трудовое право в годы вов
Правовое регулирование трудовых отношений в годы великой отечественной войны (краткий историко-правовой очерк) *
Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор.
Лушникова Марина Владимировна, профессор кафедры трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова, доктор юридических наук.
В данной статье рассмотрено правовое регулирование трудовых отношений в годы Великой Отечественной войны. Определенное место уделено основным тенденциям развития трудового законодательства в тот период. Отмечено, что уже с 1939 г. оно в значительной степени было ужесточено в отношении работников. С началом боевых действий эта тенденция еще больше усилилась. Сделан вывод о том, что это было связано как с общим сталинским курсом во внутренней и правовой политике, так и с причинами демографического и социокультурного характера. При этом именно трудовой подвиг работников тыла, наравне с ратным подвигом фронтовиков, стал важнейшей предпосылкой и источником Победы.
Legal regulation of labor relations during the Great Patriotic War (short historical-law essay)
A.M. Lushnikov, M.V. Lushnikova
Lushnikov Andrej M., head, Chair of Labor and Financial Law, Law Faculty, Yaroslavl State University named after P.G. Demidov, doctor of juridical sciences, doctor of historical sciences, professor.
Lushnikova Marina V., professor, Chair of Labor and Financial Law, Law Faculty, Yaroslavl State University named after P.G. Demidov, doctor of juridical sciences.
This article deals with the legal regulation of labor relations in the years of the Great Patriotic War. Definite place is paid to the main trends in the development of labor law at the time. It is noted that since 1939 it has largely been stiffened against workers. With the outbreak of hostilities, this trend is even more intensified. It is concluded that this was connected both with the general Stalinist course in domestic and legal policy and the causes of the demographic and socio-cultural character. In this case, it is a labor feat home front workersequally with feat of arms of soldiers, has become most important prerequisite for and a source of Victory.
В постсоветский период наметился конструктивный подход, когда заявленная проблема рассматривалась в более широких хронологических рамках, начиная как минимум с 1939 г.
Это связано, в частности, с тем, что уже к концу 30-х гг. XX в. четко определились направления развития трудового законодательства, которые в годы Великой Отечественной войны получили свое дальнейшее развитие.
Это, во-первых, введение прямого государственного принуждения к труду под страхом уголовной ответственности. Указом Президиума Верховного Совета СССР (ВС СССР) от 26 июня 1940 г. «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода с работы рабочих и служащих с предприятий и учреждений» запрещалось расторжение трудового договора в одностороннем порядке, что фактически означало прикрепление рабочего к предприятию. Отпал смысл в заключении срочных трудовых договоров. Устанавливался ведомственный порядок разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора. Соответственно, суды такие дела не рассматривали, а реально разрешение на уход с работы мог дать только руководитель организации. Рабочий день для лиц с 16 до 18 лет был увеличен до 8 часов. Отменялось требование об обязательном еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью не менее 42 часов. Указом Президиума ВС СССР от 2 октября 1940 г. предусматривается мобилизация в промышленность от 800 тыс. до 1 млн юношей и девушек путем обучения их в ремесленных училищах и ФЗО, а их выпускники должны были в обязательном порядке отработать 4 года на производстве. Данная мобилизация молодежи была отменена только в 1955 г. По сути дела, уже в 1940 г., т.е. в мирное время, рабочие были переведены на полувоенный режим.
ВВС СССР. 1940. N 20.
ВВС СССР. 1940. N 37.
Щербаков А.С. По заветам Ленина // Правда. 1941. 22 янв.
Согласно Указу от 10 июля того же года выпуск недоброкачественной или некомплектной продукции приравнивался к вредительству. Руководители, уклонявшиеся от предания суду своих работников, сами подлежали уголовной ответственности. В августе 1940 г. усиливается уголовная ответственность за мелкие преступления (пьянство, хулиганство, хищение и др.), что давало руководителям дополнительный рычаг воздействия на рабочих.
