трудовой договор на работу в польше
Как уже было сказано в статье о приглашениях на работу в Польше, существует две основные категории трудовых договоров:
1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок)
2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)
Каждый из них имеет несколько подвидов, которые будут рассмотрены подробно в этом материале.
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами. Такой договор гарантирует получение всех благ трудоустройства в Польше и не может содержать условий менее выгодных чем те, которые прописаныв Трудовом кодексе. Этот вид договора требует обязательного разрешения на выполнение работы, которое выдает воеводство.
Обязательными пунктами трудового договора являются:
Время работы по трудовому договору не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю) с 30-минутным перерывом. Вся сверхурочная работа не может превышать суммарно 12 часов в день и должна быть оплачена отдельно по принципу +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки, а месячная ставка не может быть ниже минимальной.
По трудовому договору работник имеет право на оплачиваемый отпуск (как минимум 21 день), больничные, возможность повышения квалификации, учет стажа работы. Работодатель обязан вносить за работника взносы социального и медицинского страхования, а также все налоговые отчисления.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора работодатель может заключить с работником только два раза и не более чем на 33 месяца в общей сложности. Затем он должен будет предложить сотруднику бессрочный трудовой договор.
Преимущества:
Недостатки:
Данный вид договора заключается, когда работодатель хочет проверить нового сотрудника. Обычно такой договор составляют на срок до трех месяцев и не может быть продлен.
Преимущества:
Недостатки:
Это были основные виды трудовых договоров в Польше
Также для разных видов трудовых договоров различаются и налоги в Польше
В таблице нижу можно посмотреть как будет различаться зарплата нетто для разных видов договоров, при одинаковой зарплате брутто.
Минимальная зарплата в Польше 2017, брутто и нетто как считать
С 1 января 2017 года размер минимальной зарплаты в Польше вырос и теперь часовая ставка оплаты труда должна быть не менее 12 злотых. Если человек рабо.
Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
Работодатели часто используют Umowa zlecenie в качестве замены трудового договора, так как является более выгодным по цене. Это самая популярная разновидность трудового соглашения в Польше между работодателем и работником. Такой договор позволяет работнику приступить к работе со дня его подписания и легально работать на территории Польши на протяжении 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Но для оформления такого договора работодателю необходимо зарегистрировать намерение о трудоустройстве (oświadczenie) в поветовом (районном) управлении занятости.
Договор должен включать в себя реквизиты сторон и дату его подписания, а для работников, не владеющих польским языком, быть переведен на понятный ему язык. Что касается вознаграждения, то с 1 января 2017 года почасовая ставка в Польше была увеличена и на сегодня составляет не ниже 13 злотых в час, включая налоги. Минимальная зарплата в Польше 2018
Договор поручения может быть составлен в свободной форме, и включать в себя любые пункты и условия, однако перед подписанием необходимо проверить обязательное наличие следующих пунктов в договоре поручения:
Преимущества:
Недостатки:
Стоит обратить внимание, если содержание договора umowa zlecenie подразумевает необходимость выполнять обязанности по определенному месту работы и по времени (например, с 9.00 до 15.00), и эти требования установлены работодателем, то трудовой инспекцией это может быть трактовано как обычный трудовой договор. Если, несмотря на это, вы работаете по Umowa zlecenie, то такое действие работодателя может быть основанием для его штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса. Бывает трудно отличить, выполняет ли человек свои обязанности по трудовому договору или работает по Umowa zlecenie. Вот по каким критериям можно различить Umowa zlecenie:
Работодатели предпочитают использовать Umowa zlecenie, по тому, что это дешевле для него, меньше ответственности перед работником и большинство обязанностей работодателя по сравнению с трудовым договором здесь необязательны. Например работодатель:
Страховка при работе по Umowa zlecenie
При подписании Umowa zlecenie работодатель обязан рассчитывать и выплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS). По правилам работодатель обязан застраховать Вас в ZUS в течении 7 дней с начала действия договора. Таким образом, работодатель представляет работнику по Umowa zlecenie обязательное социальное страхование, но медицинское страхование является добровольным.
