структуру связей и отношений в малой группе изучают методом
Структура малой группы
Структура связей и отношений в малой группе изучают методом социограммы (членов группы опрашивают, с кем бы он хотел вместе поработать, провести досуг и т.д. Взаимные выборы наносятся на специальную карту, на которой каждый вид связи обозначается особым цветом или формой линии). По итогам социограмммы в группе выделяются лидер и аутсайдер. Лидер – это член группы, пользующийся наибольшими симпатиями и принимающего решения в самых важных ситуациях. У лидера наибольшие авторитет и власть; его не назначают, а он выдвигается благодаря своим личным качествам. Аутсайдер – член группы с наименьшем авторитетом; он не участвует в принятии решений или привлекается к участию наименьшее число раз, с его мнением мало считаются.
Кроме лидера и аутсайдеров в группе присутствуют автoритетные лица, на которых опирается лидер, навязывая свое решение. Они формируют общественное мнение группы и составляют ее ядро.
В отличие от лидера, который в группе всегда один, аутсайдеров может быть несколько. Если же в малой группе несколько лидеров, то группа распадается на подгруппы, которые называются кликами.
Классификация малых групп.
В социальной психологии приводится много различных подходов к проблеме классификации малых групп: называются разные числа и основания этих классификаций. В настоящее время известно около 50 различных классификаций групп. Наибoльшее распространение в западной психологии получило деление малых групп по следующим критериям:
1) По наличию/отсутствию непосредственных контактов между членами группы:
— вторичные (это группа, объединяющая «два или более индивидов, участвующих в безличных отношениях и собравшихся вместе для достижения некой конкретной практической цели». Вторичная группа образуется из людей, между которыми почти отсутствуют эмoциoнальные отнoшения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определенных целей. В этих, группах основное значение придается не личностным качествам, а умению выполнять определенные функции. На предприятии по производству персональных кoмпьютеров должности делопроизводителя, управляющего, курьера, инженера, администратора может занимать любой человек, обладающей соответствующей подготовкой. Если лица, занимающие эти дoлжности, справляются со своей работой, организация может функционировать. Индивидуальные особенности каждого почти ничего не значат для организации и наоборот, члены семьи или группы игроков уникальны. Их личностные качества играют важную роль, ни одного нельзя заменить кем-то другим. В силу того, что роли во вторичной группе четко определены, ее члены нередко очень мало знают друг о друге. Как правило, они не обнимаются при встрече. Между ними не устанавливаются эмоциональные отношения, характерные для друзей и членов семьи. В организации, связанной с трудовой деятельностью, основными являются производственные отношения. Таким образом, не только роли, но и способы коммуникации четко определены. Поскольку личная беседа не эффективна, коммуникация часто носит более формальный характер и осуществляется с помощью письменных документов или телефoнных звонков. Oднако не следует преувеличивать некую обезличенность вторичных групп, якобы лишенных своеобразия. Люди вступают в дружеские отношения и образуют новые группы на работе, в школе и внутри других вторичных групп. Если между индивидами, участвующими в общении, складываются достаточно устойчивые отношения, можно считать, что они создали новую первичную группу).
2) Группы также делятся на:
— формальные (группа, в которой «четко определены статусы ее членов – они предписаны групповыми нормами; и так же строго распределены и роли всех членов группы, система лидерства и подчинения (“структура власти”)» [4;157]. Примером формальной группы является любая группа, сoзданная в условиях конкретной деятельности: рабочая бригада, спортивная команда и др.);
— неформальные (группы, которые «складываются и возникают стихийно, где ни статусы, ни роли не предписаны, где нет заданной системы взаимоотношений по вертикали, то есть отсутствует строгая структура “власти”» [4;157]. Неформальная группа может образовываться внутри формальной, тогда внутри формальной группы переплетаются две структуры отношений: формальные и неформальные).
Вообще, деление групп на формальные и неформальные впервые предложил американский психолог Э. Мэйо.
Психологические исследования показывают, что в реальной действительности очень трудно вычленить формальные и строго неформальные группы. Особенно это свойственно неформальным группам, которые возникали в рамках формальных.
— внутренние (группы, с которыми «индивид идентифицирует себя и к которой он принадлежит» );
— внешние (это группы, с которыми «индивид не идентифицирует себя и к которой он не принадлежит» ).
