положение по оплате труда в сельском хозяйстве образец

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда — это один из внутренних документов работодателя. Он необходим не только для описания применяемой системы расчета и вознаграждения за труд, но и для закрепления в организации системы материального стимулирования и поощрения работников.

Это положение обосновывает правомерность включения в налоговые расходы зарплатных затрат. Его отсутствие резко снижает шансы доказать налоговикам правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на премии, доплаты, компенсации и иные подобные выплаты.

Обязан ли работодатель выплачивать премию, узнайте по ссылке.

Учитывая эти достоинства положения, налогоплательщики в большинстве случаев не жалеют времени и сил на его разработку.

Обойтись без такого документа можно только в одном случае — если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре либо все работники фирмы трудятся в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных (не работают сверхурочно, в ночное и праздничное время). В этом случае можно отдельное положение не оформлять.

В законодательстве нашей страны отсутствует безусловное требование о разработке и применении положения об оплате труда для каждого работодателя. Не установлены и какие-либо требования к форме, виду и содержанию этого документа. Поэтому за произвольную форму положения или его отсутствие как отдельного документа наказания не последует.

А в случае внесения изменений в условия труда возможны споры как с сотрудниками, так и с трудовиками. Как правильно утвердить положение об оплате труда и избежать претензий, узнайте из консультации эксперта Минтруда. Для этого пройдите быструю регистрацию в системе КонсультантПлюс и получите пробный доступ беплатно.

Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли объединять

Поскольку законодательных требований по данному вопросу не существует, в разных компаниях можно встретить разнообразные варианты оформления внутренних документов, связанных с исчислением и выплатой зарплаты работникам.

Например, положение об оплате труда оформляют как отдельный документ, а условия премирования прописывают в другом локальном акте — положении о премировании и материальном стимулировании работников. Можно предусмотреть и иные зарплатные положения: об индексировании заработной платы, суммированном учете рабочего времени и т. д.

Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики.

О назначении и особенностях коллективного договора читайте в материале «Коллективный договор как форма социального партнерства».

Решение вопроса о том, прописывать ли все необходимые зарплатные нюансы в одном документе или оформлять отдельными положениями каждый существенный вопрос, остается за руководством фирмы или работодателем-ИП. Если принято решение объединить вопросы системы оплаты и особенности премирования в едином положении, необходимо максимально скрупулезно прописать в этом документе все нюансы.

О том, какими могут быть премии и вознаграждения для работников, читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Основные разделы положения об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда и премировании работников может включать, например, следующие разделы:

В общем разделе приводится ссылка на нормативные документы, в соответствии с которыми разработано данное положение. Затем дается расшифровка основных понятий и терминов, примененных в положении, чтобы любой работник при его прочтении не испытывал бы затруднений в понимании содержания документа. В этом же разделе указывают, на кого распространяется данное положение (работники по трудовому договору, совместители и т. д.).

Второй раздел посвящен описанию системы оплаты труда (СОТ), принятой у работодателя (повременная, сдельная и др.). Если для разных категорий рабочих и служащих предусмотрены разные СОТ, дается описание всех применяемых систем.

В разделе, предназначенном для описания сроков и форм выплаты зарплаты, указываются даты выдачи работникам их заработанного вознаграждения (аванс и окончательный расчет). Ограничиваться одноразовой выплатой зарплатного дохода нельзя.

ВАЖНО! Выплачивать вознаграждение за труд необходимо не менее 2 раз в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1). Нарушителям этого требования может грозить административная ответственность по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. на фирму, от 10 000 до 20 000 руб. — на ее должностных лиц и от 1 000 до 5 000 руб. — на ИП). А еще имейте в виду, что срок выплаты нужно определять конкретной датой, сделать «вилку» дат нельзя.

Однако не нарушит никаких норм выплата зарплаты чаще чем 2 раза в месяц. Подробнее об этом — в материале «Зарплату можно платить чаще двух раз в месяц».

Этим же разделом раскрывается форма оплаты труда: наличными деньгами через кассу или перечислением на банковские карты сотрудников, а также процент возможной оплаты части зарплатного дохода в натуральной форме.

Отдельным пунктом отражается информация, связанная с ответственностью работодателя за задержку зарплаты.

ВАЖНО! Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, которой установлен минимальный размер процентов (не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Положением может быть установлен повышенный размер компенсации.

Завершает основную текстовую часть положения заключительный раздел, в котором указывается срок его действия и иные необходимые условия.

Табличная часть положения

В структуре положения из рассмотренного примера все доплаты, компенсации и премии вынесены в отдельные табличные разделы. Это делать необязательно — текстовая форма изложения также может применяться. В данном случае такой прием структурирования информации применен с целью наглядности и простоты восприятия.

О том, какие выплаты образуют систему оплаты труда, читайте в статье «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Таблица «Доплаты» содержит перечисление тех добавок к зарплате, которые применяются у работодателя. Например, это могут быть дополнительные выплаты, связанные со сверхурочными работами, за ночную работу или труд работника в праздник и иные доплаты.

По каждому виду доплат в таблице проставляются соответствующие процентные ставки. Например, за работу в ночное время доплата составляет 40% часовой ставки (для рабочих-повременщиков). В отдельной графе таблицы (она может называться «Примечание») указываются необходимые поясняющие данные. Например, по доплате за ночную работу в этой графе приводится период, считающийся ночным: с 22:00 до 6:00.

Структура таблицы «Компенсации» аналогична вышеописанной. Перечисленные компенсации (например, за вредные и опасные условия труда, при увольнении, сокращении и др.) дополняются соответствующей суммой или алгоритмом расчета.

Таблица «Надбавки» присутствует в положении только в том случае, если такой вид денежных добавок к зарплате у работодателя существует. В качестве примера можно привести надбавку за стаж работы. При этом подробно требуется пояснить, за какой период какой размер надбавки полагается. Например, за стаж работы от 4 до 7 лет, добавка к зарплате составит 12%, от 7 до 10 — 15%, а свыше 10 лет — 18% от начисленной зарплаты.

Аналогичным образом заполняются остальные таблицы.

Образец положения об оплате труда и премировании работников — 2020 (актуальный и для 2021 года) вы можете увидеть и скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Нужно ли каждый год пересматривать положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено работодателем единожды и действовать без ограничения срока (бессрочно). Законодательством никаких особенностей для срока действия такого документа не установлено.

Необходимость в ежегодном пересмотре положения может возникать в тех случаях, когда работодатель осваивает новые виды деятельности с привлечением работников различных профессий, по которым необходим пересмотр или дополнение существующих СОТ и стимулирующих выплат, или условия труда меняются.

Работодатель и работники заинтересованы в поддержании своих внутренних локальных актов в актуальном состоянии и должны своевременно выступать инициаторами их пересмотра, в том числе и рассматриваемого положения.

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда, расскажем здесь.

Какие нюансы предусматриваются в положении при сдельной оплате труда

Сдельная зарплата является одной из форм оплаты труда, при которой заработанная сумма зависит от количества изготовленных работником единиц продукции или выполненного объема работ. При этом учитываются качество выполненной работы, сложность исполнения и условия труда.

Существует несколько видов сдельной зарплаты:

В ее основе лежат сдельные расценки, а остальные зарплатные добавки (например, премия за отсутствие брака) устанавливаются в твердой сумме или в процентах от заработанной суммы.

В зависимости от применяемых видов сдельной оплаты труда в положении предусматриваются особенности начисления и выплаты зарплаты с учетом всех нюансов данной СОТ у конкретного работодателя.

Как организации перейти на новую систему оплаты труда узнайте в готовом решении КонсультантПлюс.

Итоги

Положение об оплате труда необходимо как работникам, так и работодателю. С помощью этого внутреннего документа налогоплательщику легче отстоять перед налоговиками обоснованность снижения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН-налогу на разнообразные зарплатные выплаты. А работники будут уверены в том, что их не обманут при начислении зарплаты и они смогут получить законные надбавки и компенсации (в том числе в судебном порядке).

У этого документа нет законодательно установленной формы, у каждого работодателя он имеет свой вид. Срок его действия устанавливается работодателем самостоятельно. Положение может пересматриваться по мере необходимости или действовать бессрочно.

Источник

Положение по оплате труда в сельском хозяйстве образец

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 19 июня 2019 года N 341

2. Признать утратившими силу:

3. Рекомендовать руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минсельхоза России, привести в 3-месячный срок с момента вступления в силу настоящего приказа системы оплаты труда в соответствие с Примерным положением.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра сельского хозяйства Российской Федерации Е.В.Фастову.

в Министерстве юстиции

14 августа 2019 года,

регистрационный N 55598

УТВЕРЖДЕНО
приказом Минсельхоза России
от 19 июня 2019 года N 341

Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России

I. Общие положения

3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников (при наличии).

4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих Учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Допускается использование средств экономии фонда оплаты труда для осуществления социальных выплат, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений.

