трудовой договор картинки для презентации
Презентация на тему: «Трудовой договор»
Описание презентации по отдельным слайдам:
Описание слайда:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУРМАНСКОЙ ОБАЛСТИ
«ПЕЧЕНГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
ПГТ. НИКЕЛЬ
ВЫПОЛНИЛ:
СТУДЕНТ IV КУРСА
ОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
ГАЗИЗОВ ЯРОСЛАВ ВЛАДИСЛАВОВИЧ
ГРУППА ТЭЭ-18
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:
ЯНУШЕНЕ НАТАЛЬЯ ВИКТОРОВНА
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Описание слайда:
Ознакомившись с данным материалом, Вы узнаете:
Что такое трудовой договор;
Какие бывают виды трудовых договоров;
Что содержит в себе трудовой договор
и многое другое.
Описание слайда:
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, которые берут на себя взаимные обязательства.
ПОНЯТИЕ
СТОРОНЫ
РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Описание слайда:
Описание слайда:
Существенные – это такие условия, при отсутствии соглашения по которым договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения.
СОДЕРЖАНИЕ
Описание слайда:
СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ
МЕСТО РАБОТЫ
ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
ХАРАКТЕРИСТИКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА
Описание слайда:
Дополнительные условия включаются в содержание трудового договора по усмотрению сторон, и их наличие или отсутствие не влияет на факт заключения договора.
СОДЕРЖАНИЕ
Описание слайда:
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
ОБ ИСПЫТАНИИ
О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
ОБ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ОТРАБОТАТЬ ОБГОВОРЕННЫЙ СРОК У РАБОТОДАТЕЛЯ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЖИЛЬЕМ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЛЬГОТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
Описание слайда:
Описание слайда:
ДОГОВОР БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СРОКОВ ДЕЙСТВИЯ
Заключается между работодателем и работником, в нем фиксируется дата начала работы, но нет условий окончания.
Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.
ВИДЫ
БЕССРОЧНЫЙ
Описание слайда:
ДОГОВОР С УСЛОВИЯМИ РАСТОРЖЕНИЯ
Максимальный срок заключения срочного договора — 5 лет. Если в срочном договоре не установлен срок, трудовая инспекция считает, что он заключен на неопределенный срок.
Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ, при прохождении АГС или для замещения временно отсутствующего сотрудника.
ВИДЫ
СРОЧНЫЙ
Описание слайда:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
ФОРМА
Описание слайда:
ЭТАПЫ ОБЩЕГО ПОРЯДКА
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ЛНА
ПРОХОЖДЕНИЕ
МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА
Описание слайда:
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
предоставление отдыха, праздничных дней, оплачиваемых отпусков;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
права работника
Описание слайда:
Работники обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относится к имуществу работодателя и других работников.
обязанности РАБОТНИКА
Описание слайда:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях Трудового кодекса Российской Федерации;
вести коллективные переговоры и заключать договоры;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
права РАБОТОДАТЕЛЯ
Описание слайда:
Работодатель обязан:
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
предоставлять работникам работу;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере и в срок заработную плату.
обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ
Описание слайда:
Работодатель вправе установить сотруднику испытательный срок. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. Если такого условия в договоре нет, работник считается принятым на должность без испытания.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Описание слайда:
Испытательный срок нельзя устанавливать:
для избранных по конкурсу на замещение должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних;
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня ее получения;
избранных на выборную оплачиваемую должность;
приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
заключающих трудовой договор на срок меньше двух месяцев.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЭЛЕКТРИКОМ
Описание слайда:
Описание слайда:
Учебник: А. И. Тыщенко Правовое обеспечение профессиональной деятельности;
https://journal.tinkoff.ru/work-contract/#one;
http://ombudsman-vrn.ru/index.php/2013-03-21;
https://glavkniga.ru/situations/s503753.
Описание слайда:
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Курс повышения квалификации
Дистанционное обучение как современный формат преподавания
Курс профессиональной переподготовки
История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации
Курс профессиональной переподготовки
Методическая работа в онлайн-образовании
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Общая информация
Международная дистанционная олимпиада Осень 2021
Похожие материалы
Рабочая программа по обществознанию 9-10 класс
Контрольная работа «Человек и общество»
Рабочая программа по предмету «Обществознание» 10 класс А.Нысанбаев
Тест по теме: «Налоги» (9 класс)
Итоговый тест по обществознанию в 8 классе
Контрольная работа по обществознанию в 6 классе
Рабочая программа по обществознанию 10 класс УМК Л.Н.Боголюбова
Рабочая учебная программа по обществознанию 6 класс (Индивидуальное обучение) Л.Н.Боголюбов
Не нашли то что искали?
