трудовое право билеты с ответами
Трудовое право билеты с ответами
Л. В. Дудкина, И. Н. Гуляева
Трудовое право, ответы на экзаменационные билеты
Понятие и предмет трудового права
Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, которая является самостоятельной отраслью и регулирует трудовые отношения работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности. Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.
Предмет трудового права – это общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином. Они делятся на собственно трудовые отношения и отношения, связанные непосредственно с трудом или производные от них.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовое отношение – это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Собственно трудовые отношения имеют характерные признаки, которые позволяют отграничить их от сходных или смежных отношений.
Признаками трудовых отношений являются следующие:
1) сторонами трудового отношения выступают особые субъекты права – работник и работодатель, которые обладают комплексом прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
2) трудовые отношения носят волевой характер, поскольку они возникают на основе волеизъявления сторон и основаны на добровольном соглашении между работником и работодателем. Следовательно, согласно ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор;
3) предметом добровольного соглашения между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы – трудовой функции, под которой понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер;
4) трудовые отношения характеризуются личным выполнением работником определенной работы, т. е. трудовой функции;
5) трудовые отношения носят возмездный характер, т. е. работа, которую работник выполняет, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда не ниже установленного минимального размера;
6) при вступлении в трудовое отношение по трудовому договору труд подлежит государственной и коллективной защите;
7) трудовые отношения носят длящийся характер, поскольку они не прекращаются исполнением какого-либо обязательства работником, выполнением определенного круга или объема работ;
8) трудовые отношения являются сложными и включают целый ряд прав и корреспондирующих им обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда и т. д.
Общественными отношениями, производными от трудовых, являются: организационно-управленческие или социально-партнерские отношения; контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателями и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; отношения, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников непосредственно в данной организации, на предприятии; отношения, возникающие по вопросам материальной ответственности работников и работодателей; отношения, возникающие между службами занятости населения и гражданами по поводу содействия в выборе сферы деятельности, между службами занятости и работодателями по вопросам обмена информацией и направления граждан на работу.
Метод трудового права, его особенности. Система трудового права
Метод трудового права определяет, каким способом осуществляется регулирование, какие приемы при этом применяются.
Метод трудового права – это совокупность специфических для данной отрасли приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений и иных связанных с ними отношений.
Метод трудового права отражается в шести способах правового регулирования , это:
1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере трудовых отношений . Государство устанавливает основы социального партнерства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, основания прекращения трудовых правоотношений, перечень дисциплинарных взысканий, пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, минимум прав и социальных гарантий для работников;
Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты
Данное пособие подготовлено на основе Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и других нормативных актов с учетом изменений в законодательстве, происшедших в последнее время. Изложенный материал соответствует программе учебного курса по трудовому праву и представлен в виде кратких ответов на экзаменационные вопросы. Данное издание предназначено для студентов высших и средних специальных учебных заведений и рекомендуется для подготовки к экзаменам.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
Все права защищены. Никакая часть электронной версии этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав.
Понятие и предмет трудового права
Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, которая является самостоятельной отраслью и регулирует трудовые отношения работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности. Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.
Предмет трудового права — это общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином. Они делятся на собственно трудовые отношения и отношения, связанные непосредственно с трудом или производные от них.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовое отношение — это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Собственно трудовые отношения имеют характерные признаки, которые позволяют отграничить их от сходных или смежных отношений.
Признаками трудовых отношений являются следующие:
1) сторонами трудового отношения выступают особые субъекты права — работник и работодатель, которые обладают комплексом прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
2) трудовые отношения носят волевой характер, поскольку они возникают на основе волеизъявления сторон и основаны на добровольном соглашении между работником и работодателем. Следовательно, согласно ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор;
3) предметом добровольного соглашения между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы — трудовой функции, под которой понимается работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа, носящая регулярный характер;
4) трудовые отношения характеризуются личным выполнением работником определенной работы, т. е. трудовой функции;
5) трудовые отношения носят возмездный характер, т. е. работа, которую работник выполняет, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда не ниже установленного минимального размера;
6) при вступлении в трудовое отношение по трудовому договору труд подлежит государственной и коллективной защите;
7) трудовые отношения носят длящийся характер, поскольку они не прекращаются исполнением какого-либо обязательства работником, выполнением определенного круга или объема работ;
8) трудовые отношения являются сложными и включают целый ряд прав и корреспондирующих им обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда и т. д.
Общественными отношениями, производными от трудовых, являются: организационно-управленческие или социально-партнерские отношения; контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателями и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; отношения, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников непосредственно в данной организации, на предприятии; отношения, возникающие по вопросам материальной ответственности работников и работодателей; отношения, возникающие между службами занятости населения и гражданами по поводу содействия в выборе сферы деятельности, между службами занятости и работодателями по вопросам обмена информацией и направления граждан на работу.
