трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом образец

Принимаем на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста — процедура заключения трудового договора с гражданином другой страны, признанным ВКС. Состоит из нескольких этапов.

Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС)

Под ВКС понимают иностранных граждан, работающих в РФ по найму и отвечающих следующим условиям:

Исходя из норм этой статьи, зарплата высококвалифицированного иностранного специалиста в 2021 обязана составлять:

Как оформить прием ВКС

Работодателю, планирующему сотрудничать с ВКС, важно помнить, что прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста в 2021, как и ранее, имеет особенности:

Работодателей, планирующих прием ВКС, всегда интересует, требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для высококвалифицированных специалистов и необходима ли регистрация в ОВМ. Ответ дает ст. 13.2 115-ФЗ: при оформлении разрешения для ВКС на работу организация подает в органы миграции специальное ходатайство о привлечении иностранного специалиста.

Нанять ВКС позволяют не всем организациям, а только:

Есть сферы, в которых привлекать ВКС нельзя. Среди них:

Оформление занятости ВКС несколько отличается от других категорий иностранных граждан. Для облегчения работы коллегам вот пошаговая инструкция по оформлению ВКС на работу в 2021 году с учетом нюансов российского законодательства.

Шаг 1. Подобрать специалиста. Переговоры с ним не возбраняется вести в любом формате, в том числе дистанционно.

Шаг 2. Заключить трудовой договор. Оформляют его заранее, т. к. без ТД ВКС не получит разрешения на работу.

Договор заключается в 3 экземплярах (один — для ОВМ, по одному — для работника и работодателя (п. 6 ст. 13.2 115-ФЗ)) на русском языке. Если иностранец им не владеет, потребуется перевод.

В заполненном виде уведомление выглядит так:

Передают уведомление одним из способов:

Бланк выглядит так:

А вот заполненный образец:

К ходатайству прилагают документы:

На этом же этапе оформляется и приглашение высококвалифицированного иностранного специалиста, если оно необходимо для получения визы.

Шаг 5. Получение разрешительных документов. По результатам рассмотрения ходатайства органы миграции принимают решение либо о выдаче иностранцу разрешения на работу, либо об отказе. Весь процесс занимает около 30 дней. Выдают РНР лично иностранцу, по предъявлению паспорта.

Шаг 6. Допустить иностранца к работе. Предварительно с ним проводят все необходимые инструктажи и, при необходимости, направляют на медосмотр.

На этом пошаговое оформление высококвалифицированного специалиста-иностранца в 2021 заканчивается, но существуют несколько нюансов, которые необходимо учитывать уже в процессе работы ВКС:

Ответственность за нарушения

При привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста работодателя накажут за:

Источник

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Источник

Как составить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом

Трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом — это соглашение, по которому работник обязуется лично и под управлением работодателя выполнять определенную работу. При составлении необходимо учесть нюансы, указанные в главе 50.1 ТК РФ.

Кто сможет пригласить ВКС на работу

Привлекать на работу высококвалифицированных иностранных граждан вправе как коммерческие, так и некоммерческие структуры: медицинские учреждения, научные, образовательные, спортивные организации и иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники России. В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», такие организации:

Обратите внимание, что запрещено по договорам, заключенным с высококвалифицированными специалистами, заниматься проповеднической либо иной религиозной деятельностью, обслуживать покупателей в розничной торговле.

Какие документы требуются ВКС

При приеме на работу в качестве высококвалифицированного специалиста от иностранца потребуются следующие документы:

По закону, работодатели вправе самостоятельно оценивать компетентность и уровень квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве ВКС. Для решения вопроса о приеме на работу не запрещено запрашивать у кандидата отзывы и рекомендации предыдущих работодателей (в том числе зарубежных), сведения об авторстве ВКС в результатах интеллектуальной деятельности, информацию о профессиональных наградах и достижениях и иные объективные данные.

Что указать в трудовом договоре

Прием на работу иностранца имеет особенности. Помимо условий, общих для всех работников, существуют специальные требования к трудовому договору для ВКС, в частности, документ обязательно содержит следующую информацию:

Для получения разрешения на работу высококвалифицированному иностранцу работодатель представляет в МВД уже подписанный бессрочный или срочный трудовой договор с ВКС, поэтому сведения о разрешении указывают в нем с пробелами, в которые потом от руки вносят реквизиты полученного разрешения.