Работодатель освобождается от уплаты социальных взносов только в том случае, когда у работника есть другой вид страхования, размер которого равен или превышает минимум. В этом случае выплачивается только медицинский взнос.
Предусматривает выполнение конкретного задания, то есть определенной работы, которая даст определенный результат.
Это, пожалуй, самый неприятный для работника вид трудового соглашения, ведь оно заключается для выполнения конкретного поручения. То есть работодатель заплатит за работу только по ее завершении – по закону договор подряда не предусматривает ежемесячных выплат зарплаты.
К примеру, если речь идет о сборе урожая, вы получите деньги только после того, как все плоды будут собраны, если о строительстве дома – по завершению строительства и т. д. При этом работодатель не делает за работника никаких отчислений, рабочее время не включается в трудовой стаж, а о своем страховании работник должен позаботится самостоятельно.
И если в случае каких-либо нарушений по договору поручения та же Инспекция труда Польши еще может обязать работодателя выплатить работнику деньги, то договорами подряда она не занимается
Важно помнить, что оба эти вида договоров (umowa o dzieło и umowa zlecenie) являются гражданско-правовой формой отношений и не гарантируют работнику права пользоваться привилегиями, возникающими из Трудового кодекса.
Преимущества:
Недостатки:
Стоит ли проверять рабочее приглашение в Польшу
Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже мини.
Любая работа в Польше, даже та, что длилась несколько часов, должна быть оформлена письменно в виде договора между работодателем и работником.
Если договоренность был заключен устно или же на бумаге отсутствуют данные сторон, подписи либо другие важные элементы, работа считается нелегальной. В Польше подобную работу называют «на черно», а ее выполнения карается законом. Как именно, зависит от конкретной ситуации, чаще всего, это штраф для обеих сторон (руководителя предприятия и рабочего).
Для иностранцев подобное правонарушение может закончиться депортацией, временным запретом на въезд в Польшу и другие страны Евросоюза и проблемами с последующей легализацией.
Трудовой договор: умова злецения(umowa zlecenie), образец, важные моменты при подписании
Поговорим о документе, без которого работа за границей в Польше не возможна в нормальных условиях. При вводе безвизового режима люди часто делают одну и ту же ошибку. Это работа за рубежом нелегально. Ведь подписание договора с работодателем – гарантия оплаты труда.
Содержание:
Что регулирует договор Umowa zlecenie в Польше?
Такой вид договора – наиболее распространенный способ официального трудоустройства граждан Украины в Польше. Умова регулирует взаимоотношения сторон, с указанием их прав и обязанностей. Чтобы легально работать, обязательно заключайте один из трудовых договоров. Например, Umowa zlecenie (или о праце, в них есть существенная разница).
При заключении договора Вы будете под защитой государства. Это исключит сотрудничество с недобросовестными нанимателями в Польше.
На что обратить внимание при подписании умовы злецения?
Порядок и условия работы по Umowa zlecenie
Важно чтобы в умове четко прописывались:
Чем более подробно будут описаны все рабочие моменты, тем менее вероятны конфликтные ситуации. А в случае их возникновения, решение будет простым и понятным для обеих сторон. Ведь все четко прописано в umove.
График работы и оплата труда в умове злецения
Как упоминалось выше, Umowa o zlecenia составляется в свободной форме, нет единого образца. Поэтому очень часто работодатели предпочитают не прописывать эти пункты.
Также и с вознаграждением. Она может определяться как фиксированная сумма за рабочий час или за конкретный объем работ. И в том и в другом случае для Вас более выгодно, если прописана фиксированная сумма. Иначе наниматель посчитает Вам зарплату так, как это будет выгодно ему.
Ответственность сторон по договору Umowa zlecenie
К сожалению, даже в таком фундаментально важном разделе, как ответственность сторон, в умова о злецении нет четкой регламентации. Он является обязательным. Однако, польское законодательство не регулирует, что именно будет в нем прописано. Учитывая это, необходимо максимально защитить себя. Вы вправе настоять на описании ответственности работодателя по следующим пунктам:
Отталкивайтесь от специфики Вашей работы и учитывайте важные для Вас моменты. Поверьте, список пунктов, за которые Вы будете нести ответственность. Возможно, их гораздо больше. Ведь таким образом уже работодатель перестраховывается.
