трудовой договор на вахту типовой договор
Образец трудового договора с вахтовым методом работы
Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ
Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:
2. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Положения о вахте).
Первый нормативный акт определяет:
В свою очередь, в Положениях о вахте закреплены нормы, определяющие:
Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.
Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.
В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили особенности приема на работу сотрудника-вахтовика. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно изучите материал.
Работа вахтой по договору: нюансы
Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.
Вахту следует принципиально отличать от командировки (также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания) с точки зрения:
Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).
Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору.
3. Расположения организации-работодателя.
Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.
4. Отчетности работника.
Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные. Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте (например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя).
5. Времяпровождения сотрудника по окончании работы на удаленном объекте.
Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору. Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых (во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований) длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте (п. 3.2 методических указаний Минздрава СССР от 25.04.1988 № 4614). Также он может воспользоваться правом на отпуск.
Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график (если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки). Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику.
7. Гарантий и компенсаций по законодательству.
Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.
В числе основных командировочных гарантий и компенсаций (не применяющихся при вахте) — возмещение личных расходов. В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным (проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться), и притом редко персонифицированным (например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах).
В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются (в отличие от поездки в командировку):
Узнать больше о специфике оформления работника в командировку вы можете в статье «Приказ на командировку — образец в 2021 году».
Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения
Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:
Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре. Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен.
Трудовой договор при работе на вахте: структура документа
Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:
Формулировки в ней будут стандартны — те же, что и в трудовом договоре на обычном предприятии.
2. Раздел с общими положениями.
Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты (регион, муниципалитет, объект).
В «Общих положениях» договора также отражается длительность работы на вахте.
3. Раздел об оплате труда.
Зарплата работникам на вахте может начисляться (и это будет отражаться в договоре):
Также на заработанное может начисляться премия.
Какое место работы организации следует указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, при вахтовом методе работы? Как оформлять перемещение работника-вахтовика на другой объект? Нужно ли заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответы на эти и другие вопросы разъяснил начальник отдела госинспекции труда Н.Ю. Балыбердина. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.
4. Раздел о рабочем времени и отдыхе.
На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов (расположения организации-работодателя) до объекта, на котором непосредственно работает человек. Однако длительность смены не может превышать 12 часов (п. 4.2 Положений о вахте).
5. Раздел о гарантиях и компенсациях.
Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. 302 ТК РФ, а также в корреспондирующих с ними нормах Положений о вахте.
Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:
Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя.
При заполнении трудовой книжки работника специалист кадровой службы предприятия должен в графе 3 раздела «Сведения о работе» указать, что сотрудник нанят на работу на вахте (п. 2.4 Положений о вахте).
Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых.
Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы
На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов за неделю). Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых.
Например, каждая 12-часовая смена (при 5-дневной рабочей неделе) будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа. Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха.
При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, в случае если вахта осуществляется на Крайнем Севере и иных льготных районах, то работник получает право и на дополнительные оплачиваемые отпуска.
Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика. Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда.
Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю (при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более 40). Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно.
Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст. 99 ТК РФ. В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку (ст. 152 ТК РФ).
Работники на вредных должностях, с юридической точки зрения, не могут «наработать» себе «лишний» междувахтовый отпуск, однако смогут фактически получить похожую — и на деле более выгодную — привилегию в виде компенсации за сверхурочную работу.
В рассматриваемом разделе трудового договора важно, таким образом, подробно отразить:
Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы
Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Данный документ доступен по ссылке ниже.
Итоги
Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами. При составлении трудового договора при вахтовой работе следует уделять особое внимание определению порядка начисления оплаты труда, отражению графика работы и порядка пользования днями отдыха сотрудников.
Узнать больше о различных нюансах трудовых правоотношений при вахтовом методе организации работы вы можете в статьях:
Образец трудового договора с вахтовым методом работы
Из статьи вы узнаете:
Вахтовый способ заработка довольно популярен. Условия труда таких работников регулируются законодательно. То есть, работодатель обязан составить трудовой договор вахтовым методом с каждым человеком, который таким способом осуществляет свою деятельность и зарабатывает на жизнь.
В каких случаях оформляется?