7. Определение размеров заработной платы работников Учреждений осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Учреждений как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

8. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3, N 30, ст.3014, ст.3033; 2003, N 27, ст.2700; 2004, N 18, ст.1690, N 35, ст.3607; 2005, N 1, ст.27, N 13, ст.1209, N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878, N 41, ст.4285, N 52, ст.5498; 2007, N 1, ст.34, N 17, ст.1930, N 30, ст.3808, N 41, ст.4844, N 43, ст.5084, N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812, N 30, ст.3613, ст.3616, N 52, ст.6235, ст.6236; 2009, N 1, ст.17, ст.21, N 19, ст.2270, N 29, ст.3604, N 30, ст.3732, ст.3739, N 46, ст.5419, N 48, ст.5717, N 50, ст.6146; 2010, N 31, ст.4196, N 52, ст.7002; 2011, N 1, ст.49, N 25, ст.3539, N 27, ст.3880, N 30, ст.4586, ст.4590, ст.4591, ст.4596, N 45, ст.6333, ст.6335, N 48, ст.6730, ст.6735, N 49, ст.7015, ст.7031, N 50, ст.7359, N 52, ст.7639; 2012, N 10, ст.1164, N 14, ст.1553, N 18, ст.2127, N 31, ст.4325, N 47, ст.6399, N 50, ст.6954, ст.6957, ст.6959, N 53, ст.7605; 2013, N 14, ст.1666, ст.1668, N 19, ст.2322, ст.2326, ст.2329, N 23, ст.2866, ст.2883, N 27, ст.3449, ст.3454, ст.3477, N 30, ст.4037, N 48, ст.6165, N 52, ст.6986; 2014, N 14, ст.1542, ст.1547, ст.1548, N 19, ст.2321, N 23, ст.2930, N 26, ст.3405, N 30, ст.4217, N 45, ст.6143, N 48, ст.6639, N 49, ст.6918, N 52, ст.7543, ст.7554; 2015, N 1, ст.10, ст.42, ст.72, N 14, ст.2022, N 18, ст.2625, N 24, ст.3379, N 27, ст.3991, ст.3992, N 29, ст.4356, ст.4359, ст.4363, ст.4368, N 41, ст.5639; 2016, N 1, ст.11, ст.54, N 18, ст.2508, N 27, ст.4169, ст.4172, ст.4205, ст.4238, ст.4280, ст.4281; 2017, N 1, ст.46, N 18, ст.2661, N 25, ст.3594, N 27, ст.3929, ст.3936, N 31, ст.4804, ст.4805, N 49, ст.7331, N 52, ст.7923; 2018, N 1, ст.45, ст.86; N 7, ст.968; N 30, ст.4542; N 32, ст.5097, ст.5108; N 41, ст.6193, N 42, ст.6374; N 53, ст.8468, ст.8794; 2019, N 14, ст.1461).

9. Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст.2729; 2002, N 18, ст.1722, N 48, ст.4737; 2003, N 40, ст.3818; 2004, N 35, ст.3607; 2005, N 1, ст.24; 2007, N 17, ст.1930; 2008, N 26, ст.3010, N 51, ст.6205; 2009, N 30, ст.3739; 2011, N 23, ст.3246; 2012, N 50, ст.6955; 2013, N 49, ст.6337; 2014, N 49, ст.6917; 2015, N 51, ст.7247; 2016, N 23, ст.3288, N 52, ст.7509; 2018, N 1, ст.5; N 11, ст.1576; N 53, ст.8407), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые (должностные) обязанности.

10. Положение об оплате труда Учреждения утверждается его руководителем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по соответствующему Учреждению и распространяется на всех работников Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

11. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и ее выплата производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам работников. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника.

12. Размеры окладов (должностных окладов), работников Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Указанные размеры устанавливаются с учетом сложности и объема выполняемой работы и на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам:

13. По должностям работников Учреждений, не включенным в профессиональные квалификационные группы, наименования которых соответствуют Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартам, размеры должностных окладов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников Учреждения (при наличии) в зависимости от сложности труда данных работников Учреждений.

14. В положении об оплате труда работников Учреждения предусматриваются конкретные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).

15. По должностям научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего образования в оклады (должностные оклады) включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст.7598; 2013, N 19, ст.2326; N 23, ст.2878; N 27, ст.3462; N 30, ст.4036; N 48, ст.6165; 2014, N 6, ст.562, ст.566; N 19, ст.2289; N 22, ст.2769; N 23, ст.2930, ст.2933; N 26, ст.3388; N 30, ст.4217, ст.4257, ст.4263; 2015, N 1, ст.42, ст.53, ст.72; N 14, ст.2008; N 18, ст.2625, N 27, ст.3951, ст.3989; N 29, ст.4339, ст.4364; N 51, ст.7241; 2016, N 1, ст.8, ст.9, ст.24, ст.72, ст.78; N 10, ст.1320; N 23, ст.3289, ст.3290; N 27, ст.4160, ст.4219, ст.4223, ст.4238, ст.4239, ст.4245, ст.4246, ст.4292; 2017, N 18, ст.2670; N 29, ст.4437; N 31, ст.4765, N 50, ст.7563; 2018, N 1, ст.57, N 9, ст.1282, N 11, ст.1591, N 27, ст.3945, ст.3953, N 28, ст.4152, N 31, ст.4860, N 32, ст.5110, ст.5122, ст.5130; N 53, ст.8423; 2019, N 10, ст.887; Российская газета, 2019, N 98), с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней, а также в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

16. Условия оплаты труда работников Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества выполняемых работ (оказываемых услуг), а также меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.

17. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Примерного положения.

18. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

20. Оплата труда работников Учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Источник

Положение по оплате труда работников в СПК «Колхоз «40 лет Октября»

Общие положение, регулирование и дифференциация тарифной части заработной платы работников. Оплата труда работников отраслей сельского хозяйства, премирование за результаты работы, также стимулирование повышения квалификации и заинтересованности в труде.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Протокол № 1 от 13.01.2014 года

по оплате труда работников в СПК «Колхоз «40 лет Октября»

Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников сельскохозяйственных организаций в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов. На базе действующих систем оплаты труда сельскохозяйственные организации выбирают и утверждают конкретный порядок формирования фонда зарплаты и условия оплаты труда всех категорий работников.

Положение разрабатывается экономическим отделом СПК, согласовывается с профкомом и утверждается решением правления. Положение об оплате труда разрабатывается на срок 5 лет. Внесение изменений в положение оформляется также экономическим отделом и рассматривается и утверждается на заседании правления.

На момент разработки данного положения об оплате труда тарифная ставка первого разряда установлена на уровне государственной и составляет 260 000 руб. Решения о повышении тарифной ставки принимается и утверждается на заседании правления, а также согласовывается с профкомом СПК.

Регулирование и дифференциация основной тарифной части заработной платы работников СПК осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 марта 2009 года № 40 (Приложение 1). Тарификация работ и работников устанавливается по «Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве», согласно постановлению Министерства сельского хозяйства и продовольствия.

Установление тарифных разрядов и разрядов работ в СПК производится в соответствии с Законом от 27 июня 2005 года «Об утверждении Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве» по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Беларусь «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», «Квалификационного справочника должностей служащих, занятых в сельском хозяйстве» и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий, не тарифицируемых по разрядам ЕТС, приведен в ЕТСС п. 64.

В СПК применяются различные формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам.

Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

— имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;

— рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

— существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

— выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;

— обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

— при повышении производительности труда и увеличении объема производства, в частности при выполнении и перевыполнении производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости;

— при экономии сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы показателей определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени.

Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная форма оплаты труда. При ней заработная плата начисляется в зависимости от тарифной ставки (оклада) работника и отработанного времени. Данную форму оплаты труда обычно используют там, где труд работника не поддается четкому нормированию и невозможно точно обеспечить учет объема выполненных работ. При повременной форме оплаты труда важное значение имеет соблюдение следующих требований:

— правильное присвоение работникам квалификационного разряда;

— наличие и правильное применение норм обслуживания, нормативов численности;

— точный учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени в часах.

При поденной оплате используется дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработка осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Повременная оплата может быть простая, связанная только с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем, а может быть и повременно-премиальная. Премия может начисляться за индивидуальные результаты и может быть связана с результативностью труда того или иного подразделения или предприятия в целом, а также вкладом работника в общие результаты труда.

В организации также приняты для расчета расценок технологические повышающие коэффициент:

В приложении 2 приведена тарифная сетка с размещенными внутри нее тарифными коэффициентами.

2. Оплата труда работников основных отраслей сельского хозяйства

А) Оплата труда в растениеводстве

Начисление заработной платы работникам отрасли растениеводства производится по расценкам за центнер, гектар, тонну, единицу произведенной продукции.

Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции, тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции (до 100%).

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию в растениеводстве определяется по технологическим картам, составленным по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы, бригад растениеводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, а так же рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, водители автомобилей, электромонтёры и т.д.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный фонд заработной платы бригаде, устанавливается по технологической карте на урожайность предусмотренные при расчете нормы производства продукции.

Расценки за продукцию могут устанавливаться на ряд лет. В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации процессов производства, применения более урожайных сортов, изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться в установленном законодательством порядке.

Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам.

Для оплаты труда членов кооператива и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно-возрастающие расценки за продукцию.

Конкретный размер повышения тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профкомом. При этом в наибольшей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадирам, или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур по сравнению с другими подразделениями (до 100%).

Норма производства бригаде, или отдельным рабочим разрабатывается в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, уровень механизации труда и т.д.) с учетом фактически сложившегося уровня урожайности за последние 3-5 лет или исходя из плановых показателей.

Б) Оплата труда в животноводстве

Начисление заработной платы работникам отрасли животноводства производится по расценкам за центнер, тонну, единицу произведенной продукции.

Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции, тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста продуктивности сельскохозяйственных животных с учетом качества продукции (до 100%).

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию в животноводстве определяется исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы, бригад животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, а так же рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, водители автомобилей, электромонтёры и т.д.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный фонд заработной платы бригаде, устанавливается исходя из продуктивности животных, предусмотренной при расчете нормы производства продукции.

Расценки за продукцию могут устанавливаться на ряд лет. В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации процессов производства, приобретении и введении в стадо КРС более продуктивных пород животных, изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться в установленном законодательством порядке.

Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам.

Для оплаты труда членов кооператива и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно-возрастающие расценки за продукцию.

Конкретный размер повышения тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профкомом. При этом в наибольшей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадирам, или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей по продуктивности с/х животных по сравнению с другими подразделениями (до 100%).

Норма производства бригаде, или отдельным рабочим разрабатывается в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, норм кормления, пород скота, уровень механизации труда и т.д.) с учетом фактически сложившегося уровня продуктивности животных за последние 3-5 лет или исходя из плановых показателей.

Подменным работникам в животноводстве выплачивается 100%, а постоянным подменным дояркам 10% сдельного заработка.

Для работников, занятых обслуживанием скота, расценки для оплаты труда устанавливаются:

— для операторов, занятых уходом за сухостойными коровами, производится оплата за продукцию и премии в размере средних выплат, выплачиваемых операторам машинного доения цехов отела, раздоя и производства молока;

В) Особенности оплаты труда на кормопроизводстве

Оплата труда на выращивании и заготовке кормов может производиться отдельно от других сельскохозяйственных культур, закрепленных за коллективом бригады.

На выращивании и заготовке кормов для работников устанавливаются, как правило, три расценки за продукцию:

— за корма II класса;

— за корма III класса.

Указанные расценки за корма определяются исходя из норм производства и тарифного фонда заработной платы с учетом его повышения за продукцию до 100%. Кроме того, применяется повышенная оплата труда за проведение работ с высоким качеством (в % от суммы тарифного фонда заработной платы на плановый объём работ по заготовке кормов):

Качество кормов определяется в соответствии с Инструкцией по оценке качества кормов в период их заготовки, хранения и использования, утвержденной Министерством сельского хозяйства и продовольствия от 06 апреля 2004 года, а так же в соответствии с государственным стандартом СТБ 1223. За некачественные корма повышенная оплата труда не производится.

3. Премирование работников за основные результаты работы

Премирование работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда и снижении себестоимости продукции СПК, что в свою очередь обеспечивает прибыльность работы всей организации в целом.

Премирование работников за основные результаты работы в СПК может производиться при:

— снижении прямых затрат и себестоимости продукции;

— увеличении производства отдельных сельскохозяйственных культур;

— повышении урожайности сельскохозяйственных культур;

— увеличении производства отдельных видов животноводческой продукции;

— повышении продуктивности скота;

— выполнении плановых производственных заданий по производству и реализации продукции;

— обеспечении сохранности поголовья животных;

— достижении высокой выработки на трактор, комбайн и др. машины;

— обеспечении сохранности техники;

— выполнении и перевыполнении норм выработки;

— повышении качества производимой продукции;

— экономии топливно-энергетических ресурсов;

— увеличении производительности труда;

— сохранении достигнутых высоких уровней производства и улучшения других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства;

— соблюдении производственной, технологической и трудовой дисциплины.

При этом общий размер премии работнику не ограничен, но он не должен превышать годового заработка за продукцию. Кроме того, в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 года № 10 премирование в размере, превышающем 30% фонда заработной платы, исчисленного по сдельным расценкам и тарифным ставкам (должностным окладам), должно осуществляться не за счет себестоимости продукции, а за счет прибыли, остающейся в распоряжении СПК.

За экономию горюче-смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству работ, премия рабочим выплачивается в следующих размерах:

За перерасход горюче-смазочных материалов по вине рабочих производится удержание с работников в размере 100% стоимости перерасходованных ими горюче-смазочных материалов. При выполнении работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с работников 100% стоимости горюче-смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно.

Премии за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также за снижение норм их расхода относить на себестоимость продукции, а премии за соблюдение норм расхода ресурсов осуществлять за счет прибыли.

На выплату премий за экономию прямых затрат можно направлять до 70% суммы сэкономленных ресурсов. При этом данная премия выплачивается сверх премии, установленной за производственные результаты.

Общий размер дополнительной оплаты (поощрения) в расчете на 1 работника за своевременное и качественное выполнение важнейших работ за год не должен превышать месячного заработка (8,3% годового заработка).

4. Стимулирование повышения квалификации и заинтересованности в труде

В целях увеличения материальной заинтересованности и повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются следующие звания:

— «Мастер животноводства I класса»

— «Мастер животноводства II класса»

Лицам, которым присвоены звания, производится доплата к заработной плате начисленной за продукцию и обслуживание скота с учетом повышений, предусмотренных настоящим положением в следующих размерах:

Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства в зависимости от знаний и опыта работы присваиваются I-й и II-й классы квалификации в соответствии с «Положением о порядке аттестации и присвоения квалификации» и соответственно выплачиваются надбавки за классность:

Начисление надбавок за классность трактористам-машинистам производится на заработную плату, исчисленную по основным расценкам за фактически выполненный объем работ.

