трудовой договор в чехии
Какие есть трудовые договора в Чехии и чем они отличаются?
Автор: Дмитрий Константинович
Дата обновления: 04.08.2019
Если вы попали на эту страницу, значит ваше желание работать в Чехии прошло несколько этапов. Очевидно, что теперь вас интересуют вещи конкретные, юридически точные, а именно трудовые договора, которые заключают между собой работники и работодатели в ЧР.
Это очень важный момент, от которого будут зависеть главные при трудоустройстве в Чехии аспекты: зарплата, правовая защищенность, получение визы, трудовой или синей карт и пр. Поэтому не будем затягивать с вступлением, и перейдем сразу к типам трудовых договоров, способам их заключения и правам, которые они предоставляют.
Трудовые взаимоотношения в Чехии
Для начала несколько вводных понятий, чтобы была ясна юридическая подоплека трудовых отношений. Трудовыми договорами регулируется работа по найму (závislá práce).
Что такое závislá práce (работа по найму)?
Работа по найму – это вид юридических отношений между работником и работодателем, при которых соблюден ряд обязательных условий:
При соблюдении этих условий отношения автоматически считаются závislá práce, а значит требуют подписания трудового договора.
Трудовые отношения (Pracovní poměr)
Трудовые отношения – это договорные взаимоотношения между работодателем и работником, вытекающие из подписанного между ними соглашения. В результате таких отношений работник выполняет для работодателя некие обязанности (závislá práce) за что получает оговоренное вознаграждение. Эти и другие условия обязательно прописываются в трудовом договоре.
На информации о юридическом аспекте трудовых отношений акцентироваться не будем. Главное, что нужно понять – обязательное наличие трудового договора.
Договор о трудовых отношениях
Этот документ и является основной темой данной статьи. Мы заведомо не стали называть его «трудовым договором», т.к. такое название (Pracovní smlouva) в Чехии носит один из видов контрактов. Здесь же будут указаны условия, равнозначные для всех возможных типов договоров о трудовых отношениях.
Однако прежде остановимся на возможных типах договоров:
Подробно про описания, достоинства и недостатки каждого типа мы поговорим далее. Сейчас остановимся на условиях, соответствующих каждому из рассматриваемых типов:
Условия договоров
Теперь подробно рассмотрим особенности каждого из видов контрактов, регламентирующих трудовые отношения в Чехии.
Трудовой договор на полную занятость (HPP)
Pracovní smlouva – основной тип трудовых контрактов в ЧР. Он заключается в большинстве случаев, когда речь идет о полной занятости.
Трудовой договор обязательно описывает:
Желательно включить в договор и другие условия, такие как размер оплаты труда, отпуск и т.д.
Начало действия контракта в Чехии
Трудовой договор содержит дату, с которой он вступает в силу. Это и является днем возникновения трудовых отношений.
В редких случаях контракт может считаться действующим с момента подписания, но это должно быть однозначно указано в соглашении.
Сроки Pracovní smlouva
Договор изначально может быть заключенным на определенный период (poměr na dobu neurčitou) или подразумевать неопределенный срок (poměr na dobu určitou). Если договор ограничен по времени, то это четко прописывается в нем. Отсутствие указанных ограничений делает контракт бессрочным.
Заключать трудовой договор, ограниченный по времени, предпочитают со всеми новыми работниками. Однако чешские законы ограничивают период такого соглашения тремя годами, с возможностью продления еще на три. После суммарного срока (2 х 3 года) контракт либо разрывается (минимум на полгода), либо переходит в режим бессрочного.
Испытательный срок
Испытательный срок допустим при трудовом договоре. Как правило, речь идет о трех месяцах (для руководящих должностей – полгода). В течение этого срока контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Работнику для этого достаточно подать письменное заявление.
Окончание трудового договора
В случаях срочных контрактов окончанием их действия может стать заранее прописанная в документе дата. Но трудовые отношения могут быть прекращены и по другим причинам:
Увольнение по инициативе работника или работодателя
Уже указывалось, что расторгнуть бессрочный договор (или срочный, но до его окончания) можно по инициативе и работника, и работодателя, если о факте увольнения было предупреждено письменным уведомлением за 2 месяца.
