положение об отделе кадров образец 2020 заполненный
Положение об отделе кадров
Открыть в формате Word 
1.1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое починяется непосредственно директору предприятия.
1.2. Создание, ликвидация и реорганизация отдела кадров осуществляется приказом директора предприятия.
1.3. Отдел кадров возглавляется начальником отдела, назначаемым на должность приказом директора.
2.1. Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
2.2. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия.
2.3. Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
2.4. Контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия.
3.1. Структуру и штаты отдела кадров утверждает генеральный директор предприятия по представлению начальника отдела кадров.
3.2. В состав отдела кадров могут входить подразделения по приему, увольнению, учету, по работе с рабочими и служащими и т.д.
4.1. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
4.2. Обеспечение (совместно с руководителями подразделений предприятия) приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью; организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
4.3. Создание резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
4.4. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение.
4.5. Участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссий.
4.6. Определение круга специалистов подлежащих повторной аттестации.
4.7. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального передвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
4.8. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, распоряжениями и приказами руководителя предприятия.
4.9. Учет личного состава предприятия.
4.10. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
4.11. Хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
4.12. Подготовка материала для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
4.13. Подготовка документов по пенсионному страхованию, а так же документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям; представление их в органы социального обеспечения.
4.14. Проведение работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материальной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
4.15. Методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия.
4.16. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций.
4.17. Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению.
4.18. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
4.19. Анализ причин текучести кадров; разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; контроль их выполнения.
4.20. Составление и ведение установленной отчетности по учету личного состава предприятия, его подразделений и работе с кадрами.
4.21. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
4.22. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий.
4.23. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа.
4.24. Внесение в трудовые книжки сведений о поощрениях и награждениях работающих.
4.25. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
5.1. Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
5.2. Требовать от подразделений предприятия представления справок, данных, отчетов, иной информации, необходимых для осуществления отделом своей деятельности.
5.3. Давать указания подразделениям предприятия по вопросам, отнесенным к ведению отдела кадров.
5.4. Вносить предложения руководителям подразделений по улучшению кадровой работы на предприятии.
5.5. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
5.6. Контролировать соблюдение правил трудоустройства, увольнения, переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
6.1. Начальник отдела кадров несет ответственность за добросовестное и своевременное выполнение функций, возложенных на отдел.
6.2. На начальника отдела кадров возлагается ответственность за соблюдение действующего законодательства, выполнение приказов и указаний руководства предприятия, предоставление достоверной информации о работе отдела.
6.3. Работники отдела кадров несут ответственность в порядке и объеме, установленных соответствующими должностными инструкциями.
7. СЛУЖЕБНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
7.1. Со всеми отделами и производственными подразделениями предприятия по вопросам получения:
-заданий по комплектованию кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации
-предложений по формированию графика отпусков
-характеристик на сотрудников отдела (цеха)
-информации о нарушении работниками подразделения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
-объяснительных записок от нарушителей трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
По вопросам представления:
-копий приказов о приеме, перемещении, переводе, увольнении работников
-копий приказов о поощрении и награждении
-копий приказов о наложении дисциплинарных взысканий
7.1. С отделом экономики и оплаты труда по вопросам получения:
-утвержденного штатного расписания
-положений о премировании работников
-нормативов по труду
-предложений по предупреждению необоснованного сокращения численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование продолжительности рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.)
