трудовой договор кассира операциониста образец
Примерная форма трудового договора с кассиром
Трудовой договор с кассиром
____________________________________ » » _____________ 200_ года
(название места заключения договора)
_________________________________________, ИНН ____________________,
(полное наименование предприятия с указанием
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
____________________________________________________________, именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения _______________, зарегистрированный (ая) по месту
жительства по адресу: __________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.
Местом работы Работника является ________________________________________
(указать наименование и адрес организации, название структурного
подразделения, место нахождения служебного помещения)
1.2. Настоящий договор является договором:
— по основному месту работы;
— по совместительству (нужное подчеркнуть).
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,
предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся
Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной
выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме,
кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению
денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил,
обеспечивающих их сохранность;
3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленным
порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка
для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты
командировочных и других расходов;
3.2.3. вести на основе приходных и расходных документов кассовую
книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным
3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие
документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;
3.2.5. передавать в соответствии с установленным порядком денежные
3.2.6. составлять кассовую отчетность.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие
руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;
3.3.2. формы кассовых и банковских документов;
3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и
3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;
3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для
предприятия, правила обеспечения их сохранности;
3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовой
3.3.7. основы организации труда;
3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;
3.3.9. основы законодательства о труде;
3.3.10. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.11. правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее
образование и специальную подготовку по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы.
3.5. Кассир относится к категории работников, с которыми
Работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке,
устанавливаемом законодательством Российской Федерации.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные
в п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени,
установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в
соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск __________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской
Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы
непосредственно работнику в следующие сроки ____________________________.
(указать срок, но не реже, чем
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя
осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством
9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность
Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________
но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения
по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная
11. Заключительные положения
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в
(указать количество листов)
11.3. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному
11.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Трудовой договор с кассиром
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КАССИРОМ
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности кассира.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
3.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.
3.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.
3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
3.2.6. Составлять кассовую отчетность.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций.
3.3.2. Формы кассовых и банковских документов.
3.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.
3.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.
3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности.
3.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.
3.3.7. Основы организации труда.
3.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
3.3.9. Основы законодательства о труде.
3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3.11. Правила и нормы охраны труда.
3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.
4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск ___________________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Основные должностные обязанности кассира (включая старшего)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
1. Общие положения
1.6. В период отсутствия Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Функции Работника
2.1. Составление кассовой отчетности.
2.2. Обеспечение сохранности денежных средств и ценных бумаг.
3. Должностные обязанности Работника
3.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
3.1.2. Осуществляет контроль за составлением кассовой отчетности.
3.1.3. Проверяет платежеспособность государственных денежных знаков.
3.1.4. Соблюдает правила эксплуатации контрольно-кассовой техники и выполняет расчетные операции.
3.1.5. Осуществляет контроль сохранности товарно-материальных ценностей.
3.1.6. Производит расчет по возвратам.
3.1.7. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком, составляет кассовую отчетность.
3.1.8. Обеспечивает сохранность бланков строгой отчетности.
3.1.9. Обеспечивает бесперебойную работу касс.
3.1.10. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
3.1.11. Контролирует соблюдение работниками правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.
4. Права Работника
4.1. Работник имеет право:
4.1.1. На участие в обсуждении проектов решений руководства Организации.
4.1.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлечение к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.1.3. Запрос и получение от работников других структурных подразделений необходимой информации, документов.
4.1.4. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.1.5. Требование от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
5. Ответственность Работника
6. Заключительные положения
6.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
Что входит в обязанности кассира
Должностные обязанности кассира:
Требования к работнику
Профессия востребована в промышленности, транспорте, банковской сфере, ЖКХ и является массовой в торговле. Объем и перечень обязанностей зависит от сферы занятости — например, выполняемые обязанности кассира в супермаркете включают в себя:
В небольших магазинах к должностным обязанностям продавца-кассира добавляются:
Профессия относится к рабочим. Требования к образованию, стажу не высоки. В ЕТКС представлена пятью позициями.
