статьи по трудовому праву актуальные темы
Статьи по трудовому праву
Нет нужной работы в каталоге?
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы 
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Статьи
Подготовлен доклад о протестной активности россиян в четвертом квартале 2019 года
Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) выпустил новый доклад по результатам мониторинга протестной активности в социальной и трудовой сфере в четвертом квартале 2019 года с анализом тенденций за год. В четвертом квартале 2019 года отмечено 624 акции протеста. Таким образом, зафиксированное в 2019 году количество акций протеста составило 2 070, что на 123 акции меньше, чем в 2018 году.
Конвенция МОТ об искоренении насилия и домогательств в сфере труда: история и значение
В 2019 году после многолетнего обсуждения МОТ приняла Конвенцию об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Почему этот документ называют историческим по своему значению и ожидаемым правовым последствиям?
Экспертный круглый стол по мониторингу протестов
Во вторник, 25 июня, в Москве в гостинице «Азимут Смоленская» в рамках международной конференции «Требования Конвенции о труде в морском судоходстве как важнейшая основа для защиты социально-трудовых прав моряков» состоялся экспертный круглый стол «Результаты мониторинга социально-трудовых протестов за первый квартал 2019 года: методология, анализ, представление результатов».
Концепция аналитического мониторинга протестной активности
Основные термины
В данной концепции под протестом понимается активное противостояние двух или более сторон по поводу социально значимых разногласий в трудовой, социальной, управленческой или экологической сферах, по поводу развития социальной инфраструктуры, по поводу предоставления социальных льгот и реализации социальных прав.
ЦСТП запускает мониторинг протестной активности в социальной и трудовой сфере
Центр социально-трудовых прав (ЦСТП) подготовил доклад «Как протестуют россияне. Результаты мониторинга протестной активности в первом квартале 2019 года», в котором проанализирована активность жителей регионов России по разным направлениям протестов. За рассмотренный период СМИ сообщили о 429 акциях.
Принцип соразмерности при вынесении дисциплинарных взысканий работнику
С момента появления нового Трудового кодекса РФ в 2004 г. Верховный Суд РФ указывал на необходимость тщательного соблюдения принципа соразмерности при вынесении дисциплинарных взысканий в отношении работников. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится следующее положение:
«В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду».
Харассмент на рабочем месте. «Попытка защититься чревата для женщины серьезными рисками»
Искоренение насилия и дискриминации в сфере труда на протяжении многих лет является одним из основных направлений работы Центра социально-трудовых прав, в рамках которого ЦСТП предоставляет юридическую помощь пострадавшим, проводит исследования и просветительские мероприятия, поддерживает работу экспертов в России.
Работа педагога на ГИА: государственная обязанность или нет?
Ежегодно выпускники всех школ России, сотни тысяч школьников проходят государственную итоговую аттестацию в трех формах: единый государственный экзамен (ЕГЭ), основной государственный экзамен (ОГЭ) и государственный выпускной экзамен (ГВЭ). Вместе с ними в этом мероприятии принимают участие десятки тысяч учителей, воспитателей, иных педагогических работников образовательных организаций. И на протяжении всего времени они сталкиваются с огромным количеством сложностей.
Использование статьи 74 Трудового кодекса РФ: особенности практики применения и методы защиты от злоупотреблений
Статья 74 ТК РФ стала одним из камней преткновения между работниками и работодателями в последние годы. С одной стороны, ее использование предполагает соблюдение строгой процедуры, предусмотренной законодательством. С другой стороны, при следовании ряду формальностей она может стать эффективным средством борьбы с неугодными сотрудниками, профсоюзными активистами. В настоящей статье рассматриваются основные вопросы применения данной статьи, а также тенденции. сложившиеся в судебной практике к началу 2019 года.
Реформа совершенно не продумана и не обоснована с точки зрения социально-экономических последствий
Специально для портала Юга.ру директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова прокомментировала проект повышения пенсионного возраста в России и очертила список проблем, с которыми столкнется общество в случае его принятия.