Согласно ст. 297 ТК РФ, трудовой контракт на работу вахтовым методом заключается в следующих случаях:
На время вахты, люди проживают в общежитиях или специально оборудованных вагончиках. Условия труда и проживания должны соответствовать установленным нормам. Если работа находится рядом с домов – это не вахта.
Законодательно установлен запрет на оформление такого договора со следующими категориями работников:
Какие специальности востребованы?
Вам также будет интересно:
Для работы вахтовым методом востребованы следующие специальности и профессии:
Перед тем как уезжать на работу в другую местность, нужно внимательно изучить контракт о труде.
Как правильно оформить договор?
То есть, в нём должны быть прописаны такие условия, как:
Также обязательно нужно указать:
Вам также будет интересно:
В «тело» контракта обязательно включают раздел «оплата труда». Работодатель должен прописать, как это происходит:
Если руководство собирается премировать вахтовиков, то нужно прописать за что и в каком размере. Дополнительно можно сделать отсылку на положение, оформленное в виде локального акта, в котором прописана конкретика по премированию.
График работы
В ТК РФ прописано, что максимальная продолжительность вахты не может превышать 1 календарный месяц. Наиболее популярен такой график – 15 дней на вахте, 15 дней дома.
Стоит учесть, что количество часов переработки не может превышать 120 часов за год. Время до вахты и обратно включается в общее время труда, оплачивается по нормам ТК РФ. Если эти дни приходятся на выходные или праздники, то они должны оплачиваться в двойном размере.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом контракте нужно обязательно указать характер труда – вахтовый метод.
Сроки
Цель вахты
Когда сотрудника направляют в командировку, он едет в другой регион для выполнения конкретных задач. Они прописываются в командировочном удостоверении.
Когда человека едет работать вахтовым методом, он выполняет обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции.
Время работы и время отдыха
Продолжительность еженедельного отдыха для работников – вахтовиков может составлять 24 часа. Но между сменами должно быть не менее 12 часов.
Режим работы на вахте не должен отличаться от режима работы, применяемого «дома». Так, стандартная рабочая неделя не должна превышать 40 рабочих часов (5 дней в неделю по 8 часов каждый). Если человек находится на рабочем месте более длительный промежуток времени, это будет считаться переработкой и должно оплачиваться в стандартном режиме.
Пример:
Человек трудится по 12 часов 5 дней в неделю. Каждая смена превышает стандартный режим на 4 часа, 2 смены дают сотруднику право на полноценный день отдыха продолжительностью 8 часов. Переработку можно приравнять к 1 дополнительно отработанной смене. Соответственно, и оплата должна быть с переработкой.
Вахтовики, осуществляющие свою деятельность в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих аналогичный статус получают дополнительные гарантии в виде дополнительного отпуска.
Если человек работает во вредных условиях, его рабочая неделя не может превышать 36 часов (если по согласованию с профсоюзом – то 40 часов. Также нельзя засчитывать часы переработки в дополнительные смены или дни в качестве отдыха в межвахтовый период. Переработка должна оплачиваться в соответствии с нормами ТК РФ.
Как происходит учёт рабочего времени?
Нужно ли отчитываться по окончании вахты?
Вам также будет интересно:
Когда человека отправляют в командировку, по её окончании он должен отчитаться перед начальством о выполненных задачах и функциях. Также он должен отчитаться о тратах в служебной поездке, если они были выданы в виде аванса. Также работодатель обязан выплатить командировочные, согласно количеству дней, проведённых вне дома.
Сотрудник на вахте не должен отчитываться за выполненные работы, если напрямую не предусмотрено трудовым договором. Он получает зарплату, командировочные не платят.
Дополнительные условия
Нередко на работу вахтовым методом принимают людей, готовых трудиться в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющим аналогичный статус. Такие работники имеют право на дополнительные гарантии:
Если на работу принимаются люди для физического труда (например, разнорабочие), работодатель обязан оплатить медицинский осмотр. Вахта водителем означает прохождение осмотра медиками каждый раз перед выходом в рейс.
Как происходит оформление?
