трудовой договор ростелеком 2020
ПАО «Ростелеком» определен единственным исполнителем ряда услуг для образовательных организаций и избирательных комиссий
 |
| NJP / Depositphotos.com |
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 93 и ст. 111 Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Правительство РФ определило ПАО «Ростелеком» единственным исполнителем осуществляемых Минкомсвязью России в 2021 году закупок ряда услуг для (Распоряжение Правительства РФ от 1 сентября 2020 г. № 2219-р):
Это касается услуг по:
Предельным сроком, на который заключаются контракты на оказание перечисленных выше услуг, является 31 декабря 2021 года.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
ПАО «Ростелеком» вправе привлекать к исполнению контрактов субподрядчиков, соисполнителей, если не менее 5% совокупного стоимостного объема обязательств по контрактам будут исполнены им лично.
Дополнительным условием исполнения контрактов является использование исполнителем и соисполнителями телекоммуникационного оборудования российского происхождения. Однако в перечисленных в Распоряжении случаях по согласованию с заказчиком возможно использование другого оборудования.
Суд признал незаконными действия ПАО «Ростелеком» по навязыванию абонентского оборудования при заключении договора на оказание услуг связи
Управлением Роспотребнадзора по Волгоградской области по жалобе потребителя была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ПАО «Ростелеком» (далее по тексту Оператор связи), в ходе которой были выявлены нарушения требований законодательства Российской Федерации в сфере защиты прав потребителей, выразившиеся в обуславливании приобретения услуг связи обязательным приобретением абонентского оборудования для предоставления услуги «Интерактивное телевидение» в собственность.
При проведении мероприятий по контролю было установлено, что договор с абонентом был заключен на условиях маркетинговой Акции «Легкая цена».
При этом Правила проведения маркетинговой акции «Легкая цена» содержат условие ущемляющие права потребителя, а именно:
-пункт 5.15 Правил, предусматривает, что неотъемлемой частью Акции при подключении Пакета услуг 1/Пакета услуг 2 является необходимость приобретения у Оператора абонентского оборудования ТВ-приставки для предоставления услуги «Интерактивное телевидение» на условиях рассрочки платежа 36 месяцев. При этом ежемесячный платеж за одну единицу абонентского оборудования будет включен в Промо-тариф и Специальный тариф в рамках Акции (цена не увеличится) на весь период рассрочки.
Условия договора изложены таким образом, что абонент не имеет альтернативы выбора: приобрести оборудование в собственность или получить в аренду. Данное условие договора не охвачено самостоятельной волей и интересом потребителя, поскольку Обществом не предоставлена возможность абоненту самостоятельно выразить свое согласие.
При установке оборудования был представлен договор и приложение к нему (акт приема-передачи), в котором уже содержалось условие о передаче оборудования в собственность с рассрочкой платежа. О том, что у абонента имелась возможность получить оборудование в аренду, до сведения абонента доведено не было.
Во взаимосвязи с фактом заключения Договора по месту жительства абонента указанное означает, что абоненту не была предоставлена возможность выбора способа передачи оборудования.
Таким образом, Управлением сделан вывод, что приобретение услуг связи по предложенному тарифному плану, на условиях акционного предложения, было обусловлено обязательным приобретением оборудования в собственность, что запрещено положениями пункта 2 статьи 16 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите нрав потребителей».
Включение в договор условия, в силу которого услуги на условиях Акции предоставляются только при условии приобретения абонентом у ПАО «Ростелеком» комплекта абонентского оборудования (ТВ приставки) в рассрочку ущемляет установленные законом права потребителя, а, следовательно, на основании ч. 1 ст.16 Закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 г. № 2300-1 является недействительным.
Управлением, постановлением по делу об административном правонарушении, ПАО «Ростелеком» было привлечено к административной ответственности по ч.2 ст. 14.8 КоАП РФ, которое было обжаловано юридическим лицом в Арбитражный суд Волгоградской области.
Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 05.10.2018 г. по делу № А12- 27232/18 в удовлетворении требований Общества о признании незаконным и отмене постановления, отказано. Решение может быть обжаловано Оператором связи в апелляционной инстанции.
Вопросы и ответы: Вакансии
Сколько этапов собеседований необходимо пройти для устройства на работу? Как быстро можно получить ответ?
Количество собеседований зависит от уровня позиции и требований к вакансии, на которую подбирается сотрудник. Этап трудоустройства может состоять из одной или нескольких встреч с руководителями различного уровня.
Если Вы хотите работать в нашей компании, Вы можете направить свое резюме, используя форму на сайте. В случае заинтересованности мы обязательно свяжемся с Вами и пригласим на собеседование.
Предоставляет ли компания социальный пакет для сотрудников? Что в него входит?
Социальный пакет в зависимости от должности может отличаться. В социальный пакет входит:
Сотрудники «Ростелекома» также могут получить социальные льготы и компенсации в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией.
Оплачивает ли компания отпуск сотрудника?
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам согласно трудовому законодательству в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График отпусков составляется в рамках подразделения и согласуется с руководителем.
Существует ли премирование сотрудников или другие возможности их мотивации?
Есть ли в компании испытательный срок? Сколько он длится?