Социальные реформы не могут и не должны проводиться исключительно из соображений экономии
Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова прокомментировала проект повышения пенсионного возраста в России и очертила список проблем, с которыми столкнется общество в случае его принятия.
Только славянам: Дискриминация в России есть, но доказать ее в суде почти невозможно
Статья, опубликованная на портале Медуза, о проблемах с дискриминацией в трудовой сфере. Во многом статья построена на комментариях директора ЦСТП Елены Герасимовой, содержит данные на исследования Центра социально-трудовых прав и приводит примеры из судебных дел, которые вели юристы нашего Центра.
Заявление Исполнительного комитета Конфедерации труда России
На решение городского суда Санкт-Петербурга о ликвидации Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация»
Профсоюз требует надлежащее проведение спецоценки: реалии сегодняшнего дня
О праве профсоюзов в области охраны труда, в том числе и при проведении специальной оценки условий труда, по результатам которой на рабочих местах устанавливается «вредность».
Защита профсоюзами социально-трудовых прав в судебном порядке
В статье рассмотрен один из важных механизмов профсоюзной деятельности — защита прав работников через обращения в суд.
Аэрофлот против стюардесс: Почему это дискриминация, и почему многие работники ее оправдывают.
Дело стюардесс, обратившихся в суд против Аэрофлота с требованием признать дискриминацию со стороны работодателя, получило огромный резонанс в СМИ и вызвало бурную дискуссию в публичной сфере.
С щеками на выход: что нужно знать о дискриминации на рабочем месте
Что такое дискриминация на рабочем месте на самом деле и чем она отличается от «обычных» нарушений законов, рассказали юристы ведущие уже ставшее знаменитым «дело стюардесс «Аэрофлота»», Ксения Михайличенко и Сергей Саурин.
Бремя доказывания дискриминации
Выдержки из главы Дискриминация в сфере труда книги д.ю.н. Н. Лютова и к.ю.н. Е. Герасимовой «Международные трудовые стандарты и Российское трудовое законодательство».
Выдержки из главы Дискриминация в сфере труда книги д.ю.н. Н. Лютова и к.ю.н. Е. Герасимовой «Международные трудовые стандарты и Российское трудовое законодательство».
Суд решил: Работодатель обязан предоставить профсоюзу документы. Но не все, не всегда, и не те.
5 октября 2016 года в России праздновали День учителя, однако для преподавателя истории Людмилы Н. из Хотьковской общеобразовательной школы-интерната праздник постарался испортить работодатель.
Как исполнить судебное решение по трудовому спору
«Я выиграл суд! Это победа», – думают большинство работников, получивших положительное судебное решение, выходя из зала судебного заседания. Однако это не совсем так. Победа в зале суда – лишь 50 процентов успеха.
Право на забастовку в праве Международной организации труда: кризис признания?
Е.С. Герасимова, Доцент, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук.
С.Г. Колганова, эксперт по правовым вопросам Российского профсоюза моряков.
Дискриминация в трудовых отношениях в России на примере ситуации со стюардессами Аэрофлота
Елена Герасимова, директор ЦСТП в прямом эфире Общественного телевидения России, 22 февраля 2017 г.
В обратном порядке:
5.Протест работников кирпичного завода «Заречный» в Асбесте Свердловской области.
Рабский труд в современных условиях
Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, комментарий для радио Свобода для передачи Современное рабство, 2 декабря 2016 г.
Как Минюст поправил Постановление Конституционного суда
Зарплаты в приоритете.
Петр Бизюков — главный специалист социально-экономических программ «Центра социально-трудовых прав»; в эфире ОТР, выдержки из стенограммы беседы:
В ТК РФ внесены изменения, направленные на защиту от задержек зарплаты
Осенью 2016 г. вступят в силу важные изменения Трудового кодекса РФ, касающиеся каждого работника. Рекомендуем всем прочитать наш небольшой материал.