-данных учета показателей по труду
-сведений о правильности установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
По вопросам представления:
-сведений о текущей и перспективной потребности предприятия в кадрах
-данных о приеме, перемещении, переводе и увольнении работников предприятия
-систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности
-данных учета личного состава
-анализа причин текучести кадров
-предложений по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени
-установленной документации по кадрам
7.3. С бухгалтерией по вопросам получения:
-документов о заработной плате работников для оформления пенсии, выдачи соответствующих справок
По вопросам представления:
-табеля учета рабочего времени
-копий приказов о приеме, перемещении, переводе, увольнении работников предприятия
-проектов приказов о приеме, перемещении, переводе, увольнении материально ответственных лиц
-копий приказов о материальном поощрении
7.2. С юридическим отделом по вопросам получения:
-заключений, консультаций по правовым вопросам
-разъяснений действующего законодательства, в том числе трудового права
-заключений о соответствии действующему законодательству предоставленных на правовую экспертизу документов
-обобщенных результатов рассмотрения судами трудовых споров
По вопросам представления:
-проектов документов, в том числе проектов приказов о приеме, перемещении, переводе, увольнении работников предприятия, на правовую экспертизу и для визирования
Положение об отделе кадров (образец)
otdel_kadrov.jpg
Похожие публикации
Кадровая служба – отдел, без которого сложно представить деятельность компании. Однако в небольшой организации его может и не быть — работодатель имеет право не создавать отдел кадров. В зависимости от количества сотрудников, которые трудятся в компании и объема кадровой документации руководитель может принять решение поручить данные обязанности работнику организации в порядке совмещения должностей (например, выполнять отдельные функции кадровика может секретарь или бухгалтер), а также нанять стороннюю организацию на аутсорсинг.
Если было принято решение о создании собственной кадровой службы,руководителю организации необходимо определить структуру отдела, назначить его руководителя, рассчитать численность сотрудников. Законодательство не содержит определенных требований к количеству работников отдела кадров, штат и структуру отдела работодатель определяет самостоятельно.
Затем руководитель компании издает приказ о создании кадровой службы. Важным документом является положение об отделе кадров. Данный документ не является обязательным, однако помогает установить функции отдела, его основные задачи, определить место в структуре организации, порядок взаимодействия с другими подразделениями.
Положение о кадровой службе
Положение является локальным нормативным актом. В положение о кадровой службе целесообразно включить следующие разделы:
Независимо от количества сотрудников, отдел кадров создается и ликвидируется приказом генерального директора (руководителя) компании. Он же назначает руководителя кадрового отдела, которому подчиняются работники подразделения. Как уже говорилось выше, количество специалистов, которое будет трудиться в отделе кадров, остается на усмотрение работодателя. Чем больше организация – тем больше объем работы у отдела кадров, следовательно, тем больше число сотрудников, которые трудятся в данном отделе.
Положение об отделе кадров (образецдокумента мы приведем в конце статьи) обязательно содержит задачи, которые поставлены перед кадровой службой, в т.ч.:
В процессе своей деятельности отдел кадров часто взаимодействует с другими отделами и подразделениями компании. В бухгалтерию кадровой службой предоставляются документы для начисления заработной платы, отпускных, премий и т.д. Служба безопасности организации может тесно взаимодействовать с отделом кадров при трудоустройстве сотрудников на определенные позиции в компании. Руководители других подразделений могут обращаться с вопросами о подборе сотрудников, учете рабочего времени и т.д. Информацию о взаимодействии кадрового отдела с другими структурными подразделениямитакже необходимо отразить в положении об отделе кадров.
Имеет ли какие-либо особенности положение об отделе кадров государственного бюджетного учреждения? В целом, документ будет включать те же разделы, что и положение об отделе кадров любой другой организации. Однако содержание документа может меняться в зависимости от специфики деятельности компании. Так, функции отдела кадров госуниверситета могут иметь особенности, отличные от функций отдела кадров аутсорсинговой фирмы или иной коммерческойорганизации.
Положение о кадровой службе (образец скачать)
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.
Последние публикации
Новости
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ
(отметка об учете мнения представительного органа работников)
1.1.Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации.
1.2. Отдел кадров формируется приказом директора организации.
1.3. Отдел кадров ликвидируется приказом директора организации.
1.4. Отдел кадров возглавляет начальник отдела, который назначается директором организации и подчиняется непосредственно директору организации.
1.5. Сотрудники отдела кадров принимаются на работу и переводятся на должности внутри отдела директором организации по представлению начальника отдела кадров.
