трудовой договор юрист образец
Трудовой договор юрист образец
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЮРИСКОНСУЛЬТОМ
(название места заключения договора)
(наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя)
расположенное по адресу
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора
(ф.и.о., заполняется только организациями)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта.
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе
3 настоящего договора
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовой договор с юристом
Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.
Общие требования
Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.
Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.
Специфические правила
Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.
Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.
Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.
Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк
С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Наша статья поможет вам составить трудовой договор 2021 года без ошибок.
Что такое трудовой договор и зачем он нужен
Трудовой договор — это главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Как указано в статье 56 ТК РФ, в рамках трудового договора работодатель принимает на себя обязанности предоставить сотруднику работу, обеспечить безопасные условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, должен лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. 67 ТК РФ). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не указанной в трудовом контракте. А значит, до подписания документа, в котором будут отражены вид работы (должность, специальность, трудовая функция) и размер оплаты, работодатель в принципе не может что-либо требовать от сотрудника.
ВНИМАНИЕ
Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Бессрочный и срочный трудовой договор
Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье 59 ТК РФ.
Данный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ. При таких обстоятельствах организация вправе сразу указать, что договор носит временный характер. Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.
Вторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения. Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя.
ВАЖНО
Включить в трудовой договор условие о сроке можно только в том случае, если это прямо разрешено ТК РФ. При этом в тексте контракта обязательно должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии со статьей 59 ТК РФ.
Документы для оформления трудового договора
Перед заключением трудового договора работник должен предъявить следующий комплект документов (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
Иногда могут потребоваться дополнительные документы. Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию. В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (прекращении такового по реабилитирующим основаниям).
Содержание трудового договора
Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, приведен в статье 57 ТК РФ. В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.
В некоторых случаях в трудовой договор нужно включить сведения, не названные в статье 57 ТК РФ. Например, в соглашение с временно пребывающим в РФ иностранцем необходимо добавить пункт об основаниях оказания ему медицинской помощи (в том числе внести данные о полисе ДМС). Такого требование части 2 статьи 327.2 ТК РФ. Подробнее о трудоустройстве иностранцев см. « Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция ».
Дополнительные условия трудового договора
Их перечень стороны определяют самостоятельно. При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством.
Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место (адрес, кабинет и т.п.)
Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке. Напомним, что по общему правилу он не должен превышать трех месяцев. Испытание до шести месяцев можно установить только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения (ст. 70 ТК РФ). А вот минимальный срок испытания в законодательстве не установлен.
ВАЖНО
Есть категории работников, в отношении которых запрещено вводить испытательный срок при приеме на работу: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. лица, успешно завершившие ученичество, в случае заключения трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. Заметим, что в трудовом контракте можно дополнительно прописать условие об обязанности человека отработать не менее определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
Помимо этого, в трудовой договор можно включить условие о неразглашении служебной (коммерческой) коммерческой тайны и персональных данных работников; о видах и условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, а также об иных гарантиях, предоставляемых работнику.
Как составить трудовой договор
Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер.
В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры. Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера.
Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Либо можно использовать метод, приведенный в письме Роструда от 09.08.07 № 3045-6-0: номер договора состоит из его порядкового номера и цифр, обозначающих месяц и (или) год его заключения.
СПРАВКА
Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя.
Ошибки при заключении трудового договора
Часть из них способна сделать трудовой договор недействительным. Другая же может затруднить дальнейшее взаимодействие с работником. Остановимся на каждой из этих групп ошибок отдельно.
Первая группа ошибок — отсутствие в соглашении обязательных условий, названных в статье 57 ТК РФ. Чаще всего в трудовой договор не включают данные о месте его заключения, а также о документе, который подтверждает полномочия лица, подписавшего контракт со стороны работодателя. Еще один распространенный недочет — указание в договоре неполных паспортных данных работника.
Помимо этого, нередко в договор не вносят условие о социальном страховании работника. А в срочном трудовом договоре не прописывают причину заключения контракта на определенной срок.
Но, пожалуй, самой распространенной ошибкой является включение в договор следующей общей фразы: «Оплата труда осуществляется в соответствии со штатным расписанием». В то время как статья 57 ТК РФ требует указать в договоре конкретный размер заработной платы.
Также часто в трудовых договорах нет данных о способе выплаты заработной платы (наличными через кассу или путем банковского перевода), тогда статья 136 ТК РФ требует закрепить это положение в контракте. Исключение составляют компании, где есть коллективный договор — в этом случае названное условие можно не вносить в трудовой контракт.
Как уже упоминалось, вышеозначенные ошибки фактически приводят к тому, что договор считается незаключенным. В случае выявления таких недочетов нужно незамедлительно дополнить текст контракта. Для этого в оба экземпляра трудового договора следует внести недостающие сведения (без оформления допсоглашения, так как официально контракт еще не заключен).