Все об отпусках: как отдохнуть подольше и получить максимум денег
Руководитель юридического направления ЦСТП С. Саурин в прямом эфире Радио Комсомольская правда». 20 мая 2016 г. Расшифрованная стенограмма.
Неоднократные нарушения дисциплины труда как основание для увольнения
В период кризиса работодатели начинают особенно пристально следить за соблюдением работниками дисциплины труда – ведь совершенное работником нарушение в перспективе дает работодателю возможность уволить такого работника без специального предупреждения и без выплаты компенсаций.
Когда на счету в Пенсионном фонде нули…
О необходимости контролировать состояние своего счета в Пенсионном фонде пишут и говорят многие. И юристы Центра социально-трудовых прав в своей практике часто сталкиваются с ситуациями, когда человек вдруг узнает, что взносов в Пенсионный фонд от каких-то из его бывших работодателей не поступало.
Вынуждают уволиться по собственному желанию? Можно добиться выгодных условий увольнения!
В этой статье мы не будем говорить о противодействии давлению со стороны работодателя, но постараемся развеять основные заблуждения работников, а также приведем некоторые расчеты. Склонение к увольнению по собственному желанию, к сожалению, не редкость. Итак, вы по той или иной причине стали неугодны работодателю, он больше не хочет видеть вас на работе. В такой ситуации работодатель, скорее всего, попробует:
Увольнение сотрудников образовательных учреждений
31 марта 2016 г ЦСТП совместно с профсоюзом «Учитель» провели вебинар «Увольнение сотрудников образовательных учреждений», в ходе которого Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав, и Всеволод Луховицкий, сопредседатель профсоюза «Учитель», рассказали как защититься от нежелательного увольнения и ответили на вопросы слушателей.
Непрерывный рост отчетности учителей. Что делать?
В современной российской действительности школьные педагоги вынуждены составлять множество отчетов по самым разным вопросам. Зачастую вопросы отчетности никак не урегулированы, директора не считают эту составляющую обязанностей педагога работой вообще. И это при том, что бумажная работа может отнимать очень много времени. Что же обязан делать учитель, а что имеет право не делать, и как можно отстоять свои права?
Задерживают зарплату? Можно приостановить работу
Ксения Михайличенко, юрист Центра социально-трудовых прав
В период кризиса первое, с чем сталкивается собственник бизнеса, – это сокращение доходов. Контрагенты задерживают оплату или вообще расторгают контракты, банки отказывают в кредитовании, цена производства растет, а прибыль падает. Чаще всего первая мысль, которая приходит предпринимателю в голову, это сократить расходы на персонал, а недобросовестным представителям бизнеса– просто перестать платить зарплату своим сотрудникам.
Нарушения трудовых прав граждан во время кризиса
Круглый стол с таким названием прошел 25 февраля 2016 г. в Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Есть ли такая проблема и нужно ли ее решать? Об этом спорили представители профсоюзов, юристы-трудовики и работодатели. В дискуссии принял участие эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин.
Вынуждают уволиться по собственному желанию – как этому противостоять?
Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав.
В период кризиса одной из основных задач, стоящих перед работодателями, является снижение собственных расходов. Нередко снижать расходы работодатели пытаются путем оптимизации производства и сокращения численности работников, что неизбежно приводит к вопросу о расторжении трудовых договоров.
Проблемы работающих женщин
Трудовые и социальные права женщин – одно из основных направлений работы ЦСТП, и в этом году в канун 8 марта нашими экспертами вновь подготовлен аналитический обзор на эту тему.
Азита Берар Авад (Azita Berar Awad), Директор Департамента политики в области занятости МОТ и Энн Майлс (Ann Miles), директор по вопросам уровня жизни и финансовой интеграции молодежи The MasterCard Foundation представляют результаты совместного исследования МОТ и MasterCard Foundation (MCF) о проблемах, с которыми сталкиваются молодые женщины в сфере труда.