Трудовое право билеты с ответами
Размер шрифта:
14 | 16 | 18 | 20 | 22 | 24
Цвет текста:
Установить
Цвет фона:
Установить
Понятие и предмет трудового права
Метод трудового права, его особенности. Система трудового права
Задачи трудового законодательства и функции трудового права
Принципы трудового права и их реализация
Соотношение трудового права с другими отраслями права
Запрещение принудительного труда
Понятие и виды субъектов трудового права
Граждане и работодатели как субъекты трудового права
Правовое положение профессиональных союзов в сфере труда
Система источников трудового права и ее особенности
Трудовое законодательство как предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов (разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений)
Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве, по кругу лиц
Социальное партнерство (понятие, принципы, формы)
Коллективный договор, его функции и содержание
Ответственность за нарушение коллективного договора
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Основания возникновения трудовых отношений
Понятия и виды занятости
Порядок и условия признания граждан безработными
Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице
Права граждан в области занятости и гарантии государства в области занятости
Органы занятости. Сфера их деятельности
Понятие, значение, стороны и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров
Общие правила заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
Договор на сезонную работу. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Срочный трудовой договор. Его особенности
Трудовая книжка: правила ведения и выдача
Форма трудового договора и оформление приема на работу
Перевод на другую работу (понятие, значение, виды)
Отстранение от работы
Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по трудовому кодексу РФ (сравнительный анализ с КЗоТ РСФСР)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника
Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Правовые последствия незаконного увольнения
Особенности регулирования труда работников моложе 18 лет
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, и особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством
Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву
Режим и учет рабочего времени
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Понятие и виды времени на отдых
Отпуска: понятие, виды, продолжительность
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Отпуск без сохранения заработной платы
Ученический договор (содержание, недействительность условий, основания расторжения)
Понятие, признаки и гарантии оплаты труда работников
Система и формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в РФ
Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы. Исчисление средней заработной платы
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
Удержания из заработной платы
Премирование работников. Стимулирующие выплаты
Понятие гарантий и компенсаций, их виды
Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Правовое регулирование внутреннего распорядка
Меры поощрения за труд
Дисциплинарная ответственность (понятие, виды)
Правила применения дисциплинарных взысканий
Понятие охраны труда. Право работника на охрану труда
Организация охраны труда
Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (условия ответственности, виды)
Материальная ответственность работодателя перед работником
Коллективная материальная ответственность работника
Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников
Определение размера причиненного ущерба работником
Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
Защита трудовых прав работников (способы защиты)
Федеральная инспекция труда. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия
Инспектирование организаций (порядок инспектирования, права и обязанности государственных инспекторов труда)
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Самозащита работниками трудовых прав
Понятие и виды трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
Коллективные трудовые споры: виды, общие правила решения
Понятие забастовки, право на забастовку
Случаи признания забастовки незаконной. Гарантии в связи с проведением забастовки
Международно-правовое регулирование труда. Источники международно-правового регулирования труда
Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты
Данное пособие подготовлено на основе Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и других нормативных актов с учетом изменений в законодательстве, происшедших в последнее время. Изложенный материал соответствует программе учебного курса по трудовому праву и представлен в виде кратких ответов на экзаменационные вопросы. Данное издание предназначено для студентов высших и средних специальных учебных заведений и рекомендуется для подготовки к экзаменам.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
Задачи трудового законодательства и функции трудового права
Основные задачи трудового законодательства закреплены в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Задачи трудового законодательства — это то, для чего существуют нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере труда. Ими являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
1) организации труда и управлению трудом. Эти отношения рассматриваются как отношения, сопутствующие трудовому правоотношению. Они возникают по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, а также по поводу принятия локальных нормативных актов;
2) трудоустройству у данного работодателя. Основная цель этих отношений — это обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству;
3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд организации определяет и проводит работодатель;
4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5) материальной ответственности сторон — работодателей и работников в сфере труда. Могут возникать отношения по материальной ответственности работодателя перед работником либо работника перед работодателем;
6) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Конституция Российской Федерации в ст. 37 закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В развитии данной конституционной нормы Трудовой кодекс предусматривает комплекс норм, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, которые должны способствовать обеспечению здоровья и безопасных условий труда;
7) разрешению трудовых споров. Они возникают между сторонами спора и органами по их рассмотрению.
Вышеуказанные задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление.
Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Трудовое право выполняет как общие для всего российского права функции, такие как регулятивная и охранительная, так и специфичные функции, которые непосредственно направлены на достижение целей и задач норм данной отрасли права.
Выделяют следующие функции трудового права.
1. Защитная функция, которая выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников. ТК РФ устанавливает статутные права работников в сфере труда, механизм реализации и защиты этих прав, ориентирует создание благоприятных условий труда. Трудовое законодательство провозглашает и охраняет права и свободы человека в сфере труда, такие как свобода труда, защита от дискриминации при приеме на работу. Эта функция трудового права действует при создании норм трудового законодательства, при их применении, при профилактике их нарушения и при разрешении трудовых споров, восстановлении нарушенных прав.
2. Производственная функция, которая направлена на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях. Нормы трудового права должны создать условия для выполнения производственных задач, эффективного функционирования субъектов хозяйствования.
3. Воспитательная функция, которая отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.
Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты
Данное пособие подготовлено на основе Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и других нормативных актов с учетом изменений в законодательстве, происшедших в последнее время. Изложенный материал соответствует программе учебного курса по трудовому праву и представлен в виде кратких ответов на экзаменационные вопросы. Данное издание предназначено для студентов высших и средних специальных учебных заведений и рекомендуется для подготовки к экзаменам.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
Принципы трудового права и их реализация
Под принципами права в общем смысле следует понимать выраженные и закрепленные законодательством исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.
Принцип трудового права — это выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права. Трудовой кодекс РФ в ст. 2 называет восемнадцать основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Это:
1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
9) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
10) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
11) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
12) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
13) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
14) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
15) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
16) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
17) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
18) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Принципы трудового права обеспечивают единство отрасли, взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм. Они определяют внутреннее строение трудового права, взаимодействие институтов и подинститутов. Изучение основных принципов правового регулирования труда — это усвоение основной сущности отрасли трудового права, ее функционирования и развития.