трудовое право конспект лекций

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ. Трудовое право и трудовые правоотношения.

Конспект лекций по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ

преподаватель: Орлова Л.А.

Тема. Трудовое право и трудовые правоотношения.

Регулирование отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие пункты:

Ф. И. О. работодателя и наименование юридического лица;

дата начала работы;

профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);

права и обязанности работника;

условия оплаты труда;

режим труда и отдыха;

условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы:

условия испытательного срока;

Трудовой договор может быть двух видов:

срочный (от 1 года до 5 лет);

Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

несоответствие работника занимаемой должности;

систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;

появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;

совершение работником хищений.

ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;

личное выполнение работником за плату трудовой функции;

основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;

работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Принятие локальных нормативных актов;

требование от работников исполнения трудовых норм;

поощрение работников за труд;

ведение коллективных переговоров;

заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;

заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;

привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;

повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;

защита своих прав и свобод;

возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;

создание профессиональных союзов;

предоставление безопасного рабочего места;

разрешение трудовых споров.

Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;

предоставление работы по договору;

своевременная выплата заработной платы;

обеспечение безопасности труда;

ведение коллективных переговоров.

бережное отношение к имуществу работодателя.

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;

соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;

выполнение норм труда;

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю

Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю

С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю

С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Подготовить сообщение на тему:

Трудовое право и трудовые правоотношения.

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

Курс профессиональной переподготовки

История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации

Курс профессиональной переподготовки

Методическая работа в онлайн-образовании

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Номер материала: ДБ-1183917

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

Минпросвещения разрабатывает образовательный минимум для подготовки педагогов

Время чтения: 2 минуты

Попова предложила изменить школьную программу по биологии

Время чтения: 1 минута

На базе колледжей создадут программы профориентации

Время чтения: 2 минуты

Минпросвещения работает над единым подходом к профилактике девиантного поведения детей

Время чтения: 1 минута

Минпросвещения будет стремиться к унификации школьных учебников в России

Время чтения: 1 минута

Рособрнадзор откажется от ОС Windows при проведении ЕГЭ до конца 2024 года

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник

Конспект лекции «Трудовое право»

Тема 2. Материальная ответственность

1. Понятие материальной ответственности и ее виды.

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.

Виды материальной ответственности:

— работника перед работодателем;

— работодателя перед работником

2. Условия наступления материальной ответственности

Привлечение стороны в трудовом договоре к материальной ответственности возможно только при наличии условий, установленных в трудовом законодательстве. В соответствии со ст. 233 ТК такими условиями являются:

2) наличие вины в поведении стороны трудового договора;

3) наличие противоправности в поведении (действие или бездействие) стороны трудового договора;

4) наличие причинной связи между ущербом и противоправным поведением стороны.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех этих условий одновременно, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Каждая сторона трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Такими доказательствами, по общему правилу, могут быть любые документы: счета-фактуры, справки, экспертные заключения и проч.

3. Материальная ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (неполученный заработок) в случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

— других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника:

— возмещает в полном объеме;

— размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

— при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре;

— заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления;

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

4. Материальная ответственность работника

Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю, независимо от формы собственности последнего.

Виды материальной ответственности работника:

1) Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:

— предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);

— среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;

— законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

2) При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.

3) Коллективная материальная ответственность :

— ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;

— перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;

— устанавливается по соглашению всех членов коллектива;

— при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

— при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Далее возможно два варианта развития событий: либо работник соглашается добровольно возместить ущерб, либо отказывается это сделать. В последнем случае работодатель просто удерживает соответствующую сумму в полном размере из зарплаты работника. При возмещении ущерба в добровольном порядке работник может внести в кассу организации соответствующую денежную сумму либо передать равноценное или исправленное имущество. Стороны могут договориться о ежемесячном удержании из зарплаты работника 20% суммы ущерба до его полного погашения. Также по решению сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Взыскание ущерба производится на основании приказа руководителя организации не позднее месяца со дня установления размера ущерба. Нарушение порядка взыскания ущерба может быть обжаловано работником в суд.

Источник

Лекция по обществознанию на тему: «ТРУДОВОЕ ПРАВО».

Лекция по обществознанию на тему «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

(по учебнику Важенина А.Г. Обществознание для студентов СПО)

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.

Основные принципы трудового права:

право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда;

защита от безработицы;

право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

равенство прав и возможностей работников;

право на справедливое вознаграждение за труд;

право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку.

Трудовое право как отрасль права состоит из различных нормативных актов. Все они являются источниками трудового права.

Источники трудового права — это Конституция РФ (статья 37), Трудовой кодекс РФ. принятый 30 декабря 2001 г. (вступил в действие с 1 февраля 2002 г.), а также ряд федеральных законов («О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях» и др.).

К источникам трудового права относятся указы Президента РФ и постановления Правительства РФ в трудовой сфере, акты органов местного самоуправления, документы, регулирующие внутренний трудовой распорядок на каждом предприятии.

Субъектами трудового права выступают участники трудовых правоотношений — работники и работодатели. Кроме того, в некоторых случаях субъектами могут быть представители работников и работодателей, профсоюзные органы, органы занятости населения, органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, осуществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для того чтобы вступить в трудовые правоотношения, гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью). Трудовая правосубъектность наступает по достижении 16 лет. Законодательство предусматривает возможность вступать в трудовые отношения и лицам, не достигшим 16-летнего возраста. Так. лица, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовые договоры. С согласия родителей на работу может быть принят несовершеннолетний с 14 лет при условии его работы в свободное от учебы время (например, во время каникул).