Гости из будущего
Как на первый взгляд незначительные ошибки в датах и оформлении профсоюзом документов сыграли на руку работодателю в трудовом споре/
В России нет нормальной политики относительно размеров зарплат
Интервью журнала «Русский репортер» с Еленой Герасимовой, заведующей кафедрой трудового права и права социального обеспечения НИУ-ВШЭ, директором Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), членом Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты.
Стенограмма секции «Совмещение семьи и работы: в поисках оптимальной модели»
Секция, подготовленная ЦСТП в рамках V Социального Форума России, проходила 16 ноября 2015 года в Москве в рамках V Социальный Форум России «Социальная политика как ключевой фактор экономического роста».
«Эффективный контракт» для учителей: как защитить свои трудовые права
На секции «Совмещение семьи и работы: в поисках оптимальной модели» на V Социальном форуме в Москве 16 ноября 2015 г., работа которой была подготовлена при активном участии АНО «Центр социально-трудовых прав», был сделан акцент на том, как законодательно помочь молодым (и зрелым) мамам плодотворно работать, что так необходимо для экономики многих регионов России. И, при желании, делать карьеру в самом современном смысле этого слова.
Роль женщины в экономике: совмещение семьи и работы
Герасимова Е.С. Тезисы выступления на Евразийском женском форуме «К МИРУ, ГАРМОНИИ И СОЦИАЛЬНОМУ БЛАГОПОЛУЧИЮ», 24 сентября 2015 года, г. Санкт-Петербург
Что ждет преподавателей высшей школы?
Педагогических работников профессорско-преподавательского состава коснулись важные изменения в трудовом законодательстве: у них существенно поменялся порядок применения процедуры конкурсного отбора на соответствующие должности.
Так, до конца 2014 года Трудовой Кодекс предписывал среди них проводить раз в пять лет конкурс на замещение должности, порядок касался даже в тех работников, которые трудились по бессрочному трудовому договору. В настоящее время данная норма канула в Лету.
Что дало нам, глубинке, реформирование в здравоохранении? Как изменилось состояние здоровья женщин и детей?
Выступление главного врача больницы г. Солигалича Ивановой Н.И
Какие вызовы стоят перед профсоюзами в 2015 г.? Интервью с Шаран Бюроу, Генеральным секретарем МКП.
Закон о территориях опережающего социально-экономического развития будет действовать уже в апреле 2015 года.
Также вступает в действие закон-«спутник», изменяющий на этих территориях трудовые отношения с иностранными гражданами.
Новое в Трудовом Кодексе для «иностранцев». Разумное регулирование или катализатор «мигрантизации»?
В Трудовой кодекс РФ введена отдельная глава, посвященная трудовым отношениям российских работодателей с иностранными работниками.
Рекомендации IV Социального Форума России «Защита социальных прав граждан: партнерство власти и общества»
Форум состоялся 27-28 октября 2014 года в Москве. Стратегическую сессию «Защита трудовых прав граждан: трудности и необходимые решения» подготовил и провел Центр социально-трудовых прав. Ниже размещенны подготовленные по результатам работы сессии официальные рекомендации к органам госсударственной власти России.
Если ребенок родился на территории области, можно ли считать, что он проживал на этой территории на момент рождения?
Подобные глубокомысленные софизмы приходится разрешать Воронежским законодателям, чтобы решить, достоин ли ребенок социальной выплаты.
Центр социально-трудовых прав заявляет: профсоюзный лидер осужден незаконно
Приговор в отношении Тихонова Л.И. вынесен с существенными нарушениями действующего законодательства и является ярким примером преследования активиста за профсоюзную деятельность.
Стоимость труда в России занижена
А устоявшееся мнение, что в России зарплаты растут быстрее производительности труда, является ошибочным. На самом деле последние 15 лет работодатели хорошо сэкономили на рабочей силе.
Рабочее движение после глобализации: есть ли у него будущее?
Коллективный трудовой спор в Ейском порту, с учетом особенностей применения закона по-ейски
Козаренко Василий Васильевич, Российский профсоюз докеров (Санкт-Петербург), председатель
Защитит ли профсоюз коллективный договор?
