трудовое право задачи с ответами для юристов
Лекции, шпаргалки, учебники, практикумы.
Решения задач по гражданскому, уголовному,
семейному, трудовому и другим отраслям права.
Готовые бесплатные решения задач по трудовому праву.
Задача 1. В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости? Смотреть решение
Задача 2. Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ? Смотреть решение
Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор? Смотреть решение
Задача 4. К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина? Смотреть решение
Задача 5. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации? Смотреть решение
Электронная тетрадь Жабоевой Лейли
вторник, 14 апреля 2015 г.
Решение задач по трудовому праву
Решение задач по трудовому праву.
1. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу 15-ему подростку. В обосновании своего отказа директор заявил подростку, что по закону лица моложе шестнадцати лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и по согласованию с профкомом предприятия, а на предприятии отсутствует профсоюзная организация. Прав ли директор? Какие документы при трудоустройстве обязан предъявить 15-ий подросток? Куда может обжаловать подросток отказ в приеме на работу?
Лица, достигшие возраста 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не нанесет вред здоровью подростка.
Необходимо письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2. В связи с неудовлетворительным ходом производства работодатель издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор перенес его на зимние месяцы следующего года (без согласия с профкомом). Профком обратился к директору с требованием об отмене приказа. Законно ли требование профкома?
Требование профкома законно.
Работодатель имеет право перенести отпуска своих работников только с их согласия ( «При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется»). Кроме того, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. В связи с тем, что завод был отключен от энергоснабжения за неуплату, приказом генерального директора работники находились в простое. При этом работодатель требовал обязательного присутствия всех работников на рабочих местах. Правомерно ли требование работодателя? В каком порядке должно быть оплачено время простоя?
Требование работодателя правомерно.
При оформлении простоя работодателя издает приказ, в котором прописывает (начало, конец, причину простоя) необходимость присутствия или отсутствия на рабочих местах простаивающих работников
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
4. Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен выговор, и в феврале этого же года Эрастова недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей объявили выговор. В июне она опоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на неё трудовым договором, согласно п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ
Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что действительной причиной её увольнения послужило неприязненное отношение к ней директора предприятия. Кроме того, она считала, что в её действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для её увольнения.
Какой порядок установлен при расторжении трудового договора? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?
Порядок расторжения трудового договора:
-В случае необходимости прекращения трудового договора с работником оформляется соответствующий приказ или распоряжение работодателя. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
-Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
-В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
-Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
5. Мастера деревоотделочного завода Токарев и Чернов обратились в суд с исками, требуя возвратить им суммы, взысканные без их согласия администрацией в возмещение ущерба в связи с недостачей материалов. Чернов ставил вопрос в иске о снятие с него дисциплинарного взыскания, наложенного на него полтора года назад, о котором он узнал только два месяца назад, читая в отделе кадров приказы за прошлый год.
Вопрос: Где и как должны решаться указанные споры?
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Таким образом, взыскание с Чернова недействительно, т.к. он не был о нем проинформирован в определенный срок. Суд должен снять с Чернова взыскание и обязать администрацию вернуть взысканную сумму.
6. Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.Вопросы:1 Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? 2:Как разрешить спор?
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящий от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Из этого следует, что отказ администрации в восстановлении Смирнова законен.
Смирнов может быть восстановлен на своей работе по решению государственной инспекции труда или суда.
7. Кладовщик склада Гуров вместо одного часа,установленного на обеденный перерыв,отсутствовал 5 марта на работе в течении 3 часов без уважительной причины. Прибывшие в его отсутствие две автомашины с грузом были разгружены несвоевременно, за что автобаза взыскала с магазина штраф. За допущенное нарушение трудовой дисциплины администрация объявила Гурову выговор,лишила его частично квартальной премии и предложила возместить штраф за простой автотранспорта по его вине. Считая приказы администрации необоснованными, Гуров обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Администрация в этом случае права. Гуров обязан возместить нанесенный ущерб, однако сумма будет ограничена его средним зароботком.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение (отсутствие на работе в течении 3 часов, что является нарушением рабочего рас порядка дня) работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Комиссия по трудовым спорам обяжет Гурова выполнить требования администрации.
8. Доярка Чернова из-за частых конфликтов с заведующим фермой была переведена на работу на другую ферму. Считая, что перевод требует согласия работника, Чернова отказалась от перевода на другую ферму, и продолжала выходить на работу на прежнее место работы, хотя ее группа коров была закреплена за другой дояркой. Действия Черновой администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем она была уволена.
