трудовой договор с председателем правления кпк
Трудовой договор между кредитным кооперативом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (председателем правления кредитного кооператива)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с председателем правления кредитного кооператива N ___________
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности председателя правления кредитного кооператива ____________________.
1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.8. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: «___»__________ ____ г.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.8. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов Работодателя.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Должностные обязанности:
2.3.1. Обеспечение выполнения решений общего собрания членов кредитного кооператива (пайщиков) и правления кредитного кооператива, осуществление руководства текущей деятельностью кредитного кооператива, в том числе:
— представительство интересов кредитного кооператива и совершение сделок от его имени;
— выдача доверенностей на право представительства от имени кредитного кооператива;
— издание приказов и распоряжений в пределах своих полномочий:
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством по соглашению с Работником.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
3.1.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
3.1.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
3.1.7. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные трудовым договором.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. ОПЛАТА ТРУДА
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Продолжительность рабочей недели:
_______________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).
5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с __________ до __________.
5.2.1. Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка:
— ежедневный обеденный перерыв;
— еженедельные дни отдыха;
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
6.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Порядок назначения (избрания) на должность, освобождения от должности и полномочия исполнительного органа кредитного кооператива определяются Уставом кредитного кооператива, внутренними нормативными документами кредитного кооператива, а также настоящим договором.
7.2. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
7.2.1. Соглашение сторон.
7.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
7.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
7.2.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
7.4. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
7.5. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора являются:
2) расторжение договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
7.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
7.7. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
7.8. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8.2. Реквизиты и подписи сторон:
В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ такая компенсация не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Трудовой договор с председателем правления кредитного потребительского кооператива
Из статьи вы узнаете:
Необходим ли трудовой договор с председателем КПК?
Как было отмечено выше, КПК выполняет задачи, направленные для решения финансовых потребностей участников объединения. Речь идет об услугах по приему вкладов и, соответственно, выдаче заемных средств пайщикам под установленный процент.
Согласно ст. 21 закона №190-ФЗ, председатель правления, который избирается в ходе общего собрания участников кооператива на срок, не превышающий 5 лет, осуществляет руководство деятельностью, а также обеспечивает выполнение решений, принятых пайщиками на собрании или же вынесенные правлением КПК. Причем закон позволяет переизбирать председателя объединения неограниченное число раз, а также прекращать его полномочия до истечения срока.
Тем не менее поскольку запрета также не существует, то подписать с ним трудовой договор вполне возможно. Для этого важно указать в уставе кредитного кооператива сведения о том, что председатель правления осуществляет свои полномочия на возмездной основе и по трудовому договору. А также в уставе можно указать, что трудовые отношения в организации регулируются трудовым законодательством РФ.
Необходимость заключения контракта с главой правления также следует из положений ТК РФ, потому что его деятельность в КПК вполне можно охарактеризовать как трудовую. В частности, как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения могут возникать в результате избрания человека на должность. Кроме того, из ст. 17 ТК РФ следует, что трудовые отношения признаются, в том случае, если избранное лицо будет выполнять трудовую функцию.
Вам также будет интересно:
К слову, исходя из смысла ст. 15 ТК РФ и ст. 57 ТК РФ, под трудовой функцией понимается ряд должностных обязанностей председателя КПК. Согласно ч. 3 ст. 22 закона №190-ФЗ в число таковых входят:
Указанные выше функции председатель кооператива как единоличный исполнительный орган осуществляет от имени кооператива без доверенности.
Штатное расписание
Ввиду того что речь идет об официальном трудоустройстве физлица, также должно быть разработано штатное расписание.
К слову, в законодательстве отсутствует требование о его обязательном утверждении, однако на практике большинство организаций не отказываются от этого документа, поскольку он значительно упрощает работу. Штатное расписание дает представление о кадровом составе, о наличии открытых вакансий, структуре организации и действующей системе оплаты труда.
При заключении трудового договора с главой КПК, сведения о соответствующей должности, тарифной ставке, а также процент надбавки к зарплате должны быть отражены также в штатном расписании.
К слову, нет необходимости разрабатывать свою форму штатного расписания. Можно использовать унифицированную форму Т-3, утвержденную Постановлением № 1 Госкомстата в 20004 году. По желанию предложенный формуляр можно использовать как базу для разработки собственного фирменного бланка.
Штатное расписание также должно приниматься на общем собрании пайщиков и утверждаться уполномоченным на это лицом.
Условия трудоустройства работодателя
Поскольку должность председателя кредитного кооператива выборная, то решение о его назначении, а также о заключении с ним трудового договора и условий, на которых он будет осуществлять свою деятельность, должно быть утверждено на общем собрании пайщиков КПК. Как было отмечено выше, оформление трудовых отношений с избранным главой правления должно быть прежде указано в уставе объединения.
В случае заключения контракта работодателем для главы правления будет кооператив. Следует учитывать, что лицо, уполномоченное подписывать трудовой договор с главой кооператива, может быть обозначено в уставе организации или же назначено непосредственно в ходе собрания.
Ключевым документом, подтверждающим наличие между сторонами трудовых отношений, является трудовой договор. Важно упомянуть, что деятельность председателя КПК может быть признана трудовой даже без предварительно заключенного трудового договора. В таких случаях, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, работодатель в течение 3 дней обязан подписать с работником контракт.
Заключение договора
Согласно указанной правовой норме, трудовой договор должен содержать обязательные условия:
Здесь можно фиксированный оклад председателя правления, например, в 20 тыс. рублей. При сложной системе оплаты труда, обычно утверждается специальное Положение, в котором указывается механизм, согласно которому осуществляется расчет и выплата зарплаты. Так, помимо оклада, сотруднику могут полагаться премии, выплата сверхурочных, различные компенсации и тому подобное. Следует отметить, что в силу ст. 136 ТК РФ, зарплата должна перечисляться как минимум каждые полмесяца.