Воспользуйтесь поиском по нашей базе из
5316723 материала.
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами
Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно
Минобрнауки учредит именные стипендии для студентов из малочисленных народов
Время чтения: 1 минута
Минпросвещения разрабатывает образовательный минимум для подготовки педагогов
Время чтения: 2 минуты
Минпросвещения будет стремиться к унификации школьных учебников в России
Время чтения: 1 минута
Рособрнадзор откажется от ОС Windows при проведении ЕГЭ до конца 2024 года
Время чтения: 1 минута
В Минпросвещения предложили организовать телемосты для школьников России и Узбекистана
Время чтения: 1 минута
Правительство предложило потратить до 1 млрд рублей на установку флагов РФ у школ
Время чтения: 1 минута
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Презентация на тему: Виды трудовых договоров
Описание презентации по отдельным слайдам:
Виды трудовых договоров
По сроку действия трудового договора
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В зависимости от места, степени полноты разработки и назначения трудовой договор как письменный документ может быть: а) индивидуальным, подготовленным для непосредственного подписания данными работодателем и гражданином как наемным работником; б) стандартным, разработанным в конкретной организации для определенных категорий работников с учетом специфики выполняемой ими работы, например, трудовой договор с профессорско-преподавательским составом высшего учебного заведения; в) типовым, разрабатываемым для работников определенной отрасли или рода деятельности, утверждаемым на уровне ведомства, Правительством или Президентом Российской Федерации.
по характеру трудовых отношений: трудовой договор по основному месту работы; трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ); трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ); трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ); трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ); трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ); контракт о государственной (муниципальной) службе.
Презентация урока. Трудовой договор
Описание презентации по отдельным слайдам:
1 Понятие трудового договора, его виды 2 Заключение трудового договора 3 Права и обязанности работника 4 Права и обязанности работодателя 5 Испытательный срок 6 Оформление на работу Переводы Перемещение 9 Прекращение трудового договора Содержание
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор Срочный трудовой договор Договор на неопределенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения если в трудовом договоре, срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок
ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности его можно заключить со следующими категориями лиц: субъектами малого предпринимательства с лицами, обучающимися по очной форме обучения с лицами, поступающими на работу по совместительству с лицами, направляемыми на работу за границу с лицами, направленными на общественные работы с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их правовых форм и форм собственности
на время выполнения временных(до двух месяцев) работ; для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий; для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные и и другие работы). Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на основании нижеперечисленных условий:
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.
Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы: Обязательные условия, без которых трудовой договор не может быть заключен Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора
Обязательными условиями трудового договора являются: Рабочее место Дата начала работы Оплата труда Режим труда и отдыха Социальное страхование Трудовая функция
При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: На работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело – это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.
Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не требует согласия работника, если оно не влечёт изменение определенных сторонами условий трудовым договором.
Прекращение трудового договора Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается: из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам по основаниям, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.
Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; нарушение работодателем законов и нормативных актов; другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.
Под сокращением численности или штата понимается общее сокращение количества рабочих мест в данной организации. О предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца и под расписку. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает пять вариантов грубого нарушения работником трудовых обязанностей. По каждому из этих оснований может быть уволен любой работник. Такими основаниями являются: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения разглашение охраняемой законом тайны совершение по месту работы хищения нарушение требований по безопасности и охране труда прогул, без уважительной причины
Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности
Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников Законом не допускается увольнение беременных женщин, за исключением ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Курс повышения квалификации
Дистанционное обучение как современный формат преподавания
Курс профессиональной переподготовки
История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации
Курс профессиональной переподготовки
Методическая работа в онлайн-образовании
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Номер материала: ДБ-097377
Международная дистанционная олимпиада Осень 2021
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами
Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно
В 16 регионах ввели обязательную вакцинацию для студентов старше 18 лет
Время чтения: 1 минута
Минпросвещения разрабатывает образовательный минимум для подготовки педагогов
Время чтения: 2 минуты
В Северной Осетии организовали бесплатные онлайн-курсы по подготовке к ЕГЭ
Время чтения: 1 минута
Минпросвещения будет стремиться к унификации школьных учебников в России
Время чтения: 1 минута
В Осетии студенты проведут уроки вместо учителей старше 60 лет
Время чтения: 1 минута
Рособрнадзор откажется от ОС Windows при проведении ЕГЭ до конца 2024 года
Время чтения: 1 минута
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.