трудовой договор с работником на испытательный срок образец 2020 года
Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)
Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу в 2021 году
Испытание при приеме на работу ― это мера, в равной степени необходимая как работнику, так и нанимателю для принятия решения о будущем сотрудничестве. Это время, в течение которого наниматель оценивает профессиональный и личностный потенциал работника, работник же может оценить соответствие его ожиданий предложению работодателя.
С правовой точки зрения факт испытательного срока при приеме на работу есть указание в содержании трудового контракта того, что работник в течение определенного временного отрезка работает в организации в качестве испытуемого. Это означает, что он выполняет трудовую функцию, подчиняется корпоративным правилам, всем нормативным актам работодателя, равно как и все прочие сотрудники. При этом такой порядок оформления трудовых отношений обеспечивает достаточно простую технологию завершения трудового договора в случае, если любая сторона договора в этот период пришла к выводу о невозможности дальнейшей совместной работы.
Форма типового трудового договора представлена в статье «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».
Ст. 70 ТК РФ перечисляет принципы, при выполнении которых положение об испытательном сроке при приеме на работу может быть введено в трудовой договор:
Подробности см. здесь.
В этой же статье ТК РФ определил общие временные рамки для испытания в различных условиях. Рассмотрим их более детально.
Установление срока продолжительности срока испытания при приеме на работу (21 день или 3 месяца)
Продолжительность испытания для работников организаций определяется ТК РФ, а для служащих госслужбы, органов МВД, Следственного комитета РФ и прокуратуры РФ – федеральными законами.
Для работников организаций продолжительность испытательного срока при приеме на работу в 2021 году в общем порядке составляет до трех месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Специальным случаем является испытательный срок при подписании краткосрочного (2–6 месяца) контракта – для этих договоров он продолжается не более 2 недель. То есть если работодатель намерен установить кандидату на должность длительность проверки, например, в 21 день (то есть 3 недели), то надо будет заключать соглашение на период, превышающий полгода.
Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу
Максимальный срок испытания при приеме на работу в ТК РФ установлен для руководящих должностей организаций – руководителей (заместителей руководителя) и главных бухгалтеров. Срок испытания для данных категорий сотрудников может быть назначен продолжительностью до 6 месяцев.
Федеральными законами установлена иная продолжительность испытательного срока для различных категорий служащих:
Необходимо отметить, что приведенная продолжительность испытательного срока при приеме на работу для различных групп работников и служащих является максимальной и не может быть увеличена. В испытательный срок не входит время болезни испытуемого, а также время отсутствия на работе.
Работник считается успешно прошедшим испытательный срок, когда этот проверочный этап заканчивается и работодатель не предпринимает действий для прекращения трудовых отношений с испытуемым.
Можно ли внести условие об испытательном сроке в уже заключенный трудовой договор? Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и прочитайте свежий ответ Роструда на данный вопрос.
За сколько дней следует уведомлять работника о прекращении трудового договора во время прохождения и по завершении испытательного срока
Работодатель во время испытательного срока может прийти к решению, что испытуемый не справляется с предложенной работой, не соответствует должности. В этом случае работодатель должен предпринять определенные действия для прекращения трудового договора, а именно:
Работник, трудясь на условиях испытания, также может определить для себя, что работа, организация, должность не соответствуют его ожиданиям. Он может, письменно предупредив нанимателя не менее чем за три дня, прекратить трудовой договор. В этом случае основанием расторжения является инициатива работника.
Кого нельзя уволить при непрохождении испытательного срока? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс», и вы узнаете перечень таких лиц.
Итоги
Установление испытательного срока при приеме на работу считается правомочным при указании срока испытания, его продолжительности в тексте трудового договора. Испытание может быть назначено работнику только с его согласия, условия труда во время испытательного срока гарантированы работнику трудовым законодательством и НПА работодателя. Максимальный испытательный срок различен для разных групп работников и служащих и ограничена законодательством. Процедура прекращения трудовых отношений в испытательный срок упрощенная и описана в ТК РФ.
