трудовой договор красное и белое образец

Сказали, что заявление у них пишется в день ревизии и человек увальня одним

Работаю в алкомаркете Красное Белое. Трудового договора на руки не дали. Сейчас у меня заканчивается через пару недель испытательный срок. Я предупредила 8 числа начальство, что увальняюсь. Попросила назначить ревизию. Написала заявление на увольнение, но его не подписали. Сказали, что заявление у них пишется в день ревизии и человек увальня одним днем. Ревизия до сих пор не поставлена. Я работаю, премии меня всей лишили, так увальняется все сотрудники. Заплатят мне часы по МРОТ и все. Я заведующая магазина, на мне висит большой груз ответственности за такую сп. Что мне делать? 23.10 меня ждут на другом месте работы.

Ответы на вопрос:

Напишите заявление в территориальную прокуратуру и в ГИТ субъекта.

Похожие вопросы

Моя супруга была принята на работу в магазин продавцом с испытательным сроком 2 месяца. В день принятия на работу дают подписать договор о коллективной материальной ответственности, без проведения ревизии. В должностных обязанностях не указан конкретный участок работы. Обязанности общие. Узнав от сотрудниц магазина, что они выплачивают недостачу по результатам ревизии прошедшей 6 месяцев назад, написала заявление на увольнение за 3 дня до окончания испытательного срока. Уволилась. Через неделю в магазине проходит ревизия. Находят недостачу. Трудовую книжку задержали на 2 недели требуя погасить часть недостачи. Сейчас пришел иск на недостачу (через 11 месяцев) после ее увольнения. В приказе о прекращении трудового договора с работником-Основание заявление работника. На какие нормативные акты сослаться в суде. Все ли со стороны работодателя было законно? (коллективная ответственность, не проведение ревизии при приеме на работу). С Уважением! Сергей.

Сегодня я подписала трудовой договор о приеме на работу и договор о материальной ответственности. Дело в том, после его подписания, не прошло и часа, директор магазина, которая написала заявление на увольнение, но в данный момент находится на отработке 2 недели, начинает делать ревизию. Подскажите, имеют ли они право делать ревизию при новом сотруднике (день в день), и вообще, принимать сотрудника в магазин с недостачей? Прошу обратить внимание, магазин 585 золотой.

Месяц назад устроилась работать в магазин продуктовый. Ревизии не было и трудовой договор не подписывала. Сейчас провели ревизию и оказалась недостача. Теперь работодатель требует подписать трудовой договори материальную ответственность задним числом.

Вопрос такой: моя мама работала в магазине (был трудовой договор, книжка тоже). Она написала заявление на увольнение, провели ревизию, через две недели ее уволили по собственному желанию. Печати и дата увольнения стоят. И вот через 8 месяцев владелец магазина говорить что она должна им определенную сумму по итогам той ревизии. Возможно ли такое с юридической точки зрения?

До сегодняшнего дня работала в магазине бытовой химии. Испытательный срок заявленный работодателем-3 месяца. Проработав чуть более месяца решила увольняться по собственному. Интересует вопрос расчета. Директор магазина сказала, что расчет только после ревизии, а это будет через месяц + мне нужны деньги, пока не определюсь с новым местом работы. Изначально говорилось, что расчет в день зарплаты, но ее еще и могут задержать, пока не пройдет ревизия, она как раз в 20 числах. Должна ли я ждать ревизии, или могу затребовать расчет сейчас? Куда обращаться если откажут? И еще, при трудоустройстве я подписывала заявление об увольнении без числа, работодатель ссылался на то, что в магазинах много воруют и такие заявления используют для того, чтобы увольнять человека если его поймают на воровстве или же если он не объявится вовсе. Если сейчас я потребую расчета, меня могут уволить задним числом? Что делать в таком случае?

Заранее благодарю за ответ.

6.08 устроилась на работу (3 месяца испытательный срок). никакой ревизии не было. 16.09 написала заявление об увольнение на 20.09. 19.09 позвонили и сказали, что не успеют сделать ревизию и отрабатывать надо до 2 недель (пока определят день ревизии). что делать?

Я работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.

Источник

Сети магазинов Красное&Белое плюют на трудовой кодекс

В Туле есть сеть магазинов Красное&Белое. Об одном из таких магазинов расположенный по адресу г.Тула ул.Металлургов 48-а хочу вам рассказать.

В магазине больше месяца не было руководителя-администратора магазина, и вся ответственность лежала на супервайзере Перфиловой А.А., которая не исполняла свои обязанности, а перекладывала всё на работников магазина (продавцов-кассиров), при этом лишая их премии.

С апреля месяца персонал работал по МРОТ, прописанному в трудовом договоре. Рабочий день составлял 14 часов при з/п 12500 т.р.

С 14.06.2017 на 15.06.2017 была внеплановая ночная ревизия. Рабочая смена составила 21 час, что нарушило ТК РФ.

15.06.2017 утром смена пришла на работу (4 человека), но на смену их не допустила новый администратор, которая принимала магазин в ревизию.

Мотивировав тем,что на их месте работает новый персонал. А им необходимо явиться в офис для подачи заявлений на увольнение. Это противоречит ТК РФ.

А так же супервайзер Перфилова А.А., которая присутствовала на ревизии, не довела до сведения сотрудников что утром 15.06.2017 будет новый персонал.