Трактористам-машинистам, занятым на строительных, ремонтных работах, а так же при выполнении ими конно-ручных работ, надбавка за классность на эти суммы заработной платы не выплачивается.

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 года № 7 как при сдельной, так и при повременной оплате труда надбавку за классность и мастерство следует начислять исходя из тарифных ставок.

Для повышения заинтересованности работников в дальнейшем росте производительности труда в СПК установлены следующие доплаты:

— за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ в размере до 100% к тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии;

— за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае командировки, болезни, отпуска и др. причинам) без освобождения от своей основной работы в течении рабочего дня в размере до 100% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполненного за него объёма работ;

— за работу в сверхурочное время. Оплата за работу в сверхурочное время производится при условии ведения суммированного учета рабочего времени. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается

— за работу в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере сдельных расценок или часовых ставок (окладов). По соглашению сторон работа в выходной или праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха;

— за работу во вредных и особо вредных условиях труда. Указанные доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от количественной оценки условий труда в баллах:

Размер доплаты в % от тарифной ставке 1-го разряда, за каждый час работы в особых условиях труда

Начисление доплаты производится за время фактической занятости работников во вредных условиях труда.

5. Надбавки за непрерывный стаж работы

Трактористам-машинистам, работникам, занятым в животноводстве и постоянным работникам СПК выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за непрерывный стаж работы в следующих размерах:

Продолжительность непрерывного стажа работы, лет

Начисление надбавки за непрерывный стаж работы трактористам-машинистам и другим работникам, не тарифицируемым по ЕТКС, производится в соответствующих размерах исходя из заработка, исчисленного по основным (тарифным) расценкам. При этом отнесение указанных выплат на себестоимость продукции ограничивается начислением работникам надбавок за продолжительность непрерывной работы исходя из тарифной ставки наивысшего разряда работ, выполняемых за фактически отработанное время. заработная работник труд оплата

6. Стимулирование своевременной и качественной уборки урожая и заготовки кормов

В целях материальной заинтересованности работников, занятых на уборке урожая и заготовке кормов, оплата осуществляется по сдельным расценкам в зависимости от урожайности, состояния посевов, сроков службы техники и других производственных условий.

В частности сдельная расценка за 1 тонну заготовленного сена, силоса, сенажа и других кормов определяется исходя из установленной нормы производства и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 300%, который устанавливается по технологическим картам на основе запланированного объёма работ, установленных норм выработки и действующих в хозяйстве тарифных ставок.

Кроме того, в фонд оплаты труда для расчета расценки включается дополнительная оплата за проведение работ с высоким качеством в следующих размерах от суммы тарифного фонда заработной платы на плановый объём заготовки кормов:

Повышенная оплата труда за лучшие агротехнические сроки заготовки кормов включается в фонд заработной платы для расчета расценки в размере до 100% от суммы тарифного фонда заработной платы на плановый объём заготовки кормов.

Заготовка не классных кормов оплачивается только по тарифу.

С целью сохранения более высокого содержания каротина в кормах рекомендуется начинать уборку трав в ранние утренние часы с 04:00 до 10:00 часов утра с оплатой работы в этот период в двойном размере.

Для повышения материальной заинтересованности механизаторов в соблюдении технологии заготовки высокого качества применяется следующий порядок премирования:

— при выполнении плана заготовки кормов (по видам) на 100%:

— при выполнении плана заготовки кормов (по видам) более чем на 100%:

Указанные премии выдаются после оприходования и документального подтверждения качества кормов лабораторными анализами.

Водители грузовых автомобилей занятые на заготовке кормов при условии выполнения установленных им заданий по перевозкам премируются в размере до 30% от суммы заработной платы.

Производить дополнительную оплату за своевременное и качественное проведение уборочных работ в следующих размерах от суммы сдельного заработка:

Исходя из конкретных особенностей уборки, в СПК рекомендуется разрабатывать собственные показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах (выполнение и перевыполнение сменных и сезонных норм выработки, досрочное и качественное выполнение установленных заданий и т.д.). При этом конкретные размеры премирования определяются исходя из возможностей СПК, и предельными размерами не ограничиваются.

В зависимости от срока службы техники рекомендуется увеличивать сдельные расценки за 1 тонну намолоченного зерна в следующих размерах:

Для машинистов КЗС-25 расценки за 1 тонну переработанного зерна устанавливаются исходя из тарифной ставки 4 разряда и действующих норм выработки с учетом влажности зерна и увеличенной на 100%. Кроме того, для оплаты их труда следует предусмотреть применение дополнительной оплаты за своевременное и качественное выполнение работ в размере до 100%, а так же премирование.

Для работников зернотока и работников, занятых на уборке соломы, расценку устанавливают за единицу выполненных работ, а при выполнении сменной нормы выработки и при условии хорошего качества работ, расценку увеличивать до 100%.

7. Оплата труда работников подсобных производств и оплата руда временных работников

Труд работников подсобных производств оплачивается в соответствии с присвоенным им квалификационным разрядом согласно «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий».

Нормы выработки устанавливаются с учетом конкретных условий применительно к нормам выработки.

Оплата труда временных работников производится за объёмы выполненных сельскохозяйственных работ по установленным расценкам за счет фонда авансирования постоянного трудового коллектива. Оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата, которые начисляются основным работникам, временным работникам могут выплачиваться или не выплачиваться по решению правления СПК.

В период напряженных полевых работ работники подсобных производств могут привлекаться на полевые работы. Такое перемещение не считается переводом на другую работу, и оплату труда работников в этом случае следует производить по выполняемой работе без сохранения заработка по прежней работе.

8. Оплата труда работников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования

Труд работников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования оплачивается по сдельно-премиальной системе, за фактически выполненную работу, исходя из часовых тарифных ставок и норм времени, установленных для ее выполнения.

При выполнении работ, не поддающихся точному учету, оплата труда производится повременно за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом.

В целях материального стимулирования работников в сокращении сроков работ по ремонту тракторов и сельскохозяйственных машин, а так же в проведении других работ в ограниченные сроки может применяться аккордная оплата труда. При этой оплате размер заработка определяется за весь объём работ (ремонт тракторов, комбайнов, установка оборудования по водоснабжению в животноводческих помещениях, ремонт отдельных узлов и агрегатов и др. работы) исходя из нормативного количества нормативного времени и соответствующих тарифных ставок.

Если для выполнения всего комплекса работ, на которые установлено аккордное задание, требуется длительное время, то по аккордному наряду за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объёма работ. Окончательный расчет производится после завершения всей работы указанной в аккордном наряде.

9. Оплата труда водителей автомобилей

Оплата труда водителей автомобилей производится в зависимости от грузоподъёмности и типа автомобилей по часовым тарифным ставкам, применяемым в СПК.

Водителям, работающим на грузовых автомобилях, сменная система оплаты труда с применением Единых норм времени на перевозке грузов автомобильным транспортом. В случаях, когда по условиям оплаты не возможно или нецелесообразно применять для этих водителей сдельную оплату труда, устанавливается повременная система оплаты труда. При сдельной оплате труда водителей грузовых автомобилей оплачивается за тоны перевезенного груза и выработанные тонно-километры.

В тех случаях, когда грузовые автомобили следуют по условиям перевозки без груза, водителям, обеспечивающим перевоз груза в попутном направлении, оформленного через организацию автотранспорта общего пользования, оплата за перевозку производится по сдельным расценкам, увеличенным на 20 %.

При переводе водителей на работу по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже сдельного заработка по прежней работе.

В случае перевода водителей вследствие простоев (в связи с производственной необходимостью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием работы по специальности и т. д.) на работу по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на все время простоя оплату их труда следует производить по выполняемой работе. При этом водителям присваиваются квалификационные разряды слесаря по ремонту автомобилей. Если оплата труда по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производится доплата: при выполнении норм выработки до среднего заработка по каждой работе, при невыполнении норм выработки или переводе на повременно оплачиваемую работу до тарифной ставки по прежней работе.

Водителям, работающим на служебных автомобилях, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 100% тарифной ставки за отработанное время.

Водителям при выполнении работы грузчика, экспедитора и другого персонала устанавливается нанимателем по согласованию с работником доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, а так же выполнение на ряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 100% тарифной ставки по совмещаемой работе.

При перевозке грузов, погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласия водителя выполнение им работы грузчика с оплатой по сдельным расценкам, установленным для грузчиков.

Оплата труда работников, выделенных в качестве грузчиков для выполнения отдельных операций по погрузке и разгрузке грузов, производится по 3-5 разрядам тарифной сетки за выполненную норму выработки. За время переездов на автомобилях от места погрузки до места разгрузки и обратно, оплата труда работников, выделенных в качестве грузчиков, оплачивается как на подсобных, так и на общехозяйственных работах из расчета тарифной ставки присвоенного разряда.

10. Оплата труда работников, занятых в строительстве и на работах по капитальному ремонту

Присвоение квалификационных разрядов строителям и тарификация строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ производится в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах.

Основной формой оплаты труда является оплата труда по аккордным нарядам.

Аккордные задания выдаются бригадам на основе калькуляции затрат труда и оплаты труда, утвержденных на весь объём работ по строительству объектов или на отдельные операции.

Аккордный наряд должен содержать следующие данные:

— объём работ, подлежащих выполнению;

— сорок выполнения работ;

— расценку за единицу работ;

— общую сумму заработка по наряду.