Трудовой договор с испытательным сроком – Образец, бланк 2021 года
Испытательное время в трудовом договоре (ТД) считается периодом, на протяжении которого руководством оцениваются деловые качества специалиста для принятия решения о продолжении работы с ним или расторжения ТД.
Условие об испытательном времени обязательно требуется отметить в ТД, иначе такое соглашение будет считаться без испытательного периода. В ТД с испытательным периодом имеются определенные отличия условий от общего ТД.
Вступление
Организация собеседований, тестовых заданий и других способов отбора специалистов на занятие той или иной вакансии не дают гарантий, что новый человек вольется в коллектив и сможет в должной мере выполнять должностные обязанности.
Для того, чтобы лучше узнать человека и оценить его профессиональные навыки составляется ТД с испытанием, по результатам которого директор принимает окончательное решение о приеме достойного кандидата на вакансию.
Испытательный срок устанавливается работодателем согласно ТК РФ. Законодательством РФ предусмотрено право оформления срочных и бессрочных ТД:
При оформлении ТД, пункт о прохождении испытания не относится к обязательному. Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный период оформляется следующими способами:
Примечание. Невзирая на то, что специалист в период испытания не относится к полноценному сотруднику, его права защищены ТК РФ. Специалист имеет право отказаться от испытательного времени, но в этом случае руководитель предприятия не обязан оформить его на работу.
Что предусматривает законодательство?
Согласно законодательству РФ, специалист, проходящий испытание, обладает такими же правами и обязанностями, что работающий персонал компании.
Испытательный срок при трудоустройстве регламентируется:
ТК РФ предусмотрены различные сроки испытаний в зависимости от различных факторов для убеждения соответствия кандидата назначаемой должности. При этом, ТК РФ предусмотрены категории лиц, которым при трудоустройстве нельзя устанавливать испытание.
При отсутствии в ТД условий об испытании, специалист считается принятым на работу без испытательного периода.
Если специалист допущен к рабочему месту без оформления ТД (ч.2 ст. ст. 67 ТК РФ), испытание может быть назначено в ТД, лишь при оформлении доп. соглашения.
Во время испытания работник пользуется положениями ТК РФ, прочими нормами трудового права, колдоговором, а также локальными нормативными положениями.
Период испытания, согласно законодательству РФ, не может быть свыше 3-х месяцев, а для руководящего состава – не выше 6-т месяцев, если другое не предусмотрено ФЗ.
При трудоустройстве на период от 2-х до 6-ти месяцев испытательный срок не может устанавливаться более 2-х недель.
В испытательный период не засчитывается время нахождения работника на больничном и прочее время отсутствия подчиненного лица на работе.
Что надо знать про испытание работника?
Условие об испытании принимаемого специалиста не является обязательным пунктом ТД (ст. 57 ТК РФ). Основные положения об испытании отображены в ст. 70 ТК РФ.
Требование об испытательном периоде при трудоустройстве не относится к обязательному, нося добровольный характер. То есть, если специалист не желает, чтобы такой пункт был отмечен в ТД, отменить его в одностороннем желании нельзя – это право дано только руководителю предприятия.
При проверке квалификации принятого работника с испытанием ему необходимо знать следующее:
Кому нельзя установить?
Ст. 70 ТК РФ предусматривает категории лиц, которым испытательный срок назначать нельзя. К такой категории лиц относятся:
Примечание. Если руководитель предприятия устанавливает испытание для лиц, перечисленных в списке, его действия могут обжаловаться в трудовой инспекции.
Как правильно оформить договор?
Утвержденной формы такого бланка законодательством РФ не установлено. Поэтому, чтобы правильно составить ТД с испытанием, рекомендуется скачать бланк и заполнить его, ориентируясь на представленный образец ТД в конце статьи.
При оформлении ТД с испытанием работодатель обязан ознакомится с ТК РФ, чтобы правильно установить продолжительность испытательного периода.
