трудовой договор с помощником по хозяйству
О домашних работниках и помощниках
Кроме организаций и индивидуальных предпринимателей нанимать на работу вправе и обычные граждане, не имеющие статуса индивидуальных предпринимателей. При этом такая работа связана либо с оказанием бытовых услуг, либо с ведением частной практики. И хотя это редко делается на практике, но по закону всегда надо с такими помощниками заключать трудовой договор и уплачивать за них страховые взносы…
Кому это важно?
Так бывает, что необходимо нанимать няню или сиделку, даже и небогатым людям. А тем, у кого имеется солидное имущество и достаток, и подавно необходимы горничные, повара, водители и прочие работники, оказывающие услуги по ведению хозяйства и бытовым вопросам. Все эти работодатели могут не иметь статуса индивидуальных предпринимателей, да этого и не требуется. Все частнопрактикующие адвокаты (работающие по форме адвокатского кабинета) и нотариусы, деятельность которых не признается предпринимательской, также могут нанимать на работу помощников и стажеров.
Важно иметь на руках договоры и для самих работников – ведь заработки влияют на будущую пенсию, а контракты подтверждают профессиональный стаж. В ст. 20 Трудового кодекса РФ признаются работодателями физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства: с нянями, сиделками, репетиторами, садовниками и прочими помощниками, в том числе и в творческой деятельности.
Обязательные условия
Трудовые договоры между такими гражданами не особенно отличаются от привычных трудовых договоров с работодателями-организациями.
В моей юридической практике было несколько таких клиентов, которые просили разработать договор с няней, при этом обозначались совершенно невыносимые условия. Например, работодатели считали, что няня должна работать по будням с 7 до 22 часов, отпуск ей предоставлялся вместе с работой – как в награду её брали в заграничную поездку на 3-4 недели, чтобы она продолжала присматривать за своими подопечными, пока будут отдыхать родители. Нередко просили предусмотреть какое-нибудь хитрое условие, чтобы не пришлось в случае беременности этой няни выплачивать ей пособие…
Однако в ст. 305 Трудового кодекса установлены нормы рабочего времени и времени отдыха для домашних работников, которые должны соблюдать работодатели. Нормальная продолжительность рабочего времени работника, помогающего по дому, не должна превышать 40 часов в неделю. То есть при 5-дневной рабочей неделе рабочий день (даже у няни!) не может длиться более 8 часов. Отпуск не может быть менее 28 календарных дней, и во время отпуска исполнение работником своих обязанностей недопустимо – следует либо перенести отпуск работника, либо освободить его от работы на согласованное время.
Конечно, каждый трудовой договор становится индивидуальным, поскольку должен учитывать не только нормы законодательства, но и пожелания обеих сторон. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков в этом случае определяются по соглашению между ними. Как правило, работнику предлагаются существенные компенсации за более продолжительное рабочее время.
О трудовых книжках
Согласно ч. 2 ст. 309 Трудового кодекса РФ адвокат в качестве работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Страховые взносы и НДФЛ
Работодатель – физическое лицо признается страхователем и плательщиком страховых взносов на основании ст. 5 и ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. Таким образом, на все выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями – физическими лицами в пользу физических лиц по трудовым договорам, должны начисляться страховые взносы. И кстати, на случай временной нетрудоспособности (в том числе и при наступлении беременности) все пособия будут выплачены за счет средств Фонда социального страхования, не надо придумывать никаких «хитростей».
Работодатель – физическое лицо, не являющийся предпринимателем, не признается налоговым агентом и не должен удерживать НДФЛ с сумм, выплачиваемых нанятым им работникам. Также не обязаны удерживать налог и физические лица, заключающие с помощниками по хозяйству гражданско-правовые договоры. Если таким работником будет иностранец, то он должен лишь уплатить НДФЛ за патент на право заниматься подобной работой согласно Федеральному закону № 86-ФЗ от 19.05.2010 г. Стоимость патента рассчитывается по авансовому платежу в 1 000 руб. за месяц.
Во всех этих случаях налоговое законодательство не обязывает работодателей сообщать налоговым органам о суммах доходов своих помощников по хозяйству, о своих доходах они сообщают сами, подавая в установленные сроки налоговые декларации по НДФЛ.
Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ нотариусы и адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, наравне с организациями и индивидуальными предпринимателями признаются налоговыми агентами по НДФЛ в части выплаченных ими доходов по заключенным с работниками трудовым договорам. Поэтому эти категории работодателей будут удерживать и уплачивать в бюджет НДФЛ, вести учет и подавать сведения об этих операциях в налоговый орган по месту своего жительства.
Гражданско-правовой договор с домработницей
Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой)
г. Москва « ____» ___________201__ г.
Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора с домработницей
1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.
2. Срок действия договора
2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
3. Оплата услуг домработницы
3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.
3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.
4. Режим рабочего времени и отдыха
5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)
5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.
6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА
7. Порядок разрешения споров
7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
8. Адреса и подписи сторон
ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
__________________________________________ ________________________________________
Прописан_________________________________ Прописан_________________________________
Проживает________________________________ Проживает________________________________
Телефон__________________________________ Телефон__________________________________
Подпись__________________________________ Подпись_________________________________
Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей, горничной)
Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой) Я занимаюсь посуточной арендой квартир, договор с собственником на праве субаренды. необходимо ли мне где-то регистрировать данный договор?
Добрый день, Станислав.