В данном пункте обычно указывается продолжительность рабочей недели, например, пять рабочих смен с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Может быть установлен иной распорядок — шесть дней трудовой деятельности и одной выходной. При необходимости можно согласовать скользящий график. Также указывается продолжительность рабочей смены.
Вам также будет интересно:
Кроме того, условия контракта предусматривают время на обеденный перерыв и отпуск. Согласно ст. 108 ТК РФ, если сотрудник работает по совместительству в КПК не более 4 часов в день, то время на отдых ему может не отводиться. Это правила не касается отпускных дней. Они предоставляются в то же время, что и отпуск по основному месту трудоустройства.
Кроме того, в договоре обязательно отражаются сведения о работодателе и работнике.
Запись в трудовую книжку
Заключение трудового договора требует от работодателя оформления кадровой документации, в том числе внесение записи в трудовую книжку. С января 2020 года вместо традиционного документа, запись о трудоустройстве может вноситься в электронный вариант трудовой книжки, если работник предпочел на него перейти.
Сама книжка заполняется с учетом правил, изложенных в постановлении Минтруда № 69 от 10.10.2003 г., а также ПП РФ № 225 от 16.04.2003 г.
Приняв физлицо на работу в качестве председателя, кадровику придется указать в трудовой наименование организации согласно учредительной документации, обозначить дату приема в КПК и должность. А также необходимо указать реквизиты приказа о назначении сотрудника.
Таким образом, при избрании председателя кредитного кооператива на общем собрании пайщиков, необходимо рассмотреть вопрос о документальном оформлении его деятельности. В том случае, если предпочтение будет отдано договору ГПХ, то в нем должны отсутствовать признаки, характерные для трудового договора. Если же с председателем будет заключен трудовой договор, то он будет вполне в рамках закона. И в том и в другом случае, помимо оплаты труда (услуг) за председательство придется уплачивать обязательные взносы в бюджет и фонды.
ВС РФ не признал трудовыми отношения между ТСЖ и председателем его правления
 |
| suwannar1981.gmail.com / Depositphotos.com |
Верховный Суд Российской Федерации высказал свое мнение по вопросу о статусе отношений между товариществом собственников жилья и председателем его правления (Определение ВС РФ от 24 мая 2019 г. № 84-КА19-1).
Напомним, что правление является исполнительным органом ТСЖ, подотчетным общему собранию членов товарищества (ч. 4 ст. 147 Жилищного кодекса). Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 149 Жилищного кодекса РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно, действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, иные внутренние документы товарищества, предусмотренные Жилищного кодекса РФ, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца
Вопрос о том, можно ли на основании приведенных норм считать председателя правления ТСЖ работником товарищества, долгое время являлся предметом споров среди специалистов. Так, например, Минфин России в своих письмах настаивал на существовании между указанными сторонами именно трудовых отношений, ссылаясь, среди прочего, на ст. 17 Трудового кодекса, согласно которой трудовые отношения возникают в том числе в результате избрания на должность.
А вот в судебной практике сколь-либо однозначного подхода по данному вопросу выработано не было. Встречались как примеры признания указанных отношений трудовыми (определение Кемеровского областного суда от 10 февраля 2012 г. № 33-1264), так и указания на принципиальную невозможность заключения трудового договора в такой ситуации (определения Московского городского суда от 2 июля 2014 г. № 33-25650/14, Ярославского областного суда от 16.07.2013 № 33-4240/2013). Существовала и точка зрения о том, что отношения между рассматриваемыми сторонами могут носить как трудовой, так и гражданско-правовой характер в зависимости от обстоятельств (определение Забайкальского краевого суда от 22 марта 2016 г. № 33-1350/2016). Специалисты Роструда высказывали осторожную позицию о том, что закон не запрещает заключать с председателем правления ТСЖ трудовой договор.
И вот, наконец, по данной проблеме пришлось высказаться и ВС РФ. Судьи напомнили, что положения ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Законодатель в ст. 20, ст. 56-57 ТК РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.
Между тем товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.
Члены правления товарищества собственников жилья и его председатель действуют исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.
Товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.
Статья 26. Директор кредитного потребительского кооператива граждан
1. Исполнительным органом кредитного потребительского кооператива граждан является директор. Директор кредитного потребительского кооператива граждан назначается и отстраняется от должности общим собранием членов кредитного потребительского кооператива граждан, а в период между общими собраниями членов кредитного потребительского кооператива граждан правлением кредитного потребительского кооператива граждан с обязательным утверждением на ближайшем очередном общем собрании. Директор кредитного потребительского кооператива граждан может не являться членом кредитного потребительского кооператива граждан.
2. Директор кредитного потребительского кооператива граждан осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом кредитного потребительского кооператива граждан, решениями общего собрания членов кредитного потребительского кооператива граждан и его правления.
3. Директор кредитного потребительского кооператива граждан не может быть избран председателем правления кредитного потребительского кооператива граждан, членом его правления, членом ревизионной комиссии кредитного потребительского кооператива граждан, членом комитета по займам.
4. Директор кредитного потребительского кооператива граждан может принимать на работу в кредитный потребительский кооператив граждан по трудовому договору (контракту) работников исходя из устанавливаемой общим собранием членов кредитного потребительского кооператива граждан общей суммы затрат на административные расходы.
5. Кредитный потребительский кооператив граждан приобретает и осуществляет гражданские права и обязанности через своего директора, который действует от имени кредитного потребительского кооператива граждан.