Для этого руководителю понадобится изучить ст. 70-71 ТК РФ. Формируя ТД необходимо иметь ввиду, что:
Игнорирование установленных норм – является серьезным правонарушением.
Составляемый ТД не должен содержать ошибок. В тексте не допускаются исправления и зачеркивания.
Все пункты должны быть отображены четко, без двоякого трактования, в рамках действующего законодательства РФ.
ТД обычно оформляется в 2-х экземплярах с передачей одного экземпляра работнику под роспись, второй – остается у работодателя.
Содержание договора
Как было отмечено ранее, ТД не имеет утвержденного шаблона. Его структура обязана соответствовать общепринятой форме, используемой в делопроизводстве.
Согласно ТК РФ ТД обязан содержать пункты:
1) Место и дату оформления контракта.
2) Полные реквизиты участников договора, с указанием:
Предмет ТД, т.е. цель оформляемого документа – руководитель принял, а работник приступил к обязанностям, отмеченным в ТД.
Запись об испытательном периоде и его продолжительности.
1) Права и обязанности сторон.
2) Режим труда и отдыха, с указанием:
3) Условия оплаты труда, с отображением:
4) Характеристика трудовых условий.
6) Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.
ТД, в большинстве своем, заключается на неопределенный срок.
При срочном ТД отображается дата начала и завершения действия документа, если:
Ниже, предлагается рассмотреть порядок заполнения разделов ТД.
Предмет трудового договора. Общие положения
Предметом ТД является живой труд человека, т. е. реализация физлицом способности к трудовой деятельности.
Так как труд, согласно ТД, осуществляется в рамках хозяйственного функционирования работодателя, работник вовлечен в трудовой распорядок предприятия. Таким образом, в ТД требуется обозначить вид трудовой деятельности, его качество и количество.
В разделе необходимо отметить:
Права и обязанности работника
В данном разделе предусматриваются основные права и обязанности принимаемого физлица на предлагаемой должности на основании ст. 21 ТК РФ. Среди обозначенных прав в ТК РФ предусмотрено право:
В то же время, в разделе необходимо отметить обязанности, которые возлагаются на работника в рамках действующего законодательства РФ. Более подробно о пунктах данного раздела отражено в представленном примере.
Права и обязанности работодателя
Работодатель также обладает правами:
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать ТК РФ и требовать от подчиненных:
Детальное отображение прав и обязанностей руководства представлено в примере.
Режим труда и отдыха
Режим труда и отдыха в организации устанавливается руководством. Здесь отмечается:
Условия оплаты труда
Соасно ст. 57 ТК РФ оплаты труда относится к обязательному условию при оформлении ТД. В разделе отображается:
Характеристика условий труда
Не каждое работающее лицо может грамотно определить условия своего труда. В ТД работодатель обязан отразить производственную характеристику рабочего места, где принимаемый работник будет трудится.
Здесь отображается:
Другие условия
Этот раздел заполняется при необходимости. В нем может быть отображены условия, упущенные в предыдущих разделах, в том числе:
Юридические адреса и платежные реквизиты сторон
Здесь необходимо отобразить реквизиты сторон с указанием:
Документ должен быть подписан обеими сторонами. Наличие подписей свидетельствует, что стороны согласны с условиями ТД и готовы их выполнять.
Один экземпляр ТД должен быть вручен работнику, с отметкой об этом – в экземпляре работодателя.
Образец трудового договора с испытательным сроком 2021 года
Скачать бланк и образец
Как правильно провести испытание?
Чтобы испытание прошло с максимальной плодотворностью для обеих сторон, руководителю предприятия желательно составить перечень заданий и сроки их исполнения.
По итогам исполнения заданий можно будет сделать вывод – справится ли работник со своими должностными функциями.
План мероприятий в испытательный период обязан состоять из следующих пунктов:
Расторжение договора в период испытания
При разрыве ТД на испытательном периоде работником, ему потребуется оповестить руководство о своем намерении письменно за 3 дня до ухода с работы. Отсчет времени начинается со наступающего дня после оповещения.