Чернова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе о оплате вынужденного прогула.
Какое решение вынесет суд?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.
Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Таким образом, увольнение Черновой не является правомерным, ее должны восстановить на работе и оплатить дни вынужденного прогула.
Задачи по трудовому праву с решением
Помощь с задачами по трудовому праву
Решение задач по трудовому праву. Задача №1
Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой? При решении задач студент не должен ограничиваться лишь общим ответом по существу задачи. Ему следует письменно продемонстрировать какие соображения, доводы склонили его к этому результату. Он обязан привести весь ход решения, основанный на знании фактического и законодательного материала. Точные ссылки на нормативный акт обязательны.
Пример решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями бесплатно:
Размещено на www.rnz.ru
Таким образом, по норме ч.1 ст. 99 ТК РФ необходимо выполнение двух условий для признания работы сверхурочной:
— она выполняется по инициативе работодателя;
— она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Исходя из данных задачи, условие 1 не выполняется, поэтому работу Косаревой нельзя считать сверхурочной.
Обратите внимание на то, что в приведенном примере решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями применялось законодательство, действующее на дату решения и сдачи задания. На момент посещения Вами данного раздела нашего сайта www.rnz.ru законы могут уже измениться!
Решение задач по трудовому праву. Задача №2
В финансово-плановом отделе работают инструкторы Хохлов (45 лет), пенсионер по инвалидности, Павлова (56 лет), имеющая общий трудовой стаж 13 лет, и Степанов (60 лет), оформляющий пенсию по старости. Вправе ли администрация прекратить с ними трудовые отношения, уволив их как пенсионеров?
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №3
Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск в полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Как должно быть решено дело народным судом?
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №4
Дайте подробный ответ на вопрос: какие нарушения трудового законодательства могут явиться условием для правонарушений и преступлений? Приведите несколько примеров из практики и покажите на них строгое соблюдение законов о труде в предупреждении преступлений и правонарушений. Как должно быть решено дело народным судом?
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №5
Столяр, работая на фуговочном станке, получил травму. Как выяснилось, он не проходил очередной инструктаж по технике безопасности. Учитывая, что обязанность по проведению инструктажа возложена на на-чальника цеха, работодатель удержал по приказу из его заработной платы 6,5 тысяч рублей, выплаченных столяру по листку временной нетрудоспо-собности. Правомерно ли удержание?
Пример решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями бесплатно:
Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность обеспечения проведения инструктажа по охране труда. Документально решение работодателя о назначении ответственного за проведение вводного инструктажа по ОТ оформляется соответствующим приказом.
Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить инструктаж по ТБ. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах. Согласно правилам ст. 76 ТК РФ непрохождение работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является основанием для отстранения его от работы. В том случае, если столяр был отстранен от работы, но в грубой форме проигнорировал этот запрет, то удержание 6,5 тыс.руб. из заработка начальника цеха является полностью неправомерным, т.к. отсутствует его вина в травме рабочего и нет связи между ущербом предприятию, начальником цеха и его противоправными действиями (например, халатностью).
Внимание! В данном примере решения с ответом и пояснениями использовалось законодательство, актуальное на дату решения и сдачи задания! На момент посещения Вами нашего сайта www.rnz.ru законодательство может измениться!
Решение задач по трудовому праву. Задача №6
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №7
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. Работодатель намерен перевести его на другую должность на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия. Следует ли уволить сотрудника и вновь принять его, но уже на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия, или возможен перевод?
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №8
Работники иногда выходят на работу в выходные дни на три-четыре часа. Суммированный учет рабочего времени на предприятии не ведется. Сотрудники отдела кадров утверждают, что работа в выходные дни является сверхурочной и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Верно ли это утверждение? Существуют ли ограничения по количеству часов работы в выходные дни?
Пример решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями бесплатно:
Внимание! В данном примере решения с ответом и пояснениями использовалось законодательство, актуальное на дату решения и сдачи задания! На момент посещения Вами нашего сайта www.rnz.ru законодательство может измениться!
Решение задач по трудовому праву. Задача №9
Работник был принят на время строительства определенного проекта. Возникла производственная необходимость перевести его на другой проект, соответственно увеличив срок его договора. Возможно ли это сделать в рамках первоначального договора путем заключения дополнительного соглашения?
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №10
При исполнении служебных обязанностей работник (водитель) попал в дорожно-транспортное происшествие. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия?