Виды трудовых договор в Польше (их особенности)
Каждый иностранный гражданин, который проживает на территории Польше и собирается устраиваться легально на работу, то ему необходимо заключить трудовой договор с работодателем.
Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. Трудовой договор должен содержать – кроме указания сторон (то есть работодателя и работника), вида договора и даты его заключения – следующие пункты:
место выполнения работы;
вознаграждение в соответствии с типом работы;
вознаграждение, указанное в договоре, это вознаграждение брутто;
вознаграждение, указанное в договоре, с лицом работающим на полную ставку, не может быть ниже чем минимальное вознаграждение (минимальная заработная плата);
время работы, то есть размер ставки.
При составлении трудового договора следует также помнить о некоторых правилах:
трудовой договор не может содержать постановлений менее выгодных, чем те, которые содержатся в Трудовом Кодексе;
Трудовой договор даёт работнику права, которых не даёт гражданско-правовой договор, то есть:
возможность повышения квалификаций;
получение вознаграждения за время болезни;
определяет правила расторжения договора;
определяет правила вознаграждения за труд в сверхурочные часы.
По данным договорам уплачиваются взносы на медицинское, социальное страхование и налоговые отчисления. Все работники, польские и иностранные граждане имеют одинаковые трудовые права. Срок трудоустройства на основании договора на определенный срок включается с рабочий страж.
В течении 7 дней после начала работы, работодатель в обязательном порядке должен зарегистрировать нового работника в Управление Социального Страхования (ZUS) и направить его на медицинский осмотр.
Трудовой кодекс является правовым основанием, регулирующим трудовые отношения, содержащиеся в трудовом договоре.
Важно! Договор должен быть заключён в письменной форме не позднее даты начала работы.
Виды Трудовых договор в Польше
Umowа o pracę (Трудовой договор)
Umowa zlecenie (Договор поручения)
Umowa o dzieło (Договор подряда)
Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Договор поручения с хозяйствующим субъектом)
Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студентов и аспирантов)
В каждом Кодексе Труда Польши, четко указываются права и обязанности работника. Если работник владеет польским языком на достаточном уровне, то работодатель обязан предоставить ему перевод документа на доступном для понимания языке.
Типы Umow o pracę (Трудовых договор)
Такой тип договора позволяет работодателю удостовериться в квалификациях работника, дает возможность понять, подходит ли данный сотрудник для выполнения определенной работы, а работнику позволяет ближе ознакомиться с условиями труда.
Договор на пробный период может быть подписан на срок не больше 3 месяцев и не может быть продлен после его окончания (может быть подписан с конкретным работником только 1 раз).
Период действия договора заканчивается в указанный в договоре срок, на который такой договор был подписан. Договор может быть расторгнут преждевременно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнутым в одностороннем порядке.
Данный тип договора подписывается на срок, который подходит обеим сторонам. Он может быть продлен 2 раза, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные работы).
Период действия договора заканчивается в указанный срок, на который такой договор был подписан. Договор может быть расторгнут преждевременно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке, за исключением случаев, когда работник проработал на работодателя менее 6 месяцев или такая возможность была прописана в договоре).
Такой тип договора подписывается лишь в том случае, когда сторонам изначально сложно определить их срок.
Период действия договора зависит от времени, которое необходимо для выполнения поставленных задач. Договор может быть продлен 2 раза, третье продление переводит договор в статус бессрочного договора (не касается договоров о совместительстве и договоров на временные работы).
Расторжение договора происходит автоматически по факту выполнения поставленных (описанных в договоре) задач. Договор может быть разорван преждевременно по согласованию сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.
Данный тип договора служит для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Срок договора отсутствует. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке как работодателем, так и работником или по согласованию обеих сторон.
Варианты расторжения трудового договора
По соглашению обеих сторон — по согласию обеих сторон подписавших договор, в котором указывается о совместном решении прекращения трудовых отношений. Согласно данному основанию, можно расторгнуть трудовой договор в любое время, с оговоркой на обязательное сохранение срока работы согласно Трудовому Кодексу Польши (termin wypowiedzenia). Инициатором подписания данного договора может выступать любая из сторон.