1.6. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется:
— действующими законодательными и нормативными актами;
1.7. На время отсутствия сотрудников отдела (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) их обязанности исполняют лица, назначенные в установленном порядке, которые приобретают соответствующие права и обязанности и несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
2. Структура отдела
2.1. Структуру и численность отдела кадров определяет директор организации приказом по согласованию с начальником отдела кадров.
2.2. Отдел состоит из одного структурного подразделения, возглавляемого начальником отдела.
При этом в отдел кадров входят сотрудники, занимающие должности: инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, _______________________________.
2.3. Распределение обязанностей сотрудников отдела и утверждение их должностных инструкций осуществляет начальник отдела кадров по согласованию с директором организации.
3. Задачи и функции отдела кадров
3.1. 1. Обеспечение соблюдения трудового законодательства в организации, защиту прав работодателя и обеспечение прав, льгот и гарантий работников организации.
3.1. 2. Подбор и расстановка кадров.
3.1. 3. Ведение кадрового учета.
3.1. 5. Изучение деловых и моральных качеств работников с целью последующего выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.
3.1. 6. Организация и проведение подготовки и повышения квалификации кадров, аттестации работников.
3.1. 7. ______________________________________________________________.
3.2. 1. Разработка кадровой политики организации.
3.2.2. Ведение кадрового учета в организации, учета рабочего времени, графика отпусков, иной, установленной документации по кадрам.
3.2. 3. Определение потребности в кадрах.
3.2. 4. Изучение рынка труда с целью обеспечения организации кадрами по требуемым профессиям и специальностям.
3.2. 5. Организация и проведение мероприятий по привлечению на работу в организацию выпускников учебных заведений.
3.2. 6. Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами организации, приказами директора организации.
3.2. 7. Ведение и учет трудовых книжек.
3.2.9. Выдача работникам справок о трудовой деятельности, о размере заработной платы, иных документов в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. 10.Организация работы по аттестации работников.
3.2. 11. Организация работы по обучению сотрудников.
3.2.12. Информирование работников организации об их трудовых правах и обязанностях, консультирование работников по вопросам трудового права.
3.2.13. Разработка и проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в организации.
3.2.14. Разработка и реализация программ и мероприятий по мотивации персонала, по борьбе с текучестью кадров.
3.2.15. Организация и проведение корпоративных мероприятий и корпоративного отдыха для работников организации.
4. Права отдела кадров
4.1. Давать сотрудникам отдела(ов) ___________________ указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров, в соответствии с их должностными инструкциями.
4.2. Участвовать в совещаниях организации, проводимым, в том числе по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
4.3. Запрашивать от других структурных подразделений организации информацию, документы и материалы, касающиеся деятельности отдела и необходимые для надлежащего исполнения им своих функций.
4.4. Вести переписку с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими структурными подразделениями организации и с другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции отдела и не требующим согласования с руководством организации.
4.5. Представительствовать от имени организации в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими организациями по вопросам, отнесенным к компетенции отдела и не требующим согласования с руководством организации.
4.6. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся работы отдела.
4.7. Визировать следующие документы, разрабатываемые в организации: локальные нормативные акты организации, ___________________________________________________.
4.8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы отдела, представления о применении мер поощрения и взыскания к работникам отдела.
5. Взаимоотношения с подразделениями организации
Для реализации поставленных задач и выполнения функций отдел кадров взаимодействует со структурными подразделениями организации по следующим вопросам:
-определения кадровой политики, потребностей в кадрах,
-подбора, принятия и увольнения начальников отделов организации, массовых увольнений,
-касающимся разработки и изменения локальных нормативных актов организации,
5.2. Со всеми структурными подразделениями организации по вопросам:
-соблюдения трудовой дисциплины;
-привлечения к дисциплинарной ответственности;
-предложений по составлению графика отпусков;
-получения характеристик на работников;
5.3.С юридическим отделом по вопросам:
— ознакомления с изменениями в действующем законодательстве;
— разъяснения действующего законодательства и порядка его применения;
— разработки форм трудовых договоров и иных юридических документов для кадровой работы;
— подготовки документов для защите интересов организации при трудовых спора;
5.4. С бухгалтерией по вопросам:
— выдачи справок о заработной плате;
— расчета размера причиненного ущерба при привлечении работников к материальной ответственности,
— представления листков временной нетрудоспособности к оплате;
(наименование должности или отдела)
6.1. Ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей отдела кадров несет начальник отдела.
