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работника.

3. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

4. Основными показателями премирования являются:

4.1. личный вклад работника в обеспечение задач, функций и осуществление полномочий, возложенных на Министерство;

4.2. степень сложности, важность и качество выполнения работником заданий, эффективность полученных результатов;

4.3. успешное выполнение работником своих должностных обязанностей;

4.4. разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

5. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда.

7. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал).

8. Департамент экономики и финансов по согласованию с курирующим заместителем Министра доводит до руководителей структурных подразделений Министерства объемы средств на премирование.

9. Руководители структурных подразделений Министерства подготавливают в письменной форме предложения по премированию работников с указанием размера премии по каждому работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

Работникам, уволенным по собственной инициативе, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства, должны быть согласованы с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей и направлены в Департамент экономики и финансов.

Представленные предложения о премировании являются основанием для подготовки проекта приказа для внесения на рассмотрение Министра культуры Российской Федерации.

10. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.

11. За безупречную и эффективную работу работникам Министерства выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих случаях, в связи с:

11.1. объявлением благодарности Министра культуры Российской Федерации;

11.2. награждением Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

11.3. награждением нагрудным знаком Министерства культуры Российской Федерации «За высокие достижения»;

11.4. выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

11.5. объявлением Благодарности Правительства Российской Федерации;

11.6. награждением Почетной грамотой Правительства Российской Федерации;

11.7. объявлением Благодарности Президента Российской Федерации;

11.8. присвоением почетных званий Российской Федерации;

11.9. награждением знаками отличия Российской Федерации;

11.10. награждением орденами и медалями Российской Федерации.

12. Решение о единовременном денежном поощрении работника принимается Министром культуры Российской Федерации на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Министра, Департаментом экономики и финансов, и оформляется приказом.

Выплата единовременного денежного поощрения работника производится в пределах установленного Министерству фонда оплаты труда.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Положение о премировании работников дома культуры образец

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Министерства культуры РФ от 18 декабря 2015 г. № 3143 “Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 01 марта 2016 г.
Регистрационный № 41259

Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 18 декабря 2015 г. № 3143

Примерное положение
об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации, по видам экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления», «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»

I. Общие положения

— рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

— наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714);

— условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации*.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.

8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок установления рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов) работникам Учреждения

11. С учетом финансового обеспечения выполнения Учреждением государственного задания может производиться корректировка минимальных рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения в сторону их повышения с соблюдением их дифференциации.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

12. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

— за работу в ночное время;

— за сверхурочную работу;

— за работу в выходные и не рабочие праздничные дни;

при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

— надбавки работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

13. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) в порядке и размере, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640).

14. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878). Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

15. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812). Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

16. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878).

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559).

18. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются**:

— коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

— коэффициенты за работу в высокогорных районах;

— процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

19. Положением по оплате труда работников по Учреждению может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера:

а) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

— персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

— повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

— повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности (для работников, занимающих должности служащих);

— повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (для профессий рабочих).

Применение соответствующих повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент;

б) стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

в) премии и иные поощрения.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

21. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, или по данной должности, профессии. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу:

22. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

24. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:

— до 15% от должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;

— до 25% от должностного оклада за знание и использование в работе более одного иностранного языка.

25. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ (в процентах от оклада):

Решение о введении соответствующих надбавок принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

27. В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды премирования и поощрения:

— премия за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы;

— премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

— поощрение за выполнение особо важных и срочных работ;

— поощрения за качество выполняемых работ.

28. Премирование за высокие результаты работы осуществляется с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работникам, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за отчетный период. Порядок, условия и размеры премирования, а также показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

29. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях поощрения работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании учитываются:

— успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— выполнение показателей эффективности в полном объеме;

— выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

— качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний проверяющих органов;

— участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ;

— обеспечение бесперебойной работы соответствующего оборудования, автотранспорта.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:

— заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

Размер поощрения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером поощрение за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничено.

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах объема субсидий, поступающих из федерального бюджета на обеспечение выполнения Учреждением государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельность, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения.

Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958).

36. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

37. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства культуры Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

39. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.

40. По должностям (профессиям) работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, но не более чем оклад руководителя Учреждения.

* статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 07.04.2014, № 14, ст. 1547)

** В Положении Учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обзор документа

Введена система оплаты труда работников бюджетных учреждений Минкультуры России, относящихся к сфере IT и вспомогательной деятельности в области госуправления.

К окладам могут устанавливаться повышающие коэффициенты (по занимаемой должности; за выслугу лет; персональный коэффициент). Предусмотрены компенсационные выплаты: за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда; за работу со сведениями, составляющими гостайну; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплата за совмещение профессий (должностей) и др. В целях поощрения за выполненную работу выплачиваются премии (по итогам работы; за образцовое качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы). Регламентирован порядок установления повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и премирования работников.

Работникам может оказываться материальная помощь.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Источник