Как правило, работодатель, нанимающий сотрудников на работу вахтовым методом, выделяет отдельного человека для оформления трудовых договоров. Это может секретарь, делопроизводитель или уполномоченный работник кадровой службы. Оформление производится в стандартном режиме:
Оба экземпляра должны быть подписаны «живыми» подписями. Использование факсимильных автографов, иных печатных подписей не допускается. Работодатель также может завизировать документ своей печатью или штампом. Но обязанность по обязательному использованию печати на контрактах о труде отменена с 2016 года.
Кроме приказа и соглашения о труде, будущий вахтовик должен ознакомиться под роспись со следующими документами:
Заключение
Работа вахтовым методом не должна отличаться от той, которую человек в этой же должности исполняет дома. Трудовой контракт заключается по стандартной схеме, график работы и отдыха также стандартный. Работодателю запрещено применять «иные» условия труда, противоречащие законодательству.
Насколько полезной оказалась эта статья?
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
Трудовые договоры. Примерные формы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
Трудовые договоры. Примерные формы
I. Универсальные трудовые договоры
1.1. Основное место работы
1.2. Трудовые договоры с лицами, работающими по совместительству
1.3. Срочные трудовые договоры
1.4. Критерии режима рабочего времени
II. Регулирования труда отдельных категорий работников
2.1. Трудовые договоры с работниками в возрасте до восемнадцати лет
2.2. Трудовые договоры с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации
2.3. Трудовые договоры с лицами, работающими вахтовым методом
2.5. Трудовые договоры с надомниками
2.6. Трудовые договоры с дистанционными работниками
2.7. Трудовые договоры с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства
2.8. Трудовые договоры с работниками транспорта
2.9. Трудовые договоры с педагогическими работниками
2.10. Трудовые договоры со спортсменами и тренерами
2.11. Трудовые договоры с творческими работниками
2.12. Трудовые договоры с другими категориями работников
2.13.Трудовой договор с работниками торговли
2.14. Трудовой договор с медицинскими работниками
2.15. Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера
III. Дополнительные соглашения к трудовому договору
3.1. Специальная оценка условий труда на рабочем месте
3.3. Испытание при приеме на работу
3.5. Гарантии и компенсации
3.8. Расторжение трудового договора
3.9. Иные соглашения
Трудовые договоры. Примерные формы
Подборка подготовлена экспертами компании «Гарант»
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Трудовой договор
Образец документа и рекомендации по его оформлению
Трудовой договор
Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.
Правила составления трудового договора
Для того чтобы зафиксировать трудовые отношения работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Данный документ составляется в письменной форме и определяет взаимные права и обязанности сторон.
Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на директора штраф 10-20 тысяч, на ИП — 5-10 тысяч, на организацию — 50-100 тысяч рублей). За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше.
Также работодатель может понести налоговую ответственность за невыплату налогов и взносов: он будет обязан произвести все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общей суммы долга.
Содержание трудового договора
Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения:
Предмет договора
В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т.д. В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом.
Права и обязанности сторон
В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора.
Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот:
Условия работы
Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т.д.
Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес (адрес филиала, адрес склада или магазина и т.д.).
Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.
В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например:
Условия оплаты труда
Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании).
Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц) и способы ее получения (на руки или перечислением на расчетный счет).
Рабочее время и время отдыха
Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.
По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях).
Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен.
В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Гарантии и компенсации
Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами.
Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения.
Срок действия договора
Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.
В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.
Ответственность сторон
Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством.
Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.
Материальный ущерб при этом должен наступить в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба.
Изменение и расторжение договора
Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, не допускает их одностороннего изменения. Поэтому укажите в данном разделе, что изменение условий договора допускается только по согласованию Сторон посредством подписания дополнительного соглашения.
Расторгнуть договор стороны имеют право в случаях, предусмотренных законодательством. Указывать все подобные случаи в трудовом договоре не нужно.
Заключительные положения и реквизиты сторон
В окончании договора укажите типовые положения про количество экземпляров и регулирование иных вопросов, которые договором не освещены.
В самом конце укажите полные реквизиты сторон, поставьте подписи и печать организации.
Также можно перечислить все локальные акты работодателя, с которыми работник ознакомился при заключении договора, или составить для этого отдельный документ — лист ознакомления.