Документом, определяющим общие вопросы взаимоотношений работников и работодателя, служит коллективный договор. Он может включать в себя вопросы оплаты труда, компенсаций, рабочего времени и времени отдыха, социального страхования и т.д. Коллективный договор заключается на общем собрании трудового коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет.

Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора. Трудовой договор — это соглашение между работодатели и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной cne циальности, квалификации гаи должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнить определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации npa вила внутреннего трудового распорядка.

По времени действия различают договоры, заключаемые на неопределенный срок и срочные трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок, не превышающий 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения При этом работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок. Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его прекращения. Однако в случаях, когда срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает работу и после истечения срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Независимо от вида договора, все они должны заключаться в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку. Приказ должен издаваться после заключения трудового договора. Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, не основанный на оценке деловых качеств.

При поступлении на работу необходимо представить ряд документов:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

при поступлении на работу, требующую специальных навыков или квалификации, документ, подтверждающий наличие этих навыков или квалификации у работника, например диплом о высшем или среднем специальном образовании.

Содержание трудового договора определяется его сторонами и включает определенные условия. К существенным (необходимым) условиям относятся место работы, трудовые функции работника (специальность, квалификация, должность), дата начала (при срочном договоре — и окончания) работы, права и обязанности работника и работодателя, условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и социального страхования.

Помимо существенных в трудовой договор включаются и дополнительные условия, конкретное содержание которых зависит от соглашения сторон. Дополнительными условиями могут быть установление испытательного срока, неразглашение коммерческой тайны, предоставление места жительства на время работы и др.

Недействительными признаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством о труде.

Трудовой договор может быть расторгнут только по следующим основаниям:

истечение срока трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных законом правил заключения трудовых договоров.

При увольнении работника издается соответствующий приказ. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка.

Трудовое право подробно регулирует вопросы рабочего времени и времени отдыха. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время — это установленная законом общая продолжительность рабочего времени для работ с обычными (нормальными) условиями труда. Оно составляет 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.

Сокращенное рабочее время короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников. При сокращенном рабочем времени зарплата выплачивается в полном размере. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, не достигших 18 лет, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, инвалидов I и II группы, учителей, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. врачей и других медицинских работников и др. Рабочее время для таких категорий работников составляет 36 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем для первого может устанавливаться неполное рабочее время. Оно меньше нормальной продолжительности, но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Время отдыха — это период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей. Выделяются следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня;

между дневные (между сменные) перерывы;

еженедельные выходные дни;

В течение рабочего дня работникам предоставляется обеденный перерыв. Он не включается в рабочее время и не оплачивается. Кроме обеденного перерыва в течение рабочего дня работникам могут предоставляться перерывы целевого назначения, которые включаются в рабочее время и оплачиваются (например, перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе, перерывы для отдыха на погрузоразгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и др.).

Междудневный перерыв — это перерыв в работе между ее окончанием в один день и началом в следующий день. Длительность ежедневного перерыва зависит от продолжительности рабочей сметы и режима работы. Выходными днями считаются суббота и воскресенье. Если на предприятии сменный график то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой смене.

Перечень федеральных праздничных дней установлен законодательством. Субъекты федерации могут устанавливать свои праздничные дни. В такие дни допускается только работа на непрерывно действующих предприятиях и предприятиях по обслуживанию населения. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Важный вид времени отдыха представляют отпуска. Они бывают ежегодные основные, ежегодные дополнительные и целевого назначения (по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, учебные, творческие отпуска и др.).

Ежегодный отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Удлиненные основные отпуска установлены для инвалидов, несовершеннолетних, работников научно- исследовательских и культурно-просветительских учреждений, судей, государственных служащих, прокурорских работников, учителей и преподавателей и др.

Право на использование ежегодного отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Законодательство предусматривает случаи, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев, а именно:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Некоторые работники имеют право на получение дополнительных отпусков. Их продолжительность колеблется от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от оснований их предоставления.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются за работу с вредными условиями труда, за продолжительную непрерывную работу на одном предприятии, в организации, за работу с ненормированным рабочим днем, за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и др.

Относительно новое положение российского трудового законодательства — это право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Трудовые споры — это разногласия по поводу применения трудового законодательства. Они бывают индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор — это разногласие между работником и администрацией предприятия. Он рассматривается комиссией по трудовым спорам (КТС) или районными (городскими) судами. КТС — первичный орган по рассмотрению таких споров. Работник может обратиться в нее в течение трех месяцев с того дня. как узнал о нарушении своего права. КТС обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи соответствующего заявления. В суде спор рассматривается, когда работник не согласен с решением КТС, по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону и если на предприятии нет КТС.

Коллективные трудовые споры — это разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия. Такие споры рассматриваются примирительной комиссией, которая создается в 3-дневный срок по инициативе одной из сторон из представителей сторон. Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение 5 дней.

Если согласия не будет достигнуто, то создается трудовой арбитраж. Если же и там не будет примирение, то работники имеют право на проведение забастовки.

1. Какие отношения регулирует трудовое право? Каковы его принципы?

2 Назовите субъектов трудовых правоотношений.

Что такое трудовой договор? Каково его содержание? Каковы виды трудовых договоров по времени действия?

Как оформляется прием на работу?

Каковы условия трудового договора?

Каковы основания расторжения трудового договора?

Какие виды рабочего времени существуют?

Каковы виды времени отдыха?

Что такое трудовые споры? Каковы способы их разрешения?

Источник