Также допускается разрыв ТД в период испытания по инициативе руководства предприятия, не дожидаясь завершения испытания. Оповестить об этом решении работодатель также обязан письменно за 3 дня до отчисления (ст. 71 ТК РФ). При этом, в оповещении понадобиться изложить причины, которые стали основанием для отчисления специалиста.
Работодатель обязан быть готов к тому, что уволенный специалист может направить иск в судебную инстанцию, если посчитает, что отчислен незаконно.
Испытательный срок в трудовом договоре
Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение — право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем.
Трудовой договор: испытание
Ч. 1 и ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливают, что бизнесмен вправе внести в договор оговорку об испытании:
Срок испытаний нельзя утвердить приказом или иным НПА организации за исключением трудового договора. Кроме того, нельзя сократить уже утвержденный срок, даже при отсутствии претензий к специалисту.
Во время испытания профессиональных компетенций, на сотрудника распространяются требования:
Администрацией оцениваются исключительно профессионализм и навыки, требуемые для занятия конкретной должности (п. 10 Постановления Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 г.). Общие критерии оценки профпригодности содержит ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Если предприниматель захочет ввести доп. условия для оценивания сотрудников, это важно отразить во внутреннем акте, которым может быть «Положение об испытании». С документом нужно ознакомить всех вновь прибывших кадров под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Оценка личности сотрудника в трудовых отношениях и прочих качеств, не относящихся к профессиональным, является грубым нарушением ст. 3 ТК РФ и приравнивается к дискриминации сотрудника в сфере труда. Работодатель и должностное лицо-нарушитель могут быть привлечены к материальной и административной ответственности при обращении обиженного сотрудника в суд за восстановлением нарушенного прав и за компенсацией ущерба на основании норм ч. 4 ст. 3 ТК РФ, ч.1 ст. 151 ГК РФ и п. 1 ст. 1064 ГК РФ.
Оговорка об испытании
Испытательный срок в трудовой договор можно внести путем добавления пунктов в раздел «Предмет договора»:
После успешного прохождения проверки профпригодности, издавать отдельный приказ не требуется. В трудовой книжке, в свою очередь, запись ведется без оговорки о наличии испытания. Дата приема — день допуска к работе.
Продолжительность по ТК РФ
Испытательный срок включают как в бессрочный, так и в срочный трудовой договор, если последний заключается на период > 2 месяцев.
Срок испытания не может превышать 3 календарных месяца (ст. 70 ТК РФ) или 6 месяцев для:
Срок по согласованию сторон трудовых отношений может быть и меньше, указанного выше. При испытании не учитываются дни нетрудоспособности и(или) отсутствия сотрудника на раб. месте.
Минимальный срок проверок законодательно не установлен. Проверочные процедуры могут длиться сутки, месяц и т. д. (в пределах требований ст. 70 ТК РФ).
Исключения
Ч. 3 ст. 70 ТК РФ определены категории кадров, для которых неприменимы требования об испытании. К ним, в частности, относятся:
Оплата труда
Как показала практика, предприниматель не вправе установить меньшую зарплату (например, 60% от будущего оклада) на период испытаний. Уменьшение оклада ухудшает положение личности в сравнении с установленными требованиями по ТК РФ, и не обеспечивает получение работником з/п равной ценности в сравнении с другим персоналом. А это — прямое нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ.
Требование относится как к окладу, так и к премии сотрудника. При обращении ущемленным в правах человеком в суд с целью взыскания невыплаченной зарплаты и премии, работодатель с высокой степенью вероятности понесет материальные убытки и выплатит потерпевшему компенсацию.
Что делать, если сотрудник не прошел испытания?
