трудовой договор врача терапевта
Трудовой договор врача-терапевта
Образец документа:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ врача-терапевта
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в _______________ на должность врача-терапевта в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).
1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
1.4. Место работы: _________________________.
1.5. Характер работы: _________________________.
1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г., основание: _________________________.
Дата начала работы: «__»___________ ____ г.
1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Должностные обязанности Работника:
2.2.1. Получать информацию о заболевании.
2.2.2. Применять объективные методы обследования больного.
2.2.3. Выявлять общие и специфические признаки заболевания.
2.2.4. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2.5. Определять показания для госпитализации и организовать ее.
2.2.6. Проводить дифференциальную диагностику.
2.2.7. Обосновывать клинический диагноз, план и тактику ведения больного.
2.2.8. Определять степень нарушения гомеостаза и выполнять все мероприятия по его нормализации.
2.2.9. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2.10. Выявлять факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
2.2.11. Осуществлять первичную профилактику в группах высокого риска.
2.2.12. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности, направлять пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.
2.2.13. Проводить необходимые противоэпидемические мероприятия при выявлении инфекционного заболевания.
2.2.14. Проводить диспансеризацию здоровых и больных.
2.2.15. Оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания.
2.2.16. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.17. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.18. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.19. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.2.20. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _______________ (наименование организации).
Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _____ и _____ числа. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника.
5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Продолжительность рабочей недели: _________________________ (пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).
5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _____ (__________) часов в неделю.
5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с ____ до ____.
Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка _______________ (наименование организации):
— ежедневный обеденный перерыв;
— еженедельные дни отдыха;
— ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Трудовой договор врача терапевта
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ
(ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)
(название места заключения договора)
1. Стороны договора
именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
принимается на работу
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии
(полное наименование должности, специальности, профессии)
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
конкретная трудовая функция
2.2. Договор является:
договором по основной работе;
договором по совместительству
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ)
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.2.1, параграфе
(указать дату начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.4. Защиту персональных данных.
4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.7. Оплату и нормирование труда.
4.1.9. Гарантии и компенсации.
4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.1.19. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.1.20. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.
4.1.21. Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.
4.1.22. Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, формируемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.
4.1.23. В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.
4.1.24. Использование в интересах излечения пациента не разрешенных к применению, но находящихся на рассмотрении в установленном порядке методов диагностики, лечения и лекарственных средств только после получения его добровольного письменного согласия (не разрешенные к применению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет, только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представителей).
4.1.25. Выписку рецептов для лекарственного обеспечения граждан на льготных условиях.
4.1.26. Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней.
Трудовые договоры с медицинскими работниками
Трудовые договоры с медицинскими работниками расторгаются по основаниям, установленным Трудовым кодексом, которым, как известно, предусмотрены основания для прекращения трудовых отношений как по инициативе работодателя и работника, так и по не зависящим от сторон причинам. Увольнение медицинских работников по инициативе работодателя вызывает большой интерес наших читателей, поэтому сегодня поговорим именно о том, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор с медицинским работником.
Прежде чем рассматривать основания для увольнения, отметим, что Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, нарушение которых может повлечь отмену увольнения и восстановление работника в прежней должности. А это означает, что просто так он не может
уволить работника.
Статья 81 ТК РФ устанавливает более 13 оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Кратко рассмотрим наиболее существенные основания, по которым можно расстаться с медработником.
1. Ликвидация медучреждения или сокращение численности работников (штата) (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расскажем о ней кратко.
Первым делом при принятии решения о ликвидации медучреждения или сокращении численности его работников (штата) необходимо уведомить об этом работников. Очень важно при этом соблюдать сроки, определенные трудовым законодательством. По общему правилу, установленному ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако срок предупреждения отдельных категорий работников составляет менее двух месяцев, а именно:
— работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, не менее чем за три дня до предполагаемой даты ликвидации организации или сокращения штата (ст. 292 ТК РФ);
— работников, с которыми заключены трудовые договоры на выполнение сезонных работ, не менее чем за семь дней до предполагаемой даты ликвидации организации или сокращения штата (ст. 296 ТК РФ).
Обратите внимание! При увольнении медработников в связи с ликвидацией организации работодателю следует помнить, что в случае оспаривания правомерности увольнения по данному основанию на работодателя возлагается обязанность доказать действительное прекращение деятельности организации (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ). То есть ликвидация не должна быть притворной. Аналогичное правило действует в
отношении сокращения штата.
———————————
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного
среднего заработка.
Работодатель, в случае сокращения медработника, работавшего в районе Крайнего Севера, обязан сохранить среднемесячный заработок за бывшим работником на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия), а на основании решения Центра занятости населения производить выплату среднемесячного заработка до шести месяцев.
Чтобы увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ было правомерным, работодатель
должен доказать, что:
— сокращение штата или численности работников обоснованно (в связи с экономическими, техническими, организационными причинами);
— имело место фактическое сокращение численности или штата работников организации;
— работодателем соблюдено преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных женщин);
— работнику была предложена с учетом его состояния здоровья другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность или работа соответствующей квалификации либо нижеоплачиваемая работа). При этом, если в учреждении имеются другие вакансии, но они не отвечают вышеуказанным требованиям, предлагать их не нужно;
— соблюдены сроки уведомления работников.
2. Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение медработника по основанию несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) невозможно без проведения аттестации. Об этом говорил Роструд в Письме от 30.04.2008 N 1028-с.
Напомним, что согласно Основам охраны здоровья граждан в РФ до 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности имеют лица, имеющие сертификат специалиста. По окончании срока действия такого сертификата медработник должен пройти курсы повышения квалификации и получить очередную категорию или подтвердить имеющуюся. Квалификационная категория, присвоенная работнику по результатам квалификационного экзамена, действительна в течение пяти лет.
———————————
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Однако в целях проверки соответствия медицинских и фармацевтических работников занимаемым ими должностям возможно проведение внеочередной аттестации на основании локального нормативного акта, определяющего порядок, сроки, критерии оценки и круг работников, которые подлежат аттестации. С положением об аттестации сотрудники должны быть ознакомлены под подпись. Кроме того, следует помнить, что уволить медработника по п. 3 ст. 81 ТК РФ можно только при соблюдении
определенного порядка.
Примечание. Прежде чем уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен предложить ему перевод на другую имеющуюся у него работу.
3. Смена собственника имущества медицинского учреждения (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации возможно только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Иные работники не могут быть уволены по данному основанию. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 разъяснено, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества, обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность, передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот, передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.
При этом новый собственник имущества вправе расторгнуть трудовые договоры с указанными работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Трудовым кодексом не установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомлять указанных работников о расторжении с ними трудовых договоров. Однако новый собственник может проинформировать их о предстоящем
увольнении письменным уведомлением.
4. Неоднократное неисполнение медработником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение медработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), если работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые функции. Поскольку увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную ст. ст. 192, 193 ТК РФ, а именно документально зафиксировать ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (с помощью докладной записки и т.д.), запросить объяснительную у работника (на ее предоставление у провинившегося есть два рабочих дня), оценить тяжесть проступка и предыдущее отношение к труду работника медучреждения.
Следует помнить, что в силу п. 33 Постановления Пленума ВС РФ N 2 для расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие
следующих условий:
При несоблюдении указанных условий работник подлежит восстановлению на работе.
5. Однократное грубое нарушение медработником трудовых обязанностей (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Пунктом 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено пять грубых нарушений, совершенных работником, за которые может последовать увольнение. Это:
Каждое из названных обстоятельств является самостоятельным основанием для увольнения. Заострим внимание на таком основании, как разглашение работником охраняемой законом тайны (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку врачебная тайна, согласно Указу Президента РФ от 06.03.1997 N 188, отнесена к сведениям конфиденциального характера, доступ к которым ограничен. Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, запрещено и ст. 13 Основ охраны здоровья граждан в РФ.
Для соблюдения режима конфиденциальности в каждом медицинском учреждении должно быть разработано положение о врачебной тайне, с которым необходимо ознакомить под подпись всех сотрудников, имеющих доступ к такой информации. Также следует включить условие о неразглашении тайны в трудовые договоры с работниками. Кроме того, работодателю следует обеспечить хранение и защиту конфиденциальной информации от несанкционированного доступа как на бумажных носителях, так и в компьютерных системах.
Отметим, что медработникам рекомендовано указывать в медицинской карте обратившегося за медицинской помощью гражданина лиц (со слов обратившегося), которым могут предоставляться сведения о его пребывании в медицинском учреждении, состоянии его здоровья, диагнозе.
При расторжении трудового договора по данному основанию работодателю необходимо документально подтвердить, что сведения, которые медработник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к охраняемой законом тайне либо персональным данным другого работника, такие сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
6. Утрата доверия к работнику учреждения (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления
Пленума ВС РФ N 2).
Поскольку увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности, необходимо соблюдать порядок,
предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
7. Однократное грубое нарушение главным врачом, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
Данное основание для расторжения трудового договора всегда вызывает трудности, поскольку работодателю необходимо запастись доказательствами, подтверждающими грубое нарушение руководителем медучреждения своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, является ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных
обстоятельств каждого дела.
В качестве грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовыми договорами обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
Так, Комитет по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга уволил по данному основанию главного врача Санкт-Петербургского ГУЗ. Не согласившись с увольнением, главврач обратился в суд, однако комитет представил неоспоримые доказательства его виновности. Им была инициирована проверка ГУЗ Контрольно-счетной палатой Законодательного собрания Санкт-Петербурга, законности, эффективности и целевого использования средств бюджета Санкт-Петербурга, доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Согласно результатам этой проверки выявлены причинение материального ущерба государству в результате оплаты фактически не выполненных работ, нецелевое расходование средств бюджета Санкт-Петербурга. ГУЗ в нарушение требований п. 3 ст. 129 БК РФ были приняты обязательства по оплате расходов за дополнительные ремонтные работы в отсутствие утвержденных лимитов бюджетных обязательств и пр.
Процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения была соблюдена работодателем, поэтому у суда не имелось оснований для удовлетворения иска главврача. С таким выводом согласился и Санкт-Петербургский городской суд (Определение от 28.05.2012 N 33-7284/2012).
В заключение
Мы рассмотрели далеко не все основания для расторжения трудового договора с медицинским работником. Однако при выборе того или иного основания следует помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в периоды временной нетрудоспособности работника и его пребывания в отпуске.
Кроме того, ст. 261 ТК РФ установлены гарантии при увольнении:
Увольнение медработника по сокращению штата
Рассмотрим алгоритм действий из 7 шагов.
Шаг 1.
Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее
Шаг 2.
Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны (ст. 82 ТК РФ). Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.
Шаг 3.
Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
Внимание! При сокращении штата (численности) право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание); инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий; работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244–1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; ст. 21 Закона от 21.07.1993 № 5485–1 «О государственной тайне» и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
Шаг 4.
Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Внимание! Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
Шаг 5.
Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 № 20-Г11-6; п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.
Обращаем внимание на то, что нередко на практике возникает вопрос, обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу.
Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. Но при этом ТК РФ, к сожалению, не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной.
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Пример 1: К примеру, определение Московского городского суда от 29.05.2014 № 4г/8–3516 излагает позицию, согласно которой работодатель не обязан предлагать должности, которые заняты работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, поскольку по смыслу действующего законодательства такие должности не являются вакантными.
Пример 2: Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2012 № 33–1016/2012 придерживается противоположного мнения: если на день увольнения работника имелась вакантная на время отпуска основного работника по уходу за ребенком должность, работу по которой работник мог бы выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, то данную вакансию следует обязательно предложить работнику, обсудить с ним этот вопрос. В противном случае работодателем будут допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в том, что он не выполнил возложенную на него законом обязанность по трудоустройству работника. Кроме того, определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 № 33–3894/2012 приводит выводы суда о том, что работнику должны предлагаться не только целые, но и неполные штатные единицы (0,25; 0,5; 0,75 и т. п.) по вакантной должности.
К сведению: Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. На это отводится месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе.
По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Шаг 6.
Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника — члена профсоюза
Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение семи рабочих дней, иначе оно не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении.
Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.
Шаг 7.
Оформляется расторжение трудового договора
Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день, помимо заработной платы, работнику должно быть выплачено выходное пособие.
Работодатель, в случае сокращения медработника, работавшего в районе Крайнего Севера, обязан сохранить среднемесячный заработок за бывшим работником на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия), а на основании решения Центра занятости населения производить выплату среднемесячного заработка до шести месяцев.
В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).