СПРАВКА
Трудовой кодекс не конкретизирует, как именно вносятся такие изменения. Поэтому сделать это можно любым способом. К примеру, недостающие условия можно разместить на отдельном листе с указанием, что он является частью изначально составленного трудового договора. Допустим и другой вариант: необходимые сведения вносятся в ранее подписанный документ (непосредственно под текстом, на обороте или любом другом свободном месте). В том числе, возможно внесение записей «от руки». Изменения заверяются подписями сторон с указанием даты. Такие способы позволят исправить договор, который уже был использован при общении с контролерами (например, предъявлен в МВД при приеме иностранца, или направлен в ответ на запрос со стороны ИФНС/ПФР и т.д.).
Вторая группа ошибок — более коварная. Ведь они не делают договор недействительным, а проявляются в дальнейшем и, как правило, в самый неподходящий момент. Ярким примером может служить условие о месте работы.
Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится.
Расплывчатая формулировка места работы также может привести к проблемам. В таком случае рискуют работодатели, имеющие несколько подконтрольных объектов (цехов, магазинов и т.п.), расположенных по разным адресам. При возникновении конфликтной ситуации говорить об обязанности сотрудника находиться по конкретному адресу будет сложно. А значит, работодатель фактически утрачивает возможность контроля дисциплины и наказания за отсутствие сотрудника на рабочем месте.
Таким образом, к формулировке условия о месте работы надо подходить ответственно и учитывать конкретные обстоятельства предполагаемой деятельности сотрудника. В большинстве случаев достаточно указать полное наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена (например, ООО «Лабиринт-2019», г. Рязань). Но если у компании в пределах населенного пункта есть несколько объектов, и требуется «закрепить» работника за одним из них, то следует дополнить формулировку, отметив наименование объекта или его адрес (например, ООО «Лабиринт-2019», г. Рязань, центральный офис). Также этот вопрос можно урегулировать путем указания рабочего места, где должен находиться сотрудник, в договоре с ним или в должностной инструкции.
Следующее условие, в котором часто допускают ошибки, — дата начала работы. Напомним, что по умолчанию работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ). Однако на практике договор обычно заключается именно в первый рабочий день. И сразу после его оформления сотрудник отправляется на рабочее место. А значит, момент начала работы нужно отразить в договоре. Это поможет избежать споров о правомерности начисления зарплаты за день подписания договора и об учете этой суммы в расходах.
ВНИМАНИЕ
Статья 16 ТК РФ допускает возможность возникновения трудовых отношении на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного лица). В этом случае трудовой договор нужно заключить в течение ближайших трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Как расторгнуть трудовой договор
Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.
Трудовой договор с юристом образец бланк
По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.
Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.
Особенности проведения процедуры
Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.
На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.
В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.
Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.
Специфика оформления бумаг
Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.
Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:
Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.
Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.
Примерная форма трудового договора с юристом
Трудовой договор с юристом
_____________________________ «___» ________ 20__ г.
(название населенного пункта)
(полное наименование юридического лица с указанием
в лице _________________________________________________________________,
(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)
действующего на основании __________________________________, именуемое в
(наименование и реквизиты документа,
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________,
паспорт серия ______ N _________, выдан _________________________________
(наименование органа, выдавшего паспорт)
«__» ____________ года, код подразделения ________, зарегистрированный по
месту жительства по адресу: ____________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь
Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между
Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным
местом работы (или по совместительству).
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу
по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не
может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
1.3. Местом работы Работника является ______________________________
(указать краткое наименование и адрес организации, название структурного
подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного
1.4. Датой начала работы является «___»________________ 20_ года.
1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.
1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и
другие материальные ценности, за сохранность которых он несет
персональную ответственность: ___________________________________________
(указать наименование и идентификационные признаки оргтехники)
1.7. Характеристики условий труда: _________________________________
1.8. Работник подчиняется непосредственно __________________________
(указать должность, например, директору, начальнику правового управления,
начальнику юридического отдела и т.д).
1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в
служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах,
установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового
законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в
1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается
испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не
может превышать трех месяцев), т.е. с «__» ______________ 20__ г. по «__»
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,
предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не
выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право
обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня.
1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и
медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для
работников законодательством РФ.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
Работник также имеет право:
— получать от структурных подразделений и сотрудников организации
сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
— представлять в установленном законом порядке интересы организации
в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и
организациях по правовым вопросам;
— давать структурным подразделениям и отдельным специалистам
организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;
— по согласованию с непосредственным руководителем привлекать
экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки
заключений, рекомендаций и предложений;
— знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые
обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных
— вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей,
возложенных настоящим трудовым договором;
— требовать от руководства организации обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения трудовых обязанностей.
2.2. Работник обязан:
— лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим договором;
— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового
— соблюдать требования по охране труда;
— постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к
находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать
сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других
— правильно и по назначению использовать переданные ему для работы
оборудование и оргтехнику;
— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности
сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
— отработать у Работодателя после обучения не менее _______________.
(указать срок, если обучение предполагается
производить за счет Работодателя)
Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:
— осуществляет разработку учредительных документов организации в
соответствии с требованиями действующего законодательства;
— обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых
обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные
документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с
внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные
— осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и
координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр
— определяет правовые основы деятельности органов управления
организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний
акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о
ревизионной комиссии и т.д.);
— осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации
(или долями в уставном капитале организации);
— определяет правовые основы дивидендной политики в организации и
осуществляет ее координацию;
— ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих
законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене,
изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе
применения современных информационных технологий и справочно-правовых
— организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников
организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми
для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;
— информирует руководство и должностных лиц организации о
необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних
актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;
— осуществляет проверку соответствия действующему законодательству
представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов,
инструкций, положений и других документов правового характера;
— осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов
документов с ответственными работниками;
— производит визирование проектов документов, готовит правовые
заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;
— ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно:
разрабатывает проекты договоров; проводит правовую экспертизу проектов
договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий
к договорам; принимает меры по разрешению разногласий по проектам
договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную
регистрацию отдельных видов договоров;
— разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных
соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о
дебиторской и кредиторской задолженности организации;
— ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает
учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит
ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об
удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;
осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление
контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам
— ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного
порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и
материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью;
изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации;
обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет
интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных
судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;
— проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения
претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения
хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении
выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности
— подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения
лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности
— принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов
обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной
материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок
поступления и приемки в организации материальных ценностей, их
хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой
— осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой
организации при увольнении и переводе работников, наложения на них
дисциплинарных взысканий и т.д.;
— представляет интересы организации при проверках, проводимых
государственными контрольно-надзорными органами с целью правового
контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения
процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и
оформлением результатов проверок;
— представляет интересы организации в государственных надзорных
органах, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц
государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на
организацию либо должностных лиц административные взыскания;
— готовит совместно с другими структурными подразделениями
организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске
недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной)
продукции, нарушении экологического законодательства и об иных
правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции,
органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве
и законченных исполнением судебных дел;
— обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника
определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами,
Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной
(должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и
краткое наименование организации)
«___» _________ ___ года, локальными нормативными актами Работодателя, не
противоречащими трудовому законодательству РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
— изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
— издавать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
2.5. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего
— предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью
и квалификацией согласно условиям настоящего договора;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
— обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой,
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а
также настоящим договором;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном законодательством РФ;
— предоставлять представителям Работника полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим
2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны
труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
3. Условия оплаты труда
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме
выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника
составляет ________ (_____________) рублей.
(цифрами и прописью)
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель
осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________
(В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация
заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными
установленном коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом организации).
3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения
Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение
трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:
_____ (_____________) рублей ежемесячно;
(цифрами и прописью)
(цифрами и прописью)
(цифрами и прописью)
3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________
(указать место выплаты заработной платы)
не позднее ___________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором
она была начислена, путем ______________________________________________.
наличных денег, перечисление на указанный
Работником счет в банке)
3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей
недели ____________________________ (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику).
4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).
4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего
времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня
определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества
рабочих часов в течение учетного периода:
а) ______ часов в день;
б) ______ часов в неделю;
в) ______ часов в месяц.
4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий
Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника
устанавливается ____________ часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.
По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением
требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой
(указать, в каком размере)
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью ______ календарных дней.
4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________________
календарных дней за ____________________________________________________.
(указать основания, например за ненормированный рабочий день)
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы
предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со
дня заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен
и до истечения указанного срока.
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы
работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в организации.
4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это
не отразится на нормальной работе соответствующего структурного
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
определяется по соглашению сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование
5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в
порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:
5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________
6. Срок действия и основания прекращения трудового договора
6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
(При заключении трудового договора на неопределенный срок
допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58
Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).
6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.
6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме.
7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора
применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального
трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем
переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60
раздела XIII Трудового кодекса РФ.
7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,
применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и другими правовыми актами.
7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из
сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей
количество копий настоящего договора.
___________________ ________________ ______________ _________________
___________________ ________________ ______________ _________________
(Ф.И.О., должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)