Если Вы спрашиваете про регистрацию договора с помощницей по хозяйству(домработницей, экономкой), то его регистрация где-либо не требуется.
Такой договор может быть заключен в простой письменной форме.
В соответствии с п. 1 ст. 161 ГК РФ
Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;
2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.
необходимо ли мне где-то регистрировать данный договор?
Если речь идет о гражданско-правовом договоре с помощницей по хозяйству(домработницей, экономкой), то нет.
ГК РФ Статья 160. Письменная форма сделки
1. Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.
В данном случае достаточно простой письменной формы.
Очень важно прописать грамотно вид услуг, поскольку такой договор может быть признан трудовым договором.
В данном разделе осуществляются консультации. Если Вам требуется составить грамотный договор, обращайтесь в чат, либо в раздел документы.
С уважением, юрист Дмитрий.
Договор будет заключен между ИП/ООО и физ. лицом?
Да, я являюсь ИП, но могу участвовать в договоре и как Физик ( просто паспорт)
горничная ( физ. лицо)
Вот пример договора, который я хочу взять за основу, но дополнить его индивидуально своими данными.
Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей, экономкой)
г. Краснодар « ____» ___________201__ г.Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Предмет договора с домработницей
1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.2. Срок действия договора
2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.3. Оплата услуг домработницы
3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час; б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.4. Режим рабочего времени и отдыха
5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ. 5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ. 5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить): Производить уборку: квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв;
сезонное мытье окон;
генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
глажение белья;
уход за цветами;
уход за мебелью;
выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _______________________________________________________________________________________________________________________________________________
5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:• обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право: оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.
6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА
6.1 ЗАКАЗЧИК обязан: ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники;
своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг;
обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций.
поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке.
обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ.
соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права.
если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право: требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности;
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.
7. Порядок разрешения споров
7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
8. Адреса и подписи сторон
Договор на оказание услуг по уходу за ребенком для самозанятой няни
Основные требования к составлению договора на услуги няни
Договор оказания услуг с самозанятой няней
Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.
Лица, осуществляющие уход за детьми за определённую плату, могут принять участие в налоговом эксперименте и стать самозанятыми.
Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
Зарегистрировавшись в качестве самозанятого, няня сможет легально оказывать услуги по уходу за детьми и не бояться получить штраф за незаконное предпринимательство.
Как оформить отношения между няней и родителями ребёнка
Так как в данном случае отношения сторон носят длительный характер, то оформление договора между самозанятой няней и родителями крайне желательно.
Правильно составленный документ будет помогать сторонам надлежаще исполнять свои обязанности и сведёт к минимуму количество спорных вопросов. А в случае серьезных нарушений договора у каждой из сторон будет право защиты своих интересов в суде.
Договор об оказании услуг является гражданско-правовым договором, по которому Исполнитель обязуется по задания Заказчика оказывать определённые услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Главное при заключении соглашения чётко и максимально полно прописать все обязанности няни, которые будут включены в предмет договора. Это очень важно, так как у сторон могут быть разные представления о том, что обычно делает няня, и неполное указание списка оказываемых услуг может впоследствии вызвать разногласия.
В начале страницы вы можете скачать заполненный образец договора с няней и посмотреть, как примерно должен выглядеть перечень обязанностей, который и составляет предмет договора.
Далее пропишите в какие дни и часы будут оказываться услуги по ходу за ребёнком. Если за Заказчиком остаётся право на изменение время исполнения обязанностей, то укажите, что необходимо предварительное согласование данного изменения с Исполнителем.
Важно закрепить в соглашении размер и порядок оплаты услуг няни. Можно зафиксировать конкретную сумму оплаты в месяц или указать сколько будет стоить каждый час работы. Оплата обычно осуществляется по факту оказания услуги, который может подтверждаться подписанием Акта приёма-передачи услуг. Например, можно предусмотреть ежемесячное подписание актов, в которых будет указано: сколько часов оказывались услуги, какая оплата за них произведена и что стороны не имеют друг к другу претензий.
Пропишите в договоре и иные типичные положения, характерные для договора возмездного оказания услуг, а также не забудьте указать пункты обязательные при заключении договора с самозанятым лицом.
Какие пункты нужно включить в договор, если у няни есть статус самозанятой
В текст документа стоит добавить следующие пункты:
Правовая помощь иностранным гражданам
Запишитесь на прием к юристу
(выберите дату и время посещения офиса)
Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии ГУВМ МВД России(ФМС)
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
Проверка готовности разрешения на временное проживание
Проверка готовности вида на жительство
Физическое лицо, гражданин РФ, имеет право привлекать к трудовой деятельности, иностранных граждан, для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности.
Согласно действующему законодательству:
работодатель или заказчик работ (услуг), в на шем случае физическое лицо – гражданин Российской Федерации, обязан заключить с иностранным гражданином (независимо от правового статуса нахождения иностранного гражданина на территории России) трудовой или гражданско правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)
работодатель или заказчик работ (услуг), обязан уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по месту жительства о приеме на работу иностранного работника (при наличии у них трудового патента, граждан Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана и Украины) в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора.
При расторжении трудового или гражданско-правового договора, работодатель обязан также уведомить в течении 3 рабочих дней, Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по месту жительства.
работодателю или заказчику работ (услуг), не требуется уведомлять Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей.
Нарушения, совершенные в городе Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области влекут наложение административного штрафа в размере от пяти до семи тысяч рублей.