Обратите внимание на некоторые особенности подписания договора с ВКС, в первую очередь, если он не владеет русским языком. Так, если контракт составлен только на русском языке, а у иностранца нет документа, подтверждающего владение русским языком, то в случае спора с работодателем высококвалифицированный специалист сможет оспорить условия соглашения, мотивируя это незнанием языка. Чтобы избежать такой ситуации, предусмотрите наличие в контракте подписи профессионального переводчика, подтверждающего, что текст договора переведен работнику на родной язык. Либо укажите, что при подписании работник подтверждает полное понимание всех условий соглашения.

Срок действия договора

По ст. 327.1. Трудового кодекса РФ, трудовой договор с иностранцем заключается на неопределенный срок. Срочный контракт допускается заключать только в случаях, установленных ст. 59 ТК РФ, — так же, как и с российскими гражданами. Как только работник получит разрешение на работу, контракт с высококвалифицированным специалистом вступит в силу. Но этот вопрос надо обязательно отразить в тексте контракта. Используйте для этого следующую формулировку:

Покажем, как выглядит образец трудового договора с ВКС иностранцем — гражданином Италии. Шаблон универсальный, используйте его, минимально доработав под особенности компании.

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» (в дальнейшем «Работодатель») в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, и высококвалифицированный специалист, гражданин Италии Роберто Манизи (в дальнейшем «Работник»), совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (в дальнейшем «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в ООО «Clubtk.ru» на должность «Директор по развитию».

1.2. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу после получения Работником разрешения на работу в РФ.

1.3. Настоящий Трудовой договор действует на основании разрешения на работу серии _123_№______________, выданного _________________________________________ «____»________________ 2021 года.

1.4. Трудовые обязанности Работника определяются Должностной инструкцией.

1.5. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

1.6. Работник принимается на вновь организованное рабочее место. До проведения СОУТ (специальной оценки условий труда) условия труда признаются нормальными.

1.7. Работник имеет право на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования № ___________ от 03.08.2021 СПАО «Акваланг».

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

2.2. Работник имеет право на:

2.3. Работодатель обязан:

2.4. Работодатель имеет право на:

2.5. Работник дает согласие:

3. МЕСТО И ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Место работы Работника: г. Санкт-Петербург, ул. Правды, дом 1.

3.2. Время работы и отдыха Работника определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Режим работы Работника устанавливается согласно графикам и режимам работ, утвержденным Работодателем.

3.3. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется по письменному распоряжению Работодателя, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, с согласия Работника. Пребывание Работника на рабочем месте и/или выполнение Работником своих трудовых обязанностей в выходной либо нерабочий праздничный день без соответствующего письменного распоряжения Работодателя не рассматриваются в качестве работы в выходной либо нерабочий праздничный день. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, дата начала и дата окончания которого определяются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом, по мере возможности, пожеланий Работника. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется, начиная с даты начала работы Работника.

4. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

4.1. При наступлении временной нетрудоспособности Работника по причине болезни, несчастного случая или другим причинам Работник обязан, при наличии возможности, незамедлительно уведомить об этом Работодателя.

4.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

5.1. Заработная плата Работника состоит из оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

5.2. Работнику устанавливается оклад в размере 167 000 (сто шестьдесят семь тысяч) рублей в месяц.

5.3. С суммы заработной платы и иных доходов, получаемых Работником, удерживается налог на доходы физических лиц в размере и порядке, определяемых действующим законодательством.

5.4. Работодатель вправе, но не обязан установить Работнику компенсационные и дополнительные стимулирующие выплаты в дополнение к выплатам, установленным действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

5.5. Заработная плата выплачивается Работнику в следующие сроки:

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. ИЗОБРЕТЕНИЯ И АВТОРСКИЕ ПРАВА

6.1. Исключительные права на изобретения, полезные модели, промышленные образцы, созданные Работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания Работодателя, а также право на сохранение информации о них в тайне, а равно право на получение патентов на них, независимо от факта использования или распоряжения указанными правами, принадлежат Работодателю.

6.2. Исключительные права на произведения науки, литературы или искусства, созданные Работником в пределах установленных для него трудовых обязанностей, а также право на сохранение таких произведений в тайне, принадлежат Работодателю.

6.3. Работник обязуется незамедлительно уведомить Работодателя обо всех изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах, произведениях науки, литературы или искусства, автором которых он стал в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, в пределах установленных для него трудовых обязанностей или конкретного задания Работодателя.

6.4. Исключительные права на секреты производства (ноу-хау), созданные Работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания Работодателя, принадлежат Работодателю.

6.5. Работник обязуется незамедлительно уведомить Работодателя обо всех секретах производства (ноу-хау), созданных в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания Работодателя.

7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И СОБЛЮДЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работник обязан выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны.

7.2. Работник не вправе разглашать третьим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну (секрет производства), ставшую ему известной в ходе работы у Работодателя, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не вправе использовать эту информацию в личных целях как в период действия настоящего трудового Договора, так и в течение 3 (трех) лет после его расторжения. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну (секрет производства) Работодателя, устанавливается внутренними документами Работодателя.

7.3. Работник обязуется соблюдать коммерческие интересы Работодателя в процессе исполнения трудовых обязанностей и при осуществлении иной деятельности.

7.4. Работник обязуется не осуществлять деятельность, наносящую ущерб интересам или иным образом ухудшающую положение Работодателя.

7.5. При прекращении Договора Работник обязан передать Работодателю имеющиеся в его пользовании материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну (секрет производства) Работодателя и его контрагентов.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. При подписании Договора Работник соглашается на обработку Работодателем своих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

8.3. До подписания Договора Работник ознакомлен с действующими у Работодателя локальными нормативными актами (Приложение 1).

8.4. Все изменения и дополнения вносятся в Договор в письменной форме по соглашению между Работодателем и Работником и являются неотъемлемой частью Договора.

8.5. Договор может быть прекращен в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.6. В случае расторжения Договора по инициативе Работника последний обязан уведомить Работодателя в срок не позднее чем за 2 (две) недели до даты расторжения Договора.

8.7. Возможное признание недействительным какого-либо из положений Договора не влечет за собой недействительность оставшейся части Договора.

8.8. Договор подписан в 2 (двух) экземплярах на русском языке, по одному экземпляру — для каждой из Сторон.

8.9. При подписании Договора Работник подтверждает полное понимание всех пунктов и условий Договора.

9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Генеральный директор ООО «Clubtk.ru»

_________________ Манизи Роберто

___________________________ (Воронов А.В.)

С Трудовым договором Работник ознакомлен, один экземпляр получен Работником на руки.

____________________ _______________________ Манизи Роберто

Оплата труда ВКС

Большинству иностранцев для получения статуса ВКС надо платить не менее 167 000 рублей за один календарный месяц. Для России, особенно для регионов, это немалая сумма. В размере зарплаты скрывается ответ на вопрос, почему работодатели привлекают высококвалифицированных иностранцев не так часто, как, возможно, им бы хотелось. И схитрить в этом вопросе компании не получится: по закону, работодатель, независимо от того, какое указано наименование должности ВКС в трудовом договоре, обязан ежеквартально уведомлять территориальный орган МВД, выдавший иностранцу разрешение на работу, об исполнении обязательства по выплате ему соответствующей заработной платы. Форма такого уведомления утверждена приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

Уведомление о приеме на работу ВКС

Заключив трудовой договор с высококвалифицированным специалистом, не забудьте в течение трех рабочих дней отправить в территориальный орган МВД по вопросам миграции соответствующее уведомление. Форма такого уведомления утверждена тем же приказом МВД № 536. Заполняют бланк с использованием компьютера или от руки печатными буквами.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина допускается предоставить лично, направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо с использованием портала Госуслуги. Уклонение от предоставления такой информации или несоблюдение сроков подачи уведомления повлечет за собой наложение штрафа до 800 000 руб. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штрафы за такое нарушение еще выше — до 1 млн рублей за каждого специалиста.

Источник