15.06.2017 работники, которых не допустили до работы, поехали в офис, расположенный по адресу: г. Тула ул. Гоголевская, 65, чтобы получить ответ от руководства о сложившейся ситуации. Встретивлись с зам. директора по продажам Синициным. Поступило предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что персонал не справляется со своими обязанностями при руководстве супервайзера Перфиловой А. А., которая сдала магазин в ревизию и поехала на повышение квалификации.

Тем самым противоречат сами себе, набирая персонал, невыплата премии, используют людей в качестве роботов. После беседы с зам. начальника Синицыным, было вынесено им устное решение по нашей ситуации.

Двух сотрудников устно перевели на другой магазин по ул. Бондаренко с 17.06.2017 приступить к работе. Остальным четверым сотрудникам также в устной форме было вынесено решение что график работы меняется 5/2 оплата труда по МРОТУ указанная в договоре по разным магазинам г. Тулы, хотя в трудовом договоре график работы 2/2.

Сотрудники, которых перевели на ул. Бондаренко, не приступили к работе. И других четверых сотрудников так же не допустили к работе. Таким образом, компания оставила нас без средств существования, где в коллективе есть инвалид 3 группы, две матери-одиночки с детьми до 14 лет и сотрудник после операции.

Источник

Как мне быть в этой ситуации?

Добрый вечер. Я работаю в сети алкогольных магазинов «КРАСНОЕ И БЕЛОЕ».Сегодня, отстояв смену, примерно к её концу, руководитель (АДМИНИСТРАТОР) кладёт на стол бланк, об отпуске без сохранения заработной платы, и говорит: Пришёл приказ о твоём увольнении, сегодня у тебя была последняя смена.,Я попросил показать мне этот приказ но так нечего и не увидел, далее на отрез отказался что либо подписывать и позвонил старшему руководству.Изначально позвонил непосредственно своему начальнику в службу безопасности, он сказал что о приказе нечего не знает, далее сказал что мне нужно разговаривать с администратором, что якобы она решает буду я работать в этой организации или нет, далее я позвонил Супервайзеру, та сказала почти тоже самое, о приказе не чего не знает, и что администратор должна решать буду я работать там или нет, в конечном итоге сказала, давай отложим разговор на понедельник, в понедельник я приеду и обсудим все детали. Как мне быть в этой ситуации?

Как мне быть в этой ситуации?

Ничего не подписывать и продолжать работать дальше.

Ни уволить ни отправить в отпуск без сохранения заработной платы вас не имеют права.

Если это произойдет — пишите жалобу в инспекцию по труду.

Дмитрий, ещё ко всему прочему, руководитель угрожала мне больницей и реанимацией при свидетелях.

Можете написать заявление в полицию по факту угроз

Если вы работаете по трудовому договору, уволить вас по закону не так то и просто. Если ваше желание на увольнение отсутствует.

Рекомендую увидеть приказ, ознакомиться с основанием по которому вас увольняют. А до этого приходите вовремя на смены, чтобы с вашей стороны не было прогула, который впоследствии может стать основанием для увольнения.

И помните, за защитой своих прав вы всегда можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.

Напишите своему непосредственному руководителю служебную записку об угрозах и просите разобраться в случившемся инциденте.

Источник

Выплатят ли зарплату в красном белом при увольнении занесли в стоп лист.

Выплатят ли зарплату в красном белом при увольнении занесли в стоп лист.

Ответы на вопрос:

Если Вы были официально устроены, то всё что полагается выплатят. «Стоп лист» значит, что снова на работу не возьмут.

Обязаны выплатить за фактически отработанное время.

Ст. 145.1 УК так и скажите что юрист поможет Красное и белое перекрасить в зеленый и унылый, и стоп лист останеться только в туалете

Материальная ответственность – предусмотрена статьей 236 ТК РФ в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если Вы были трудоустроены официально, то должны выплатить.

Фактически это знает только Ваш работодатель. Если были трудоустроены официально, у Вас есть на руках трудовой договор, то в при увольнении должны выплатить все причитающиеся Вам суммы.

Источник

Как заполнить и куда отправить анкету на работу в магазине Красное и Белое?

В современной экономической ситуации сложно найти хорошую работу с достойной зарплатой, особенно в регионах. Торговая организация «Красное и Белое», специализирующаяся на розничной продаже спиртных напитков, регулярно открывает новые вакансии. Подать заявку и попробовать трудоустроиться в компанию сумеет каждый желающий. Заполнить анкету на работу в Красное и Белое можно в режиме онлайн.

Где взять образец для заполнения?

На официальном сайте корпорации по адресу https://krasnoeibeloe.ru образец анкеты не размещается. Здесь вы можете только ознакомиться с вакансиями и отправить резюме. Также вы найдете требования к интересующей вас должности, трудовые обязанности и критерии отбора работников.

Итак, что вам нужно сделать, чтобы стать частью дружного коллектива сети Красное и белое:

О результатах рассмотрения заявки вам сообщат по оставленным контактам. Если анкета соискателя приглянется работодателю, то его приглашают на личную встречу, где проводят собеседование. Сколько рассматривают резюме? Ожидание вердикта составляет от нескольких часов до 2-3 дней, но может и затянуться, при условии сильной загруженности отдела по подбору персонала.

Образец заполнения

Чтобы устроиться в магазин «Красное и Белое» понадобится сперва отослать анкету на рассмотрение HR-специалисту. От того, насколько хорошо вы ее заполните, зависит ваша будущая карьера. Пример сокращенного резюме:

Правильно заполненная анкета – это ваш шанс получить желаемую должность в проверенной организации с хорошей репутацией и возможностью карьерного роста.

Источник