трудовой договор между физ лицом и иностранным гражданином образец
Трудовой договор с иностранным гражданином: нюансы
Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или есть проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании.
В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем. Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство?
По закону, нанимателем иностранного гражданина может быть как юридическое, так и физическое лицо. Однако при найме следует учитывать ряд нюансов. В случае их нарушения, Работодатель может быть оштрафован на значительную сумму. Так в Москве и области штраф для компании может составлять до 1 миллиона рублей.
По закону, заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении ряда условий как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого работника.
Со стороны нанимателя:
— соглашение заключается с иностранцем, лишь в том регионе, где ему был выдан патент или разрешение на работу (кроме ряда оговоренных законом случаев);
— соглашение заключается лишь на указанную в патенте профессию;
— факт заключения, а также расторжение такого договора должен быть не позднее 3-х дневного срока зафиксирован в региональной службе Главного управления по вопросам миграции МВД.
Со стороны иностранца, чтобы получить разрешения на работу необходимо:
— иметь оформленный полис ДМС (добровольного медицинского страхования);
— владеть русским языком (иметь свидетельство о сдаче экзамена по русскому языку).
Перед подписанием соглашения на руках у нанимаемого, вне зависимости от его квалификации, должно быть соответствующее разрешение (патент), а у нанимателя разрешение от миграционной службы нанимать иностранцев.
Важно: такое разрешение требуется нанимателю лишь в случае найма иностранцев, для въезд в РФ которым требуется виза.
На 2020 год потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, определена Законом в количестве 104 993 человек.
Для сравнения в 2019 году потребность в привлечении таких работников была выше и составляла 144 583 человека.
Трудовое соглашение с иностранцем должно включать следующие моменты:
Соглашение бывает обычным трудовым договором (срочным или бессрочным), или договором гражданско-правового характера, например, договором подряда.
Важно: нельзя подписывать срочное трудовое соглашение с иностранцем лишь на основании ограниченных временных рамок действия документов, разрешающих его трудовую деятельность, по причине отсутствия такого положения в законе.
Трудовое соглашение, заключенное на неопределенный срок, по закону, считается расторгнутым, если у иностранного работника истек сам патент или разрешение на работу.
Оформляя соглашение, наниматель также должен указать в нем следующие моменты. Какие?
Смотрите далее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Аленой Талаш.
Образец трудового договора с иностранцем
Трудовой договор с иностранным гражданином — это основной документ-соглашение между сторонами, подтверждающий наличие рабочих отношений. Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта.
Нормативная база
Чем отличается оформление иностранцев
Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ.
Законодатель определил, что заключение договора с иностранным гражданином разрешено с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.
Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Статья 327.1 ТК РФ устанавливает, что соглашение оформляют бессрочно, за исключением случаев, определенных ст. 59 ТК РФ, а именно:
Кроме того, в соответствии со ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно вписать сведения из:
Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно принять на работу иностранца.
Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового соглашения с иностранным гражданином отличается. Выбирайте подходящую по ситуации форму документа, чтобы не допустить ошибок. Вот как выглядит форма типового трудового договора с иностранным гражданином, который постоянно проживает на территории России.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации
г. __________ «___»_______ ____ г.
___________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
в лице ______________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)
действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,
(документ, подтверждающий полномочия)
(фамилия, имя (отчество — при наличии))
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому Договору (далее — Договор) Работодатель предоставляет работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает настоящий Договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) календарных (рабочих) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он выдержал испытание, и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня до дня предполагаемого расторжения.
1.3. Настоящий Договор заключен на срок до ____________. Основание заключения срочного трудового договора: _____________________.
1.4. Вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является основным местом выполнения трудовых функций.
1.6. Местом работы является ________________________________, расположенный по адресу: ____________________________________________.
1.7. Труд осуществляется в нормальных условиях. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, а также:
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить работу в соответствии с настоящими условиями. Работодатель вправе требовать выполнения не обусловленных обязанностей только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.
2.2.3. Оплачивать труд, выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и размере, установленных разделом 3.
2.2.4. Осуществлять социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации обучение.
2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. Работник имеет следующие права:
2.4. Работодатель имеет право:
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3. В случае выполнения в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.
3.4. Сверхурочная трудовая деятельность оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК
4.1. Устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.
4.2. Время начала работы: _____________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск предоставляют и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:
а) незаконного лишения возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
1) соглашение Сторон;
2) истечение срока Договора;
3) расторжение настоящего Договора по инициативе Работника;
4) расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя;
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Договора;
8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;
9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
12) аннулирование или окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;
13) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего Договора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
8.6. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами:
8.7.1. Копия Вида на жительство иностранного гражданина от «___»_____ ____ г. N ___ (Приложение № ___ к настоящему Договору).
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Документ, удостоверяющий личность: ____________________________________
серия _____________ № _____________, выдан ________________________________
_______________________________ «___» ____________ ____ г., зарегистрирован
по адресу: _______________________________________________________________.
(фамилия, имя (отчество — при наличии)) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил «___» ________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
Сведения необходимо передавать в территориальное ГУ МВД, занимающееся миграцией. Порядок уведомления утвержден Приказом МВД России №363 от 04.06.2019 (с 1 января 2021 года действует Приказ МВД РФ №536 от 30.07.2020). Работодатель направляет уведомление не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения контракта.
Сколько действует контракт
Заключая с иностранцами договор для работы на территории России, важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте не уточняют конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя, то есть в соответствии со ст. 327.6. ТК РФ окончен срок действия патента, разрешения на работу, вида на жительство. Трудовое соглашение прекращают по окончании одного месяца с даты наступления названных обстоятельств. Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.
Продление трудового соглашения с иностранным гражданином осуществляют по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно, заключив дополнительное соглашение к ранее подписанному контракту.
Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина
Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца. Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2020 года.
У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП). Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2020 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2020 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении. Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.
Нормативная база
Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.
Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:
От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2020 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.
Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства. Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).
С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году не изменился.
Что делать работодателю
Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.
Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:
Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.
Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП
Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:
Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2020 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются. Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.
Трудоустройство лиц с разрешением на профессиональную деятельность
Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.
Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2020, работодатель должен:
Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции. Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.
Разрешение на работу содержит сведения о:
Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.
Трудоустройство лиц, имеющих патент на работу
Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2020 года.
Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.
Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:
Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2020 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.
Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.
Устройство кадров высокой квалификации
Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.
К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:
Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности:
Сумма зарплаты, рубли
Группа специалистов, направление деятельности
Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП)
Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований
Приглашенные в Крыму и Севастополе
Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера
Участники реализации проекта «Сколково»
Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.
Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:
Когда можно и когда нельзя нанять иностранца
Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:
Иностранный работник не может быть трудоустроен:
Как оформить трудовой договор
Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.
Шаг 1. Подготовить пакет документов.
Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2020 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:
Шаг 2. Оформить трудовое соглашение.
Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2020 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:
Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из:
Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2020 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из ст. 327.2 ТК РФ. Типовой контракт утвержден Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Срок контракта
Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы. Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ). Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть.
Когда и как уведомить ФМС
Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2020 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.
Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец. Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018. Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2020 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.
Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:
Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.
Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.
Штраф за нарушение сроков уведомления
Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:
В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.
Как оформить медполис для иностранца
В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.
Как уволить
Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.
Такими случаями являются:
Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение. О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.
Образцы документов
Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.
| Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2020 года с ВНЖ |
| Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем |
