положение о социальных льготах гарантиях и компенсациях для работников ооо транснефть тсд
Положение о социальных льготах гарантиях и компенсациях для работников ооо транснефть тсд
Социальная политика
Сплочение и мотивация коллектива – главные задачи социальной политики ООО «Транснефть – ТСД». Права и социальные льготы сотрудников строго соблюдаются, благодаря ряду нормативных актов:
Положение о добровольном страховании от несчастных случаев и болезней работников ООО «Транснефть – ТСД». Документ унифицирует условия добровольного страхования от несчастных случаев и болезней сотрудников Общества. Целью страхования от несчастных случаев является возмещение вреда, в случае причинения вреда жизни или здоровью застрахованного работника ООО «Транснефть-ТСД».
Корпоративная жизнь сотрудников Общества не ограничивается нормативными актами. Для поддержания здоровья коллектива Дирекцией проводятся вакцинации работников от гриппа и клещевого энцефалита, сотрудникам компенсируются затраты на приобретение абонементов в спортивные залы. Многие работники ведут активный образ жизни, принимая активное участие в спортивных соревнованиях по настольному теннису, русскому бильярду, шахматам и в других мероприятиях Общества.
ООО «Транснефть – ТСД» также уделяет большое внимание отдыху сотрудников, предоставляя компенсацию стоимости приобретения путевок на санаторно-оздоровительный отдых, в детские лагеря и базы отдыха. Работникам и членам их семей компенсируются транспортные расходы к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации.
Сотрудники Общества и их семьи принимают активное участие в корпоративной программе «Дружная семья» для семей работников организаций системы «Транснефть».
Социальная политика
Сплочение и мотивация коллектива – главные задачи социальной политики ООО «Транснефть – ТСД». Права и социальные льготы сотрудников строго соблюдаются, благодаря ряду нормативных актов:
Положение о добровольном страховании от несчастных случаев и болезней работников ООО «Транснефть – ТСД». Документ унифицирует условия добровольного страхования от несчастных случаев и болезней сотрудников Общества. Целью страхования от несчастных случаев является возмещение вреда, в случае причинения вреда жизни или здоровью застрахованного работника ООО «Транснефть-ТСД».
Корпоративная жизнь сотрудников Общества не ограничивается нормативными актами. Для поддержания здоровья коллектива Дирекцией проводятся вакцинации работников от гриппа и клещевого энцефалита, сотрудникам компенсируются затраты на приобретение абонементов в спортивные залы. Многие работники ведут активный образ жизни, принимая активное участие в спортивных соревнованиях по настольному теннису, русскому бильярду, шахматам и в других мероприятиях Общества.
ООО «Транснефть – ТСД» также уделяет большое внимание отдыху сотрудников, предоставляя компенсацию стоимости приобретения путевок на санаторно-оздоровительный отдых, в детские лагеря и базы отдыха. Работникам и членам их семей компенсируются транспортные расходы к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации.
Сотрудники Общества и их семьи принимают активное участие в корпоративной программе «Дружная семья» для семей работников организаций системы «Транснефть».
Положение о социальных льготах гарантиях и компенсациях для работников ооо транснефть тсд
Социальная политика
Общества системы ОАО «АК «Транснефтепродукт» предоставляют своим сотрудникам стабильную работу, хорошую зарплату, возможности для профессионального роста и дополнительные гарантии в качестве социального пакета.
Социальная политика нашего Общества направлена на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, а именно: на обеспечение социальной защиты сотрудников в период их работы и при выходе на пенсию.
Основные составляющие социального пакета
Компенсационные и социальные выплаты работникам
Премия к юбилейным датам,
Премии к праздникам,
Оплачиваемые дополнительные отпуска социального характера,
Материальная помощь при рождении ребенка,
Материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов,
Единовременное пособие одному из родителей при рождении ребенка; ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста,
Новогодние детские подарки и прочие выплаты.
Санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников
Сотрудники нашего Общества вместе с членами их семей принимают активное участие в корпоративной программе «Дружная семья» в Санатории «Прометей» (г. Геленджик). По этой программе, рассчитанной на укрепление семейных ценностей, пап, мам и их детей ждет не просто отдых на берегу моря, а еще и спортивные соревнования, экскурсии, семинары и консультации специалистов, детские праздники и концерты.
Дети наших сотрудников каждое лето могут отдохнуть в корпоративном детском оздоровительном лагере. Ребята уже побывали в Греции, Болгарии, а летом 2014 года поедут в Черногорию.
Сотрудники Общества, находившиеся на лечении в сторонних санаториях, могут компенсировать стоимость лечения не только себе, но и членам своих семей.
Добровольное медицинское страхование
Все сотрудники ООО «ОП «СТНП «Северо-Запад» имеют возможность пользоваться одной из лучших программ добровольного медицинского страхования, причем медицинская страховка для них бесплатна. ООО «ОП «СТНП «Северо-Запад» обеспечивает заключение договора добровольного медицинского страхования с ЗАО «СК «Транснефть» на предоставление квалифицированной медицинской помощи в лучших медицинских учреждениях г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Сотрудники Общества получают квалифицированную медицинскую помощь на дому, амбулаторно — поликлиническое и стационарное лечение в соответствии со страховой программой, включающей диагностические исследования и физиотерапевтическое лечение
Специалисты страховой компании следят за тем, чтобы медицинские услуги в рамках коллективного договора добровольного медицинского страхования оказывались быстро и качественно.
Развитие массового физкультурного движения и спорта, пропаганда здорового образа жизни
В целях развития физической культуры и спорта сотрудникам Общества компенсируется стоимость приобретенных ими спортивных абонементов, арендуются спортивные залы.
Реализация жилищной программы для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий
Жилищная политика является неотъемлемой частью кадровой политики ОАО «АК «Транснефтепродукт» в части привлечения и закрепления молодых работников и наиболее высококвалифицированных специалистов, стимулирования высокопроизводительного и высокоэффективного труда, повышения трудовой и производственной дисциплины.
Формами жилищного обеспечения работников Общества, нуждающихся в предоставлении жилых помещений или улучшении жилищных условий, являются:
Культурно-массовые мероприятия
Для сотрудников нашего Общества и членов их семей проводятся разнообразные увлекательные экскурсии. В 2013 году состоялась обзорная автобусная экскурсия по Санкт-Петербургу с посещением Национального шоу-музея «Гранд-макет России» и Океанариума.
Социальные льготы и гарантии пенсионерам
Составной частью социальной политики Общества является негосударственное пенсионное обеспечение. Уже сегодня наши пенсионеры получают прибавку к стандартной государственной пенсии из негосударственного пенсионного фонда «Транснефть». Благодаря ему же и нынешние работники могут быть уверены в своем благополучном пенсионном будущем. Так же пенсионерам Общества оказывается материальная помощь к праздникам и юбилеям, приобретаются новогодние подарки.
АО «Транснефть – Верхняя Волга»
Кадровая политика
Кадровая политика АО «Транснефть – Верхняя Волга»
АО «Транснефть-Верхняя Волга» является стабильной, финансово-устойчивой организацией. Успешное развитие Общества, несомненно, обусловлено действующей системой управления человеческими ресурсами, регулирующей социально-трудовые отношения и включающей в себя основные приоритетные направления:
1. социальное партнерство с профсоюзной организацией;
2. мотивация персонала;
3. подбор персонала;
4. оценка персонала;
5. развитие персонала (в том числе работа с резервом на выдвижение на вышестоящие должности);
6. подготовка кадров различного уровня;
7. работа с молодежью;
8. работа с ветеранами, пенсионерами Общества;
9. корпоративная этика, трудовая дисциплина, культурные и спортивные мероприятия.