В одностороннем порядке с сохранением срока работы, согласно Трудовому Кодексу Польши (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) — по инициативе любой из сторон договора. Данный вариант расторжения трудового договора распространяется на следующие типы трудовых договоров: на неопределенный срок; на пробный срок; на определенный срок в случае, если подобное условие было описано в тексте договора или работник работает менее 6 месяцев.
Длительность рабочего срока (termin wypowiedzenia)
Договор заключенный на пробный срок: до 14 дней – 3 рабочих дня; более 14 дней — 7 рабочих дней; от 3 месяцев — 14 рабочих дней.
Договор заключенный на определенный срок (umowa na czas okreśłony): — 2 недели
Договор, заключенный бессрочно: 2 недели, в случае, если работник проработал менее 6 месяцев; 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев; 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.
Расторжение договора
В одностороннем порядке без сохранения срока работы согласно Трудовому Кодексу Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) — расторгнуть договор на этом основании могут обе стороны.
Расторгнуть данный тип договора работодатель может из-за следующих причин:
По вине работника (нарушение работником выполняемых им обязанностей; в случае, если работник совершил преступление, которое делает невозможным его дальнейшее трудоустройство, потеря трудоспособности по вине работника).
По причине не зависящие от работника (в случае болезни: если работник отсутствует на работе в течение 3 месяцев, проработав до этого менее 6 месяцев; если работник отсутствует по причине болезни дольше, чем проработал у работодателя получив за это вознаграждение; в остальных случаях, если работник отсутствует больше месяца)
Работник может разорвать трудовой договор с работодателем без объяснения причины, когда: выполняемая работа приносит вред здоровью работника и это подтверждается справкой от доктора; работодатель допустил тяжелое нарушение своих обязанностей перед работником. В таком случае работник должен получить вознаграждение за срок работы (termin wypowiedzenia).
Трудовой договор (Umоwа o pracę)
Особенности:
Полное подчинение работодателю: четко отработанные рабочие часы, которые прописаны в договоре;
Письменная форма договора, в случае устного договора, работодатель имеет 7 дней для его письменного подтверждения;
Процедура разрыва договора происходит в порядке, предусмотренном трудовым кодексом;
Социальный пакет (оплата сверхурочных, отпуск, декретный отпуск и т.д.)
Работодатель обязан выдать справку сотруднику о месте работы;
Рабочее время засчитывается к общему трудовому стажу, которое влияет на размер будущей пенсии;
Все возникшие споры между работодателем и наемный работником рассматриваются в суде. Если инициатором спора является работник, судовые издержки он не оплачивает.
Договор поручения (Umоwа zlecenie)
Особенности:
Отсутствие подчинения работодателю. Работник сам определяет свой график работы, но в то же время работодатель может давать указания, а также могут быть определенные временные рамки для выполнения работы;
Добровольная форма договора;
Расторжение договора возможно в любой момент;
Оплата труда осуществляется только за проработанные часы;
Социальные отчисления в ZUS не производятся. Они могут уплачиваться в том случае, если это было прописано в договоре;
Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;
Рабочее время не засчитывается к общему трудовому стажу;
Все разногласия между сторонами договора рассматриваются в гражданском суде.
Договор подряда (Umоwа o dzieło)
Это использование интеллектуальной собственности на короткий срок. Например: написать программу или разработать сложное техническое устройство или сочинить песню.
Договор подряда может не иметь временны́х ограничений, а только объемы. Однако если в этом есть необходимость, то определяются периоды выполнения работ.
Особенности:
Отсутствие прямого подчинения работодателю. Свобода и самостоятельность в принятии действий;
Добровольная форма договора;
Договор может быть расторгнут в любой момент;
Оплачиваемый характер труда, предусматривающий одноразовую выплату в конце выполненных работ;
Социальные выплаты не производятся;
Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте работы;
Рабочее время не засчитывается к общему трудовому стажу;
Защита интересов обоих сторон невозможна, так как данная форма договора не указана в Гражданском кодексе.
Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студентов и аспирантов)
Договор о прохождении практике выдается учебным заведением и заключается с работодателем.