Однако существует довольно странная, но строго соблюдаемая норма вычисления этих двух месяцев. Началом периода станет первый день месяца, следующего за месяцем, в котором происходит уведомление.
То есть, если подать заявление, к примеру, 5 июня, то двухмесячный срок начнет отсчитываться только с 1 июля и закончится, соответственно, 31 августа. С этой даты и можно прекратить договор ( уволиться ).
Это наиболее защищенный тип трудового контракта. Далее рассмотрим договора «вне стандартных трудовых отношений» — DPP и DPČ.
Договор с работодателем о проведении работ (DPP)
Dohoda o provedení práce регулирует трудовые отношения, ограниченные 300 часами рабочего времени в год (на одного и того же работодателя).
Кроме письменной формы и точно указанного срока работ, DPP должен содержать информацию о почасовой оплате, при этом в размере не меньшем, чем установлено по закону.
Преимущества Dohoda o provedení práce
Главным преимуществом этого типа договора является облегченное налогообложение:
DPP наиболее часто заключают для второй работы или подработки студентов.
Недостатки
Этот тип контракта не подразумевает социальной защищенности:
При этом материальная ответственность перед работодателем сохраняется.
Расторжение договора о проведении работ
Прекращение отношений между работником и работодателем происходят:
Соглашение о трудовой деятельности (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti нередко называют чем-то средним между HPP и DPP. Это вопрос достаточно дискуссионный и, на наш взгляд, если DPČ и объединяет чем-то эти контракты, то совокупностью недостатков. Но это субъективное мнение.
Договор о трудовой деятельности – это чешский контракт, подразумевающий работу не более 20 часов в неделю. Аналогично предыдущему контракту, подразумевает письменное соглашение о сроке и типе работ, а также о почасовой стоимости (зарплате).
Другие условия DPČ:
Чешский договор подряда (Smlouva o dílo)
Этот тип контракта не является темой данного разбирательства. Тем не менее он нередко вызывает вопросы у читателей, поэтому мы решили остановиться и на нем.
Наиболее часто такие вопросы задают люди, ранее работавшие в Польше. Там польскую умову о дзело часто заключают работодатели с иностранцами. Чешский Smlouva o dílo во многом похож на польский аналог – как минимум, он так же не регулируется трудовым кодексом.
Однако в отличие от Польши, в ЧР договор подряда между работником и работодателем заключается редко, т.к. достаточно других типов договоров, а неправомочное использование Smlouva o dílo может привести к штрафам.
Тем не менее, если речь идет именно о подряде, то такой контракт может быть использован. Его основные условия:
Ответственность за выполнение работы по Smlouva o dílo возлагается на подписанта даже в случаях заключения им договоров субподряда.
Заключение
В конце статьи хотим еще раз напомнить главные отличия трех распространенных форм договоров о трудовых отношениях:
Очевидно, что HPP является наиболее защищенным с правовой точки зрения вариантом. К сожалению, работник не всегда может выбирать тип заключаемого договора, но зная нюансы, обезопасить себя можно и по другим типам контрактов, вписав в них определенные условия.
Legal EL
legal support to business
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ЧЕХИИ – ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Трудовой кодекс Чешской Республики предусматривает 3 основных типа договоров регулирующих трудовые взаимоотношения между работодателем и работником.
Для начала, нужно дать определение – взаимоотношений между работодателем и работником.
Для чего это нужно?
Для того, чтобы избежать административной ответственности при неправильной трактовке разных типов договоров – гражданского права и трудового права. Более того, как было отмечено в одной из предыдущих статей, такое явление, как Švarcsystém может привести к большим штрафам.
В параграфе 2 пункт 4 закона 262/2006 (далее – Трудовой кодекс) дается следующее определение работы по найму (závislá práce):
«работа, выполняемая работником в отношении работодателя, имеющая элементы подчиненности; когда работник выполняет исключительно для работодателя трудовое задание, по поручению работодателя, его именем, за зарплату, оклад или вознаграждение, в рабочее время либо в другое согласованное время в рабочем месте работодателя, либо ином согласованном месте, на расходы работодателя и на его ответственность».
Классический и основной – трудовой договор или pracovní smlouva (§§34-39 Трудовой кодекс). Всегда, еще раз повторюсь, всегда – трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Как правило, заключается в 3 экземплярах – по одному для работодателя, работника и на местную администрацию соц. обеспечения.
Он заключается будь на определенный период, в этом случае, в договоре должно быть прописано – на какой срок, или же на неопределенный период времени. Договор в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию:
1. Предмет работы, или что конкретно работник будет делать
2. Место работы, или, если их несколько – места работы.
3. День начала работы – дата, когда именно начинаются трудовые отношения.
Разумеется, было бы не лишним во избежание дальнейших споров, прописать в договоре и другие основные моменты, такие как: зарплата, отпуск, количество рабочих часов, период работы, испытательный срок и период времени, на который он заключен и тд.
Остальные две возможности регулирования трудовых отношений работодателя и работника –соглашение о трудовой деятельности или dohoda o pracovní činnosti, а также соглашение о выполнении работы или dohoda o provedení práce. Это подходит для студентов, для пенсионеров, для беременных женщин, поскольку условия таковых соглашений лояльнее, в плане рабочих часов и количества выполняемой работы.
DPP /dohoda o provedení práce или соглашение о выполнении работы (§§74-77 Трудовой кодекс)– это подходит будь для краткосрочной трудовой занятости, либо для того случая, когда общий объем работы не превышает 300 часов в год. Заключается в письменном виде, указывается конкретная работа, и вознаграждение за ее выполнение. Удобно это соглашение и для работодателей: не нужно отчислять за работника за социальное и медицинское страхование. Налог – 15% с суммы.
Другое подобное соглашение – соглашение о трудовой деятельности или dohoda o pracovní činnosti (§§76-77 Трудовой кодекс), подходит, к примеру, для персонала услуг по уборке. Это такой “мини трудовой договор”. Это соглашение, как и другие вышеупомянутые, должно быть заключено письменно, со согласованным объемом работ и сроком, на который соглашение заключается. Это соглашение не должно превышать, в среднем, половину рабочей недели. Срок расторжения этого соглашения – 15 дней, в отличие от классического трудового договора, где этот срок составляет минимально 2 месяца. Соглашение предусматривает и отчисления на медицинское страхование и социальное обеспечение, но в том случае, если ежемесячная плата превысит сумму в 2500 крон, налогообложение регулируется налоговой декларацией.
Помогу правильно и грамотно составить трудовой договор или трудовые соглашения в рамках действующего законодательства. juristpraha@gmail.com
Оговорка о характере информации, содержащейся в настоящей статье
Информация, предоставленная в настоящей статье, является лишь общей информацией, и не является юридической консультацией, и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу с предоставлением необходимых документов по делу – juristpraha@gmail.com .
Работа в Чехии. Виды договоров. Ограничения для иностранцев.
Многих едущих в Чехию волнует вопрос о работе. Некоторые сразу хотят найти подработку во время учебы, другие ищут работу на полную занятость. Я опишу основные формы договоров в Чехии и их особенности.
Существует 3 типа договоров по которым Вы сможете работать в Чехии, это Pracovní smlouva (HPP), Dohoda o provedení práce (DPP), Dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Рассмотрим конкретно каждый из них.
Pracovní smlouva (HPP)
Pracovní smlouva — трудовой договор, или как часто указывает работодатель Hlavní prácovní poměr — работа на полную занятость. Это самый популярный вид договора между работодателем и работником.
При таком договоре как правило сотрудник работает 40 часов в неделю, имеет право на 20 дней отпуска в году (не считая выходных и праздничных дней). Как правило договор подписывается на неопределенный срок (с иностранцами обычно подписывают на 2 года или на срок выданного разрешения на работу). Согласно этому договору, обычно работнику дается трех месячный испытательный срок, в течении которого любая из сторон может расторгнуть договор не объясняя причин. После испытательного для расторжения договора необходимо подать письменное заявление, и еще отработать срок установленный договором, который обычно составляет 2 месяца (то же касается и работодателя). Обычно в договоре прописывается зарплата в грубом выражении, а работник получает деньги уже в чистом выражении, после вычета налогов.
Договор оговаривает все аспекты работы, в том числе там должно быть указано:
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce или соглашении о проведении работ, чем-то похоже на договор подряда. Такой тип договора очень популярен на небольшую работу.
На этот договор существуют строгие ограничения в 300 часов у одного работодателя в год. Но выгода этого договора в том, что при зарплате до 10 000 крон в месяц, не платятся отчисления в соц защиту ни в страховую, т.е. меньшее налогообложение. Но при этом у вас нет сверхурочных, отпуска и прочих привилегий сотрудника по договору. Вам просто оплатят отработанное Вами время. Вы отвечаете за ущерб, причиненный работодателю.
Договор обычно содержит вид работ которые будете выполнять, срок действия договора и почасовую заработную оплату (верхней границы не существует, нижняя граница — мин. з.п. в Чехии)
Договор обычно заканчивается, когда:
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti или соглашении о трудовой деятельности, это что-то среднее между HPP a DPP имеет характеристики обоих типов договоров.
На этот договор существуют ограничения в 20 часов в неделю. Выгода этого договора в том, что при зарплате до 2 500 крон в месяц, не платятся отчисления в соц защиту ни в страховую, т.е. меньшее налогообложение. Существует ограничение, что не можете работать более 12 часов в день. Автоматически у Вас нету отпуска, если этого не оговоре в договоре. У вас нет сверхурочных и вознаграждений при увольнении, но вы можете претендовать на оплату больничного. Вы отвечаете за ущерб, причиненный работодателю.
Договор обычно содержит вид работ которые будете выполнять, график работы, срок действия договора и почасовую заработную оплату (верхней границы не существует, нижняя граница — мин. з.п. в Чехии)
Договор обычно заканчивается, когда:
Итоги
Pracovní smlouva (HPP) является лучшим способом трудоустройства, так как Вы полностью защищены, имеете уверенность в том что если Вас захотят уволить, то у вас будет время найти новое место работы и еще получите отходные. Невыгодой остается большое налоговое бремя, которое в принципе избежать невозможно. Конечно такой догвор с Вами заключат при работе на полный рабочий день или при большом количестве рабочих часов в неделю (больше 20).
Dohoda o provedení práce (DPP) самый удобный способ для подработки (скорее всего при подработке Вам его и предложат). Очевидной выгодой будет меньшее налоговое бремя при зарплате меньше 10 000 Крон в месяц. Пусть Вас не смущают 300 часов в неделю, т.к. обычно работодатель устно договаривается с Вами, и платит Вам например в 2-5 раза больше но пишет в 2-5 раза меньше времени, тем самым это ограничении исчезает, т.к. не существует верхней границы почасовой оплаты труда.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) получается чем-то средним, без явных выгод и с ярко выраженными недостатками.
Работа и иностранцы
Для того чтобы иностранец мог работать в Чехии, ему необходимо получить разрешение на работу от министерства труда. Эта процедура не столь сложная сколько долгая, так как после подачи документов на рассмотрение необходимо ждать 1-2 месяца до вынесения решения. Но есть и хорошая новость, что разрешение на работу не требуется в случае когда человек:
Приведенные выше примеры взяты из закона о трудоустройстве §98, части j) и o).
Для иностранцев
Трудовые карты для иностранных граждан в Чешской Республике
Что представляет собой трудовая карта
Трудовая карта, выданная Чешской Республикой, является разрешением на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на территории Чешской Республики. Иностранный гражданин, который является обладателем трудовой карты, вправе:
Трудовая карта является документом, подтверждающим одновременно право на пребывание и право на трудоустройство.
Для предоставления трудовой карты необходим трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, где будет содержаться положение, предусматривающее, что, независимо от объема работ, ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю составит не менее 15.
Срок действия трудовой карты равен времени осуществления трудовой деятельности, прописанной в трудовом договоре, однако не превышает 2 года.
Для кого предназначена трудовая карта
Трудовая карта предназначена для граждан стран, не входящих в Европейский союз, к которым не применимо ни одно из исключений, приведенных в ст. 98 и 98а) закона № 435/2004 Sb., «О трудоустройстве», или которые обязаны получить разрешение на трудоустройство в соответствии со ст. 89 частью 2 пунктом 4, а также статьями 95, 96 и 97 закона «О трудоустройстве».
Внимание! Граждане стран Европейского союза, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна, Швейцарии и члены их семей не нуждаются ни в трудовой карте, ни в синей карте, ни в разрешении на трудоустройство для трудоустройства в Чешской Республике.
Как получить трудовую карту
1. Найдите подходящее рабочее место
Центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт
Места, предназначенные для кандидатов на получение трудовой карты, можно найти в центральном реестре вакансий, открытых для обладателей трудовых карт (в дальнейшем по тексту именуемом « центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт»), доступном в сети Интернет.
Здесь также можно выяснить, если трудовая карта может быть выдана для принятия на рабочее место, о котором вы узнали другим путем.
2. Свяжитесь с будущим работодателем
К заявлению о выдаче трудовой карты нужно приложить подписанный трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о намерениях заключить договор. Свяжитесь с работодателем и договоритесь об условиях заключения трудового договора.
Контактные данные работодателя вы найдете в описании вакансии. Структурированное резюме можно составить в разделе Возможности трудоустройства и резюме. Вы также можете воспользоваться ссылкой «вопрос о вакансии», которая, как правило, находится рядом с вакансией.
3. Подайте заявление
Иностранные граждане могут подать заявление на территории ЧР, непосредственно в отделе по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел, во время своего пребывания в ЧР на основании визы сроком более 90 дней или разрешения на долгосрочное пребывание.
Внимание!
За принятие заявления в представительстве следует заплатить сбор в размере 1 000 CZK в денежном эквиваленте в иностранной валюте.
Ваше заявление будет передано в Отдел по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел, который рассмотрит его и примет решение о том, будет ли оно удовлетворено.
4. Приехать в Чешскую Республику
Как правило, в течение 2 месяцев со дня подачи заявления представительство вас уведомит о том, было ли ваше заявление о предоставлении трудовой карты удовлетворено. Если да, то представительство выдаст вам визу сроком более 90 днейс целью получения трудовой карты, и вы сможете приехать в Чешскую Республику.
Перед выдачей визы вас попросят предъявить документ о медицинском страховании путешествующих.
Что нужно сделать в течение 3 рабочих дней после въезда на территорию Чешской Республики:
После получения подтверждения о том, что условия для выдачи трудовой карты выполнены, Вы можете начать работать, и поэтому следует без промедления явиться к Вашему работодателю.
Если Вам потребуется перейти на другую должность у того же работодателя или перейти к другому работодателю, или устроиться еще на одну работу (у того же или у другого работодателя), Вы должны получить согласие Министерства внутренних дел с этим изменением. Более подробную информацию можно найти на сайте Министерства внутренних дел.
Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году для русских, украинцев и белорусов
Долгое время работа в Чехии по трудовому договору оставалась для жителей РФ, Украины и РБ недостижимой мечтой. Максимум, на что хватало наших соотечественников, – неофициальная и абсолютно бесправная «халтура». Без каких-либо обязательств со стороны нанимателя, зарплата в конверте, нулевая социальная защищённость и постоянная боязнь выдворения из страны – все эти «прелести» были хорошо знакомы нашим остарбайтерам.
Сейчас ситуация несколько изменилась и упростилась. Стало понятно, что гораздо выгоднее и безопаснее работать в Чешской Республике на официальных началах. Да и хлопоты, связанные с узакониванием своего статуса, уже не предполагают значительных затрат времени и средств. Поэтому, если вам нужна «белая» работа в Чехии по трудовому договору, не стоит рисковать, выбирая сомнительных посредников.
Гораздо правильнее воспользоваться советами наших опытных экспертов, которые подготовили для вас специальную статью на эту тему. Материал актуализирован по состоянию на 4 ноября 2019 года, поэтому вся приводимая фактическая информация с очень высокой долей вероятности будет справедлива и в 2020 году. Если же у вас после прочтения статьи останутся вопросы, свяжитесь с нашими специалистами (электронная почта info@offshore-pro.info) и обсудите с ними условия индивидуальной консультации.
Работа в Чехии по трудовому договору с точки зрения закона
Эпоху дикого рынка страна давно прошла, поэтому отношения между нанимателем и работником здесь чётко регулируются на законодательном уровне. Соответствующий документ называется трудовой договор (závislá práce). Чтобы работа по найму подпадала под его действие, необходимо соблюсти несколько важных условий:
Если все эти условия выполнены, отношения между вами и нанимателем будут автоматически подпадать под определение závislá práce. А значит, понадобиться подписать трудовой договор, иначе ваши действия могут считаться незаконными.
Работа в Чехии: договор трудовых отношений
Этот документ является юридической основой наёмного труда. Однако называть его трудовым договором не совсем корректно, т. к. это название (Pracovní smlouva) носит один из типов контрактов в Чешской Республике. Но в разговорной речи и неформальном общении подобный термин используется довольно часто.
Общие условия заключения (подробности по каждому виду смотрите ниже):
Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году на основе HPP
Как мы уже выяснили, это самый распространённый вариант в Чехии. Используется в тех случаях, когда требуется узаконить статус долговременных отношений в формате полной занятости.
Пункты, которые должны быть описаны в обязательном порядке:
Пункты, на включении которых в договор лучше настоять (они по закону не являются обязательными):
О чём ещё стоит помнить:
Работа в Чехии: сроки Pracovní smlouva
Среди наших соотечественников считается, что договор оформляется только один раз и он не может быть впоследствии продлён. Но это не совсем так. Действительно, в стандартной форме (poměr na dobu neurčitou) договор заключается на некий конечный срок. Если таковые не прописаны, он считается бессрочным (poměr na dobu určitou).
Но по обоюдному желанию даже стандартный 3-летний poměr na dobu neurčitou может быть продлён ещё на 3 года. После этого договор либо разрывается, либо в автоматическом режиме переходит в бессрочную форму.
Испытательный срок
Он допускается, но не является обязательным. Обычно это 3 месяца (для руководящих сотрудников – 6), хотя может быть выбран любой другой термин. На время проверки устанавливается возможность разорвать контракт обеими сторонами без каких-либо штрафных санкций.
Окончания действия
Работа в Чехии по трудовому договору официально закачивается в день, указанный в тексте. Но существуют несколько случаев, когда это может произойти «не по графику»:
Внимание! Окончание срок действия разрешения на работу (синяя или трудовая карты) является законной причиной разрыва договора!
Увольнение по инициативе одной из сторон
А сейчас мы хотим коснуться тонкостей вычисления 2-месячного срока, о котором говорили выше. Он высчитывается не с дня подачи письменного уведомления (что было бы логично), а с первого дня следующего месяца. Иными словами, если оно подано, к примеру, 3 августа, то отсчёт пойдёт с 1 сентября. А фактически увольнение произойдёт 1 ноября.
Особо уточним, что работник не обязан указывать в заявлении какие-либо основания, хотя и может это сделать. А вот его наниматель таких привилегий лишён. Если вы хотите узнать подробности, смотрите соответствующий параграф закона (Zakoník práce, p.52).
Внимание! Pracovní smlouva – наиболее выгодный для работника тип договора, т. к. он обеспечивает максимальный уровень защищённости. Оставшиеся варианты – DPP и DPČ – гораздо менее «гуманные»!
Работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году на основании DPP
Dohoda o provedení práce используется в тех случаях, когда длительность работы не превышает 300 часов в год, но только при условии, что наниматель не меняется. Помимо информации по срокам, DPP обязан содержать данные по размеру почасовой оплаты, причём сумма не должна быть меньше той, что установлена по закону.
Недостатки DPP (чаще всего касаются отсутствием социальных гарантий):
Возможные варианты расторжения отношений:
Работа в Чехии по трудовому договору DPČ
Некоторые эксперты считают его компромиссным вариантом между DPP и HPP. Мы можем согласиться с этим утверждением только в том случае, если говорить о недостатках DPČ. Назвать такой «контракт» совершенно провальным или абсолютно невыгодным нельзя, но и звание «лучшего» он в нынешнем своём виде никогда не получит.
Работа в Чехии по трудовому договору подряда
Строго говоря, этот тип контракта не относится к теме статьи. Но мы всё же решили рассказать вам о наиболее важных особенностях Smlouva o dílo, т. к. проблемы с ним у наших соотечественников возникают довольно часто.
О чём вы должны знать:
Работа в Чехии: вместо заключения
Тема, обсуждаемая в этом материале, достаточно сложная и неочевидная. Поэтому можно предположить, что у вас остались какие-либо вопросы. Их мы рекомендуем обсудить их с нашими экспертами (e-mail для быстрой связи info@offshore-pro.info). Но, чтобы систематизировать полученные знания, предлагаем своеобразное краткое резюме по все трём форматам договоров.
Важнейшие особенности работы в Чехии по трудовому договору в 2020 году (для HPP, DPP и DPČ соответственно):
Мы рассказали вам о том, как на практике юридически оформляется работа в Чехии по трудовому договору в 2020 году для жителей РФ, Украины и Беларуси. Наиболее выгодный вариант – HPP, поэтому, если у вас есть выбор, следует предпочесть именно его. В том случае, когда вас ставят перед фактом, постарайтесь настоять на включении в договор наиболее важных для себя пунктов. Если же вы не уверены в своих действиях, обращайтесь за помощью к опытным специалистам группы компаний Offshore Pro Group. Также рекомендуем посетить раздел нашего портала, посвящённый ведению бизнеса в Чешской Республике и информационные каналы Яндекс.ДЗЕН и Medium. Удачи вам во всех начинаниях!
Какие преимущества даёт ПМЖ в Чехии?
Povolení k trvalému pobytu – наиболее полный способ легализации присутствия иностранца на территории ЧР. По сути, это завершающий этап натурализации, за которым стоит полноценное гражданство. Основные преимущества ПМЖ в Чехии следующие: 1) Длительный срок действия – 10 лет + последующая пролонгация на тот же период. 2) При получении ПМЖ в зачёт идёт любой срок Вашего пребывания в стране вне зависимости от типа разрешительных документов. 3) Подать заявку можно из другой страны. 4) Намного большие возможности по трудоустройству и использованию системы социального обеспечения. 5) Статус полноценного резидента ЕС. В числе прочего, он обеспечивает право перемещения по территории Евросоюза. 6) Право на получение гражданства Чешской Республики.
Как рассчитывается зарплата в Чехии?
Система на первый взгляд может показаться достаточно сложной и запутанной, но привыкнуть к ней не так сложно. Итак, на что стоит обратить особое внимание: 1) Чистая з/п (зарплата нетто, Čistá mzda). То, что получает работник на руки после всех обязательных выплат и отчислений. 2) Грубая з/п (зарплата брутто, hrubá mzda). Сумма ДО ВЫЧЕТА налогов на социальное и медицинское страхование. Формула выглядит следующий образом: чистая э/п + 6,5% (соцстрах) + 4,5% (медицинская страховка). 3) Супергрубая з/п (superhrubá mzda). Это размер оплаты труда, включающий в себя «простую» грубую зарплату + все отчисления работодателя. Формула её такова: грубая з/п + 25% (социальное страхование) + 9% (медицинское страхование) + 15% (подоходный налог). Убедитесь, что Вы понимаете, какую именно зарплату Вам предлагают.
Каковы средние зарплаты в Чехии?
Данных по 2020 году пока нет. И даже когда они появятся, надо будет учитывать влияние пандемии COVID-19. Поэтому приведём сведения по 2019 году в EUR. 1) Обработка сырья; вакансии, не требующие высокой квалификации: 820. 2) Сельское хозяйство: 890-1000. 3) Строительство, ремонт: 990-1000. 4) Торговля, некоторые профессии из сферы услуг: 1010-1050. 5) Преподаватели, сотрудники сферы образования: 1030-1060. 6) Производственный сектор: 1070-1100. 7) Система здравоохранения: 1160-1200. 8) Исследовательская и научно-техническая деятельность: 1350-1400. 9) Проектирование и разработка: 1800-2000. 10) ИТ-технологии: от 2000 и выше. 10) Финансы, бухгалтерский учёт, страхование: от 2100. Условно «наши» (россияне, украинцы, белорусы) без опыта могут рассчитывать в начале на 600-650 EUR, специалисты с дипломом – на 1000 EUR.