трудовое право конференция 2021
XV Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики»
Спикеры
Вы можете направлять пожелания и комментарии, а также предложения по выступлению руководителю оргкомитета — Наталии Дробыш, n.drobysh@infor-media.ru
Более 12 лет проработала в Государственной инспекции труда в городе Москве. С октября 2006 года замещает различные должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в городе Москве: была государственным инспектором отдела государственного надзора и контроля в первой группе административных округов, затем заместителем начальника отдела государственного надзора и контроля, начальником отдела правового обеспечения и внутренней безопасности.
Последняя должность в ГИТ — начальник отдела административного делопроизводства. С конца 2018 года продолжает работать в сфере трудового законодательства как независимый эксперт: участвует в обучении руководителей и специалистов, проводит аудит, разрабатывает проекты локальных нормативных актов, консультирует работодателей.
Окончила с отличием Московский институт предпринимательства и права, юридический факультет, а также Российскую академию государственной службы при Президенте РФ, факультет государственного и муниципального управления.
Елена Балашова получила высшее юридическое образование в Москве (с отличием). В 2003 году обучалась в Германии в Техническом университете Дрездена, где в 2005 году получила степень магистра Европейского права (LL.M.). После продолжила свое профессиональное развитие в качестве научного сотрудника и докторанта в Институте трудового права и трудовых отношений в Европейском Союзе при Университете Триера, Германия. В 2009 году получила квалификацию эксперта по трудовому праву Германии в рамках специализированного курса (Fachanwalt) по трудовому праву в Берлине.
Профессиональный опыт г-жа Балашова приобрела как правовой эксперт в департаменте персонала Центрального банка Российской Федерации, а также как партнер и руководитель практики трудового и миграционного права международной юридической компании Beiten Burkhardt в Москве.
В 2009 году г-жа Балашова учредила независимую юридическую фирму Balashova Legal Consultants (BLC), специализирующуюся на вопросах российского и международного трудового, миграционного и корпоративного права. Вместе со своей командой г-жа Балашова оказывает правовую и стратегическую поддержку международным компаниям при выходе на российский рынок, консультирует посольство Германии и центр внешней торговли посольства Австрии в Москве, является членом союза немецко-говорящих юристов Advoselect и Германо-Российской ассоциации юристов.
С 2006 года принимает активное участие в работе Российско-Германской внешнеторговой палаты (ВТП) и Австрийского экономического форума, является председателем комитета по вопросам персонала и с 2019 года членом Правления ВТП. Входит в стратегическую группу ТПП России по законотворчеству в сфере миграции.
Основные задачи: правовое сопровождение деятельности фулфилмент-центров в области трудового права, юридическая экспертиза и согласование проектов ЛНА, профилактика трудоправовых рисков, взаимодействие с контрольно-надзорными органами.
Опыт работы — более 15 лет в области трудового права и кадрового администрирования в компаниях из сферы IT, фарминдустрии, розничной и оптовой торговли и др.
Высшее образование. Юрист в сфере трудового права (АТиСО), мастер трудового права, кадрового администрирования и hr-комплаенс (Институт профессиональной переподготовки ВШЭ), психолог (МГГУ).
Работает в сфере управления персоналом с 2003 года. До прихода в компанию «Шнейдер Электрик» работала в корпорациях Марриотт, Нестле, Алкоа.
Ольга также имеет опыт работы в роли HR BP и в сфере ОЦО.
У Евгения обширный опыт сопровождения сделок слияния и поглощения, реорганизации компаний, а также богатая практика в области коммерческого, трудового и миграционного права. Евгений присоединился к «Клифф» в 2017 году. До прихода в фирму работал в американском юридическом агентстве, затем занимал ряд должностей в московском офисе одной из компаний Большой четверки, а позднее — в крупной развивающейся компании в Москве.
Окончил Московскую государственную юридическую академию имени О. Е. Кутафина (МГЮА). Он также имеет степень магистра в области лингвистики, которую получил в Московском государственном лингвистическом университете.
XV Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики»
Мероприятие
Партнеры
ТРУДОВОЕ ПРАВО: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ, 2021
21–22 октября 2021 г. в «Хилтон Москва Ленинградская» прошла XV профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики». Более 100 делегатов, гостей, спикеров мероприятия обсудили нововведения в сфере трудового законодательства в различных отраслях, выявили основные проблемы и перспективы решения.
Конференция прошла при поддержке партнеров:
Старт работы конференции был дан ключевой сессией Основные изменения в электронном документообороте. Здесь спикеры сосредоточились на особенностях внедрения систем электронного документооборота. В частности, особое внимание уделялось организации взаимодействия работников и работодателей по средствам ЭДО, судебной практике.
Говоря о трудовом праве нельзя было не затронуть нормативно-правовое обеспечение процесса электронного документооборота. Так, Ксенией Степанищевой, советником КА «Ковалев, Тугуши и партнеры», был представлен качественный разбор проекта ФЗ №1162885-2 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российский Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)». Однако было отмечено, что «новые нормы будут применяться только к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено их оформление на бумаге и (или) ознакомление с ними в письменной форме, в том числе под роспись».
XV Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики»
XV Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики»
— Электронный документооборот (ЭДО): практика компаний и правовые вопросы
— Регулирование и оформление дистанционного труда
— Увольнение по инициативе работодателя: последние тенденции в решениях судов
— Защита от недобросовестного поведения работников и сложные переговоры
У нас только реальные кейсы, практика, мастер-классы, живое общение и неподдельный интерес всех участников.