В-третьих, уже с конца 30-х гг. произошло усиление централизации в регулировании труда. Ее логическим продолжением стала милитаризация труда после немецкого вторжения. К концу лета 1941 г. в составе Наркомстроя создают 70 особых строительно-монтажных частей, рабочих и служащих которых переводили на казарменное положение. По Указу Президиума ВС СССР от 26 декабря того же года всех работников военной промышленности объявили мобилизованными, в связи с чем самовольный уход с работы приравнивался к дезертирству. На производстве вводилась военная дисциплина, а численность специальных колонн и строительных батальонов к концу 1941 г. достигла 700 тыс. Они представляли собой, по сути, тыловые воинские части. Число комсомольско-молодежных фронтовых бригад в конце войны существенно выросло и включало 154 тыс. человек.
Наконец, в-четвертых, с конца 30-х гг. происходило ухудшение условий труда и снижение уровня правовых гарантий для работников. В нарушение действующего законодательства Постановлением СНК СССР от 25 октября 1940 г. было разрешено использовать труд женщин без ограничений во всех отраслях горнодобывающей промышленности, за исключением особо тяжелых физических работ. Мотивировка этого акта не выдерживает критики, так как никакого принципиально нового высокого уровня механизации и техники безопасности в то время не было. Тем более не было в то время и масштабных военных действий, а до начала Великой Отечественной войны оставалось более полугода. Предельные нормы переноски тяжестей для женщин во исполнение ст. 129 КЗоТ РСФСР 1922 г. были установлены Постановлением НКТ СССР от 14 августа 1932 г. Сфера применения женского труда к началу 40-х гг. расширилась настолько, что почти сравнялась с аналогичной сферой мужского труда. При этом в 1939 г. декретный отпуск был сокращен до 63 дней по сравнению с ранее установленными 16 неделями (сокращение почти на 40%). Постановлением Секретариата ВЦСПС от 13 июня 1940 г. разрешалось применение труда женщин практически на всех работах системы речного флота.
СП СССР. 1940. N 30. Ст. 730.
Согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1941 г. «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время» увеличивается рабочий день, отменяются отпуска, вводятся обязательные сверхурочные работы (от 1 до 3 часов в день). По сверхурочным работам исключение составили только женщины начиная с 6 месяца беременности и кормящие грудью в течение 6 месяцев после родов. Лиц моложе 16 лет разрешалось привлекать к обязательным сверхурочным работам продолжительностью не более двух часов в день (т.е. в сумме работать до 10 часов в день). По сути, советские рабочие работали 4 года без выходных по 12 часов в день и без отпусков. В качестве платы они получали скромный продуктовый паек и наиболее важные потребительские товары (мыло, теплую одежду в северных районах и др.). Подчеркнем, что этот Указ вышел не в то время, когда немцы были под Москвой, а когда все еще надеялись разбить врага «малой кровью, могучим ударом», естественно, «на его территории». В большинстве колхозов работа шла за 1 кг зерна на трудодень, причем эта норма могла быть и уменьшена.
ВВС СССР. 1941. N 30.
Вторая мировая война. Итоги и уроки. М., 1985. С. 153.
Шаталов Б. Испытание войной. М., 2002. С. 237.
Такое «антирабочее законодательство» не ввело ни одно другое государство, а большинство из них не сделали этого даже в условиях войны. Примечательно, что в 1942 г. нидерландские рабочие в Индонезии (в то время колония Нидерландов) не работали по воскресеньям, даже притом что сами Нидерланды были уже оккупированы Германией, а над Индонезией нависла реальная угроза японской оккупации. Нередки были случаи, когда те же нидерландские или австралийские рабочие отказывались обслуживать военные суда союзников сверхурочно или в выходные дни без двойной и даже тройной оплаты. Германские рабочие до октября 1944 г. работали 6 дней в неделю по 9 часов при сохранении двухнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска. В трудовом законодательстве США никаких чрезвычайных мер не вводилось, а в Великобритании они были минимальными (привлечение к работам в условиях военного положения, рост объема сверхурочных работ и др.).