Особенности:
Примерный или строгий график профессиональных обязанностей;
Объем обязанностей на рабочем месте;
Работодатель со своей стороны имеет право завершить практику студента только с разрешением администрации учебного заведения. Только в тех случаях, если практикант не справляется со своими обязанностями или нарушает дисциплину (опаздывает и тд);
Сумму заработной платы (вознаграждение составляет сумму в два раза меньше минимальной ставки в Польше) или ее отсутствие вообще определяет учебное заведение;
Социальные отчисления производятся в ZUS;
Контакт может быть заключен с двумя работодателями сразу;
Работодатель не обязан выдавать работнику справку о месте практике, только при личной просьбе практиканта.
Нарушение трудовых прав
В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или/и в Трудовой суд (Sąd pracy). Если он был оформлен по Трудовому договору (Umоwа o pracę)!
Работник должен предоставить все доказательства нарушения трудовых прав со стороны работодателя в письменном виде.
Как правило, работник (заявитель) не несёт затрат, связанных с рассмотрением его жалобы этими учреждениями.
PIP представляет собой учреждение, которое – наряду с проверкой легальности трудоустройства – осуществляет надзор и контроль за соблюдением положений законодательства о труде (Трудового Кодекса). PIP проводит также проверку работодателей.
Работа в Польше: виды трудовых договоров и их отличие
Существует несколько видов трудовых договоров в Польше, в каждом из которых четко указываются ваши права и обязанности. Поэтому необходимо внимательно читать договор, прежде чем поставить подпись. Если вы не владеете польским языком, то работодатель обязан предоставить перевод документа на понятном вам языке.
Всем привет! Мы продолжаем наши польские обзоры, и сегодня мы говорим о документах, а точнее о видах трудовых договоров и о том, что они из себя представляют.
Итак, когда вы получаете приглашение на работу еще в Украине, один из пунктов в договоре – это «вид трудового договора». Это может быть umowa o pracę, umowa zlecenie и umowa o dzieło.
Umowa o pracę
Это самый защищенный, но и самый редко встречаемый вид договора, который вы можете найти в Польше. Это единственный договор, который защищен трудовым кодексом Польши. Это значит, что если вы работаете по umowa o pracę, у вас есть некоторые социальные гарантии и защищенность со стороны государства. Первый бонус – это то, что вас никто не может заставить работать больше восьми часов в день. То есть у вас должен быть стандартный восьмичасовой рабочий день или меньше, но а работать больше вас никто не может заставить. Второй бонус – это то, что вы имеете гарантированный оплачиваемый отпуск. Это будет 20 дней на каждые полгода вашей работы. Следующий бонус – это оплачиваемые больничные. То есть, если вы работаете по umowa o pracę, на вас и тот и тот вариант распространяется. Также работодатель не может вас уволить до окончания срока вашей umowa o pracę. Последний нюанс в том, что вы будете получать зарплату не ниже минимальной. Мы уже когда-то рассказывали о том, что минимум у вас должен быть 1750 злотых брутто в месяц. Здесь зарплаты, как и у нас, бывают двух видов: брутто и нетто. Зарплаты брутто – это так называемые «грязные» без вычета налогов и всевозможных социальных отчислений. Нетто – это зарплаты «чистыми», то есть те деньги, которые вы получите непосредственно на руки с вычетом всевозможных налогов. Так вот минимум, который вы должны получать брутто – 1750, а нетто – 1260 злотых, если я не ошибаюсь. В чем существенная важность этого момента? Если вы в дальнейшем будете подавать документ на карту побыту, а у вас будет указана зарплата, получаемая вами на руки, менее 1260 злотых, то вам могут отказать в получении карты побыту, обосновывая это тем, что денег, которые вы зарабатываете, недостаточно для того, чтобы вы себя содержали на территории Польши. Так что следите, этот момент очень важен. Таким образом, получается, что umowa o pracę – это самый социально защищенный и надежный вариант трудовых отношений на территории Польши. Очень мало людей мы встретили, которые работают по umowa o pracę.