6.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
6.3. Начальник отдела кадров, так же как и сотрудники данного отдела, несут ответственность за:
— предоставление руководству и структурным подразделениям организации недостоверной информации о работе отдела и в рамках компетенции отдела,
— предоставление органам государственной власти, органам местного самоуправления, другим организациям недостоверной информации о работе отдела и организации и информации в рамках компетенции отдела,
— недобросовестное исполнение должностных обязанностей,
— нарушение производственной и трудовой дисциплины;
— несоблюдение устава организации, локальных нормативных актов организации и должностных инструкций;
— необеспечение сохранности вверенного отделу кадров имущества;
Подписи, визы согласования
Перепечатка данного материала не разрешается.
Положение об отделе кадров (образец заполнения)
Положение об отделе кадров (образец заполнения)
1. Общие положения
1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора.
1.3. Отдел подчиняется заместителю генерального директора.
1.4. Отдел создается с целью обеспечения организации трудовым ресурсами, комплектования кадрами служащих требуемых профессий и квалификации в соответствии с задачами и направлением ее деятельности, разработки кадровой политики организации, соблюдения прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведения кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ.
1.5. В своей деятельности отдел руководствуется:
— Трудовым кодексом РФ;
— федеральными законами РФ;
— указами и распоряжениями Президента РФ;
— постановлениями и распоряжениями Правительства РФ;
— Государственной системой документационного обеспечения управления (ГСДОУ);
— государственными стандартами (ГОСТ);
— нормативными актами, разработанными и утвержденными Росархивом;
— перечнями типовых управленческих документов;
— Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей;
— Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
— локальными нормативными актами.
2. Структура отдела
2.1. Структуру и количество штатных единиц отдела утверждает генеральный директор.
2.2. Отдел подчиняется начальнику отдела.
2.3. В состав отдела входят следующие должности:
3. Основные задачи
3.1. Основные задачи отдела:
— совершенствование процессов управления;
— подбор, отбор, прием на работу и расстановка кадров;
— учет личного состава работников;
— создание резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности;
— организация проведения аттестации работников;
— организация работы по профессиональной подготовке и переподготовке кадров;
— ведение кадрового делопроизводства;
— методическое руководство и координация деятельности кадровых подразделений филиалов;
— осуществление воинского учета.
4. Функции
В функции отдела входит:
4.1. Определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответствии с направлением деятельности организации и сферой ее деятельности.
4.2. Формирование штатного расписания Предприятия.
4.3. Определение текущей потребности в кадрах.
4.4. Подбор квалифицированных специалистов путем:
— информирования работников организации об имеющихся вакансиях;
— размещения в средствах массовой информации объявлений о вакансиях;
— обращения в органы службы занятости;
— взаимодействия с учебными заведениями.
4.5. Комплектование организации необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой нанимаемого персонала, в том числе:
— перемещение работников внутри организации;
— прием на работу новых работников.
4.7. Ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений.
4.8. Учет личного состава путем составления различного вида отчетов.
4.9. Составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска.
4.10. Оформление и учет служебных командировок (подготовка проектов приказов и служебных удостоверений).
4.11. Работа с листками нетрудоспособности.
4.12. Проверка правильности и полноценного заполнения табелей учета рабочего времени работниками структурных подразделений организации.
4.13. Подготовки и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в организации.