В случае несоответствия специалиста предъявляемым требованиям, работодатель, по своему усмотрению, вправе сделать в трудовой запись об увольнении:
Во втором случае нужно уведомить человека за 1-3 дня до дня его фактического увольнения. Уведомление должно быть составлено в письменном виде. Учет мнения профсоюза и расчет выходного пособия не требуется (см. ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Документ должен содержать основания для увольнения и ссылку на заключение о результатах прохождения испытания со ссылкой на № и дату соответствующего документа.
Уведомление нужно передать сотруднику под подпись. При отсутствии на раб. месте, придется отправить по адресам его прописки и фактического проживания срочные письма с отметками о вручении. Работнику возвращают трудовую, производят расчет, в который включают сумму за неиспользованный отпуск (ч.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
При возникновении вопросов по ТК РФ, индивидуальных и коллективных трудовых споров обратитесь к юристам из международной компании «РосКо» по телефонам: и или оставьте заявку на обратную связь на сайте rosco.su.
Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк
С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Наша статья поможет вам составить трудовой договор 2021 года без ошибок.
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Трудовой договор — это главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Как указано в статье 56 ТК РФ, в рамках трудового договора работодатель принимает на себя обязанности предоставить сотруднику работу, обеспечить безопасные условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, должен лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. 67 ТК РФ). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не указанной в трудовом контракте. А значит, до подписания документа, в котором будут отражены вид работы (должность, специальность, трудовая функция) и размер оплаты, работодатель в принципе не может что-либо требовать от сотрудника.
ВНИМАНИЕ
Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Бессрочный и срочный трудовой договор
Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье 59 ТК РФ.
Данный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ. При таких обстоятельствах организация вправе сразу указать, что договор носит временный характер. Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.
Вторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения. Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя.
ВАЖНО
Включить в трудовой договор условие о сроке можно только в том случае, если это прямо разрешено ТК РФ. При этом в тексте контракта обязательно должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии со статьей 59 ТК РФ.
Документы для оформления трудового договора
Перед заключением трудового договора работник должен предъявить следующий комплект документов (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
Иногда могут потребоваться дополнительные документы. Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию. В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (прекращении такового по реабилитирующим основаниям).
Содержание трудового договора
Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, приведен в статье 57 ТК РФ. В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.
В некоторых случаях в трудовой договор нужно включить сведения, не названные в статье 57 ТК РФ. Например, в соглашение с временно пребывающим в РФ иностранцем необходимо добавить пункт об основаниях оказания ему медицинской помощи (в том числе внести данные о полисе ДМС). Такого требование части 2 статьи 327.2 ТК РФ. Подробнее о трудоустройстве иностранцев см. « Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция ».
Дополнительные условия трудового договора
Их перечень стороны определяют самостоятельно. При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством.
Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место (адрес, кабинет и т.п.)
Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке. Напомним, что по общему правилу он не должен превышать трех месяцев. Испытание до шести месяцев можно установить только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения (ст. 70 ТК РФ). А вот минимальный срок испытания в законодательстве не установлен.
ВАЖНО
Есть категории работников, в отношении которых запрещено вводить испытательный срок при приеме на работу: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. лица, успешно завершившие ученичество, в случае заключения трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. Заметим, что в трудовом контракте можно дополнительно прописать условие об обязанности человека отработать не менее определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
Помимо этого, в трудовой договор можно включить условие о неразглашении служебной (коммерческой) коммерческой тайны и персональных данных работников; о видах и условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, а также об иных гарантиях, предоставляемых работнику.
Как составить трудовой договор
Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер.
В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры. Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера.
Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Либо можно использовать метод, приведенный в письме Роструда от 09.08.07 № 3045-6-0: номер договора состоит из его порядкового номера и цифр, обозначающих месяц и (или) год его заключения.
СПРАВКА
Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя.
Ошибки при заключении трудового договора
Часть из них способна сделать трудовой договор недействительным. Другая же может затруднить дальнейшее взаимодействие с работником. Остановимся на каждой из этих групп ошибок отдельно.
Первая группа ошибок — отсутствие в соглашении обязательных условий, названных в статье 57 ТК РФ. Чаще всего в трудовой договор не включают данные о месте его заключения, а также о документе, который подтверждает полномочия лица, подписавшего контракт со стороны работодателя. Еще один распространенный недочет — указание в договоре неполных паспортных данных работника.
Помимо этого, нередко в договор не вносят условие о социальном страховании работника. А в срочном трудовом договоре не прописывают причину заключения контракта на определенной срок.
Но, пожалуй, самой распространенной ошибкой является включение в договор следующей общей фразы: «Оплата труда осуществляется в соответствии со штатным расписанием». В то время как статья 57 ТК РФ требует указать в договоре конкретный размер заработной платы.
Также часто в трудовых договорах нет данных о способе выплаты заработной платы (наличными через кассу или путем банковского перевода), тогда статья 136 ТК РФ требует закрепить это положение в контракте. Исключение составляют компании, где есть коллективный договор — в этом случае названное условие можно не вносить в трудовой контракт.
Как уже упоминалось, вышеозначенные ошибки фактически приводят к тому, что договор считается незаключенным. В случае выявления таких недочетов нужно незамедлительно дополнить текст контракта. Для этого в оба экземпляра трудового договора следует внести недостающие сведения (без оформления допсоглашения, так как официально контракт еще не заключен).
СПРАВКА
Трудовой кодекс не конкретизирует, как именно вносятся такие изменения. Поэтому сделать это можно любым способом. К примеру, недостающие условия можно разместить на отдельном листе с указанием, что он является частью изначально составленного трудового договора. Допустим и другой вариант: необходимые сведения вносятся в ранее подписанный документ (непосредственно под текстом, на обороте или любом другом свободном месте). В том числе, возможно внесение записей «от руки». Изменения заверяются подписями сторон с указанием даты. Такие способы позволят исправить договор, который уже был использован при общении с контролерами (например, предъявлен в МВД при приеме иностранца, или направлен в ответ на запрос со стороны ИФНС/ПФР и т.д.).
Вторая группа ошибок — более коварная. Ведь они не делают договор недействительным, а проявляются в дальнейшем и, как правило, в самый неподходящий момент. Ярким примером может служить условие о месте работы.
Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится.
Расплывчатая формулировка места работы также может привести к проблемам. В таком случае рискуют работодатели, имеющие несколько подконтрольных объектов (цехов, магазинов и т.п.), расположенных по разным адресам. При возникновении конфликтной ситуации говорить об обязанности сотрудника находиться по конкретному адресу будет сложно. А значит, работодатель фактически утрачивает возможность контроля дисциплины и наказания за отсутствие сотрудника на рабочем месте.
Таким образом, к формулировке условия о месте работы надо подходить ответственно и учитывать конкретные обстоятельства предполагаемой деятельности сотрудника. В большинстве случаев достаточно указать полное наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена (например, ООО «Лабиринт-2019», г. Рязань). Но если у компании в пределах населенного пункта есть несколько объектов, и требуется «закрепить» работника за одним из них, то следует дополнить формулировку, отметив наименование объекта или его адрес (например, ООО «Лабиринт-2019», г. Рязань, центральный офис). Также этот вопрос можно урегулировать путем указания рабочего места, где должен находиться сотрудник, в договоре с ним или в должностной инструкции.
Следующее условие, в котором часто допускают ошибки, — дата начала работы. Напомним, что по умолчанию работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ). Однако на практике договор обычно заключается именно в первый рабочий день. И сразу после его оформления сотрудник отправляется на рабочее место. А значит, момент начала работы нужно отразить в договоре. Это поможет избежать споров о правомерности начисления зарплаты за день подписания договора и об учете этой суммы в расходах.
ВНИМАНИЕ
Статья 16 ТК РФ допускает возможность возникновения трудовых отношении на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного лица). В этом случае трудовой договор нужно заключить в течение ближайших трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Как расторгнуть трудовой договор
Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.