Umowa zlecenie
В основном, все работают по второму виду трудового договора, на чем настаивают сами работодатели, это umowa zlecenie. Если это постараться перевести на украинский, то это будет «трудовой контракт», в котором вы отдельно должны будете обговорить и прописать все условия, на которых вы работаете. Здесь у вас уже нет никаких социальных защищенностей. По umowa zlecenie вы можете работать и 10, и 12 часов в день. Вы можете получать абсолютно любую зарплату, которая не будет гарантирована никаким минимумом. По umowa zlecenie вы не получаете ни оплачиваемых отпусков, ни оплачиваемых больничных. По umowa zlecenie вы работаете так, как вы по ней договорились. Вот пример такого договора, где прописаны все нюансы: зарплата, сколько часов вы должны работать в день и обязанности сторон. То есть если у вас в umowa zlecenie будет написано, что вы должны отработать 10 часов в день или 200 часов в месяц, то вы должны будете их отрабатывать, поскольку именно такой документ вы подписали. Ив этом случае никаких социальных защищенностей вам не гарантированно.
Umowa o dzieło
Последний вид трудового документа – это umowa o dzieło. Это аналог предыдущего договора с той только разницей, что umowa zlecenie — это договор на постоянную работу, скажем на полгода или тот срок, на который вы заключили, а umowa o dzieło – это ваш трудовой договор на определенный вид работы до ее полного окончания. То есть не на срок, а, например, если вы подрядились сдать какой-то объект. Так вот после сдачи этого объекта ваша umowa o dzieło уже считается недействительной. Там точно так же у вас нет никаких социальных гарантий, вы просто работаете на тех условиях, которые прописаны в самой umowa o dzieło.
Вот такие вот отличия между тремя документами. Почти всегда работодатели предлагают вам umowa zlecenie, потому что по этому документу они могут нагружать вас работой в том объеме, в котором захотят. Платить налоги, если вы работаете официально, работодатели все равно обязаны.
Обратите внимание
Некоторые нюансы, о которых я хотел бы поговорить. Нюанс номер 1 покажем на примере этой umowa zlecenie. Дело в том, что она состоит из двух сторон. На одной стороне прописаны все условия, а на второй есть печать и подпись обеих сторон – работодателя и работника, с которым заключена эта umowa zlecenie. Что делают работодатели? Они все условия прописывают на одной стороне, а печати проставлены на другой. Те, кто разбирается в юриспруденции, знают, что такой документ в суде всегда можно будет обжаловать и признать его недействительным, если печать и ваша подпись не находятся на той стороне, что и текст договора или, если на обратной стороне были еще некоторые пункты, а под ними уже печать. Сделано таким образом, что этот документ всегда можно будет обжаловать и признать недействительным.
Следующий нюанс, который не выполняют работодатели, и о котором далеко не все знают. Если вам предоставили umowa zlecenie на польском языке, а вы его не знаете, то вы имеете право перед тем, как его подписать, перевод этого документа на понятный вам язык – русский, украинский, английский или другой. Поэтому не подписывайте непонятные вам документы, сначала попросите перевод, вы имеете на это право. Если работодатель вам отказывает, сразу знайте, что там какие-то подвохи или все это просто фикция. И он заплатит штраф, если не предоставит вам перевод.
И еще важный нюанс. Если на той работе, куда вы приехали на основе любого из трех видов договора, работодатель вам говорит: «Ребята, сегодня у вас первый рабочий день, а документы я привезу завтра, и мы все подпишем, чтобы вы не теряли время и начинали работать уже сегодня», знайте, это является очень большим нарушением трудового законодательства. Если вы вышли на работу без подписанного umowa o pracę или umowa zlecenie, то ваш работодатель должен будет заплатить штраф, в случае обнаружения несоблюдения, в размере, если я не ошибаюсь, 30000 злотых. То есть подумайте много раз перед тем, как так делать. Сначала подписываются все документы, только после этого вы выходите на работу.
Вот такие нюансы трудовых договоров umowa o pracę и umowa zlecenie. Если есть вопросы, задавайте их в комментариях. Ну а так, до следующих видео. Увидимся! Подписывайтесь на наш канал, впереди у нас еще чуть-чуть полезной информации.