4.14. Взаимодействие со сторонними организациями:
— страховыми компаниями в части подачи сведений на оформление полисов обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС);
— военными комиссариатами по вопросам постановки, снятия с воинского учета работников организации, их учета и предоставления отчетов.
— пенсионными фондами в целях предоставления документов для изготовления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования.
4.15. Подготовка кадровой документации для передачи в архив организации для дальнейшего хранения.
4.16. Организация работы с филиалами организации:
— контроль за соблюдением кадрового делопроизводства в филиалах;
— консультирование работников филиала в части трудового законодательства;
— получение отчетности о приеме, переводе и увольнении работников филиалов.
4.17. Подготовка материалов для представления работников к поощрению.
4.18. Подготовка материалов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
4.19. Контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
4.20. Организация воинского учета работников.
4.21. Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства, в том числе и ответы на запросы, жалобы, обращения.
4.22. Планирование и участие в мероприятиях по аттестации, к которым относится:
— разработка локальных нормативных актов, на основании которых проводится аттестация;
— информационное обеспечение (составление графиков, приказов, характеристик);
— контроль за ходом проведения аттестации, выполнения решений аттестационной комиссии.
4.23. Установление потребности в повышении квалификации, переподготовке или обучении работников, документальное оформление направления на обучение.
4.24. Формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности.
4.25. Разработка комплекса мер по повышению мотивации работников.
4.26. Анализ текучести кадров.
5. Права и обязанности
5.1. Работники отдела имеют право:
— взаимодействовать по вопросам, относящимся к компетенции отдела, с другими подразделениями организации, государственными и муниципальными органами, а также другими организациями;
— требовать от всех структурных подразделений материалы и сведения, необходимые для выполнения функций, возложенных на отдел;
— контролировать соблюдение трудового законодательства в организации, а также давать разъяснения по применению норм Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов;
— представлять предложения по повышению эффективности и совершенствованию деятельности всех подразделений организации в части, относящейся к компетенции отдела;
— представительствовать в установленном порядке от имени организации по вопросам, относящимся к компетенции отдела, в том числе и по вопросам подбора персонала;
— заверять документы по личному составу, выдаваемые работникам организации.
5.2. Работники отдела обязаны:
— обеспечить сохранность персональных данных работников при их обработке;
— соблюдать в своей работе нормы действующего законодательства.
6. Взаимодействие со структурными подразделениями
Отдел в процессе выполнения функций, возложенных на него, взаимодействует:
6.1. Со всеми структурными подразделениями.
6.1.1. По вопросам получения:
— табелей учета рабочего времени;
6.1.2. По вопросам предоставления:
— выписок, копий запрашиваемых документов.
6.2.1. По вопросам предоставления:
— копий приказов по личному составу;
— табелей учета рабочего времени;
— листков временной нетрудоспособности;
— заявлений для начисления и выплаты пособий;
— документов для оформления служебных командировок.
6.2.2. По вопросам получения:
— информации о заработной плате работников.
6.3. С правовым отделом:
6.3.1. По вопросам получения:
— разъяснений действующего законодательства и порядка его применения.
6.3.2. По вопросам предоставления:
— проектов документов для согласования.
6.4. С отделом документационного обеспечения:
— регистрации входящей и исходящей корреспонденции, приказов по общей деятельности;
— отправки писем и иных документов;
— передачи документов на архивное хранение.
6.5. С лицами, ответственными за кадровое делопроизводство в филиалах:
— отправки и получения информации, кадровой документации для координации и контроля за деятельностью кадровых подразделений в филиалах;
— направления методических материалов, включая локальные нормативные акты, для ознакомления работников филиалов и применения их в работе;
— консультирования по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства в целом.
7. Ответственность
Отдел несет ответственность:
7.1. За несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на отдел задач.
7.2. За несоблюдение законодательства в области трудового права.
7.3. Работники отдела несут персональную ответственность в пределах должностных обязанностей, определенных трудовым договором.
7.3.1. Работники отдела могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности в случае и в порядке, предусмотренном законодательством.
7.3.2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка.