трудовой договор с предварительным испытанием рб образец
Трудовой договор с предварительным испытанием
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
г.Минск «__» ___________ 20__ г.
2. Наниматель принимает ___________________________ на работу (должность) _____________________________ по квалификации ____ (разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя) в (место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие).
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
5. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием. Срок испытания _______ месяцев, с ______ по _______.
6. Работник имеет право на:
6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
6.3. участие в собраниях;
6.4. участие в управлении организацией;
6.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
6.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
6.9. судебную и иную защиту трудовых прав;
6.10. расторгнуть настоящий трудовой договор:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом Нанимателя письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
7.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
7.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
7.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
7.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
7.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
7.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
7.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
7.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
7.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора: (перечисляются иные обязанности работника) ______________________________________________________________
8. Наниматель имеет право:
8.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
8.2. поощрять Работника;
8.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
8.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
8.5. обращаться в суд для защиты своих прав;
8.6. расторгнуть настоящий трудовой договор:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом Работника письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
9. Наниматель обязан:
9.1. организовать труд Работника;
9.2. рационально использовать труд Работника;
9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
9.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
9.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим трудовым договором, но не реже 2 раз в месяц;
9.6. обеспечивать охрану труда Работника;
9.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
9.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
9.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
9.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
9.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
9.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
9.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
9.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
9.16. В случае расторжения настоящего трудового договора в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 8.6 настоящего трудового договора, Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания Работника не выдержавшим испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с Работником не расторгнут в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то Работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
9.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
10.1. тарифный оклад в размере _______________________ на день подписания договора.
В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, или по соглашению сторон;
10.2. надбавка (указывается вид надбавки) _______________________________________________________ в размере _________________________________________________________________
10.3. доплата (указывается вид доплаты)___________________________________________ в размере _________________________________________________________________
10.4. премия (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании) _________________________________________________________
10.5. другие выплаты, установленные законодательством или настоящим трудовым договором (указываются виды других выплат) ________________________________________________________ в размере _________________________________________________________________
Заработная плата выдается ____ (указывается место выплаты заработной платы).
12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
12.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой (указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) ________________________________________, которая в денежном выражении составляет ___________________________________
13. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
13.1. время начала рабочего дня (смены)
13.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________
13.3. дополнительный специальный перерыв (указывается название перерыва) _____________________________ с ______________ по ________________
13.4. время окончания рабочего дня (смены)
13.6. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
14. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
14.1. трудовой отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
основной отпуск продолжительностью ________________ календарных дней;
дополнительный отпуск (указывается вид дополнительного отпуска) _____________________________________________ продолжительностью ____________ календарных дней;
15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
16. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
17. Дополнительные условия: _____
18. Действие настоящего трудового договора прекращается:
18.1. по основаниям, предусмотренным статьями 29, 35, 37, 40, 42, 44 Трудового кодекса Республики Беларусь;
19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства.
20. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
Трудовой договор
Образец документа и рекомендации по его оформлению
Трудовой договор
Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.
Правила составления трудового договора
Для того чтобы зафиксировать трудовые отношения работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Данный документ составляется в письменной форме и определяет взаимные права и обязанности сторон.
Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на директора штраф 10-20 тысяч, на ИП — 5-10 тысяч, на организацию — 50-100 тысяч рублей). За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше.
Также работодатель может понести налоговую ответственность за невыплату налогов и взносов: он будет обязан произвести все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общей суммы долга.
Содержание трудового договора
Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения:
Предмет договора
В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т.д. В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом.
Права и обязанности сторон
В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора.
Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот:
Условия работы
Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т.д.
Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес (адрес филиала, адрес склада или магазина и т.д.).
Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.
В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например:
Условия оплаты труда
Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании).
Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц) и способы ее получения (на руки или перечислением на расчетный счет).
Рабочее время и время отдыха
Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.
По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях).
Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен.
В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Гарантии и компенсации
Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами.
Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения.
Срок действия договора
Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.
В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.
Ответственность сторон
Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством.
Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.
Материальный ущерб при этом должен наступить в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба.
Изменение и расторжение договора
Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, не допускает их одностороннего изменения. Поэтому укажите в данном разделе, что изменение условий договора допускается только по согласованию Сторон посредством подписания дополнительного соглашения.
Расторгнуть договор стороны имеют право в случаях, предусмотренных законодательством. Указывать все подобные случаи в трудовом договоре не нужно.
Заключительные положения и реквизиты сторон
В окончании договора укажите типовые положения про количество экземпляров и регулирование иных вопросов, которые договором не освещены.
В самом конце укажите полные реквизиты сторон, поставьте подписи и печать организации.
Также можно перечислить все локальные акты работодателя, с которыми работник ознакомился при заключении договора, или составить для этого отдельный документ — лист ознакомления.
Основные ошибки при установлении испытательного срока
Чтобы проверить, справится ли новый сотрудник с порученной работой, наниматель может установить ему испытательный срок при приеме на работу. Это поможет нанимателю и работнику принять окончательное решение о возможности дальнейшего сотрудничества. Несмотря на то что процедура приема работника с испытательным сроком кажется довольно простой, практика показывает, что в данном вопросе наниматели зачастую нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим основные ошибки, которые допускают наниматели при установлении принимаемым на работу сотрудникам испытательного срока.
1. Испытательный срок установлен не тем работникам
Следует помнить, что испытательный срок можно установить не каждому работнику. Законодательство содержит перечень лиц, которым он не устанавливается. К ним относятся (ч. 5 ст. 28 ТК):
— работники, не достигшие 18 лет;
— молодые специалисты (рабочие, служащие), получившие соответствующее образование;
— временные и сезонные работники;
— работники, переведенные на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
— работники, принятые на работу по конкурсу (по результатам выборов);
— иные работники в других случаях, предусмотренных законодательством.
Условие о предварительном испытании для вышеуказанных работников (например, установление испытательного срока временному работнику) будет являться недействительным (п. 1 ч. 1 ст. 23 ТК).
2. Нарушена длительность испытательного срока
Наниматель обязан соблюдать условия испытательного срока, в т.ч. установленные законодательством временные рамки срока предварительного испытания. Отметим, что максимальный испытательный срок — три месяца (ч. 3 ст. 28 ТК).
Обратите внимание!
Для госслужащих срок предварительного испытания может составлять от трех до шести месяцев (п. 1 ст. 29 Закона о госслужбе).
В испытательный срок не включаются периоды отсутствия сотрудника на работе, подтвержденные соответствующими документами (ч. 3 ст. 28 ТК). Например, период временной нетрудоспособности, социального отпуска, прогула и т.д. На это время течение срока предварительного испытания приостанавливается.
Пример
Работнику установлен испытательный срок на один месяц с 17.05.2021. За этот период сотрудник два дня находился в отпуске за свой счет. Соответственно, последним днем испытательного срока для него будет не 16.06.2021, а 18.06.2021.
3. Испытательный срок продлевается
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому недопустимо продлевать его в дальнейшем (как во время, так и по окончании испытательного срока). Отметим, что наниматель не вправе это делать даже при согласии работника и в рамках максимальной продолжительности испытательного срока.
Пример
Новому сотруднику установлен испытательный срок на один месяц. По его истечении наниматель предложил работнику продлить срок предварительного испытания еще на один месяц, так как за предыдущее время не удалось определить степень профессионализма сотрудника и выяснить, справится ли он с поручаемой работой или нет. Работник согласился на продление испытательного срока, и в контракт были внесены соответствующие изменения. В данной ситуации имеет место нарушение трудового законодательства.
4. В трудовом договоре отсутствует условие о предварительном испытании
Чтобы установить испытательный срок, недостаточно лишь договориться об этом с работником. Важно обязательно предусмотреть его в трудовом договоре. Условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор независимо от срока, на который он заключен (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК, ч. 1 п. 13 постановления N 2).
Пример формулировки условия в контракте с испытательным сроком
5. Контракт заключается с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания составляет два месяца.
Информацию о том, что трудовой договор заключается с испытательным сроком, можно указать и в приказе о приеме на работу. Однако это не означает, что в трудовой договор это условие можно не вносить. Отметим, что в трудовую книжку условие о предварительном испытании не вносится.
Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК).
5. На период предварительного испытания заключается отдельный срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 3 ст. 17 ТК). Соответственно, заключение срочного трудового договора на время испытательного срока не допускается.
Напомним, что испытательный срок может устанавливаться в трудовом договоре любого вида: срочный, контракт, на неопределенный срок (ч. 1 п. 13 постановления N 2). Не следует подменять ситуации, когда заключается срочный трудовой договор с испытательным сроком или на время испытательного срока. Последний вариант является недопустимым.
6. Вместо предварительного испытания заключается гражданско-правовой договор
Зачастую наниматель до подписания с сотрудником трудового договора вместо оформления работника на испытательный срок заключает с ним гражданско-правовой договор. В данной ситуации действия нанимателя могут быть расценены как подмена трудовых отношений, что является незаконным.
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием: пример из судебной практики
Гурьева Елена Александровна,
судья суда Минского района Минской области,
кандидат юридических наук
В соответствии со ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнуть, работник будет считаться выдержавшим испытание. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с ним можно будет только на общих основаниях.
Работник, формулируя требование о расторжении трудового договора с предварительным испытанием, должен придерживаться норм законодательства о труде и указывать основание увольнения в заявлении нанимателю в соответствии с ТК. Рассмотрим пример из судебной практики.
1. Позиции сторон
Суд 17.04.2020 рассмотрел исковое заявление Б. к ЧТУП. В иске Б. указала, что 19.12.2019 заняла должность администратора магазина и заключила с ЧТУП трудовой контракт сроком на год с месячным испытательным сроком. А 18.01.2020 подала заявление об увольнении по соглашению сторон, ожидая, что ее уволят в день истечения испытательного срока, т.е. 18.01.2020. Считая себя уволенной, Б. на работу больше не выходила, за исключением 19.01.2020, когда пришла для решения некоторых рабочих вопросов и пробыла в магазине с 8:00 до 14:00. Вместе с тем ответчик так и не выдал трудовую книжку и не произвел окончательного расчета.
На основании изложенного Б. просила суд понудить ответчика издать приказ об увольнении 18.01.2020 в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда за нарушение порядка увольнения.
В судебном заседании представитель истца указал, что ненадлежащее увольнение, невыдача трудовой книжки и невыплата причитающихся при увольнении сумм нарушили права Б. В связи с указанным просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме и восстановить срок для обращения за разрешением трудовых споров. Истица, не обладая юридически знаниями, первоначально пыталась разрешить спор в добровольном порядке путем письменной переписки. Из нее только 24.02.2020 поняла, что ЧТУП нарушило право Б на увольнение по ст. 29 ТК и женщина по-прежнему якобы является сотрудником предприятия.
Представители ответчика заявленные истицей требования не признали. К соглашению об увольнении стороны не пришли, соответственно, приказ об увольнении истицы наниматель не издавал. Иных заявлений, из которых следовало бы, что Б. хочет уволиться в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, ответчик не получал. При этом 19.01.2020 истица, пробыв на работе с 08:00 до 14:00, без объяснения причин покинула рабочее место. В связи с этим наниматель составил акт. В последующие дни Б. на работу не выходила. Ей неоднократно направляли письма с просьбой объяснить отсутствие на работе, которые остались без ответа.
Таким образом, Б. оставалась работником ЧТУП, который находился в длящемся прогуле. Срок обращения в суд с требованием о признании трудового договора расторгнутым путем издания приказа об увольнении 18.01.2020 истица пропустила. На этом основании ответчик просил в удовлетворении требований Б. отказать в полном объеме, взыскав с нее расходы на оказание юридической помощи в размере 500 рублей.
2. Выводы суда
Б. обратилась к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон по ст. 37 ТК 18.01.2020. Это представители сторон не отрицали.
Довод представителя истицы, что наниматель должен был расценить заявление Б. об увольнении как намерение расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по ст. 29 ТК, суд признал несостоятельным. Во-первых, в заявлении об увольнении истица четко указала причину увольнения — по соглашению сторон. Во-вторых, в заявлении отсутствовала дата, с которой истица хотела быть уволенной. Соглашение об увольнении по заявлению стороны не достигли. Иных заявлений или предложений о намерении расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием истица нанимателю не подавала. При этом, считая себя уволенной с 18.01.2020, вышла на работу на следующий день и находилась там с 8:00 до 14:00 (окончание рабочего времени — в 20:00), а затем ушла без объяснения причин и больше на работе не появлялась.
Суд признал обоснованным заявление представителей ЧТУП о пропуске истицей срока обращения с требованием о признании трудового договора расторгнутым. Из материалов дела следовало, что истица для себя определила последний рабочий день — 18.01.2020. Согласно ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Исковое заявление в суд Б. подала 10.03.2020, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представила. Следовательно, пропустила установленный законом срок для обращения в суд с требованием признать трудовой договор расторгнутым. Основания для восстановления срока отсутствовали.
Исходя из изложенного и отсутствия доказательств надлежащего уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием в день истечения его срока, суд счел не подлежащими удовлетворению требования Б. о признании трудового договора расторгнутым, понуждении к выдаче трудовой книжки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Не подлежало и удовлетворению и требование о возмещении морального вреда, поскольку не было оснований, указанных в ст. 246 ТК.
В рамках гражданского дела ЧТУП понесло 500 рублей судебных расходов на оплату помощи представителя, что подтверждала квитанция.
С учетом сложности дела, времени, затраченного на его рассмотрение, суд взыскал с Б. в пользу ЧТУП расходы на оказание юридической помощи в размере 300 рублей.