Малые группы делятся также на:
— референтные (это «социальные единицы, на которые индивид ориентируется при оценке и формировании своих взглядов, чувств и действий» ; это «группы, в которые человек не включен реально, но нормы которой он принимает» ). Необходимость исследования референтных групп определяется следующими факторами:
а) референтные группы – это всегда система эталонов для выбора и оценки индивидом своих поступков и поведения других людей или событий;
б) группа становится референтной, если индивиду близки ее ценности, цели, нормы и он стремится придерживаться ее требований;
в) с помощью референтных групп личность интерпретирует социальные нормы, устанавливая для себя границы допустимого, желаемого или недопустимого;
г) ожидание членов рефкрентной группы для человека является критерием оценки своих поступков, побуждает его к самоутверждению, самообразованию;
д) референтные группы влияют на характер отношений индивида с социальным окружением, побуждая выбор желаемого круга общения;
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
Структура малой группы
Структура связей и отношений в малой группе изучают методом социограммы (членов группы опрашивают, с кем бы он хотел вместе поработать, провести досуг и т.д. Взаимные выборы наносятся на специальную карту, на которой каждый вид связи обозначается особым цветом или формой линии). По итогам социограмммы в группе выделяются лидер и аутсайдер. Лидер – это член группы, пользующийся наибольшими симпатиями и принимающего решения в самых важных ситуациях. У лидера наибольшие авторитет и власть; его не назначают, а он выдвигается благодаря своим личным качествам. Аутсайдер – член группы с наименьшем авторитетом; он не участвует в принятии решений или привлекается к участию наименьшее число раз, с его мнением мало считаются.
Кроме лидера и аутсайдеров в группе присутствуют автoритетные лица, на которых опирается лидер, навязывая свое решение. Они формируют общественное мнение группы и составляют ее ядро.
В отличие от лидера, который в группе всегда один, аутсайдеров может быть несколько. Если же в малой группе несколько лидеров, то группа распадается на подгруппы, которые называются кликами.
СТРУКТУРА МАЛОЙ ГРУППЫ
Структуру связей и отношений в малой группе изучают методом социограммы. Представим себе студенческую группу, где надо провести опрос. Каждого студента мы попросили указать, с кем именно он хотел бы вместе поработать, с кем провести досуг, сходить в поход, кому назначить свидание и т.д.Взаимные выборы наносятся на специальную карту: каждый тип связи обозначается особым цветом либо формой линии.
Примечание, Стрелки обозначают: сплошная — досуг, пунктирная — свидание, штрих-пунктирная — работа.
Пример
На рис. 19 мы видим, что наибольшее число выборов получил Андрей. Он — лидер группы. А наименьшее число выборов у Сергея и Оли. Они — аутсайдеры.
лидером именуют члена группы, пользующегося наибольшими симпатиями и принимающего решения в самых важных ситуациях.
Следовательно, у него наибольшие авторитет и власть. Лидера не назначают, он выдвигается благодаря своим личным качествам. Термин «лидер», как свидетельствует Оксфордский словарь, появился примерно в 1300 г. Однако другие специалисты, в частности Ральф Стогдилл, считают, что вряд ли это случилось ранее 1800 г.
аутсайдер —лицо с наименьшим авторитетом. Он не участвует в принятии решений либо привлекается к участию наименьшее число раз. С мнением аутсайдера мало кто считается.
Если лидер в малой группе, как правило, один, то аутсайдеров может быть несколько.
Когда лидеров больше одного, группа раскалывается на подгруппы. Их называют кликами.
Хотя лидер в группе один, авторитетных лиц может быть несколько. На них опирается лидер, навязывая группе свои решения. Они формируют общественное мнение группы и составляют ееядро. Если, к примеру, надо устроить вечеринку или сходить в поход, то ядро выступает в роли организаторов.
Итак,лидер — фокус групповых процессов. Члены группы как бы делегируют (по умолчанию) ему власть и право принимать решения в интересах всей группы. И делают это добровольно.
лидерство — отношения доминирования и подчинения в пределах малой группы.
Тема 2: Малые группы и коллективы
Структуру связей и отношений в малой группе изучают методом …
 | социометрии |
| контент-анализа | |
| квазиэксперимента | |
| эксперимента |
Решение:Структуру связей и отношений в малой группе изучают методом социометрии. Это широко используемый метод «измерения» социальной привлекательности внутри групп, изобретенный Я. Морено. Метод предполагает применение опросов, в которых респонденты выстраиваются в порядке «привлекательности» и «непривлекательности» товарищей по группе как соучастников, коллег в целом либо в определенном виде деятельности.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 752 с.
Впервые в научный оборот термин «диада» ввел …
| | Г. Зиммель |
| О. Конт | |
| М. Вебер | |
| Т. Парсонс |
Решение:Немецкий социолог Г. Зиммель изучал социальную динамику в малых группах. Чтобы обозначить социальную группу из двух членов, он воспользовался термином «диада».