Конкурсы профессионального мастерства, проводимые ежегодно в Обществе нацелены на выявление и развитие трудовых ресурсов, способствуют их профессиональному, карьерному, материальному росту.
С целью поддержания высокого уровня культуры и профессионализма в Обществе введены нормативные документы, определяющие корпоративную этику взаимоотношений работников, нормы поведения, корпоративного стиля одежды и внешнего вида работников.
Существующая система контроля за дисциплиной труда со стороны кадровых работников и непосредственных руководителей исключает со стороны работников нарушений трудовой и производственной дисциплины.
В Обществе пропагандируется здоровый образ жизни, систематически при поддержке объединенной профсоюзной организации проводятся спортивные мероприятия (соревнования, олимпиады), производится частичная компенсация стоимости физкультурно-оздоровительных и спортивных занятий работникам.
В Обществе действует система социальной поддержки пенсионерам Общества:
• оформление и выплата корпоративной пенсии (НПФ «Транснефть»);
• различные материальные выплаты (выплаты к юбилейным и праздничным датам, организация спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, выплата компенсаций жилищно-бытового обслуживания пенсионеров, компенсация медицинского обеспечения).
В Обществе избран Совет ветеранов, оперативно решающий текущие вопросы с Администрацией Общества.
АО «Транснефть – Прикамье»
Корпоративные социальные программы
Программа социальной ответственности АО «Транснефть – Прикамье»
1.Общество в своей деятельности руководствуется Политикой ПАО «Транснефть» в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности и в полной мере осознает всю важность сохранения окружающей среды для существования и развития цивилизации. Принципы Политики неукоснительно соблюдаются всеми работниками Общества. Обеспечение экологической безопасности и надежности нефтепроводной системы – задача каждого работника, всех подразделений Общества. Общество активно участвует в ликвидации последствий разного рода стихийных бедствий, катастроф, аварий и прочих экстремальных ситуаций природного и техногенного характера.
2.Общество активно ведет работу по созданию комфортных условий труда и отдыха работников, ежегодно формирует программу капитального строительства, капитального ремонта и комплектации оборудованием и инвентарем социально-значимых объектов предприятия: вахтовых жилых комплексов, административных зданий, санитарно-бытовых помещений, объектов общественного питания. Повышается мобильность и расширяются возможности улучшения условий проживания рабочих бригад ЦРС. Каждое районное управление укомплектовано комфортабельными прицеп-вагонами, включая жилые и штабные вагоны, столовые, сауны, сушилки.
5.Общество продолжает работу по реализации Положения «О порядке приобретения и предоставления жилых помещений работникам организаций системы «Транснефть» и Программы обеспечения жильем работников организаций системы «Транснефть» (на период 2009-2020 гг.).
6.Общество большое внимание уделяет снижению уровня заболеваемости работников предприятия. Каждый работающий застрахован по Программе Добровольного медицинского страхования, которая включает в себя медицинское обслуживание с привлечением высококвалифицированных специалистов-медиков, как в плане проведения медицинских обследований, так и в оказании лечебно-оперативных мероприятий. В целях предупреждения заболеваний проводится сезонная профилактика гриппа и клещевого энцефалита.
Значительные средства выделяются ежегодно на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей. Дети работников имеют возможность отдохнуть в детских оздоровительных лагерях Пермского края, Удмуртской Республики, на Черноморском побережье, в ДОЛ «Орленок» п. Урсала Альметьевского района РТ, который принадлежит Обществу.
8.В составе социальных льгот и гарантий, закрепленных в коллективном договоре, дополнительно к выплатам, предусмотренным законодательством, работникам предприятия и пенсионерам производятся значительные выплаты, связанные с рождением детей, медицинским обслуживанием, выходом на пенсию, юбилейными и праздничными датами и пр.
9. Общество поддерживает своих бывших работников в рамках программы негосударственного пенсионного обеспечения совместно с НПФ «Транснефть».