Пашерстник А.Е. Правовое регулирование условий труда. С. 318, 335 и др.
В качестве выводов отметим следующее:
В заключение отметим, что именно трудовой подвиг работников тыла наравне с ратным подвигом фронтовиков стал важнейшей предпосылкой и источником Победы. Однако Победа была достигнута через перенапряжение всех сил государства, недостаточно рациональное использование трудовых ресурсов и сверхэксплуатацию трудящихся. Трудовой энтузиазм и повсеместный трудовой героизм не отменяют того, что советское трудовое законодательство того периода было наиболее жестким для рабочих в сравнении с государствами Запада.
Глава 13. Советское государство и право в период Великой Отечественной войны.
Трудовое право.
Для обеспечения работы предприятий и замены ушедших на фронт работников вводились чрезвычайные меры. Уже Указ от 22 июня 1941 г. «О военном положении» предоставил право военным властям привлекать граждан к трудовой повинности для выполнения ряда работ. Указом от 26 июня 1941 г. «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время» директорам предприятий было дано право устанавливать с разрешения СНК СССР сверхурочные работы до 3 часов в день (кроме беременных женщин начиная с шестого месяца и кормящих матерей). Оплата сверхурочных работ производилась в полуторном размере. Отменялись отпуска (кроме как по болезни, беременности и родам, а также работникам в возрасте до 16 лет), они заменялись денежной компенсацией, которая переводилась в сберкассы как замороженные на время войны вклады.
Указом от 13 февраля 1942 г. вводилась мобилизация трудоспособного городского населения (мужчин от 16 до 55 лет, женщин от 16 до 45 лет) на период военного времени для работы на производстве и строительстве. От мобилизации освобождались учащиеся, поступавшие в школы ФЗО и ремесленные училища, а также матери грудных детей (или детей до 8 лет, если некому было за ними ухаживать). Для выполнения срочных неотложных работ допускалась трудовая повинность граждан сроком до 2 месяцев.
Колхозное право расширило системы дополнительной оплаты труда, и в то же время на время войны был повышен обязательный минимум трудодней в году до 100 в Московской и других специально указанных областях и до 120 в остальных районах СССР. Подростки в возрасте от 12 до 16 лет, обязаны были выработать не менее 50 трудодней в году. Колхозники, не выработавшие без уважительных причин минимума трудодней в сезон работ, карались по суду исправительными работами в колхозах на срок до 6 месяцев с удержанием до 25% оплаты в пользу колхоза. Председатели колхозов за уклонение от предания суду колхозников, не выработавших минимума трудодней, сами привлекались к судебной ответственности.
Трактористам и ряду других механизаторов вводилась дополнительная оплата натурой или деньгами. В страду в порядке мобилизации на работу в МТС, колхозы и совхозы привлекались горожане, не работающее на предприятиях промышленности и транспорта, а также часть служащих, учащиеся и студентов с оплатой в трудоднях и сохранением по месту работы 50% оклада, а студентам стипендии.
Читайте еще:
Так и с отцом. Дайте папе немного времени для привыкания. К новому статусу – пусть прочувствует и поймёт. Пусть осознает по-настоящему, что жизнь изменилась, что чем-то пора поступиться ради ребёнка и ради вас.
По поводу депрессии в сочетании с алкоголизмом И. И. Иванов стал моим пациентом. В беседах наших выявилось кое-что из СОВОКУПНОСТИ НЕСОСТОЯВШИХСЯ ОТНОШЕНИЙ.
1. В каждой следующей группе необходимо менять порядок представления концепций для того, чтобы воздействие порядка их обсуждения не повлияло на итоговый результат. Если имеется четыре концепции, то желательно рассматривать их по меньшей мере в четырех комбинациях таким образом, чтобы каждая из.