Срок выполнения работ по аккордным нарядам определяется с учетом объёма работ, норм выработки и численности работников в бригаде. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается исходя из сроков, предусмотренных графиком производства работ по объектам строительства и конкретных производственных объектов. Сроки могут продляться в случаях, когда по природно-климатическим условиям имели место целесменные перерывы в работе и работники переводились на другие работы или находились в простое.

11. Натуральная оплата труда

Водителям грузовых автомобилей занятых на отвозке зерновых и зернобобовых культур от комбайна выдавать по 1 кг. зерна за каждую отвезенную тону зерновых и зернобобовых культур.

Водителям грузовых автомобилей занятых на отвозке зерна на зернотоку выдавать по 0,2 кг. зерна за каждую перевезенную на зернотоку тонну зерновых и зернобобовых культур.

Машинистам КЗС-25 занятых на очистке и переработке зерновых и зернобобовых культур выдавать по 0,5 кг. зерна за каждую очищенную и переработанную тонну зерновых и зернобобовых культур.

Заведующему зернотоком и сторожу зернотока выдавать по 300 кг. за период уборки зерновых.

В случае нарушения производственного и технологического процессов, систематическом нарушении трудовой дисциплины, наличии фактов воровства, пьянства, правление СПК вправе лишить работника натуральной оплаты в размере 100%.

Животноводам дойного стада за летне-пастбищный период выдавать по 1000 кг. зерна и дополнительно по 250 кг. зерна за каждый месяц ночной пастьбы.

Животноводам на доращивании КРС выдавать по 500 кг. зерна.

Животноводам скота абердин-ангусской породы выдавать по 1500 кг. зерна за летний пастбищный период.

Сторожам животноводческих ферм выдавать по 300 кг. зерна.

В случае нарушения производственного и технологического процессов, систематическом нарушении трудовой дисциплины, наличии фактов воровства, пьянства, правление СПК вправе лишить работника натуральной оплаты в размере 100%.

12. Нормирование труда

В СПК, как и в большинстве отраслей народного хозяйства, норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности и норм производства продукции на работника. Исходя из разработанных и утвержденных норм производства продукции на работника, устанавливаются расценки за продукцию. Особенность нормирования труда в сельском хозяйстве обусловлена спецификой сельскохозяйственного производства, т.к. здесь большой разрыв между временем вложения затрат труда и получением продукции.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми при внедрении в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда:

— применение прогрессивных технологий производства продукции;

— повышение степени механизации производственных процессов;

— совершенствование организации и обслуживания рабочих мест и др.

При этом о замене действующих норм труда новыми работникам должно сообщаться не позднее, чем за один месяц до их внедрения.

Конкретные нормы выработки (обслуживания) разрабатываются в СПК по согласованию с профкомом, на основании технически обоснованных норм выработки, с учетом резервов повышения производительности труда, полного использования техники, степени механизации трудоемких производственных процессов, типа содержания животных, и достигнутого уровня продуктивности. Отклонения допускаются в случае, когда конкретные производственные условия не соответствуют тем, для которых установлена конкретная обоснованная норма.

В коллективном договоре СПК предусматривается снижение норм молодым трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства окончившим профессионально-технические училища или курсы. Нормы выработки могут снижаться на механизированных работах, а так же на ремонте сельскохозяйственной техники, снижение норм выработки может производиться для молодых работников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с дальнейшим производственным обучением.

Нормы выработки снижаются женщинам-механизаторам, работающим на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах на 10% против норм действующих в организации. В случае если трактористом-машинистом работает выпускница профессионально-технического училища или курсов, то для нее порядок снижения норм молодым трактористам-машинистам устанавливается как женщине-механизатору.

Главный экономист _______________/М.А. Силина/

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Особенности оплаты труда работников фермерского хозяйства. Виды и структура заработной платы. Соотношение элементов дохода работников хозяйства. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты. Система материального стимулирования труда работников.

курсовая работа [74,2 K], добавлен 15.02.2014

Особенности оплаты труда работников в общественном питании. Сущность заработной платы в условиях рынка. Характеристика тарифной системы РФ. Формы заработной платы. Оплата труда работников торгового предприятия. Заработная плата на предприятии питания.

курсовая работа [60,0 K], добавлен 07.12.2008

Материальное стимулирование труда работников, важнейшая составная часть процесса рыночного механизма. Сущность и принципы системы материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий. Анализ оплаты труда работников предприятия.

курсовая работа [81,6 K], добавлен 18.06.2008

Понятие и функции заработной платы, ее основные модели и факторы формирования. Особенности коллективно-сдельной и бестарифной систем оплаты труда. Анализ кадрового состава торгового предприятия, пути повышения материальной заинтересованности работников.

курсовая работа [54,0 K], добавлен 19.04.2012

Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия КСУП СОВХОЗ «Октябрьский». Тарификация и нормирование труда работников. Совершенствование оплаты труда. Стимулирование труда путем эффективного использования фонда заработной платы.

дипломная работа [82,0 K], добавлен 30.10.2014

Источник