Пример решения задачи по трудовому праву с ответом и пояснениями бесплатно:
По общему правилу для привлечения к ответственности необходимо наличие вины. Только лишь факт причинения работником ущерба работодателю в результате ДТП не может быть основанием для привлечения сотрудника организации к полной материальной ответственности, только за сам факт ДТП водителя привлечь к полной материальной ответственности за причинение им ущерба работодателю нельзя. При этом рассматриваемая ответственность может возникнуть при наличии определенных в нормативных актах условий. По норме ч. 2 ст. 242 ТК РФ сотрудника можно привлечь к полной материальной ответственности в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или прочими федеральными законами. Причинение водителем ущерба работодателю в процессе исполнении им своих трудовых обязанностей не входит в перечень оснований, по которым полная материальная ответственность наступает у сотрудника организации в силу прямого указания закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Однако рассматриваемая ответственность может наступить по другим основаниям, указанным в ч. 1 ст. 243 ТК РФ, в случае наличия регламентированных в ней обстоятельств. Например, полная материальная ответственность наступает у сотрудника в случае нанесения ущерба из-за совершения административного проступка, если он установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Также согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ сотрудника организации можно привлечь к полной материальной ответственности за недостачу ценностей, которые были получены им на основании специального письменного договора или по разовому документу. Говоря о п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, отметим, что водитель сам по себе не входит в число сотрудников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Категории работников, с которыми заключаются подобные договоры, приведен в Перечне должностей и работ…, утвержденный постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85). Согласно указанному Перечню договор о полной материальной ответственности может быть заключен с сотрудником, осуществляющим транспортировку материальных ценностей, в том числе с экспедиторами по перевозке. При этом рассматриваемая ответственность не касается автомобиля, применяемого для выполнения работы. Также согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материально ответственное лицо отвечают за недостачу вверенных ему ценностей (груза), но не за их порчу (в частности, в результате ДТП). Самостоятельным основанием полной материальной ответственности сотрудника выступает нанесение ущерба умышленно или в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения (п. 3, 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Необходимо обратить внимание на то, что для наступления ответственности по первому из этих оснований умысел сотрудника должен быть направлен именно на причинение ущерба работодателю. В том случае, когда водитель умышленно нарушает ПДД, но при этом не имеет умысла нанести работодателю ущерб, ответственность по п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ не наступает. Ответственность на основании п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может наступить в том случае, когда имеется причинно-следственная связь между опьянением работника и причинением вреда работодателю. Сам по себе факт нахождения водителя в состоянии опьянения в момент причинения вреда достаточным основанием для наступления ответственности не является. Также для наступления рассматриваемой ответственности требуется соблюдение и прочих общих условий материальной ответственности, в том числе вина работника в причинении вреда (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Внимание! В данном примере решения с ответом и пояснениями использовалось законодательство, актуальное на дату решения и сдачи задания! На момент посещения Вами нашего сайта www.rnz.ru законодательство может измениться!
Решение задач по трудовому праву. Задача №11
Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий г. Москвы с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? Возможно ли установление такого испытательного срока для какой либо категории работников? Подготовьте приказ о приеме на работу.
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №12
Инженер Воробьев приступил к работе 1 августа 2002 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев работы, он решил с 1 февраля 2003 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись 1 марта из отпуска, Воробьев узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу. Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков? Какие органы вправе утверждать графики отпусков? Какие положения должны соблюдаться при составлении графиков отпусков? Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьева дисциплинарное взыскание? Подготовьте приказ о переводе.
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №13
Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; 2) оказание помощи ст. бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования. Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? Составьте должностную инструкцию экономиста по труду.
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №14
Сторож садового товарищества Орлова была уволена по ее собственной инициативе согласно ст. 80 ТК РФ. Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны председателя правления она в сильном волнении высказала просьбу уволить ее по собственному желанию. Никакого письменного заявления она не подавала. Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. Кроме того, Орлова назвала конкретную дату увольнения. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Подготовьте приказ об увольнении.
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №15
За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. Администрация завода уволила Аристову в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул. Может ли быть удовлетворено требование Аристовой? Подготовьте приказ об увольнении. Составьте исковое заявление в суд по условиям задачи.
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.
Решение задач по трудовому праву. Задача №16
Менеджер по персоналу фирмы «Кадры и дело» Павлинова была направлена в командировку в другой город для обмена опытом. По истечении срока командировки своевременно не представила в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку. За ней, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в сумме 3500 рублей, исходя из аванса, выданного на командировочные расходы. При получении очередной заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Павлиновой по распоряжению руководителя. Правомерны ли действия руководителя в данном случае?
Эта задача уже решена! Вы можете получить её за 150 руб.