распределять прибыль. Посчитайте сами — акции в среднем приносили около 6% в год за последние семь десятилетий С учетом инфляции. Эта цифра
Сложнее дать определенный ответ относительно возможностей самоанализа для тех, кто не имеет предшествующего аналитического опыта. Здесь многое, если не все, зависит от тяжести невротического расстройства. На мой взгляд, тяжелые неврозы должны быть в ведении специалистов: каждому, кто страдает от.
Мы хотим достигнуть большего, делать больше, находить новые хобби, заводить новых друзей, приобретать больше.
1) коллективное не всегда действительное. Психическое очень разборчиво к тому, что им движет. Только незначительная часть «коллективного» имеет дело с актуальной действительностью и является вследствие этого психически реальной
Еще одна.ловушка этого сюжета — «ловушка однозначности». В нее загоняет женщину вопрое «Кому верить?» То есть подразумевается, что правда может быть только на одной стороне. Дибо правы близкие женщины, либо прав возлюбленный. ‘Гретьего не дано. Когда мать, сестра или подругатвердят женщине.
Почему, проснувшись поутру, вы сразу вспоминаете, кто вы? Почему сознанию не требуется усилий, чтобы мгновенно создать из содержимого памяти вашу целостную личность, ваше «я»? Ведь в вашей памяти роятся самые разные воспоминания – спортивные результаты, названия фильмов, английские слова и.
К сознательному формированию антимоделей, как правило, людей подталкивает неприязнь и даже враждебность к отцу или матери, а возможно, и к обоим. Чем выше порог враждебности, тем больше желание создать нечто абсолютно противоположное, нестандартное и контрастирующее с отношениями родителей.
Трудовое право в годы вов
Трудовое законодательство времен Великой Отечественной войны. 1941-1943 гг.
В годы Великой Отечественной войны из-за необходимости выиграть гонку вооружений у более развитой Германии произошло ужесточение трудового законодательства. Работники тыловых предприятий были приравнены к мобилизованным, был значительно увеличен рабочий день, были отменены отпуска, усилена ответственность за самовольный уход с работы и т.п.
Эти меры в сочетании с трудовым героизмом народа, в общем, достигли цели: несмотря на значительно худшие стартовые условия и большие территориальные потери в первый период войны, СССР произвел почти вдвое больше вооружения и боеприпасов, чем Германия и оккупированные ею страны.
Указ Президиума Верховного Совета СССР о режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время. 26.6.1941 г.
В целях обеспечения выполнения производственных заданий, связанных с нуждами военного времени, Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Предоставить директорам предприятий промышленности, транспорта, сельского хозяйства и торговли право устанавливать с разрешения Совнаркома СССР, как для всех рабочих и служащих предприятий, так и для отдельных цехов, участков и групп рабочих и служащих обязательные сверхурочные работы продолжительностью от 1-го до 3-х часов в день.
2. Лица, не достигшие 16 лет, могут быть привлечены к обязательным сверхурочным работам продолжительностью не более 2-х часов в день.
3. Не могут быть привлечены к обязательным сверхурочным работам беременные женщины, начиная с шестого месяца беременности, а также женщины, кормящие грудью – в течение шести месяцев кормления.
4. Оплату обязательных сверхурочных работ рабочим и служащим производить в полуторном размере.
5. Отменить очередные и дополнительные отпуска, заменив их денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях. Отпуска предоставлять лишь в случае болезни. Отпуска по беременности и родам предоставлять в соответствии со ст. 14 Постановления Совнаркома СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28 декабря 1938 года.
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР
Указ Президиума Верховного Совета СССР об ответственности рабочих и служащих предприятий военной промышленности за самовольный уход с предприятий. 26.12.1941 г.
Задача увеличения производства продукции на предприятиях военной промышленности и дальнейшего усиления снабжения Красной армии всеми видами вооружения требует безусловного закрепления рабочих и служащих на предприятиях военной промышленности.
Обеспечение военной промышленности постоянными кадрами рабочей силы имеет особое значение для быстрого восстановления на полную мощность военных заводов, эвакуированных в восточные районы страны.
В целях полной ликвидации все еще имеющих место самовольных уходов рабочих и служащих с предприятий военной промышленности и усиления ответственности рабочих и служащих, работающих на военных заводах, Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Всех рабочих и служащих мужского и женского пола предприятий военной промышленности (авиационной, танковой, вооружения, боеприпасов, военного судостроения, военной химии), в том числе эвакуированных предприятий, а также предприятий других отраслей, обслуживающих военную промышленность по принципу кооперации, считать на период войны мобилизованными и закрепить для постоянной работы за теми предприятиями, на которых они работают.
2. Самовольный уход рабочих и служащих с предприятий указанных отраслей промышленности, в том числе эвакуированных, рассматривать как дезертирство и лиц, виновных в самовольном уходе (дезертирстве), карать тюремным заключением на срок от 5 до 8 лет.
3. Установить, что дела о лицах, виновных в самовольном уходе (дезертирстве) с предприятий указанных отраслей промышленности, рассматриваются военными трибуналами.
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР
Указ Президиума Верховного Совета СССР о временном прекращении выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 1942 году. 9.2.1942 г.
1. В частичное изменение ст. 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1941 года «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время» прекратить временно с 1 апреля 1942 года выплату денежной компенсации рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений за неиспользованный отпуск в 1942 году.
2. Обязать государственные, кооперативные и общественные организации и учреждения причитающуюся рабочим и служащим компенсацию за неиспользованный отпуск в 1942 году перевести в сберегательные кассы в качестве специальных вкладов рабочих и служащих из 3 % годовых.
Установить, что выдача средств по этим вкладам рабочим и служащим производится по окончании войны в сроки, устанавливаемые Советом Народных Комиссаров СССР.
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР
Указ Президиума Верховного Совета СССР о мобилизации на период военного времени трудоспособного городского населения для работы на производстве и строительстве. 13.2.1942 г.
В целях обеспечения рабочей силой важнейших предприятий и строек военной промышленности и других отраслей народного хозяйства, работающих на нужды обороны, Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Признать необходимым на период военного времени мобилизацию трудоспособного городского населения для работы по месту жительства на производстве и строительстве, в первую очередь в авиационной и танковой промышленности, промышленности вооружения и боеприпасов, в металлургической, химической и топливной промышленности.
2. Установить, что мобилизации для работы на производстве и строительстве подлежит трудоспособное городское население в возрасте: мужчины от 16 до 55 лет и женщины от 16 до 45 лет из числа не работающих в государственных учреждениях и предприятиях.
3. От мобилизации освобождаются:
а) лица мужского и женского пола в возрасте от 16 до 18 лет, подлежащие призыву в школы фабрично-заводского обучения, ремесленные и железнодорожные училища согласно контингентов, устанавливаемых Совнаркомом СССР;
б) женщины, имеющие грудных детей, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет, в случае отсутствия других членов семьи, обеспечивающих уход за ними;
в) учащиеся в высших и средних учебных заведениях.
4. Порядок, сроки и размеры мобилизации трудоспособных граждан для работы на производстве и строительстве определяет Совет Народных Комиссаров СССР.
5. Установить, что лица, уклоняющиеся от мобилизации для работы на производстве и строительстве, привлекаются к уголовной ответственности и подвергаются по приговору народного суда принудительным работам по месту жительства на срок до 1 года.
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР
Указ Президиума Верховного Совета СССР о продолжительности рабочего дня для подростков от 14 до 16 лет. 14.7.1942 г.
Установить для учеников индивидуального и бригадного обучения в возрасте от 14 до 16 лет рабочий день как в период обучения, так и для последующей работы на предприятиях продолжительностью 6 часов.