Одна из рабочих позиций — кассир билетный. Если применение Профстандарта не обязательно — при подготовке должностной инструкции можно использовать характеристику работ по ЕКС (например, для кассира салона одежды, работника по продаже билетов в кинотеатре или в детском центре). Приведенный пример — для описания обязанностей кассира 3-го разряда.
Для регулируемых отраслей и сфер занятости функции занятых описываются с помощью профстандартов.
Обязанности кассира на железнодорожном транспорте регламентируются Профстандартом 17.046. Он обязателен к применению. Требования к работнику, что делает кассир, продающий проездные билеты пассажирам, описываются обобщенной трудовой функцией «3.2 Оформление и продажа проездных и перевозочных документов на железнодорожном транспорте». Выглядят это следующим образом:
Важно! Какой документ (ЕТКС или Профстандарт) использовать — решает работодатель, за исключением случаев, отдельно оговоренных в ФЗ РФ и отраслевых НПА (Письмо Минтруда России №14-0/10/В-2253 от 04.04.2016).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить карточку образцов подписей для кассира. Используйте эти инструкции бесплатно.
Должностные обязанности
Кассир работает с денежными средствами и обеспечивает их сохранность. Набор сопутствующих обязанностей очень разнообразен, зависит от сложности товара, специфики организации: обязанности кассира-операциониста в магазине продуктов отличаются от функций продавца-кассира в небольшом магазине специализированной техники (например, музыкальной). Работодатель вправе предъявить специальные требования к знаниям и навыкам, образованию.
Стандартный перечень обязанностей кассира в магазине одежды или продуктов по ЕТКС выглядит следующим образом:
2. Должностные обязанности
Работник выполняет следующие трудовые функции:
2.1. Обслуживает клиентов на кассе и ведет кассовые документы.
2.2. Обеспечивает сохранность денежных средств.
2.3. После закрытия магазина для клиентов сверяет наличные в кассе, в случае ошибки выявляет и устраняет ее; заполняет журнал кассира-операциониста.
2.4. Контролирует запасы кассовой ленты для ККМ, приходных и расходных ордеров, шпагата, пломб и сопроводительных ведомостей для инкассации.
2.5. Следит за наличием достаточного количества товара в торговом зале и при необходимости пополняет его.
2.6. Помогает покупателям при выборе товара, дает консультации покупателям по ассортименту товаров, предлагаемых к продаже в магазине, по потребительским свойствам и особенностям товаров.
2.7. Принимает участие в стимулировании продаж определенных видов товара, в рекламных акциях магазина: обращает внимание покупателей на заданный товар путем размещения его на самых просматриваемых местах, путем дополнительных консультаций покупателей по особенностям и преимуществам данного товара и иным способом.
2.8. Следит за наличием ценников на товар, их верным размещением и правильным указанием всей информации в ценнике (наименование товара, цена, вес и т.д.). Продавец наклеивает ценники, подготовленные и переданные ему товароведом или директором: после приемки и расстановки товара; после обновления цен; в случае обнаружение несоответствия ценника требованиям правил торговли; в других случаях по указанию директора или товароведа.
2.9. Участвует в инвентаризации.
2.10. Разрешает спорные вопросы с покупателями в отсутствие представителей администрации.
2.11. Участвует в проводимых занятиях (обучении) по повышению уровня знаний по свойствам и особенностям продукции, мерчандайзингу товаров, работе на кассе и других знаний и навыков, необходимых в работе.
2.12. Участвует в проводимых в магазине собраниях коллектива.
2.13. Информирует директора магазина обо всех внештатных ситуациях в своей работе.
Продавец-кассир обязан выполнять иные, не описанные в данной должностной инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью.
Иным является перечень обязанностей кассира в организации, осуществляющей пассажирские перевозки. Разработанный в соответствии с требованиями Профстандарта 17.046 раздел, описывающий трудовые функции и действия, выглядит следующим образом:
Права и ответственность работника
Должность «кассир» (контролер, кассир-контролер, иные работники, выполняющие трудовые функции кассиров (контролеров)) включена в Перечень должностей и работ (замещаемых или выполняемых), с которыми работодатель заключает письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда России №85 от 31.12.2002). В остальном все имеющиеся права и обязанности кассира, его ответственность описываются в соответствующем разделе ДИ традиционным образом.