Юрист АНО «Центр социально-трудовых прав» Стародумов Юрий
Арифметика от фонда социального страхования: делим миллион на ноль, получаем 5554 руб.
юрист АНО «Центр социально-трудовых прав» Стародумов Юрий
В ходе подготовки информационных материалов для раздела «Пособия в связи с рождением и воспитанием детей» обнаружилась довольно любопытная позиция представителя Фонда социального страхования РФ по поводу расчета пособия по беременности и родам: в определенных случаях, даже если женщина получила за два года более миллиона рублей зарплаты, пособие вместо максимального размера будет назначено в минимальном. Ситуация несколько неоднозначная с правовой точки зрения, но нередко возникающая на практике.
Сила профсоюза в возможности организовать забастовку
Е. Герасимова. директор Центра социально-трудовых прав. Фрагмент интервью журналу «Трудовые споры» №10, октябрь 2014 г.
У работодателей появилась новая обязанность: предоставлять операторам связи список работников, которые имеют доступ к Интернету.
Выступление Президента Конфедерации Труда России Б. Кравченко на пресс-конференции «Трудовые протесты в России в 2014 году. Причины и следствия».
146% премии. Сколько денег получат члены участковых избирательных комиссий на выборах депутатов Мосгордумы шестого созыва?
В преддверии выборов в Московскую городскую думу шестого созыва, которые состоятся 14 сентября 2014 г., юристы ЦСТП решили дать комментарий для членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса (Далее по тексту – члены УИК с ПРГ) по поводу оплаты их труда и причитающихся компенсаций.
Звериный оскал социального государства
В 2014 г. юристы ЦСТП выявили серьезную проблему, возникающую у женщин-«чернобыльцев», при получении гарантированных законом пособий. Есть право на пособие, есть все необходимые документы, но добиться выплаты невозможно.
Что такое прекариат?
Об этом рассказывает Петр Бизюков в интервью Николаю Велигжанину.
Дни работы жаркие. ЦСТП напоминает, что существуют требования закона, уменьшающее рабочее время при высокой температуре воздуха.
Сергей Саурин, руководитель юридического направления ЦСТП.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда
Анализ практики применения судами Постановления Пленума Верховного суда РФ№1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
Ксения Михайличенко, помощник юриста ЦСТП
Диктатура прекариата
В России все шире распространяется прекариальный труд. Это непостоянная работа, негарантированная и невысокая оплата, нерегламентированное рабочее время. Никакого обучения, никакого социального пакета, никакой охраны труда. И еще один важный момент — никакой возможности защитить свои позиции и права.
Будущее приходит к нам не только в виде технического прогресса. Приходится вспоминать и, оглядываясь вокруг, узнавать кое-что из социальных образов, которые довольно часто использовались в футуристике.
Елена Герасимова: «2012 и 2013 годы – рекордсмены по числу трудовых протестов»
Интервью с директором Центра социально-трудовых прав был опубликован на портале «Открытая левая» 13 мая 2014
Известный юрист и эксперт, давняя союзница профсоюзного и рабочего движения в России Елена Герасимова участвует в интернет-выборах в Общественную палату. «Открытая левая» выяснила, зачем ей членство в ОП, какими проектами она сейчас занимается и что происходит с забастовками и трудовыми протестами в России.
Заемный труд запретить нельзя разрешить.
22 апреля 2014 года Государственной Думой РФ принят законопроект «О мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов заемного труда».
Законопроект устанавливает, что заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
В законопроекте провозглашается, что заемный труд на территории РФ запрещается.
Фонд социального страхования экономит «детские» пособия. Просто ищет повод их не выплачивать.
Мы уже писали про историю Ольги Д., получившей в июле 2012 г. от филиала № 18 ГУ-МРО ФСС РФ пособие по уходу за ребенком в минимально возможном размере, несмотря на то, что заработок Ольги был достаточен для получения максимального пособия (см. описание дела здесь – ).