Кому будет интересна конференция?
Руководителям юридических отделов, юристам, руководителям и специалистам кадровых подразделений и департаментов HR из различных секторов экономики, а также представителям юридических компаний.
С нами на Конференции крупные компании почти из всех отраслей: от металлургии и ТЭКа до IT и ритейла! Каждый участник рынка получит знания и навыки для применения в своей сфере! Пора объединяться и действовать вместе!
Для тех, кто не сможет присутствовать с нами очно, мы предлагаем онлайн-формат участия. Вы всегда будете на связи со спикерами и гостями, сможете задать вопросы и наладить полезные связи!
За 15 лет работы конференции более 1 500 участников получили практический опыт и решение вопросов в сфере трудового права, нашли надежных партнеров и клиентов, вместе конструировали траектории роста и развития своих компаний.
Онлайн-конференция. Трудовое законодательство 2021. Важные новости для кадровых работников: изменения законодательства и актуальные вопросы: всё самое главное
Подписаться на рассылку семинаров
Лектор: Зуйков Александр Константинович
Независимый бизнес-консультант, эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, взыскания дебиторской задолженности.
Заработная плата. Новый подход к МРОТ с 2021 г. : медианная величина – инструмент борьбы с бедностью.
Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы 42% (12 792 рубля). МРОТ по субъектам РФ. Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.
Конституционный Суд РФ о составе минимального размера оплаты труда и оплате сверхурочной работы.
Формы оплаты труда. Требования индексации заработной платы – ст. 134 ТК РФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
Главные ошибки в оплате труда.
Новые правила выплаты выходного пособия при ликвидации или сокращении численности организации.
Новые правила представления работодателями информации о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, а также сведений о занятости. Портал Работа в России.
Дистанционный труд – важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ)
Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временная дистанционная работа.
Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.
Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.
Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».
Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.
Обязательная компенсация работнику за использование его оборудования и ПО и расходов на его содержание.
Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы.
Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА – как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашение к труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.
Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности в 2021 году
Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году
Изменения в форме СЗВ –ТД с 1 июля 2021 г. Новая форма СТ-ПФР
Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г.
Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы в применении ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности.
Электронный кадровый документооборот работодателя.
Изменения в законодательства по охране труда и проведению медицинских осмотров работников
Новые правила по охране труда с 2021 г.: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы.
Новые подходы к проведению специальной оценки условий труда, бессрочность действия декларации СОУТ.
Законопроект № 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части – глобальное изменение Главы Х ТК РФ – Охрана труда».
Изменения в медицинских осмотрах работников в 2020-2021 г. – важные детали. Ожидаемое изменение весны – новый подход (порядок) проведения медицинского осмотра.
Изменения по проведению диспансеризации работников, «мораторий» на проведение диспансеризации во время эпидемии COVID-19.
Обновление системы надзора и контроля в сфере трудовых отношений.
Соблюдение обязательных требований в сфере трудовых отношений.
Изменение законодательства о проведении проверок.
Увеличение штрафов и сроков давности.
Проект нового КоАП, что нам ждать в 2021 году
Другие изменения на дату проведения.
Иностранные работники 2021: важные изменения.
Новые формы и правила уведомлений с 1 января 2021 г.
Ограничение по видам деятельности 2021, стоимость патента в 2021 г. по субъектам, упрощение процедуры привлечения иностранных работников в РФ в связи COVID – новые поручения Президента РФ. Ожидаемые изменения – увеличение стран участников Евразийского экономического союза
Распространённые ошибки (Узбекистан).
«Самозанятые» граждане ЕАЭС.
НОВОЕ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ В 2020-2021 гг. СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ
Увольнение работника за прогул, изменение позиции судов.
Взыскание судебных издержек и возмещение морального вреда.
Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
Актуальные изменения Трудового законодательства 2021 г. Грамотное и законное увольнение сотрудников. Семинар в Москве + Онлайн-трансляция
СЕМИНАР В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция
Даты проведения: 13-14 Октября 2021 (Посмотреть другие даты).
В 2021 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: появление новых режимов труда, штрафов, новый порядок расчета МРОТ, переход КДП на электронный документооборот, новые Правила по охране труда. Семинар посвящен разбору основных изменений законодательства, а также актуальным вопросам увольнения сотрудников, с учетом современной ситуации и интересов компании.
В результате обучения участники:
Семинар предназначен для: Руководителей компаний, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.
Цели семинара: Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2021 года, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований, изучить актуальные тренды увольнения работников.
ПРОГРАММА
Актуальные изменения Трудового законодательства 2021 года: Новеллы трудового права, Иностранцы. Охрана труда.
Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ).
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году.
Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Развитие в 2021 году бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).
Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно!
КороноКризис — Действия Работодателя по минимизации негативных последствий:
Современные альтернативы труда.
Изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) — «вынужденная» трансформация трудовых отношений.
Решение судов — современные векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель.
Грамотное увольнение сотрудников, законно и без ошибок. Что должен знать и предпринять работодатель?
ПРОВОДИМ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.0: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон №»1″ в списке оснований прекращения трудовых отношений:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора — п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по инициативе Работника — Собственное желание.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Психологические Аспекты Увольнения.
Расторжение трудового договора за Дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно.
Увольнение за не прохождение Испытания при приеме на работу:
Увольнение дистанционных работников.
Увольняем за прогул.
Увольняем за алкогольное опьянение.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
ЗУЙКОВ Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Стоимость участия – 25 800 рублей.
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.