Существует ли в компании дресс-код?
Да, в ПАО «Ростелеком» действуют требования к внешнему виду сотрудников компании. Всем работникам необходимо придерживаться делового стиля в одежде, иметь аккуратный внешний вид.
Режим работы для сотрудников? Возможна ли дистанционная работа?
Какие возможности для обучения сотрудников предлагает компания?
Обучение в Компании осуществляется в 2 форматах:
Внутренние документы Компании
Устав ПАО «Ростелеком»
Текущая редакция Устава ПАО «Ростелеком» (ред. № 21) была утверждена годовым общим собранием акционеров, состоявшимся 28 июня 2021 года.
Внутренние документы ПАО «Ростелеком», утвержденные Общим собранием акционеров:
Кодекс корпоративного управления
Кодекс корпоративного управления и Этический кодекс были разработаны Компанией в соответствии с требованиями и рекомендациями Нью-Йоркской фондовой биржи, Комиссии США по ценным бумагам и биржам (SEC) и рекомендациями Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (ФКЦБ), изложенными в Кодексе корпоративного поведения, исполнение которых является необходимым условием для компаний, акции которых находятся в листинге высшего уровня на российских фондовых биржах.
Этический кодекс и Антикоррупционная политика
Согласно Этическому кодексу и Антикоррупционной Политике Компания придерживается принципа «нулевой толерантности» коррупции, т.е. неприятия коррупции в любых ее формах и проявлениях: при взаимодействии с контрагентами, в том числе с представителями органов государственной и муниципальной власти, а также при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности.
В «Ростелекоме» существует несколько каналов, предназначенных для приема обращений по вопросам коррупции и мошенничества, нарушений положений Этического кодекса ПАО «Ростелеком» и иных нарушений законодательства, связанных со сферой деятельности Компании. Посмотреть подробную информацию
Политика в области внутреннего аудита
Политика управления рисками
Совет Директоров ПАО «Ростелеком» утвердил Политику управления рисками. Общество, признавая, что риски являются неотъемлемой частью финансово-хозяйственной деятельности, принимает на себя обязательства по управлению рисками с целью обеспечения разумных гарантий достижения целей, поставленных перед Обществом, его акционерами, Советом директоров и Руководством.
Экологическая политика
2 апреля 2019 года в компании была утверждена Экологическая политика, которая определяет основные принципы и обязательства компании в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности, пути и механизмы их реализации. Экологическая политика устанавливает основополагающие принципы обеспечения экологической ответственности компании, согласно пп. «л» п. 1 перечня поручений Президента Российской Федерации №Пр-1640 от 6 июня 2010 года.
Информационная политика
30 сентября 2015 года Совет директоров Компании утвердил Положение об информационной политике ПАО «Ростелеком» в новой редакции №2, которое устанавливает основные принципы раскрытия как обязательной, установленной законодательством информации, так и дополнительной, повышающей инвестиционную привлекательность Компании.
Дивидендная политика
19 апреля 2021 года совет директоров ПАО «Ростелеком» утвердил дивидендную политику компании за 2021–2023 отчетные годы. Согласно новой политике компания будет стремиться выплачивать на одну обыкновенную акцию не менее 5 рублей и не менее чем на 5% больше на одну акцию, чем за предыдущий отчетный год.
14 марта 2018 года совет директоров ПАО «Ростелеком» утвердил дивидендную политику компании за 2018–2020 отчетные годы. 26 апреля 2019 года совет директоров ПАО «Ростелеком» утвердил редакцию №1 дивидендной политики компании за 2018–2020 отчетные годы, которая будет применяться при расчете дивидендов по итогам результатов деятельности компании за 2019 год и последующие периоды.
03 декабря 2015 года Совет Директоров ПАО «Ростелеком» утвердил редакцию №3 Положения о дивидендной политике Общества, которое устанавливает основные принципы, порядок принятия решения о выплате дивидендов, порядок расчета размера дивидендов и их выплаты за 2015-2017 отчетные годы.
Положение об инсайдерской информации
С 2011 года в Компании действует Положение о порядке доступа к инсайдерской информации, правилах охраны ее конфиденциальности и контроле за соблюдением требований законодательства об инсайдерской информации. В июне 2020 года данное Положение было утверждено в новой редакции №3.
02 октября 2008 года Комитет по аудиту Совета директоров Компании утвердил новую редакцию №1 Положения о получении, рассмотрении и хранении жалоб и обращений, касающихся ведения бухгалтерского учета, осуществления процедур внутреннего контроля за ведением бухгалтерского учета, мошенничества, проведения аудита и вопросов соблюдения Этического кодекса ОАО «Ростелеком».
Положение о Корпоративном секретаре и аппарате Корпоративного секретаря
13 сентября 2019 года Совет директоров Компании утвердил новую редакцию №3 Положения о Корпоративном секретаре и аппарате Корпоративного секретаря, разработанного с учетом положений Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению Банком России.
В соответствии с требованиями Правил листинга Московской биржи подлежит раскрытию информация о соответствии Положения о Корпоративном секретаре и аппарате Корпоративного секретаря рекомендациям Кодекса корпоративного управления.