При этом руководству 18-го филиала ГУ-МРО ФСС РФ было известно о размере заработка, который получала Ольга, так как филиал в свое время проводил проверку её работодателя. Выплата пособия в минимальном размере была произведена только потому, что в Пенсионном фонде РФ не были отражены данные об уплате работодателем страховых взносов. А поскольку ФСС РФ в силу Закона запрашивает данные о заработке застрахованного лица из Пенсионного фонда РФ, руководство филиала ГУ-МРО ФСС РФ решило пренебречь имеющимися в его распоряжении результатами камеральной проверки работодателя, в ходе которой был подтвержден заработок Ольги и размер назначенного ей пособия.
Производственные советы в России: исторические корни и современное регулирование
Герасимова Елена Сергеевна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права Высшей Школы Экономики, декабрь 2013 г
В мае 2012 году была озвучена идея Президента РФ о создании в России производственных советов, а в мае 2013 года был принят закон, которым в законодательство внесены изменения, касающиеся их создания и полномочий. До этого момента продолжительное время основными представителями работников в трудовых отношениях являлись профессиональные союзы. Между тем, в российском прошлом в разные исторические периоды существовали различные формы представительства интересов работников и участия работников в управлении.
Продолжение эпопеи со скандальным 108-м законом, серьезно ограничивающим трудовые права.
Речь президента РФ В. Путина на Госсовете «О государственной политике в сфере семьи, материнства и детства» 17 февраля 2014 г.
Уважаемые коллеги, добрый день!
Прежде всего хочу поблагодарить президиум Госсовета за то, что вы взялись за эту тему, которая называется «Государственная поддержка в сфере семьи, материнства и детства». Имея в виду наши усилия последних лет в демографической сфере, это ключевая тема, над которой мы работаем, и поэтому это всегда важно.
С 1 января 2014 г. введена специальная оценка условий труда
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ от 28.12.2013 была введена новая процедура в области охраны труда – «специальная оценка условий труда», которая заменила собой аттестацию рабочих мест.
Возмещение морального вреда работникам. Обзор судебной практики.
Особенностью возмещения морального вреда, причиненного работнику, является то, что в каждом конкретном случае суд независимо от других обстоятельств дела и от предмета спора по своему усмотрению определяет факт причинения морального вреда и размер надлежащей компенсации. В российской судебной практике сложились определенные традиции решения вопроса о возмещении морального вреда работнику.
Что делать, если работодатель не хочет платить пособия? И как сделать так, чтобы выплаты были максимальными
Интервью с Юрием Стародумовым, юристом-экспертом Центра социально-трудовых прав. Опубликованно в газете «Комсомольская правда» 20 декабря 2013 г.
Реформы в Германии: повышение минимальной зарплаты, снижение пенсионного возраста
Согласно планам правительства в Германии до 2017 будут установлены:
Минимальная зарплата 8,50 евро в час
временные трудовые контракты ограничены 18 месяцами
Возраст выхода на пенсию снижается с 67 до 63 лет
государственные инвестиции составят 23 миллиардов евро, 6 из которых направляются в школы и детские сады, а остальные на науку и развитие инфраструктуры.
Стенограмма круглого стола в Общественной палате «Выплата страховых пособий в связи с материнством: проблемы и варианты решения».
Круглый стол состоялся 21 ноября 2013 по инициативе Центра социально-трудовых прав и Комиссии Общественной палаты РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни
2 часть. Круглый стол проходил 21 мая 2013. Организаторы ЦСТП. Фонд Фридриха Эберта и Высшая школа экономики.
1 часть. Круглый стол проходил 21 мая 2013. Организаторы ЦСТП. Фонд Фридриха Эберта и Высшая школа экономики.
ВТО и возможность взаимосвязи стандартов в области труда и торговли
Прошло уже более года с момента вступления России во Всемирную торговую организацию, с 22 августа 2012 года Россия является полноправным членом этой организации. Поскольку Советский Союз из-за разногласий с США и другими странами Запада не являлся участником Генерального соглашения по тарифам и торговле 1947 г., России (как правопреемнице СССР) пришлось проходить довольно сложную процедуру присоединения к ВТО. Приняв обязательство о вступлении в ВТО, Россия стремилась к этому долгие 18 лет, установив абсолютный рекорд по продолжительности переговоров и став 156 членом торговой организации.
Производственная демократия и участие работников в управлении предприятием: современные подходы
Вольфганг Люттербах, руководитель Европейского отдела Бюро активности наемных работников в Международной организации труда. Доклад на международной научно-практической конференции «Участие работников в управлении предприятиями в России и странах ЕС», Москва, 15 ноября 2013 г
Труд в российской провинции: ни прав, ни уважения, ни денег
Знаешь про дискриминацию? Сообщи!
Если Вы столкнулись с объявлением о вакансии, которое устанавливает дискриминационные требования к соискателям вроде: «женщины от 18 до 30 лет», «мужчины, проживающие в Москве», «лица славянской внешности» и др. – Вы можете сообщить об этом в компетентный орган. Форму заявления об административном правонарушении Вы можете скачать здесь:
Советы рекрутеру: как избежать дискриминации при приеме на работу
Большой футбол. Угрозы трудовым правам и стратегии профсоюзов
Василий Андреев, Анна Большева, Елена Герасимова, Грант Белчейбер
Российские власти и бизнес не заинтересованы поднимать тему достойного труда работников ЧМ-2018; вопросы о трудовых правах работников сознательно исключены из приоритетов организаторов Чемпионата, более того, созданы условия, благоприятствующие широкому нарушению трудовых прав работников.
Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями должностных лиц: теория и практика.
К вопросу о запрете распространения дискриминационных объявлений о вакансиях
14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный Закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ».
С принятием этого Закона были внесены некоторые изменения в понятие административно наказуемой дискриминации, закрепленное в ст. 5.62 Кодекса РФ об административных правонарушениях, теперь административные санкция установлены также за дискриминацию (то есть за нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина) по признакам цвета кожи и непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Ранее административная ответственность была установлена только за дискриминацию по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Вместе с тем, Законодатель не внес аналогичные изменения в понятие дискриминации, которое содержится в ст. 136 Уголовного кодекса РФ, что представляется несколько непоследовательным (Ранее дискриминационные признаки в КоАП РФ и УК РФ совпадали).
Лицо неславянской внешности
Подробности первого в России судебного дела о дискриминации по национальному признаку при приеме на работу.
Вы подвергаетесь дискриминации на работе
1. Что является дискриминацией?
2. На что Вы можете рассчитывать в случае дискриминации?
3. Что делать, если вы подверглись дискриминации?
4. Международные акты о дискриминации
5. Косвенная дискриминация
Баланс семьи и работы
Выплата региональных пособий: требования о наличии регистрации противоречат закону
Cогласно ст. 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства, в части 2 ст. 7 Конституции РФ закреплено, что обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пособия и иные гарантии социальной защиты. Помимо федеральных пособий, регионы стали вводить свои – региональный материнский капитал, при рождении ребенка, при усыновлении, опекунские выплаты и т.д. Но повсеместно возникают проблемы в их получении в связи с предъявлением неконституционных требований о наличии регистрации по месту жительства.
Аттестация вредных рабочих мест: что делать если работодатель «лукавит»
Продолжительная история о допустимости применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22) завершилась вынесением решения Верховного Суда РФ от 14 января 2013 года. Работодателям было разъяснено, что есть только один случай, когда они вправе не предоставлять предусмотренные Списком компенсации работникам, занятым на соответствующих должностях – если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на них были признаны безопасными.
Некоторые работодатели после такого решения поспешили провести аттестацию рабочих мест, и, на удивление, условия труда на рабочих местах, попадающих под действие Списка, оказались безопасными. В то же время работники отмечают, что никакой модернизации рабочих мест у этих работодателей давно на производилось, и никаких предпосылок к признанию условий труда безопасными не было.
«Больничные» выплаты дошли до предела. Законодатель решил проблему самым простым и «топорным» способом, установив ничем не обоснованный максимальный размер пособия.
8 апреля 2013 года Президент РФ подписал закон, которым был установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием.
В 2012 г. во многих СМИ с подачи представителей Фонда социального страхования РФ обсуждалась ситуация с выплатой футболистам футбольного клуба «Зенит» пособий по временной нетрудоспособности в связи с травмами, полученными на «производстве». Так как ранее действовавшим Законодательством было предусмотрено, что лицам, получившим травму на производстве, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка без каких-либо ограничений, фонд социального страхования РФ был вынужден выплачивать колоссальные суммы пособия профессиональным футболистам, которые нередко травмировались во время тренировок и матчей. По данным «Российской газеты» в 2011 г. 53% расходов петербургского отделения ФСС РФ составили пособия 12 игрокам «Зенита», что в общей сложности составило 162 млн рублей, в то время как сам клуб уплатил в ФСС РФ страховых взносов только на 6,2 млн рублей.
Предоставление компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: разъяснение Минтруда.
Оценка ЦСТП: Минтруд разрывается между действующим законодательством и желанием пожалеть работодателей
Семья или работа?
Эксперты ЦСТП анализируют проблемы семейных людей в трудовых отношениях.
Заемный труд: последствия для работников
Расшифорванная стенограмма Круглого стола, проходившего 20 апреля 2012 в Культорном центре «Покровские ворота»
Полный перевод решения Административного Совета и Комитета по свободе объединений Международной организации труда по жалобе профсоюзов против Правительства Российской Федерации
Современные тенденции развития трудового права Германии и Евро-кризис. Выступление профессора трудового, гражданского и экономического права Университета Бремена Вольфганга Дойблера.
Герасимова Е.С., к.ю.н., доцент кафедры трудового права НИУ ВШЭ, директор Центра социально-трудовых прав
Итоги 2012 года и прогнозы на 2013 год по оценке экспертов в области трудовых отношений.
Практики регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости
Доклад подготовлен по итогам исследования «Изучение практик регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости», проведенного Центром социально-трудовых прав при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта.
Доклад посвящен проблеме неустойчивой занятости в российской экономике. Это явление, безусловно, имеет глобальный характер. О нем говорят специалисты во всем мире. Главный фокус дискуссий сосредоточен на том, должна ли стандартная занятость, подразумевающая бессрочный трудовой договор, стабильное время работы и отдыха, нормированную зарплату, участие работников в формировании трудовых отношений через коллективные переговоры и т.д. оставаться не просто доминирующей формой занятости, а той, которая признается нормальной. Постановка вопроса, согласно которой стандартная занятость является нормой, вовсе не означает, что она должна быть единственной.
Профсоюзы: доверие как основа и фактор успешности
Анна Моргунова, Координатор проекта ЦСТП, 20.09.2012
Вопросы, связанные с включением работников в деятельности профсоюзов, кажутся простыми только на первый взгляд. Проблемы профсоюзного движения в России связаны не только с выяснением отношений между профсоюзами, но, прежде всего с тем, насколько работники готовы лично участвовать в их работе: идет ли речь о создании первичной ячейки или об участие в каждодневной работе профсоюза уже после его создания. Со стороны может показаться, что взяв опыт успешных стран можно легко применить его в России. Однако развитие профсоюзного движения в новой России показало, что, несмотря на применение новейших технологий привлечения работников в организацию, они часто остаются лишь пассивными потребителями её «услуг». Причин этого много. Проводимые различными исследовательскими центрами социологические исследования могут служить хорошим инструментом, позволяющим профсоюзам посмотреть на сложные социальные процессы, происходящие в обществе. А использование результатов исследований было бы важно учитывать в планировании тех действий, которые, по мнению профсоюзов, могут быть успешными в сложившейся ситуации.