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 752 с
Руководство группой, фокусирующееся на коллективном благополучии, называется _________ лидерством.
| | экспрессивным |
| авторитарным | |
| инструментальным | |
| демократическим |
Решение:
Экспрессивных лидеров интересует не столько достижение целей, сколько укрепление групповой морали и сведение к минимуму напряжения и конфликтов между членами группы. Экспрессивные лидеры устанавливают более личные связи с подчиненными.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 752 с.
Руководство группой, которое сосредоточивается на выполнении задач, называется _________ лидерством.
| | инструментальным |
| экспрессивным | |
| демократическим | |
| авторитарным |
Решение:
Инструментальное лидерство представляет собой руководство группой, которое сосредоточивается на выполнении задач. Инструментальное лидерство заключается в использовании таких факторов, как собственные интеллект, остроумие, умение сочувствовать, юмор, семейные связи, прежние достижения или проигрыши, смелость, внешний вид, сексуальная привлекательность для установления связей с теми лицами, чьи участие и помощь требуются для достижения цели.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 752 с.
Важным элементом групповой динамики является …
| | лидерство |
| символика | |
| идентификация | |
| установки |
Решение:
В отсутствие общего руководства люди начинают испытывать трудности с координированием своей деятельности. Следовательно, в групповом окружении некоторые члены имеют, как правило, большее влияние, чем прочие. Таких индивидов называют лидерами. Маленькие группы способны обходиться без лидера, однако в группах большой численности отсутствие руководства приводит к хаосу.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 752 с.
В малой группе может быть ________ аутсайдеров.
| | несколько |
| пять | |
| много | |
| семь |
Решение:
Аутсайдер – лицо с наименьшим авторитетом. Он не участвует в принятии решений в группе либо привлекается к участию наименьшее число раз. Если лидер в малой группе, как правило, один, то аутсайдеров может быть несколько.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 752 с.
Таблица, показывающая лидеров и аутсайдеров, а также группы взаимной положительной оценки, называется …
| | социограммой |
| анкетой | |
| ин-группой | |
| контент-анализом |
Решение:
Структуру связей и отношений в малой группе изучают методом социометрии. По результатам межличностных выборов выстраивается диаграмма, называемая социограммой и показывающая социометрических «звезд» и «отверженных», а также группы взаимной положительной оценки и социально «изолированные».
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 752 с.
Размер социальной группы напрямую зависит от вида ___________ группы.
| | деятельности |
| идеологии | |
| психологии | |
| сплоченности |
Решение:
Размеры группы зависят от характера деятельности группы. Финансовые комитеты крупных банков, отвечающие за конкретные действия, обычно состоят из нескольких человек, а парламентские комитеты, занятые теоретическим обсуждением вопросов, включают 14 – 15 человек.
Кравченко, А. И. Общая социология: учеб. пособие для вузов / А. И. Кравченко – М. : ЮНИТИ–ДАНА, 2005. – 479 с.
Эффект социальной фасилитации проявляется чаще в _____ группах.
| | малых |
| больших | |
| формальных | |
| вторичных |
Решение:Эффект социальной фасилитации – повышения производительности деятельности – проявляется чаще в малых группах, для которых характерно единое мнение и значимость результатов деятельности для каждого участника.
Волков, Ю. Г. Социология: учеб. для вузов / Ю. Г. Волков. – Ростов н/Д. : Феникс, 2009. – 576 с.
Спортивная команда, школьный класс, нуклеарная семья, молодежная тусовка, производственная бригада представляют собой примеры __________ социальной группы.
| | малой |
| большой | |
| организованной | |
| стихийной |
Решение:Малой группой называют число людей, которые хорошо знают друг друга и постоянно взаимодействуют друг с другом.
Спортивная команда, школьный класс, нуклеарная семья, молодежная тусовка, производственная бригада – все это примеры малой социальной группы.
Кравченко, А. И. Общая социология: учеб. пособие для вузов– М. : ЮНИТИ–ДАНА, 2005. – 479 с.
Дж. Хоманс выделил в структуре малой группы три элемента: задания, взаимодействие и …
| | установки |
| конфликты | |
| санкции | |
| функции |
Решение:Дж. Хоманс на примере рабочей бригады изучил принципы взаимодействия в малой группе. Малая группа состоит из трех элементов: задания, взаимодействие, установки. Получив задание, члены вновь созданной бригады приступают к его выполнению. Выходят ежедневно на работу, постоянно сотрудничая друг с другом. Постепенно формируется процесс взаимодействия. В результате между ними возникают определенные чувства симпатии и антипатии. Повторяясь изо дня в день, они постепенно укрепляются, и создаются установки.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 752 с.
Закон межличностных отношений – эквивалентность обмена и взаимность – характерен в большей степени для …
| | диады |
| триады | |
| монады | |
| квадриги |
Решение:Диада состоит из двух человек, у них формируются устойчивые межличностные отношения, основанные, в первую очередь, на чувствах. Эмоциональная привязанность влюбленных заставляет бережно относиться друг к другу, то есть строить обмен по принципу: делай другому то, что хотел бы, чтобы он делал тебе.
Таким образом, исходный закон межличностных отношений в диаде – эквивалентность обмена и взаимность.
Кравченко, А. И. Общая социология: учеб. пособие для вузов – М. : ЮНИТИ–ДАНА, 2005. – 479 с.
Форма малой социальной группы, которая не отличается повышенным накалом страстей или богатством эмоционального фона имеет сложное разделение труда, где происходит обмен социальными ролями, называется …
| | триада |
| монада | |
| диада | |
| квинтет |
Решение:
Триада более стабильна. В ней меньше интимности и эмоций, но лучше развито разделение труда. Более сложное разделение труда придает больше независимости индивидам. В триаде все попеременно меняются социальными ролями и в результате никто не доминирует.
Кравченко, А. И. Общая социология: учеб. пособие для вузов / А. И. Кравченко – М. : ЮНИТИ–ДАНА, 2005. – 479 с.
Чем больше по размерам группа, тем чаще …
| | отношения теряют личный характер |
| усиливается эквивалентность обмена и взаимность | |
| происходит активное взаимодействие | |
| ее члены удовлетворяют личные запросы |
Решение:
Чем больше по размерам группа, тем чаще отношения в ней теряют личный характер, формализуются и перестают удовлетворять членов группы. В группе из 5 человек ее члены получают больше личного удовлетворения, чем в группе из 7 человек.
Волков, Ю. Г. Социология: учеб. для вузов / Ю. Г. Волков. – Ростов н/Д. : Феникс, 2009. – 576 с.
Механизм социального контроля, система ролей и статусов образуют _________ малой группы.
| | внутреннюю структуру |
| внешнюю границу | |
| институт управления | |
| систему мобильности |
Решение:
Малыми группами являются только те группы, в которых индивиды имеют личные контакты «каждый с каждым». Внутренняя структура группы включает систему неформальных ролей и статусов, механизм социального контроля, санкции, нормы и правила поведения.
Волков, Ю. Г. Социология: учеб. для вузов / Ю. Г. Волков. – Ростов н/Д. : Феникс, 2009. – 576 с.
13. структура малой группы
13. структура малой группы
Структуру связей и отношений в малой группе изучают методом социограммы. Представим себе студенческую группу, где надо провести опрос. Каждого студента мы попросили указать, с кем именно он хотел бы вместе поработать, с кем провести досуг, сходить в поход, кому назначить свидание и т.д. Взаимные выборы наносятся на специальную карту: каждый тип связи обозначается особым цветом либо формой линии.
Примечание, Стрелки обозначают: сплошная — досуг, пунктирная — свидание, штрих-пунктирная — работа.
На рис. 19 мы видим, что наибольшее число выборов получил Андрей. Он — лидер группы. А наименьшее число выборов у Сергея и Оли. Они — аутсайдеры.
лидером именуют члена группы, пользующегося наибольшими симпатиями и принимающего решения в самых важных ситуациях.
Следовательно, у него наибольшие авторитет и власть. Лидера не назначают, он выдвигается благодаря своим личным качествам. Термин «лидер», как свидетельствует Оксфордский словарь, появился примерно в 1300 г. Однако другие специалисты, в частности Ральф Стогдилл, считают, что вряд ли это случилось ранее 1800 г.
аутсайдер — лицо с наименьшим авторитетом. Он не участвует в принятии решений либо привлекается к участию наименьшее число раз. С мнением аутсайдера мало кто считается.
Если лидер в малой группе, как правило, один, то аутсайдеров может быть несколько.
Когда лидеров больше одного, группа раскалывается на подгруппы. Их называют кликами.
Хотя лидер в группе один, авторитетных лиц может быть несколько. На них опирается лидер, навязывая группе свои решения. Они формируют общественное мнение группы и составляют ее ядро. Если, к примеру, надо устроить вечеринку или сходить в поход, то ядро выступает в роли организаторов.
Итак, лидер — фокус групповых процессов. Члены группы как бы делегируют (по умолчанию) ему власть и право принимать решения в интересах всей группы. И делают это добровольно.
лидерство — отношения доминирования и подчинения в пределах малой группы.