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР
Указ Президиума Верховного Совета СССР о повышении предельного возраста женщин, подлежащих мобилизации в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.II.1942 «о мобилизации на период военного времени трудоспособного городского населения для работы на производстве и строительстве». 19.9.1942 г.
Во изменение ст. 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13 февраля 1942 г. «О мобилизации на период военного времени трудоспособного городского населения для работы на производстве и строительстве» установить, что мобилизации для работы на производстве и строительстве подлежат женщины в возрасте до 50 лет.
Указ Президиума Верховного Совета СССР о переводе на положение мобилизованных рабочих, служащих и инженерно-технических работников в близких к фронту районах. 29.9.1942 г.
1. Установить, что все рабочие, служащие и инженерно-технические работники мужского и женского пола, работающие в государственных предприятиях и учреждениях в районах, близких к фронту, переводятся на положение мобилизованных и закрепляются за теми предприятиями и учреждениями, в которых они работают.
В необходимых случаях указанные рабочие, служащие и инженерно-технические работники подлежат по решениям правительства обязательной эвакуации в организованном порядке (колоннами, эшелонами и т.п.).
Перечень районов, близких к фронту, определяется Государственным комитетом обороны.
2. Перевод на положение мобилизованных рабочих, служащих и инженерно-технических работников в соответствии со статьей 1 настоящего Указа объявляется приказом областного, городского или районного военного комиссара.
3. Организация эвакуации рабочих, служащих и инженерно-технических работников из районов, близких в фронту, в соответствии со статьей 1 настоящего Указа (сбор эвакуируемых к месту отправки, формирование колонн, эшелонов и т.п.) возлагается на районного (городского) военного комиссара.
Районный (городской) военный комиссар выделяет в помощь руководителям предприятий и учреждений соответствующее количество военнослужащих для сопровождения эвакуируемых в пути следования к новому месту работы.
4. Семьи эвакуируемых рабочих, служащих и инженерно-технических работников подлежат эвакуации в районы, в которые переводится данное предприятие (учреждение).
5. Эвакуируемому рабочему, служащему и инженерно-техническому работнику выдавать подъемное пособие в размере среднемесячного заработка за последние 3 месяца, его жене – одну четверть и на каждого неработающего члена семьи – по одной восьмой заработка. Пособие выдается по приезде на новое место работы.
Расходы по перевозке эвакуируемых рабочих, служащих, инженерно-технических работников и членов их семей, а также багажа в размере до 100 килограммов на главу семьи и до 40 килограммов на каждого члена семьи производить за счет государства.
6. Самовольный уход с предприятий и учреждений рабочих, служащих и инженерно-технических работников, переведенных на положение мобилизованных, рассматривать как дезертирство и лиц, виновных в самовольном уходе (дезертирстве), карать согласно Указу Президиума Верховного Совета СССР от 26 декабря 1941 года тюремным заключением на срок от 5 до 8 лет.
7. Установить, что дела о лицах, виновных в самовольном уходе (статья 6), а также в уклонении от обязательной эвакуации, рассматриваются военными трибуналами.
8. Руководитель предприятия (учреждения), не обеспечивший организованной и полной эвакуации рабочих, служащих и инженерно-технических работников, привлекается к уголовной ответственности и подвергается по приговору военного трибунала тюремному заключению на срок от 5 до 10 лет.
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР
Указ Президиума Верховного Совета СССР о продлении на 1943 год действия Указа Президиума Верховного Совета СССР от 9 апреля 1942 г. «о временном прекращении выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 1942 году». 9.1.1943 г.
Продлить на 1943 год действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 9 апреля 1942 г. «О временном прекращении выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 1942 году».
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР
Указ Президиума Верховного Совета СССР о продлении на 1944 год действия указа Президиума Верховного Совета СССР от 9 апреля 1942 г. «о временном прекращении выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 1942 году». 22.12.1943 г.
Продлить на 1944 год действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 9 апреля 1942 года «О временном прекращении выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в 1942 году».
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР