трудовой договор машиниста по стирке и ремонту спецодежды
Трудовой договор машиниста по стирке и ремонту спецодежды
Календарь новостей
Инструкция по охране труда машиниста по стирке белья
по охране труда машиниста по стирке белья
1. Общие требования безопасности.
1.1. К самостоятельной работе машинистом по стирке белья допускаются лица прошедшие инструктаж по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.
1.2. Работающие должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха. Изучать и совершенствовать методы безопасности работы.
1.3. Обо всех обнаруженных неисправностях оборудования, инвентаря, электропроводки и других неполадках сообщить своему непосредственному руководителю и приступить к работе только после их устранения.
1.5. При работе машиниста по стирке возможно воздействие на работающих следующих опасных и вредных производственных факторов:
— неправильная эксплуатация электрооборудования;
— неправильное ношение рабочей одежды;
— нахождение посторонних предметов в помещении прачечной.
1.6. Машинисту по стирке следует:
— оставлять верхнюю одежду, обувь, головной убор, личные вещи в гардеробной;
— перед началом работы мыть руки с мылом, надевать чистую санитарную одежду, подбирать волосы под колпак или косынку или надевать специальную сеточку для волос;
— работать в чистой санитарной одежде, менять ее по мере загрязнения;
— после посещения туалета мыть руки с мылом;
— не принимать пищу на рабочем месте.
2. Требования безопасности перед началом работы
2.1.Проверьте наличие и исправность инвентаря и приспособлений (ведра, щетки,
совки, лестницы и др.) наденьте спецодежду (халат х/б тапки, при необходимости
резиновые полусапоги, резиновые перчатки).
2.2.Осматривать место работы, проверять достаточно ли освещено место, убедиться в отсутствии оборванных или оголенных проводов.
2.3. Убедиться в исправности стиральной машины, герметичности закрывания пускового клапана, проверить, нет ли во внутреннем барабане посторонних предметов и дефектов.
3. Требования безопасности во время работы
3.1.Содержать помещение и оборудование в порядке и чистоте.
3.2. Не загромождать проходы вешалками, вещами.
З.З. Следить за исправностью полов в кладовой.
3.4.Для хранения белья должны быть типовые стеллажи гладко обструганные и без торчащих гвоздей и щепы.
3.5.Для хранения халатов используй вешалки и специальные перекладины.
3.7.При расположении вещей на стеллажах пользоваться стремянкой.
3.8.Не допускать в помещении для стирки белья оголенных проводов и неисправных розеток.
3.9.При мытье следить, чтобы стиральная машина была в исправности.
З.10.Хранить швейные иголки в определенном месте.
З.12. Машинист по стирке белья для выдачи белья в стирку должна просмотреть не имеется ли каких- либо острых предметов (иголки, булавки и т.д.) и удалить их.
3.13.После каждой выдачи и приема белья производить проветривание помещения.
З.14.Не допускать хранения чистого белья вместе с грязным.
3.15.Запрещается вешать одежду на выключатели, рубильники, проводку.
3.16. Уметь обращаться с электроприборами.
3.17.Следить за тем, чтобы работники не оставляли без присмотра электроприборы /утюг, стиральную машину, катки, центрифугу/.
3.19.В гладильной комнате не допускать сырости, иметь деревянную решетку под ногами или коврик, глажение белья производить стоя на резиновом коврике или деревянной решетке. Утюг ставить на специальную подставку.
4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1.В случае поражения электрическим током пострадавшего требуется любым из безопасных способов освободить от действия тока, обесточить оборудование.
4.2.При освобождении пострадавшего от воздействия тока запрещается прикасаться к нему оголенными руками.
4.3.0 случившемся немедленно доложить завхозу или заведующей МБДОУ, лицу его заменяющему.
4.4.В случае загорания необходимо: если оборудование под действием тока, обесточить его, выключив рубильник и тушить огнетушителем или сухим песком.
5.Т ребования безопасности при окончании работы
5.1.Инвентарь и приспособления, которые использовались в процессе работы, требуется сложить в установленном месте.
5.2.Отключить все электроприборы, свет.
5.3.Снять рабочую одежду и убрать ее в шкаф.
5.4.Вымыть лицо и руки теплой водой с мылом.
С инструкцией ознакомлен(а):
Дата ____________________ Подпись ________________
Трудовой договор машиниста по стирке и ремонту спецодежды
Трудовой договор N _____
с машинистом по стирке и ремонту белья
г. __________ «___»________ ____ г.
_______________________________ (наименование или Ф.И.О.), именуем__ в
дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.),
действующ__ на основании _____________________ (Устава, доверенности), с
одной стороны и _______________________________________________________
(Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой
стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности машиниста по стирке и ремонту белья, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции машиниста по стирке и ремонту белья, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Вариант. 2.3. Трудовой договор заключен на срок _____________ в связи с
___________________________________________________________ (обстоятельства
(причины), обусловившие заключение срочного договора ).
(При необходимости:
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится _____________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
5. Права и обязанности Работника
6. Права и обязанности Работодателя
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат
следующим улучшениям: __________________________________________ (перечень,
порядок улучшений, источник финансирования).
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
______________________________________________________________ (указываются
улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона Трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. Заключительные положения
12. Адреса, реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: Работник:
______________________________________ __________________________________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: __________ Адрес: ___________________________
______________________________________ __________________________________
ИНН/КПП ______________________________ Паспортные данные: _______________
ОГРН _________________________________ __________________________________
Телефон: ____________ Факс: __________ Телефон: _________________________
Адрес электронной почты: _____________ Адрес электронной почты: _________
Банковские реквизиты: ________________ Счет _____________________________
______________________________________
Вариант.
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Паспортные данные: ___________________
______________________________________
Телефон: _____________________________
Адрес электронной почты: _____________
Счет _________________________________
Работодатель: Работник:
_______________/______________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
«___»________ ____ г. ________________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Трудового договора Работником получен:
«___»________ ____ г. ________________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Трудовой договор машиниста по стирке и ремонту спецодежды
Трудовой договор N _____
с машинистом по стирке и ремонту белья
г. __________ «___»________ ____ г.
_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование или Ф.И.О.)
в лице ___________________, действующ__ на основании _____________________,
(должность, Ф.И.О.) (документ,
подтверждающий полномочия)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(Ф.И.О., паспортные данные)
именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности машиниста по стирке и ремонту белья, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции машиниста по стирке и ремонту белья, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант:
1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
2. Срок действия Трудового договора
2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.
2.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.3. Трудовой договор заключен на срок __________ в связи с
_________________________________________________________________________.)
(обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора )
(При необходимости:
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (____________) месяца с момента начала работы.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
3. Условия оплаты труда Работника
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству:
3.1. Оплата труда Работника производится _____________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)
4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск
6. Права и обязанности Работодателя
7. Социальное страхование Работника
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат
следующим улучшениям: ____________________________________________________.
(перечень, порядок улучшений, источник финансирования)
7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с)
__________________________________________________________________________.
(указываются улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)
8. Гарантии и компенсации
8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
9. Ответственность сторон
9.1. Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны Договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. Прекращение Трудового договора
10.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. Заключительные положения
12. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:
______________________________________ __________________________________
(наименование юридического лица) (Ф.И.О.)
Юридический/почтовый адрес: __________ Адрес: ___________________________
______________________________________ __________________________________
ИНН/КПП ______________________________ Паспортные данные: _______________
ОГРН _________________________________ __________________________________
Телефон: ____________ Факс: __________ Телефон: _________________________
Адрес электронной почты: _____________ Адрес электронной почты: _________
Банковские реквизиты: ________________ Счет _____________________________
______________________________________
(вариант:
______________________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________________
______________________________________
Паспортные данные: ___________________
______________________________________
Телефон: _____________________________
Адрес электронной почты: _____________
Счет ________________________________)
Работодатель: Работник:
_______________/______________ ___________________________
(Ф.И.О.) (подпись) (подпись)
С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка
Работник ознакомлен:
«___»________ ____ г. ________________/_____________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Вопрос: Как разобраться в наименовании профессий в штатном расписании? Работник кухни или кухонный работник? Рабочий по стирке и ремонту белья или машинист по стирке и ремонту спецодежды? Ремонтник плоскостных сооружений или ремонтировщик спортивных плоскостных сооружений? Рабочий по теплопункту или оператор теплового пункта? Рабочий по бассейну или подготовитель бассейнов? Электрик или электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.)
Как разобраться в наименовании профессий в штатном расписании? Работник кухни или кухонный работник? Рабочий по стирке и ремонту белья или машинист по стирке и ремонту спецодежды? Ремонтник плоскостных сооружений или ремонтировщик спортивных плоскостных сооружений? Рабочий по теплопункту или оператор теплового пункта? Рабочий по бассейну или подготовитель бассейнов? Электрик или электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования?
Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В других случаях работодатель вправе по своему усмотрению определить наименования должностей, профессий, специальностей.
Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Трудовой договор машиниста по стирке и ремонту спецодежды
Согласованно на заседании
Совета МБДОУ Детского сада №1
Заведующая МБДОУ Детский сад №1
Должностная инструкция рабочего по стирке и ремонту спецодежды (белья).
1. Общее положение:
1.1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды подчиняется заведующей, завхозу.
1.2. Машиниста по стирке и ремонту спецодежды может замещать лицо старше 18 лет, имеет наличие медицинской книжки.
1.3. Машинист по стирке и ремонту спецодежды назначается на должность и освобождается заведующей ДОУ.
2. Должен знать:
2.1. Технологию обработки спецодежды из различных материалов.
2.2. Устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования.
2.3. Виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления.
2.4. Ведение установленной документации.
3.Должностные обязанности:
3.1. Стирка, сушка спецодежды и других предметов производственного назначения (полотенец, штор, постельное белье и т.д.).
3.2. Приготовление стиральных, подсинивающих растворов.
3.3. Стирка одежды и белья.
3.4. Сушка белья в естественных условиях.
3.5. Мелкий ремонт спецодежды и белья в ручную и на швейной машине.
3.6. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов.
3.7. Оформление установленной документации.
4. Права:
4.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
4.2. Знакомится с проектами решений руководства ДОУ, касающегося деятельности ДОУ.
4.3. Предлагать на рассмотрение заведующей ДОУ предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
4.4. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, бесплатное медицинское обслуживание.
4.5. Докладывать заведующей и завхозу обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
Должностные инструкции разработаны в соответствии с приказом № 2 от 17.08.2015г.